1
00:00:02,000 --> 00:00:06,220
Hey. 
Hallo zusammen und herzlich 

2
00:00:06,230 --> 00:00:10,940
willkommen zur Folge 62 vom to 
Cast Developer Podcast mit Malte

3
00:00:10,950 --> 00:00:16,090
Latin und mir Robin Manuel Thiel
Heim alte Heroin Manuel freut 

4
00:00:16,100 --> 00:00:18,640
mich, dass wir wieder eine neue 
Folge aufnehmen können wieder 

5
00:00:18,650 --> 00:00:22,320
mit einem spannenden Thema von 
euch aus der Community, aber 

6
00:00:22,330 --> 00:00:26,200
bevor wir ins Thema einsteigen 
vielen Dank nochmal an Max, der 

7
00:00:26,210 --> 00:00:29,760
uns nicht nur das Thema der 
letzten Folge mitgegeben hatte, 

8
00:00:29,770 --> 00:00:32,520
sondern uns tatsächlich nochmal 
Rückmeldung gegeben hat nach der

9
00:00:32,530 --> 00:00:36,120
Folge Kommentar abgegeben hat 
vielen Dank dafür. 

10
00:00:36,190 --> 00:00:38,790
Wir sind immer gerne mit euch in
Kontakt, von daher auch der 

11
00:00:38,800 --> 00:00:42,480
Aufruf wenn ihr zu einer unserer
Folgen Feedback habt, schreibt 

12
00:00:42,490 --> 00:00:44,870
uns gerne eine Email oder auf 
Spotify gibt es auch die 

13
00:00:44,880 --> 00:00:47,930
Möglichkeit direkt in der 
Spotify App Feedback zu geben. 

14
00:00:48,200 --> 00:00:51,570
Nutzt das Bitte auch für das 
aktuelle Thema werden wir auf 

15
00:00:51,580 --> 00:00:54,830
jeden Fall an eurer Meinung 
interessiert und auch dieses 

16
00:00:54,840 --> 00:00:57,990
Thema kommt wieder aus der 
Community und von daher lass uns

17
00:00:58,000 --> 00:00:59,830
einsteigen was ist das Thema 
diese Woche? 

18
00:01:00,300 --> 00:01:02,950
Ja, das hat Kevin mitgebracht 
und zwar hat Kevin uns gefragt 

19
00:01:02,960 --> 00:01:05,530
was sind denn für euch red Flags
bei Softwareunternehmen 

20
00:01:05,920 --> 00:01:08,150
beziehungsweise was für euch bei
der Unternehmensauswahl? 

21
00:01:09,260 --> 00:01:13,050
Besonders wichtig also Red Flags
klassische, also Dinge, die gar 

22
00:01:13,060 --> 00:01:15,410
nicht gehen und das fanden wir 
nicht ganz spannende Frage, dass

23
00:01:15,420 --> 00:01:19,340
ich halte und jeweils hingesetzt
haben, einfach mal unsere Top 5 

24
00:01:19,440 --> 00:01:23,010
zusammen aufgeschrieben haben, 
was für uns jeweils diese Top 5 

25
00:01:23,020 --> 00:01:25,640
red flags. 
Sind und ich würde sagen, die 

26
00:01:25,650 --> 00:01:28,580
gehen wir einmal durch genau ich
finde es sehr wichtig, so eine 

27
00:01:28,590 --> 00:01:30,740
Liste aufzustellen. 
Der Ausschlusskriterien, damit 

28
00:01:30,750 --> 00:01:33,230
man wirklich, wenn man sich mal 
auf die Suche nach einem neuen 

29
00:01:33,240 --> 00:01:37,130
Arbeitgeber macht, diese Punkte 
dann jeweils tatsächlich oder 

30
00:01:37,140 --> 00:01:38,590
zumindest mental durchgehen 
kann. 

31
00:01:38,600 --> 00:01:40,390
Während der Interviewphase bei 
den Vorstellungsgesprächen 

32
00:01:40,400 --> 00:01:43,770
einfach mal Augen und Ohren 
offen halten, mit möglichst 

33
00:01:43,780 --> 00:01:47,200
vielen Leuten im. 
Unternehmen zu sprechen und zu 

34
00:01:47,210 --> 00:01:51,100
schauen, gibt es einige Punkte, 
die tatsächlich bei dieser Firma

35
00:01:51,110 --> 00:01:54,020
gar nicht gehen und warum man da
nie anfangen sollte. 

36
00:01:54,370 --> 00:01:56,480
Gerade in der 
Softwareentwicklung ist es immer

37
00:01:56,490 --> 00:01:59,180
noch so, dass die Jobaussichten 
sehr gut sind, also die 

38
00:01:59,190 --> 00:02:02,110
Möglichkeit, eine neue Stelle zu
finden und von daher sollte man 

39
00:02:02,120 --> 00:02:05,300
da auch, gerade wenn es gewisse 
Themen gibt, die man absolut 

40
00:02:05,310 --> 00:02:08,860
nicht mit sich vereinbaren kann,
auch keine Kompromisse machen. 

41
00:02:08,870 --> 00:02:14,160
Dann starten wir mal mit Punkt 5
und bei mir steht auf Platz 5 

42
00:02:14,170 --> 00:02:17,420
hohe Erwartungen ohne Benefits 
was heißt das? 

43
00:02:18,100 --> 00:02:20,910
Das bedeutet, dass ich 
Arbeitgeber habe, die sehr viel 

44
00:02:20,950 --> 00:02:23,850
von ihren Mitarbeiterinnen und 
Mitarbeitern verlangen, aber 

45
00:02:23,860 --> 00:02:26,540
natürlich auch die entsprechende
Gegenleistung bringen, entweder 

46
00:02:26,550 --> 00:02:29,580
irgendwie besonders moderne 
Arbeitskultur, einen guten 

47
00:02:29,590 --> 00:02:33,420
Zusammenhalt, eine sehr gute 
Bezahlung oder andere Benefits, 

48
00:02:33,430 --> 00:02:36,180
die man dazubekommt im Bereich 
Gesundheitsvorsorge, Sport, 

49
00:02:36,190 --> 00:02:39,210
Weiterbildung et cetera. 
Aber es gibt auch diese Firmen, 

50
00:02:39,220 --> 00:02:41,900
die die gleichen Erwartungen an 
ihre Mitarbeiterinnen und 

51
00:02:41,910 --> 00:02:45,570
Mitarbeiter haben, aber auf der 
anderen Seite letzten Endes so 

52
00:02:45,580 --> 00:02:47,400
das Standardprogramm eines 
deutschen Unternehmens 

53
00:02:47,410 --> 00:02:49,400
abspielen. 
Ne, du hast ein festes Gehalt. 

54
00:02:50,360 --> 00:02:53,500
Juni gibt es nicht, Benefits 
gibt es nicht, aber wir erwarten

55
00:02:53,510 --> 00:02:55,980
schon, wenn es mal irgendwie 
wieder Crunch Time ist, dass du 

56
00:02:55,990 --> 00:02:58,670
auch mal bis 21:00 Uhr im Büro 
sitzen bleibst und nicht hier 

57
00:02:58,680 --> 00:03:02,240
deine 3840 stunden Woche 
abfeiern und dann nach Hause 

58
00:03:02,250 --> 00:03:05,250
geht, sondern dass wirklich auch
mehr leistest und aus meiner 

59
00:03:05,260 --> 00:03:08,520
Sicht geht das gar nicht. 
Da würde ich zustimmen, finde 

60
00:03:08,530 --> 00:03:11,380
ich allerdings relativ schwierig
früh herauszufinden, ne also 

61
00:03:11,390 --> 00:03:14,770
das, wo ich mir jetzt also wenn 
ich jetzt keine keine spontane 

62
00:03:14,780 --> 00:03:17,860
Idee wie ich sowas innerhalb von
einem Bewerbungsgespräch 

63
00:03:17,870 --> 00:03:23,310
irgendwie ja abtasten könnte, es
gibt ja so Portale im Internet, 

64
00:03:23,320 --> 00:03:26,710
wo anonym Feedback gegeben wird 
zur Arbeit, Gebern von 

65
00:03:26,720 --> 00:03:28,880
Mitarbeiterinnen und 
Mitarbeitern und natürlich gibt 

66
00:03:28,890 --> 00:03:32,530
es auch immer die Möglichkeit, 
mal ganz unverbindlich zu sagen 

67
00:03:32,540 --> 00:03:35,080
hey, kann ich mal mit einem 
Kollegen einer Kollegin Kaffee 

68
00:03:35,090 --> 00:03:37,230
trinken? 
N gutes Unternehmen bietet das 

69
00:03:37,240 --> 00:03:39,750
von sich aus an, dass ich bei 
einem Vorstellungsgespräch im 

70
00:03:39,760 --> 00:03:42,400
Idealfall vor Ort einfach mal 
auch informellen mit jemanden, 

71
00:03:42,410 --> 00:03:44,440
Kaffee trinken und bisschen was 
zu erfahren wie arbeiten die 

72
00:03:44,450 --> 00:03:46,880
Leute so und da kann man solche 
Sachen schon raushören. 

73
00:03:46,890 --> 00:03:49,190
Ich glaube, es wird eine 
Bewerbungsgespräch niemand 

74
00:03:49,200 --> 00:03:50,970
sagen. 
Ich arbeite für blöde Firma, 

75
00:03:50,980 --> 00:03:53,060
fangen hier nicht an. 
Aber wenn die Leute einfach so 

76
00:03:53,070 --> 00:03:55,270
erzählen, ne wie der 
Arbeitsalltag läuft, kriegt man 

77
00:03:55,280 --> 00:03:58,940
schon ganz gutes Gefühl, wie da 
so die Kultur ist und ich 

78
00:03:58,950 --> 00:04:01,820
glaube, da kann man sich dann 
schon ein Bild machen das stimmt

79
00:04:01,830 --> 00:04:04,550
OK finde ich spannend. 
Also das ist glaube ich ein sehr

80
00:04:04,560 --> 00:04:06,810
wichtiger Punkt sich. 
Im Laufe des Bewerbungsgesprächs

81
00:04:06,820 --> 00:04:09,120
eben auch mit den Leuten zu 
unterhalten, die da vielleicht 

82
00:04:09,130 --> 00:04:12,820
ein bisschen arbeiten, wenn das 
möglich ist, heißt es denn bei 

83
00:04:12,830 --> 00:04:16,220
dir auf Platz 5 hier bei mir ist
schlechte Hardware oder 

84
00:04:16,260 --> 00:04:18,860
beziehungsweise generell bin ich
kein großer Freund davon 

85
00:04:18,870 --> 00:04:22,670
Hardware vorgeschrieben zu 
bekommen also am liebsten würde 

86
00:04:22,680 --> 00:04:24,940
ich mir natürlich selber 
irgendwie aussuchen können ganz 

87
00:04:24,950 --> 00:04:28,360
frei. 
Dass das nicht immer geht und 

88
00:04:28,370 --> 00:04:30,730
dabei gewisse Unternehmensgröße 
wahrscheinlich schwierig zu 

89
00:04:30,740 --> 00:04:34,480
managen ist, sehe ich auch 
irgendwie ein, aber wenn ich da 

90
00:04:34,490 --> 00:04:36,660
jetzt weiß ich nicht den 
irgendwie einen super 

91
00:04:36,670 --> 00:04:39,730
veralteten, nicht richtig sauber
gemachten. 

92
00:04:40,580 --> 00:04:43,770
Laptop von einem von meinem 
Vorgänger irgendwie bekomme. 

93
00:04:44,800 --> 00:04:48,930
Dann weiß ich nicht, das wäre 
für mich ein absolutes Unding, 

94
00:04:48,940 --> 00:04:51,510
wo ich auch irgendwie versuchen 
würde, vielleicht meinem eigenen

95
00:04:51,520 --> 00:04:54,630
Gerät zu arbeiten oder so also 
ich bin absolut der Freund 

96
00:04:54,640 --> 00:04:58,330
davon, dass ich sage Hey, OK 
ciao, ich bin der Experte ich 

97
00:04:58,370 --> 00:05:01,020
weiß, mit welchem Werkzeug ich 
am besten arbeiten kann also ich

98
00:05:01,030 --> 00:05:03,600
möchte auch, dass ich würde auch
immer wollen, dass wenn ich 

99
00:05:03,610 --> 00:05:06,750
jetzt Handwerker wäre oder wenn 
ich Handwerker beschäftigen 

100
00:05:06,760 --> 00:05:09,600
würde, wenn die mir sagen, dass 
Sie mit der Hilti Bohrmaschine 

101
00:05:09,610 --> 00:05:12,950
die Löcher bohren können, dann 
sollen die, sofern es irgendwie 

102
00:05:12,960 --> 00:05:16,280
erlauben kann die Bohrmaschine 
bekommen und genauso finde ich 

103
00:05:16,290 --> 00:05:18,980
eigentlich hat jeder, der eine 
gewisse Erfahrung in der Branche

104
00:05:18,990 --> 00:05:20,990
mitbringt, auch ganz relativ 
genaue Vorstellung. 

105
00:05:21,060 --> 00:05:24,380
Auf welchem Gerät oder welchem 
welche Hardware er oder sie am 

106
00:05:24,390 --> 00:05:27,420
besten arbeiten kann, aber 
gleichzeitig ist für mich ein 

107
00:05:27,430 --> 00:05:31,010
absolutes Red Flag, wenn die 
Ausstattung so schlecht ist, 

108
00:05:31,020 --> 00:05:33,480
dass man dann die eigene 
Hardware verwendet, dass. 

109
00:05:34,180 --> 00:05:36,990
Markttaktik sein bei der einen 
oder anderen Firma aber wenn du 

110
00:05:37,000 --> 00:05:39,830
als Handwerker dann die 
Bohrmaschine von zu Hause 

111
00:05:39,840 --> 00:05:43,440
mitbringt, weil die von deinem 
Arbeitgeber so n Schrott ist, 

112
00:05:43,480 --> 00:05:46,270
dann ist das glaube ich das 
Zeichen sich mal nach einem 

113
00:05:46,280 --> 00:05:50,210
neuen Arbeitsplatz umzusehen hab
letztens auch nochmal zu dem 

114
00:05:50,220 --> 00:05:53,010
Thema Technologie. 
Ausstattung als Software 

115
00:05:53,020 --> 00:05:56,410
Developer ein spannendes Video 
online gesehen kurzer Sketch, Ne

116
00:05:56,420 --> 00:05:59,450
was dein Laptop über deinen 
Arbeitgeber aussagt und da war 

117
00:05:59,460 --> 00:06:02,370
genau das Beispiel wenn du den 
abgelegten Laptop von 

118
00:06:02,380 --> 00:06:04,130
irgendeiner Kolleginnen und 
Kollegen bekommst, der 

119
00:06:04,140 --> 00:06:06,750
vielleicht schon 2 Jahre aus alt
ist ne. 

120
00:06:06,840 --> 00:06:08,580
Dann ist das ein ganz schlechtes
Zeichen. 

121
00:06:08,590 --> 00:06:10,880
Das kann zum Beispiel heißen 
Deine Firma ist kurz vorm 

122
00:06:10,890 --> 00:06:13,080
Bankrott, die können sich nicht 
mehr leisten, irgendwie neue 

123
00:06:13,090 --> 00:06:16,140
Hardware anzuschaffen, also wenn
man da zumindest selber was 

124
00:06:16,150 --> 00:06:18,550
aussuchen kann und irgendwas 
bekommt was einigermaßen 

125
00:06:18,560 --> 00:06:20,660
aktuelles, dann ist das durchaus
ein gutes Zeichen. 

126
00:06:20,810 --> 00:06:23,290
Im Idealfall kann man 
tatsächlich auch selber 

127
00:06:23,300 --> 00:06:26,180
aussuchen und nicht nur 
irgendwie zwischen 3 

128
00:06:26,190 --> 00:06:28,630
verschiedenen Geräten, sondern 
auch vielleicht zwischen 

129
00:06:28,640 --> 00:06:31,400
verschiedenen Plattformen. 
Und ich glaube, wenn man ganz 

130
00:06:31,410 --> 00:06:36,070
weit oben stehen möchte. 
In der Liste der Firmen, die 

131
00:06:36,080 --> 00:06:37,960
interessant sind, als 
Arbeitgeberinnen und 

132
00:06:37,970 --> 00:06:40,190
Arbeitgeber, dann muss man halt 
mittlerweile auch sagen. 

133
00:06:40,260 --> 00:06:43,800
Ich möchte gerne auf Mac 
arbeiten, auf Windows auf Linux 

134
00:06:43,810 --> 00:06:46,580
und dann in jeder Kategorie 
irgendwie ein 2 Geräte zur 

135
00:06:46,590 --> 00:06:48,910
Auswahl bieten. 
Ja, also ich will das schon. 

136
00:06:49,470 --> 00:06:52,580
Ich will mein macbook haben 
Punkt aus und das mag ich so 

137
00:06:52,590 --> 00:06:55,790
kindisch sein macbook aber das 
ist einfach das wo ich seit 

138
00:06:55,800 --> 00:06:58,480
Jahren darauf arbeite ich am 
absolut produktivsten drauf bin,

139
00:06:58,490 --> 00:07:01,190
wo ich mich sehr wohl und zu 
Hause fühle und das muss 

140
00:07:01,200 --> 00:07:04,510
irgendwie möglich sein, mir 
diese Produktivität zu 

141
00:07:04,520 --> 00:07:06,050
gewährleisten. 
Sonst hätte ich glaube ich 

142
00:07:06,060 --> 00:07:12,700
ernsthafte Probleme mit. 
So, dann haben wir den Platz 5 

143
00:07:12,740 --> 00:07:16,660
geschafft, was bei dir auf Platz
4 Platz 4 ist es. 

144
00:07:16,670 --> 00:07:19,850
Das ist meine standardbewerbung 
Frage und zwar, wenn ich ein 

145
00:07:19,860 --> 00:07:23,560
Bewerbungsgespräch führe. 
Dann gibt es ja auch diesen 

146
00:07:23,570 --> 00:07:26,100
Punkt, wo wo man selber dann 
gefragt wo haben Sie denn noch 

147
00:07:26,110 --> 00:07:27,710
irgendwelche Fragen? 
Gibt es denn noch irgendwas? 

148
00:07:28,500 --> 00:07:31,730
Und da stelle ich sehr gerne die
Frage wie lange dauert es bei 

149
00:07:31,740 --> 00:07:33,510
euch, wenn ich ein Buch 
bestellen möchte oder was ist 

150
00:07:33,520 --> 00:07:35,460
der Prozess? 
Also ich finde das sehr viel 

151
00:07:35,470 --> 00:07:38,750
über ein Unternehmen aus, sagt 
ist der Prozess hinter kleineren

152
00:07:38,760 --> 00:07:41,760
Anschaffungen. 
Es ist nicht nicht, was der 

153
00:07:41,770 --> 00:07:44,950
Prozess einen fünftausendeuro 
Bild Rechner für unser Team zu 

154
00:07:44,960 --> 00:07:49,380
kaufen, sondern der Prozess 130 
4050€ Buch bei Amazon zu 

155
00:07:49,390 --> 00:07:52,390
bestellen. 
Wer wer wer prüft, das kann ich 

156
00:07:52,400 --> 00:07:56,410
das selber irgendwie einreichen 
und abrechnen ist das, was 

157
00:07:56,420 --> 00:08:00,010
irgendwie unterstellt ist, das 
ein Riesenprozess mit Freigaben 

158
00:08:00,020 --> 00:08:03,490
mit. 
Ja, okay, wir jetzt gar nicht 

159
00:08:03,500 --> 00:08:08,320
welches sowas bezahlt wird, also
wenn so so Dinge gesagt ich sage

160
00:08:08,330 --> 00:08:11,560
sehr, sehr viel über ein 
Unternehmen aus und ich weiß, 

161
00:08:11,570 --> 00:08:14,310
dass ich mich persönlich auch 
sehr schnell Dinge aufschreiben 

162
00:08:14,320 --> 00:08:18,320
kann, mich wahnsinnig nervt, 
wenn ein riesen bohai um einen 

163
00:08:18,330 --> 00:08:21,400
sehr kleinen Betrag gemacht wird
und wenn ich einfach wir setzen 

164
00:08:21,410 --> 00:08:25,470
neue Technologien und ich möchte
dein Buch ein ein ein Online 

165
00:08:25,480 --> 00:08:27,960
Kurs besuchen, ein Training, ein
vielleicht auch relativ 

166
00:08:27,970 --> 00:08:31,060
günstiges konferenzticket oder 
irgendwo irgendwie so ne so ne 

167
00:08:31,070 --> 00:08:33,960
Kleinigkeit. 
Was ist der Prozess? 

168
00:08:33,970 --> 00:08:36,490
Dahinter geht das bis zur 
Geschäftsführung hoch und liegt 

169
00:08:36,500 --> 00:08:39,340
2 Wochen irgendwelchen Approvals
auf ihrem Schreibtisch das 

170
00:08:39,350 --> 00:08:41,250
Interesse verloren habe oder 
dass es vorbei ist. 

171
00:08:41,690 --> 00:08:44,510
Oder ist es vielleicht mein 
direkter Vorgesetzter, meine 

172
00:08:44,520 --> 00:08:47,900
direkte Vorgesetzte einfach mit 
einem Handschlag abbilden kann 

173
00:08:47,910 --> 00:08:49,940
oder ist es vielleicht sogar, wo
ich die Freiheit habe einfach 

174
00:08:49,950 --> 00:08:51,480
bis zu einem gewissen Betrag 
meiner oder einer 

175
00:08:51,490 --> 00:08:53,860
Firmenkreditkarte oder was auch 
immer sowas einfach zu kaufen 

176
00:08:53,870 --> 00:08:57,200
und einzureichen? 
Ne geht nicht um das 

177
00:08:57,210 --> 00:08:59,880
auszunutzen, sondern einfach was
ist der Prozess dahinter? 

178
00:08:59,890 --> 00:09:02,490
Und ich finde das wahnsinnig. 
Viele Unternehmen aus und wenn 

179
00:09:02,500 --> 00:09:05,660
dieser Prozess zu komplex oder 
zu lang ist oder einfach unnötig

180
00:09:05,670 --> 00:09:09,010
kompliziert für einen im 
Vergleich zu dem Arbeitsaufwand 

181
00:09:09,020 --> 00:09:12,430
der unterschiedlichen Betrag, so
dieses klassische bürokratische 

182
00:09:12,830 --> 00:09:15,550
Labyrinth. 
Dann ist das für mich auf jeden 

183
00:09:15,560 --> 00:09:19,150
Fall ein frag ne absoluter Punkt
und auch diese Strategie durch 

184
00:09:19,160 --> 00:09:22,740
eine sehr unverdächtige Frage 
mehr über das Unternehmen 

185
00:09:22,750 --> 00:09:25,870
herauszufinden ist glaube ich 
ganz gut sich solche Fragen auch

186
00:09:25,880 --> 00:09:28,590
zu überlegen, wo man einfach 
schaut was sind so Dinge, die in

187
00:09:28,600 --> 00:09:30,350
meinem Alter vielleicht 
vorkommen, die mich tierisch 

188
00:09:30,360 --> 00:09:32,610
nerven würden, da einfach mal zu
fragen, wie das dann letzten 

189
00:09:32,620 --> 00:09:38,590
Endes aussieht, was die Pl bei 
mir steht, jetzt ganz allgemein 

190
00:09:38,600 --> 00:09:42,290
Möglichkeit der Partizipation 
was heißt das für mich? 

191
00:09:42,330 --> 00:09:46,560
Die Möglichkeit Mitzuentscheiden
auch in der Entwicklung 

192
00:09:46,570 --> 00:09:49,200
bestimmte Entscheidungsprozesse 
mit zu beeinflussen. 

193
00:09:49,280 --> 00:09:51,690
Feedback zu geben, gehört zu 
werden, ist natürlich relativ 

194
00:09:51,700 --> 00:09:54,550
schwer, das im Bewerbungsprozess
herauszufinden, aber in der 

195
00:09:54,560 --> 00:09:56,820
Regel, wenn ich mich bewerbe, 
rede ich ja mit anderen Leuten 

196
00:09:56,830 --> 00:09:58,710
aus dem Team, ich rede 
vielleicht auch mit einem 

197
00:09:58,720 --> 00:10:01,970
Product owner ich rede mit einem
Lied und solche Fragen kann man 

198
00:10:01,980 --> 00:10:03,950
dann auch stellen und einfach 
sagen wie läuft das denn bei 

199
00:10:03,960 --> 00:10:07,470
euch, wenn ihr zum Beispiel den 
Backlog erstellt, wenn ihr 

200
00:10:07,480 --> 00:10:08,400
Technologieentscheidungen 
trifft? 

201
00:10:08,410 --> 00:10:12,590
Das sind dann so die üblichen 
Schritte, die ihr durchläuft als

202
00:10:12,600 --> 00:10:14,740
Team, um solche Entscheidungen 
zu treffen und mir ist es ganz 

203
00:10:14,750 --> 00:10:16,830
wichtig, dass man da zumindest 
mitreden kann. 

204
00:10:16,840 --> 00:10:19,310
Gehört wird man muss nicht die 
Entscheidung treffen, weil es 

205
00:10:19,320 --> 00:10:22,950
gibt ja klare Rollenverteilung. 
Aber zumindest die Möglichkeit, 

206
00:10:22,960 --> 00:10:24,350
irgendwie auf sein Feedback zu 
geben. 

207
00:10:24,690 --> 00:10:26,590
Auf der anderen Seite gibt es 
natürlich auch Unternehmen, die 

208
00:10:27,220 --> 00:10:29,560
den ist das völlig egal, da 
werden die Entscheidungen von 

209
00:10:29,570 --> 00:10:32,470
oben getroffen, runter gereicht 
und man ist letzten Endes nur 

210
00:10:32,480 --> 00:10:35,990
noch die Person, die es umsetzt,
das finde ich halt etwas, was 

211
00:10:36,140 --> 00:10:39,190
einen tierisch nerven kann nach 
einer gewissen Zeit, wenn das 

212
00:10:39,200 --> 00:10:42,550
möglich das Gefühl hat man setzt
nur die Dinge um, die andere für

213
00:10:42,560 --> 00:10:45,400
einen entschieden haben und das 
Macht dann keinen Spaß. 

214
00:10:45,990 --> 00:10:48,770
Aber letzten Endes habe ich noch
einen zweiten Aspekt der 

215
00:10:48,780 --> 00:10:52,320
Teilhabe ist nämlich die 
Teilhabe am Erfolg und das kann 

216
00:10:52,330 --> 00:10:55,280
zum Beispiel finanziell sein. 
Es gibt Unternehmen gerade bei 

217
00:10:55,290 --> 00:10:57,540
Startups gibt es 
Unternehmensbeteiligungen oder 

218
00:10:57,550 --> 00:11:00,060
bei ganz großen Konzernen gibt 
es irgendwelche Aktienprogramme 

219
00:11:00,070 --> 00:11:04,750
und das finde ich persönlich 
auch ganz wichtig, dass man auch

220
00:11:04,760 --> 00:11:07,470
die Möglichkeit hat, am Erfolg 
des Unternehmens teilzuhaben, 

221
00:11:07,480 --> 00:11:10,830
wenn man gute Arbeit macht, alle
gemeinsam gute Arbeit machen 

222
00:11:10,840 --> 00:11:13,150
dann letzten Endes auch ein 
bisschen was zurück zu kriegen 

223
00:11:13,160 --> 00:11:17,100
und nicht nur irgendwie die die 
kleine Firmenfeier, wo dann 

224
00:11:17,110 --> 00:11:19,160
irgendwie mal. 
Ein Kasten Bier auf den Tisch 

225
00:11:19,170 --> 00:11:22,370
gestellt wird, sondern wirklich 
gemeinsam auch zu profitieren 

226
00:11:22,380 --> 00:11:24,650
entweder vielleicht, dass man 
Bonus bekommen kann, dass man 

227
00:11:24,660 --> 00:11:27,390
auch vielleicht 
Unternehmensbeteiligungen hält, 

228
00:11:27,430 --> 00:11:30,390
weil das persönlich motiviert, 
mich sehr stark, da ich das 

229
00:11:30,400 --> 00:11:32,680
Gefühl habe, wenn wir alle 
gemeinsam unser Bestes geben, 

230
00:11:32,920 --> 00:11:35,410
dann profitiere ich auch davon 
und dann profitiert nicht nur 

231
00:11:35,420 --> 00:11:38,350
irgendwie die Geschäftsführung 
des Unternehmens davon oder 

232
00:11:38,360 --> 00:11:40,750
irgendwelche Leute, denen das 
Unternehmen gehört, sondern wir 

233
00:11:40,760 --> 00:11:43,060
alle profitieren davon. 
Das finde ich ganz wichtig, weil

234
00:11:43,070 --> 00:11:46,390
das natürlich auch extrem 
motivieren kann, da auch 

235
00:11:46,400 --> 00:11:49,210
wirklich langfristig sein Bestes
zu geben und deswegen diese 

236
00:11:49,220 --> 00:11:51,840
beiden Möglichkeiten. 
Irgendwie Teilhabe sind für mich

237
00:11:51,850 --> 00:11:54,120
extrem wichtig, weil dann hat 
man auch das Gefühl, dass man 

238
00:11:54,130 --> 00:11:57,810
etwas sinnvolles tut, wenn ich 
richtig cool also ist auch 

239
00:11:57,820 --> 00:12:01,110
amerikanisches Konzept, was hier
auch immer mehr über schwappt 

240
00:12:01,120 --> 00:12:04,190
dieses SOS einfach generell 
mitarbeiterbeteiligung zu haben 

241
00:12:04,750 --> 00:12:07,380
und würde ich zustimmen 
motiviert mich wahnsinnig, ist 

242
00:12:07,390 --> 00:12:10,060
für mich auch was komplett 
anderes vielleicht mal irgendwo 

243
00:12:10,430 --> 00:12:13,360
eine Extraschicht einlegen zu 
müssen oder hier und da mal 100%

244
00:12:13,370 --> 00:12:15,840
geben müssen, auch über die 
Arbeit, die man sich vorstellt. 

245
00:12:15,850 --> 00:12:20,330
An einen oder anderen Tag hinaus
zu gehen, wenn man weiß, dass 

246
00:12:20,340 --> 00:12:23,480
was ich da mache, wie du gerade 
richtig macht niemanden reich. 

247
00:12:23,910 --> 00:12:26,350
Sondern ist vielleicht auch 
etwas, was mir dann am Ende auch

248
00:12:26,360 --> 00:12:28,810
in die eigene Tasche auszahlt, 
weil wir hier alle gemeinsam 

249
00:12:29,300 --> 00:12:31,690
arbeiten dran und weil wir auch 
alle gemeinsam am Erfolg 

250
00:12:31,700 --> 00:12:34,610
beteiligt sind, natürlich immer 
ein bisschen steigert, wenn ich 

251
00:12:34,620 --> 00:12:37,780
Erfolg beteiligt werde, aber am 
Verlust keinen nicht 

252
00:12:37,790 --> 00:12:40,890
partizipiere, also wenn man 
schlecht, weil ich nichts zu tun

253
00:12:40,900 --> 00:12:43,460
haben, wenn es euch gut geht, 
hätte ich gerne was vom Kuchen 

254
00:12:43,470 --> 00:12:46,290
ab, aber wir reden ja von sehr 
kleinen Teil dieses Kuchens und 

255
00:12:46,300 --> 00:12:48,990
wir reden ja vor allem auch 
dabei, dass ich ja meine meine 

256
00:12:49,000 --> 00:12:52,270
Arbeitsleistung da auch nochmal 
vielleicht ganz anders motiviert

257
00:12:52,280 --> 00:12:54,620
reingebe also das finde ich 
nicht gut, wenn ich gar keine 

258
00:12:54,630 --> 00:12:57,390
Möglichkeit finde. 
Ist auch so n bisschen ne ich 

259
00:12:57,400 --> 00:12:59,960
krieg irgendwas aufdiktiert auch
das kann man ja einfach im 

260
00:12:59,970 --> 00:13:03,390
Bewerbungsgespräch abfragen. 
Sowohl die technologischen. 

261
00:13:03,400 --> 00:13:06,010
Wie wird denn bei euch 
entschieden oder wie habt ihr 

262
00:13:06,020 --> 00:13:10,480
euch denn für React entschieden,
wenn ihr eure Int oder was auch 

263
00:13:10,490 --> 00:13:13,190
immer einsetzen kann? 
Mal fragen wie warum habt ihr 

264
00:13:13,200 --> 00:13:14,610
euch dafür entschieden? 
Wie kam dieser 

265
00:13:14,620 --> 00:13:17,360
Entscheidungsprozess zustande? 
Und das andere natürlich. 

266
00:13:18,060 --> 00:13:20,260
Äh, gibt es eine Möglichkeit 
irgendwie hier? 

267
00:13:21,060 --> 00:13:24,240
Auch finanziell zu partizipieren
und das finde ich eine super 

268
00:13:24,250 --> 00:13:26,550
wichtige Möglichkeiten. 
Das würde ich, wenn Unternehmen 

269
00:13:26,600 --> 00:13:29,040
immer versuchen, irgendwie 
anzubieten, weil ich das auch 

270
00:13:29,050 --> 00:13:30,810
wahnsinnig motivationsfaktor 
finde. 

271
00:13:33,030 --> 00:13:38,180
Super auf dem nächsten Platz bei
mir steht nur das Wort Obst. 

272
00:13:38,190 --> 00:13:39,490
Korb. 
Ich hatte überlegt, ob ich das 

273
00:13:39,500 --> 00:13:43,410
auf Platz 1 schreibe, aber das 
ist tatsächlich für mich ist ein

274
00:13:43,420 --> 00:13:46,950
Obstkorb das kein Obstkorb, also
mein Red Flag ist ein Obstkorb, 

275
00:13:46,960 --> 00:13:49,870
weil wer in die Ausschreibung 
einer Stelle schreibt, bei uns 

276
00:13:49,880 --> 00:13:53,370
gibt es einen Obstkorb, der ist 
so gewollt bemüht, modern und 

277
00:13:53,380 --> 00:13:57,790
Hip und jung und möchte den 
Mitarbeiterinnen und 

278
00:13:57,800 --> 00:13:59,440
Mitarbeitern entgegenkommen, 
dass da irgendwas 

279
00:13:59,450 --> 00:14:01,730
dahinterstecken muss. 
Das Unternehmen wahrscheinlich 

280
00:14:01,740 --> 00:14:06,890
in echt gar nicht so ist. 
Weil tatsächlich gab es ja mal 

281
00:14:06,900 --> 00:14:10,630
die Zeit, wo man gesagt hat hey,
irgendwie in bei uns in flache 

282
00:14:10,640 --> 00:14:13,690
Hierarchien und wir haben heute 
auch irgendwie Ostkurve und das 

283
00:14:13,700 --> 00:14:16,650
war ganz normal, ne und sitzt 
sagt und mittlerweile ist es so,

284
00:14:16,660 --> 00:14:19,650
dass jeder Konzern oder jeder 
langweilige Mittelständler 

285
00:14:19,660 --> 00:14:23,010
irgendwie versucht, in die auf 
diese Schiene aufzuspringen, 

286
00:14:23,020 --> 00:14:24,510
aber ohne was an der Kultur zu 
ändern. 

287
00:14:24,520 --> 00:14:26,130
Für mich ist das immer so ein 
Zeichen, wenn in der 

288
00:14:26,140 --> 00:14:28,850
Ausschreibung der Stelle also 
ein Obstkorb ist super, wenn es 

289
00:14:28,860 --> 00:14:30,630
in der Firma ein Obstkorb gibt, 
an dem man sich bedienen kann, 

290
00:14:30,640 --> 00:14:32,770
ist super, wenn frisches Obst 
drin ist, noch besser, aber 

291
00:14:32,780 --> 00:14:36,410
letzten Endes was ich meine ist 
wenn in der Ausschreibung der 

292
00:14:36,420 --> 00:14:39,890
Stelle etwas von Obstkorb. 
Weil das so erwähnenswert 

293
00:14:39,900 --> 00:14:43,910
findet, dass ihr, dass ihr OK, 
wir haben jetzt 5 wir haben 5 

294
00:14:43,920 --> 00:14:46,030
Punkte, die wir benennen und 
einen davon muss dieser Obstkorb

295
00:14:46,040 --> 00:14:48,500
sein, weil der ist so krass 
genau, dann weißt du schon, da 

296
00:14:48,510 --> 00:14:50,310
ist jemand in der 
Personalabteilung bewusst 

297
00:14:50,320 --> 00:14:54,720
bemüht, ein bestimmtes Image zu 
transportieren und da muss 

298
00:14:54,760 --> 00:14:57,680
irgendwas im Busch sein also ich
finde es cool, wenn es irgendwie

299
00:14:57,690 --> 00:15:00,350
so Möglichkeiten gibt. 
Kostenfreie Getränke, Obstkorb 

300
00:15:00,360 --> 00:15:02,530
et cetera. 
Aber wenn dann gezielt dieser 

301
00:15:02,540 --> 00:15:05,200
Obstkorb in der Ausschreibung 
steht, da mit Flag geil, jetzt 

302
00:15:05,210 --> 00:15:11,790
dich nicht, wenn ich bei Rey 
haben auch Obst und ich hab auch

303
00:15:11,800 --> 00:15:15,900
kicken stehen. 
Oder kommt direkt nach Obstkorb?

304
00:15:15,910 --> 00:15:20,980
Ja also, das wäre für mich ein 
Warnsignal ja OK ja n Kicker ist

305
00:15:20,990 --> 00:15:23,470
eine dumme Idee, weil Kickers 
wahnsinnig laut wenn man richtig

306
00:15:23,670 --> 00:15:26,840
spielt und dann knallen die 
Bälle irgendwo rein, er ist ja 

307
00:15:26,850 --> 00:15:29,360
kein Problem. 
Die muss in den Keller stellen, 

308
00:15:29,370 --> 00:15:33,330
oder die Developer in Keller 
packen wir Diver Keller inne. 

309
00:15:33,340 --> 00:15:39,130
Na gut, ja spannend, was denn 
bei dir auf Platz 3 ich glaube, 

310
00:15:39,140 --> 00:15:42,020
bei mir ist Platz 3 so ein 
bisschen das bei dir so leicht 

311
00:15:42,030 --> 00:15:44,720
bei Platz 4 zumindest damit rein
ich hier geschrieben. 

312
00:15:44,730 --> 00:15:49,370
Falsche Kontrollmechanismen. 
Und zwar ist es wirklich absurd,

313
00:15:49,380 --> 00:15:52,690
wenn Firmen meine Zeit zum 
Beispiel anstelle von meinen 

314
00:15:52,700 --> 00:15:55,810
Ergebnissen, Tracking oder 
weinen oder wenn Erfolg oder ne 

315
00:15:55,820 --> 00:15:58,060
wenn man wahrscheinlich auch 
irgendwie so ein 

316
00:15:58,070 --> 00:16:00,630
Feedbackgespräch am Ende des 
Jahres oder auch unterjährig, 

317
00:16:00,640 --> 00:16:04,830
wenn mein Erfolg nicht an meinen
Ergebnissen gemessen wird, 

318
00:16:04,840 --> 00:16:07,320
sondern daran gemessen wird, 
dass ich quasi eine Stempeluhr 

319
00:16:07,330 --> 00:16:10,210
betätigt habe, das finde ich 
absolut aus der Zeit gefallen 

320
00:16:10,220 --> 00:16:12,650
und vor allem für jemanden wie n
Softwareentwickler 

321
00:16:12,660 --> 00:16:15,810
softwareentwicklerin, die keine 
Fließbandarbeit machen, wo es 

322
00:16:15,820 --> 00:16:17,560
einfach darum geht wieviel hast 
du in einer gewissen Zeit 

323
00:16:17,570 --> 00:16:21,620
geschafft, sondern ich sage? 
Ich hab 3 Zeilen Code 

324
00:16:21,630 --> 00:16:24,140
geschrieben, aber die waren 
vielleicht genial oder ich hab 

325
00:16:24,150 --> 00:16:27,160
mich einfach sehr lange auf den 
ich mich sehr komplexes Problem 

326
00:16:27,170 --> 00:16:30,470
reingearbeitet oder was auch 
immer und vielleicht einfach 

327
00:16:30,480 --> 00:16:33,060
auch mal einen Tag 3 Stunden 
gearbeitet, die aber so 

328
00:16:33,070 --> 00:16:35,300
intensiv, dass ich danach nicht 
mehr konnte und das Buch 

329
00:16:35,310 --> 00:16:38,400
zugemacht habe. 
Also wenn ich daran gemessen 

330
00:16:38,410 --> 00:16:41,460
werde, wieviel Zeit ich irgendwo
auf einem Projekt verbringe 

331
00:16:41,930 --> 00:16:44,480
natürlich Feet pro Stunde 
bezahlt, aber das würde ich 

332
00:16:44,490 --> 00:16:47,660
jetzt ausklammern und nicht 
anhand der Qualität meiner 

333
00:16:47,670 --> 00:16:50,700
Ergebnisse und das, das habe ich
erlebt und das hat mich sehr 

334
00:16:50,710 --> 00:16:54,300
frustriert sagen ja hier aber 
der Mitarbeiter die 

335
00:16:54,310 --> 00:16:59,120
Mitarbeiterin im Nebenbüro XY. 
Oder du gehst ja, ich habe das 

336
00:16:59,130 --> 00:17:02,160
Gefühl, du bist irgendwie immer 
n bisschen Mittagspause oder 

337
00:17:02,170 --> 00:17:05,380
sowas ich Moment mal, aber lass 
uns doch mal darüber reden was 

338
00:17:05,390 --> 00:17:08,500
sich der Firma bringe was ich 
leiste ist dann sei damit zu was

339
00:17:08,510 --> 00:17:11,690
ist das denn nicht das wir 
diskutieren sollten, das ist für

340
00:17:11,700 --> 00:17:15,660
mich schon so weit hochgerutscht
2 genommen habe absolut red 

341
00:17:15,670 --> 00:17:18,000
vielleicht kann ich mir auf gar 
keinen Fall vorstellen unter 

342
00:17:18,010 --> 00:17:20,920
diesen Bedingungen zu arbeiten 
und ist auch der der falsche 

343
00:17:20,930 --> 00:17:22,880
Anreiz. 
Also ich hab auch ne, ich hab 

344
00:17:22,890 --> 00:17:26,349
auch immer immer wieder als 
Freelancer gearbeitet und ich 

345
00:17:26,359 --> 00:17:28,770
finde es auch immer etwas 
schwierig, pro Stunde bezahlt zu

346
00:17:28,780 --> 00:17:31,260
werden. 
Nicht Ergebnis, weil das 

347
00:17:31,270 --> 00:17:32,580
irgendwie falsche Anreize 
setzen. 

348
00:17:32,590 --> 00:17:35,670
Das ist ja, das heißt, ich habe 
ein Interesse daran, irgendwie 

349
00:17:35,680 --> 00:17:41,750
möglichst lange zu brauchen für 
das Ergebnis und der Kunde hat 

350
00:17:41,760 --> 00:17:44,420
aber irgendwie, dass das 
Interesse, dass ich das 

351
00:17:44,430 --> 00:17:46,570
möglichst schnell dahin 
Hochschule oder sowas also ich 

352
00:17:46,580 --> 00:17:49,950
finde das komplett irgendwie 
nach Zeit bezahlt zu werden. 

353
00:17:50,290 --> 00:17:52,420
Ich verstehe das als Freelancer 
oft nicht anders geht. 

354
00:17:53,030 --> 00:17:56,540
Oder wenn man Projekte verkauft 
wird, aber generell Heim 

355
00:17:56,550 --> 00:17:58,340
angestelltenverhältnis ich 
ausschließlich meinen 

356
00:17:58,350 --> 00:18:02,650
Ergebnissen werden Rest mit dem 
Erfassen von von Zeit ist 

357
00:18:02,660 --> 00:18:05,200
natürlich schwierig, man muss es
dann wirklich entkoppeln und 

358
00:18:05,210 --> 00:18:08,620
sagen irgendwie. 
Denn die Bewertung deiner Arbeit

359
00:18:08,630 --> 00:18:10,940
geht nicht nach Zeit, aber 
dennoch muss man vielleicht 

360
00:18:10,950 --> 00:18:14,430
heutzutage Zeit erfassen. 
Es gab ja auch gerade in 

361
00:18:14,440 --> 00:18:17,100
Deutschland wieder jetzt 
irgendwie Rechtsprechung rund um

362
00:18:17,110 --> 00:18:19,830
das Thema Zeiterfassung und ich 
glaube, in vielen Firmen ist 

363
00:18:19,840 --> 00:18:22,410
mittlerweile die Auffassung so 
wir wollen es zwar nicht, wir 

364
00:18:22,420 --> 00:18:25,480
sind modern, wir arbeiten 
wirklich auf Vertrauensbasis und

365
00:18:25,490 --> 00:18:27,400
gucken auf die Ergebnisse, aber 
wir müssen trotzdem die 

366
00:18:27,410 --> 00:18:30,360
Arbeitszeit zumindest pro forma 
erfassen, um halt dem recht 

367
00:18:30,370 --> 00:18:32,360
genüge zu tun. 
Und ich glaube, das ist in 

368
00:18:32,370 --> 00:18:35,180
Ordnung, aber wenn man halt bei 
der Bewertung der Ergebnisse 

369
00:18:35,340 --> 00:18:37,940
oder bei der Bewertung der 
Arbeit nicht auf die Ergebnisse,

370
00:18:37,950 --> 00:18:40,420
sondern auf die abgesessene Zeit
schaut, ist das. 

371
00:18:40,490 --> 00:18:44,050
Glaube ich absolut das falsche 
Signal. 

372
00:18:45,900 --> 00:18:50,360
Gehen wir weiter und ich glaub 
ein Thema, das hängt mit glaube 

373
00:18:50,370 --> 00:18:52,460
ich mit ein 2 Themen zusammen, 
die wir schon besprochen haben, 

374
00:18:52,470 --> 00:18:57,800
was ich auf Platz 2 habe habe, 
sind so ganz feste Hierarchien 

375
00:18:57,810 --> 00:19:01,160
und closed door Politik, also 
das, was man irgendwie aus 

376
00:19:01,170 --> 00:19:04,350
einem. 
Konservativen Zeitalter noch 

377
00:19:04,360 --> 00:19:06,690
kennt, wo dann irgendwie die 
Vorgesetzten sitzen im 

378
00:19:06,700 --> 00:19:09,600
Einzelbüro und dann sitzen die 
Leute, die irgendwie Teamleiter 

379
00:19:09,610 --> 00:19:13,230
sitzen, irgendwie im Teamleiter 
Büro, zu zweit oder zu dritt und

380
00:19:13,240 --> 00:19:15,270
dann alle anderen sitzen halt 
auch in ihren Dreierbüros 

381
00:19:15,280 --> 00:19:18,030
irgendwie verteilt oder 
vielleicht dann in einem 

382
00:19:18,040 --> 00:19:19,100
Teamspace. 
Aber die Managerin Manager 

383
00:19:19,110 --> 00:19:22,240
kommen nur irgendwie für 
gelegentliche Ansagen irgendwie 

384
00:19:22,250 --> 00:19:25,310
mal aus ihrem Büro raus. 
Und wenn man da hin will, hat 

385
00:19:25,320 --> 00:19:27,590
man das Gefühl, man ist nicht 
willkommen, weil da irgendwie 

386
00:19:27,600 --> 00:19:31,310
Chefin Chef irgendwie n Telefon 
ist und im schlimmsten Zimmer 

387
00:19:31,320 --> 00:19:33,690
gibt es sogar noch im 
schlimmsten Fall gibt es sogar 

388
00:19:33,700 --> 00:19:36,470
noch ein Vorzimmer. 
Wo man dann erstmal noch sein 

389
00:19:36,480 --> 00:19:39,080
Anliegen vortragen muss, bevor 
man bei den Vorgesetzten 

390
00:19:39,090 --> 00:19:43,180
überhaupt vorsprechen darf, also
da ist es natürlich heutzutage 

391
00:19:43,190 --> 00:19:45,750
schwierig, wo ein Großteil der 
Bewerbungsgespräche komplett 

392
00:19:45,760 --> 00:19:48,970
oder der Bewerbungsverfahren 
komplett online läuft, aber wenn

393
00:19:48,980 --> 00:19:52,890
man die Möglichkeit, irgendwie 
vor Ort zu sein hat, dann sollte

394
00:19:52,900 --> 00:19:55,430
man sich sowas auch angucken. 
Wie sind da so die Strukturen 

395
00:19:55,440 --> 00:19:57,270
und wie zugänglich sind da auch 
die Leute? 

396
00:19:57,410 --> 00:20:00,460
Viele Unternehmen haben sich 
extrem modernisiert und das ist 

397
00:20:00,470 --> 00:20:03,330
auch super, weil ich glaube, das
ändert halt die Arbeitskultur, 

398
00:20:03,340 --> 00:20:07,070
aber es gibt sie noch, diese 
konservativen Unternehmen, wo 

399
00:20:07,080 --> 00:20:09,490
man dann erstmal sich irgendwie 
mit dem Vorzimmer. 

400
00:20:09,560 --> 00:20:12,020
Auseinandersetzen muss, bevor 
man überhaupt mal die 

401
00:20:12,030 --> 00:20:14,260
Bereichsleiterin der 
Bereichsleiter zu sehen bekommt 

402
00:20:14,270 --> 00:20:16,530
und die kommen dann irgendwie 
einmal im Monat raus, um eine 

403
00:20:16,540 --> 00:20:19,460
Ansprache zu halten und die 
richtige Vorrichtung vorzugeben.

404
00:20:19,700 --> 00:20:22,540
Und ansonsten sieht man die 
Leute nicht, also wenn man so 

405
00:20:22,550 --> 00:20:25,140
die Möglichkeit hat, da mal 
einen Blick in das Unternehmen 

406
00:20:25,150 --> 00:20:27,870
zu werfen, ist das auf jeden 
Fall sehr wertvoll, um halt zu 

407
00:20:27,880 --> 00:20:32,070
schauen. 
Könnte ich mir einhandeln? 

408
00:20:32,680 --> 00:20:35,850
Ja, auch das hatte ich gar nicht
auf dem Schirm, also würde ich 

409
00:20:35,860 --> 00:20:37,900
auch meine wird nehme ich nicht 
so. 

410
00:20:37,910 --> 00:20:43,330
Natürlich gibt das hab ich so 
Stromberg Like der Capitol, dann

411
00:20:43,460 --> 00:20:46,580
haben alle Angst, wenn er durch 
den Flur schreitet und 

412
00:20:46,590 --> 00:20:51,330
eigentlich o ja nee, oh Gott, oh
Gott, oh Gott könnte ich gar 

413
00:20:51,340 --> 00:20:54,970
nicht mehr eingehen, wenn wir 
auf Platz 2 bei mir ist es 

414
00:20:54,980 --> 00:20:58,730
wieder technischer Punkt und 
zwar lockt down Systeme nicht. 

415
00:20:58,740 --> 00:21:01,800
Es macht mich wenig mit 
Wahnsinniger also nachdem ich 

416
00:21:01,810 --> 00:21:04,020
schon auf Platz 5 meine Haare 
selber auswählen durfte. 

417
00:21:05,620 --> 00:21:08,860
Wie 2 noch schlimmer, wenn ich 
dann auf der Hardware arbeite, 

418
00:21:08,870 --> 00:21:12,730
mich damit irgendwie agiert habe
und dann mein System aber aus ja

419
00:21:12,740 --> 00:21:15,470
oft wenn man halt nicht in einem
wirklich hochsicherheitsbereich 

420
00:21:15,480 --> 00:21:19,130
arbeitet, etwas albern 
konservativen Gründen so hart. 

421
00:21:19,870 --> 00:21:23,270
Äh, ja runter geregelt ist, dass
man ständig irgendwelche Grenzen

422
00:21:23,280 --> 00:21:24,890
stößt, die mit seinem privaten 
Rechner nicht hätte. 

423
00:21:24,900 --> 00:21:27,950
Das fängt an dabei, dass 
irgendwie bestimmte Webseiten 

424
00:21:27,960 --> 00:21:30,730
nicht aufrufbar sind. 
Also ich hab Unternehmen gehört,

425
00:21:30,740 --> 00:21:32,090
bei denen sich Overflow 
gesperrt. 

426
00:21:33,460 --> 00:21:37,090
Man hört jetzt ganz, ganz, ganz,
ganz viel davon, dass bestimmte 

427
00:21:37,100 --> 00:21:40,520
Tools also sowas wie ZBT oder 
Grammy einfach komplett verboten

428
00:21:40,530 --> 00:21:42,450
werden. 
Es gibt irgendwie die Geschichte

429
00:21:42,460 --> 00:21:45,750
ist glaub ich relativ 
Neuigkeiten weiss populär auf 

430
00:21:45,760 --> 00:21:50,070
Reddit oder so habe ich gelesen,
dass das Samsung Mitarbeiter 

431
00:21:50,080 --> 00:21:53,770
ermutigt hat t zu benutzen und 
dann irgendwelche Mitarbeiter 

432
00:21:53,780 --> 00:21:57,750
die gleiche Anleitungen oder 
irgendwie technische 

433
00:21:57,760 --> 00:21:59,760
Dokumentation noch 
unveröffentlichten Produkten da 

434
00:21:59,770 --> 00:22:02,460
rein gehören gepachtet hat 
Seitenlangen. 

435
00:22:03,090 --> 00:22:05,650
Und um das irgendwie 
zusammenfassen oder in andere 

436
00:22:05,660 --> 00:22:07,810
Sprache übersetzen oder 
irgendwas und diese 

437
00:22:07,820 --> 00:22:10,430
Informationen dann bei anderen 
Nutzern irgendwann aufgetaucht 

438
00:22:10,440 --> 00:22:13,630
sind also jemanden, der nicht 
bei Samsung arbeitet, dann 

439
00:22:13,640 --> 00:22:17,180
irgendwie in den Ergebnissen von
Chip t oder sowas dann noch was 

440
00:22:17,190 --> 00:22:22,030
bekommen hat und dann ist es so.
Dann war die Reaktion gestern o 

441
00:22:22,040 --> 00:22:25,150
wir müssen dieses Tool bannen 
und sperren und abgesehen davon,

442
00:22:25,160 --> 00:22:28,810
dass Internet Bands ohnehin für 
Quatsch halte, weil das einfach 

443
00:22:28,820 --> 00:22:32,410
glaube ich jeden jeder User so n
bisschen Shadow t mäßig umgeht, 

444
00:22:32,420 --> 00:22:34,790
indem er einfach wie ein Handy 
benutzt oder sowas. 

445
00:22:35,220 --> 00:22:37,280
Halte ich für den komplett 
falschen Weg also ich glaube, 

446
00:22:37,290 --> 00:22:40,000
dass das also, dass man diese 
Tools nutzen sollte, dass man 

447
00:22:40,010 --> 00:22:42,670
aber da einfach 
Aufklärungsarbeit leisten muss, 

448
00:22:42,680 --> 00:22:45,380
einfach wie jetzt natürlich 
nicht irgendwelche 

449
00:22:45,390 --> 00:22:48,680
unternehmensinternen Dokumente 
rein pasted weil that so n Ding 

450
00:22:48,690 --> 00:22:51,730
lernt davon. 
Aber dass ich, dass ich 

451
00:22:51,740 --> 00:22:53,920
natürlich nicht davor 
verschließen, und das fängt 

452
00:22:53,930 --> 00:22:55,520
damit an. 
Webseiten, die nicht abrufbar 

453
00:22:55,530 --> 00:22:59,810
sind, Tools, die ich nicht 
benutzen darf, das ist aber auch

454
00:22:59,820 --> 00:23:03,950
von irgendwelchen keine Ahnung, 
so wie ich so wie übertrieben so

455
00:23:03,960 --> 00:23:06,280
12 Virenscanner auf meinem 
Rechner habe die alles einfach 

456
00:23:06,290 --> 00:23:08,910
nur brutal langsam machen, weil 
ich weiß schon was ich 

457
00:23:08,920 --> 00:23:13,930
runterladen und was nicht. 
Also so so Dinge, oder dass ich 

458
00:23:13,940 --> 00:23:15,750
halt irgendwie ein sehr 
eingeschränktes Netzwerk habe, 

459
00:23:15,760 --> 00:23:18,600
dass ich von bestimmten Dingen, 
dass ich bestimmte, bestimmte 

460
00:23:18,610 --> 00:23:22,560
Sachen nicht zugreifen kann, 
weil, weil ich mein Laptop nur 

461
00:23:22,600 --> 00:23:25,060
wenn ich in ein bestimmtes 
Netzwerk einwählen, dann 

462
00:23:25,070 --> 00:23:27,670
irgendwie wirklich die internen 
Seiten und Tools verwenden kann.

463
00:23:28,070 --> 00:23:30,820
Sowas treibt mich in den 
Wahnsinn, du machst ja schon 

464
00:23:30,830 --> 00:23:35,950
beim komplett weiß ich und dann 
auf 2 diese Lockdown Systeme 

465
00:23:35,960 --> 00:23:40,240
fühle ich mich wie in Fesseln 
gelegt und finde das als gerade 

466
00:23:40,250 --> 00:23:42,460
jemand, der sich immer sehr viel
für neue Technologien 

467
00:23:42,470 --> 00:23:44,780
interessiert. 
Hey, würde mich das wahnsinnig 

468
00:23:44,790 --> 00:23:47,090
machen, wenn ich es nicht 
verwende ich zurückhalten 

469
00:23:47,100 --> 00:23:50,460
könnte, wenn das hier jetzt Code
und ich dürfte keinen github 

470
00:23:50,470 --> 00:23:54,560
Copilot verwenden. 
Ich kann das auch 

471
00:23:54,570 --> 00:23:56,370
regulatorischer Sicht konnte. 
Ich verstehe. 

472
00:23:56,380 --> 00:23:58,930
Die Enterprise Variante gibt und
ich kann verstehen, warum 

473
00:23:58,940 --> 00:24:02,060
vielleicht jedes freischaltet, 
wenn ich jetzt zu meinem 

474
00:24:02,070 --> 00:24:05,600
Vorgesetzten meiner Vorgesetzten
würden, mal finden wir irgendwie

475
00:24:05,610 --> 00:24:10,400
einen Weg und da sind wir schon 
wieder bei Punkt 3.4 bei bei bei

476
00:24:10,410 --> 00:24:12,430
mir, weil das ist jetzt auch 
nicht unendlich teuer. 

477
00:24:14,420 --> 00:24:18,520
Finden wir irgendwie falsch und 
es ist völlig ausgeschlossen, 

478
00:24:18,530 --> 00:24:21,340
dass ich sowas verwenden kann. 
O hätte ich meine 

479
00:24:21,350 --> 00:24:24,520
Schwierigkeiten mit ich hab 
letztens mit einem Unternehmen 

480
00:24:24,530 --> 00:24:26,830
gearbeitet. 
Die haben auf einer sehr 

481
00:24:26,840 --> 00:24:29,910
sicheren lokalen Maschine 
gearbeitet. 

482
00:24:30,110 --> 00:24:33,030
Windows Maschine haben dort 
entwickelt, aber immer, wenn sie

483
00:24:33,040 --> 00:24:34,660
irgendwas im Internet 
nachschlagen wollten. 

484
00:24:34,670 --> 00:24:37,530
Internet Connectivity brauchten,
ging das von der lokalen 

485
00:24:37,540 --> 00:24:39,010
Maschine nicht. 
Das heißt die sich für 

486
00:24:39,020 --> 00:24:42,830
Terminalservices in solchen Host
einwählen und nur dort hat der 

487
00:24:42,840 --> 00:24:44,770
Browser Zugriff aufs Internet 
gehabt. 

488
00:24:45,340 --> 00:24:47,700
Immer wenn du irgendwas 
nachschlagen, willst du erstmal 

489
00:24:47,710 --> 00:24:51,350
Terminator bist du konntest auf 
der lokalen Maschine zwar dein 

490
00:24:51,360 --> 00:24:53,990
irgendwie Microsoft Teams, was 
auch immer mit Kollegen chatten,

491
00:24:54,160 --> 00:24:56,020
aber wenn dir jemand ein Link 
geschickt hat, musst du denn 

492
00:24:56,030 --> 00:24:58,800
erst in den Terminalservices 
reinkopiert um den Öffnen zu 

493
00:24:58,810 --> 00:25:02,220
können und das reißt einen 
natürlich aus der Produktivität 

494
00:25:02,230 --> 00:25:04,760
raus dann bist du irgendwo 
gerade im Flow ist kurz was 

495
00:25:04,770 --> 00:25:06,960
nachgucken und dann zack hast du
halt erst wieder 3 technische 

496
00:25:06,970 --> 00:25:09,200
Hürden. 
Sowas ist natürlich super schwer

497
00:25:09,210 --> 00:25:11,860
im Vorfeld zu erfahren. 
Da muss man wirklich mit den 

498
00:25:11,870 --> 00:25:12,970
Leuten sprechen. 
Wie arbeitet ihr? 

499
00:25:12,980 --> 00:25:14,260
Welche Technologien muss man 
auch fragen? 

500
00:25:14,270 --> 00:25:16,060
Weil das wird nicht, was die 
Leute erzählen. 

501
00:25:16,070 --> 00:25:19,590
Ne genau wird ein proaktiv. 
Jemand erzählen, ich glaube, das

502
00:25:19,600 --> 00:25:23,700
ist n ganz wichtiges Thema, 
gerade für uns, die tagtäglich 

503
00:25:23,710 --> 00:25:25,640
mit Technologie arbeiten, und 
wenn ich jetzt irgendwo in der 

504
00:25:25,650 --> 00:25:27,510
Buchhaltung bin und meine 
Buchhaltungssoftware benutze, 

505
00:25:27,520 --> 00:25:30,510
mag das OK sein, aber gerade bei
uns, die mit unterschiedlichen 

506
00:25:30,520 --> 00:25:34,210
Technologien, die halt auch eine
gewisse Offenheit auf dem System

507
00:25:34,220 --> 00:25:37,050
manchmal brauchen, hat man da 
halt nur irgendwie Ärger den 

508
00:25:37,060 --> 00:25:39,730
ganzen Tag und das kann man sich
natürlich ersparen wunderbar 

509
00:25:41,120 --> 00:25:44,470
gut, dann sind wir jetzt schon 
bei Platz 1 angekommen, ja, 

510
00:25:44,550 --> 00:25:47,550
Platz 1 möchtest du anfangen 
kann ich machen? 

511
00:25:47,560 --> 00:25:52,810
Wie kann ich kann man preisen? 
Oder ich halt ganz kurz bei mir.

512
00:25:52,820 --> 00:25:55,170
Auf Platz 1 steht keine 
flexiblen Arbeitszeiten, keine 

513
00:25:55,180 --> 00:25:58,050
flexiblen Arbeitsorte. 
Ich kann mir ich bin verdorben, 

514
00:25:58,090 --> 00:26:00,250
ich bin verdorben von meinen 
vorherigen Arbeitgebern, ich bin

515
00:26:00,260 --> 00:26:02,330
verdorben von der Freiheit, 
jemanden als Freelancer hatte 

516
00:26:02,340 --> 00:26:04,830
ich bin verdorben, Free 
Microsoft gegeben hat. 

517
00:26:05,070 --> 00:26:08,820
Ich kann und möchte das habe ich
für mich entschieden, nicht mehr

518
00:26:08,830 --> 00:26:14,180
in einem System arbeiten, indem 
ich nicht flexibel selber über 

519
00:26:14,190 --> 00:26:16,890
meine Arbeitszeit und meinen 
Arbeitsort bestimmen kann. 

520
00:26:17,550 --> 00:26:20,220
Ich sage nicht, dass das immer 
so komplett flexibel sein muss, 

521
00:26:20,230 --> 00:26:22,760
wie wir das zum Beispiel bei 
Microsoft oder anderen großen It

522
00:26:22,770 --> 00:26:25,690
Konzernen haben, dass ich also, 
wer es nicht weiß, wer bei 

523
00:26:25,700 --> 00:26:27,410
Microsoft zum Beispiel 
Vertrauensarbeitszeit, 

524
00:26:27,420 --> 00:26:30,140
vertrauensarbeitszeit ich kann 
das komplett frei entscheiden, 

525
00:26:30,150 --> 00:26:32,890
wann und wo ich arbeite, solange
ich meine Arbeit mache und 

526
00:26:32,900 --> 00:26:35,100
natürlich auch für meine Kunden 
da sein kann. 

527
00:26:36,410 --> 00:26:38,760
Das sage ich gar nicht also ich 
bin auch ein großer Freund 

528
00:26:38,770 --> 00:26:41,880
davon, gerade wenn man ein 
Unternehmen gründet, dass, dass 

529
00:26:41,890 --> 00:26:44,940
die Leute alle vor Ort sitzen, 
weil einfach Kommunikationswege 

530
00:26:44,950 --> 00:26:48,320
gekürzt, weil es einfacher ist, 
weil einfach manche Dinge so 

531
00:26:48,330 --> 00:26:50,550
niederschwellige Hürden 
brauchen, dass man nicht ne ne 

532
00:26:50,560 --> 00:26:52,760
Chat Nachricht schreibt oder 
sowas oder e Mail schreiben, 

533
00:26:52,770 --> 00:26:56,960
sondern einfach mal kurz an den 
Schreibtisch neben sich oder in 

534
00:26:56,970 --> 00:26:59,060
der Mittagspause irgendwas 
diskutiert also ich sage gar 

535
00:26:59,070 --> 00:27:03,210
nicht, dass ich, dass ich 
verlange, dass man sich nie im 

536
00:27:03,220 --> 00:27:09,380
Büro sein muss und dass sich 
nachts von von 4 bis bis bis 7 

537
00:27:09,460 --> 00:27:12,620
bearbeiten kann uns nicht sowas 
sage ich gar nicht, aber ich 

538
00:27:12,630 --> 00:27:15,420
sage das ist natürlich für mich 
die Möglichkeit geben muss zu 

539
00:27:15,430 --> 00:27:18,010
sagen Hey hier und da habe ich 
eine Phase, da möchte ich 

540
00:27:18,020 --> 00:27:20,230
vielleicht ein paar Tage von 
Zuhause arbeiten oder vielleicht

541
00:27:20,240 --> 00:27:23,280
auch irgendwie weiß ich nicht 
von von woanders. 

542
00:27:23,290 --> 00:27:26,870
Ich bin jemand, der nicht 
einfach mal weg und raus ist. 

543
00:27:27,350 --> 00:27:31,280
Ich hab jetzt mal irgendwie so 
gerade wenn du hier in München 

544
00:27:31,290 --> 00:27:35,050
über die Monate sind einfach, 
dass ich sag hey, ich biete auf 

545
00:27:35,060 --> 00:27:37,120
eigene Kosten vielleicht kleines
Ferienhäuschen in Holland am 

546
00:27:37,130 --> 00:27:39,490
Strand und da möchte ich, da 
muss es möglich sein, dass ich 

547
00:27:39,500 --> 00:27:43,070
ein paar Tage von da arbeite 
wenn das natürlich irgendwie 

548
00:27:43,080 --> 00:27:45,660
passt. 
Natürlich als Berater arbeite 

549
00:27:45,670 --> 00:27:48,870
jeden Tag beim Kunden bin und 
auch verkauft er sich kurz etwas

550
00:27:48,880 --> 00:27:52,160
anderes wäre ähnlich, der der 
Job für mich, aber wenn ich da 

551
00:27:52,170 --> 00:27:55,590
nicht flexibel sein kann oder 
wenn ich nicht ey keine Ahnung, 

552
00:27:55,600 --> 00:27:58,060
ich komme erst um 11 ins Büro 
weil ich hab überhaupt kein Bock

553
00:27:58,070 --> 00:28:01,420
mich im Berufsverkehr zu stellen
und da gibt es keine 

554
00:28:01,430 --> 00:28:04,880
Möglichkeiten. 
Und also absoluter Alptraum 

555
00:28:04,890 --> 00:28:08,460
Absatz 1 würde ich auch wenn das
nicht geht, sofort würde ich 

556
00:28:08,470 --> 00:28:11,990
mich gar nicht erst bewerben, 
aber ich hab das Gefühl, dass es

557
00:28:12,000 --> 00:28:15,290
ohnehin zumindest von diesen von
der Anfragen die ich hin 

558
00:28:15,300 --> 00:28:17,250
bekomme, immer direkt einen ganz
großen drinsteht. 

559
00:28:17,260 --> 00:28:20,220
Du kannst flexibel arbeiten und 
das Gefühl, dass ich damit nicht

560
00:28:20,230 --> 00:28:21,990
alleine bin, dass eine 
Anforderung von sehr vielen 

561
00:28:22,620 --> 00:28:25,480
Menschen aus der Branche ist, 
aber das ist mein absoluter 

562
00:28:25,490 --> 00:28:28,880
Platz 1 wahrscheinlich keine 
Überraschung, aber ich verlange 

563
00:28:29,060 --> 00:28:31,970
flexible Arbeitszeiten, flexible
Arbeitsorte, den Grad der 

564
00:28:31,980 --> 00:28:35,330
Flexibilität kann man darüber, 
ob er das. 

565
00:28:35,420 --> 00:28:38,170
Ach so Reflex 1 wenn das nicht 
möglich ist, dann brauchen wir 

566
00:28:38,180 --> 00:28:41,900
uns nicht unterhalten. 
Mhm ja, ich glaube, das ist im 

567
00:28:41,910 --> 00:28:45,250
Wesentlichen sehe ich das 
genauso in manchen Bereichen 

568
00:28:45,260 --> 00:28:47,710
vielleicht ein bisschen 
differenzierter, weil ich glaube

569
00:28:48,150 --> 00:28:51,440
wenn das Unternehmen auf der 
anderen Seite bestimmte andere 

570
00:28:51,450 --> 00:28:55,240
Kriterien erfüllt, wenn zum 
Beispiel alle anderen der Red 

571
00:28:55,250 --> 00:29:00,400
Flags nicht zutreffen und es 
zufällig an meinem Heimatort ist

572
00:29:00,410 --> 00:29:02,990
und ich vielleicht mit dem 
Fahrrad ins Büro fahren kann. 

573
00:29:03,000 --> 00:29:06,160
Das sind coole Kolleginnen und 
Kollegen, coole Technologien, 

574
00:29:06,450 --> 00:29:09,770
beste Hardware, Ausstattung. 
Es gibt eine Obstkorb ne also 

575
00:29:09,810 --> 00:29:12,610
wenn das alles gegeben ist, dann
habe ich vielleicht auch gar 

576
00:29:12,620 --> 00:29:14,710
kein Problem damit ins Büro zu 
fahren, dann fahr ich halt jeden

577
00:29:14,720 --> 00:29:18,210
Tag schön entspannt 10 Minuten 
mit dem Rad ins Büro hab da 

578
00:29:18,220 --> 00:29:20,790
Spaß, arbeitet mit Kollegen und 
Kollegen irgendwas coolem hab 

579
00:29:20,800 --> 00:29:24,790
die Möglichkeit zu entscheiden 
das kann funktionieren, aber da 

580
00:29:24,800 --> 00:29:27,440
glaube ich müssen ganz viele 
andere Dinge stimmen und ich 

581
00:29:27,450 --> 00:29:29,890
glaube genauso wie du bin ich da
mittlerweile verdorben. 

582
00:29:29,900 --> 00:29:32,470
Ich würde jetzt nicht mehr jeden
Tag irgendwie ne Stunde ins Auto

583
00:29:32,480 --> 00:29:35,010
setzen, um irgendeine Firma zu 
fahren und das 5 Tage die Woche.

584
00:29:35,020 --> 00:29:37,590
Das ist nicht für mich halt ein 
absolutes Red Flag. 

585
00:29:37,600 --> 00:29:40,550
Das könnte ich nicht machen. 
Aber wenn es viele andere Dinge 

586
00:29:40,560 --> 00:29:42,860
geben würde. 
Wo ich sagen würde da das ist 

587
00:29:42,870 --> 00:29:45,640
super cool, dann würde ich 
vielleicht sagen K fahr ich hier

588
00:29:45,650 --> 00:29:50,330
ins Büro, macht halt auch Spaß, 
ne aber da muss man glaube ich 

589
00:29:50,370 --> 00:29:52,680
vielleicht ein bisschen 
differenzierter draufschauen ja 

590
00:29:52,690 --> 00:29:54,660
nicht für mich, für mich würde 
das nicht funktionieren also ich

591
00:29:54,670 --> 00:29:58,200
würde ich also nicht wenn ich 
nicht, wenn ich muss nicht wenn 

592
00:29:58,210 --> 00:30:01,130
ich gezwungen werde also dann 
mach doch lieber ne coole 

593
00:30:01,140 --> 00:30:05,040
Atmosphäre und setzt die andere,
dass ich selber ins Büro fahren 

594
00:30:05,050 --> 00:30:07,120
möchte, auch wenn ich muss. 
Ich weiß irgendwas schaltet bei 

595
00:30:07,130 --> 00:30:10,370
mir, aber das ist vielleicht 
auch ein persönliches Ding geht 

596
00:30:10,380 --> 00:30:13,370
bei mir irgendwie drunter. 
Vielleicht muss ich arbeiten, 

597
00:30:13,380 --> 00:30:15,670
aber irgendwie. 
Ich würde sehr ungehindert zu 

598
00:30:15,680 --> 00:30:21,270
gezogen, Büro zu fahren, ist 
immer auf Platz 1 also bei mir 

599
00:30:21,280 --> 00:30:24,570
ist ganz klar auf Platz 1 das 
arbeiten mit veralteten 

600
00:30:24,580 --> 00:30:26,900
Technologien ohne Aussicht auf 
Besserung. 

601
00:30:27,140 --> 00:30:30,540
Das heißt wenn ich irgendwie in 
dem Bewerbungsverfahren oder 

602
00:30:30,550 --> 00:30:33,670
schon im Vorfeld bestimmte 
Technologien von vorgestern sehe

603
00:30:33,680 --> 00:30:37,510
und auch damit bekomme ja, wir 
arbeiten auf diesem Stack und 

604
00:30:37,550 --> 00:30:40,160
diese Software, die wird halt 
auch noch weiterlaufen, die wird

605
00:30:40,530 --> 00:30:42,930
werden für die nächsten 5 Jahre 
und wir haben keine Möglichkeit 

606
00:30:42,940 --> 00:30:45,280
zu modernisieren und du bist 
jetzt derjenige, der 

607
00:30:45,290 --> 00:30:47,760
irgendwelche Bugs in dem 10 
Jahre alten Code fixen. 

608
00:30:48,440 --> 00:30:51,550
Und wenn wir mal irgendwas 
erweitern Customization für den 

609
00:30:51,560 --> 00:30:54,040
Kunden dann musst du die 
Technologie arbeiten und das 

610
00:30:54,050 --> 00:30:55,910
wird sich jetzt die nächsten 5 
Jahre auch nicht ändern. 

611
00:30:55,920 --> 00:30:58,660
Ich meine Technologie wird sich 
alles irgendwann ändern, aber 

612
00:30:59,020 --> 00:31:02,620
wenn man dann halt in so einem 
Horizont so 2345 Jahre dann weiß

613
00:31:02,630 --> 00:31:05,710
OK, da wird sich nichts tun und 
die Technologie ist ohnehin 

614
00:31:05,720 --> 00:31:09,500
schon 5 Jahre 10 Jahre alt. 
Das könnte ich nicht, also, wenn

615
00:31:09,540 --> 00:31:11,520
ich jetzt in die Firma kommen 
würde und die würden mir sagen 

616
00:31:11,530 --> 00:31:14,950
OK, wir haben jetzt diese Legacy
Applikationen und arbeite dich 

617
00:31:14,960 --> 00:31:17,400
da rein und das machst du die 
nächsten 5 Jahre, wenn ich OK, 

618
00:31:17,440 --> 00:31:21,630
vielen Dank da das nicht weil da
hätte ich glaube ich schon ab 

619
00:31:21,640 --> 00:31:24,240
Tag 1 keine Lust mehr also das 
reizt mich halt gar nicht, aber 

620
00:31:24,250 --> 00:31:28,390
finde ich vielleicht. 
Jackie halt, der irgendwie immer

621
00:31:28,400 --> 00:31:31,290
neue Sachen ausprobieren will 
und die Möglichkeit haben will, 

622
00:31:31,300 --> 00:31:35,150
mit Technologie Innovationen, 
irgendwie auch von Unternehmen 

623
00:31:35,160 --> 00:31:37,630
und andere Unternehmen irgendwie
voranzubringen und immer neue 

624
00:31:37,640 --> 00:31:39,890
Sachen zu machen. 
Deswegen macht mir der Job viel 

625
00:31:39,900 --> 00:31:42,040
Spaß, den ich gerade mache, weil
wir halt immer mit den neuesten 

626
00:31:42,050 --> 00:31:44,420
Sachen zu tun haben und damit 
anderen Firmen helfen können, 

627
00:31:44,430 --> 00:31:47,050
wirklich auch mehr zu erreichen 
und ich glaube, diese 

628
00:31:47,060 --> 00:31:50,850
Möglichkeiten würde ich bei 
jedem Arbeitgeber auch erwarten,

629
00:31:50,860 --> 00:31:52,390
dass man sagt OK, was gibts 
neues? 

630
00:31:52,400 --> 00:31:54,890
Wie können wir modernisieren? 
Klar, du kannst nicht irgendwie 

631
00:31:54,900 --> 00:31:58,670
den kompletten Text alle 2 Jahre
über den Haufen werfen aber es 

632
00:31:58,680 --> 00:32:02,160
gibt halt auch Unternehmen die. 
Arbeiten halt auf irgendwelchen 

633
00:32:02,170 --> 00:32:04,930
Legacy Technologien und das 
schon seit vielen Jahren und das

634
00:32:04,940 --> 00:32:06,760
wäre nicht die richtigen 
Arbeitgeber für mich. 

635
00:32:06,800 --> 00:32:10,630
Es mag anderen Spaß machen, 
manche Leute mögen Konsistenz, 

636
00:32:10,640 --> 00:32:12,620
wenig Veränderungen, die sagen 
OK, ich möchte mich jetzt 

637
00:32:12,630 --> 00:32:15,580
reinarbeiten und ich möchte die 
übertrieben gesagt möchte die 

638
00:32:15,590 --> 00:32:17,690
gleiche Technologie möchte den 
Stack bis zur Rente machen. 

639
00:32:17,700 --> 00:32:21,450
Für die mag das ein Perfect 
Match sein für mich nicht für 

640
00:32:21,460 --> 00:32:25,360
mich ein absolutes Red Flag. 
Ja, gibt ja Leute, die haben 

641
00:32:25,370 --> 00:32:27,860
nicht so absolute Experten in 
diesem Bereich zu werden, aber 

642
00:32:27,870 --> 00:32:31,350
ich glaube, das ist ja auch 
nicht das, wo du Mehrwert zu 

643
00:32:31,360 --> 00:32:33,150
einem potenziellen Arbeitgeber 
bringen würdest. 

644
00:32:33,160 --> 00:32:37,020
Also ich glaube, der ist ja 
nicht wie auf einer ganz 

645
00:32:37,030 --> 00:32:41,070
bestimmten Technologie, die 
vielleicht auch schon 15 Jahre 

646
00:32:41,080 --> 00:32:43,580
alt ist und die nächsten 15 
Jahre weiter zu programmieren, 

647
00:32:43,950 --> 00:32:46,700
sondern ne das was du ja 
wahrscheinlich oder 

648
00:32:46,710 --> 00:32:49,860
wahrscheinlich mitbringen dieses
Openminded neue Technologien 

649
00:32:49,870 --> 00:32:51,600
sich sich anschauen zu 
evaluieren. 

650
00:32:51,610 --> 00:32:55,540
Natürlich nicht auf jeden jeden 
Hype Train aufzuspringen, aber 

651
00:32:55,550 --> 00:32:58,680
natürlich auch sagen Ehrlichkeit
wäre vielleicht auch wir als 

652
00:32:58,690 --> 00:33:00,730
Unternehmen Vorsprung gegenüber 
unserer. 

653
00:33:00,850 --> 00:33:04,950
Und Competiton arbeiten können, 
wenn das alles überhaupt nicht 

654
00:33:04,960 --> 00:33:07,030
in Aussicht gestellt wird, sich 
vielleicht irgendwie. 

655
00:33:07,690 --> 00:33:11,300
Kann ich mal darüber reden, ob 
wir da irgendwie rein Container 

656
00:33:11,310 --> 00:33:15,730
drum packen oder irgendwas und 
ja ja kann ich kann ich sehr gut

657
00:33:15,740 --> 00:33:18,070
nachvollziehen, finde ich auch 
sehr läuft diese Kobold nicht. 

658
00:33:18,080 --> 00:33:22,490
Auch im Container sind sehr 
nachvollziehbaren Platz 1 

659
00:33:23,560 --> 00:33:26,350
wunderbar. 
Damit sind wir durch unsere Top 

660
00:33:26,360 --> 00:33:28,870
5 durch. 
Wir würden uns auf jeden Fall 

661
00:33:28,880 --> 00:33:32,990
freuen, wenn ihr auch eure Top 5
oder zumindest eure Top Red 

662
00:33:33,000 --> 00:33:35,850
Flags mit uns teilt. 
Gebt uns gerne Feedback per 

663
00:33:35,860 --> 00:33:37,930
Email oder direkt in in Spotify 
über. 

664
00:33:37,940 --> 00:33:39,990
Die Kommentarfunktion würde uns 
sehr freuen. 

665
00:33:40,000 --> 00:33:42,710
Wir sind da super gespannt, wie 
ihr das Thema seht. 

666
00:33:43,180 --> 00:33:46,180
Ja voll, also können wir 
vielleicht in der nächsten Folge

667
00:33:46,190 --> 00:33:49,670
mal die besten Einsendungen 
nochmal besprechen? 

668
00:33:49,870 --> 00:33:52,560
Schreibt uns auch gerne mal, wie
realistisch ihr das findet, weil

669
00:33:52,570 --> 00:33:56,320
ich mich manchmal frage, ob ich 
mich einfach total verwöhnt bin 

670
00:33:56,550 --> 00:33:59,730
und meine meine Top Five der 
Reflex da komplett an der 

671
00:33:59,740 --> 00:34:03,100
Realität vorbei gehen oder ob 
ihr das ähnlich sieht, also wie 

672
00:34:03,110 --> 00:34:07,260
gesagt, wir freuen uns gerade 
bei diesen wo n bisschen so um 

673
00:34:07,310 --> 00:34:11,260
auch viele persönliche Ansichten
geht wahnsinnig, um über eure 

674
00:34:11,270 --> 00:34:14,159
Meinungen eure Kommentare also 
entweder direkt über Spotify 

675
00:34:14,170 --> 00:34:16,810
gibt eine Kommentarfunktion oder
wir haben e Mail Adresse unten 

676
00:34:16,820 --> 00:34:20,030
in der. 
Beschreibung von den Podcast und

677
00:34:20,040 --> 00:34:23,630
falls Sie uns Gutes tun wollt, 
spendiert uns gerne über den bei

678
00:34:23,639 --> 00:34:26,489
mir coffee Link einen Kaffee. 
Ich bin gerade auf einen Zug. 

679
00:34:26,500 --> 00:34:30,530
Ich kauf mir dann den die KEV 
aber bei dir Robin Manuel alles 

680
00:34:30,540 --> 00:34:34,889
beim Alten oder Red Bull. 
Wir freuen uns auf jeden Fall 

681
00:34:34,900 --> 00:34:37,630
immer über eine kleine Zuwendung
bis dahin. 

682
00:34:37,670 --> 00:34:40,770
Wir sehen uns oder besser gesagt
wir hören uns in 2 Wochen wieder

683
00:34:40,780 --> 00:34:44,590
dukas erscheint alle 2 Wochen 
jeden zweiten Montag habt eine 

684
00:34:44,600 --> 00:34:46,190
gute Zeit. 
Bis dahin schreibt ganz viel 

685
00:34:46,199 --> 00:34:48,360
Code und bis bald bis dann.