1
00:00:00,080 --> 00:00:03,000
Wir sprechen in dieser Folge 
über Gründe für einen 

2
00:00:03,000 --> 00:00:07,040
Jobwechsel, wie man intern und 
extern den Job wechselt, wie man

3
00:00:07,040 --> 00:00:10,400
einen neuen findet und wie gutes
Onboarding aussieht. 

4
00:00:10,640 --> 00:00:13,280
Dazu gibt es praktische Tipps 
und unsere persönlichen 

5
00:00:13,280 --> 00:00:17,280
Erfahrungen dazu, ob und wie man
erfolgreich in den neuen Job 

6
00:00:17,280 --> 00:00:18,720
startet. 
Los geht's. 

7
00:00:24,000 --> 00:00:27,760
Hallo zusammen und ganz herzlich
willkommen zu einer 

8
00:00:27,760 --> 00:00:33,440
Nigelnagelneuen Folge vom To do 
Cast, dem Developer Podcast auf 

9
00:00:33,520 --> 00:00:35,600
Deutsch. 
Mein Name ist malte Lantin. 

10
00:00:35,600 --> 00:00:39,800
Ich bin Solutions Engineer bei 
github und den Podcast mache ich

11
00:00:39,800 --> 00:00:42,560
zusammen mit Robin, Manuel Thiel
und Robin. 

12
00:00:42,560 --> 00:00:46,200
Manuel Thiel war viele Jahre bei
Microsoft, aber jetzt nicht 

13
00:00:46,200 --> 00:00:49,280
mehr, aber heute verrät er uns, 
wie es bei ihnen beruflich 

14
00:00:49,280 --> 00:00:53,040
weitergeht. 
Genau ihr bleibt gespannt, aber 

15
00:00:53,040 --> 00:00:54,800
vorher müssen wir euch noch. 
Ein ganz klein bisschen 

16
00:00:54,800 --> 00:00:58,480
vertrösten, denn was noch viel 
wichtiger ist, ist, dass wir ein

17
00:00:58,480 --> 00:01:01,360
ganz, ganz dickes Dankeschön da 
lassen müssen. 

18
00:01:01,680 --> 00:01:03,960
Wir haben nämlich eine ganze 
Menge Kaffee ausgegeben bekommen

19
00:01:03,960 --> 00:01:08,560
für die letzten Folgen und da 
müssen wir dreimal uns beim Rico

20
00:01:08,560 --> 00:01:11,280
bedanken, der hat nämlich 3 
Kaffee ausgegeben, vielen Dank, 

21
00:01:11,600 --> 00:01:16,480
der Sebastian hat auch 3 Kaffee 
ausgegeben und das Team es IX, 

22
00:01:16,480 --> 00:01:19,360
das ist eine Management Software
aus Südtirol, die hat auch 3 

23
00:01:19,360 --> 00:01:21,920
Kaffee dagelassen, also 3 ist 
scheinbar die magische Zahl 

24
00:01:21,920 --> 00:01:24,680
gewesen diese Woche. 
Wir haben uns aber auch gleich 

25
00:01:24,680 --> 00:01:26,720
dreimal gefreut. 
Also ganz, ganz lieben Dank für 

26
00:01:26,720 --> 00:01:30,480
die Lieben Kaffeespenden. 
Ja, die Hälfte der Kaffee, die 

27
00:01:30,480 --> 00:01:33,360
habe ich diese Woche direkt auf 
den Kopf gehauen, weil ich war 

28
00:01:33,360 --> 00:01:36,480
in Dublin und mir war 
tatsächlich nicht bewusst, dass 

29
00:01:36,480 --> 00:01:39,680
Dublin so eine ausgeprägte 
Kaffeekultur hat, also 

30
00:01:39,680 --> 00:01:43,520
tatsächlich an jeder Ecke gibt 
es irgendwie ein kleines nettes 

31
00:01:43,520 --> 00:01:47,280
café und von daher, einige der 
Kaffees sind auch schon direkt 

32
00:01:47,840 --> 00:01:51,120
umgesetzt worden, also sehr 
vielen Dank von meiner Seite. 

33
00:01:52,080 --> 00:01:56,160
So aber jetzt genug der Vorrede.
Steigen wir ins Thema der Folge 

34
00:01:56,160 --> 00:01:59,680
ein und hier geht es um den 
Jobwechsel und passenderweise 

35
00:02:00,000 --> 00:02:03,520
hast du ja gerade einen 
Jobwechsel hinter dir und da 

36
00:02:03,520 --> 00:02:07,840
sind natürlich alle gespannt, 
was dein neuer Job ist, was du 

37
00:02:07,840 --> 00:02:10,479
da machst und wie es dazu 
gekommen ist. 

38
00:02:10,800 --> 00:02:13,400
Erzähl mal, was machst du jetzt?
Ja, das ist es. 

39
00:02:13,400 --> 00:02:15,520
Dann lassen wir die Katze mal 
aus dem Sack, wir haben ja schon

40
00:02:15,840 --> 00:02:18,800
vor ein paar Folgen haben wir 
schon mal erzählt, ich bin nicht

41
00:02:18,800 --> 00:02:21,760
mehr bei Microsoft, ich habe 
nach 10 Jahren. 

42
00:02:22,080 --> 00:02:25,280
Mich entschieden, was Neues zu 
machen und ich hätte euch gerne 

43
00:02:25,280 --> 00:02:27,160
schon irgendwie früher natürlich
mitgenommen auf die Reise und 

44
00:02:27,160 --> 00:02:30,040
erzählt, aber jetzt ist es final
und spruchreif. 

45
00:02:30,040 --> 00:02:32,000
Jetzt kann ich endlich auch 
drüber reden und deswegen haben 

46
00:02:32,000 --> 00:02:33,920
wir gedacht, machen wir ja auch 
eine Folge mal zu diesem ganzen 

47
00:02:33,920 --> 00:02:36,280
Jobwechsel Thema, auch wenn es 
die Folge jetzt nicht die ganze 

48
00:02:36,280 --> 00:02:37,920
Zeit um einen neuen Job gehen 
soll, aber es war halt ein 

49
00:02:37,920 --> 00:02:40,880
schöner Aufhänger und wie malte 
schon gesagt hat, ich gehe in 

50
00:02:40,880 --> 00:02:43,680
ein sehr viel kleineres 
Unternehmen als Microsoft, was 

51
00:02:43,680 --> 00:02:46,560
ja wahrscheinlich die meisten 
Unternehmen irgendwie sind, aber

52
00:02:46,560 --> 00:02:49,880
mit ja einem. 
Deutlich veränderten Scope und 

53
00:02:49,880 --> 00:02:52,160
vielleicht auch ein bisschen 
mehr Verantwortung zumindest auf

54
00:02:52,160 --> 00:02:55,360
der Personalseite. 
Und zwar werde ich Director AI 

55
00:02:55,360 --> 00:02:58,960
und Cloud bei der Jtl Software 
GmbH. 

56
00:02:59,600 --> 00:03:02,120
Das haben wahrscheinlich viele 
noch nicht gehört, ich kannte 

57
00:03:02,120 --> 00:03:04,160
die, ich kenne die auch noch 
nicht so lange. 

58
00:03:04,720 --> 00:03:07,440
Jtl ist ein Softwareunternehmen,
die kommen so aus dem Großraum 

59
00:03:07,440 --> 00:03:11,120
Köln und die haben ein 
riesengroßes Portfolio an E 

60
00:03:11,120 --> 00:03:13,880
Commerce Produkten für 
Händlerinnen und Händler, also 

61
00:03:13,880 --> 00:03:17,680
über 25 Services und Apps für. 
So Themen wie Warenwirtschaft, 

62
00:03:17,680 --> 00:03:21,680
Lagermanagement, Kasse, Point of
Sale, einen Großen Online Shop, 

63
00:03:21,680 --> 00:03:23,880
den man betreiben kann, aber 
auch so Sachen wie Lieferung, 

64
00:03:23,880 --> 00:03:26,320
man muss ja irgendwie bei 
Versand und so Versand Label 

65
00:03:26,320 --> 00:03:29,320
Management machen, Support und 
Kundenservice, Abrechnung und 

66
00:03:29,320 --> 00:03:34,480
Finanzen, Bestandsplanung und 
viele viele viele mehr und die 

67
00:03:34,480 --> 00:03:38,240
sind auf dem Weg Europas 
einflussreichste E Commerce 

68
00:03:38,240 --> 00:03:42,480
Plattform zu werden und dafür 
wollen sie sich vor allem Cloud 

69
00:03:42,480 --> 00:03:46,720
Native aufstellen. 
Das ganze KI getrieben machen 

70
00:03:46,720 --> 00:03:51,440
modern und zukunftssicher die 
Plattform umbauen und diese 

71
00:03:51,600 --> 00:03:55,760
Cloud Transformation von dieser 
Software Suite, die darf ich mit

72
00:03:55,760 --> 00:03:59,760
leiten und soll auch ein Team 
aufbauen was da quasi Cloud, KI 

73
00:03:59,760 --> 00:04:03,440
und Software Spezialistinnen und
Spezialisten vereint, die auch 

74
00:04:03,440 --> 00:04:07,800
an teilweise neuen Produkten 
arbeiten, bestehende Produkte 

75
00:04:07,800 --> 00:04:10,000
modernisieren. 
Also kann ich hier direkt sagen 

76
00:04:10,560 --> 00:04:12,800
eine der großen Änderungen für 
mich wird sein, dass ich. 

77
00:04:13,680 --> 00:04:17,760
Ja, ein Team mit aufbaue und da 
kann ich auch gleich das erste 

78
00:04:17,760 --> 00:04:19,440
Schau dort hier natürlich schon 
machen und das direkt hier als 

79
00:04:19,440 --> 00:04:21,519
kleine Werbung nutzen. 
Wer Interesse hat mit mir zu 

80
00:04:21,519 --> 00:04:27,320
arbeiten, schaut doch mal auf 
jtlsoftware.com Jobs vorbei oder

81
00:04:27,320 --> 00:04:29,720
selbst wenn da nicht das 
richtige jetzt genau dabei ist, 

82
00:04:29,720 --> 00:04:31,920
schickt auch gerne mal eine 
Initiativbewerbung. 

83
00:04:32,720 --> 00:04:34,600
Dann lass uns da gerne mal 
drüber quatschen, wenn ihr 

84
00:04:34,600 --> 00:04:35,880
irgendwie Lust habt in diesem 
Umfeld. 

85
00:04:35,880 --> 00:04:37,800
Was ich gerade beschrieben habe,
mitzuarbeiten, das. 

86
00:04:38,080 --> 00:04:41,760
Ist super spannend und unser 
erster Werbeblock hier. 

87
00:04:41,760 --> 00:04:45,760
Selbst unbezahlt, aber 
eigenmotiviert und von daher 

88
00:04:46,000 --> 00:04:48,840
hoffe ich, dass du auch über den
Podcast vielleicht den ein oder 

89
00:04:48,840 --> 00:04:52,160
anderen Kontakt jetzt bekommst, 
um halt dein neues Team 

90
00:04:52,160 --> 00:04:53,840
aufzubauen. 
Ich drücke dir auf jeden Fall 

91
00:04:53,840 --> 00:04:57,040
die Daumen, nicht nur für dein 
Team, sondern auch dafür, dass 

92
00:04:57,040 --> 00:05:00,240
halt das Ganze im neuen Job gut 
läuft, das ist ja ein großer 

93
00:05:00,240 --> 00:05:02,280
Schritt für dich, bei mir ist 
der letzte. 

94
00:05:02,400 --> 00:05:06,240
Wechsel der letzte Jobwechsel 
knapp 4 Jahre her, da hat sich 

95
00:05:06,240 --> 00:05:09,080
auch für mich viel verändert. 
Aber natürlich ist meine 

96
00:05:09,080 --> 00:05:11,640
Erfahrung dementsprechend nicht 
ganz so frisch wie bei dir, aber

97
00:05:11,640 --> 00:05:13,840
ich denke mal wir haben hier 
einen guten Mix, auch an 

98
00:05:13,840 --> 00:05:16,640
Erfahrungen, die wir dann in das
Thema der Folge einbringen 

99
00:05:16,640 --> 00:05:21,440
können und das ist ja eigentlich
die große Frage, wann ist der 

100
00:05:21,440 --> 00:05:24,480
richtige Zeit für einen 
Jobwechsel, wenn ich in der it 

101
00:05:24,480 --> 00:05:27,360
bin, wenn ich in der 
Softwareentwicklung bin und wie 

102
00:05:27,360 --> 00:05:30,400
läuft so ein Jobwechsel dann 
eigentlich, wie bereite ich mich

103
00:05:30,400 --> 00:05:32,280
darauf vor, was sind die 
Motivation? 

104
00:05:32,440 --> 00:05:34,880
Aktionen und wie läuft das dann 
auch? 

105
00:05:34,880 --> 00:05:38,160
Praktisch, weil ich glaube, ganz
viele, die hier zuhören, sind 

106
00:05:38,160 --> 00:05:41,360
vielleicht schon viele Jahre in 
ihrem aktuellen Job und können 

107
00:05:41,360 --> 00:05:43,120
sich vielleicht gar nicht mehr 
so richtig an den letzten 

108
00:05:43,120 --> 00:05:46,000
Jobwechsel erinnern oder einige 
von euch, die sind vielleicht 

109
00:05:46,000 --> 00:05:49,520
noch in ihrem ersten Job, den 
sie nach Ausbildung und Studium 

110
00:05:49,520 --> 00:05:52,720
begonnen haben und fragen sich 
sich jetzt, wann ist für mich 

111
00:05:52,720 --> 00:05:56,000
der richtige Zeitpunkt gekommen,
wenn er überhaupt kommen muss 

112
00:05:56,320 --> 00:05:59,440
und. 
Um in die nächste Firma, in die 

113
00:05:59,440 --> 00:06:03,120
nächste Rolle zu wechseln und um
diese ganzen Fragen soll es 

114
00:06:03,120 --> 00:06:06,000
jetzt gehen. 
Ja, dann steigen wir mal ein. 

115
00:06:06,000 --> 00:06:09,040
Was sind denn eigentlich so die 
Gründe zu wechseln, also warum 

116
00:06:09,040 --> 00:06:11,600
wechseln Leute vor allem so in 
unserer Branche? 

117
00:06:11,600 --> 00:06:13,120
Also es gibt natürlich 
irgendwie. 

118
00:06:13,720 --> 00:06:16,560
Man hat das jetzt immer wieder 
in den Nachrichten irgendwelche 

119
00:06:16,560 --> 00:06:22,240
Top KI researcher die für 
Milliarden Verträge oder die 

120
00:06:22,240 --> 00:06:24,960
zumindest so wie Job Verträge 
dann über 4 oder 5 Jahre 

121
00:06:25,200 --> 00:06:29,520
wirklich Milliarden Gehälter 
auszahlen sollen von hier 

122
00:06:29,520 --> 00:06:34,280
Miramoratis Thinking Machine Lab
rüber zu meta wechseln, aber das

123
00:06:34,280 --> 00:06:36,480
sind natürlich absolute 
Ausnahmen. 

124
00:06:36,480 --> 00:06:39,120
Also das sind wahrscheinlich. 
Ich würde mich sehr wundern, 

125
00:06:39,120 --> 00:06:42,120
wenn irgendjemand, der diesen 
Podcast hört, in diesen, in 

126
00:06:42,120 --> 00:06:45,920
diesen Sphären unterwegs ist. 
Die meisten von uns sind ja, 

127
00:06:45,920 --> 00:06:50,800
würde ich sagen, eher in 
normalen Jobs unterwegs, und da 

128
00:06:50,800 --> 00:06:52,520
gibt es eher andere Gründe, 
warum man wechselt. 

129
00:06:52,520 --> 00:06:54,440
Also natürlich gibt es auch 
dieses Thema, dass man irgendwie

130
00:06:54,440 --> 00:06:58,080
mehr Geld oder sowas haben will,
aber gerade in der IT kann man 

131
00:06:58,080 --> 00:07:02,000
sich auch schnell in so einer 
Karrieresackgasse befinden, was 

132
00:07:02,000 --> 00:07:03,480
meine ich damit? 
Ich meine damit, dass man 

133
00:07:03,480 --> 00:07:05,120
irgendwann sich vielleicht 
merkt, dass man entweder in 

134
00:07:05,120 --> 00:07:07,720
seinem aktuellen Job keine. 
Weiterentwicklungs oder 

135
00:07:07,720 --> 00:07:11,320
Aufstiegschancen, mehr hat, was 
nicht immer ein Problem sein 

136
00:07:11,320 --> 00:07:12,360
muss. 
Es gibt ja viele Leute, die 

137
00:07:12,360 --> 00:07:14,560
sagen, ich fühle mich pudelwohl 
in dem, was ich mache, ich mache

138
00:07:14,560 --> 00:07:16,920
das sehr, sehr gerne, ich mache 
das mit viel Spaß, aber gerade 

139
00:07:16,920 --> 00:07:19,840
wenn man vielleicht irgendwie 
karriereambitionen hat, oder das

140
00:07:19,840 --> 00:07:21,840
kann auch manchmal technologisch
einfach sein, dass die 

141
00:07:21,840 --> 00:07:24,720
Technologien veraltet sind in 
einem Unternehmen und man auch 

142
00:07:24,720 --> 00:07:26,560
irgendwie keine Chancen sieht, 
dass sich das in Zukunft 

143
00:07:26,560 --> 00:07:28,800
irgendwann mal ändert, man 
selber will aber nicht abgehängt

144
00:07:28,800 --> 00:07:31,120
werden oder würde auch gerne mit
anderen Technologien arbeiten, 

145
00:07:31,760 --> 00:07:34,040
das dann kann das ein Grund sein
zu wechseln. 

146
00:07:34,040 --> 00:07:36,400
Ganz wichtig, wechseln muss 
nicht immer extern wechseln 

147
00:07:36,400 --> 00:07:39,080
heißen, man kann auch innerhalb 
der Firma wechseln, aber so 

148
00:07:39,080 --> 00:07:42,400
diese Karrieresackgasse ist ein 
Grund den ich jetzt den ich 

149
00:07:42,480 --> 00:07:45,040
zumindest recht häufig auch in 
unserer Branche sehe, der ist 

150
00:07:45,040 --> 00:07:48,000
glaube ich das ist glaube ich 
sehr prägend für unsere Branche 

151
00:07:48,000 --> 00:07:50,400
nicht nicht ganz so üblich für 
andere Fehler wo sich die 

152
00:07:50,400 --> 00:07:53,040
Technologie nicht so schnell 
weiterentwickelt wie bei uns. 

153
00:07:53,880 --> 00:07:56,880
Ja, ich glaube, gerade bei 
Software developern ist es 

154
00:07:56,880 --> 00:07:59,760
häufig so, dass sie sich 
natürlich sehr stark mit der 

155
00:07:59,760 --> 00:08:02,720
Technologie identifizieren, in 
der sie arbeiten. 

156
00:08:02,880 --> 00:08:05,640
Und ich glaube, da gibt es ganz 
grob so 2 Gruppen. 

157
00:08:05,640 --> 00:08:07,960
Es gibt einmal so die 
Expertinnen und Experten, die 

158
00:08:07,960 --> 00:08:11,200
halt super lange auf dem 
gleichen Stack bleiben wollen, 

159
00:08:11,200 --> 00:08:15,200
super tief reingehen und das 
auch gerne vielleicht für den 

160
00:08:15,200 --> 00:08:17,600
Rest der Karriere machen würden 
und dann gibt es auf der anderen

161
00:08:17,600 --> 00:08:20,240
Seite vielleicht diejenigen, die
du gerade angesprochen hattest. 

162
00:08:20,480 --> 00:08:22,760
Die sagen okay ich habe jetzt 
irgendwie 5 Jahre auf dem 

163
00:08:22,760 --> 00:08:25,280
gleichen Technologie Steck 
gearbeitet und jetzt möchte ich 

164
00:08:25,280 --> 00:08:27,000
mal was Neues kennenlernen. 
Ich möchte mich 

165
00:08:27,000 --> 00:08:30,320
weiterentwickeln, ich möchte 
auch vielleicht ein attraktiver 

166
00:08:30,320 --> 00:08:33,520
Kandidat für andere Firmen sein 
und vielleicht kann ich das in 

167
00:08:33,520 --> 00:08:36,760
der aktuellen Rolle nicht, weil 
vielleicht die Software an der 

168
00:08:36,760 --> 00:08:39,200
ich arbeite, vielleicht gar 
keine andere Technologie 

169
00:08:39,200 --> 00:08:42,080
einsetzt oder es in der Firma in
der ich arbeite, vielleicht gar 

170
00:08:42,080 --> 00:08:45,520
nichts anderes gibt, zu dem ich 
einfach hinwechseln kann, weil 

171
00:08:45,520 --> 00:08:49,480
gerade so ein Wechsel. 
Innerhalb eines Produktes oder 

172
00:08:49,480 --> 00:08:52,080
innerhalb einer Firma ist 
natürlich leichter als ein 

173
00:08:52,080 --> 00:08:55,520
externer Wechsel, aber manchmal,
gerade bei kleineren Firmen bin 

174
00:08:55,520 --> 00:08:58,800
ich häufig auf einem Technologie
Stack unterwegs und wenn jetzt 

175
00:08:58,800 --> 00:09:01,720
kein neues Produkt begonnen 
wird, gibt es vielleicht auch 

176
00:09:01,720 --> 00:09:05,400
wirklich nur die Möglichkeit 
extern zu schauen, um wirklich 

177
00:09:05,400 --> 00:09:07,400
in eine neue Technologie auch 
einzusteigen. 

178
00:09:07,400 --> 00:09:10,160
Und ich glaube gerade diese 
Technologie ist etwas, was uns 

179
00:09:10,160 --> 00:09:13,520
alle. 
Irgendwie sehr stark prägt. 

180
00:09:13,520 --> 00:09:15,440
Wenn wir in der IT unterwegs 
sind. 

181
00:09:15,440 --> 00:09:18,560
Ja, für viele von uns ist es 
halt auch irgendwo ein Hobby und

182
00:09:18,560 --> 00:09:21,040
deswegen muss man, wenn das dann
irgendwie dann nicht mehr passt.

183
00:09:21,160 --> 00:09:22,560
Es gibt natürlich auch andere 
Gründe. 

184
00:09:22,560 --> 00:09:27,680
Es gibt die Klassiker, der Chef 
ist doof oder mir ist langweilig

185
00:09:27,680 --> 00:09:30,320
oder was ich irgendwie auch 
spannend finde ist, die Kultur 

186
00:09:30,320 --> 00:09:32,400
hat sich vielleicht auch 
irgendwie verändert, also wir 

187
00:09:32,400 --> 00:09:36,080
lesen jetzt gerade immer mehr 
über so Back to Office Policies,

188
00:09:36,080 --> 00:09:38,400
wo es Firmen gibt, die ihre 
Mitarbeitenden zurück ins Office

189
00:09:38,400 --> 00:09:40,480
holen, gerade nach einer. 
Vielleicht auch sehr 

190
00:09:40,480 --> 00:09:43,280
ausgeprägten Remote Working 
Strategie, gerade noch zu 

191
00:09:43,280 --> 00:09:45,280
Corona. 
Und vielleicht ist das ja nichts

192
00:09:45,280 --> 00:09:46,960
für mich, oder vielleicht sage 
ich, ich bin einen Job unter 

193
00:09:46,960 --> 00:09:51,440
anderen Bedingungen angetreten 
und auch unter der Prämisse, 

194
00:09:51,440 --> 00:09:53,520
dass ich von zu Hause arbeiten 
kann, weil ich das vielleicht 

195
00:09:53,920 --> 00:09:56,960
auch irgendwie muss oder aus 
familiären, gesundheitlichen 

196
00:09:56,960 --> 00:09:59,600
Gründen oder weil ich vielleicht
irgendwie auch viel zu weit weg 

197
00:09:59,600 --> 00:10:02,320
wohne, um jeden morgen irgendwie
zu pendeln und so was, und dass 

198
00:10:02,320 --> 00:10:05,600
man dann sagt, ich muss mir halt
irgendwie was anderes suchen. 

199
00:10:06,240 --> 00:10:08,200
Ja, tatsächlich gibt es ja auch 
beide Seiten. 

200
00:10:08,200 --> 00:10:10,480
Es kann ja auch sein, dass ich 
irgendwie mal vor 10 Jahren in 

201
00:10:10,480 --> 00:10:13,440
der Firma angefangen habe, wo es
noch ein Büro gab und dann über 

202
00:10:13,440 --> 00:10:15,920
Covid wurden die Büros zugemacht
und jetzt sitze ich zu Hause und

203
00:10:15,920 --> 00:10:17,760
das macht mir eigentlich gar 
keinen Spaß, da muss ich 

204
00:10:17,760 --> 00:10:20,720
vielleicht die Firma wechseln, 
um wieder zu einem Unternehmen 

205
00:10:20,720 --> 00:10:23,120
zu kommen, wo ich wirklich mit 
anderen gemeinsam im Büro 

206
00:10:23,120 --> 00:10:25,720
zusammenarbeiten kann. 
Also es gibt es aus beiden 

207
00:10:25,720 --> 00:10:28,560
Perspektiven und. 
Und dann gibt es natürlich die 

208
00:10:28,560 --> 00:10:31,400
ganz klassischen Gründe, die man
sich immer so ein bisschen 

209
00:10:31,400 --> 00:10:33,240
vorstellt. 
Warum wechselt jemand den Job 

210
00:10:33,240 --> 00:10:36,320
irgendwie, man möchte irgendwie 
mehr Geld, man möchte mehr 

211
00:10:36,320 --> 00:10:38,880
Benefits haben, man möchte 
vielleicht in Teilzeit arbeiten 

212
00:10:38,880 --> 00:10:41,680
können, vielleicht gibt es 
irgendwelche anderen Leistungen,

213
00:10:41,840 --> 00:10:46,720
die ein Unternehmen bietet, wie 
zum Beispiel mehr Urlaubstage 

214
00:10:46,720 --> 00:10:50,480
oder andere Sozialleistungen, 
und ich glaube, so ein 

215
00:10:50,880 --> 00:10:53,680
Gesamtpaket muss man natürlich 
dann immer betrachten, weil 

216
00:10:53,680 --> 00:10:56,320
häufig ist es so, dass, wenn man
vielleicht in der einen. 

217
00:10:58,080 --> 00:11:00,840
Auf der einen Seite besser sich 
stellt jetzt vielleicht auf der 

218
00:11:00,840 --> 00:11:02,360
anderen schlechter. 
Ich glaube da muss man sich 

219
00:11:02,360 --> 00:11:04,920
wirklich gut Gedanken drüber 
machen, aber da gibt es 

220
00:11:04,920 --> 00:11:07,640
natürlich ganz viele Gründe wo 
man sagt Okay bei einer anderen 

221
00:11:07,640 --> 00:11:09,480
Firma ist es vielleicht besser 
als in meinem jetzigen 

222
00:11:09,480 --> 00:11:11,120
Arbeitgeber. 
Ja, absolut. 

223
00:11:11,120 --> 00:11:13,080
Das muss man auch für sich 
selber abwägen, was einem da 

224
00:11:13,080 --> 00:11:14,960
wichtiger ist. 
Ich kenne Firmen in unserer 

225
00:11:14,960 --> 00:11:18,280
Branche, auch hier in 
Deutschland, die bekannt dafür 

226
00:11:18,280 --> 00:11:21,120
sind, dass sie zum Beispiel 
unterdurchschnittliche Gehälter 

227
00:11:21,120 --> 00:11:24,080
zahlen. 
Aber Top Pakete haben was. 

228
00:11:24,240 --> 00:11:31,120
Fortbildungen, soziale Sachen 
sind die Riesen Budgets haben um

229
00:11:31,120 --> 00:11:35,400
sich selber mit Hardware 
auszustatten oder auf Messen und

230
00:11:35,400 --> 00:11:39,920
Konferenzen zu gehen die ganz 
ganz strikt Arbeitszeiten 

231
00:11:39,920 --> 00:11:42,120
einhalten und sowas und da muss 
man glaube ich für sich selber 

232
00:11:42,120 --> 00:11:44,440
so ein bisschen auch manchmal 
abwägen, was einem da wichtiger 

233
00:11:44,440 --> 00:11:45,440
ist. 
Und das kann sich auch einfach 

234
00:11:45,440 --> 00:11:48,120
im Laufe von der Karriere und 
auch von dem Privatleben 

235
00:11:48,120 --> 00:11:52,120
natürlich ändern. 
Und ich meine, wir reden jetzt 

236
00:11:52,120 --> 00:11:54,400
hier nicht darüber, dass 
irgendwie eine Firma ein 

237
00:11:54,400 --> 00:11:57,360
schlechtes Gehalt zahlt und dann
irgendwie noch den 

238
00:11:57,360 --> 00:11:59,680
obligatorischen Obstkorb ins 
Büro stellt. 

239
00:11:59,680 --> 00:12:01,640
Wir haben da ja schon 
obstvergangenheit häufiger mal 

240
00:12:01,680 --> 00:12:05,920
drüber gescherzt, dass so ein 
Obstkorb nicht gutes Gehalt 

241
00:12:05,920 --> 00:12:08,880
kompensiert und auch keine gute 
Kultur, aber du sagst es, man 

242
00:12:08,880 --> 00:12:11,920
kann natürlich auch andere 
Leistungen bieten, die jetzt 

243
00:12:11,920 --> 00:12:15,240
nicht unbedingt monetär sind und
deswegen muss man sich das 

244
00:12:15,240 --> 00:12:20,200
natürlich sehr genau anschauen. 
Aber jenseits dessen kann 

245
00:12:20,200 --> 00:12:23,680
natürlich auch so ein Jobwechsel
wirklich etwas sein, was mit 

246
00:12:23,680 --> 00:12:27,040
einem wirklich ganz persönlich 
zusammenhängt, also dass einem 

247
00:12:27,120 --> 00:12:30,080
einfach die Aufgabe keine Freude
mehr macht oder man etwa eine 

248
00:12:30,080 --> 00:12:34,440
andere Aufgabe sucht, die einem 
irgendwie einen gewissen weiß, 

249
00:12:34,440 --> 00:12:38,040
nicht wert oder einen gewissen 
Inhalt liefert, die die aktuelle

250
00:12:38,040 --> 00:12:40,880
Aufgabe nicht bietet. 
Und es kann auch einfach so 

251
00:12:40,880 --> 00:12:43,440
sein, dass man in der aktuellen 
Rolle einfach nicht glücklich 

252
00:12:43,440 --> 00:12:46,040
ist und man dann auch zum 
Selbstschutz sich entscheiden 

253
00:12:46,040 --> 00:12:47,600
muss. 
Ich muss jetzt irgendwie einen 

254
00:12:47,600 --> 00:12:49,240
Schlussstrich ziehen. 
Ich muss mir jetzt irgendwie 

255
00:12:49,240 --> 00:12:51,920
eine neue Aufgabe suchen, weil 
ich vielleicht in Richtung 

256
00:12:51,920 --> 00:12:55,560
Burnout gehe oder einfach mich 
nicht gut fühle in der Rolle 

257
00:12:55,560 --> 00:12:57,280
oder der Aufgabe, die ich gerade
habe. 

258
00:12:57,360 --> 00:12:58,920
Ja, voll. 
Also so eventuell Health 

259
00:12:59,280 --> 00:13:01,880
Prävention oder da mir die 
Reißleine zu ziehen und sagen 

260
00:13:01,880 --> 00:13:05,240
das ist hier kein gesundes 
Umfeld für mich, da halte ich 

261
00:13:05,240 --> 00:13:06,880
auf jeden Fall für einen sehr 
validen Grund. 

262
00:13:08,080 --> 00:13:10,640
Oder halt natürlich auch. 
Wir haben jetzt viel auch über 

263
00:13:10,640 --> 00:13:13,640
keine Werte oder sowas 
gesprochen, das kann ja auch 

264
00:13:13,640 --> 00:13:17,240
sein, dass sich Werte und Zweck 
von so einer Firma ändern. 

265
00:13:17,240 --> 00:13:20,800
Wir haben es gesehen, irgendwie 
keine Ahnung, Open AI ist mal 

266
00:13:20,800 --> 00:13:25,440
als Open Source Firma und als 
Non Profit Organisation an den 

267
00:13:25,440 --> 00:13:27,720
Start gegangen und struggern ja 
heute noch irgendwie so ein 

268
00:13:27,720 --> 00:13:30,120
bisschen damit rum das wieder 
wieder umzubauen. 

269
00:13:30,120 --> 00:13:32,400
Vielleicht kann ich mich mit den
Werten nicht identifizieren, 

270
00:13:32,640 --> 00:13:35,040
also das können ja auch alles 
Gründe sein wo ich sage hm. 

271
00:13:35,920 --> 00:13:39,280
Vielleicht kann ich mich hiermit
nicht mehr ganz so gut 

272
00:13:39,280 --> 00:13:42,720
identifizieren und irgendwas 
kulturell oder ethisch sich 

273
00:13:42,720 --> 00:13:46,800
ändert und auch dann finde ich, 
zeigt das nur Größe, wenn man 

274
00:13:46,800 --> 00:13:48,800
sagt, ja dann suche ich mir was 
anderes. 

275
00:13:49,440 --> 00:13:51,880
Ja, und selbst wenn es nicht 
ganz so krass ist wie das 

276
00:13:51,880 --> 00:13:53,840
Szenario, was du gerade 
beschrieben hast, kann es ja 

277
00:13:53,840 --> 00:13:56,240
auch einfach so sein, dass ich. 
Grundsätzlich die 

278
00:13:56,240 --> 00:13:59,120
Unternehmenskultur verändert, 
weil du zum Beispiel in einem 

279
00:13:59,280 --> 00:14:02,080
amerikanischen Unternehmen 
arbeitest, was jetzt ganz stark 

280
00:14:02,080 --> 00:14:05,440
auf Performance Culture geht, wo
es in der Vergangenheit eher um 

281
00:14:05,440 --> 00:14:08,440
Zusammenhalt und Kultur ging. 
Und dann ist vielleicht ein 

282
00:14:08,440 --> 00:14:11,280
anderes Unternehmen das Richtige
für dich, wo du dich einfach 

283
00:14:11,280 --> 00:14:15,360
wohler fühlst und einfach auch 
langfristig nicht nur finanziell

284
00:14:15,360 --> 00:14:19,200
dich gut stellst, sondern 
natürlich auch deine Gesundheit 

285
00:14:19,200 --> 00:14:22,160
entsprechend nicht darunter 
leidet. 

286
00:14:22,880 --> 00:14:24,400
Aber lass uns mal ganz kurz auf 
das. 

287
00:14:24,760 --> 00:14:27,680
Thema Gehalt zurückgehen, das 
hatten wir gerade mal so ganz 

288
00:14:27,680 --> 00:14:32,240
kurz angesprochen und manchmal 
ist man ja in der eigenen Firma 

289
00:14:32,240 --> 00:14:34,960
glücklich, würde aber trotzdem 
gerne ein bisschen mehr Geld 

290
00:14:34,960 --> 00:14:37,600
verdienen, vielleicht weil man 
auch sieht irgendwie, es werden 

291
00:14:37,760 --> 00:14:40,880
neue Kolleginnen und Kollegen 
eingestellt, gleiche Aufgabe, 

292
00:14:40,880 --> 00:14:43,520
ähnlicher Job, die verdienen 
halt einfach mehr, nur weil sie 

293
00:14:43,520 --> 00:14:47,840
neue Einstellungen sind und da 
hast du das. 

294
00:14:48,200 --> 00:14:51,560
Den Begriff des Boomerangs 
eingebracht, erkläre das mal 

295
00:14:51,560 --> 00:14:53,400
kurz. 
Ja, das war bei Microsoft nicht 

296
00:14:53,400 --> 00:14:55,240
unüblich. 
Also der Boomerang heißt 

297
00:14:55,240 --> 00:14:57,680
eigentlich, dass man die Firma 
verlässt. 

298
00:14:57,680 --> 00:15:03,080
Meistens geht man irgendwie zu 
einem Konkurrenten oder oder zu 

299
00:15:03,080 --> 00:15:05,920
einem Partner, also irgendwas, 
was irgendwie so sehr, sehr 

300
00:15:05,920 --> 00:15:09,680
ähnlich ist und kommt dann 
einfach nach ein paar Jahren 

301
00:15:09,680 --> 00:15:12,960
wieder und steigt in der Regel 
auf einer deutlich höheren 

302
00:15:12,960 --> 00:15:15,440
Gehaltsstufe dann wieder ein. 
Also das ist. 

303
00:15:15,960 --> 00:15:19,760
Bei bei Firmen wie Microsoft 
oder Shp und sowas völlig 

304
00:15:19,760 --> 00:15:21,280
normal. 
Die haben viele von diesen 

305
00:15:21,440 --> 00:15:25,680
Rückkehrern und ich erinnere 
mich daran, als ich das erste 

306
00:15:25,680 --> 00:15:27,760
Mal gesehen habe, wirkte das 
auch immer sehr befremdlich auf 

307
00:15:27,760 --> 00:15:31,680
mich, warum also warum man 
scheinbar die Firma verlassen 

308
00:15:31,680 --> 00:15:35,040
muss um dann, wenn man wieder 
kommt ein deutlich höheres 

309
00:15:35,040 --> 00:15:37,520
Gehalt zu bekommen als wenn man 
einfach in der Firma bleiben und

310
00:15:37,520 --> 00:15:39,600
eine sehr sehr gute Leistung 
bringen könnte, dann kommt man 

311
00:15:39,600 --> 00:15:42,240
zwar auch auf, also kann man 
auch auf diese Gehalt diese 

312
00:15:42,240 --> 00:15:45,160
gehörigen Gelder kommen, aber. 
Mit deutlich mehr Aufwand, und 

313
00:15:45,160 --> 00:15:46,800
das dauert deutlich länger. 
Also es ist so ein bisschen 

314
00:15:46,800 --> 00:15:49,400
gewollt, muss man sich so ein 
bisschen vorstellen, wie 

315
00:15:49,400 --> 00:15:52,280
irgendwie sowieso ein 
Mobilfunkvertrag, wo ja 

316
00:15:52,280 --> 00:15:55,840
irgendwie auch Neukunden immer 
deutlich besser behandelt werden

317
00:15:55,840 --> 00:15:58,480
und zumindest so den besseren 
Deal bekommen und Bestandskunden

318
00:15:58,880 --> 00:16:00,520
meistens dann irgendwie in die 
Röhre schauen. 

319
00:16:00,520 --> 00:16:03,280
Und ich erinnere mich, dass am 
Anfang meiner Karriere ich das 

320
00:16:03,520 --> 00:16:07,320
ganz, ganz befremdlich fand, 
warum da quasi Verräter, die die

321
00:16:07,320 --> 00:16:09,800
Firma verlassen haben, sogar 
noch zur Konkurrenz gegangen 

322
00:16:09,800 --> 00:16:12,560
sind. 
Dann nach 2 Jahren wiederkommen,

323
00:16:12,560 --> 00:16:15,280
quasi wieder mit Kusshand 
aufgenommen werden. 

324
00:16:15,280 --> 00:16:19,000
Und da sie den deutlich höheren 
Gehaltssprung gemacht haben als 

325
00:16:19,000 --> 00:16:21,760
als als sie intern in dieser 
Zeit hätten machen können. 

326
00:16:22,480 --> 00:16:24,880
Ist eine ganz interessante 
Perspektive, vielleicht auch 

327
00:16:24,880 --> 00:16:27,000
gerade für diejenigen, die jetzt
zuhören, die vielleicht in einem

328
00:16:27,000 --> 00:16:29,560
Unternehmen arbeiten, wo es 
einen Tarifvertrag gibt, wo 

329
00:16:29,560 --> 00:16:31,280
irgendwie alle das gleiche 
verdienen. 

330
00:16:31,840 --> 00:16:35,640
Das ist nicht überall so üblich,
in der Regel werden bei vielen 

331
00:16:35,640 --> 00:16:38,680
Industrieunternehmen gerade die 
irgendwie aus dem Ausland in 

332
00:16:38,680 --> 00:16:41,040
Deutschland Niederlassung haben,
auch die Gehälter frei 

333
00:16:41,040 --> 00:16:43,920
verhandelt und da ist es 
durchaus so, dass man als 

334
00:16:43,920 --> 00:16:47,040
Neueinstellung da eine ganz 
andere Verhandlungsmacht hat als

335
00:16:47,040 --> 00:16:50,440
jemand, der schon aktuell auf 
der Rolle ist und einfach sagt, 

336
00:16:50,440 --> 00:16:52,360
ich hätte gerne irgendwie eine 
Gehaltsanpassung. 

337
00:16:52,440 --> 00:16:55,280
Anpassung, um hier vielleicht 
einen Inflationsausgleich oder 

338
00:16:55,280 --> 00:16:58,560
eine Anpassung an das, was meine
Kolleginnen und Kollegen 

339
00:16:58,560 --> 00:17:02,000
verdienen, also von daher 
durchaus etwas, was man sehr 

340
00:17:02,000 --> 00:17:05,200
häufig sieht und was auch in der
Form nicht verwerflich ist. 

341
00:17:05,520 --> 00:17:07,480
Ja genau, was ja wahrscheinlich 
auch vor allem auch irgendwie so

342
00:17:07,480 --> 00:17:10,480
bei großen amerikanischen 
Unternehmen der Fall ist. 

343
00:17:10,480 --> 00:17:12,880
Ich glaube du hast recht, du 
hast gerade irgendwie mal so 

344
00:17:13,119 --> 00:17:16,079
kleine Tarif tariflich 
organisierte Unternehmen 

345
00:17:16,079 --> 00:17:17,680
angesprochen, obwohl es gibt 
natürlich auch sehr große 

346
00:17:17,680 --> 00:17:20,319
tariflich organisierte 
Unternehmen, da ist es natürlich

347
00:17:20,400 --> 00:17:22,319
deutlich schwieriger. 
Ich hätte jetzt mal bei 

348
00:17:22,319 --> 00:17:24,960
Microsoft gesehen, wo Gelder 
wirklich sehr unterschiedlich 

349
00:17:24,960 --> 00:17:26,640
sein können, auch im selben 
Team. 

350
00:17:27,280 --> 00:17:28,600
Bei mir war es jetzt aber 
irgendwie so. 

351
00:17:28,640 --> 00:17:31,600
Keiner von all diesen Punkten, 
die wir gerade aufgelistet 

352
00:17:31,600 --> 00:17:32,720
haben. 
Bei mir war es einfach so, 

353
00:17:32,720 --> 00:17:35,440
dieser Punkt zu sagen, Hey, 
vielleicht wird es auch einfach 

354
00:17:35,440 --> 00:17:38,520
irgendwann mal Zeit für was 
anderes und das bringt mich so 

355
00:17:38,520 --> 00:17:43,840
ein bisschen zu der Frage, gibt 
es sowas wie zu lange in einer 

356
00:17:43,840 --> 00:17:46,360
Firma zu sein, da habe ich 
irgendwie, da habe ich lange 

357
00:17:46,360 --> 00:17:48,160
drüber nachgedacht, aber als ich
so irgendwie auf meinen 

358
00:17:48,160 --> 00:17:49,920
bestehenden Lebenslauf geschaut 
habe, weil. 

359
00:17:50,760 --> 00:17:53,040
Ich weiß nicht, ob man das so 
richtig beantworten kann oder ob

360
00:17:53,040 --> 00:17:54,960
das irgendwie so ein Trend der 
neuen Zeit ist. 

361
00:17:54,960 --> 00:17:57,280
Ganz viele Leute, die so richtig
so Job Hopping machen. 

362
00:17:57,840 --> 00:18:01,280
Bei mir war es jetzt so, ich war
halt 10 Jahre lang bei Microsoft

363
00:18:01,280 --> 00:18:04,320
und das war irgendwie so eine 
schöne Runde Zahl und ich hatte 

364
00:18:04,320 --> 00:18:08,400
einfach mal Lust auf was Neues, 
auch was anderes 10 Jahre lang 

365
00:18:08,400 --> 00:18:12,240
gemacht, das ist der absolute 
Großteil meiner meiner Karriere 

366
00:18:12,400 --> 00:18:17,040
gewesen und ich hatte vor allem 
auch mal Lust auf auf was 

367
00:18:17,040 --> 00:18:19,680
kleineres oder auch mal auf eine
andere Rolle und. 

368
00:18:20,280 --> 00:18:23,280
Wenn ich ganz ehrlich bin, dann 
habe ich auch schon länger mal 

369
00:18:23,280 --> 00:18:26,760
zumindest mit dem Gedanken 
gespielt, was anderes zu machen.

370
00:18:26,760 --> 00:18:29,640
Werden Podcast ja schon länger 
verfolgt, weiß, dass ich mich ja

371
00:18:29,640 --> 00:18:32,720
auch ab und zu mal irgendwie in 
Start UPS probiert habe, 

372
00:18:32,720 --> 00:18:35,200
zumindest irgendwie so ein 
bisschen nebenbei oder beratend 

373
00:18:36,000 --> 00:18:40,160
und das war irgendwie immer so, 
dass das bei Microsoft halt 

374
00:18:40,160 --> 00:18:43,640
auch, ja wir haben das intern, 
wir haben uns als Kollegen immer

375
00:18:43,640 --> 00:18:45,560
so ein bisschen gescherzt, dass 
es in diesen großen Firmen auch 

376
00:18:45,560 --> 00:18:46,960
so ein bisschen so ein goldener 
Käfig ist. 

377
00:18:47,640 --> 00:18:50,320
Die Zahlen recht gut, die haben 
sehr, sehr gut einen sehr, sehr 

378
00:18:50,320 --> 00:18:53,920
sicheren Job, sehr, sehr gutes 
Gesamtpaket drumherum und fast 

379
00:18:53,920 --> 00:18:57,480
alles, was man irgendwie so 
nebenbei mal ausprobiert oder 

380
00:18:57,480 --> 00:19:00,160
gerade wenn man mal zu was 
anderem sehr viel kleinerem oder

381
00:19:00,160 --> 00:19:04,800
sowas will, das ist dann halt 
oft irgendwie schwierig oder mit

382
00:19:04,800 --> 00:19:09,600
einem Downgrade verbunden und 
deswegen gibt es halt einfach 

383
00:19:09,600 --> 00:19:13,440
viele Leute, die sehr, sehr 
lange da bleiben, weil ja die. 

384
00:19:14,080 --> 00:19:16,320
Üblichen Alternativen Halt. 
Das sind, was man diesen 

385
00:19:16,320 --> 00:19:19,240
Boomerang macht, nämlich 
dasselbe in einer ähnlich großen

386
00:19:19,240 --> 00:19:21,560
Firma, die dann ein ähnliches 
Paket einem auch irgendwie 

387
00:19:21,560 --> 00:19:24,240
anbieten können, aber oft 
hindert es einen daran, ein 

388
00:19:24,240 --> 00:19:26,520
bisschen dran, so was, mal was 
ganz anderes überhaupt 

389
00:19:26,520 --> 00:19:28,480
ausprobieren zu können, das 
heißt, das hat natürlich auch 

390
00:19:28,480 --> 00:19:30,320
irgendwie so ein bisschen System
und ist gewollt. 

391
00:19:30,320 --> 00:19:33,200
Ja, für mich war ich sowieso 
nicht, habe ich gesagt, so, 

392
00:19:33,200 --> 00:19:36,880
jetzt 10 Jahre, und ich bilde 
mir auch ein, Ich bin mit einem 

393
00:19:36,880 --> 00:19:39,680
Guten gegangen, das werden wir 
auch noch mal nachher ein 

394
00:19:39,680 --> 00:19:41,240
bisschen besprechen, wie geht 
man richtig aus einem 

395
00:19:41,240 --> 00:19:43,600
Unternehmen raus? 
Das heißt, ich habe auch sehr 

396
00:19:43,600 --> 00:19:46,640
viel, wenn wenn alle Stricke 
reißen und da ich irgendwie 

397
00:19:46,640 --> 00:19:49,520
sage, das war die absolut 
falsche Entscheidung, dann bilde

398
00:19:49,520 --> 00:19:52,320
ich mir auch eigentlich, ich 
dürfte bestimmt auch noch mal in

399
00:19:52,320 --> 00:19:56,400
ein paar Jahren anklopfen und 
ja, ich würde mir vorstellen, 

400
00:19:56,400 --> 00:19:58,280
dass ich, dass wir zumindest 
auch noch mal ein 

401
00:19:58,280 --> 00:20:00,160
Bewerbungsgespräch führen 
könnten, wenn ich zurück wollen 

402
00:20:00,160 --> 00:20:03,360
würde. 
Genau deswegen war es für mich 

403
00:20:03,360 --> 00:20:05,880
einfach so, so diese. 
Zeit, mal für was neues. 

404
00:20:05,880 --> 00:20:09,680
Aber was ist deine Einstellung 
dazu kann man zu lange in einer 

405
00:20:09,680 --> 00:20:11,440
Firma sein? 
In unserer Branche gibt es das 

406
00:20:11,440 --> 00:20:14,080
oder ist das sehr individuell 
oder irgendwie auch vom Job oder

407
00:20:14,080 --> 00:20:18,080
von den Ambitionen auch ein 
heftiges Wort dafür eigentlich, 

408
00:20:18,080 --> 00:20:20,320
aber wovon ist es abhängig, was 
ist deine Sicht dazu auf? 

409
00:20:20,800 --> 00:20:23,920
Also ich glaube schon, das ist 
sehr persönlich, weil es gibt 

410
00:20:23,920 --> 00:20:26,880
einige, dazu gehören, glaube 
ich, wir, die häufiger mal was 

411
00:20:26,880 --> 00:20:30,120
Neues sehen wollen und nicht nur
eine neue Technologie, sondern 

412
00:20:30,120 --> 00:20:32,000
auch eine neue Aufgabe, 
vielleicht ein neues 

413
00:20:32,000 --> 00:20:34,080
Unternehmen, ich. 
Ich bin so ein bisschen so den 

414
00:20:34,480 --> 00:20:38,440
den goldenen Mittelweg gegangen,
um nach 11 Jahren von Microsoft 

415
00:20:38,440 --> 00:20:41,520
dann zu einer Microsoft Tochter,
die aber durchaus noch sehr 

416
00:20:41,760 --> 00:20:46,160
getrennt von Microsoft agierte 
und dementsprechend das wirklich

417
00:20:46,160 --> 00:20:48,160
sich angefühlt hat. 
Und ich habe tatsächlich bei 

418
00:20:48,160 --> 00:20:52,960
Microsoft gekündigt um dann bei 
github anzufangen und da war so 

419
00:20:52,960 --> 00:20:56,720
viel anders, komplett neuer 
Technologie Stack komplett neue 

420
00:20:56,720 --> 00:20:59,960
Aufgabe, das ist wirklich ein 
Jobwechsel auch nach in etwa der

421
00:20:59,960 --> 00:21:03,960
gleichen Zeit war. 
Und ich glaube, da sind wir uns 

422
00:21:03,960 --> 00:21:06,560
sehr ähnlich, dass wir einfach 
nach ein paar Jahren immer mal 

423
00:21:06,560 --> 00:21:08,880
was Neues machen möchten und 
auch vorher. 

424
00:21:08,880 --> 00:21:11,160
Ich meine, du sagst, du warst 10
Jahre bei Microsoft, aber du 

425
00:21:11,160 --> 00:21:14,040
hast ja nicht 10 Jahre lang das 
Gleiche getan, sondern du hast 

426
00:21:14,040 --> 00:21:16,960
unterschiedliche Aufgaben. 
Teil, was in unterschiedlichen 

427
00:21:16,960 --> 00:21:19,960
Teams und ich glaube, wenn man 
dann irgendwie an einem Punkt 

428
00:21:19,960 --> 00:21:22,400
angekommen ist, wo man sagt 
Okay, das reicht mir jetzt 

429
00:21:22,400 --> 00:21:25,680
nicht, ich will mal den Blick 
über den Tellerrand wagen, dann 

430
00:21:25,680 --> 00:21:28,480
muss man vielleicht auch mal 
einen größeren Schritt machen 

431
00:21:28,720 --> 00:21:32,080
und wenn man dann in der 
gleichen Branche bleibt, merkt 

432
00:21:32,080 --> 00:21:35,600
man vielleicht häufig, das ist 
gar nicht so anders, also 

433
00:21:35,600 --> 00:21:39,760
zumindest ist es das, was man 
von vielen dieser Boomerang 

434
00:21:39,760 --> 00:21:42,360
Kolleginnen und Kollegen hört, 
die dann sagen okay, ich habe 

435
00:21:42,360 --> 00:21:44,280
jetzt. 
Mal irgendwie bei Microsoft 

436
00:21:44,280 --> 00:21:45,280
gearbeitet. 
Ich habe mal bei Google 

437
00:21:45,280 --> 00:21:47,600
gearbeitet, jetzt bin ich hier, 
aber am Ende ist es irgendwie 

438
00:21:47,600 --> 00:21:50,760
ein bisschen anders, weil die 
Firma ist anders entstanden, die

439
00:21:50,760 --> 00:21:52,800
Kultur ist ein bisschen anders, 
aber am Ende ist es immer noch 

440
00:21:52,800 --> 00:21:56,720
sehr ähnlich und ich glaube da 
ist bei dir der Schritt weitaus 

441
00:21:56,720 --> 00:22:00,000
größer, aber ich denke mal das 
ist wirklich sehr individuell 

442
00:22:00,000 --> 00:22:02,680
und ich glaube man kann 
niemandem einen Vorwurf machen, 

443
00:22:02,680 --> 00:22:06,120
wenn man jetzt auch mehr als 10 
Jahre auf dem auf der gleichen 

444
00:22:06,120 --> 00:22:08,360
Rolle auf dem gleichen Job 
bleibt, weil ich habe es ja ganz

445
00:22:08,360 --> 00:22:10,440
am Anfang gesagt, es gibt da 
auch gerade in der 

446
00:22:10,440 --> 00:22:13,680
Softwareentwicklung. 
Den Bedarf an Expertinnen und 

447
00:22:13,680 --> 00:22:17,120
Experten, die wirklich richtig 
gut sind in dem, was sie tun, 

448
00:22:17,120 --> 00:22:20,880
entweder in der Technologie oder
wirklich ein tiefes Wissen in 

449
00:22:20,880 --> 00:22:23,360
einem bestimmten Produkt haben. 
Es gibt in vielen 

450
00:22:23,360 --> 00:22:26,320
Softwareunternehmen 
Softwareprodukte, die sind seit 

451
00:22:26,560 --> 00:22:30,320
über 10 Jahren gewachsen und da 
ist man extrem dankbar, wenn man

452
00:22:30,320 --> 00:22:33,520
dann die oder den Kollegen hat, 
die wirklich jetzt schon seit 10

453
00:22:33,520 --> 00:22:37,200
Jahren dabei sind und alles. 
In diesem Produkt Produkt in und

454
00:22:37,200 --> 00:22:40,400
auswendig kennen und von daher 
ist es da glaube ich nichts, was

455
00:22:40,400 --> 00:22:44,640
man so zu lange in der Firma 
nennen kann. 

456
00:22:44,640 --> 00:22:48,280
Aber ich glaube bei ganz vielen 
ist so zwischen 5 und 10 Jahren 

457
00:22:48,280 --> 00:22:50,560
der Punkt gekommen, wo so ein 
bisschen wo man so ein bisschen 

458
00:22:50,560 --> 00:22:56,080
unruhig wird und ich glaube das 
ist bei vielen Leuten so und. 

459
00:22:56,520 --> 00:22:59,960
Dann hält es aber einen häufig 
so ein bisschen zurück, weil es 

460
00:22:59,960 --> 00:23:02,280
gibt ja auch Gründe, diesen 
Schritt nicht zu machen. 

461
00:23:02,280 --> 00:23:05,280
Du hattest gerade gesagt, zum 
einen vielleicht so ein goldener

462
00:23:05,280 --> 00:23:08,480
Käfig, weil man in einem 
Unternehmen ist, was sehr gute 

463
00:23:08,480 --> 00:23:11,920
Sozialleistungen bietet, ein 
gutes Gehalt bietet, aber es 

464
00:23:12,160 --> 00:23:14,720
gibt natürlich auch noch andere 
Gründe, diesen Schritt nicht zu 

465
00:23:14,720 --> 00:23:19,440
gehen, auch wenn man denkt, ich 
müsste jetzt mal wechseln, weil 

466
00:23:19,760 --> 00:23:21,960
irgendwas mir an meinem 
aktuellen Job nicht gefällt oder

467
00:23:21,960 --> 00:23:25,600
es einfach nicht mehr das ist, 
was ich tun möchte, und dann. 

468
00:23:26,200 --> 00:23:27,600
Wechseln wir vielleicht mal auf 
die andere Seite. 

469
00:23:27,600 --> 00:23:31,280
Warum sollte man vielleicht 
nicht wechseln, auch wenn einer 

470
00:23:31,280 --> 00:23:35,280
der Gründe, die wir ja gerade 
genannt hatten, erfüllt ist? 

471
00:23:35,520 --> 00:23:39,200
Selbst wenn irgendwie die oder 
der Vorgesetzte irgendwie blöd 

472
00:23:39,200 --> 00:23:41,760
ist oder vielleicht gerade das 
Produkt, auf dem man arbeitet 

473
00:23:41,760 --> 00:23:43,480
oder nicht so viel Spaß macht, 
warum sollte man vielleicht 

474
00:23:43,480 --> 00:23:47,680
trotzdem einfach mal das Gleiche
weitermachen und nicht wechseln?

475
00:23:47,840 --> 00:23:50,920
Ja, ich glaube, dass dieses 
klassische, dass das Gras auf 

476
00:23:50,920 --> 00:23:52,640
der anderen Seite irgendwie 
immer grüner aussieht. 

477
00:23:52,640 --> 00:23:55,120
Also ich habe natürlich auch in 
10 Jahren Microsoft. 

478
00:23:55,720 --> 00:23:58,800
Mich auch mal mit der Konkurrenz
unterhalten und natürlich auch 

479
00:23:58,800 --> 00:24:03,840
mal Gespräche mit Google oder 
Adabl OS geführt und natürlich 

480
00:24:03,840 --> 00:24:07,040
auch immer mal wieder im Laufe 
dieser dieser langen Zeit auch 

481
00:24:07,040 --> 00:24:09,920
mit dem Gedanken gespielt auch 
mal dahin zu wechseln, auch sich

482
00:24:09,920 --> 00:24:12,000
mal das irgendwie von einer 
anderen Perspektive anzuschauen.

483
00:24:12,880 --> 00:24:15,680
Aber wie gesagt, ich habe es ja 
nie gemacht, ich bin bin immer 

484
00:24:15,680 --> 00:24:18,440
da geblieben und das war für 
mich vor allem so, weil ich dann

485
00:24:18,440 --> 00:24:20,640
auch recht schnell auch in den 
Gesprächen zu dem Schluss 

486
00:24:20,640 --> 00:24:24,080
gekommen bin. 
Eigentlich ist das dieselbe 

487
00:24:24,080 --> 00:24:28,960
Suppe in anderen Dosen. 
Irgendwie ist der Job wahnsinnig

488
00:24:28,960 --> 00:24:31,840
ähnlich, man macht eigentlich 
das Gleiche, nur mit einem 

489
00:24:31,840 --> 00:24:34,920
anderen Produkt, man braucht 
dann auch wieder Zeit, sich da 

490
00:24:34,920 --> 00:24:37,280
ein neues Standing zu 
erarbeiten, man verliert auch 

491
00:24:37,280 --> 00:24:41,280
irgendwie Zeit in einem 
Onboarding und ja, also 

492
00:24:41,280 --> 00:24:43,560
wahrscheinlich hätte sich das 
auch finanziell sehr gelohnt 

493
00:24:43,560 --> 00:24:46,200
diesen Wechsel zu machen, es 
gibt ja die Kolleginnen und 

494
00:24:46,200 --> 00:24:48,920
Kollegen, die das sehr 
erfolgreich gemacht haben, aber 

495
00:24:48,920 --> 00:24:50,320
irgendwie war für mich so ein 
bisschen. 

496
00:24:50,600 --> 00:24:52,320
Ich habe mich dann aber auch 
irgendwie wohl gefühlt in meiner

497
00:24:52,320 --> 00:24:53,880
Rolle und hatte auch so ein 
bisschen das, was du gerade 

498
00:24:53,880 --> 00:24:56,200
beschrieben hast, glaube ich 
irgendwann so eine gewisse 

499
00:24:56,200 --> 00:24:58,960
Expertise mir auch in diesem 
Produkt, also in dem 

500
00:24:58,960 --> 00:25:01,320
Produktportfolio von Microsoft 
erarbeitet, was mich dann ja 

501
00:25:01,320 --> 00:25:03,920
auch in meinem Job erfolgreich 
gemacht habe, weil ich das eben 

502
00:25:03,920 --> 00:25:05,760
auch schon seit 10 Jahren 
gemacht habe und so. 

503
00:25:06,320 --> 00:25:10,760
Also ich glaube, dieses auf der 
gleichen Ebene zu wechseln ist. 

504
00:25:11,480 --> 00:25:13,640
Das ist wirklich so. 
Dieses das Gras auf der anderen 

505
00:25:13,640 --> 00:25:15,760
Seite grüner, deswegen kommen ja
vielleicht auch irgendwann viele

506
00:25:16,000 --> 00:25:19,200
zurück und deswegen war das für 
mich auch zum Beispiel der 

507
00:25:19,200 --> 00:25:21,400
Grund, warum ich sage, ich 
möchte was anderes machen, ich 

508
00:25:21,400 --> 00:25:23,760
gehe zu einem kleineren 
Unternehmen, ich möchte da mehr 

509
00:25:23,760 --> 00:25:27,040
Verantwortung übernehmen, Teams 
aufbauen, Strukturen einführen, 

510
00:25:27,040 --> 00:25:29,520
diese ganze Transformationen 
machen, Dinge, die du bei 

511
00:25:29,520 --> 00:25:31,840
Microsoft nicht machen kannst, 
weil das Unternehmen ist 

512
00:25:31,840 --> 00:25:34,320
etabliert, da ist alles 
aufgebaut, da brauchst du vor 

513
00:25:34,320 --> 00:25:36,560
allem bei Microsoft Deutschland 
keine neuen Strukturen, 

514
00:25:36,560 --> 00:25:40,080
irgendwas einbringen und sowas. 
Und ich glaube, so hat das dann 

515
00:25:40,080 --> 00:25:42,880
für mich funktioniert zu sagen, 
ich mache was ganz anderes 

516
00:25:42,880 --> 00:25:47,360
innerhalb derselben Branche, 
was, wo ich aber meine Expertise

517
00:25:47,360 --> 00:25:51,680
10 Jahre diese Microsoft Cloud 
mit zu bespielen, 

518
00:25:52,000 --> 00:25:54,480
wiederverwenden kann, weil ich 
jetzt Cloud Transformation mache

519
00:25:54,480 --> 00:25:56,880
und ich glaube, das ist auch 
keine Überraschung, dass wir 

520
00:25:56,880 --> 00:25:59,520
jetzt auch bei Jtl sehr, sehr 
viel Microsoft Cloud einsetzen, 

521
00:25:59,920 --> 00:26:02,320
so kann man das ein bisschen 
verbinden und ich glaube aber, 

522
00:26:02,320 --> 00:26:05,360
nur so macht das oder hat es 
zumindest für mich Sinn ergeben,

523
00:26:05,520 --> 00:26:07,760
was deutlich anderes auch zu 
machen. 

524
00:26:08,320 --> 00:26:12,880
Weil, ja, ansonsten machst du 
halt das gleiche bei jemand 

525
00:26:12,880 --> 00:26:16,400
anderem und das wäre vielleicht 
finanziell lukrativ gewesen. 

526
00:26:16,400 --> 00:26:18,800
Da hätte mich glaube ich nicht 
mehr erfüllt, als ich das bei 

527
00:26:18,800 --> 00:26:22,960
Microsoft erfüllt hatte. 
Aber gerade wenn man nicht das 

528
00:26:23,120 --> 00:26:25,680
gleiche macht, dann lässt man 
dort es gerade kurz erwähnt, 

529
00:26:25,680 --> 00:26:28,640
lässt man natürlich ganz viel 
diese Expertise, die man sich 

530
00:26:28,640 --> 00:26:31,640
aufgebaut hat und auch das 
Standing Expertinnen und 

531
00:26:31,640 --> 00:26:35,040
expertinnen im bestimmten 
Bereich zu sein zurück, weil man

532
00:26:35,040 --> 00:26:37,400
vielleicht bewusst in eine neue 
Technologie geht, aber da muss 

533
00:26:37,400 --> 00:26:40,320
man sich natürlich auch erstmal 
dieses Standing erarbeiten. 

534
00:26:40,720 --> 00:26:43,920
Und auch rein arbeitsrechtlich 
fängt man ganz frisch an. 

535
00:26:43,920 --> 00:26:48,400
Wenn ich jetzt nach 15 Jahren 
die Firma wechsele, dann fange 

536
00:26:48,400 --> 00:26:51,760
ich neu an, gegebenenfalls mit 
einer Probezeit von bis zu 6 

537
00:26:51,760 --> 00:26:55,600
Monaten, stimmt und gebe dann 
natürlich auch ganz viel der 

538
00:26:55,600 --> 00:26:59,040
Sicherheit ab, weil es kann auch
so sein, dass ich dann in einer 

539
00:26:59,040 --> 00:27:02,560
neuen Firma anfange und dann ist
das Gras nicht grüner, dann hat 

540
00:27:02,560 --> 00:27:05,200
sich vielleicht im 
Interviewprozess die oder der 

541
00:27:05,200 --> 00:27:09,840
Vorgesetzte besonders. 
Interessant und positiv und 

542
00:27:09,840 --> 00:27:12,320
freundlich gezeigt und dann in 
der Realität macht es dann 

543
00:27:12,320 --> 00:27:14,480
vielleicht mit der Person doch 
nicht so viel Spaß, wie man sich

544
00:27:14,480 --> 00:27:16,800
das gedacht hat und dann kann 
man nicht sagen, Ach nee, doch 

545
00:27:16,800 --> 00:27:19,200
nicht ich gehe zurück, sondern 
dann muss man sagen okay, ich 

546
00:27:19,200 --> 00:27:21,960
ziehe das jetzt durch und man 
hat dann natürlich auch eine 

547
00:27:21,960 --> 00:27:24,160
gewisse Unsicherheit, weil man 
nicht den entsprechenden 

548
00:27:24,160 --> 00:27:26,720
Kündigungsschutz hat und man 
muss natürlich dann dort in 

549
00:27:26,720 --> 00:27:30,320
dieser neuen Position. 
Sich auch erstmal seinen Ruf 

550
00:27:30,320 --> 00:27:33,440
erarbeiten, den man vielleicht 
in der alten Firma hatte. 

551
00:27:33,680 --> 00:27:36,560
Also von daher muss man sich da 
natürlich viele Gedanken darüber

552
00:27:36,560 --> 00:27:39,560
machen und nachdem wir gerade 
über die ganzen Gründe 

553
00:27:39,560 --> 00:27:42,040
gesprochen haben, warum man 
vielleicht wechselt, fragt man 

554
00:27:42,040 --> 00:27:44,880
sich, warum wechseln nicht viel 
mehr Leute den Job und ich 

555
00:27:44,880 --> 00:27:48,560
glaube das hängt auch damit 
zusammen, dass man natürlich 

556
00:27:48,560 --> 00:27:51,680
dann immer auch mehr 
Unsicherheit hat, man lässt 

557
00:27:51,680 --> 00:27:54,240
Dinge zurück, man lässt 
Expertise zurück, man lässt 

558
00:27:54,400 --> 00:27:57,520
Kontakte zurück, weil gerade in 
größeren Unternehmen. 

559
00:27:58,360 --> 00:28:01,040
Vielleicht ist das jetzt bei 
kleinen Unternehmen, wo ich 

560
00:28:01,040 --> 00:28:04,080
irgendwie 567 Kolleginnen und 
Kollegen habe, nicht so. 

561
00:28:04,080 --> 00:28:06,440
Aber wenn ich gerade aus einem 
Konzern komme oder einem 

562
00:28:06,440 --> 00:28:09,040
mittelständischen Unternehmen, 
dann habe ich natürlich auch 

563
00:28:09,040 --> 00:28:12,080
ganz viele dieser menschlichen 
Kontakte und Verbindungen im 

564
00:28:12,080 --> 00:28:17,280
Unternehmen, die halt mir diesen
Job halt auch vielleicht 

565
00:28:17,280 --> 00:28:19,680
attraktiv machen, aber auch vor 
allen Dingen sicher machen, weil

566
00:28:19,680 --> 00:28:22,600
ich weiß, ich kann mich auf die 
Leute verlassen, ich weiß, zu 

567
00:28:22,600 --> 00:28:24,320
wem ich gehen muss, bei welchem 
Thema und. 

568
00:28:24,760 --> 00:28:27,560
Und einfach dieses Netzwerk 
aufzubauen, das dauert verdammt 

569
00:28:27,560 --> 00:28:30,680
viel Zeit. 
So wie wechseln wir denn jetzt? 

570
00:28:30,680 --> 00:28:33,480
Malte jetzt haben wir gesagt, 
okay jetzt einer dieser ganzen 

571
00:28:33,480 --> 00:28:35,280
Gründe, die wir aufgelistet 
haben, der ist jetzt vielleicht 

572
00:28:35,440 --> 00:28:38,960
der Richtige für mich. 
Wie signalisiere ich denn 

573
00:28:38,960 --> 00:28:40,480
erstmal irgendwie 
wechselinteresse, wo Krieg ich 

574
00:28:40,480 --> 00:28:43,720
denn überhaupt einen neuen Job 
her, weil ich hab so einen 

575
00:28:43,720 --> 00:28:46,760
Jobwechsel zu planen, dass das 
eine aber. 

576
00:28:46,760 --> 00:28:49,320
Aber dann irgendwann drüber zu 
reden oder es hat auch dann 

577
00:28:49,320 --> 00:28:51,680
letzten Endes wirklich zu tun, 
das ist dann aber noch mal was 

578
00:28:51,680 --> 00:28:53,000
ganz anderes. 
Also wie sagt man denn 

579
00:28:53,000 --> 00:28:56,000
vielleicht auch einem Chef 
irgendwann, dass man geht, ohne 

580
00:28:56,000 --> 00:28:58,280
verbrannte Erde zu hinterlassen,
ohne das sofort und wie das 

581
00:28:58,280 --> 00:29:00,080
Drama losgeht, das gibt es ja 
manchmal auch schon. 

582
00:29:00,560 --> 00:29:03,080
Also ich erinnere mich bei 
großen Firmen wie Microsoft, da 

583
00:29:03,080 --> 00:29:05,920
ist ja sogar ein interner 
Wechsel manchmal was, was der 

584
00:29:05,920 --> 00:29:09,240
eigene Chef nur die eigene 
Chefin nicht gut aufnimmt, und 

585
00:29:09,240 --> 00:29:11,400
ich glaube, da muss man noch mal
so ein bisschen zwischen 

586
00:29:11,400 --> 00:29:14,000
unterscheiden zwischen internen 
Wechseln und extern wechseln, 

587
00:29:14,080 --> 00:29:15,840
ganz wichtig. 
Ist immer dabei. 

588
00:29:15,840 --> 00:29:18,680
So ein interner Wechsel und auch
ein externer Wechsel, das ist ja

589
00:29:18,680 --> 00:29:21,040
kein Verrat oder sowas, sondern 
das ist ja eigentlich, also 

590
00:29:21,040 --> 00:29:23,120
gerade wenn man irgendwie 
signalisiert, dass man intern 

591
00:29:23,120 --> 00:29:25,960
sich weiterentwickeln will, dann
finde ich das wichtig, dass man 

592
00:29:25,960 --> 00:29:28,960
das Zeichen setzt, dass man 
bleiben will, aber sich 

593
00:29:28,960 --> 00:29:31,360
irgendwie entwickeln möchte und 
dann muss man da auch irgendwie 

594
00:29:31,840 --> 00:29:34,320
das konstruktiv mit einem 
Vorgesetzten oder mit einer 

595
00:29:34,320 --> 00:29:37,360
Vorgesetzten ausarbeiten und es 
ist natürlich ideal, wenn man 

596
00:29:37,360 --> 00:29:39,520
schon eine Idee hat, wohin man 
sich entwickeln möchte. 

597
00:29:39,920 --> 00:29:42,560
Ich würde auch immer jedem oder 
jeder empfehlen sich. 

598
00:29:42,920 --> 00:29:45,280
Einen Verbündeten zu suchen, 
also wenn man irgendwo in eine 

599
00:29:45,280 --> 00:29:47,600
andere Abteilung oder ein 
anderes Team wechseln möchte, 

600
00:29:47,600 --> 00:29:50,160
natürlich schon vorher schon mal
mit den Führungskräften aus 

601
00:29:50,160 --> 00:29:53,920
diesen Teams zu sprechen und da 
auch quasi einen Sponsor für den

602
00:29:53,920 --> 00:29:56,760
Wechsel zu haben, wenn man das 
nicht hat, gibt es ja vielleicht

603
00:29:56,960 --> 00:30:00,000
mentorinnen oder Mentoren oder 
auch irgendwie eine 

604
00:30:00,000 --> 00:30:02,120
Personalabteilung, die einen 
irgendwie so ein bisschen dabei 

605
00:30:02,120 --> 00:30:04,320
unterstützt, aber ich glaube, 
wenn ich weiß, dass ich intern 

606
00:30:04,320 --> 00:30:06,640
wechseln möchte, würde ich immer
erstmal klarstellen, dass man im

607
00:30:06,640 --> 00:30:10,160
Unternehmen bleiben möchte, weil
man dann auch oft ganz andere 

608
00:30:10,160 --> 00:30:13,640
Gespräche hat, als wenn man. 
Extern wechselt ja, ich glaube, 

609
00:30:13,640 --> 00:30:17,160
das Wichtigste ist, dass man es 
immer von der positiven Seite 

610
00:30:17,160 --> 00:30:21,200
betrachtet, dass man sagt, okay,
warum möchte ich bestimmte neue 

611
00:30:21,200 --> 00:30:23,760
Dinge kennenlernen, warum möchte
ich vielleicht in eine bestimmte

612
00:30:23,760 --> 00:30:26,840
Rolle hineingehen, statt es von 
der anderen Seite zu betrachten,

613
00:30:26,840 --> 00:30:28,800
weil ich glaube, das kommt immer
ganz schlecht an, wenn man sagt,

614
00:30:28,800 --> 00:30:31,240
ja, das, was ich gerade mache, 
finde ich aus irgendeinem Grund 

615
00:30:31,240 --> 00:30:34,080
doof, oder das Team macht. 
Keinen guten Job, oder? 

616
00:30:34,080 --> 00:30:38,080
Mein Vorgesetzter ist nicht gut,
das setzt einen immer schon mal 

617
00:30:38,080 --> 00:30:40,840
direkt auf die falsche Schiene 
und ich glaube, das kommt auch 

618
00:30:40,840 --> 00:30:43,520
dann bei zukünftigen 
Vorgesetzten immer schlecht an 

619
00:30:43,520 --> 00:30:45,680
und von daher ist es glaube ich 
wichtig, sich zu überlegen, was 

620
00:30:45,680 --> 00:30:49,840
sind so die positiv Faktoren 
warum man wechselt und dann 

621
00:30:49,840 --> 00:30:52,920
darüber die entsprechenden 
Gespräche zu starten aber. 

622
00:30:53,160 --> 00:30:56,080
Aber ich glaube, das, was du 
gerade genannt hast mit diesem 

623
00:30:56,080 --> 00:30:58,760
Aufbauen des Netzwerks, 
vielleicht Mentorinnen und 

624
00:30:58,760 --> 00:31:01,760
Mentoren finden, das ist 
natürlich auch wichtig, wenn man

625
00:31:01,760 --> 00:31:05,600
sagt, okay, ich möchte jetzt 
auch über die Firma hinaus nach 

626
00:31:05,600 --> 00:31:08,400
extern schauen und möchte 
vielleicht auch mal was völlig 

627
00:31:08,400 --> 00:31:11,080
anderes machen, was nicht im 
gleichen Unternehmen ist, aber. 

628
00:31:11,360 --> 00:31:14,000
Auch da ist es, glaube ich, 
extrem wichtig, einfach diese 

629
00:31:14,000 --> 00:31:17,480
Gespräche zu führen und auch 
diese Gespräche positiv zu 

630
00:31:17,480 --> 00:31:19,920
führen, weil ich glaube, bei 
keiner Firma und bei keiner 

631
00:31:19,920 --> 00:31:22,720
Personalabteilung kommt das gut 
an, wenn jemand im ersten 

632
00:31:22,720 --> 00:31:24,840
Gespräch auf die Frage, warum 
möchtest du denn die Firma 

633
00:31:24,840 --> 00:31:28,800
wechseln und sagen, ja, die 
Prozesse sind alle furchtbar 

634
00:31:28,800 --> 00:31:32,440
oder mein Chef ist doof oder ich
habe noch nie in so einem 

635
00:31:32,440 --> 00:31:35,400
schlechten Team gearbeitet, dann
kommt immer direkt so die 

636
00:31:35,400 --> 00:31:37,040
Vermutung her, vielleicht liegt 
sie an dir. 

637
00:31:38,320 --> 00:31:40,120
Ja, also ich finde auch. 
Also selbst wenn man da 

638
00:31:40,120 --> 00:31:42,800
irgendwie keinen Ausweg sieht 
und extern wechseln möchte, also

639
00:31:42,800 --> 00:31:45,120
ich würde auf jeden Fall immer 
bis zum Schluss professionell 

640
00:31:45,120 --> 00:31:46,800
bleiben. 
Ich selber finde, dass ein 

641
00:31:46,800 --> 00:31:49,800
sauberer Abgang eigentlich 
mindestens genauso wichtig ist 

642
00:31:49,800 --> 00:31:52,200
wie ein guter Start, gerade wenn
man vielleicht auch mal 

643
00:31:52,200 --> 00:31:54,720
irgendwie sich vorstellen kann, 
wieder zurückzugehen und dann 

644
00:31:54,720 --> 00:31:56,800
keine verbrannte Erde 
hinterlassen möchte. 

645
00:31:58,160 --> 00:32:01,840
Wenn man smooth wechselt, also 
bei mir waren ja jetzt auch ein 

646
00:32:01,840 --> 00:32:04,480
paar Monate dazwischen, aber 
wenn man irgendwie schon was 

647
00:32:04,480 --> 00:32:07,440
Neues in Aussicht hat, dann ich 
darf auf jeden Fall erst nach 

648
00:32:07,440 --> 00:32:10,240
einem unterschriebenen 
Arbeitsvertrag oder zumindest 

649
00:32:10,240 --> 00:32:13,920
nachdem ich einen einseitig 
unterschriebenen Arbeitsvertrag 

650
00:32:13,920 --> 00:32:17,280
vorliegen habe, das innerhalb 
meiner bestehenden Firma 

651
00:32:17,280 --> 00:32:20,640
kommunizieren und da muss man 
ein Kündigungsgespräch führen 

652
00:32:20,640 --> 00:32:22,440
und auch da finde ich es 
wichtig, dass man Lüger gesagt 

653
00:32:22,440 --> 00:32:24,960
hat, Wertschätzung ausdrückt, 
sich keine Vorwürfe macht. 

654
00:32:25,880 --> 00:32:27,520
Da kann man ja auch einfach 
sagen, ey, ich habe ein Angebot 

655
00:32:27,520 --> 00:32:30,960
bekommen, dass einfach besser zu
meiner aktuellen Lebenssituation

656
00:32:30,960 --> 00:32:33,280
oder zu meiner Entwicklung 
passt. 

657
00:32:33,840 --> 00:32:37,440
Und ich glaube, da muss man das 
auch irgendwie professionell 

658
00:32:37,440 --> 00:32:39,600
sehen. 
Ich glaube, viele, viele 

659
00:32:39,600 --> 00:32:41,240
Vorgesetzte fühlen sich so ein 
bisschen auf den Schlips 

660
00:32:41,240 --> 00:32:44,680
getreten, wenn wenn wenn die ins
kalte Wasser geschmissen werden,

661
00:32:44,680 --> 00:32:46,720
das kann ich auch verstehen, 
wenn man nie irgendwas 

662
00:32:46,720 --> 00:32:49,120
ausgedrückt hat in die Richtung,
wenn man der eigenen Firma nicht

663
00:32:49,120 --> 00:32:52,880
mal die Chance gibt, vielleicht 
an dem was einen stört zu 

664
00:32:52,880 --> 00:32:57,760
arbeiten oder einen irgendwie. 
Ja, vielleicht dabei zu 

665
00:32:57,760 --> 00:33:00,240
unterstützen, sich irgendwo 
anders hinzu entwickeln. 

666
00:33:01,040 --> 00:33:03,520
Dann kann ich, da habe ich das 
auch schon erlebt, dass da 

667
00:33:04,400 --> 00:33:07,440
Vorgesetzte sehr zerknirschte 
oder teilweise auch 

668
00:33:08,080 --> 00:33:11,800
unverständlich reagieren. 
Ja, ich finde das natürlich, da 

669
00:33:11,840 --> 00:33:15,040
muss man irgendwie mal gucken, 
wie wie gut das geht, das kommt 

670
00:33:15,040 --> 00:33:17,440
dann irgendwie sehr auf den oder
die Vorgesetzte an, wie gut man 

671
00:33:17,440 --> 00:33:19,440
so wahrscheinlich auch schon 
vorher kommunizieren kann, man 

672
00:33:19,440 --> 00:33:21,680
kann ja immer versuchen, erst 
das ganze intern zu lösen, aber 

673
00:33:21,680 --> 00:33:23,840
ich glaube, wenn man so auf. 
Aus allen Wolkenfällen sagt ach 

674
00:33:23,840 --> 00:33:25,720
übrigens, ich habe hier gerade 
ein Angebot von der direkten 

675
00:33:25,720 --> 00:33:28,520
Konkurrenz bekommen, ich würde, 
ich gehe jetzt dahin, das ist 

676
00:33:28,520 --> 00:33:32,560
immer so Mittel fair, aber ist 
natürlich auch irgendwie Teil 

677
00:33:32,560 --> 00:33:35,400
des Teil der Industrie und Teil 
des Spiels und finde ich immer 

678
00:33:35,400 --> 00:33:37,280
schwierig, da jemandem einen 
Vorwurf daraus zu machen. 

679
00:33:38,000 --> 00:33:41,120
Also ich glaube, dass. 
Ist alles im Rahmen des 

680
00:33:41,120 --> 00:33:44,560
professionellen Verhaltens, dass
man dort auch mit einem 

681
00:33:44,560 --> 00:33:46,880
unterschriebenen Arbeitsvertrag 
dann seinem aktuellen 

682
00:33:46,880 --> 00:33:48,960
Arbeitgeber mitteilt? 
Ich habe mich entschieden, die 

683
00:33:48,960 --> 00:33:53,200
Firma zu verlassen, ich werde zu
folgendem Datum gehen und ich 

684
00:33:53,200 --> 00:33:58,000
denke, das ist absolut im Rahmen
dessen, was von beiden Seiten 

685
00:33:58,000 --> 00:34:00,720
als professionell gesehen wird 
und ich glaube, da muss halt 

686
00:34:01,200 --> 00:34:02,600
die. 
Die oder der direkte Vorgesetzte

687
00:34:02,600 --> 00:34:05,040
oder Arbeitgeber auch 
professionell mit umgehen. 

688
00:34:05,160 --> 00:34:07,520
Es gibt ja da wie gesagt dann 
auch 2 Möglichkeiten damit 

689
00:34:07,520 --> 00:34:10,679
umzugehen, die eine Möglichkeit 
ist das als Arbeitnehmer oder 

690
00:34:10,679 --> 00:34:14,480
als Arbeitgeber einfach nur zur 
Kenntnis zu nehmen und zu sagen,

691
00:34:14,800 --> 00:34:17,520
ja vielen Dank bis zu dem und 
dem Datum arbeitest du noch bei 

692
00:34:17,520 --> 00:34:20,560
uns und dann nicht mehr oder 
halt zu sagen warum gehst du 

693
00:34:20,560 --> 00:34:23,400
denn können wir etwas tun, dass 
du dich vielleicht doch für uns 

694
00:34:23,400 --> 00:34:25,679
entscheidest. 
Weil natürlich, selbst wenn so n

695
00:34:25,679 --> 00:34:28,239
Arbeitsvertrag unterschrieben 
ist, ist natürlich für den 

696
00:34:28,239 --> 00:34:30,520
potenziellen zukünftigen 
Arbeitgeber nicht schön, aber 

697
00:34:30,520 --> 00:34:32,800
das hab ich auch schon erlebt. 
Kann man natürlich von seinem 

698
00:34:32,800 --> 00:34:35,280
Arbeit Arbeitsvertrag auch 
wieder zurücktreten. 

699
00:34:35,920 --> 00:34:39,040
Wenn man vielleicht von der 
eigenen Firma Gegenangebot 

700
00:34:39,040 --> 00:34:41,360
bekommt. 
Das habe ich schon erlebt von 

701
00:34:41,600 --> 00:34:45,760
einem Kollegen, der eigentlich 
schon bei uns im Team in 4 

702
00:34:45,760 --> 00:34:48,440
Wochen anfangen sollte und dann 
uns dann aber informiert hatte. 

703
00:34:48,440 --> 00:34:50,920
Nee, ich habe ein super 
Gegenangebot bekommen, da konnte

704
00:34:50,920 --> 00:34:52,920
ich nicht nein sagen und dann 
von seinem unterschriebenen 

705
00:34:52,920 --> 00:34:55,520
Arbeitsvertrag zurückgetreten 
ist und dann doch bei dem 

706
00:34:55,520 --> 00:34:57,120
aktuellen Arbeitgeber geblieben 
ist. 

707
00:34:57,440 --> 00:35:00,000
Und das sind eigentlich die 
beiden Reaktionen, die dann 

708
00:35:00,000 --> 00:35:01,800
kommen können, ja. 
Da kann man immer so ein 

709
00:35:01,800 --> 00:35:03,360
bisschen pokern. 
Also ich habe das auch schon 

710
00:35:03,360 --> 00:35:05,280
erlebt und. 
Und es gibt ja wirklich Leute, 

711
00:35:05,280 --> 00:35:09,280
die auf in den Jobmarkt gehen, 
sich versuchen, ein besseres 

712
00:35:09,280 --> 00:35:11,600
Gegenangebot zu holen, ohne dass
sie überhaupt wechselinteresse 

713
00:35:11,600 --> 00:35:14,840
haben und dann damit quasi zum 
Vorgesetzten gehen und schon 

714
00:35:14,840 --> 00:35:18,320
sagen, hier, guck mal, so kann 
man natürlich auch versuchen, 

715
00:35:18,320 --> 00:35:21,640
sein eigenes Gehalt nach oben zu
drücken, das kann man jetzt 

716
00:35:21,640 --> 00:35:23,840
finden wie man will, aber das 
ist auf jeden Fall was, was 

717
00:35:23,840 --> 00:35:28,320
nicht ganz unüblich ist. 
Da würde ich also ich habe, ich 

718
00:35:28,320 --> 00:35:30,720
habe das nie so gemacht, aber 
wenn, dann würde ich, glaube ich

719
00:35:30,720 --> 00:35:33,040
nicht sagen, ey, guck mal hier, 
ich habe ein anderes Angebot, 

720
00:35:33,200 --> 00:35:36,720
was zahlt ihr oder wollt ihr das
Matchen, sondern da würde ich 

721
00:35:36,720 --> 00:35:38,680
eher vielleicht irgendwie von 
der anderen Perspektive kommen, 

722
00:35:38,680 --> 00:35:41,200
also wenn wenn ihr das so macht,
dann würde ich das glaube ich 

723
00:35:41,200 --> 00:35:44,040
eher so machen, dass man sagt, 
Hey schaut mal, ich würde gerne 

724
00:35:44,040 --> 00:35:45,680
langfristig hier im Unternehmen 
bleiben. 

725
00:35:46,240 --> 00:35:48,000
Aber ich muss auch irgendwie 
gucken, dass ich mich 

726
00:35:48,000 --> 00:35:50,720
marktkonform entwickle. 
Und ich habe mich mal informiert

727
00:35:50,720 --> 00:35:53,760
und ich könnte hier bei 
Unternehmen XY deutlich mehr 

728
00:35:53,760 --> 00:35:56,000
verdienen oder deutlich bessere 
Konditionen haben oder XY. 

729
00:35:56,000 --> 00:35:59,520
Ich würde mir wünschen, dass ihr
da mitgeht, ich würde nämlich 

730
00:35:59,520 --> 00:36:01,160
sehr gerne hier bleiben, aber 
ich muss natürlich auch 

731
00:36:01,160 --> 00:36:04,320
irgendwie gucken, dass ich mich 
in meiner Karriere entsprechend 

732
00:36:04,320 --> 00:36:06,640
weiterentwickle, also dass man 
das irgendwie so von der 

733
00:36:06,640 --> 00:36:09,960
Perspektive macht, ist natürlich
am Ende das gleiche Ergebnis, da

734
00:36:09,960 --> 00:36:11,840
muss man aber auch pokern können
und da muss man auch durchkönnen

735
00:36:11,840 --> 00:36:14,360
also ich habe auch schon 
durchaus erlebt, dass dass 

736
00:36:14,360 --> 00:36:17,520
jemand bei Microsoft hingegangen
ist, einen direkten Vertrag von 

737
00:36:17,520 --> 00:36:20,000
der Konkurrenz hat und Microsoft
dann gesagt hat, nee, wir sind 

738
00:36:20,000 --> 00:36:24,880
nicht bereit das zu matchen und 
ich glaube dann, dann muss man 

739
00:36:24,880 --> 00:36:26,800
auch das Standing haben und dann
gehen. 

740
00:36:26,800 --> 00:36:30,120
Also ich glaube, wenn du dann 
sagst, ja gut, dann bleibe ich 

741
00:36:30,120 --> 00:36:34,120
halt hier ohne ohne das Gematcht
zu haben, weiß ich nicht, ich 

742
00:36:34,120 --> 00:36:36,000
glaube das wäre dann nicht mein 
Ziel, also ich glaube, wenn man 

743
00:36:36,000 --> 00:36:38,560
dann so pokert, dann muss man da
auch wissen, dass. 

744
00:36:39,520 --> 00:36:41,360
Natürlich auch passieren kann, 
dass der aktuelle Arbeitgeber 

745
00:36:41,360 --> 00:36:43,280
das Angebot nicht matchen möchte
und dass man sich dann auch 

746
00:36:43,280 --> 00:36:46,520
verabschieden sollte. 
Nee, also ich denke mal, man 

747
00:36:46,520 --> 00:36:49,600
sollte das auf jeden Fall nur 
machen, wenn man auch bereit 

748
00:36:49,600 --> 00:36:52,280
ist, den Arbeitgeber zu wechseln
und. 

749
00:36:52,280 --> 00:36:54,240
Das meine ich damit. 
Klar, wenn ein gutes 

750
00:36:54,240 --> 00:36:57,040
Gegenangebot. 
Kommt, dann bleibt man 

751
00:36:57,040 --> 00:36:59,280
vielleicht, aber ich denke mal, 
man muss sich auch schon 

752
00:36:59,280 --> 00:37:01,640
entschieden haben und sagen 
okay, ich gehe jetzt, weil 

753
00:37:01,640 --> 00:37:05,040
ansonsten ist es völlig 
unglaubwürdig und am Ende 

754
00:37:05,200 --> 00:37:08,880
zerstört das dann natürlich auch
das Vertrauen mit dem aktuellen 

755
00:37:08,880 --> 00:37:11,800
Arbeitsniveau. 
Genau, aber ich denke mal, man 

756
00:37:11,800 --> 00:37:14,240
sollte halt sich nicht bei einer
anderen Firma bewerben, nur um 

757
00:37:14,240 --> 00:37:16,640
ein Angebot auf dem Tisch zu 
haben, wenn man eigentlich nicht

758
00:37:16,640 --> 00:37:19,120
wechseln möchte. 
Aber man kann das natürlich 

759
00:37:19,120 --> 00:37:23,600
nutzen um vielleicht die 
bequemere Option dann am Ende 

760
00:37:23,600 --> 00:37:25,720
nämlich das bleiben im Job. 
Wir haben gerade über die Gründe

761
00:37:25,720 --> 00:37:29,600
gesprochen, warum ein Jobwechsel
ja mit Risiko behaftet ist, dann

762
00:37:29,600 --> 00:37:32,720
vielleicht doch zu wählen, wenn 
dann der Arbeitgeber noch mal 

763
00:37:32,720 --> 00:37:35,480
nachlegt. 
So, wenn ich mich jetzt 

764
00:37:35,480 --> 00:37:38,320
entschieden habe, dass ich mal 
was Neues machen möchte, wo 

765
00:37:38,320 --> 00:37:40,000
finde ich dann jetzt einen neuen
Job? 

766
00:37:40,000 --> 00:37:42,160
Und da gibt es die 
offensichtlichen Dinge. 

767
00:37:42,160 --> 00:37:44,640
Ich kann auf Jobportalen 
schauen, ich kann auf linkedin 

768
00:37:44,640 --> 00:37:48,000
schauen, ich kann auf linkedin 
meinen Status auf Open 2 work 

769
00:37:48,000 --> 00:37:51,120
setzen, da muss einem natürlich 
Bewusstsein, dass das auch der 

770
00:37:51,120 --> 00:37:54,240
eigene Arbeitgeber sieht. 
Ich glaube, was in unserer 

771
00:37:54,240 --> 00:37:58,720
Branche auch gut funktioniert, 
ist ein gutes Verhältnis zu 

772
00:37:58,880 --> 00:38:02,000
bestimmten Recruitern zu haben. 
Es gibt ja Technologie 

773
00:38:02,000 --> 00:38:04,640
Recruiter, gerade für die 
Softwareentwicklung, die immer 

774
00:38:04,640 --> 00:38:06,960
wieder nach Leuten für 
unterschiedliche Firmen suchen. 

775
00:38:07,440 --> 00:38:10,880
Und ich glaube, viele von uns 
werden zumindest einmal in ihrer

776
00:38:10,880 --> 00:38:13,320
Karriere auch mal eine Nachricht
bekommen haben. 

777
00:38:13,320 --> 00:38:16,000
Hey, hättest du nicht Interesse 
die Firma zu wechseln und dann 

778
00:38:16,000 --> 00:38:18,000
war es vielleicht nicht der 
richtige Zeitpunkt, aber ich 

779
00:38:18,000 --> 00:38:21,120
glaube, dann ist es immer ganz 
gut zu gucken okay hat man den 

780
00:38:21,120 --> 00:38:23,680
Kontakt noch irgendwo und da 
einfach mal Interesse zu 

781
00:38:23,680 --> 00:38:26,800
bekunden und dann landet man 
nämlich ganz schnell auch 

782
00:38:26,800 --> 00:38:31,960
Verteilern für potenzielle Jobs.
Auf der anderen Seite gibt es 

783
00:38:31,960 --> 00:38:34,960
natürlich diese persönlichen 
Kontakte, die man haben kann, 

784
00:38:34,960 --> 00:38:38,120
entweder über die eigene 
Karriere, mit wem habe ich schon

785
00:38:38,120 --> 00:38:40,400
mal in der Vergangenheit 
zusammengearbeitet, vielleicht 

786
00:38:40,400 --> 00:38:45,360
auch professionelle Karriere 
netzwerkevents, zu denen ich 

787
00:38:45,360 --> 00:38:49,280
gehen kann, und zu guter letzt 
kann ich mich natürlich auch 

788
00:38:49,320 --> 00:38:52,080
initiativ bewerben, weil ich 
vielleicht schon mal immer in 

789
00:38:52,080 --> 00:38:56,080
einer bestimmten Firma. 
Arbeiten wollte und kann dann 

790
00:38:56,080 --> 00:38:58,640
einfach mal mein Glück 
versuchen, um zu schauen, ob die

791
00:38:58,640 --> 00:39:01,920
vielleicht gerade eine passende 
Position für mich haben. 

792
00:39:02,080 --> 00:39:04,520
Und das hast du glaube ich auch 
in der Vergangenheit schon mal 

793
00:39:04,520 --> 00:39:06,600
gemacht, ja. 
Ja, immer mal wieder. 

794
00:39:06,600 --> 00:39:09,000
Also ich habe auch, ich habe 
auch einfach Spaß daran, 

795
00:39:09,000 --> 00:39:11,800
manchmal irgendwie so durch, 
vielleicht nicht jede Woche, 

796
00:39:11,800 --> 00:39:13,560
aber generell mal durch so einen
Bewerbungsprozess irgendwie 

797
00:39:13,560 --> 00:39:16,000
durchzugehen hilft einem ja auch
so, vielleicht manchmal ein 

798
00:39:16,000 --> 00:39:18,320
bisschen den eigenen Marktwert 
kennenzulernen und irgendwie zu 

799
00:39:18,320 --> 00:39:22,400
verstehen, wo man so steht. 
Ich habe mich zum Beispiel mal 

800
00:39:22,400 --> 00:39:27,920
bei Open AI initiativ beworben. 
Ich habe mich aber nicht mal zum

801
00:39:27,920 --> 00:39:32,960
Gespräch eingeladen, weil ich 
weiß nicht ich habe, ich schieb 

802
00:39:32,960 --> 00:39:35,160
das bis heute darauf, dass die 
meinen Humor nicht so richtig 

803
00:39:35,160 --> 00:39:36,800
verstanden haben bei der 
Bewerbung. 

804
00:39:36,800 --> 00:39:41,760
Ich habe, habe ich gedacht okay 
open ai, wie stichst du da raus 

805
00:39:41,760 --> 00:39:44,320
und ich habe gedacht, da wird ja
jeder irgendwie sein sein 

806
00:39:44,320 --> 00:39:47,880
Anschreiben heutzutage mit Chat,
GPT oder sowas schreiben und 

807
00:39:47,880 --> 00:39:50,720
seinen Lebenslauf damit bauen. 
Also habe ich denen kein kein 

808
00:39:50,800 --> 00:39:52,560
Anschreiben geschickt, sondern 
ich habe denen einfach nur ein 

809
00:39:52,560 --> 00:39:54,240
prompt geschickt. 
Also ich habe denen ein prompt 

810
00:39:54,240 --> 00:39:57,360
für ein Anschreiben geschickt, 
habe noch so mit mit Photoshop, 

811
00:39:57,360 --> 00:40:02,160
dass Jet GPT, die die Webseite 
irgendwie gescreenshottet oder 

812
00:40:02,160 --> 00:40:03,840
in diese Textbox dann einfach 
nur. 

813
00:40:04,720 --> 00:40:08,000
Quasi so ein prompt geschickt so
Hey, erstelle mir ein 

814
00:40:08,000 --> 00:40:10,480
Anschreiben für eine 
Initiativwerbung und mache klar,

815
00:40:10,480 --> 00:40:13,280
dass ich besonders gut auf diese
Rolle passe, weil XY und beziehe

816
00:40:13,280 --> 00:40:16,640
bitte diese Daten und im Anhang 
findest du ein Beispiel und hier

817
00:40:16,640 --> 00:40:18,480
findest du noch meinen 
Lebenslauf und Scrape bitte mein

818
00:40:18,480 --> 00:40:20,720
linkedin Profil und so weiter 
und wollte damit eigentlich 

819
00:40:20,720 --> 00:40:23,400
beweisen, dass ich gut promben 
kann, habe diesen prompt aber 

820
00:40:23,400 --> 00:40:24,840
nie abgeschickt, sondern 
eigentlich quasi nur einen 

821
00:40:24,840 --> 00:40:26,960
Screenshot von diesem prompt 
dann dahin geschickt und dachte,

822
00:40:27,600 --> 00:40:31,600
dachte natürlich irgendwie, dass
das, dass das Kreativität zeigt 

823
00:40:31,600 --> 00:40:34,080
und dass ich gut mit diesen 
Tools umgehen kann und. 

824
00:40:34,400 --> 00:40:36,000
Und habe natürlich aber im 
prompt ja mit so einem 

825
00:40:36,000 --> 00:40:38,560
Augenwinkel eigentlich schon 
auch alles reingeschrieben, was 

826
00:40:38,560 --> 00:40:42,120
die, was ein Recruiter wissen 
muss, dafür, und da war ich 

827
00:40:42,120 --> 00:40:44,400
schon so ein bisschen pampig, 
dass die sich nicht darauf 

828
00:40:44,400 --> 00:40:47,320
gemeldet haben, also sie hat es 
wirklich komplett ignoriert, ich

829
00:40:47,320 --> 00:40:49,640
habe so eine Standardantwort 
irgendwie bekommen von, ja, wir 

830
00:40:49,640 --> 00:40:53,440
haben uns, wir haben uns das 
alles angeschaut und uns für 

831
00:40:53,440 --> 00:40:57,080
andere Bewerber entschieden 
blabla, aber da war ich schon so

832
00:40:57,080 --> 00:40:59,600
ein bisschen angefasst, dass ich
ich dachte, ich hatte eine 

833
00:40:59,600 --> 00:41:02,880
geniale Idee, und die haben mich
nicht mal zum Bewerbungsgespräch

834
00:41:02,880 --> 00:41:05,680
eingeladen und. 
Wunder, dann habe ich es auch 

835
00:41:05,680 --> 00:41:08,640
wieder gelassen. 
Ja, ich glaube, man muss sich 

836
00:41:08,640 --> 00:41:11,120
Bewusstsein, dass diese 
Bewerbungen, die man verschickt,

837
00:41:11,120 --> 00:41:15,280
erstmal von irgendwelchen 
Personalern, recruitern etc. 

838
00:41:15,280 --> 00:41:17,280
Gelesen werden und die 
vielleicht gar nicht so im 

839
00:41:17,280 --> 00:41:20,960
Detail verstehen. 
Also deinen Humor verstehen, 

840
00:41:20,960 --> 00:41:22,960
aber vielleicht auch für 
Technologie gar nicht so im 

841
00:41:22,960 --> 00:41:26,760
Detail verstehen, um die es geht
und dann mehr so so Checklisten 

842
00:41:26,760 --> 00:41:29,680
haben und wenn man bestimmte 
Kriterien auf dieser Checkliste 

843
00:41:29,680 --> 00:41:31,640
nicht. 
Erfüllt, dann wird man 

844
00:41:31,640 --> 00:41:33,440
vielleicht gar nicht 
berücksichtigt und ich glaube, 

845
00:41:33,440 --> 00:41:36,560
dementsprechend ist es für 
Initiativbewerbungen auch ganz 

846
00:41:36,560 --> 00:41:40,400
wichtig, dass man dann so ganz 
traditionell noch mal sein 

847
00:41:40,560 --> 00:41:44,560
Skillportfolio auflistet und 
zeigt, was man alles auch 

848
00:41:44,880 --> 00:41:47,040
leisten kann. 
Meinst du die haben die haben 

849
00:41:47,040 --> 00:41:48,760
gedacht? 
Guck mal der Idiot, der hat ja 

850
00:41:48,760 --> 00:41:50,480
nicht mal den prompt 
abgeschickt, der versucht ja 

851
00:41:50,480 --> 00:41:52,800
nicht mal zu verheimlichen, dass
er das mit der TV schreibt und 

852
00:41:52,800 --> 00:41:55,520
mich direkt einfach aussortiert 
oder so und gar nicht 

853
00:41:55,520 --> 00:41:57,200
verstanden, dass das ja 
irgendwie der Gag war. 

854
00:41:57,600 --> 00:42:00,720
Ich habe ganz früh in der Schule
noch wirklich gelernt, dass man 

855
00:42:00,720 --> 00:42:03,120
seine Bewerbung, dass man 
herausstechen muss, also dass 

856
00:42:03,120 --> 00:42:06,520
man am besten auf dickem Papier 
oder vielleicht irgendwie so 

857
00:42:06,520 --> 00:42:09,000
einen Umschlag, der irgendwie 
heraussticht, damals so der 

858
00:42:09,000 --> 00:42:12,160
Dinge noch fällt, per noch als 
Papier irgendwie verschickt oder

859
00:42:12,160 --> 00:42:14,160
irgendwie eine bestimmte Farbe 
wählt oder sowas. 

860
00:42:14,160 --> 00:42:16,920
Und ich glaube, ich hätte das 
auch, also ich glaube, ich wäre 

861
00:42:16,920 --> 00:42:19,480
auf meinen eigenen Trick 
angesprungen und hätte gesagt, 

862
00:42:19,480 --> 00:42:22,480
Oh, guck mal, da hat sich jemand
irgendwie was einfallen lassen, 

863
00:42:22,480 --> 00:42:24,080
aber du hast schon recht, 
wahrscheinlich bei so großen 

864
00:42:24,080 --> 00:42:26,880
Firmen, wahrscheinlich hat das. 
Nicht mal jemand von open AI 

865
00:42:26,880 --> 00:42:29,360
gelesen oder wie gesagt eben 
jemand aus der 

866
00:42:29,360 --> 00:42:32,960
Personalabteilung, der dann für 
den finalen Job gar nicht tief 

867
00:42:32,960 --> 00:42:35,120
genug drin ist um irgendwie zu 
verstehen, was da passiert ist. 

868
00:42:36,000 --> 00:42:37,800
Und ich finde es ein bisschen 
schade, habe mich dann einfach 

869
00:42:37,800 --> 00:42:39,760
irgendwie aussortiert, aber 
vielleicht ist auch nur mein 

870
00:42:39,760 --> 00:42:41,720
eigenes Ego was da jetzt 
gekränkt ist. 

871
00:42:42,160 --> 00:42:45,080
Also wenn ihr euch bei Open AI 
bewerbt, klaut die klaut die 

872
00:42:45,080 --> 00:42:49,120
Idee nicht, es ist zumindest bei
mir hat das nicht funktioniert. 

873
00:42:49,560 --> 00:42:53,760
Und wenn ihr bei Open Air I 
arbeitet und diese Information 

874
00:42:53,840 --> 00:42:57,200
an Robin Manuel liegen wollt, 
sehr gerne per e Mail. 

875
00:42:57,200 --> 00:42:59,520
Wir geben auch eure 
Informationen nicht weiter. 

876
00:42:59,840 --> 00:43:03,280
Ja, meinst du ob das quasi 
jemals gesehen wurde oder ob das

877
00:43:03,840 --> 00:43:05,200
so? 
Jetzt habe ich einen neuen Job 

878
00:43:05,200 --> 00:43:07,520
gefunden, weil ich irgendwie auf
linkedin unterwegs war oder 

879
00:43:07,560 --> 00:43:10,080
irgendwie über andere Portale 
alles was malte Vegard gesagt 

880
00:43:10,080 --> 00:43:11,000
hat. 
Ich habe mich initiativ 

881
00:43:11,000 --> 00:43:14,240
beworben, jetzt kommen wir zum 
zum letzten Teil von dieser 

882
00:43:14,240 --> 00:43:16,480
Folge. 
Wie fange ich denn jetzt an? 

883
00:43:16,760 --> 00:43:20,400
Und da finde ich immer, dass ein
eigentlich nicht schlecken gutes

884
00:43:20,400 --> 00:43:23,440
Onboarding ein richtig gutes 
Onboarding ist, aber auch 

885
00:43:23,440 --> 00:43:26,880
irgendwie scheinbar in unserer 
Industrie eine Seltenheit. 

886
00:43:26,960 --> 00:43:29,720
Also ich habe auch mit ganz, 
ganz vielen Leuten schon 

887
00:43:29,720 --> 00:43:34,480
irgendwie gesprochen, die gesagt
haben, Joa hat schon irgendwie 

888
00:43:34,480 --> 00:43:38,080
geklappt. 
Und ich finde aber Onboarding 

889
00:43:38,080 --> 00:43:40,520
super wichtig, weil das 
natürlich auch so ein bisschen 

890
00:43:40,520 --> 00:43:42,400
so ein Ersteindruck ist, den man
vom Unternehmen hat. 

891
00:43:42,400 --> 00:43:45,520
Da kommt man an, da geht es 
darum, ist die Hardware bestellt

892
00:43:45,520 --> 00:43:48,080
oder sitze ich da irgendwie die 
ersten Tage da und alle wundern 

893
00:43:48,080 --> 00:43:50,560
sich och ach so, wir dachten du 
fängst nächste Woche an oder 

894
00:43:50,560 --> 00:43:52,840
sowas, das ist natürlich 
irgendwie ein mieser mieser 

895
00:43:52,840 --> 00:43:55,600
erster Eindruck, sondern dass 
man irgendwie vorgestellt wird, 

896
00:43:55,600 --> 00:43:58,560
dass wie gesagt, dass die 
Hardware da ist, dass man 

897
00:43:58,560 --> 00:44:01,840
Zugriff auf Systeme hat, dass es
irgendwie so ein Willkommen im 

898
00:44:01,840 --> 00:44:04,160
Team gibt, dass es vielleicht 
schon irgendwie erste Mentoren 

899
00:44:04,160 --> 00:44:07,080
gibt, die auch Zeit haben, das 
ist ganz wichtig das. 

900
00:44:07,080 --> 00:44:10,720
Dass man recht frühzeitig auch 
irgendwie Ziele vereinbart oder 

901
00:44:10,720 --> 00:44:15,760
irgendwie Pläne dafür macht und 
genau die Leute halt vernünftig 

902
00:44:16,400 --> 00:44:18,560
ins Unternehmen einführt, also 
vielleicht auch schon vorher 

903
00:44:18,880 --> 00:44:22,280
irgendwie den Account anlegt, 
Leute zu den regelmäßigen 

904
00:44:22,280 --> 00:44:24,480
Meetings einlädt, auf 
verteilerlisten, Teams oder 

905
00:44:24,480 --> 00:44:27,800
Slackgruppen. 
Guckt mal das Organigramm mit 

906
00:44:27,800 --> 00:44:30,320
den Personen durchgeht, sagt er.
Welche Prozesse gibt es denn für

907
00:44:30,320 --> 00:44:31,880
was? 
Wo finde ich denn was, wo kann 

908
00:44:31,880 --> 00:44:33,200
ich hier immer einen 
Urlaubsantrag machen? 

909
00:44:33,200 --> 00:44:35,400
Reisebuchung, 
Reisekostenabrechnung, it 

910
00:44:35,400 --> 00:44:38,480
Services was haben wir für 
Benefits, wie funktionieren die,

911
00:44:38,480 --> 00:44:41,440
was unsere Kultur Duzend siezen 
wir, das sind ja schon die 

912
00:44:41,440 --> 00:44:45,680
Basics, aber so Sachen halt eben
durchlaufen, da kann man 

913
00:44:45,680 --> 00:44:47,520
natürlich selber nicht viel 
machen, wenn man nicht selber 

914
00:44:47,520 --> 00:44:49,680
irgendwie Manager oder 
Arbeitgeber ist. 

915
00:44:50,320 --> 00:44:52,640
Aber ich finde ein gutes 
Onboarding einfach wahnsinnig 

916
00:44:52,640 --> 00:44:56,400
wichtig. 
Wir haben gerade dieses Thema 

917
00:44:57,280 --> 00:45:00,240
Standing aufbauen, Connections 
aufbauen, das kann man natürlich

918
00:45:00,240 --> 00:45:04,240
auch im Onboarding strukturiert 
machen und dafür ist natürlich 

919
00:45:04,240 --> 00:45:07,680
wichtig, dass es einen 
Onboarding Plan gibt, den. 

920
00:45:08,160 --> 00:45:10,880
Kann man entweder selber machen,
den kann man mit den 

921
00:45:11,200 --> 00:45:13,560
Vorgesetzten, mit Kolleginnen 
und Kollegen erstellen, der kann

922
00:45:13,560 --> 00:45:16,320
auch vom Arbeitgeber kommen und 
das ist vielleicht auch etwas, 

923
00:45:16,320 --> 00:45:20,600
was man im Bewerbungsverfahren 
erfragen kann, weil das zeichnet

924
00:45:20,600 --> 00:45:22,720
natürlich auch ein gutes 
Unternehmen aus, dass sie sich 

925
00:45:22,720 --> 00:45:26,320
Gedanken darüber machen, wie sie
halt neue Kolleginnen und 

926
00:45:26,320 --> 00:45:29,240
Kollegen onboarden und von daher
vielleicht einfach mal fragen, 

927
00:45:29,240 --> 00:45:31,680
wie sieht denn bei euch das 
Onboarding aus, weil ich glaube,

928
00:45:31,680 --> 00:45:34,880
da kriegt man dann schon ein 
ganz gutes Gefühl dafür, ob man 

929
00:45:34,880 --> 00:45:38,040
damit auch relativ schnell 
wirklich to Speed kommt und. 

930
00:45:38,120 --> 00:45:40,600
Und auch vielleicht auch diese 
Kontakte aufbauen kann, die man 

931
00:45:40,600 --> 00:45:42,480
braucht, um mit seinem Job 
erfolgreich zu sein. 

932
00:45:42,800 --> 00:45:45,000
Generell finde ich so Fragen im 
Bewerbungsprozess immer super 

933
00:45:45,000 --> 00:45:45,960
wertvoll. 
Ich habe es ja glaube ich, 

934
00:45:45,960 --> 00:45:47,400
irgendwann schon mal in einer 
Folge geteilt. 

935
00:45:47,400 --> 00:45:49,520
Meine Standardfrage in einem 
Bewerbungsprozess ist. 

936
00:45:49,920 --> 00:45:51,440
Wie ist denn bei euch der 
Prozess, wenn ich ein Buch 

937
00:45:51,440 --> 00:45:53,640
bestellen will? 
Also jetzt möchte ich irgendwie 

938
00:45:53,640 --> 00:45:55,920
mich mich weiterbilden und da 
braucht man ein Fachbuch und 

939
00:45:55,920 --> 00:45:59,120
eine Fachliteratur für wie sieht
der Prozess aus, mal mir den mal

940
00:45:59,120 --> 00:46:01,360
auf und. 
Wo muss ich das beantragen? 

941
00:46:01,360 --> 00:46:03,200
Und das ist irgendwie, ich 
finde, es zeigt wahnsinnig viel 

942
00:46:03,200 --> 00:46:07,040
von einem Unternehmen, was keine
Ahnung was 30 bis 50€ kosten ja 

943
00:46:07,040 --> 00:46:09,640
irgendwie so Fachbücher 
meistens, wie ist da der 

944
00:46:09,640 --> 00:46:11,720
Approval Prozess, wie lange 
dauert das, wie komplex, wie 

945
00:46:11,720 --> 00:46:13,920
kompliziert ist das, verlege ich
da schon die Lust bei oder sagen

946
00:46:13,920 --> 00:46:18,360
die einfach hier Buchst einfach 
auf deine Kreditkarte und reich 

947
00:46:18,360 --> 00:46:21,280
das dann irgendwie ein als als 
Kosten oder sowas und das ist 

948
00:46:21,280 --> 00:46:22,920
immer so meine Standardfrage 
finde ich lernt man unternehmen 

949
00:46:22,920 --> 00:46:25,400
sehr gut kennen und genauso kann
man natürlich fragen wie ein 

950
00:46:25,400 --> 00:46:27,560
Onboarding ist. 
Genau so kann man es aber auch 

951
00:46:27,560 --> 00:46:29,280
selber gestalten. 
Also was ich immer mache, wenn 

952
00:46:29,280 --> 00:46:34,040
ich einen neuen Job anfange ist,
ich werde in den ersten Wochen, 

953
00:46:34,040 --> 00:46:38,120
wo ich da bin so den 90 Tage 
Plan selber erstellen und meinem

954
00:46:38,120 --> 00:46:40,880
Management vorlegen oder 
gemeinsam mit meinem Management 

955
00:46:40,880 --> 00:46:42,880
ausarbeiten, ist eigentlich die 
richtige Sache, da geht es bei 

956
00:46:42,880 --> 00:46:46,160
mir dann meistens so darum, dass
ich sage so die ersten 30 Tage 

957
00:46:46,160 --> 00:46:48,240
sind eigentlich so Orientierung 
und Analyse. 

958
00:46:48,680 --> 00:46:51,640
Team Kultur Werte kennenlernen, 
verstehen was hat das 

959
00:46:51,640 --> 00:46:54,400
Unternehmen für Challenges die 
richtigen Skills aufbauen viel 

960
00:46:54,400 --> 00:46:56,800
Shadowing machen, also irgendwie
vielen Leuten hinterherlaufen, 

961
00:46:56,800 --> 00:46:59,120
die den Job vielleicht schon 
machen und dann gemeinsam mit 

962
00:46:59,120 --> 00:47:01,280
dem vorgesetzten Ziele 
definieren, das hätte ich gerne 

963
00:47:01,280 --> 00:47:04,080
in den ersten 30 Tagen in den 
zweiten 30 Tagen entwickle ich 

964
00:47:04,080 --> 00:47:06,960
dann gerne eine Strategie, also 
eine Roadmap für das Produkt, 

965
00:47:06,960 --> 00:47:10,200
was wir irgendwie bauen sollen, 
wenn ich ein Team aufbauen soll 

966
00:47:10,200 --> 00:47:13,680
oder hiring mache also wenn ihr 
eine Management Position habt, 

967
00:47:13,680 --> 00:47:16,040
dann. 
Diese diese Strategie aufbauen, 

968
00:47:16,040 --> 00:47:18,720
Prozesse implementieren, die 
ersten Entwicklungen anstoßen 

969
00:47:19,040 --> 00:47:21,760
und dann in den dritten, 30 
Tagen das ganze Halt irgendwie 

970
00:47:21,760 --> 00:47:23,720
ausführen, beobachten und wieder
optimieren. 

971
00:47:23,720 --> 00:47:26,080
Also ich sage dann oft, dass ich
irgendwie, dass man 

972
00:47:26,160 --> 00:47:29,360
Optimierungspotenziale ausfindig
macht, Feedback anwendet, 

973
00:47:29,360 --> 00:47:32,080
Prozesse dann optimiert und 
irgendwie reinkommt und das 

974
00:47:32,080 --> 00:47:33,800
alles natürlich noch ein 
bisschen detaillierter als jetzt

975
00:47:33,800 --> 00:47:38,560
gesagt und mit entsprechenden 
Zielen hinterlegt und auch das 

976
00:47:38,560 --> 00:47:41,280
ganze messbar zu machen. 
Aber das mache ich gerne so, 

977
00:47:41,280 --> 00:47:43,680
weil das irgendwie gemeinsames 
Verständnis von allem selber 

978
00:47:43,680 --> 00:47:45,680
hat. 
Wie laufen meine ersten 90 Tage 

979
00:47:45,680 --> 00:47:47,960
und auch vom Management, wie 
laufen die ersten 90 Tage von 

980
00:47:47,960 --> 00:47:50,640
dieser Person ab und dass man 
sich da gemeinsam auf irgendwas 

981
00:47:50,640 --> 00:47:52,920
vermittelt und da kann man ja 
sein on boarding auch so ein 

982
00:47:52,920 --> 00:47:54,880
bisschen selber in die Hand 
nehmen und auch irgendwie damit 

983
00:47:54,880 --> 00:47:56,800
abstimmen, wie der Staat 
aussehen soll. 

984
00:47:57,600 --> 00:48:01,200
Gut, jetzt die Frage an euch, 
was würdet ihr euch beim 

985
00:48:01,200 --> 00:48:04,960
Onboarding wünschen, zum 
Beispiel von eurem neuen Chef 

986
00:48:04,960 --> 00:48:07,720
oder einem guten Onboarding? 
Schreibt es uns gerne in die 

987
00:48:07,720 --> 00:48:11,040
Kommentare oder per e Mail. 
Tatsächlich würde uns das 

988
00:48:11,360 --> 00:48:15,520
wirklich interessieren, was da 
für euch wichtig ist und 

989
00:48:15,520 --> 00:48:18,240
natürlich auch, wann ihr 
vielleicht das letzte Mal über 

990
00:48:18,240 --> 00:48:20,960
einen. 
Jobwechsel nachgedacht habt und 

991
00:48:20,960 --> 00:48:24,560
aus welchen Gründen? 
Tatsächlich können die Gründe ja

992
00:48:24,560 --> 00:48:26,960
bei jedem von euch 
unterschiedlich sein und werden 

993
00:48:26,960 --> 00:48:30,840
da gerne ein sehr breites Bild, 
wie es bei unseren Hörerinnen 

994
00:48:30,840 --> 00:48:33,400
und Hörern aussieht. 
Und dieses Thema, also gerade 

995
00:48:33,400 --> 00:48:35,440
diese Frage, was malte gerade 
gesagt hat, was würdet ihr euch 

996
00:48:35,440 --> 00:48:37,720
wünschen, da kommt jetzt ein 
neuer Vorgesetzter, neuer 

997
00:48:37,720 --> 00:48:39,920
Chefin, ein Unternehmen 
übernimmt ein bestehendes Team. 

998
00:48:40,840 --> 00:48:43,600
Das interessiert mich wirklich 
ganz persönlich, intrinsisch 

999
00:48:43,600 --> 00:48:45,760
dieses mal, weil ich ja genau in
dieser Situation bin. 

1000
00:48:45,760 --> 00:48:47,800
Also wenn ihr vielleicht 
irgendwas erlebt habt, wo ihr 

1001
00:48:47,800 --> 00:48:50,240
gesagt habt, Boah, das ging gar 
nicht oder irgendwelche Dinge, 

1002
00:48:50,240 --> 00:48:52,480
wo ihr sagt, Boah, das war super
geil, das habe ich erst ein 

1003
00:48:52,480 --> 00:48:56,360
einziges Mal so erlebt und 
irgendwie nie zuvor, ich wäre 

1004
00:48:56,360 --> 00:48:59,720
euch irre dankbar, wenn ihr mir 
da eine E Mail schreibt und wer 

1005
00:48:59,720 --> 00:49:02,520
mir dazu irgendwie eine 
Erfahrung teilt, dem verspreche 

1006
00:49:02,520 --> 00:49:04,440
ich jetzt hiermit auch 
persönlich, der kriegt ein 

1007
00:49:04,440 --> 00:49:09,440
kleines Podcast gebrandetes 
Dankeschön noch zugeschickt. 

1008
00:49:09,840 --> 00:49:12,080
Weil das ist einfach was, was 
ich, was ich selber wirklich 

1009
00:49:12,080 --> 00:49:15,040
brauche. 
Und ansonsten hoffen wir euch 

1010
00:49:15,040 --> 00:49:16,880
hat die Folge auch weiter 
gebracht. 

1011
00:49:17,040 --> 00:49:21,320
Ihr habt ein paar Insights 
bekommen in unsere Gedankenwelt 

1012
00:49:21,320 --> 00:49:25,680
rund um das Thema neuer Job und 
Karriereentwicklung, wenn euch 

1013
00:49:25,680 --> 00:49:28,240
das Gefallen hat oder euch 
weiter gebracht hat, lasst uns 

1014
00:49:28,240 --> 00:49:31,600
gerne eine positive Bewertung 
da, das ganze geht auf Apple 

1015
00:49:31,600 --> 00:49:36,080
Podcast und auf Spotify und 
natürlich könnt ihr uns auch auf

1016
00:49:36,080 --> 00:49:38,800
YOUTUBE abonnieren und einen 
Daumen nach oben da lassen. 

1017
00:49:39,560 --> 00:49:41,760
Wir freuen uns aber immer auch, 
wenn ihr uns mit Koffein 

1018
00:49:41,760 --> 00:49:44,960
aufladet und uns einen Kaffee 
ausgebt. 

1019
00:49:45,520 --> 00:49:49,600
Da findet ihr auch den Link zu 
bei mir Coffee in den Shownotes 

1020
00:49:50,160 --> 00:49:52,400
und ansonsten freuen wir uns, 
wenn ihr nächste Woche wieder 

1021
00:49:52,400 --> 00:49:55,280
mit dabei seid, weil es gibt 
jeden Montag eine neue Folge vom

1022
00:49:55,280 --> 00:49:58,160
to do Cast und immer abwechselnd
eine News Folge. 

1023
00:49:58,160 --> 00:50:00,240
Nächste Woche werden wir also 
quasi die News der letzten 2 

1024
00:50:00,240 --> 00:50:03,600
Wochen dann zusammenkehren und 
danach wieder abwechselnd eine 

1025
00:50:03,680 --> 00:50:06,240
Themenfolge, so wie diese hier 
wo wir ein Thema aufbereiten. 

1026
00:50:06,600 --> 00:50:08,800
Deswegen freuen wir uns, wenn 
ihr quasi auch nächste Woche 

1027
00:50:08,800 --> 00:50:10,720
wieder mit dabei seid und wir 
uns da wiederhören. 

1028
00:50:10,960 --> 00:50:14,640
Bis dahin habt eine gute Zeit, 
wechselt jetzt bitte nicht alle 

1029
00:50:14,640 --> 00:50:18,000
panisch den Job, sondern 
schreibt lieber fue Code und 

1030
00:50:18,400 --> 00:50:20,640
habt eine gute Woche. 
Bis dahin.