1
00:00:00,470 --> 00:00:05,150
¿Será que? 
La generación z ha logrado 

2
00:00:05,310 --> 00:00:08,950
hackear el sistema de las 
manipulaciones corporativas. 

3
00:00:09,750 --> 00:00:13,830
¿En qué sentido nunca te han 
dicho que te tienes que poner la

4
00:00:13,830 --> 00:00:19,910
camiseta? 
¿Que estás en una familia, pero 

5
00:00:19,910 --> 00:00:25,150
al final hay muchas cosas 
ocultas o cosas que son 

6
00:00:25,150 --> 00:00:27,550
ambiguas, que tú no sabes qué es
lo que te están pidiendo cuando 

7
00:00:27,550 --> 00:00:31,270
te lo dicen dentro de ese dentro
de ese discurso, a ustedes les 

8
00:00:31,270 --> 00:00:33,910
ha pasado algo? 
¿Muchachos, alguna vez ustedes 

9
00:00:33,910 --> 00:00:38,930
les han dicho? 
Póngase la camiseta armin. 

10
00:00:43,330 --> 00:00:50,490
Siempre siempre soy yeso YYY voy
a voy a linkear el el el tema de

11
00:00:50,490 --> 00:00:55,690
las sectas con esto, porque eso 
es eso, es totalmente sectario y

12
00:00:55,690 --> 00:01:00,650
es una red flag pero súper 
grande y tóxico no que que que 

13
00:01:00,650 --> 00:01:02,930
existe y también se puede. 
Se puede ligar con el 

14
00:01:02,930 --> 00:01:07,250
capitalismo moderno, eso también
o k porque es una es una medio 

15
00:01:07,250 --> 00:01:09,960
visión ahí. 
Capitalista moderna. 

16
00:01:10,910 --> 00:01:15,430
Y, pero sí dice aquí somos una, 
no, no somos una empresa, somos 

17
00:01:15,430 --> 00:01:20,470
una vaina, me choca. 
¿Choca son una familia no? 

18
00:01:22,240 --> 00:01:27,280
Es una familia y si no fuera 
bueno ya yo tendría acciones de 

19
00:01:27,280 --> 00:01:30,840
la empresa. 
Tuviera que ser yo. 

20
00:01:32,560 --> 00:01:36,480
Con buenos beneficios, no si es 
una familia, pues la familia se 

21
00:01:36,480 --> 00:01:41,520
quiere, no la la familia se ama.
Y a ti Alejandro a ti tu tu jefe

22
00:01:41,520 --> 00:01:44,000
te ha amado lo suficiente como 
para decir que eres su. 

23
00:01:44,000 --> 00:01:48,480
Familia mira yo he tenido de 
todo huevón, yo he tenido. 

24
00:01:49,600 --> 00:01:53,640
Empresas muy grandes que 
trabajan bajo esa cultura porque

25
00:01:53,640 --> 00:01:58,760
también le llaman cultura de 
familia, de la camiseta, de 

26
00:01:58,760 --> 00:02:03,440
pizzas Party, de vámonos a un 
happy hour con los compañeros de

27
00:02:03,680 --> 00:02:05,920
quedémonos aquí a trabajar un 
poquito más para setting 

28
00:02:05,920 --> 00:02:10,759
Building como que de hay muchos 
nombres, huevón, no solamente la

29
00:02:10,759 --> 00:02:14,720
camiseta y me ha pasado eso con,
sobre todo grandes marcas que he

30
00:02:14,720 --> 00:02:18,400
trabajado anteriormente. 
Y, así como dice armin es una 

31
00:02:18,400 --> 00:02:22,150
red track. 
Gigante, pero a veces 1 no se da

32
00:02:22,150 --> 00:02:25,310
cuenta y a veces 1 la disfruta. 
Depende, yo creo que depende del

33
00:02:25,310 --> 00:02:29,430
momento de que tú estés después 
que te gradúas, que empiezas a 

34
00:02:29,430 --> 00:02:31,630
trabajar. 
Si tú estás al inicio lo ves 

35
00:02:31,630 --> 00:02:35,950
como una una maravilla. 
Huevón te te disocia te tú te 

36
00:02:35,950 --> 00:02:39,430
disocias porque, claro, tú estás
disfrutando que estás entrando 

37
00:02:39,430 --> 00:02:42,710
a. 
Regalar una pizza 3 slide de 

38
00:02:42,710 --> 00:02:45,270
pizza me quedé 4 horas más 
trabajando. 

39
00:02:45,270 --> 00:02:47,040
Qué divino. 
Sí. 

40
00:02:49,080 --> 00:02:53,030
Pero pero. 
Rapiddit pero me he enfrentado 

41
00:02:53,030 --> 00:02:57,230
con otro tipo de empresas más 
pequeñas, las llamadas startups,

42
00:02:57,710 --> 00:03:02,470
que al inicio o quizá donde yo 
trabajo al inicio 1 tenía una 

43
00:03:02,470 --> 00:03:05,350
percepción de de eso Ponte la 
camiseta, no sé qué que para 

44
00:03:05,350 --> 00:03:08,270
allá y para acá. 
Pero acá es totalmente distinto,

45
00:03:08,790 --> 00:03:13,430
acá no somos familia. 
Se dice desde el minuto 1, es 

46
00:03:13,430 --> 00:03:16,710
cultural entender que no somos 
familia, que somos compañeros de

47
00:03:16,710 --> 00:03:19,310
trabajo, ni siquiera amigos. 
Si tú haces amigos afuera, 

48
00:03:19,310 --> 00:03:23,670
genial, pero acá literalmente 
venimos a trabajar. 

49
00:03:24,510 --> 00:03:27,830
Y hay algo que yo conecto mucho 
con esto, que bueno que me choca

50
00:03:27,830 --> 00:03:31,990
cada vez que pasa cuando 
despiden a alguien de este de 

51
00:03:31,990 --> 00:03:37,270
esta familia cuando despiden a 
alguien un dolor, ahí hay un 

52
00:03:37,270 --> 00:03:41,550
cómo se llama un luto. 
A veces cuando cuando despiden a

53
00:03:41,550 --> 00:03:44,310
alguien y a mí me pasa 
totalmente lo contrario, quizá 

54
00:03:44,310 --> 00:03:47,910
no sé la pandemia me dejó un 
poco loco con eso, pero votan a 

55
00:03:47,910 --> 00:03:50,510
alguien y es como bueno, bueno, 
no estás haciendo tu trabajo 

56
00:03:50,510 --> 00:03:51,960
bien. 
Fin del tema. 

57
00:03:53,760 --> 00:03:56,680
¿O, a veces cuando la gente te 
dice te da la palmadita por la 

58
00:03:56,680 --> 00:03:58,440
espalda, estás haciendo bien tu 
trabajo? 

59
00:03:59,270 --> 00:04:03,840
No amigo para eso te pagan. 
Sí, sí, es eso cuando cuando 

60
00:04:03,840 --> 00:04:07,200
botan a alguien es. 
Un destierro. 

61
00:04:07,280 --> 00:04:11,520
Hay un gentío. 
Claro, yo no, yo lo relaciono 

62
00:04:11,520 --> 00:04:16,000
siempre con con con los los 
sociópatas o los psicópatas, 

63
00:04:16,440 --> 00:04:20,920
porque cuando cuando un 
sociópata Homs o un psicópata 

64
00:04:20,920 --> 00:04:26,480
quiere manipular a a 1 persona o
a 1 grupo de personas siempre lo

65
00:04:26,480 --> 00:04:29,920
lo quiere hacer, sentir como si 
fuese una familia y él fuese el 

66
00:04:29,920 --> 00:04:32,950
padre. 
Protector ahí está la familia 

67
00:04:32,950 --> 00:04:36,550
Manson, no Charles Manson no 
conocía a estos loquitos. 

68
00:04:36,550 --> 00:04:41,030
Estos eran unos loquitos hippie 
que comían de basura ahí en la 

69
00:04:41,030 --> 00:04:44,750
calle y Los Ángeles y él los 
recogió y le dijo, yo soy su 

70
00:04:44,750 --> 00:04:47,630
padre, bueno, ustedes son mi 
familia y esa fue la familia 

71
00:04:47,630 --> 00:04:50,790
Manson. 
Por eso digo que es totalmente 

72
00:04:50,790 --> 00:04:53,670
sectario decir, somos una 
familia. 

73
00:04:53,670 --> 00:04:57,320
¿Mira, usted es una compañía? 
El día que yo la cague usted me 

74
00:04:57,320 --> 00:05:01,920
va a votar, así que no, no, eso 
es ningún amigo ya. 

75
00:05:02,320 --> 00:05:08,070
Aquí aquí hay varias cosas. 
¿De de de cuando pasa todo esto,

76
00:05:08,350 --> 00:05:12,230
qué es, qué es lo que se busca? 
Se busca manipular a las 

77
00:05:12,230 --> 00:05:16,630
personas directamente desde 
esto, desde la necesidad de 

78
00:05:16,630 --> 00:05:20,720
pertenecer. 
De imagínate tú agarras a una 

79
00:05:20,720 --> 00:05:28,320
persona que tenga un darisu YY 
lo y puedes puedes tocar algún 

80
00:05:28,320 --> 00:05:33,960
tipo de de de fibra por ese lado
o o si tienes un problema con 

81
00:05:33,960 --> 00:05:37,600
una familia directamente que no 
tuviste y entonces de repente ay

82
00:05:37,600 --> 00:05:43,480
mira la pizzatón. 
Ahí vamos a hacer. 

83
00:05:43,520 --> 00:05:45,920
Vamos a hacer este tipo de 
reuniones que no está por un 

84
00:05:45,920 --> 00:05:48,720
lado, no está mal, el tema es 
cuando hay intereses oscuros. 

85
00:05:50,960 --> 00:05:55,720
Entonces buscan cansarse de de 
estas posibles necesidades y las

86
00:05:55,720 --> 00:06:00,000
otras y las otras cosas que 
buscan es cuando ya viene 

87
00:06:00,000 --> 00:06:03,400
directamente el llamado, porque 
una cosa es cuando te lo dicen 

88
00:06:03,520 --> 00:06:06,600
en una forma positiva, pero 
cuando te dicen mira, somos una 

89
00:06:06,600 --> 00:06:13,070
familia, Ponte la camiseta. 
Porque se empiezan a borrar los 

90
00:06:13,070 --> 00:06:15,430
límites, se borran. 
¿Cuáles son? 

91
00:06:15,430 --> 00:06:18,390
¿Dónde comienzan tus 
obligaciones y dónde comienzan 

92
00:06:18,390 --> 00:06:22,040
las las de tu compañero? 
¿Porque? 

93
00:06:22,040 --> 00:06:24,360
Porque hay veces que se necesita
mayor apoyo. 

94
00:06:25,710 --> 00:06:30,070
Mayor apoyo pero este apoyo que 
se necesita adicional es 

95
00:06:30,070 --> 00:06:35,310
sistemático y cuando es 
sistemático que significa que 

96
00:06:35,310 --> 00:06:40,480
hace falta gente directamente. 
El tema es que. 

97
00:06:41,470 --> 00:06:46,350
Es medio tácito, pero la lealtad
es de un solo lado del lado del 

98
00:06:46,350 --> 00:06:48,830
trabajador hacia la empresa. 
¿La empresa? 

99
00:06:48,830 --> 00:06:53,470
No, no, no te va a brindar 
cierta lealtad como tal. 

100
00:06:54,550 --> 00:06:57,910
Y, obviamente es el deber ser de
que no te brinde lealtad porque 

101
00:06:57,910 --> 00:07:02,870
las empresas lo ideal es que 
sean, o sea, cubran sean 

102
00:07:02,870 --> 00:07:06,310
líquidas a la mayor medida de lo
posibles a la mayor medida de lo

103
00:07:06,310 --> 00:07:09,870
posible, porque hay o sea una 
empresa que le dé lealtad al 

104
00:07:09,870 --> 00:07:12,030
trabajador y no sea y no sea 
rentable. 

105
00:07:12,030 --> 00:07:14,310
¿Qué va a pasar? 
Significa que no va a haber un 

106
00:07:14,310 --> 00:07:16,830
un trabajador despedido, sino 
todos los trabajadores de la 

107
00:07:16,830 --> 00:07:18,830
empresa despedir, probablemente 
sin ningún tipo de 

108
00:07:18,830 --> 00:07:22,040
indemnización. 
Entonces esta es una de las de 

109
00:07:22,040 --> 00:07:24,800
las primeras aristas de esto, 
que es como que. 

110
00:07:26,150 --> 00:07:29,310
¿Qué es? 
¿Qué es lo que buscan entonces 

111
00:07:29,510 --> 00:07:34,270
los que los que buscan es 
obtener en lo que lo hacen desde

112
00:07:34,270 --> 00:07:39,150
una mala onda o k desde un desde
un lado oscuro buscan, es eso 

113
00:07:39,150 --> 00:07:42,910
obtener más dando exactamente lo
mismo? 

114
00:07:43,590 --> 00:07:45,910
Ese ese viene siendo la primera 
parte. 

115
00:07:46,230 --> 00:07:50,310
Mira todos los conceptos 
existieron de hace mucho tiempo.

116
00:07:50,310 --> 00:07:53,470
Este este término de Cultura 
corporativa es más o menos del 

117
00:07:53,470 --> 00:07:57,190
año 80, donde las empresas 
empezaron a adoptar culturas 

118
00:07:57,310 --> 00:08:01,190
individuales antes como era 
simplemente viene, trabaja y te 

119
00:08:01,190 --> 00:08:05,350
vas, no había, no habían esas 
esas culturas de Recursos 

120
00:08:05,350 --> 00:08:09,510
Humanos, vamos a hacer fiesta de
de Navidad, fiesta del no, nada 

121
00:08:09,510 --> 00:08:13,750
de eso existía y pasó a esta 
cultura corporativa donde tú. 

122
00:08:14,230 --> 00:08:18,310
¿Podías actualmente pasa podías 
despedir a una persona porque no

123
00:08:18,310 --> 00:08:21,070
es culturalmente, no haces fit 
con la cultura? 

124
00:08:22,560 --> 00:08:26,280
Esto se empezó a a disociar de 
una forma como decía armin. 

125
00:08:27,230 --> 00:08:29,990
Porque es muy aburrido hablar de
Cultura corporativa cuando tú 

126
00:08:29,990 --> 00:08:32,950
eres una empresa nueva 
tecnológica YYY no te quieres 

127
00:08:32,950 --> 00:08:35,590
parecer a las a las empresas 
tradicionales. 

128
00:08:35,950 --> 00:08:39,350
Y ahí empezó este tema de poner 
camisetas. 

129
00:08:40,760 --> 00:08:45,160
Quedémonos hasta más tarde, 
hagamos Team Building, o sea, 

130
00:08:45,160 --> 00:08:50,280
hagamos todas estas actividades 
que están espectaculares. 1 

131
00:08:50,280 --> 00:08:52,640
disfruta mucho. 
A mí no me gusta tampoco estar 

132
00:08:52,640 --> 00:08:55,400
compartiendo mucho con 
compañeros de trabajo, pero en 

133
00:08:55,400 --> 00:08:57,080
algún momento lo hice y se 
disfruta. 

134
00:08:57,950 --> 00:09:06,240
Oye vale estuvo bueno ese paso. 
Y claro, empiezan a romantizar 

135
00:09:06,240 --> 00:09:10,000
todo este tema que que realmente
no es tan romántico, o sea, no 

136
00:09:10,000 --> 00:09:13,720
es es cero romántico llegar al 
trabajo a la zona de trabajo, a 

137
00:09:13,720 --> 00:09:16,160
las 7:00 h de la mañana y hasta 
las 22:00 h de la noche, cero 

138
00:09:16,160 --> 00:09:18,840
romántico, gente corta, el 
romanticismo a menos que tenga 

139
00:09:18,840 --> 00:09:20,800
una relación interna con una 
compañera. 

140
00:09:21,870 --> 00:09:27,710
Puede pasar, pero de resto es un
simple fenómeno que me acuerdo 

141
00:09:27,710 --> 00:09:31,710
que prepandemia se reconoció por
la Organización Mundial de salud

142
00:09:32,110 --> 00:09:34,910
que realmente pasaba. 
¿O sea esto, esto se convirtió 

143
00:09:34,910 --> 00:09:38,960
en burnout? 
Y la gente se ha bueno, Ponte la

144
00:09:38,960 --> 00:09:44,190
camiseta. 
Mira mira, hay una cosa así como

145
00:09:44,190 --> 00:09:47,630
que porque también me me 
pregunto. 

146
00:09:48,830 --> 00:09:51,110
Y lo digo directamente yo en 
este caso. 

147
00:09:53,550 --> 00:09:56,430
Me toca emplear personas que es 
lo que. 

148
00:09:58,190 --> 00:10:04,350
Empecé a cuestionar directamente
hasta dónde yo he podido caer en

149
00:10:04,790 --> 00:10:10,430
en esto y qué y qué sería lo 
deseable o o lo que yo creo que 

150
00:10:10,510 --> 00:10:14,630
puede ser aceptable o en qué 
escenario yo pediría o diría 

151
00:10:14,630 --> 00:10:17,430
este tipo de frases, aunque 
trato de no decirlas, sino digo 

152
00:10:17,430 --> 00:10:22,200
otras, diga lo mismo. 
Sí, pues, porque obviamente esto

153
00:10:22,200 --> 00:10:25,080
es. 
Algo que dame frases que no sean

154
00:10:25,080 --> 00:10:26,920
pues. 
Necesitas vale, que realmente 

155
00:10:26,920 --> 00:10:31,270
hay momentos que se necesita. 
Y es cuando este tipo de 

156
00:10:31,270 --> 00:10:35,030
problemas dejan de ser que no 
son sistemáticos, que hay un 

157
00:10:35,030 --> 00:10:41,950
problema totalmente atípico, 
atípico y el tema es que las 

158
00:10:41,950 --> 00:10:47,350
horas extras extra usualmente 
son opcionales, son opcionales, 

159
00:10:47,350 --> 00:10:49,310
pasa. 
Mucho y en muchas empresas no 

160
00:10:49,310 --> 00:10:53,590
son remuneradas. 
Claro, claro, entonces son 

161
00:10:53,590 --> 00:10:56,990
opcionales, no son remuneradas, 
hay empresas que tienen 

162
00:10:56,990 --> 00:11:00,110
políticas donde son muy 
estrictos, donde no te dan 

163
00:11:00,110 --> 00:11:06,150
absolutamente ningún tipo de de 
de facilidad de nada por lo 

164
00:11:06,150 --> 00:11:12,110
menos 1 ejemplo de algo que yo 
vivía era como que yo hacía 

165
00:11:12,110 --> 00:11:14,830
proyectos en el interior del 
país y a mí no me pagaban ningún

166
00:11:14,830 --> 00:11:16,830
tipo. 
Yo me trasladaba mucho y a mí no

167
00:11:16,830 --> 00:11:19,790
me pagaban ningún tiempo de 
traslado y duraba toda la noche 

168
00:11:19,790 --> 00:11:21,710
viajando. 
O sea, doche que no pasaba. 

169
00:11:22,950 --> 00:11:28,150
Durmiendo tranquilo en mi cama, 
sino que pasaba este en la 

170
00:11:28,150 --> 00:11:30,670
calle, o sea, directamente 
viajando. 

171
00:11:31,630 --> 00:11:37,110
Y, pero yo nunca me lo dijeron 
directamente, pero yo llegaba a 

172
00:11:37,110 --> 00:11:39,870
la hora que a mí me diera la 
gana, o sea, la hora que a mí me

173
00:11:39,870 --> 00:11:41,150
diera la gana. 
¿Por qué? 

174
00:11:41,150 --> 00:11:44,310
Porque o sea, yo me la pasaba 
viajando y si no tenía proyectos

175
00:11:44,310 --> 00:11:46,310
no tenía ningún compromiso a 
corto plazo. 

176
00:11:48,320 --> 00:11:51,920
Yo llegaba tarde, pues, o sea, 
llegaba tarde, por eso era como 

177
00:11:51,920 --> 00:11:57,440
una cosa tácita o k nunca, nunca
fue explícita, nunca, nunca me 

178
00:11:57,440 --> 00:12:01,280
lo me lo mencionaron, pero hay 
otras organizaciones donde son 

179
00:12:01,280 --> 00:12:02,680
bien estrictos. 
Mira. 

180
00:12:03,510 --> 00:12:08,390
Que tiene un bichito algo para 
poner el dedo YY, entonces te 

181
00:12:08,390 --> 00:12:11,910
descuento 5 minutos, te sumo 
todos los minutos que llegaste 

182
00:12:11,910 --> 00:12:15,670
tarde, que ahí ya la cosa se 
pone medio medio horrible. 

183
00:12:15,670 --> 00:12:18,710
¿O sea, no a mí no me parece 
dependiendo del caso, pues hay 

184
00:12:18,710 --> 00:12:23,350
casos extremos y te lo descuento
y tal y entonces con qué ganas? 

185
00:12:23,510 --> 00:12:27,550
Por probablemente el trabajador 
se va a querer quedar horas 

186
00:12:27,590 --> 00:12:32,800
extra. 
Si porque la hora extra se la 

187
00:12:32,800 --> 00:12:36,840
remuneren o no tú la tienes que 
decidir y si se cumple el 

188
00:12:36,840 --> 00:12:39,880
proyecto, el proyecto queda a la
mitad y la empresa queda mal o 

189
00:12:39,880 --> 00:12:42,000
tiene que pagar multas porque no
se entregó. 

190
00:12:42,470 --> 00:12:45,230
Al trabajador no le interesa, 
eso lo decide el trabajador. 

191
00:12:45,230 --> 00:12:46,790
Si se queda o no se queda, sí 
es. 

192
00:12:46,790 --> 00:12:51,030
Cierto, Claudia, pero es que 
todo esto es una una trampa 

193
00:12:51,030 --> 00:12:55,550
psicológica, pero pero brillante
y perversa, por ejemplo, vamos a

194
00:12:55,550 --> 00:12:59,990
pensarlo. 1 segundo, qué qué es 
una familia real, o sea en una 

195
00:12:59,990 --> 00:13:03,830
familia, el amor y la lealtad se
presupone, o sea, son 

196
00:13:03,830 --> 00:13:07,150
incondicionales. 
En teoría tu hermano te va a 

197
00:13:07,150 --> 00:13:10,350
mandar a Recursos Humanos y te 
va a despedir un viernes a las 

198
00:13:10,350 --> 00:13:13,230
18:00 h de la tarde porque no 
cumpliste con tu KPI. 

199
00:13:13,390 --> 00:13:18,390
Fui al cuarto, qué sé yo en en 
tu casa te quieren por quién 

200
00:13:18,390 --> 00:13:24,590
eres, pero en una empresa te 
quieren por lo que aportas y eso

201
00:13:24,590 --> 00:13:28,470
y eso está bien. 
O sea, está perfecto en una o 

202
00:13:28,470 --> 00:13:33,190
sea, esto es una transacción, es
un contrato tú tú me das tu 

203
00:13:33,190 --> 00:13:36,950
talento, tu tiempo, tu energía y
yo te doy dinero para que puedas

204
00:13:36,950 --> 00:13:39,390
comprar comida, pagar tu renta 
tu vida. 

205
00:13:40,280 --> 00:13:43,080
O sea, una relación de 
reciprocidad, no de no de 

206
00:13:43,080 --> 00:13:46,310
sangre. 
El problema empieza cuando las 

207
00:13:46,310 --> 00:13:48,670
empresas mezclan estas dos 
lógicas. 

208
00:13:49,150 --> 00:13:54,310
Cuando te dicen somos familia, 
te están poniendo sin que te des

209
00:13:54,310 --> 00:13:56,590
cuenta en el en el papel del 
hijo. 

210
00:13:57,310 --> 00:14:01,590
Entonces digamos una cosa, qué 
hace, qué hace un hijo, un hijo 

211
00:14:01,590 --> 00:14:08,630
obedece o es lo que se presupone
un hijo no cuestiona un hijo 

212
00:14:08,630 --> 00:14:12,270
busca la aprobación de papá y 
mamá y se siente profundamente 

213
00:14:12,270 --> 00:14:14,200
culpable. 
Si los defrauda. 

214
00:14:15,130 --> 00:14:19,930
Entonces es una manipulación 
totalmente perversa. 

215
00:14:21,440 --> 00:14:24,080
Mira ese ese Ponte ese 
pizzaparty que decía yo hace 

216
00:14:24,080 --> 00:14:28,160
rato el otro día lo escuché que 
un compañero que decía, bueno, 

217
00:14:28,160 --> 00:14:31,120
me dieron una pizza cuando pedí 
un aumento de sueldo. 

218
00:14:32,470 --> 00:14:35,470
Pero no había plata para el 
aumento de sueldo. 

219
00:14:36,030 --> 00:14:39,750
Me hicieron una fiesta de fin de
año, pero no había, no había 

220
00:14:39,750 --> 00:14:44,710
plata para aumento de de sueldo.
Hicieron una mega fiesta de 

221
00:14:44,710 --> 00:14:48,750
iniciar el verano, pero no había
plata pa un aumento de sueldo. 

222
00:14:49,310 --> 00:14:52,030
¿Entonces todo este tipo de de 
comportamientos de estas 

223
00:14:52,030 --> 00:14:55,670
empresas literalmente es 
marketing, pero cómo tú vas y le

224
00:14:55,670 --> 00:14:58,390
vendes? 
¿Cómo es culturalmente una 

225
00:14:58,390 --> 00:14:59,830
empresa? 
¿Imagínense cuando ustedes están

226
00:14:59,830 --> 00:15:02,030
empezando a trabajar, dicen ya, 
pero qué? 

227
00:15:02,030 --> 00:15:03,630
¿Qué hay de divertido en esta 
empresa? 

228
00:15:03,630 --> 00:15:05,710
¿Te empiezan a vender esto? 
Obviamente no te lo van a vender

229
00:15:05,710 --> 00:15:07,630
de esa forma porque es muy 
aburrida. 

230
00:15:08,440 --> 00:15:11,960
Pero es literalmente eso, o sea,
ven acá no te pago la las horas 

231
00:15:11,960 --> 00:15:13,920
extras porque es opcional o no 
es obligatorio. 

232
00:15:14,430 --> 00:15:16,590
Pero te mando una pizza para que
te quedes un par de horas más. 

233
00:15:16,950 --> 00:15:21,430
Eso es algo es algo bastante, 
bastante chimbo, pues o sea, yo 

234
00:15:21,430 --> 00:15:24,510
ni siquiera le daría la pizza, 
quédate y ya si quieres si no. 

235
00:15:25,110 --> 00:15:28,360
No. 
YY ya disculpa disculpa continúa

236
00:15:28,360 --> 00:15:30,360
continúa. 
Ah no que que lo quería conectar

237
00:15:30,360 --> 00:15:33,000
con lo que hemos hablado en 
varios episodios de que esta 

238
00:15:33,000 --> 00:15:35,240
generación en la generación z 
los millennials. 

239
00:15:36,270 --> 00:15:42,990
Es algo, es algo brutal, o sea, 
a mí me toca contratar gente, tú

240
00:15:43,070 --> 00:15:47,360
tú anteriormente veías un 
currículum. 1 c v ya casi que 

241
00:15:47,360 --> 00:15:51,480
nadie te mandó un CV, pero tú lo
veías en LinkedIn por ejemplo y.

242
00:15:53,430 --> 00:15:56,990
Normalmente tú buscabas que la 
persona hubiese trabajado mucho 

243
00:15:56,990 --> 00:16:00,750
tiempo en una empresa, hubiese 
crecido a través de esa empresa 

244
00:16:00,750 --> 00:16:03,910
en diferentes cargos. 
Tú buscas que la persona fuese 

245
00:16:03,910 --> 00:16:06,950
estable de cierta forma. 
Todo eso cambió. 

246
00:16:07,470 --> 00:16:11,800
Estas generaciones no duran más 
de 3 años en un trabajo. 

247
00:16:11,840 --> 00:16:14,040
Normalmente es poco el 
porcentaje que se siente 

248
00:16:14,040 --> 00:16:17,040
comprometido con la empresa a 
nivel de crecer dentro de la 

249
00:16:17,040 --> 00:16:19,320
empresa. 
La gente actualmente está hoy 

250
00:16:19,480 --> 00:16:23,720
hago lo que me gusta, hago donde
quiero que me guste págame por 

251
00:16:23,720 --> 00:16:26,510
eso y se acabó. 
Mucha gente ni siquiera quiere 

252
00:16:26,510 --> 00:16:29,510
beneficio de la empresa, que a 
veces hay empresas que tienen un

253
00:16:29,510 --> 00:16:31,910
montón de beneficios. 
No amigo, dame, dame esa plata 

254
00:16:31,910 --> 00:16:35,470
se acabó. 
Yo veo que lo que hago, pero 

255
00:16:35,470 --> 00:16:40,790
permíteme estar en mi casa, en 
la oficina, en Dubai, en donde 

256
00:16:40,790 --> 00:16:43,870
tú quieras, con tal yo te cumpla
lo que tú necesitas, pues y se 

257
00:16:43,870 --> 00:16:46,310
acabó. 
Sí, porque lo miras es lo que 

258
00:16:46,310 --> 00:16:49,110
aplica. 
Es un chantaje emocional puro y 

259
00:16:49,110 --> 00:16:54,160
duro. 
Ahí ese es cuando cuando tu jefe

260
00:16:54,160 --> 00:16:57,400
asume una figura paterna, de 
repente ahí los límites 

261
00:16:57,400 --> 00:16:59,830
desaparecen. 
O sea, te dicen que entras a las

262
00:16:59,830 --> 00:17:03,590
9:00 h de la mañana, pero que 
valoran que no tenga hora de 

263
00:17:03,590 --> 00:17:07,990
salida, o sea, te están diciendo
en tu cara que vas a trabajar 

264
00:17:07,990 --> 00:17:11,910
más que un minero del siglo 19, 
pero te lo envuelves. 

265
00:17:11,990 --> 00:17:15,790
El famoso artículo 22 en Chile. 
Claro, te lo envuelven en papel 

266
00:17:15,790 --> 00:17:20,230
de regalo y si te quejas de que 
te te quedaste hasta las 22:00 h

267
00:17:20,230 --> 00:17:23,589
de la noche viernes te hacen 
sentir mal te dice. 

268
00:17:23,589 --> 00:17:27,470
Oye, pero si son una familia 
tienes que sacri sacrificarte 

269
00:17:27,470 --> 00:17:29,390
por nosotros. 
¿Qué no te importa? 

270
00:17:29,510 --> 00:17:32,350
Equipo, no te importa tus 
compañeros, o sea, ese es un 

271
00:17:32,350 --> 00:17:35,910
chantaje emocional y. 
Y si el equipo está en onda es 

272
00:17:35,910 --> 00:17:39,470
peor porque hay presión como 
social de Del que se el que se 

273
00:17:39,470 --> 00:17:45,590
va ahora Alejandro cuando decía 
lo de la la generación z. 

274
00:17:47,080 --> 00:17:49,480
Eso es muy cierto porque esta es
la otra cara de la moneda, 

275
00:17:49,480 --> 00:17:55,000
porque este este tipo, o sea el 
el problema existe. 

276
00:17:56,240 --> 00:17:59,040
Y se ha creado como se ha 
exacerbado. 

277
00:17:59,550 --> 00:18:03,710
¿La respuesta a nivel social de 
a este problema, a qué me 

278
00:18:03,710 --> 00:18:07,790
refiero con generación z? 
Ahora dice no ya yo no me quedo 

279
00:18:07,790 --> 00:18:12,510
1 minuto más 1 minuto menos o 
valoro mucho mi tiempo porque 

280
00:18:12,510 --> 00:18:15,990
como es opcional también vamos a
imaginar un caso hipotético que 

281
00:18:15,990 --> 00:18:20,030
la hora extra es remunerada y la
empresa necesita que te quedes. 

282
00:18:20,030 --> 00:18:23,390
No es quédate porque me provoca,
sino que la empresa necesita que

283
00:18:23,390 --> 00:18:25,630
te quedes porque el proyecto 
necesita terminar. 

284
00:18:26,240 --> 00:18:29,430
No sé. 
¿Entonces estas personas? 

285
00:18:31,120 --> 00:18:34,920
Ahí también pierden total 
conexión con o sea, no hay este 

286
00:18:34,920 --> 00:18:37,720
sentido de pertenencia que hay, 
donde el concepto realmente creo

287
00:18:37,720 --> 00:18:43,040
que que sí funciona con con la 
empresa, porque ellos dicen no 

288
00:18:43,040 --> 00:18:46,080
mira así me pagan horas extras, 
no me interesa, yo me voy igual 

289
00:18:46,600 --> 00:18:51,520
y el proyecto queda a la mitad. 
Y yo considero que es un 

290
00:18:51,520 --> 00:18:58,080
problema real porque estamos. 
En directamente. 

291
00:18:58,790 --> 00:19:03,670
Es como que yo yo tengo que 
defender mi libertad a toda 

292
00:19:03,670 --> 00:19:08,110
costa y eso está bien un punto, 
pero también hay una actividad 

293
00:19:08,110 --> 00:19:11,550
productiva que va relacionado a 
tú con lo que tú Vives. 

294
00:19:11,550 --> 00:19:16,790
Entonces particularmente yo si 
yo me toca una persona que es 

295
00:19:16,790 --> 00:19:20,630
una empresa que lleva cuatro 
proyectos al mes al mes, no al 

296
00:19:20,630 --> 00:19:22,590
año, imagínate una empresa 
gigante. 

297
00:19:23,800 --> 00:19:29,360
YY hay momentos donde hay un una
punta, un pico de trabajo, que 

298
00:19:29,360 --> 00:19:32,200
hay mucho trabajo y hay momentos
donde está todo más suave. 

299
00:19:32,950 --> 00:19:35,390
En esos momentos donde hay mucho
trabajo se necesita que el 

300
00:19:35,390 --> 00:19:37,670
equipo responda. 
Por qué en los momentos que 

301
00:19:37,670 --> 00:19:42,950
estamos suaves no pasa nada y 
estás tranquilo, entonces si si 

302
00:19:42,950 --> 00:19:47,350
una persona viene y dice no 
porque yo valoro mucho estar con

303
00:19:47,350 --> 00:19:52,470
mi familia y no voy a estar en 
en ese tipo de de trabajos tan 

304
00:19:52,750 --> 00:19:55,510
extenuantes esas jornadas que 
son más largas de lo normal, eso

305
00:19:55,710 --> 00:19:58,910
es totalmente respetable porque 
eso se respeta, pero 

306
00:19:58,910 --> 00:20:01,270
particularmente yo no quiero 
tener a alguien así en mi 

307
00:20:01,270 --> 00:20:02,790
equipo. 
¿Sí no por qué? 

308
00:20:02,790 --> 00:20:05,590
También, porque o sea, si tú 
tienes claro qué es lo que 

309
00:20:05,590 --> 00:20:09,470
quieres como trabajador y qué es
lo que quieres como empresa, 

310
00:20:09,470 --> 00:20:13,040
como contratante. 
Bueno, simplemente te va a 

311
00:20:13,040 --> 00:20:16,120
costar quizás un poco más o un 
poco menos conseguir trabajo o 

312
00:20:16,120 --> 00:20:19,280
conseguir a esa persona, pero yo
creo que dejar las cosas muy 

313
00:20:19,280 --> 00:20:23,600
claras desde el inicio sea el 
artículo que sea, sea El País 

314
00:20:23,600 --> 00:20:28,160
que sea donde estés trabajando. 
Sano para los dos, o sea mi 

315
00:20:28,160 --> 00:20:31,000
problema es cuando tú agarras a 
una persona de las que tú decías

316
00:20:31,000 --> 00:20:34,400
Leo, que tiene mucha pasión por 
lo que hace y te aprovechas de 

317
00:20:34,400 --> 00:20:38,230
esa pasión. 
Con vamos a vamos a poner la 

318
00:20:38,230 --> 00:20:42,830
camisa, vamos a a hacer un poco 
más sin nada a cambio. 

319
00:20:42,830 --> 00:20:46,150
Al fin y al cabo esto es una 
transacción, o sea, una build 

320
00:20:46,150 --> 00:20:49,030
transacción listo. 
YY eso yo te estoy. 

321
00:20:49,030 --> 00:20:52,030
¿O sea, te estoy dando mi tiempo
y tú me tienes que pagar el 

322
00:20:52,030 --> 00:20:56,230
tiempo, o sea, cuánto me? 
Tiempo, tiempo, ver su dinero. 

323
00:20:56,270 --> 00:20:58,430
¿Claro, o sea, cuánto? 
¿Cuánto me costó a mí aprender 

324
00:20:58,430 --> 00:21:01,590
lo que sea hoy? 
15 años, no se estoy inventando.

325
00:21:03,040 --> 00:21:04,800
¿Cuánto cuánto me vas a pagar 
por ese tiempo? 

326
00:21:04,800 --> 00:21:08,840
Así sea 1 hora o sean 40 o 5 
horas a la semana x esa es la 

327
00:21:08,840 --> 00:21:12,160
transacción que hay más nada. 
O sea si yo no estuviese dándote

328
00:21:12,160 --> 00:21:15,680
tu mi tiempo a ti, qué lo 
estaría haciendo, durmiendo, 

329
00:21:15,680 --> 00:21:18,680
jugando en otro trabajo, 
haciendo otra cosa lo que la 

330
00:21:18,680 --> 00:21:22,360
persona le interese, pues. 
Pero el tema es que por lo menos

331
00:21:22,560 --> 00:21:27,640
en la generación z ya el dinero 
pasa a 1 segundo plano porque 

332
00:21:27,640 --> 00:21:31,840
muchos de ellos no crecieron en 
en en un entorno de alta 

333
00:21:31,840 --> 00:21:36,670
necesidad. 
Y ellos el dinero es 1 segundo 

334
00:21:36,670 --> 00:21:38,470
plano. 
Imagínate que la persona dice o 

335
00:21:38,470 --> 00:21:44,190
k esto es transaccional, tiempo 
por dinero, pero a la otra 

336
00:21:44,190 --> 00:21:47,870
persona del otro lado dice, no 
así tú tengas plata para pagarme

337
00:21:47,870 --> 00:21:50,150
el tiempo. 
Yo no quiero darte mi tiempo sí.

338
00:21:50,150 --> 00:21:51,750
Mucha gente que busca puro part 
time. 

339
00:21:52,070 --> 00:21:56,590
Me lo me lo gasto en mí, me lo 
gasto en mí, en lo que si mi 

340
00:21:56,590 --> 00:22:00,870
turno mi mi mi jornada termina a
las 6 yo a las 6 me voy. 

341
00:22:01,640 --> 00:22:05,080
Si se prenden fuego la empresa 
después de las 6, así me vayan a

342
00:22:05,080 --> 00:22:08,560
pagar horas extras, yo no me 
quedo, yo me voy, yo no. 

343
00:22:08,600 --> 00:22:12,440
Sé ya van los bomberos ahí. 
Exactamente lo dicen así tal. 

344
00:22:12,670 --> 00:22:15,430
Sí, sí, sí, además ya ya hay un 
término dentro de la dentro de 

345
00:22:15,430 --> 00:22:18,230
la generación z que se llama 
kuai quights. 

346
00:22:18,470 --> 00:22:22,230
O sea, es literalmente hacer lo 
que te paga más nada. 

347
00:22:23,030 --> 00:22:26,550
Y el tiempo que te paga. 
Mira YY eso y todo eso 

348
00:22:26,550 --> 00:22:31,350
obviamente lo que genera, o sea 
lo que genera son ambientes 

349
00:22:31,350 --> 00:22:36,510
tóxicos impresionantes. 
Sí, imagínense, imagínense una 

350
00:22:36,510 --> 00:22:39,830
cosa está en la oficina y 
resulta que los verdaderos 

351
00:22:39,830 --> 00:22:43,350
familiares, o sea el hijo del 
dueño, el sobrino, la esposa, 

352
00:22:43,870 --> 00:22:48,190
está en los puestos directivos, 
unos trabajan bien y otros son 

353
00:22:48,270 --> 00:22:52,400
los completos e inútiles. 
Pero no los puedes tocar, no, no

354
00:22:52,400 --> 00:22:54,830
hay ahí. 
¿O sea tienes tienes que 

355
00:22:54,830 --> 00:22:57,510
aguantarte los gritos, la falta 
de respeto, el exceso de 

356
00:22:57,510 --> 00:23:01,390
confianza, porque bueno, entre 
entre familia nos aguantamos, 

357
00:23:01,390 --> 00:23:03,790
no? 
Entonces justifican el maltrato 

358
00:23:04,070 --> 00:23:07,270
y hasta lo que se llama en 
inglés mopping, que eso es 

359
00:23:07,270 --> 00:23:10,870
hostigamiento. 
El móvil laboral detrás de la 

360
00:23:10,870 --> 00:23:14,510
excusa de la confianza. 
Entonces la confianza da asco 

361
00:23:14,510 --> 00:23:18,310
cuando se usa para pasarte por 
encima y luego. 

362
00:23:19,080 --> 00:23:21,800
Están lo que ustedes están 
hablando de la pizza esos esos 

363
00:23:21,800 --> 00:23:25,920
eventos sociales, sí. 
Esa es mi parte favorita. 

364
00:23:26,470 --> 00:23:30,870
La la obligación de pasar tu 
tiempo o tu poco tiempo libre 

365
00:23:30,870 --> 00:23:34,950
con ellos, o sea, entonces te 
terminas tu turno laboral, estás

366
00:23:34,950 --> 00:23:38,670
exhausto, quieres irte a tu casa
a ver volver una serie de 

367
00:23:38,790 --> 00:23:42,470
despejarte, acariciar a tu 
perro, estar con tu verdadera 

368
00:23:42,470 --> 00:23:45,790
familia y te dicen, oye, vamos, 
vamos a cenar todos. 

369
00:23:45,790 --> 00:23:48,070
¿Es obligatorio para la 
integración? 

370
00:23:48,350 --> 00:23:51,710
Sí, el un fin de un fin de 
semana. 

371
00:23:52,120 --> 00:23:55,320
Sí vamos un fin de semana, un 
retiro, o sea, si a mí me cae 

372
00:23:55,320 --> 00:23:58,240
mal el de contabilidad no 
quiero, no quiero irme de viaje 

373
00:23:58,240 --> 00:24:01,960
con ese con ese tipo no me puedo
obligar a socializar por por 

374
00:24:01,960 --> 00:24:05,990
decreto. 
Hay veces que yo entiendo que 

375
00:24:05,990 --> 00:24:09,270
las empresas hagan esto para 
poder cohesionar los grupos, 

376
00:24:09,310 --> 00:24:13,400
porque no, no. 
Sí. 

377
00:24:15,640 --> 00:24:23,080
Empre habrá si al final de esta 
Cruz peleando con un perrito. 

378
00:24:23,320 --> 00:24:25,280
Como un perrito por wifi nos 
están. 

379
00:24:25,360 --> 00:24:28,160
Obligando a trabajar, le dijeron
Ponte la camiseta o si le. 

380
00:24:28,160 --> 00:24:31,600
Dijeron que se pusiera la 
camiseta, yo entiendo que tienen

381
00:24:31,600 --> 00:24:34,920
que cohesionar los grupos, pero 
no hacerlo de esto. 

382
00:24:35,430 --> 00:24:39,790
¿He visto otras hay empresas que
que tienden a ser como que? 

383
00:24:41,800 --> 00:24:46,760
Actividades constantemente y 
están todo el tiempo, así como 

384
00:24:46,760 --> 00:24:50,800
si fuese un grupo de amigos todo
el tiempo y es como a mí 

385
00:24:50,800 --> 00:24:56,350
particularmente. 
No me gusta viéndolo desde 

386
00:24:56,350 --> 00:24:59,230
afuera como como si yo fuese el 
dueño. 

387
00:25:00,030 --> 00:25:05,470
Porque al final lo que hago es 
un grupo de amigos y el grupo de

388
00:25:05,470 --> 00:25:09,590
amigos trae complicidad y 
dificultan la toma de decisiones

389
00:25:09,590 --> 00:25:13,720
complejas. 
No, no sé qué tan bueno estoy 

390
00:25:13,720 --> 00:25:17,440
imaginando de que lo hagan en en
en horario laboral o k vamos a 

391
00:25:17,440 --> 00:25:19,880
imaginar que las reuniones las 
hacen en horario laboral. 

392
00:25:20,240 --> 00:25:23,550
Y. 
Al final se crea ahí un séquito 

393
00:25:23,550 --> 00:25:29,350
de de YY sabemos que el que el 
que menos trabaja es el el. 

394
00:25:29,470 --> 00:25:32,110
¿Que hace? 
Es el que organiza más porque 

395
00:25:32,110 --> 00:25:36,870
sabes que ese es donde tiene 
mayor enganche, donde sabe que 

396
00:25:36,870 --> 00:25:39,430
ese es su terreno. 
Bueno, su terreno bueno es hacer

397
00:25:39,430 --> 00:25:43,470
todo lo posible para no trabajar
mucho y de ahí es haciendo 

398
00:25:43,470 --> 00:25:47,310
amigos, haciendo su bastión de 
de defensa. 

399
00:25:47,390 --> 00:25:50,270
¿Por qué? 
Porque si tu jefes o los que 

400
00:25:50,270 --> 00:25:54,430
juzgan tu trabajo. 
Son tus amigos se le va a hacer 

401
00:25:54,470 --> 00:25:57,070
un poco más difícil porque 
valoran tu amistad. 

402
00:25:58,680 --> 00:26:04,430
Creo que. 
Lo haría con un poco más de 

403
00:26:04,430 --> 00:26:09,750
tacto, lo haría con un poco más 
de de de cuidado porque hay 

404
00:26:09,750 --> 00:26:12,710
actividades organizacionales que
se hacen y listo. 

405
00:26:12,710 --> 00:26:16,030
Terminó que son como talleres, 
pero ahí cuando todo se 

406
00:26:16,030 --> 00:26:20,910
convierte como que una fiesta de
amigos y esa compartimos para 

407
00:26:20,910 --> 00:26:26,190
todo, es como me parece que es 
contraproducente ese tipo de de 

408
00:26:26,230 --> 00:26:29,000
de usos. 
Y aquí vengo yo con con la 

409
00:26:29,000 --> 00:26:32,040
historia, porque esto no es 
nuevo, o sea si si nos vamos a 

410
00:26:32,040 --> 00:26:35,110
la historia. 
¿Por allá por por la primera 

411
00:26:35,110 --> 00:26:38,310
revolución industrial a los 
empresarios de aquella época se 

412
00:26:38,310 --> 00:26:41,990
creían los papás de sus obreros 
que construían casas y sus 

413
00:26:41,990 --> 00:26:46,670
esclavos? 
Sí, sí, sí, entonces les 

414
00:26:46,670 --> 00:26:49,630
construían casas, escuela, 
iglesia, no lo hacían porque 

415
00:26:49,630 --> 00:26:51,950
porque fueran buenos 
samaritanos, o sea, lo hacían 

416
00:26:51,950 --> 00:26:56,430
porque querían control absoluto,
querían mano de obra dócil, 

417
00:26:56,430 --> 00:26:59,870
dependiente, que que no se 
atrevieran a protestar porque 

418
00:26:59,990 --> 00:27:04,590
oye, el el patrón dio la casa y 
luego en los años 90, los. 

419
00:27:04,910 --> 00:27:10,110
Al marketing ahí esto a ale lo 
genial marketing ahí y de 

420
00:27:10,110 --> 00:27:12,830
Recursos Humanos reciclaron esta
idea. 

421
00:27:12,910 --> 00:27:16,950
Se dieron cuenta de que el 
modelo frío y corporativo ya no 

422
00:27:16,950 --> 00:27:19,790
inspiraba a nadie. 
Así que dijeron, bueno, vamos a 

423
00:27:19,790 --> 00:27:22,790
venderle afecto. 
Hagamos que que sientan que la 

424
00:27:22,790 --> 00:27:28,110
empresa es su hogar YY funcionó 
suya, claro, durante un tiempo 

425
00:27:28,110 --> 00:27:32,400
eso funcionó, pero. 
Ya no las nuevas generaciones ya

426
00:27:32,400 --> 00:27:36,240
se dieron cuenta de esta farsa, 
entonces no hay cultura 

427
00:27:36,280 --> 00:27:40,150
organizacional. 
Que soporte tanta hipocresía. 

428
00:27:41,640 --> 00:27:43,800
¿Pero yo digo entonces, cuál es 
la alternativa? 

429
00:27:43,880 --> 00:27:46,480
Porque porque yo no estoy 
diciendo que las oficinas tengan

430
00:27:46,480 --> 00:27:50,720
que ser lugares miserables donde
donde nadie nadie se hable. 

431
00:27:51,120 --> 00:27:55,720
Al contrario, yo realmente soy 
un firme creyente de las 

432
00:27:55,720 --> 00:28:00,280
conexiones humanas, pero tenemos
que que cambiar la palabra no 

433
00:28:00,280 --> 00:28:05,080
somos una familia, tenemos que 
aspirar a ser una tribu, por 

434
00:28:05,080 --> 00:28:07,400
ejemplo, yo propongo esto lo de 
la tribu. 

435
00:28:07,800 --> 00:28:12,310
¿Por qué mira una tribu? 
Es consciente y además suena 

436
00:28:12,310 --> 00:28:18,110
algo que diría un tal Duncan 
trussel averiguan, por ahí 

437
00:28:18,110 --> 00:28:21,950
ustedes ahí si no Leo coloca en 
en. 

438
00:28:22,310 --> 00:28:25,390
Telegram. 
Telegram que fue Duncan traussel

439
00:28:25,950 --> 00:28:30,990
después de un viaje de esto que 
se llama ayahuasca, que se que 

440
00:28:31,030 --> 00:28:36,680
se toma mucho por ahí en Perú. 
Pensó en esto, o sea, la familia

441
00:28:36,680 --> 00:28:39,600
se basa en la sangre y el 
afecto. 

442
00:28:39,680 --> 00:28:42,000
Las tribus se basan en el 
propósito. 

443
00:28:42,550 --> 00:28:46,710
Compartido y el respeto y son 
dos cosas muy distintas, o sea, 

444
00:28:46,710 --> 00:28:49,270
en un atributo. 
No estás allí por accidente, 

445
00:28:49,270 --> 00:28:55,230
estás ahí porque tu talento 
sirve para cazar ahí el animal 

446
00:28:55,230 --> 00:28:58,990
que te vas a comer para proteger
la la la aldea, o sea, tú eres 

447
00:28:58,990 --> 00:29:03,070
útil, se se te respeta por por 
lo que haces, o sea en una en 

448
00:29:03,070 --> 00:29:06,030
una tribu. 
El líder no es un papá que te 

449
00:29:06,030 --> 00:29:08,950
sobreprotege para que no crezcas
y no te vayas. 

450
00:29:09,800 --> 00:29:11,840
Un buen líder de trigo te 
entrena. 

451
00:29:12,390 --> 00:29:16,390
Te te da autonomía te enseña 
sobre todo a tomar decisiones, 

452
00:29:16,670 --> 00:29:21,110
aunque eso signifique que algún 
día serás tan bueno que te irás 

453
00:29:21,110 --> 00:29:24,830
a liderar otra tribu. 
¿Eso no, eso no importa y yo 

454
00:29:24,830 --> 00:29:27,910
creo que en 1 de estos episodios
yo mencioné que qué es lo 

455
00:29:27,910 --> 00:29:31,270
primero que ustedes ven a un 
buen líder y ustedes dijeron, 

456
00:29:31,270 --> 00:29:33,070
bueno, el trasero si está bueno,
qué tal? 

457
00:29:33,070 --> 00:29:36,790
Yo recuerdo ese ese episodio, 
pero a un buen líder se le ves 

458
00:29:36,790 --> 00:29:40,710
la espalda porque es el que te 
guía, no siempre está de frente 

459
00:29:40,710 --> 00:29:42,920
a ti. 
Latiganza. 

460
00:29:44,350 --> 00:29:47,470
Si no te guía, dice mente. 
Mira esto se hace así como lo 

461
00:29:47,470 --> 00:29:50,710
estoy haciendo, mejóralo, 
siempre te está guiando y eso es

462
00:29:50,710 --> 00:29:54,790
lo que hace un un guía de tribu.
Sí, o sea, al fin, al final es 

463
00:29:54,790 --> 00:29:57,470
ver eso. 
O sea, como ese concepto de la 

464
00:29:57,470 --> 00:30:00,190
tribu está bastante bueno o como
que simplemente somos un equipo 

465
00:30:00,190 --> 00:30:02,190
que buscamos tener un excelente 
rendimiento. 

466
00:30:03,520 --> 00:30:09,800
No somos familia. 
No es necesario que que. 

467
00:30:11,480 --> 00:30:15,760
Sustituyas tu vida, o sea, o que
trabajes, que vivas para 

468
00:30:15,760 --> 00:30:18,110
trabajar. 
Sino la idea es que trabajes 

469
00:30:18,110 --> 00:30:23,830
para vivir y si estás trabajando
es que si Vives para trabajar, 

470
00:30:23,830 --> 00:30:27,110
lo que significa que las cosas 
se están haciendo mal y quien la

471
00:30:27,110 --> 00:30:29,350
está haciendo mal directamente 
esa organización. 

472
00:30:30,960 --> 00:30:32,800
Con la persona hay gente que le 
encanta esa vaina. 

473
00:30:33,280 --> 00:30:37,400
Mira si una, si si una persona 
trabaja en tiene un horario de 

474
00:30:37,400 --> 00:30:39,840
trabajo y siempre se tiene que 
quedar más. 

475
00:30:40,120 --> 00:30:43,880
YY sus tareas ya están ya 
definidas y todo el tiempo se 

476
00:30:43,880 --> 00:30:46,000
tiene que quedar más. 
Se tiene que quedar más, 

477
00:30:46,000 --> 00:30:48,760
probablemente es que no está 
trabajando de una manera 

478
00:30:48,760 --> 00:30:51,280
eficiente o que tiene más tareas
de las que puede llevar. 

479
00:30:51,790 --> 00:30:57,190
Una, o sea, ya no hay otro 
camino y usualmente dependiendo 

480
00:30:57,190 --> 00:30:59,390
si son corporaciones grandes, ya
tienen todas esas tareas 

481
00:30:59,390 --> 00:31:01,350
tabuladas. 
Ya saben quién rinde más, quién 

482
00:31:01,350 --> 00:31:04,190
rinde menos y quién se está 
tardando más en hacer las cosas.

483
00:31:05,640 --> 00:31:08,040
Lo que ustedes decían, yo lo 
combiné yo hace tiempo trabajé 

484
00:31:08,040 --> 00:31:11,200
en una empresa que les 
mencionaba que era grande, puta 

485
00:31:11,200 --> 00:31:13,880
tenía, no sé 3040 personas a 
cargo. 

486
00:31:14,870 --> 00:31:18,510
Y desde Recursos Humanos la 
bajada era si queremos que las 

487
00:31:18,510 --> 00:31:21,070
personas estén felices, estén 
contentas trabajando acá, pero 

488
00:31:21,670 --> 00:31:25,950
el objetivo no era personal. 
Era para que cómo se llama 

489
00:31:26,030 --> 00:31:29,510
fuesen más productivos y esa y 
ese es el objetivo de todas las 

490
00:31:29,510 --> 00:31:32,870
empresas con este discurso. 
O sea, cómo yo hago que nosotros

491
00:31:32,870 --> 00:31:36,110
los 3 estaremos trabajando en el
mismo equipo, podamos solucionar

492
00:31:36,110 --> 00:31:38,670
nuestros problemas, podamos 
tomar las decisiones que haya 

493
00:31:38,670 --> 00:31:41,070
que tomarse, pero que fluya el 
problema. 

494
00:31:41,110 --> 00:31:43,310
El problema pasa cuando Leo 
dicen no, yo no quiero hacer 

495
00:31:43,310 --> 00:31:45,470
esto, no tengo tiempo, eres un 
cuello. 

496
00:31:46,070 --> 00:31:49,550
Surge pasa y pasa el tiempo y 
nos hizo un carajo. 

497
00:31:49,910 --> 00:31:52,990
¿Entonces realmente esas 
vinculaciones que dice que dice 

498
00:31:52,990 --> 00:31:56,790
armin es, cómo hacemos para que 
esto conviva? 

499
00:31:57,070 --> 00:31:59,750
¿No que seamos felices, sino que
nos entendamos y que la 

500
00:31:59,750 --> 00:32:01,950
productividad suba fin del tema,
sabes? 

501
00:32:01,950 --> 00:32:03,870
Ese es el punto específico de 
todo esto. 

502
00:32:04,150 --> 00:32:08,430
Yo quiero dar una una última 
opinión sobre este sobre este 

503
00:32:08,430 --> 00:32:10,030
tema. 
Mira, yo yo le quisiera decir a 

504
00:32:10,030 --> 00:32:12,680
ese jefe. 
Que que deje de buscar hijos 

505
00:32:12,680 --> 00:32:15,440
para adoptar en su oficina y que
que empiece a formar 

506
00:32:15,440 --> 00:32:19,310
profesionales adultos. 
Ganaste respeto con con justicia

507
00:32:19,310 --> 00:32:23,030
y no con chantajes emocionales y
si eres empleado y te vuelven a 

508
00:32:23,030 --> 00:32:26,310
decir estas frases, esta mágica 
de de que aquí somos familia, 

509
00:32:26,590 --> 00:32:29,750
dale un un pequeño matiz ahí 
dile mira, prefiero que seamos 

510
00:32:29,750 --> 00:32:33,670
una tribu profesional y si no lo
entiendes, entonces protege tu 

511
00:32:33,670 --> 00:32:35,870
tiempo, protege tu vida 
personal. 

512
00:32:36,110 --> 00:32:38,790
Recuerda que ya tú tienes una 
familia en casa o amigos que 

513
00:32:38,790 --> 00:32:42,270
elegiste y que al trabajo vas a 
intercambiar tu talento por 

514
00:32:42,270 --> 00:32:44,840
dinero. 
Y si se puede a crear algo 

515
00:32:44,840 --> 00:32:48,000
genial en el proceso, no le 
debes tu alma a nadie. 

516
00:32:48,670 --> 00:32:53,990
¿Perfecto y entonces respondan 
ahí en el tec en el telegram 

517
00:32:53,990 --> 00:32:57,390
cuéntennos cómo ha sido la 
historia? 

518
00:32:58,760 --> 00:33:03,640
¿Cómo ha pasado durante toda su 
su experiencia laboral con sus 

519
00:33:03,640 --> 00:33:06,510
jefes? 
¿Hasta dónde se han puesto la 

520
00:33:06,510 --> 00:33:09,270
camiseta? 
¿Hasta dónde creen ustedes que 

521
00:33:09,430 --> 00:33:14,990
corresponda y hasta dónde creen 
ustedes que es un exceso o es 

522
00:33:14,990 --> 00:33:17,750
una manipulación? 
Mira pondrá camiseta, pero que 

523
00:33:17,750 --> 00:33:20,390
no te vas en los. 
Interiores oíste. 

524
00:33:21,270 --> 00:33:23,200
A bueno. 
Hay gente, hay gente que para no

525
00:33:23,200 --> 00:33:26,000
existir la bola, pues. 
Yo quería decirlo, pero no 

526
00:33:26,000 --> 00:33:28,920
quise. 
Decir, pero es que, pero hay hay

527
00:33:28,920 --> 00:33:31,600
personas que aquí hay un poco de
tema. 

528
00:33:31,600 --> 00:33:36,800
Oíste hay un tema de autoestima,
hay temas de necesidad. 

529
00:33:39,310 --> 00:33:45,470
Hay temas de que complementan la
de su deficiencia cognitiva con 

530
00:33:45,830 --> 00:33:49,200
con estos. 
O sea. 

531
00:33:50,880 --> 00:33:57,160
Es un tema profundo porque. 
Hay empresas que están diseñadas

532
00:33:57,160 --> 00:34:04,070
para atrofiar a la gente. 
Y los dejan ahí muchos años los 

533
00:34:04,070 --> 00:34:07,950
atrofian y después que están 
atrofiados ya sin quitarle la 

534
00:34:07,950 --> 00:34:10,590
responsabilidad a la misma 
persona por atrofiarse o k 

535
00:34:10,750 --> 00:34:14,710
porque quien tiene la 
responsabilidad de educarse y de

536
00:34:14,710 --> 00:34:18,630
avanzar es 1 dentro de su plan o
su carrera profesional. 

537
00:34:21,000 --> 00:34:24,159
Pero hay empresas que están así 
como diseñadas. 

538
00:34:25,800 --> 00:34:29,719
Para atrofiarte de cierto donde 
no te permiten nada o no te 

539
00:34:29,719 --> 00:34:31,800
permiten implementar ninguna 
mejora. 

540
00:34:32,190 --> 00:34:35,550
No te permiten capacitarte, a mí
nunca se me va a olvidar. 

541
00:34:35,550 --> 00:34:38,630
Bueno, yo yo trabajo en una 
empresa YY te dan estos cursos 

542
00:34:39,110 --> 00:34:43,750
como subsidios de sense, eso es 
una vaina aquí en Chile que te 

543
00:34:43,750 --> 00:34:48,389
dan unos cursos. 
Marico yo postulé el primer año 

544
00:34:48,389 --> 00:34:51,190
porque era parte del sistema 
este de gestión de calidad, el 

545
00:34:51,190 --> 00:34:55,949
ISO dos la hizo. 
Entonces había que postular 

546
00:34:55,949 --> 00:34:58,630
postulo una vez para programar 
un observo. 

547
00:34:58,670 --> 00:35:02,150
Después hago una vaina de 
automatización y ya el tercer 

548
00:35:02,150 --> 00:35:06,470
año que me lo mandaron pedí un 
curso de corte y costura de de 

549
00:35:06,470 --> 00:35:10,430
hacer un curso de corte y 
costura y mi jefe cuando vio 

550
00:35:10,430 --> 00:35:13,920
esto así y le dije. 
Yo le dije no, esto es una forma

551
00:35:13,920 --> 00:35:17,640
de protesta simplemente o sea 
mándale súbelobe. 

552
00:35:18,270 --> 00:35:24,870
Subelo y mándalo porque es que 
no o sea igual no aprueban nada,

553
00:35:24,870 --> 00:35:28,350
los aprobaban, aprobaban para 
cumplir con los requisitos. 

554
00:35:29,640 --> 00:35:32,960
De esta vaina de calidad, pero 
aprobaban el curso, pero no te 

555
00:35:32,960 --> 00:35:35,560
nunca te bajaban los fondos para
que hicieras el curso. 

556
00:35:35,760 --> 00:35:37,920
Entonces hazme un curso de corte
y costura, pues. 

557
00:35:37,920 --> 00:35:43,120
Somos una familia. 
Pero el viernes te votan sin 

558
00:35:43,120 --> 00:35:45,800
despedir. 
Pero. 

559
00:35:46,080 --> 00:35:49,440
Pero Li, pero el viernes te 
botan sin despedida. 

560
00:35:49,950 --> 00:35:53,950
Me dijeron Ponte la camiseta, 
pero no era fútbol, era pura 

561
00:35:53,950 --> 00:35:56,470
libreta. 
Horas extra, pizza fría de 

562
00:35:56,470 --> 00:35:59,230
incentivo. 
Pero el aumento nunca estuvo 

563
00:35:59,230 --> 00:36:01,950
activo. 
Somos familia, qué bonito el 

564
00:36:01,950 --> 00:36:05,430
cuento, pero en nómina soy 
número, no sentimiento, si falla

565
00:36:05,430 --> 00:36:08,430
un capia y me mandan para 
afuera, pero el viernes hay 

566
00:36:08,430 --> 00:36:13,910
brindis, somos lo que era da al 
equipo, vamos con todo, no este 

567
00:36:13,910 --> 00:36:17,920
espacio, no solo un modo. 
DNS extra nos miren la hora, 

568
00:36:18,240 --> 00:36:21,880
pero el cheque llega igual de 
pobre te venden cultura te 

569
00:36:21,880 --> 00:36:25,030
venden Unión. 
Pero marketing con buena 

570
00:36:25,030 --> 00:36:29,310
locución Team Building happy 
hour obligado pero tu tiempo 

571
00:36:29,310 --> 00:36:32,990
libre ya fue hipotecado, te 
quieren hijo para que no 

572
00:36:32,990 --> 00:36:36,950
reclames para que te quedes 
cuando nadie te llame para que 

573
00:36:36,950 --> 00:36:41,350
te sientas culpable al irte como
si trabajar fuera, redimir, no 

574
00:36:41,350 --> 00:36:44,790
soy tu hijo, soy talento en 
alquiler, no me pagas con 

575
00:36:44,790 --> 00:36:48,190
cariño, págame. 
Lo que no soy tu hijo no me 

576
00:36:48,190 --> 00:36:51,150
quieras convencer si esto es una
familia porque me puedes 

577
00:36:51,150 --> 00:36:54,510
despedir después somos familia, 
pero sin herencias. 

578
00:36:54,870 --> 00:36:59,350
Somos equipo pero sin paciencia.
Damos la milla extra siempre tú 

579
00:36:59,350 --> 00:37:02,390
no, yo doy la vida, tú das un 
gusto. 

580
00:37:02,710 --> 00:37:04,150
Si esto. 
¿Es familia, dónde está la 

581
00:37:04,150 --> 00:37:06,590
lealtad? 
Porque cuando recortan no hay 

582
00:37:06,590 --> 00:37:10,390
Navidad, no hay abrazo, no hay 
explicación solo. 

583
00:37:10,390 --> 00:37:12,590
Un mail frío y. 
Desconexión. 

584
00:37:12,590 --> 00:37:15,310
Así que no me vendas ese cuento 
otra vez. 

585
00:37:16,110 --> 00:37:20,830
Yo vengo a trabajar, no 
adoptarte como jefe. 

586
00:37:22,680 --> 00:37:33,790
No soy tu hijo jefe. 
Arizona.