Hey. Hallo zusammen und herzlich
willkommen zur Folge 62 vom to Cast Developer Podcast mit Malte
Latin und mir Robin Manuel Thiel Heim alte Heroin Manuel freut
mich, dass wir wieder eine neue Folge aufnehmen können wieder
mit einem spannenden Thema von euch aus der Community, aber
bevor wir ins Thema einsteigen vielen Dank nochmal an Max, der
uns nicht nur das Thema der letzten Folge mitgegeben hatte,
sondern uns tatsächlich nochmal Rückmeldung gegeben hat nach der
Folge Kommentar abgegeben hat vielen Dank dafür.
Wir sind immer gerne mit euch in Kontakt, von daher auch der
Aufruf wenn ihr zu einer unserer Folgen Feedback habt, schreibt
uns gerne eine Email oder auf Spotify gibt es auch die
Möglichkeit direkt in der Spotify App Feedback zu geben.
Nutzt das Bitte auch für das aktuelle Thema werden wir auf
jeden Fall an eurer Meinung interessiert und auch dieses
Thema kommt wieder aus der Community und von daher lass uns
einsteigen was ist das Thema diese Woche?
Ja, das hat Kevin mitgebracht und zwar hat Kevin uns gefragt
was sind denn für euch red Flags bei Softwareunternehmen
beziehungsweise was für euch bei der Unternehmensauswahl?
Besonders wichtig also Red Flags klassische, also Dinge, die gar
nicht gehen und das fanden wir nicht ganz spannende Frage, dass
ich halte und jeweils hingesetzt haben, einfach mal unsere Top 5
zusammen aufgeschrieben haben, was für uns jeweils diese Top 5
red flags. Sind und ich würde sagen, die
gehen wir einmal durch genau ich finde es sehr wichtig, so eine
Liste aufzustellen. Der Ausschlusskriterien, damit
man wirklich, wenn man sich mal auf die Suche nach einem neuen
Arbeitgeber macht, diese Punkte dann jeweils tatsächlich oder
zumindest mental durchgehen kann.
Während der Interviewphase bei den Vorstellungsgesprächen
einfach mal Augen und Ohren offen halten, mit möglichst
vielen Leuten im. Unternehmen zu sprechen und zu
schauen, gibt es einige Punkte, die tatsächlich bei dieser Firma
gar nicht gehen und warum man da nie anfangen sollte.
Gerade in der Softwareentwicklung ist es immer
noch so, dass die Jobaussichten sehr gut sind, also die
Möglichkeit, eine neue Stelle zu finden und von daher sollte man
da auch, gerade wenn es gewisse Themen gibt, die man absolut
nicht mit sich vereinbaren kann, auch keine Kompromisse machen.
Dann starten wir mal mit Punkt 5 und bei mir steht auf Platz 5
hohe Erwartungen ohne Benefits was heißt das?
Das bedeutet, dass ich Arbeitgeber habe, die sehr viel
von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verlangen, aber
natürlich auch die entsprechende Gegenleistung bringen, entweder
irgendwie besonders moderne Arbeitskultur, einen guten
Zusammenhalt, eine sehr gute Bezahlung oder andere Benefits,
die man dazubekommt im Bereich Gesundheitsvorsorge, Sport,
Weiterbildung et cetera. Aber es gibt auch diese Firmen,
die die gleichen Erwartungen an ihre Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter haben, aber auf der anderen Seite letzten Endes so
das Standardprogramm eines deutschen Unternehmens
abspielen. Ne, du hast ein festes Gehalt.
Juni gibt es nicht, Benefits gibt es nicht, aber wir erwarten
schon, wenn es mal irgendwie wieder Crunch Time ist, dass du
auch mal bis 21:00 Uhr im Büro sitzen bleibst und nicht hier
deine 3840 stunden Woche abfeiern und dann nach Hause
geht, sondern dass wirklich auch mehr leistest und aus meiner
Sicht geht das gar nicht. Da würde ich zustimmen, finde
ich allerdings relativ schwierig früh herauszufinden, ne also
das, wo ich mir jetzt also wenn ich jetzt keine keine spontane
Idee wie ich sowas innerhalb von einem Bewerbungsgespräch
irgendwie ja abtasten könnte, es gibt ja so Portale im Internet,
wo anonym Feedback gegeben wird zur Arbeit, Gebern von
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und natürlich gibt
es auch immer die Möglichkeit, mal ganz unverbindlich zu sagen
hey, kann ich mal mit einem Kollegen einer Kollegin Kaffee
trinken? N gutes Unternehmen bietet das
von sich aus an, dass ich bei einem Vorstellungsgespräch im
Idealfall vor Ort einfach mal auch informellen mit jemanden,
Kaffee trinken und bisschen was zu erfahren wie arbeiten die
Leute so und da kann man solche Sachen schon raushören.
Ich glaube, es wird eine Bewerbungsgespräch niemand
sagen. Ich arbeite für blöde Firma,
fangen hier nicht an. Aber wenn die Leute einfach so
erzählen, ne wie der Arbeitsalltag läuft, kriegt man
schon ganz gutes Gefühl, wie da so die Kultur ist und ich
glaube, da kann man sich dann schon ein Bild machen das stimmt
OK finde ich spannend. Also das ist glaube ich ein sehr
wichtiger Punkt sich. Im Laufe des Bewerbungsgesprächs
eben auch mit den Leuten zu unterhalten, die da vielleicht
ein bisschen arbeiten, wenn das möglich ist, heißt es denn bei
dir auf Platz 5 hier bei mir ist schlechte Hardware oder
beziehungsweise generell bin ich kein großer Freund davon
Hardware vorgeschrieben zu bekommen also am liebsten würde
ich mir natürlich selber irgendwie aussuchen können ganz
frei. Dass das nicht immer geht und
dabei gewisse Unternehmensgröße wahrscheinlich schwierig zu
managen ist, sehe ich auch irgendwie ein, aber wenn ich da
jetzt weiß ich nicht den irgendwie einen super
veralteten, nicht richtig sauber gemachten.
Laptop von einem von meinem Vorgänger irgendwie bekomme.
Dann weiß ich nicht, das wäre für mich ein absolutes Unding,
wo ich auch irgendwie versuchen würde, vielleicht meinem eigenen
Gerät zu arbeiten oder so also ich bin absolut der Freund
davon, dass ich sage Hey, OK ciao, ich bin der Experte ich
weiß, mit welchem Werkzeug ich am besten arbeiten kann also ich
möchte auch, dass ich würde auch immer wollen, dass wenn ich
jetzt Handwerker wäre oder wenn ich Handwerker beschäftigen
würde, wenn die mir sagen, dass Sie mit der Hilti Bohrmaschine
die Löcher bohren können, dann sollen die, sofern es irgendwie
erlauben kann die Bohrmaschine bekommen und genauso finde ich
eigentlich hat jeder, der eine gewisse Erfahrung in der Branche
mitbringt, auch ganz relativ genaue Vorstellung.
Auf welchem Gerät oder welchem welche Hardware er oder sie am
besten arbeiten kann, aber gleichzeitig ist für mich ein
absolutes Red Flag, wenn die Ausstattung so schlecht ist,
dass man dann die eigene Hardware verwendet, dass.
Markttaktik sein bei der einen oder anderen Firma aber wenn du
als Handwerker dann die Bohrmaschine von zu Hause
mitbringt, weil die von deinem Arbeitgeber so n Schrott ist,
dann ist das glaube ich das Zeichen sich mal nach einem
neuen Arbeitsplatz umzusehen hab letztens auch nochmal zu dem
Thema Technologie. Ausstattung als Software
Developer ein spannendes Video online gesehen kurzer Sketch, Ne
was dein Laptop über deinen Arbeitgeber aussagt und da war
genau das Beispiel wenn du den abgelegten Laptop von
irgendeiner Kolleginnen und Kollegen bekommst, der
vielleicht schon 2 Jahre aus alt ist ne.
Dann ist das ein ganz schlechtes Zeichen.
Das kann zum Beispiel heißen Deine Firma ist kurz vorm
Bankrott, die können sich nicht mehr leisten, irgendwie neue
Hardware anzuschaffen, also wenn man da zumindest selber was
aussuchen kann und irgendwas bekommt was einigermaßen
aktuelles, dann ist das durchaus ein gutes Zeichen.
Im Idealfall kann man tatsächlich auch selber
aussuchen und nicht nur irgendwie zwischen 3
verschiedenen Geräten, sondern auch vielleicht zwischen
verschiedenen Plattformen. Und ich glaube, wenn man ganz
weit oben stehen möchte. In der Liste der Firmen, die
interessant sind, als Arbeitgeberinnen und
Arbeitgeber, dann muss man halt mittlerweile auch sagen.
Ich möchte gerne auf Mac arbeiten, auf Windows auf Linux
und dann in jeder Kategorie irgendwie ein 2 Geräte zur
Auswahl bieten. Ja, also ich will das schon.
Ich will mein macbook haben Punkt aus und das mag ich so
kindisch sein macbook aber das ist einfach das wo ich seit
Jahren darauf arbeite ich am absolut produktivsten drauf bin,
wo ich mich sehr wohl und zu Hause fühle und das muss
irgendwie möglich sein, mir diese Produktivität zu
gewährleisten. Sonst hätte ich glaube ich
ernsthafte Probleme mit. So, dann haben wir den Platz 5
geschafft, was bei dir auf Platz 4 Platz 4 ist es.
Das ist meine standardbewerbung Frage und zwar, wenn ich ein
Bewerbungsgespräch führe. Dann gibt es ja auch diesen
Punkt, wo wo man selber dann gefragt wo haben Sie denn noch
irgendwelche Fragen? Gibt es denn noch irgendwas?
Und da stelle ich sehr gerne die Frage wie lange dauert es bei
euch, wenn ich ein Buch bestellen möchte oder was ist
der Prozess? Also ich finde das sehr viel
über ein Unternehmen aus, sagt ist der Prozess hinter kleineren
Anschaffungen. Es ist nicht nicht, was der
Prozess einen fünftausendeuro Bild Rechner für unser Team zu
kaufen, sondern der Prozess 130 4050€ Buch bei Amazon zu
bestellen. Wer wer wer prüft, das kann ich
das selber irgendwie einreichen und abrechnen ist das, was
irgendwie unterstellt ist, das ein Riesenprozess mit Freigaben
mit. Ja, okay, wir jetzt gar nicht
welches sowas bezahlt wird, also wenn so so Dinge gesagt ich sage
sehr, sehr viel über ein Unternehmen aus und ich weiß,
dass ich mich persönlich auch sehr schnell Dinge aufschreiben
kann, mich wahnsinnig nervt, wenn ein riesen bohai um einen
sehr kleinen Betrag gemacht wird und wenn ich einfach wir setzen
neue Technologien und ich möchte dein Buch ein ein ein Online
Kurs besuchen, ein Training, ein vielleicht auch relativ
günstiges konferenzticket oder irgendwo irgendwie so ne so ne
Kleinigkeit. Was ist der Prozess?
Dahinter geht das bis zur Geschäftsführung hoch und liegt
2 Wochen irgendwelchen Approvals auf ihrem Schreibtisch das
Interesse verloren habe oder dass es vorbei ist.
Oder ist es vielleicht mein direkter Vorgesetzter, meine
direkte Vorgesetzte einfach mit einem Handschlag abbilden kann
oder ist es vielleicht sogar, wo ich die Freiheit habe einfach
bis zu einem gewissen Betrag meiner oder einer
Firmenkreditkarte oder was auch immer sowas einfach zu kaufen
und einzureichen? Ne geht nicht um das
auszunutzen, sondern einfach was ist der Prozess dahinter?
Und ich finde das wahnsinnig. Viele Unternehmen aus und wenn
dieser Prozess zu komplex oder zu lang ist oder einfach unnötig
kompliziert für einen im Vergleich zu dem Arbeitsaufwand
der unterschiedlichen Betrag, so dieses klassische bürokratische
Labyrinth. Dann ist das für mich auf jeden
Fall ein frag ne absoluter Punkt und auch diese Strategie durch
eine sehr unverdächtige Frage mehr über das Unternehmen
herauszufinden ist glaube ich ganz gut sich solche Fragen auch
zu überlegen, wo man einfach schaut was sind so Dinge, die in
meinem Alter vielleicht vorkommen, die mich tierisch
nerven würden, da einfach mal zu fragen, wie das dann letzten
Endes aussieht, was die Pl bei mir steht, jetzt ganz allgemein
Möglichkeit der Partizipation was heißt das für mich?
Die Möglichkeit Mitzuentscheiden auch in der Entwicklung
bestimmte Entscheidungsprozesse mit zu beeinflussen.
Feedback zu geben, gehört zu werden, ist natürlich relativ
schwer, das im Bewerbungsprozess herauszufinden, aber in der
Regel, wenn ich mich bewerbe, rede ich ja mit anderen Leuten
aus dem Team, ich rede vielleicht auch mit einem
Product owner ich rede mit einem Lied und solche Fragen kann man
dann auch stellen und einfach sagen wie läuft das denn bei
euch, wenn ihr zum Beispiel den Backlog erstellt, wenn ihr
Technologieentscheidungen trifft?
Das sind dann so die üblichen Schritte, die ihr durchläuft als
Team, um solche Entscheidungen zu treffen und mir ist es ganz
wichtig, dass man da zumindest mitreden kann.
Gehört wird man muss nicht die Entscheidung treffen, weil es
gibt ja klare Rollenverteilung. Aber zumindest die Möglichkeit,
irgendwie auf sein Feedback zu geben.
Auf der anderen Seite gibt es natürlich auch Unternehmen, die
den ist das völlig egal, da werden die Entscheidungen von
oben getroffen, runter gereicht und man ist letzten Endes nur
noch die Person, die es umsetzt, das finde ich halt etwas, was
einen tierisch nerven kann nach einer gewissen Zeit, wenn das
möglich das Gefühl hat man setzt nur die Dinge um, die andere für
einen entschieden haben und das Macht dann keinen Spaß.
Aber letzten Endes habe ich noch einen zweiten Aspekt der
Teilhabe ist nämlich die Teilhabe am Erfolg und das kann
zum Beispiel finanziell sein. Es gibt Unternehmen gerade bei
Startups gibt es Unternehmensbeteiligungen oder
bei ganz großen Konzernen gibt es irgendwelche Aktienprogramme
und das finde ich persönlich auch ganz wichtig, dass man auch
die Möglichkeit hat, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben,
wenn man gute Arbeit macht, alle gemeinsam gute Arbeit machen
dann letzten Endes auch ein bisschen was zurück zu kriegen
und nicht nur irgendwie die die kleine Firmenfeier, wo dann
irgendwie mal. Ein Kasten Bier auf den Tisch
gestellt wird, sondern wirklich gemeinsam auch zu profitieren
entweder vielleicht, dass man Bonus bekommen kann, dass man
auch vielleicht Unternehmensbeteiligungen hält,
weil das persönlich motiviert, mich sehr stark, da ich das
Gefühl habe, wenn wir alle gemeinsam unser Bestes geben,
dann profitiere ich auch davon und dann profitiert nicht nur
irgendwie die Geschäftsführung des Unternehmens davon oder
irgendwelche Leute, denen das Unternehmen gehört, sondern wir
alle profitieren davon. Das finde ich ganz wichtig, weil
das natürlich auch extrem motivieren kann, da auch
wirklich langfristig sein Bestes zu geben und deswegen diese
beiden Möglichkeiten. Irgendwie Teilhabe sind für mich
extrem wichtig, weil dann hat man auch das Gefühl, dass man
etwas sinnvolles tut, wenn ich richtig cool also ist auch
amerikanisches Konzept, was hier auch immer mehr über schwappt
dieses SOS einfach generell mitarbeiterbeteiligung zu haben
und würde ich zustimmen motiviert mich wahnsinnig, ist
für mich auch was komplett anderes vielleicht mal irgendwo
eine Extraschicht einlegen zu müssen oder hier und da mal 100%
geben müssen, auch über die Arbeit, die man sich vorstellt.
An einen oder anderen Tag hinaus zu gehen, wenn man weiß, dass
was ich da mache, wie du gerade richtig macht niemanden reich.
Sondern ist vielleicht auch etwas, was mir dann am Ende auch
in die eigene Tasche auszahlt, weil wir hier alle gemeinsam
arbeiten dran und weil wir auch alle gemeinsam am Erfolg
beteiligt sind, natürlich immer ein bisschen steigert, wenn ich
Erfolg beteiligt werde, aber am Verlust keinen nicht
partizipiere, also wenn man schlecht, weil ich nichts zu tun
haben, wenn es euch gut geht, hätte ich gerne was vom Kuchen
ab, aber wir reden ja von sehr kleinen Teil dieses Kuchens und
wir reden ja vor allem auch dabei, dass ich ja meine meine
Arbeitsleistung da auch nochmal vielleicht ganz anders motiviert
reingebe also das finde ich nicht gut, wenn ich gar keine
Möglichkeit finde. Ist auch so n bisschen ne ich
krieg irgendwas aufdiktiert auch das kann man ja einfach im
Bewerbungsgespräch abfragen. Sowohl die technologischen.
Wie wird denn bei euch entschieden oder wie habt ihr
euch denn für React entschieden, wenn ihr eure Int oder was auch
immer einsetzen kann? Mal fragen wie warum habt ihr
euch dafür entschieden? Wie kam dieser
Entscheidungsprozess zustande? Und das andere natürlich.
Äh, gibt es eine Möglichkeit irgendwie hier?
Auch finanziell zu partizipieren und das finde ich eine super
wichtige Möglichkeiten. Das würde ich, wenn Unternehmen
immer versuchen, irgendwie anzubieten, weil ich das auch
wahnsinnig motivationsfaktor finde.
Super auf dem nächsten Platz bei mir steht nur das Wort Obst.
Korb. Ich hatte überlegt, ob ich das
auf Platz 1 schreibe, aber das ist tatsächlich für mich ist ein
Obstkorb das kein Obstkorb, also mein Red Flag ist ein Obstkorb,
weil wer in die Ausschreibung einer Stelle schreibt, bei uns
gibt es einen Obstkorb, der ist so gewollt bemüht, modern und
Hip und jung und möchte den Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern entgegenkommen, dass da irgendwas
dahinterstecken muss. Das Unternehmen wahrscheinlich
in echt gar nicht so ist. Weil tatsächlich gab es ja mal
die Zeit, wo man gesagt hat hey, irgendwie in bei uns in flache
Hierarchien und wir haben heute auch irgendwie Ostkurve und das
war ganz normal, ne und sitzt sagt und mittlerweile ist es so,
dass jeder Konzern oder jeder langweilige Mittelständler
irgendwie versucht, in die auf diese Schiene aufzuspringen,
aber ohne was an der Kultur zu ändern.
Für mich ist das immer so ein Zeichen, wenn in der
Ausschreibung der Stelle also ein Obstkorb ist super, wenn es
in der Firma ein Obstkorb gibt, an dem man sich bedienen kann,
ist super, wenn frisches Obst drin ist, noch besser, aber
letzten Endes was ich meine ist wenn in der Ausschreibung der
Stelle etwas von Obstkorb. Weil das so erwähnenswert
findet, dass ihr, dass ihr OK, wir haben jetzt 5 wir haben 5
Punkte, die wir benennen und einen davon muss dieser Obstkorb
sein, weil der ist so krass genau, dann weißt du schon, da
ist jemand in der Personalabteilung bewusst
bemüht, ein bestimmtes Image zu transportieren und da muss
irgendwas im Busch sein also ich finde es cool, wenn es irgendwie
so Möglichkeiten gibt. Kostenfreie Getränke, Obstkorb
et cetera. Aber wenn dann gezielt dieser
Obstkorb in der Ausschreibung steht, da mit Flag geil, jetzt
dich nicht, wenn ich bei Rey haben auch Obst und ich hab auch
kicken stehen. Oder kommt direkt nach Obstkorb?
Ja also, das wäre für mich ein Warnsignal ja OK ja n Kicker ist
eine dumme Idee, weil Kickers wahnsinnig laut wenn man richtig
spielt und dann knallen die Bälle irgendwo rein, er ist ja
kein Problem. Die muss in den Keller stellen,
oder die Developer in Keller packen wir Diver Keller inne.
Na gut, ja spannend, was denn bei dir auf Platz 3 ich glaube,
bei mir ist Platz 3 so ein bisschen das bei dir so leicht
bei Platz 4 zumindest damit rein ich hier geschrieben.
Falsche Kontrollmechanismen. Und zwar ist es wirklich absurd,
wenn Firmen meine Zeit zum Beispiel anstelle von meinen
Ergebnissen, Tracking oder weinen oder wenn Erfolg oder ne
wenn man wahrscheinlich auch irgendwie so ein
Feedbackgespräch am Ende des Jahres oder auch unterjährig,
wenn mein Erfolg nicht an meinen Ergebnissen gemessen wird,
sondern daran gemessen wird, dass ich quasi eine Stempeluhr
betätigt habe, das finde ich absolut aus der Zeit gefallen
und vor allem für jemanden wie n Softwareentwickler
softwareentwicklerin, die keine Fließbandarbeit machen, wo es
einfach darum geht wieviel hast du in einer gewissen Zeit
geschafft, sondern ich sage? Ich hab 3 Zeilen Code
geschrieben, aber die waren vielleicht genial oder ich hab
mich einfach sehr lange auf den ich mich sehr komplexes Problem
reingearbeitet oder was auch immer und vielleicht einfach
auch mal einen Tag 3 Stunden gearbeitet, die aber so
intensiv, dass ich danach nicht mehr konnte und das Buch
zugemacht habe. Also wenn ich daran gemessen
werde, wieviel Zeit ich irgendwo auf einem Projekt verbringe
natürlich Feet pro Stunde bezahlt, aber das würde ich
jetzt ausklammern und nicht anhand der Qualität meiner
Ergebnisse und das, das habe ich erlebt und das hat mich sehr
frustriert sagen ja hier aber der Mitarbeiter die
Mitarbeiterin im Nebenbüro XY. Oder du gehst ja, ich habe das
Gefühl, du bist irgendwie immer n bisschen Mittagspause oder
sowas ich Moment mal, aber lass uns doch mal darüber reden was
sich der Firma bringe was ich leiste ist dann sei damit zu was
ist das denn nicht das wir diskutieren sollten, das ist für
mich schon so weit hochgerutscht 2 genommen habe absolut red
vielleicht kann ich mir auf gar keinen Fall vorstellen unter
diesen Bedingungen zu arbeiten und ist auch der der falsche
Anreiz. Also ich hab auch ne, ich hab
auch immer immer wieder als Freelancer gearbeitet und ich
finde es auch immer etwas schwierig, pro Stunde bezahlt zu
werden. Nicht Ergebnis, weil das
irgendwie falsche Anreize setzen.
Das ist ja, das heißt, ich habe ein Interesse daran, irgendwie
möglichst lange zu brauchen für das Ergebnis und der Kunde hat
aber irgendwie, dass das Interesse, dass ich das
möglichst schnell dahin Hochschule oder sowas also ich
finde das komplett irgendwie nach Zeit bezahlt zu werden.
Ich verstehe das als Freelancer oft nicht anders geht.
Oder wenn man Projekte verkauft wird, aber generell Heim
angestelltenverhältnis ich ausschließlich meinen
Ergebnissen werden Rest mit dem Erfassen von von Zeit ist
natürlich schwierig, man muss es dann wirklich entkoppeln und
sagen irgendwie. Denn die Bewertung deiner Arbeit
geht nicht nach Zeit, aber dennoch muss man vielleicht
heutzutage Zeit erfassen. Es gab ja auch gerade in
Deutschland wieder jetzt irgendwie Rechtsprechung rund um
das Thema Zeiterfassung und ich glaube, in vielen Firmen ist
mittlerweile die Auffassung so wir wollen es zwar nicht, wir
sind modern, wir arbeiten wirklich auf Vertrauensbasis und
gucken auf die Ergebnisse, aber wir müssen trotzdem die
Arbeitszeit zumindest pro forma erfassen, um halt dem recht
genüge zu tun. Und ich glaube, das ist in
Ordnung, aber wenn man halt bei der Bewertung der Ergebnisse
oder bei der Bewertung der Arbeit nicht auf die Ergebnisse,
sondern auf die abgesessene Zeit schaut, ist das.
Glaube ich absolut das falsche Signal.
Gehen wir weiter und ich glaub ein Thema, das hängt mit glaube
ich mit ein 2 Themen zusammen, die wir schon besprochen haben,
was ich auf Platz 2 habe habe, sind so ganz feste Hierarchien
und closed door Politik, also das, was man irgendwie aus
einem. Konservativen Zeitalter noch
kennt, wo dann irgendwie die Vorgesetzten sitzen im
Einzelbüro und dann sitzen die Leute, die irgendwie Teamleiter
sitzen, irgendwie im Teamleiter Büro, zu zweit oder zu dritt und
dann alle anderen sitzen halt auch in ihren Dreierbüros
irgendwie verteilt oder vielleicht dann in einem
Teamspace. Aber die Managerin Manager
kommen nur irgendwie für gelegentliche Ansagen irgendwie
mal aus ihrem Büro raus. Und wenn man da hin will, hat
man das Gefühl, man ist nicht willkommen, weil da irgendwie
Chefin Chef irgendwie n Telefon ist und im schlimmsten Zimmer
gibt es sogar noch im schlimmsten Fall gibt es sogar
noch ein Vorzimmer. Wo man dann erstmal noch sein
Anliegen vortragen muss, bevor man bei den Vorgesetzten
überhaupt vorsprechen darf, also da ist es natürlich heutzutage
schwierig, wo ein Großteil der Bewerbungsgespräche komplett
oder der Bewerbungsverfahren komplett online läuft, aber wenn
man die Möglichkeit, irgendwie vor Ort zu sein hat, dann sollte
man sich sowas auch angucken. Wie sind da so die Strukturen
und wie zugänglich sind da auch die Leute?
Viele Unternehmen haben sich extrem modernisiert und das ist
auch super, weil ich glaube, das ändert halt die Arbeitskultur,
aber es gibt sie noch, diese konservativen Unternehmen, wo
man dann erstmal sich irgendwie mit dem Vorzimmer.
Auseinandersetzen muss, bevor man überhaupt mal die
Bereichsleiterin der Bereichsleiter zu sehen bekommt
und die kommen dann irgendwie einmal im Monat raus, um eine
Ansprache zu halten und die richtige Vorrichtung vorzugeben.
Und ansonsten sieht man die Leute nicht, also wenn man so
die Möglichkeit hat, da mal einen Blick in das Unternehmen
zu werfen, ist das auf jeden Fall sehr wertvoll, um halt zu
schauen. Könnte ich mir einhandeln?
Ja, auch das hatte ich gar nicht auf dem Schirm, also würde ich
auch meine wird nehme ich nicht so.
Natürlich gibt das hab ich so Stromberg Like der Capitol, dann
haben alle Angst, wenn er durch den Flur schreitet und
eigentlich o ja nee, oh Gott, oh Gott, oh Gott könnte ich gar
nicht mehr eingehen, wenn wir auf Platz 2 bei mir ist es
wieder technischer Punkt und zwar lockt down Systeme nicht.
Es macht mich wenig mit Wahnsinniger also nachdem ich
schon auf Platz 5 meine Haare selber auswählen durfte.
Wie 2 noch schlimmer, wenn ich dann auf der Hardware arbeite,
mich damit irgendwie agiert habe und dann mein System aber aus ja
oft wenn man halt nicht in einem wirklich hochsicherheitsbereich
arbeitet, etwas albern konservativen Gründen so hart.
Äh, ja runter geregelt ist, dass man ständig irgendwelche Grenzen
stößt, die mit seinem privaten Rechner nicht hätte.
Das fängt an dabei, dass irgendwie bestimmte Webseiten
nicht aufrufbar sind. Also ich hab Unternehmen gehört,
bei denen sich Overflow gesperrt.
Man hört jetzt ganz, ganz, ganz, ganz viel davon, dass bestimmte
Tools also sowas wie ZBT oder Grammy einfach komplett verboten
werden. Es gibt irgendwie die Geschichte
ist glaub ich relativ Neuigkeiten weiss populär auf
Reddit oder so habe ich gelesen, dass das Samsung Mitarbeiter
ermutigt hat t zu benutzen und dann irgendwelche Mitarbeiter
die gleiche Anleitungen oder irgendwie technische
Dokumentation noch unveröffentlichten Produkten da
rein gehören gepachtet hat Seitenlangen.
Und um das irgendwie zusammenfassen oder in andere
Sprache übersetzen oder irgendwas und diese
Informationen dann bei anderen Nutzern irgendwann aufgetaucht
sind also jemanden, der nicht bei Samsung arbeitet, dann
irgendwie in den Ergebnissen von Chip t oder sowas dann noch was
bekommen hat und dann ist es so. Dann war die Reaktion gestern o
wir müssen dieses Tool bannen und sperren und abgesehen davon,
dass Internet Bands ohnehin für Quatsch halte, weil das einfach
glaube ich jeden jeder User so n bisschen Shadow t mäßig umgeht,
indem er einfach wie ein Handy benutzt oder sowas.
Halte ich für den komplett falschen Weg also ich glaube,
dass das also, dass man diese Tools nutzen sollte, dass man
aber da einfach Aufklärungsarbeit leisten muss,
einfach wie jetzt natürlich nicht irgendwelche
unternehmensinternen Dokumente rein pasted weil that so n Ding
lernt davon. Aber dass ich, dass ich
natürlich nicht davor verschließen, und das fängt
damit an. Webseiten, die nicht abrufbar
sind, Tools, die ich nicht benutzen darf, das ist aber auch
von irgendwelchen keine Ahnung, so wie ich so wie übertrieben so
12 Virenscanner auf meinem Rechner habe die alles einfach
nur brutal langsam machen, weil ich weiß schon was ich
runterladen und was nicht. Also so so Dinge, oder dass ich
halt irgendwie ein sehr eingeschränktes Netzwerk habe,
dass ich von bestimmten Dingen, dass ich bestimmte, bestimmte
Sachen nicht zugreifen kann, weil, weil ich mein Laptop nur
wenn ich in ein bestimmtes Netzwerk einwählen, dann
irgendwie wirklich die internen Seiten und Tools verwenden kann.
Sowas treibt mich in den Wahnsinn, du machst ja schon
beim komplett weiß ich und dann auf 2 diese Lockdown Systeme
fühle ich mich wie in Fesseln gelegt und finde das als gerade
jemand, der sich immer sehr viel für neue Technologien
interessiert. Hey, würde mich das wahnsinnig
machen, wenn ich es nicht verwende ich zurückhalten
könnte, wenn das hier jetzt Code und ich dürfte keinen github
Copilot verwenden. Ich kann das auch
regulatorischer Sicht konnte. Ich verstehe.
Die Enterprise Variante gibt und ich kann verstehen, warum
vielleicht jedes freischaltet, wenn ich jetzt zu meinem
Vorgesetzten meiner Vorgesetzten würden, mal finden wir irgendwie
einen Weg und da sind wir schon wieder bei Punkt 3.4 bei bei bei
mir, weil das ist jetzt auch nicht unendlich teuer.
Finden wir irgendwie falsch und es ist völlig ausgeschlossen,
dass ich sowas verwenden kann. O hätte ich meine
Schwierigkeiten mit ich hab letztens mit einem Unternehmen
gearbeitet. Die haben auf einer sehr
sicheren lokalen Maschine gearbeitet.
Windows Maschine haben dort entwickelt, aber immer, wenn sie
irgendwas im Internet nachschlagen wollten.
Internet Connectivity brauchten, ging das von der lokalen
Maschine nicht. Das heißt die sich für
Terminalservices in solchen Host einwählen und nur dort hat der
Browser Zugriff aufs Internet gehabt.
Immer wenn du irgendwas nachschlagen, willst du erstmal
Terminator bist du konntest auf der lokalen Maschine zwar dein
irgendwie Microsoft Teams, was auch immer mit Kollegen chatten,
aber wenn dir jemand ein Link geschickt hat, musst du denn
erst in den Terminalservices reinkopiert um den Öffnen zu
können und das reißt einen natürlich aus der Produktivität
raus dann bist du irgendwo gerade im Flow ist kurz was
nachgucken und dann zack hast du halt erst wieder 3 technische
Hürden. Sowas ist natürlich super schwer
im Vorfeld zu erfahren. Da muss man wirklich mit den
Leuten sprechen. Wie arbeitet ihr?
Welche Technologien muss man auch fragen?
Weil das wird nicht, was die Leute erzählen.
Ne genau wird ein proaktiv. Jemand erzählen, ich glaube, das
ist n ganz wichtiges Thema, gerade für uns, die tagtäglich
mit Technologie arbeiten, und wenn ich jetzt irgendwo in der
Buchhaltung bin und meine Buchhaltungssoftware benutze,
mag das OK sein, aber gerade bei uns, die mit unterschiedlichen
Technologien, die halt auch eine gewisse Offenheit auf dem System
manchmal brauchen, hat man da halt nur irgendwie Ärger den
ganzen Tag und das kann man sich natürlich ersparen wunderbar
gut, dann sind wir jetzt schon bei Platz 1 angekommen, ja,
Platz 1 möchtest du anfangen kann ich machen?
Wie kann ich kann man preisen? Oder ich halt ganz kurz bei mir.
Auf Platz 1 steht keine flexiblen Arbeitszeiten, keine
flexiblen Arbeitsorte. Ich kann mir ich bin verdorben,
ich bin verdorben von meinen vorherigen Arbeitgebern, ich bin
verdorben von der Freiheit, jemanden als Freelancer hatte
ich bin verdorben, Free Microsoft gegeben hat.
Ich kann und möchte das habe ich für mich entschieden, nicht mehr
in einem System arbeiten, indem ich nicht flexibel selber über
meine Arbeitszeit und meinen Arbeitsort bestimmen kann.
Ich sage nicht, dass das immer so komplett flexibel sein muss,
wie wir das zum Beispiel bei Microsoft oder anderen großen It
Konzernen haben, dass ich also, wer es nicht weiß, wer bei
Microsoft zum Beispiel Vertrauensarbeitszeit,
vertrauensarbeitszeit ich kann das komplett frei entscheiden,
wann und wo ich arbeite, solange ich meine Arbeit mache und
natürlich auch für meine Kunden da sein kann.
Das sage ich gar nicht also ich bin auch ein großer Freund
davon, gerade wenn man ein Unternehmen gründet, dass, dass
die Leute alle vor Ort sitzen, weil einfach Kommunikationswege
gekürzt, weil es einfacher ist, weil einfach manche Dinge so
niederschwellige Hürden brauchen, dass man nicht ne ne
Chat Nachricht schreibt oder sowas oder e Mail schreiben,
sondern einfach mal kurz an den Schreibtisch neben sich oder in
der Mittagspause irgendwas diskutiert also ich sage gar
nicht, dass ich, dass ich verlange, dass man sich nie im
Büro sein muss und dass sich nachts von von 4 bis bis bis 7
bearbeiten kann uns nicht sowas sage ich gar nicht, aber ich
sage das ist natürlich für mich die Möglichkeit geben muss zu
sagen Hey hier und da habe ich eine Phase, da möchte ich
vielleicht ein paar Tage von Zuhause arbeiten oder vielleicht
auch irgendwie weiß ich nicht von von woanders.
Ich bin jemand, der nicht einfach mal weg und raus ist.
Ich hab jetzt mal irgendwie so gerade wenn du hier in München
über die Monate sind einfach, dass ich sag hey, ich biete auf
eigene Kosten vielleicht kleines Ferienhäuschen in Holland am
Strand und da möchte ich, da muss es möglich sein, dass ich
ein paar Tage von da arbeite wenn das natürlich irgendwie
passt. Natürlich als Berater arbeite
jeden Tag beim Kunden bin und auch verkauft er sich kurz etwas
anderes wäre ähnlich, der der Job für mich, aber wenn ich da
nicht flexibel sein kann oder wenn ich nicht ey keine Ahnung,
ich komme erst um 11 ins Büro weil ich hab überhaupt kein Bock
mich im Berufsverkehr zu stellen und da gibt es keine
Möglichkeiten. Und also absoluter Alptraum
Absatz 1 würde ich auch wenn das nicht geht, sofort würde ich
mich gar nicht erst bewerben, aber ich hab das Gefühl, dass es
ohnehin zumindest von diesen von der Anfragen die ich hin
bekomme, immer direkt einen ganz großen drinsteht.
Du kannst flexibel arbeiten und das Gefühl, dass ich damit nicht
alleine bin, dass eine Anforderung von sehr vielen
Menschen aus der Branche ist, aber das ist mein absoluter
Platz 1 wahrscheinlich keine Überraschung, aber ich verlange
flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsorte, den Grad der
Flexibilität kann man darüber, ob er das.
Ach so Reflex 1 wenn das nicht möglich ist, dann brauchen wir
uns nicht unterhalten. Mhm ja, ich glaube, das ist im
Wesentlichen sehe ich das genauso in manchen Bereichen
vielleicht ein bisschen differenzierter, weil ich glaube
wenn das Unternehmen auf der anderen Seite bestimmte andere
Kriterien erfüllt, wenn zum Beispiel alle anderen der Red
Flags nicht zutreffen und es zufällig an meinem Heimatort ist
und ich vielleicht mit dem Fahrrad ins Büro fahren kann.
Das sind coole Kolleginnen und Kollegen, coole Technologien,
beste Hardware, Ausstattung. Es gibt eine Obstkorb ne also
wenn das alles gegeben ist, dann habe ich vielleicht auch gar
kein Problem damit ins Büro zu fahren, dann fahr ich halt jeden
Tag schön entspannt 10 Minuten mit dem Rad ins Büro hab da
Spaß, arbeitet mit Kollegen und Kollegen irgendwas coolem hab
die Möglichkeit zu entscheiden das kann funktionieren, aber da
glaube ich müssen ganz viele andere Dinge stimmen und ich
glaube genauso wie du bin ich da mittlerweile verdorben.
Ich würde jetzt nicht mehr jeden Tag irgendwie ne Stunde ins Auto
setzen, um irgendeine Firma zu fahren und das 5 Tage die Woche.
Das ist nicht für mich halt ein absolutes Red Flag.
Das könnte ich nicht machen. Aber wenn es viele andere Dinge
geben würde. Wo ich sagen würde da das ist
super cool, dann würde ich vielleicht sagen K fahr ich hier
ins Büro, macht halt auch Spaß, ne aber da muss man glaube ich
vielleicht ein bisschen differenzierter draufschauen ja
nicht für mich, für mich würde das nicht funktionieren also ich
würde ich also nicht wenn ich nicht, wenn ich muss nicht wenn
ich gezwungen werde also dann mach doch lieber ne coole
Atmosphäre und setzt die andere, dass ich selber ins Büro fahren
möchte, auch wenn ich muss. Ich weiß irgendwas schaltet bei
mir, aber das ist vielleicht auch ein persönliches Ding geht
bei mir irgendwie drunter. Vielleicht muss ich arbeiten,
aber irgendwie. Ich würde sehr ungehindert zu
gezogen, Büro zu fahren, ist immer auf Platz 1 also bei mir
ist ganz klar auf Platz 1 das arbeiten mit veralteten
Technologien ohne Aussicht auf Besserung.
Das heißt wenn ich irgendwie in dem Bewerbungsverfahren oder
schon im Vorfeld bestimmte Technologien von vorgestern sehe
und auch damit bekomme ja, wir arbeiten auf diesem Stack und
diese Software, die wird halt auch noch weiterlaufen, die wird
werden für die nächsten 5 Jahre und wir haben keine Möglichkeit
zu modernisieren und du bist jetzt derjenige, der
irgendwelche Bugs in dem 10 Jahre alten Code fixen.
Und wenn wir mal irgendwas erweitern Customization für den
Kunden dann musst du die Technologie arbeiten und das
wird sich jetzt die nächsten 5 Jahre auch nicht ändern.
Ich meine Technologie wird sich alles irgendwann ändern, aber
wenn man dann halt in so einem Horizont so 2345 Jahre dann weiß
OK, da wird sich nichts tun und die Technologie ist ohnehin
schon 5 Jahre 10 Jahre alt. Das könnte ich nicht, also, wenn
ich jetzt in die Firma kommen würde und die würden mir sagen
OK, wir haben jetzt diese Legacy Applikationen und arbeite dich
da rein und das machst du die nächsten 5 Jahre, wenn ich OK,
vielen Dank da das nicht weil da hätte ich glaube ich schon ab
Tag 1 keine Lust mehr also das reizt mich halt gar nicht, aber
finde ich vielleicht. Jackie halt, der irgendwie immer
neue Sachen ausprobieren will und die Möglichkeit haben will,
mit Technologie Innovationen, irgendwie auch von Unternehmen
und andere Unternehmen irgendwie voranzubringen und immer neue
Sachen zu machen. Deswegen macht mir der Job viel
Spaß, den ich gerade mache, weil wir halt immer mit den neuesten
Sachen zu tun haben und damit anderen Firmen helfen können,
wirklich auch mehr zu erreichen und ich glaube, diese
Möglichkeiten würde ich bei jedem Arbeitgeber auch erwarten,
dass man sagt OK, was gibts neues?
Wie können wir modernisieren? Klar, du kannst nicht irgendwie
den kompletten Text alle 2 Jahre über den Haufen werfen aber es
gibt halt auch Unternehmen die. Arbeiten halt auf irgendwelchen
Legacy Technologien und das schon seit vielen Jahren und das
wäre nicht die richtigen Arbeitgeber für mich.
Es mag anderen Spaß machen, manche Leute mögen Konsistenz,
wenig Veränderungen, die sagen OK, ich möchte mich jetzt
reinarbeiten und ich möchte die übertrieben gesagt möchte die
gleiche Technologie möchte den Stack bis zur Rente machen.
Für die mag das ein Perfect Match sein für mich nicht für
mich ein absolutes Red Flag. Ja, gibt ja Leute, die haben
nicht so absolute Experten in diesem Bereich zu werden, aber
ich glaube, das ist ja auch nicht das, wo du Mehrwert zu
einem potenziellen Arbeitgeber bringen würdest.
Also ich glaube, der ist ja nicht wie auf einer ganz
bestimmten Technologie, die vielleicht auch schon 15 Jahre
alt ist und die nächsten 15 Jahre weiter zu programmieren,
sondern ne das was du ja wahrscheinlich oder
wahrscheinlich mitbringen dieses Openminded neue Technologien
sich sich anschauen zu evaluieren.
Natürlich nicht auf jeden jeden Hype Train aufzuspringen, aber
natürlich auch sagen Ehrlichkeit wäre vielleicht auch wir als
Unternehmen Vorsprung gegenüber unserer.
Und Competiton arbeiten können, wenn das alles überhaupt nicht
in Aussicht gestellt wird, sich vielleicht irgendwie.
Kann ich mal darüber reden, ob wir da irgendwie rein Container
drum packen oder irgendwas und ja ja kann ich kann ich sehr gut
nachvollziehen, finde ich auch sehr läuft diese Kobold nicht.
Auch im Container sind sehr nachvollziehbaren Platz 1
wunderbar. Damit sind wir durch unsere Top
5 durch. Wir würden uns auf jeden Fall
freuen, wenn ihr auch eure Top 5 oder zumindest eure Top Red
Flags mit uns teilt. Gebt uns gerne Feedback per
Email oder direkt in in Spotify über.
Die Kommentarfunktion würde uns sehr freuen.
Wir sind da super gespannt, wie ihr das Thema seht.
Ja voll, also können wir vielleicht in der nächsten Folge
mal die besten Einsendungen nochmal besprechen?
Schreibt uns auch gerne mal, wie realistisch ihr das findet, weil
ich mich manchmal frage, ob ich mich einfach total verwöhnt bin
und meine meine Top Five der Reflex da komplett an der
Realität vorbei gehen oder ob ihr das ähnlich sieht, also wie
gesagt, wir freuen uns gerade bei diesen wo n bisschen so um
auch viele persönliche Ansichten geht wahnsinnig, um über eure
Meinungen eure Kommentare also entweder direkt über Spotify
gibt eine Kommentarfunktion oder wir haben e Mail Adresse unten
in der. Beschreibung von den Podcast und
falls Sie uns Gutes tun wollt, spendiert uns gerne über den bei
mir coffee Link einen Kaffee. Ich bin gerade auf einen Zug.
Ich kauf mir dann den die KEV aber bei dir Robin Manuel alles
beim Alten oder Red Bull. Wir freuen uns auf jeden Fall
immer über eine kleine Zuwendung bis dahin.
Wir sehen uns oder besser gesagt wir hören uns in 2 Wochen wieder
dukas erscheint alle 2 Wochen jeden zweiten Montag habt eine
gute Zeit. Bis dahin schreibt ganz viel
Code und bis bald bis dann.