1
00:00:00,110 --> 00:00:07,390
クロニクル。 
おはよう ございます 。月11日水曜 

2
00:00:07,400 --> 00:00:11,900
日ニュー スコネク ト。あ 
な たと 経 済 を2 分間、パーソナ リ ティ の野 村卓 

3
00:00:11,910 --> 00:00:15,450
史で す。 
こ の 番組 では 一日 一 つ 5分 間 で世界のメガ トレン

4
00:00:15,460 --> 00:00:20,470
ド分かる ニ ュー スを 解説して 行 き ます 。朝 
の借 家、 散 歩、 通勤 、 家事の 時間な どに お 聞 

5
00:00:20,480 --> 00:00:25,370
きい ただ ける と嬉しいです。さて 
、ゴ ー ルデ ンウィー ク 初日 の4月 29 日 に経 済四

6
00:00:25,380 --> 00:00:29,180
方 山話とい う 実験企画 をス タ ート さ せま し 
た。これ 

7
00:00:29,190 --> 00:00:32,100
はで すね 。普段 
のニ ュー ス解説で は なくて 、 ま 

8
00:00:32,110 --> 00:00:34,920
あこうニュースの出来事を元に。 
私 が です ね 。ま 

9
00:00:34,930 --> 00:00:40,360
あこ う雑 感 と、いい ま すか？ 
四 方 山話を させ て頂く とい うもの で して で、あ の

10
00:00:40,370 --> 00:00:44,980
皆さ ん に感 想を 募集し たとこ ろ、 思 った 以上 に 
い い感 触を頂 けてなんか あ り がたいなと 思いま した 

11
00:00:44,990 --> 00:00:50,500
と いう こと で、この 経 済 よもやま話 も レ 
ギュラ ー化 さ せよ うかな と思 いま して。 

12
00:00:50,530 --> 00:00:56,620
当 面、 毎週 水曜日に 配 信し て行 きま す 。 
で、まあ 何 で 水 曜か と 言いま す と週 の 半 ばに 

13
00:00:56,630 --> 00:01:01,280
気 持ち を抜 く日 が あると、 ま あ こ う仕 事の メ 
リハ リ的に もい いかなと 思いまし て 、この ニュ ース 

14
00:01:01,290 --> 00:01:07,670
コネクトのゲス トに も来 てい ただきました。宇野常寛さんの。
水曜日 は 働かない ムーブメント を リスペクト した もの 

15
00:01:07,680 --> 00:01:12,170
に なります という こと で 、今 日 は経 済四方 山 話 
を配 信して いきた い と思いま す。ど 

16
00:01:12,180 --> 00:01:20,400
うぞよろ しくお 願いします。 
で まあ 何の 話題 に しよう かな と 思った ん です 

17
00:01:20,410 --> 00:01:26,080
けど 、イギリ ス の雑 誌 gエコノミス ト に昨 日付 け 
で配 信され た記 事で す ね。 

18
00:01:26,090 --> 00:01:29,080
結構面 白い も のがありま した ので 、 そ れを ご紹介 
し たいと思 います。 

19
00:01:29,220 --> 00:01:33,040
タ イト ル がですね。ウェル 
カムト ゥ ーエラー of theハイパーサー バールル ドオフ

20
00:01:33,050 --> 00:01:40,060
ィス と いう こと で 、直訳す ると ハイパー 監 視オ フ
ィス の時 代へよ うこ そと い う 記事 で すね。で 

21
00:01:40,070 --> 00:01:44,830
、こ こで 書 かれ ている もの が どうい っ たも の 
かとい う と、 企 業が 従業 員 の 行動 を監 視する 

22
00:01:44,840 --> 00:01:48,600
寮が ここ 数 年増 えて いる こ 
とを指摘した記事になります。 

23
00:01:48,800 --> 00:01:55,030
まあ 、結 構面白 い事 例 がいっぱ い出て いまし て。例 
えば 欧州委 員 会の 調 査に よ ると、 従 

24
00:01:55,040 --> 00:02:00,900
業員のスパイソフト ウェア 、つ ま り行動をトラ ッキ 
ングするソフ トウ ェ ア です ね の需要が2019 年 

25
00:02:00,910 --> 00:02:04,370
4月から2020 年 4 月 の 間に 二 倍以上 に なっ 
たと 。そ 

26
00:02:04,380 --> 00:02:08,770
れ からですね 。2020 
年 3 月 から のlockdownの 期間、 そ の後 数週間

27
00:02:08,780 --> 00:02:13,450
に 監視 ツ ー ルの 検 索量 が 18倍以 上に 増加 した
こと 、 それ からですね。監視ソフ 

28
00:02:13,460 --> 00:02:18,700
ト ウェアメ ー カー が 売り上 げが 大幅 
に増えていくこと、例えば。 

29
00:02:18,860 --> 00:02:24,350
タイム ドクター という 企業 が あって 、ま あ、 その 企
業が 提供 して いるプロダ ク トがユー ザ ー の pcの 

30
00:02:24,360 --> 00:02:29,250
画 面を 録画し たり とか 、 定 期的 に 写真を 撮ってパ
ソ コ ン の前 にい る こと を確 認するプロジ ェク トな

31
00:02:29,260 --> 00:02:35,430
んで すけ ど、 そ の企 業 の 売上高が2020 年 4月 
に は前年 に 比 べ て三 倍に 急増 した こ 

32
00:02:35,440 --> 00:02:39,350
となどが書かれています。 
で まあ もちろん です ね 。こ 

33
00:02:39,360 --> 00:02:44,950
れ は反 発 も招 きまし て。例 
えば 今 月の 5月 7日 にはアメ リ カのニューヨ ー ク 

34
00:02:44,980 --> 00:02:50,390
州が 電 話や 電子メ ール、インター ネ ット 上で 
の 監視に ついて 、 従業 員に 通知 す るこ と 

35
00:02:50,400 --> 00:02:54,130
を企業に義 務付 け る法 律を施行 し ました 。で 
、 な んで で すね。 

36
00:02:54,140 --> 00:02:59,600
今 、 企業 が従 業 員に対 する 監 視を強 め てい るか
とい う と、 ま あ、こ の記事に よ ると ミッツポ イント

37
00:02:59,610 --> 00:03:03,620
が挙 げられ て いまし て 。ま 
あ、 ひ とつ は従 業員 を保 護 する 為って いう こ と

38
00:03:03,630 --> 00:03:07,330
です ね 。まあ 
、例え ば 建物内 にど こ に従 業員 がい る かとい う 

39
00:03:07,340 --> 00:03:11,560
ことを 追 跡する ことで、 まぁ その 従 業員が 倒 
れてしまったとか、事故に遭った時に。 

40
00:03:11,610 --> 00:03:14,620
すぐ に 見つかる ように する 為 という の が 一つ 
あります 。 

41
00:03:14,630 --> 00:03:21,260
で、 二 つ 目は 、 企 業側 の 財産や デ ータ を守 る
目的 でし て、 特に 金 融 機関で は 従業 員が 機 

42
00:03:21,270 --> 00:03:26,400
密情報 を持ち 出した りしな いよ う に、電話 や チャッ 
ト やメ ー ルの 履歴 を常に記録しています。 

43
00:03:26,990 --> 00:03:33,540
そして 最近 の 潮流 と して は 、生 産 性 をよ り精 
緻 に測 定す るこ と が一 つ の 新し い理 由 とし 

44
00:03:33,550 --> 00:03:36,840
て挙 げられていま す。 
まあ 、 これはリモート ワ ークの 高 まり によ るも のな

45
00:03:36,850 --> 00:03:42,870
んで すけ ど、 こ こ数年でマネ ー ジャーが メ ンバ ー 
の行 動を監 視でき る ツールが 増えて いまして 、 

46
00:03:42,900 --> 00:03:47,600
パソコン で い った い何 を 見 ている かに ついて 記録
した り とか 、あ とはそ の どれ ぐら いの 時間 

47
00:03:47,630 --> 00:03:51,160
一 体、 何の 作 業 をし てい る かと 言う こと を記録
でき た りします 。こ 

48
00:03:51,170 --> 00:03:56,860
こで 書 かれ ている 事例で、 ま あ さら に興 味 深いの
が 監 視 製品のオー クがAI が使わ れて い まして 。 

49
00:03:56,870 --> 00:04:03,950
例え ば、日本 の富 士通が昨年 リリースしたプロダクトは？ 
顔 の 表情 に 基づいて 従業員 の 集中力 を 測定 する 

50
00:04:03,960 --> 00:04:06,130
こと が できます 。 
で 、 後は で すね。リ 

51
00:04:06,160 --> 00:04:11,810
モート デスク とい う 企業 が提 供し ているプロ ダ 
クトは 、 労働 者 が仕 事 の 時間 中に 飲食 し 

52
00:04:11,820 --> 00:04:17,540
た場合にマネ ー ジャ ーに 警告す るツ ール です。ま 
あ 、 こう い う風 に書くと 、まあ、 なかなかちょ っ 

53
00:04:17,550 --> 00:04:22,290
とディ ス トピ ア 的と いう かで す ね。 
ま あ、監 視社 会 が本 当にや って き たの か なと 

54
00:04:22,300 --> 00:04:26,990
いう 感じも す るんで す けど 、従業員 に 対し てもこ 
うメ リ ットがある という ことも 書か れ てい まして 、

55
00:04:27,000 --> 00:04:31,550
例え ば ですね 、 まあ先 ほどの そ のAIツ ール によっ
て、従 業員が例えばその疲れていたりとか。 

56
00:04:31,600 --> 00:04:35,770
まあ 、な んな ら燃え尽き てしま う と、い った こ 
とを 未 然 に 防 ぐと、 いっ た ことが できる 

57
00:04:35,780 --> 00:04:37,860
ようになります。 
まあ 、あ と はで す ね。 

58
00:04:37,890 --> 00:04:43,170
特に こうリモートワ ー ク の 人につ い てはオフ ィ 
スで働 いて いる従 業 員と 同じぐ らい 、ま あ 自分もち

59
00:04:43,180 --> 00:04:47,530
ゃんと一 生懸命 やっ ている とい うこ と です ね。 
証明 する ことにもつな がり ま す。 

60
00:04:47,540 --> 00:04:52,330
なのでこうリモ ー トワー ク の従 業員は まあ喜ん でこ 
ういう 監 視ツールを 受け 入 れる 傾向に ある と いう 

61
00:04:52,340 --> 00:04:56,540
こ とも期中に 指摘されています。 
で まあ ただ です ね 。先ほ 

62
00:04:56,550 --> 00:05:01,620
どそ のニューヨー ク 州 の法 律 の 話 をし た んで 
すけ ど、従 業員 か らも 反 発が出 ていま して、 

63
00:05:01,880 --> 00:05:06,840
例えばイ ギ リス の金 融 機 関 barclaysでは 
、 こ の間 市 の市政 について 、ス タ ッフ か らの 

64
00:05:06,850 --> 00:05:12,950
反発が 起きま し て、従業 員 がデ ィス クで 過 ごし 
た時 間を記録する ソ フト ウェ アを 廃 止するこ と 

65
00:05:12,960 --> 00:05:16,080
を余儀 なく されます 。 
まあ 、 この よう にほ か の企 業でも です ね。 

66
00:05:16,110 --> 00:05:19,900
ま あ 、従 業員 か ら 関 
心に関する反発の声が上がっています。 

67
00:05:21,010 --> 00:05:25,020
この 一連 の 記事 を 読んで です ね 。 
私 の感 想 とし て はま あやは りで す ね。 

68
00:05:25,030 --> 00:05:30,720
このリ アル からリモートワ ー ク への 変 化で 、まあ、 
おそ ら くこ れであ の コロナが落 ち着 いてきて、リモ ー

69
00:05:30,730 --> 00:05:34,610
トワー ク とリ アルのハ イ ブリ ッ ドの 世界 に 突入 
す るのか なと 思 って いる んで すけ ど 、まあ 、そ 

70
00:05:34,620 --> 00:05:39,040
れが もた らした結 果な の ではないか な と思 いま した
で 、ま あ一 部 です ね。こ 

71
00:05:39,050 --> 00:05:44,840
の 記事 中に も あっ た んで す けど、 私 
個人としては従 業 員の パフォー マン スが 監 視 でき な

72
00:05:44,850 --> 00:05:49,430
いか ら、 基 本的に 全 部の社員 、 全部の 従業 
員はオフィス に戻 っ て きて く ださいっ ていうの は 

73
00:05:49,440 --> 00:05:52,360
ですね 。ちょっ 
とや っぱ り 能 がないかなっていう感じがしまして。 

74
00:05:52,580 --> 00:05:57,650
まあ 、そ れより もも うリモートワー クやりた い 人 
はリモートワー ク でや る とま あ、 ただ、どう して 

75
00:05:57,660 --> 00:06:01,640
もそのパフォー マ ンス を 測定しな ければい けな い 
場合は、 そ う いう 風にこのトラ ッキン グ ツール を入れ

76
00:06:01,650 --> 00:06:05,560
る と いう の がで すね 。まあ、 
稟議 かな った方法 なん で はないかなと思っています。 

77
00:06:06,360 --> 00:06:11,170
で まあ 、さら にそ れより もで す ね。 
まあそも そも従 業 員の 行 動を 監 視 せず 

78
00:06:11,460 --> 00:06:15,330
とも、アウト プ ッ ト の 量 と質 でそ の 評価 をす 
るっ て い うの が です ね。 

79
00:06:15,340 --> 00:06:20,090
ま あ、 本 当に 本来 のありな んじ ゃ ない かなと 
思いまし て、 なか な かこう 職 種によ っても出 来 る出

80
00:06:20,100 --> 00:06:26,420
来 ない はあ るん です けど 、ある 程 度こ の成 果 
物で 判断する と 、その プ ロセス に つい て は、 

81
00:06:26,430 --> 00:06:29,610
従業 員を 大人 と し て尊重 してや り 方 を任せると 
いう のが です ね。 

82
00:06:29,620 --> 00:06:32,690
まぁ、成 熟し た態 度なのでは ない か なと も 
思い ました。 

83
00:06:33,920 --> 00:06:37,210
あと は ですね、 その こっそ りロ グ がと 
られているというふうになると。 

84
00:06:37,260 --> 00:06:42,190
まあ 、そ れ はやっぱ りこ う気持 ち悪 いも の があ 
るの で、 まあニューヨ ー ク の 州の 法律と い う 

85
00:06:42,200 --> 00:06:46,590
のがなか な かにかな って いる か なと 思 うん です 
けど 、 企業 側から する とま あ これはち ゃん と記録し

86
00:06:46,600 --> 00:06:49,690
て ま すよ と言 う こと を通 知 して 欲し い 
なあと思い ま した 。 

87
00:06:49,720 --> 00:06:55,290
で 、そ の 上でですね、リ モ ート ワー ク をし てい る
人にも不 利にな らな いよ うな評 価 制 度と いう のを 

88
00:06:55,300 --> 00:06:58,650
ま あ 導入 する のが 2020 年代的 なの で はないかな
と思い ま した 。皆 

89
00:06:58,660 --> 00:07:04,970
さん は、 この記事 どう思わ れ ましたで しょうか ？ 
ニュ ー ス コ ネ クト 、お相 手は 飲 ま れ嵩 史 

90
00:07:04,980 --> 00:07:08,780
でした番 組へ の感想は ？ハッシ 
ュタグニュースコネクトつけて。 

91
00:07:08,830 --> 00:07:13,080
Twitter に 投稿 ください 。も 
しこ の番 組 が気に入っ ていただ きました ら、 是非フォ 

92
00:07:13,090 --> 00:07:16,300
ローい ただ け ると うれ しい です。 
そ れで は良 い 一日をお 過ごしください。 

93
00:00:00,120 --> 00:00:07,390
クロニクル。 
おはよう ございます 。月11日水曜 

94
00:00:07,400 --> 00:00:12,270
日ニュー スコネク ト。あ 
な たと 経 済を 単語 分間パーソナリ テ ィの 野村 卓史 

95
00:00:12,280 --> 00:00:15,540
です 。こ 
の 番 組で は一 日一 つ 5 分間 で 世界のメガト レンド

96
00:00:15,550 --> 00:00:20,650
分かるニ ュ ース を解 説して行 き ま す。 
朝の 借家 、散 歩 、通 勤、 家 事の時 間など にお 聞 

97
00:00:20,660 --> 00:00:25,830
き いた だけ ると 嬉しいです。さて、 
ゴー ル デン ウィーク 初 日の 4月29 日に 経済 四方 

98
00:00:25,840 --> 00:00:29,180
山 話という 実 験企画を スタ ー トさ せ まし 
た 。これは 

99
00:00:29,190 --> 00:00:32,100
です ね。 
普段の ニュ ース 解説では な くて、 ま あ 

100
00:00:32,110 --> 00:00:34,920
こうニュースの出来事を元に。 
私 が です ね 。ま 

101
00:00:34,930 --> 00:00:40,360
あこ う雑 感 と、いい ま すか？ 
四 方 山話を させ て頂く とい うもの で して で、あ の

102
00:00:40,370 --> 00:00:44,980
皆さ ん に感 想を 募集し たとこ ろ、 思 った 以上 に 
い い感 触を頂 けてなんか あ り がたいなと 思いま した 

103
00:00:44,990 --> 00:00:50,500
と いう こと で、この 経 済 よもやま話 も レ 
ギュラ ー化 さ せよ うかな と思 いま して。 

104
00:00:50,530 --> 00:00:56,620
当 面、 毎週 水曜日に 配 信し て行 きま す 。 
で、まあ 何 で 水 曜か と 言いま す と週 の 半 ばに 

105
00:00:56,630 --> 00:01:01,280
気 持ち を抜 く日 が あると、 ま あ こ う仕 事の メ 
リハ リ的に もい いかなと 思いまし て 、この ニュ ース 

106
00:01:01,290 --> 00:01:07,670
コネクトのゲス トに も来 てい ただきました。宇野常寛さんの。
水曜日 は 働かない ムーブメント を リスペクト した もの 

107
00:01:07,680 --> 00:01:12,170
に なります という こと で 、今 日 は経 済四方 山 話 
を配 信して いきた い と思いま す。ど 

108
00:01:12,180 --> 00:01:20,400
うぞよろ しくお 願いします。 
で まあ 何の 話題 に しよう かな と 思った ん です 

109
00:01:20,410 --> 00:01:26,080
けど 、イギリ ス の雑 誌 gエコノミス ト に昨 日付 け 
で配 信され た記 事で す ね。 

110
00:01:26,090 --> 00:01:29,080
結構面 白い も のがありま した ので 、 そ れを ご紹介 
し たいと思 います。 

111
00:01:29,220 --> 00:01:33,040
タ イト ル がですね。ウェル 
カムト ゥ ーエラー of theハイパーサー バールル ドオフ

112
00:01:33,050 --> 00:01:40,060
ィス と いう こと で 、直訳す ると ハイパー 監 視オ フ
ィス の時 代へよ うこ そと い う 記事 で すね。で 

113
00:01:40,070 --> 00:01:44,830
、こ こで 書 かれ ている もの が どうい っ たも の 
かとい う と、 企 業が 従業 員 の 行動 を監 視する 

114
00:01:44,840 --> 00:01:48,600
寮が ここ 数 年増 えて いる こ 
とを指摘した記事になります。 

115
00:01:48,800 --> 00:01:55,030
まあ 、結 構面白 い事 例 がいっぱ い出て いまし て。例 
えば 欧州委 員 会の 調 査に よ ると、 従 

116
00:01:55,040 --> 00:02:00,900
業員のスパイソフト ウェア 、つ ま り行動をトラ ッキ 
ングするソフ トウ ェ ア です ね の需要が2019 年 

117
00:02:00,910 --> 00:02:04,370
4月から2020 年 4 月 の 間に 二 倍以上 に なっ 
たと 。そ 

118
00:02:04,380 --> 00:02:08,770
れ からですね 。2020 
年 3 月 から のlockdownの 期間、 そ の後 数週間

119
00:02:08,780 --> 00:02:13,450
に 監視 ツ ー ルの 検 索量 が 18倍以 上に 増加 した
こと 、 それ からですね。監視ソフ 

120
00:02:13,460 --> 00:02:18,700
ト ウェアメ ー カー が 売り上 げが 大幅 
に増えていくこと、例えば。 

121
00:02:18,860 --> 00:02:24,350
タイム ドクター という 企業 が あって 、ま あ、 その 企
業が 提供 して いるプロダ ク トがユー ザ ー の pcの 

122
00:02:24,360 --> 00:02:29,250
画 面を 録画し たり とか 、 定 期的 に 写真を 撮ってパ
ソ コ ン の前 にい る こと を確 認するプロジ ェク トな

123
00:02:29,260 --> 00:02:35,430
んで すけ ど、 そ の企 業 の 売上高が2020 年 4月 
に は前年 に 比 べ て三 倍に 急増 した こ 

124
00:02:35,440 --> 00:02:39,350
となどが書かれています。 
で まあ もちろん です ね 。こ 

125
00:02:39,360 --> 00:02:44,950
れ は反 発 も招 きまし て。例 
えば 今 月の 5月 7日 にはアメ リ カのニューヨ ー ク 

126
00:02:44,980 --> 00:02:50,390
州が 電 話や 電子メ ール、インター ネ ット 上で 
の 監視に ついて 、 従業 員に 通知 す るこ と 

127
00:02:50,400 --> 00:02:54,130
を企業に義 務付 け る法 律を施行 し ました 。で 
、 な んで で すね。 

128
00:02:54,140 --> 00:02:59,600
今 、 企業 が従 業 員に対 する 監 視を強 め てい るか
とい う と、 ま あ、こ の記事に よ ると ミッツポ イント

129
00:02:59,610 --> 00:03:03,620
が挙 げられ て いまし て 。ま 
あ、 ひ とつ は従 業員 を保 護 する 為って いう こ と

130
00:03:03,630 --> 00:03:07,330
です ね 。まあ 
、例え ば 建物内 にど こ に従 業員 がい る かとい う 

131
00:03:07,340 --> 00:03:11,560
ことを 追 跡する ことで、 まぁ その 従 業員が 倒 
れてしまったとか、事故に遭った時に。 

132
00:03:11,610 --> 00:03:14,620
すぐ に 見つかる ように する 為 という の が 一つ 
あります 。 

133
00:03:14,630 --> 00:03:21,260
で、 二 つ 目は 、 企 業側 の 財産や デ ータ を守 る
目的 でし て、 特に 金 融 機関で は 従業 員が 機 

134
00:03:21,270 --> 00:03:26,400
密情報 を持ち 出した りしな いよ う に、電話 や チャッ 
ト やメ ー ルの 履歴 を常に記録しています。 

135
00:03:26,990 --> 00:03:33,540
そして 最近 の 潮流 と して は 、生 産 性 をよ り精 
緻 に測 定す るこ と が一 つ の 新し い理 由 とし 

136
00:03:33,550 --> 00:03:36,840
て挙 げられていま す。 
まあ 、 これはリモート ワ ークの 高 まり によ るも のな

137
00:03:36,850 --> 00:03:42,870
んで すけ ど、 こ こ数年でマネ ー ジャーが メ ンバ ー 
の行 動を監 視でき る ツールが 増えて いまして 、 

138
00:03:42,900 --> 00:03:47,620
パソコン で い った い何 を 見 ている かに ついて 記録
した り とか 、あ とはそ の どれ ぐら いの 時間 

139
00:03:47,650 --> 00:03:51,160
一 体、 何の 作 業 をし てい る かと 言う こと を記録
でき た りします 。こ 

140
00:03:51,170 --> 00:03:56,860
こで 書 かれ ている 事例で、 ま あ さら に興 味 深いの
が 監 視 製品のオー クがAI が使わ れて い まして 。 

141
00:03:56,870 --> 00:04:03,950
例え ば、日本 の富 士通が昨年 リリースしたプロダクトは？ 
顔 の 表情 に 基づいて 従業員 の 集中力 を 測定 する 

142
00:04:03,960 --> 00:04:06,130
こと が できます 。 
で 、 後は で すね。リ 

143
00:04:06,160 --> 00:04:11,810
モート デスク とい う 企業 が提 供し ているプロ ダ 
クトは 、 労働 者 が仕 事 の 時間 中に 飲食 し 

144
00:04:11,820 --> 00:04:17,540
た場合にマネ ー ジャ ーに 警告す るツ ール です。ま 
あ 、 こう い う風 に書くと 、まあ、 なかなかちょ っ 

145
00:04:17,550 --> 00:04:22,290
とディ ス トピ ア 的と いう かで す ね。 
ま あ、監 視社 会 が本 当にや って き たの か なと 

146
00:04:22,300 --> 00:04:26,990
いう 感じも す るんで す けど 、従業員 に 対し てもこ 
うメ リ ットがある という ことも 書か れ てい まして 、

147
00:04:27,000 --> 00:04:31,550
例え ば ですね 、 まあ先 ほどの そ のAIツ ール によっ
て、従 業員が例えばその疲れていたりとか。 

148
00:04:31,600 --> 00:04:35,770
まあ 、な んな ら燃え尽き てしま う と、い った こ 
とを 未 然 に 防 ぐと、 いっ た ことが できる 

149
00:04:35,780 --> 00:04:37,860
ようになります。 
まあ 、あ と はで す ね。 

150
00:04:37,890 --> 00:04:43,170
特に こうリモートワ ー ク の 人につ い てはオフ ィ 
スで働 いて いる従 業 員と 同じぐ らい 、ま あ 自分もち

151
00:04:43,180 --> 00:04:47,530
ゃんと一 生懸命 やっ ている とい うこ と です ね。 
証明 する ことにもつな がり ま す。 

152
00:04:47,540 --> 00:04:52,330
なのでこうリモ ー トワー ク の従 業員は まあ喜ん でこ 
ういう 監 視ツールを 受け 入 れる 傾向に ある と いう 

153
00:04:52,340 --> 00:04:56,540
こ とも期中に 指摘されています。 
で まあ ただ です ね 。先ほ 

154
00:04:56,550 --> 00:05:01,620
どそ のニューヨー ク 州 の法 律 の 話 をし た んで 
すけ ど、従 業員 か らも 反 発が出 ていま して、 

155
00:05:01,880 --> 00:05:06,840
例えばイ ギ リス の金 融 機 関 barclaysでは 
、 こ の間 市 の市政 について 、ス タ ッフ か らの 

156
00:05:06,850 --> 00:05:12,950
反発が 起きま し て、従業 員 がデ ィス クで 過 ごし 
た時 間を記録する ソ フト ウェ アを 廃 止するこ と 

157
00:05:12,960 --> 00:05:16,080
を余儀 なく されます 。 
まあ 、 この よう にほ か の企 業でも です ね。 

158
00:05:16,110 --> 00:05:19,890
ま あ 、従 業員 か ら 関 
心に関する反発の声が上がっています。 

159
00:05:21,010 --> 00:05:25,020
この 一連 の 記事 を 読んで です ね 。 
私 の感 想 とし て はま あやは りで す ね。 

160
00:05:25,030 --> 00:05:30,030
このリ アル からリモートワ ー ク への 変化 でも、お 
そら く これ であの コ ロナが落ち 着い てきて、リモー ト

161
00:05:30,060 --> 00:05:34,610
ワーク と リア ルのハイ ブ リッ ド の世 界に 突 入す 
る のかな と思 っ てい るん です けど 、 まあ、 それ 

162
00:05:34,620 --> 00:05:39,240
がも たら した結果 なの で はないかな と 思い 
まし たで 、 まあ 一部 で すね 。この 

163
00:05:39,250 --> 00:05:44,840
記 事中 にも あ った ん です け ど、私 個 
人としては従業 員 のパ フォーマ ンス が監 視 で きな い

164
00:05:44,850 --> 00:05:49,360
から 、基 本 的に全 部 の社員、 全 部の従 業員 
はオフィスに 戻っ て き てく だ さいって いうのは で 

165
00:05:49,370 --> 00:05:52,360
すね。 
ちょっと やっ ぱり 能  が ないかなっていう感じがしまして。

166
00:05:52,580 --> 00:05:57,650
まあ 、そ れより もも うリモートワー クやりた い 人 
はリモートワー ク でや る とま あ、 ただ、どう して 

167
00:05:57,660 --> 00:06:01,640
もそのパフォー マ ンス を 測定しな ければい けな い 
場合は、 そ う いう 風にこのトラ ッキン グ ツール を入れ

168
00:06:01,650 --> 00:06:05,560
る と いう の がで すね 。まあ、 
稟議 かな った方法 なん で はないかなと思っています。 

169
00:06:06,360 --> 00:06:11,170
で まあ 、さら にそ れより もで す ね。 
まあそも そも従 業 員の 行 動を 監 視 せず 

170
00:06:11,460 --> 00:06:15,330
とも、アウト プ ッ ト の 量 と質 でそ の 評価 をす 
るっ て い うの が です ね。 

171
00:06:15,340 --> 00:06:20,090
ま あ、 本 当に 本来 のありな んじ ゃ ない かなと 
思いまし て、 なか な かこう 職 種によ っても出 来 る出

172
00:06:20,100 --> 00:06:26,420
来 ない はあ るん です けど 、ある 程 度こ の成 果 
物で 判断する と 、その プ ロセス に つい て は、 

173
00:06:26,430 --> 00:06:29,610
従業 員を 大人 と し て尊重 してや り 方 を任せると 
いう のが です ね。 

174
00:06:29,620 --> 00:06:32,690
まぁ、成 熟し た態 度なのでは ない か なと も 
思い ました。 

175
00:06:33,920 --> 00:06:37,210
あと は ですね、 その こっそ りロ グ がと 
られているというふうになると。 

176
00:06:37,260 --> 00:06:42,190
まあ 、そ れ はやっぱ りこ う気持 ち悪 いも の があ 
るの で、 まあニューヨ ー ク の 州の 法律と い う 

177
00:06:42,200 --> 00:06:46,590
のがなか な かにかな って いる か なと 思 うん です 
けど 、 企業 側から する とま あ これはち ゃん と記録し

178
00:06:46,600 --> 00:06:49,690
て ま すよ と言 う こと を通 知 して 欲し い 
なあと思い ま した 。 

179
00:06:49,720 --> 00:06:55,290
で 、そ の 上でですね、リ モ ート ワー ク をし てい る
人にも不 利にな らな いよ うな評 価 制 度と いう のを 

180
00:06:55,300 --> 00:06:58,650
ま あ 導入 する のが 2020 年代的 なの で はないかな
と思い ま した 。皆 

181
00:06:58,660 --> 00:07:05,040
さん は、 この記事 どう思わ れ ましたで しょうか ？ 
ニュ ー スコネク ト お 相手 は飲 ま れ た一 で 

182
00:07:05,050 --> 00:07:08,780
した番組 への 感想は？ 
ハッシュ タグニュースコネクトつけて。 

183
00:07:08,830 --> 00:07:13,080
Twitter に 投稿 ください 。も 
しこ の番 組 が気に入っ ていただ きました ら、 是非フォ 

184
00:07:13,090 --> 00:07:16,300
ローい ただ け ると うれ しい です。 
そ れで は良 い 一日をお 過ごしください。