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00:00:00,320 --> 00:00:07,600
大 家 好， 现 在 已 经 是 2025年 的 十二月 中 旬
了， 不 知 道 你 所 在 的 城 市 是 不 是 已 经 下

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00:00:07,600 --> 00:00:15,280
雪 了， 如 果 说 上 个 月 我 们 还 只 是 感 到 一
丝 凉 意， 那 现 在 真 正 的 严 冬 似 乎 已 经 到

3
00:00:15,280 --> 00:00:23,880
了 这 一 年， 我 们 在 新 闻 里 听 到 了 太 多 的
含 义， 裁 员 优 化 降 本 增 效 这 些 冷 冰 冰 的

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00:00:23,880 --> 00:00:27,760
词 汇 像 窗 外 的 北 风 一 样， 刮 得 人 心 里 发
紧。 

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00:00:28,480 --> 00:00:34,640
如 果 在 这 样 的 深 冬 下， 你 有 听 说 有 一 家
几 千 人 的 大 工 厂 关 门 了， 你 的 第 一 反 应

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00:00:34,640 --> 00:00:39,440
是 什 么？ 
是 为 被 裁 员 工 的 未 来 担 心， 还 是 担 心 会

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00:00:39,440 --> 00:00:43,600
发 生 劳 资 冲 突？ 
例 如 补 偿 金 是 否 发 放 合 理？ 

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00:00:44,080 --> 00:00:50,240
但 在 上 个 月 11月21日 日 本 在 中 国 投 资 的
佳 能 中 山 办 公 设 备 有 限 公 司 的 关 闭， 却

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00:00:50,240 --> 00:00:56,840
给 了 我 们 一 个 完 全 不 同 的 答 案。 
事 情 过 去 快 一 个 月 了， 劳 资 双 方 没 有 冲

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00:00:56,840 --> 00:01:02,040
突。 
相 反， 我 们 在 社 交 媒 体 上 依 然 能 看 到 被

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00:01:02,040 --> 00:01:05,840
离 职 的 员 工 们 在 怀 念， 那 是 感 谢 是 不 
舍。 

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甚 至 有 人 说， 这 是 一 家 真 正 做 到 了 感 动
常 在 的 公 司， 就 像 佳 能 自 己 在 中 国 乃 至

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00:01:14,080 --> 00:01:21,440
整 个 亚 洲 区 域 的 经 营 理 念， 感 动 常 在， 
问 题 是 超 越 客 户 的 期 待， 提 供 超 出 预 期

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00:01:21,440 --> 00:01:25,760
的 产 品 与 服 务。 
今 天 我 想 和 大 家 聊 聊 这 件 事。 

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00:01:26,400 --> 00:01:33,040
在 这 个 寒 冷 的 冬 天， 我 们 不 谈 商 业 的 残
酷， 我 们 来 谈 谈 商 业 世 界 里 那 份 久 违 的

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00:01:33,040 --> 00:01:38,840
体 面 和 尊 严。 
让 我 们 把 时 间 拨 回 到 2025年11月21日 广 

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东 中 山。 
对 于 佳 能 中 山 工 厂 的 员 工 来 说， 那 一 天

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00:01:43,520 --> 00:01:50,320
不 是 失 业 日， 而 是 一 个 特 殊 的 毕 业 日。 
当 大 家 走 进 工 厂， 没 有 看 到 冷 冰 冰 的 封

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00:01:50,320 --> 00:01:57,360
条， 也 没 有 看 到 戒 备 森 严 的 保 安。 
相 反， 他 们 看 到 的 是 一 场 精 心 准 备 的 月

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00:01:57,360 --> 00:02:01,120
别 会。 
你 没 听 错， 不 是 遣 散 会， 而 是 喜 悦 的 悦 

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告 别 的 别 公 司 给 每 位 员 工 发 放 了 纪 念 
册， 里 面 记 录 了 工 厂 从 成 立 到 现 在 的 点

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00:02:08,560 --> 00:02:15,440
点 滴 滴， 更 让 人 没 想 到 的 是 为 了 让 大 家
吃 好 最 后 一 顿 饭， 公 司 安 排 了 丰 盛 的 自

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00:02:15,440 --> 00:02:22,480
助 餐， 甚 至 还 有 专 门 的 毕 业 典 礼。 
我 在 网 上 看 到 一 位 老 员 工 的 描 述， 他 说

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00:02:22,480 --> 00:02:27,040
那 一 刻。 
我 不 觉 得 自 己 是 被 抛 弃 的 包 袱， 而 像 是

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00:02:27,040 --> 00:02:32,560
一 个 即 将 远 行 的 孩 子。 
另 一 个 不 寻 常 的 细 节 是， 佳 能 董 事 长 还

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00:02:32,560 --> 00:02:39,600
亲 自 为 员 工 写 推 荐 信， 信 里 写 道， 他 们 
是 佳 能 最 宝 贵 的 财 富， 如 果 由 于 公 司 经

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00:02:39,600 --> 00:02:45,040
营 调 整 而 不 得 不 分 开， 请 其 他 企 业 善 待
这 些 优 秀 的 员 工。 

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00:02:45,520 --> 00:02:52,000
佳 能 中 山 不 仅 给 足 了 经 济 补 偿， 核 心 方
案 为 2.5， N 加 1N 为 工 龄。 

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00:02:52,320 --> 00:02:59,280
他 们 还 动 用 公 司 的 资 源， 联 系 当 地 的 人
社 局 猎 头 公 司， 直 接 在 厂 区 里 办 起 了 再

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00:02:59,280 --> 00:03:04,000
就 业 招 聘 会。 
当 然 也 有， 这 就 是 佳 能 所 做 的。 

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00:03:04,560 --> 00:03:09,440
他 在 关 门 的 那 一 刻， 依 然 想 尽 办 法 为 你
推 开 另 一 扇 窗。 

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00:03:09,920 --> 00:03:16,480
听 到 这 里， 你 可 能 会 问， 企 业 毕 竟 是 以 
盈 利 为 目 的 的 佳 能， 为 什 么 要 花 这 么 多

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00:03:16,480 --> 00:03:22,000
钱 费 这 么 多 心 思 去 对 待 一 群 所 谓 已 经 
没 有 利 用 价 值 的 离 职 员 工？ 

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00:03:22,640 --> 00:03:26,320
这 背 后 的 原 因 或 许 值 得 所 有 管 理 者 深 
思。 

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00:03:26,960 --> 00:03:32,400
第 一， 是 对 人 的 最 基 本 的 尊 重。 
佳 能 的 那 句 广 告 语 我 们 都 熟 

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00:03:32,560 --> 00:03:39,160
delighting you always 感 动 常 在。 
很 多 公 司 把 企 业 核 心 价 值 标 语 挂 在 墙 

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00:03:39,160 --> 00:03:45,520
上 给 客 户 看， 但 佳 能 中 山 这 次 证 明 了 这
句 话， 也 是 说 给 员 工 听 的。 

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00:03:46,080 --> 00:03:49,760
在 他 们 看 来， 员 工 不 是 损 耗 品， 而 是 资 
本。 

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00:03:50,240 --> 00:03:53,760
即 便 合 同 结 束 了， 作 为 人 的 尊 严 没 有 结
束。 

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00:03:53,840 --> 00:03:58,160
体 面 的 分 手， 是 对 过 去 双 方 付 出 岁 月 的
最 高 敬 意。 

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00:03:58,640 --> 00:04:05,680
第 二 是 顶 级 企 业 的 品 牌 资 产 管 理。 
我 在 想， 如 果 家 能 选 择 暴 力 裁 员， 省 下 

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00:04:05,680 --> 00:04:13,520
几 千万 补 偿 金， 他 能 省 下 一 笔 钱， 但 他 失
去 的 会 是 什 么 是 几 千 名 员 工 的 口 碑， 是

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00:04:13,520 --> 00:04:16,720
社 会 对 这 个 品 牌 的 信 任。 
现 在 呢？ 

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这 些 离 职 员 工 未 来 会 成 为 佳 能 最 忠 实 
的 宣 传 员。 

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00:04:21,839 --> 00:04:28,320
这 让 我 想 起 一 句 话， 看 一 个 人 的 品 格， 
不 是 看 他 春 风 得 意 时 如 何 对 你， 而 是 看

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00:04:28,320 --> 00:04:36,800
他 在 利 益 受 损 不 得 不 离 开 时 如 何 对 你。
企 业 也 是 如 此， 佳 能 中 山 的 故 事 给 在 这

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00:04:36,800 --> 00:04:42,720
个 寒 冬 中 挣 扎 的 其 他 企 业 留 下 了 什 么，
我 觉 得 它 像 是 一 面 镜 子。 

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00:04:43,320 --> 00:04:49,920
他 告 诉 我 们， 商 业 虽 然 是 残 酷 的， 优 胜 
劣 汰 是 自 然 的 法 则， 但 执 行 法 则 的 手 段

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可 以 是 有 温 度 的。 
如 果 你 的 企 业 正 面 临 困 难， 不 得 不 做 减

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00:04:54,880 --> 00:05:02,240
法， 请 记 得 坐 在 你 对 面 的 那 个 即 将 被 裁
掉 的 人， 可 能 是 一 个 父 亲 一 个 女 儿， 是 

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00:05:02,240 --> 00:05:09,680
曾 经 为 公 司 熬 过 夜 的 同 事， 给 足 补 偿 是
法 律 底 线， 而 给 足 尊 严 则 是 道 德 的 高 

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00:05:09,680 --> 00:05:13,360
兴。 
对 于 我 们 每 一 个 普 通 的 职 场 人 来 说， 这

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00:05:13,360 --> 00:05:18,640
个 故 事 也 是 一种 慰 借。 
它 告 诉 我 们， 在 这 个 充 满 不 确 定 性 的 时

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00:05:18,640 --> 00:05:22,320
代， 依 然 有 人 愿 意 坚 守 体 面， 依 然 有 温 
情。 

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00:05:22,320 --> 00:05:28,600
在 商 业 逻 辑 的 缝 隙 中 生 长。 
我 想 对 所 有 正 在 经 历 职 业 变 动， 或 者 感

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00:05:28,600 --> 00:05:35,120
到 职 场 寒 冷 的 朋 友 说， 请 相 信， 在 这 个 
时 代， 依 然 有 企 业 在 坚 守， 感 动 常 在。