1
00:00:00,280 --> 00:00:03,000
Bienvenue dans le podcast de 
Maslow boîte. 

2
00:00:03,000 --> 00:00:06,800
Ici, je prends le temps de poser
des mots sur ce que j'observe 

3
00:00:06,800 --> 00:00:09,840
dans l'entrepreneuriat et son 
impact sur le monde du travail. 

4
00:00:10,600 --> 00:00:13,400
Des réflexions spontanées, des 
coulisses, des prises de 

5
00:00:13,400 --> 00:00:17,120
conscience qui peuvent parfois 
bousculer le statu quo, et je 

6
00:00:17,120 --> 00:00:20,120
crois qu'on en a besoin. 
Je m'appelle Laure Dodier, je 

7
00:00:20,120 --> 00:00:23,720
suis la fondatrice de Maslow 
boîte, entreprise spécialisée 

8
00:00:23,720 --> 00:00:26,800
sur le slopreneuriat. 
Je travaille sur les enjeux 

9
00:00:26,800 --> 00:00:28,880
humains du travail. 
Et dans ce podcast. 

10
00:00:29,160 --> 00:00:32,800
Je partage un regard lucide et 
systémique pour imaginer des 

11
00:00:32,800 --> 00:00:36,520
manières de travailler viables 
qui ne nécessitent le sacrifice 

12
00:00:36,520 --> 00:00:38,760
d'aucune ressource naturelle ou 
humaine. 

13
00:00:38,760 --> 00:00:40,760
Pour que ça fonctionne, bonne 
écoute. 

14
00:00:41,880 --> 00:00:46,280
Le Slow Preneuriat, c'est un 
truc de privilégié. 

15
00:00:46,880 --> 00:00:51,760
Ça a été, je crois, l'un de mes 
plus grands constats et une 

16
00:00:51,760 --> 00:00:54,880
prise de conscience assez 
difficile à accepter pour moi 

17
00:00:56,320 --> 00:00:58,440
sur l'année 2025. 
Pourquoi ? 

18
00:00:58,440 --> 00:01:01,400
Je dis difficile à accepter 
parce que quand j'ai commencé à 

19
00:01:01,400 --> 00:01:06,960
travailler sur ce modèle, à le 
modéliser en soit sur le papier,

20
00:01:07,560 --> 00:01:11,280
c'est quelque chose qui peut qui
peut être appliqué à tout le 

21
00:01:11,280 --> 00:01:13,040
monde et que tout le monde peut 
s'approprier. 

22
00:01:13,520 --> 00:01:16,720
Mais c'est vrai que ces 
dernières années, j'avais pas 

23
00:01:17,160 --> 00:01:20,160
autant que ça, pris conscience 
de ce qui peut empêcher son 

24
00:01:20,160 --> 00:01:22,880
appropriation. 
Et donc oui, sur le papier, 

25
00:01:22,880 --> 00:01:25,000
évidemment y a rien 
d'impossible, mais. 

26
00:01:25,680 --> 00:01:29,600
Je je pense que c'est à force de
rencontrer certains profils, 

27
00:01:29,600 --> 00:01:32,360
certaines personnes, à force 
d'accompagner aussi et de voir 

28
00:01:32,360 --> 00:01:36,240
les difficultés, à force 
d'échanger avec différents types

29
00:01:36,240 --> 00:01:39,520
d'entrepreneurs, que j'ai pu 
réaliser à quel point ? 

30
00:01:40,200 --> 00:01:42,760
Bah la théorie c'est une chose, 
mais la mise en pratique, c'en 

31
00:01:42,760 --> 00:01:46,240
est une autre. 
Et ça, ça a marqué une un gros 

32
00:01:46,240 --> 00:01:50,040
tournant dans dans ma posture 
aussi et qui explique pourquoi, 

33
00:01:50,040 --> 00:01:51,440
pour 2026, je j'ai réajusté mon 
positionnement. 

34
00:01:53,640 --> 00:01:55,520
En j'allais dire en prenant un 
peu plus de hauteur. 

35
00:01:55,520 --> 00:01:57,600
Mais non, je crois que c'est en 
allant un peu plus en profondeur

36
00:01:57,600 --> 00:02:02,800
et en en souhaitant que Maslow 
boîte agisse aussi à une échelle

37
00:02:02,800 --> 00:02:05,000
un peu plus collective. 
En tout cas il participe parce 

38
00:02:05,000 --> 00:02:09,000
qu'évidemment je ne je reste 
qu'une seule personne, mais je 

39
00:02:09,000 --> 00:02:10,759
je ne suis pas seule et j'ai des
alliés. 

40
00:02:10,759 --> 00:02:15,080
Mais en tout cas voilà je même 
si mon impact à une échelle un 

41
00:02:15,080 --> 00:02:18,360
peu plus collective sera peut 
être pas aussi. 

42
00:02:19,400 --> 00:02:22,400
Traçable comme ce que je fais à 
l'échelle individuelle, cette 

43
00:02:22,400 --> 00:02:25,280
prise de conscience m'a amenée à
élargir mon positionnement. 

44
00:02:25,280 --> 00:02:28,040
Et donc dans cet épisode de 
podcast, j'avais envie de 

45
00:02:28,040 --> 00:02:30,960
revenir sur un peu plus en 
détail, sur ce que j'entends par

46
00:02:31,400 --> 00:02:34,320
le Slow Preneuriat. 
C'est un truc de privilégié et 

47
00:02:34,320 --> 00:02:37,680
notamment sur 3 cas de figures 
sur lesquels je sens que 

48
00:02:38,040 --> 00:02:39,960
l'appropriation est beaucoup 
plus compliquée. 

49
00:02:39,960 --> 00:02:41,880
Pourquoi ? 
Qu'est ce qui se joue en ce 

50
00:02:41,880 --> 00:02:45,200
moment ? 
Et partager mes réflexions sur. 

51
00:02:46,040 --> 00:02:48,360
Bah qu'est ce que chaque 
individu que ça soit moi ou toi 

52
00:02:48,360 --> 00:02:50,720
aussi si tu écoutes, si y a 
certains sujets qui qui te 

53
00:02:50,720 --> 00:02:54,000
touchent, comment est ce qu'on 
peut agir et être plusieurs à 

54
00:02:54,000 --> 00:02:56,920
agir pour que ça soit plus un 
truc de privilégié ? 

55
00:02:57,400 --> 00:03:01,920
Parce que autant me me rendre 
compte de ça, j'avoue que ça m'a

56
00:03:01,920 --> 00:03:07,080
attristé, ça m'a frustré et en 
même temps bah je je je suis pas

57
00:03:07,080 --> 00:03:10,000
quelqu'un de fataliste non plus.
Donc OK cette prise de 

58
00:03:10,000 --> 00:03:11,600
conscience elle était 
nécessaire, mais pour moi 

59
00:03:11,600 --> 00:03:14,080
l'étape suivante c'est. 
Qu'est ce qu'on en fait 

60
00:03:14,080 --> 00:03:18,440
maintenant et comment est ce que
chaque individu peut contribuer 

61
00:03:18,640 --> 00:03:21,880
à ce que à terme le 
solopreneuriat ne soit plus 

62
00:03:21,880 --> 00:03:25,280
quelque chose qui nécessite 
autant de privilèges ? 

63
00:03:25,640 --> 00:03:27,960
Je vais mettre aussi tout de 
suite une nuance parce que dans 

64
00:03:27,960 --> 00:03:30,160
ce que je vais dire par la 
suite, notamment dans dans les 

65
00:03:30,160 --> 00:03:33,640
cas de figure, en fait il y a 
des cas de figure où c'est 

66
00:03:33,640 --> 00:03:36,520
vraiment un truc de privilégié 
et en fait il YA1 cas de figure 

67
00:03:36,520 --> 00:03:38,800
où je peux pas non plus nommer 
la réalité que je vais partager 

68
00:03:38,800 --> 00:03:40,640
comme un privilège parce que ça 
n'en est pas. 

69
00:03:42,400 --> 00:03:45,960
Et je suis, voilà j'ai je, je 
synthétise en disant c'est un 

70
00:03:45,960 --> 00:03:49,000
truc de privilégié. 
Mais voilà, je mets tout de 

71
00:03:49,000 --> 00:03:51,720
suite un gros warning, il y a 
des situations que je vais 

72
00:03:51,720 --> 00:03:54,280
partager qui que qui ne sont 
absolument pas enviables. 

73
00:03:55,840 --> 00:03:59,800
Et c'est plus que peut être que 
le l'appropriation du du 

74
00:03:59,800 --> 00:04:02,240
slopreneuriat de manière 
générale est soumise à certaines

75
00:04:02,240 --> 00:04:05,560
conditions. 
Voilà, je veux pas qu'il y ait 

76
00:04:05,560 --> 00:04:08,400
de de méprise sur sur ce que je 
vais dire après, parce que. 

77
00:04:09,080 --> 00:04:10,720
Tu vas le comprendre, il y a 
des. 

78
00:04:10,720 --> 00:04:14,280
Il y a des situations qui certes
rendent compliqué le fait de 

79
00:04:14,280 --> 00:04:16,279
pouvoir s'approprier le 
slopreneuriat, mais que qui ne 

80
00:04:16,279 --> 00:04:18,320
sont absolument pas des 
privilèges de manière générale 

81
00:04:18,320 --> 00:04:19,680
et qui sont rarement vécus comme
ça. 

82
00:04:22,200 --> 00:04:25,720
Alors c'est quoi ces fameux ces 
ces fameuses 3 situations dans 

83
00:04:25,720 --> 00:04:28,040
lesquelles le slopreneuriat est 
difficile à s'approprier ? 

84
00:04:28,040 --> 00:04:29,840
Pourquoi ? 
Et voilà, qu'est ce qu'on 

85
00:04:29,840 --> 00:04:34,920
pourrait faire ? 
La première situation, elle 

86
00:04:34,920 --> 00:04:38,480
vient du fait qu'aujourd'hui le 
slopreneuriat est. 

87
00:04:38,800 --> 00:04:43,840
Dans la majorité des cas, je 
connais certains cas et 

88
00:04:43,840 --> 00:04:45,760
notamment des personnes avec qui
je travaille, pour qui c'est. 

89
00:04:46,120 --> 00:04:50,920
C'est pas une réalité mais je 
remarque que allez, je dirais un

90
00:04:50,920 --> 00:04:53,600
bon. 95% des personnes qui 
aujourd'hui ont envie de se 

91
00:04:54,920 --> 00:04:57,200
diriger vers une vision slow de 
l'entrepreneuriat sont des 

92
00:04:57,200 --> 00:05:03,600
personnes qui ont soit déjà pris
le mur, burn out ou maladie. 

93
00:05:06,200 --> 00:05:08,360
Qui ont trop poussé leurs 
limites et donc qui ont pris une

94
00:05:08,360 --> 00:05:11,080
leçon de vie là-dessus et qui 
n'ont pas envie d'y retourner. 

95
00:05:11,520 --> 00:05:14,400
Soit des personnes qui ont une 
réalité de vie, notamment 

96
00:05:14,400 --> 00:05:19,040
familiale, qui de toute façon 
n'est pas compatible avec bosser

97
00:05:19,040 --> 00:05:21,600
comme comme une acharnée, comme 
un acharné 80 h par semaine. 

98
00:05:21,600 --> 00:05:29,000
Et il y a peut être 5% des gens 
qui y sont qui en fait le sont 

99
00:05:29,000 --> 00:05:33,240
vraiment par choix et parce que.
Voilà, c'est pas spécialement 

100
00:05:33,240 --> 00:05:34,880
des personnes qui ont des 
problèmes de santé, c'est pas 

101
00:05:34,880 --> 00:05:37,080
des personnes qui ont même 
forcément des enfants qui n'ont 

102
00:05:37,080 --> 00:05:41,760
pas de de proches à leur charge 
et ça correspond vraiment à une 

103
00:05:41,760 --> 00:05:44,280
logique de vie. 
Et ce sont des personnes qui 

104
00:05:44,280 --> 00:05:48,680
sont assez adeptes de d'une vie 
douce de manière générale et qui

105
00:05:48,680 --> 00:05:55,640
veulent et accoler leur travail.
Mais il y a aussi toute une 

106
00:05:55,640 --> 00:05:59,920
catégorie de personnes qui est 
en dehors de ces 2 critères là, 

107
00:05:59,920 --> 00:06:02,000
c'est à dire des personnes. 
Soit qui alors ? 

108
00:06:02,000 --> 00:06:03,800
C'est pas pour ça qu'elles sont 
en bonne santé ou qu'elles ont 

109
00:06:03,800 --> 00:06:08,320
pas d'enfants, mais en tout cas 
qui ne qui ont encore de 

110
00:06:08,320 --> 00:06:10,960
l'espace et de l'énergie, même 
si ça leur fait du mal pour 

111
00:06:10,960 --> 00:06:16,120
travailler dans un autre extrême
et pour ces personnes là. 

112
00:06:16,760 --> 00:06:19,120
Donc encore une fois, je précise
des personnes qui n'ont pas une 

113
00:06:19,120 --> 00:06:21,320
contrainte qui les amène vers le
Slow preneuriat ou une 

114
00:06:21,320 --> 00:06:24,560
expérience passée qui les amène 
là-dessus et pour qui le slow 

115
00:06:24,560 --> 00:06:28,200
n'est pas fondamentalement le 
style de vie à la base, ce qui 

116
00:06:28,200 --> 00:06:30,080
concerne quand même une grande 
partie de la population. 

117
00:06:30,960 --> 00:06:33,920
Ben pour ces personnes là c'est 
plus compliqué, même si elles 

118
00:06:33,920 --> 00:06:37,840
adhèrent au principe, parce que 
quelque part de mon constat 

119
00:06:38,080 --> 00:06:42,040
c'est encore tellement à 
contre-courant que voilà, on 

120
00:06:42,040 --> 00:06:45,840
normalise la suractivité, on 
normalise toujours le stress et 

121
00:06:45,840 --> 00:06:51,000
et en fait on n'est pas très 
éduqué sur finalement hein, les 

122
00:06:51,000 --> 00:06:53,760
effets du stress au global hein.
Je parle sur tous les 

123
00:06:53,760 --> 00:06:55,920
indépendants, les les les chefs 
d'entreprise. 

124
00:06:55,920 --> 00:06:58,360
Non seulement c'est encore 
glamorisé. 

125
00:06:59,600 --> 00:07:02,880
Non seulement on est très 
fataliste sur bah de toute façon

126
00:07:02,880 --> 00:07:05,960
à entreprendre c'est difficile, 
c'est comme ça, on le remet pas 

127
00:07:06,160 --> 00:07:09,920
en question. 
Et puis il y a tout plein de de 

128
00:07:09,920 --> 00:07:13,400
croyances autour de la posture 
du de de l'entrepreneur de 

129
00:07:13,400 --> 00:07:17,240
l'indépendant qui en fait une 
espèce de de héros surhumain, 

130
00:07:17,240 --> 00:07:22,040
hyper résistant, et cetera. 
Et et tu rajoutes par tout ça le

131
00:07:22,040 --> 00:07:23,840
fait que sur le sujet de la 
santé. 

132
00:07:24,640 --> 00:07:27,000
On est dans une société du 
curatif. 

133
00:07:27,000 --> 00:07:31,600
On est on, on on va chez le 
médecin quand on est malade, 

134
00:07:31,600 --> 00:07:33,640
quand ça va pas. 
On n'est pas habitué ou éduqué à

135
00:07:33,640 --> 00:07:39,240
prendre soin de notre santé de 
manière préventive et n'en 

136
00:07:39,600 --> 00:07:42,280
déplaise à à toutes les 
personnes qui peut être font 

137
00:07:42,640 --> 00:07:43,800
travaillent beaucoup sur ces 
sujets. 

138
00:07:43,800 --> 00:07:47,000
Mais expliquer aux gens qu'il 
faut bien manger, bouger et 

139
00:07:47,000 --> 00:07:49,560
manger 5 fruits et légumes par 
jour et et bouger 30 Min par 

140
00:07:49,560 --> 00:07:52,480
jour, c'est c'est, c'est, c'est 
absolument pas. 

141
00:07:53,240 --> 00:07:55,240
Suffisant en termes de 
prévention ? 

142
00:07:55,480 --> 00:07:58,880
Quand je parle de prévention, 
c'est faire prendre conscience 

143
00:07:58,880 --> 00:08:04,200
que de que nos modes de vie sont
problématiques mode de vie 

144
00:08:04,200 --> 00:08:07,080
sédentaire, que aujourd'hui le 
fait que la nourriture qui coûte

145
00:08:07,080 --> 00:08:09,000
la moins chère soit absolument 
désastreuse au niveau 

146
00:08:09,000 --> 00:08:10,880
nutritionnel, bah ça c'est un 
problème aussi. 

147
00:08:10,880 --> 00:08:13,840
Enfin voilà, la prévention c'est
pas que dans le discours, c'est 

148
00:08:13,840 --> 00:08:17,400
aussi dans dans les modèles et 
dans les possibilités qui sont 

149
00:08:17,400 --> 00:08:20,120
données aux uns et aux autres, y
compris les moins privilégiés de

150
00:08:20,120 --> 00:08:22,720
d'être en bonne santé. 
Bon bah aujourd'hui on n'y est 

151
00:08:22,720 --> 00:08:24,240
pas du tout. 
Et c'est ce qui explique pour 

152
00:08:24,240 --> 00:08:29,320
moi que on a tendance à à à 
faire attention à sa santé 

153
00:08:29,800 --> 00:08:31,720
uniquement contre quand notre 
corps ne l'a perdu. 

154
00:08:31,720 --> 00:08:35,559
Et là bah oui, on va voir un 
médecin, là on se remet en 

155
00:08:35,559 --> 00:08:39,120
question, là on observe notre 
hygiène de vie, mais on n'a pas 

156
00:08:39,120 --> 00:08:42,600
du tout une éducation préventive
et et une politique préventive. 

157
00:08:43,559 --> 00:08:46,880
Donc c'est ce qui explique pour 
moi que quand on parle de ce 

158
00:08:46,880 --> 00:08:49,560
popreneuriat et de 
d'entreprendre d'une manière qui

159
00:08:49,560 --> 00:08:51,280
fait passer la santé en 
priorité. 

160
00:08:51,720 --> 00:08:54,320
Tu mets en plus de ça le fait 
que la santé dans le monde du 

161
00:08:54,320 --> 00:08:58,200
travail c'est vraiment vu comme 
un comme secondaire, comme un 

162
00:08:58,200 --> 00:09:01,200
truc à prendre en compte parmi 
d'autres, un dommage collatéral 

163
00:09:01,200 --> 00:09:02,800
quand ça va pas. 
Et ça a beau être aujourd'hui 

164
00:09:02,800 --> 00:09:06,400
une problématique centrale, bah 
on la voit surtout comme un 

165
00:09:06,400 --> 00:09:08,920
frein à la productivité. 
Donc tu vois, c'est pas du tout 

166
00:09:08,920 --> 00:09:12,160
une priorité. 
Et tous ces trucs là ça explique

167
00:09:12,160 --> 00:09:15,560
pourquoi ? 
Bah l'oslopreneuriat, même si on

168
00:09:15,560 --> 00:09:17,960
pourrait se dire que ça fait du 
bien et que c'est bénéfique pour

169
00:09:17,960 --> 00:09:19,920
tout le monde, au moins d'en 
avoir conscience et d'en tirer 

170
00:09:19,920 --> 00:09:23,160
quelques. 
Quelques principes et c'est 

171
00:09:23,160 --> 00:09:25,040
difficile pour des gens qui 
n'ont pas de contraintes 

172
00:09:25,040 --> 00:09:29,160
particulières de se les imposer 
dans un objectif de prévention. 

173
00:09:31,640 --> 00:09:34,760
C'est dommage parce que moi je 
t'avoue que j'aimerais bien il y

174
00:09:34,760 --> 00:09:37,320
a des personnes. 
Je je les vois foncer vers le 

175
00:09:37,320 --> 00:09:43,080
mur. 
J'aimerais a minima que plus de 

176
00:09:43,080 --> 00:09:46,000
personnes soient informées sur 
le fait que le Slopreneur existe

177
00:09:46,000 --> 00:09:48,120
et que c'est voilà que c'est 
c'est quelque chose de concret, 

178
00:09:48,120 --> 00:09:51,320
de réel, de viable. 
De modéliser sur lesquels il y a

179
00:09:51,320 --> 00:09:53,680
des exemples, des récits au 
moins. 

180
00:09:53,680 --> 00:09:55,720
Voilà qu'il y ait une 
information pour que bon. 

181
00:09:55,720 --> 00:09:58,480
Ben si les personnes n'arrivent 
pas à s'arrêter avant de prendre

182
00:09:58,480 --> 00:10:01,480
le mur ou avant d'avoir leur 
réalité de vie qui change un 

183
00:10:01,480 --> 00:10:05,800
enfant qui arrive, un proche qui
tombe malade et qui du coup fait

184
00:10:05,800 --> 00:10:09,480
que ils sont obligés de de 
réduire leur l'énergie et le 

185
00:10:09,480 --> 00:10:14,640
temps qu'ils passent au travail.
Ben si si, voilà tant que. 

186
00:10:16,040 --> 00:10:20,240
Tant que le sloprenariat est pas
plus connu, je me dis que ça va 

187
00:10:20,240 --> 00:10:23,000
être difficile pour les gens 
dans ces moments-là de de savoir

188
00:10:23,000 --> 00:10:26,200
que ça existe et de s'y diriger.
Alors que s'il y avait plus de 

189
00:10:26,560 --> 00:10:30,320
notoriété de ce modèle là, peut 
être que en voyant les 

190
00:10:30,320 --> 00:10:33,840
changements arriver les gens se 
diraient bon Ben tiens je je 

191
00:10:33,840 --> 00:10:35,400
sens que ma vie elle est sur le 
point de changer. 

192
00:10:35,640 --> 00:10:38,640
Je sais que ça que ça existe et 
j'ai déjà pu peut être avoir des

193
00:10:38,640 --> 00:10:43,760
informations, me renseigner, 
avoir des exemples autour de moi

194
00:10:43,760 --> 00:10:45,600
et donc. 
Bah je suis un peu plus 

195
00:10:45,600 --> 00:10:47,360
sécurisée sur le fait que je 
vais pouvoir quand même faire 

196
00:10:47,360 --> 00:10:49,080
quelque chose avec mon business 
d'une autre manière. 

197
00:10:49,760 --> 00:10:52,640
Et c'est moins, c'est moins 
l'indéconvenu et un petit peu 

198
00:10:52,640 --> 00:10:55,040
l'urgence. 
Donc ça ça rejoint pour ce point

199
00:10:55,040 --> 00:10:58,240
là ce que je voulais aborder 
aussi dans cet épisode de qu'est

200
00:10:58,240 --> 00:11:00,920
ce qu'on peut faire 
collectivement et je crois qu'il

201
00:11:00,920 --> 00:11:04,520
YA1 vrai enjeu aujourd'hui pour 
toutes les personnes et pas 

202
00:11:04,520 --> 00:11:07,000
uniquement les personnes dans le
job, c'est de faire la promotion

203
00:11:07,000 --> 00:11:10,240
du Slow Preneuriat, mais pour 
toute personne qui la qui se 

204
00:11:10,240 --> 00:11:13,720
l'approprie, qui qui qui s'y 
intéresse. 

205
00:11:14,320 --> 00:11:19,960
De d'utiliser les espaces de de 
d'expression disponibles, que ça

206
00:11:19,960 --> 00:11:22,880
soit en ligne ou hors ligne, 
pour simplement mentionner que 

207
00:11:22,880 --> 00:11:27,240
ça existe, l'expliquer, 
l'expliquer correctement. 

208
00:11:28,080 --> 00:11:31,520
Et ça me fait penser d'ailleurs 
que j'avais envie cette année de

209
00:11:32,720 --> 00:11:36,160
d'avoir des ambassadrices et des
ambassadeurs de des des sujets 

210
00:11:36,160 --> 00:11:39,120
que je porte et dans et de 
fournir des ressources pour ça. 

211
00:11:39,120 --> 00:11:42,360
Donc ça pourrait en faire partie
de comment parler correctement 

212
00:11:42,360 --> 00:11:45,360
du slow preneuriat ? 
Bien le décrire, ne pas en être 

213
00:11:45,360 --> 00:11:47,720
dans une vision trop limitée 
parce que je sais qu'il y a 

214
00:11:47,720 --> 00:11:52,040
beaucoup de voilà, il y a il y a
beaucoup de de de synthèses qui 

215
00:11:52,040 --> 00:11:53,680
sont faites du slow Preneuriat 
et qui sont un peu trop 

216
00:11:53,680 --> 00:11:56,120
synthétiques et qui fait que les
gens ont l'impression que c'est 

217
00:11:56,120 --> 00:11:57,720
pas pour eux. 
Il y a ça aussi tu vois. 

218
00:11:58,480 --> 00:12:01,800
D'ailleurs c'est c'est un vrai 
sujet aujourd'hui, je crois que 

219
00:12:01,800 --> 00:12:04,080
les gens ne se rendent pas 
compte que le Slow preneuriat 

220
00:12:04,080 --> 00:12:09,120
c'est bien sûr il YA1 une notion
de ralentissement et de faire 

221
00:12:09,120 --> 00:12:12,040
moins. 
De manière générale, moins de 

222
00:12:12,040 --> 00:12:14,960
stress, moins d'inconfort, moins
de temps de travail dans plein 

223
00:12:14,960 --> 00:12:16,400
de cas. 
Mais c'est c'est pour moi, c'est

224
00:12:16,400 --> 00:12:21,160
pas forcément là où tout se 
joue, mais quand on réduit le 

225
00:12:21,160 --> 00:12:26,880
slopreneuriat à juste ça. 
Sans parler de de pouvoir amener

226
00:12:26,880 --> 00:12:30,240
de l'excellence sans s'épuiser, 
sans parler de comment on 

227
00:12:30,240 --> 00:12:31,760
construit les modèles, sans 
parler de qu'est ce qui fait 

228
00:12:31,760 --> 00:12:35,520
priorité ? 
Ben en fait on on se prive. 

229
00:12:35,960 --> 00:12:38,360
D'une grosse partie de ce qui 
rend le modèle attractif. 

230
00:12:38,360 --> 00:12:40,480
Donc y a cet enjeu aussi de bien
en parler. 

231
00:12:40,480 --> 00:12:43,240
Et je pense que dans les 
prochaines semaines je vais 

232
00:12:43,240 --> 00:12:46,480
essayer de de de faire des 
ressources comme ça à 

233
00:12:46,480 --> 00:12:49,000
disposition de tout le monde et 
qui seront gratuites, open 

234
00:12:49,000 --> 00:12:52,560
source et à utiliser sans avoir 
nécessairement le besoin de me, 

235
00:12:52,560 --> 00:12:56,040
de de de me taguer ou de de 
relier à moi, mais d'avoir des 

236
00:12:56,040 --> 00:12:59,360
choses fiables pour parler de ce
repreneuriat autour de toi et 

237
00:12:59,360 --> 00:13:02,000
participer à cette 
démocratisation de ce modèle. 

238
00:13:02,320 --> 00:13:04,320
Et voilà. 
Mais d'une manière qui permette 

239
00:13:04,320 --> 00:13:05,720
à tout le monde de bien la 
comprendre. 

240
00:13:08,920 --> 00:13:14,680
Et je vais faire le lien là avec
un 2e, une 2e situation qui qui 

241
00:13:14,680 --> 00:13:18,000
pour moi là est est de l'ordre 
du privilège. 

242
00:13:21,080 --> 00:13:25,080
C'est que quand les gens s'y 
mettent un peu au dernier 

243
00:13:25,080 --> 00:13:26,960
moment, ce que je vois 
fréquemment, c'est à dire qu'à 

244
00:13:26,960 --> 00:13:28,880
un moment donné ils prennent le 
mur et donc là il y a une forme 

245
00:13:28,880 --> 00:13:31,720
d'urgence. 
Et parfois cette forme 

246
00:13:31,720 --> 00:13:34,680
d'urgence, elle se fait avec une
sécurité financière par 

247
00:13:34,680 --> 00:13:36,120
ailleurs. 
Et là c'est un privilège. 

248
00:13:36,680 --> 00:13:37,680
Et puis parfois c'est pas le 
cas. 

249
00:13:37,680 --> 00:13:40,080
C'est à dire qu'il y a des 
personnes qui ont un besoin 

250
00:13:41,160 --> 00:13:46,960
rapide, urgent de changer leur 
manière de travailler parce que 

251
00:13:46,960 --> 00:13:49,800
leur santé ou leur réalité de 
vie ne ne leur permet plus de 

252
00:13:49,800 --> 00:13:54,560
faire comme avant. 
Et bah en fait quand on n'a pas 

253
00:13:54,560 --> 00:13:57,280
la sécurité financière pour se 
laisser le temps de faire les 

254
00:13:57,280 --> 00:14:00,360
choses bien, c'est pas la même 
affaire. 

255
00:14:01,520 --> 00:14:05,240
Et ça, ça a été une un gros 
challenge pour moi cette année 

256
00:14:05,240 --> 00:14:09,560
sur les accompagnements que j'ai
eu, c'est que il y a une énorme 

257
00:14:09,560 --> 00:14:13,960
différence entre quelqu'un qui 
par exemple est très fatigué, a 

258
00:14:13,960 --> 00:14:17,640
besoin de prendre du recul, a 
besoin de de clarifier les 

259
00:14:17,640 --> 00:14:21,400
choses et qui a une sécurité 
financière, soit par sa 

260
00:14:21,400 --> 00:14:26,160
trésorerie de côté, soit par une
conjointe, un conjoint qui qui 

261
00:14:26,160 --> 00:14:28,600
peut subvenir aux besoins du 
foyer, soit par des 

262
00:14:28,600 --> 00:14:33,880
investissements par ailleurs. 
Soit par un job temps à temps 

263
00:14:33,880 --> 00:14:37,560
partiel à côté, soit par un 
soutien familial, peu importe, 

264
00:14:37,560 --> 00:14:41,160
mais en tout cas quand la 
personne peut prendre le temps, 

265
00:14:41,280 --> 00:14:45,000
alors déjà de se reposer, mais 
aussi de reposer les fondations 

266
00:14:45,000 --> 00:14:47,680
de son business. 
Parce que je sais, hein, que 

267
00:14:47,680 --> 00:14:50,320
c'est facile de dire 
entreprendre en exploitant sa 

268
00:14:50,320 --> 00:14:52,480
zone de confort, mais la plupart
des gens ne savent pas ce qu'il 

269
00:14:52,480 --> 00:14:55,160
y a dans leur zone de confort. 
Donc aller découvrir tout ça, 

270
00:14:55,160 --> 00:14:58,440
expérimenter des choses, 
transformer, ça prend des mois. 

271
00:14:59,440 --> 00:15:01,960
Ça peut prendre des années même 
alors pas des mois ou des années

272
00:15:01,960 --> 00:15:04,880
où il ne se passe rien et où il 
y a pas de progression. 

273
00:15:04,880 --> 00:15:10,040
Mais entre il y a des cas selon 
d'où on part où entre le point 

274
00:15:10,040 --> 00:15:14,720
de départ et et le le la. 
Ce qu'on vise c'est une montagne

275
00:15:14,720 --> 00:15:17,040
donc il va falloir monter toutes
les marches une à une. 

276
00:15:17,840 --> 00:15:20,120
Oui, c'est très chouette parce 
que dans le solopreneuriat le 

277
00:15:20,120 --> 00:15:22,520
moins de petits changements 
amène des des résultats 

278
00:15:22,520 --> 00:15:25,000
bénéfiques positifs sur la 
santé, sur le bien être et sur 

279
00:15:25,000 --> 00:15:27,800
le business. 
Et donc c'est pas tout un long 

280
00:15:27,800 --> 00:15:30,400
cheminement pendant lequel on 
fournit plein d'efforts en 

281
00:15:30,400 --> 00:15:33,560
espérant un résultat à la fin. 
C'est beaucoup plus un processus

282
00:15:33,560 --> 00:15:36,120
où le les résultats arrivent au 
fur et à mesure. 

283
00:15:36,120 --> 00:15:41,440
Donc OK c'est cool, mais ça 
demande quand même des fois du 

284
00:15:41,440 --> 00:15:43,320
temps quoi. 
Et il y a des personnes qui 

285
00:15:43,320 --> 00:15:46,080
n'ont pas ce temps-là. 
Et ça a été un gros challenge 

286
00:15:46,080 --> 00:15:48,640
pour moi cette année de 
d'accompagner certaines 

287
00:15:48,640 --> 00:15:52,760
personnes qui avaient une une 
véritable urgence financière et.

288
00:15:54,840 --> 00:15:58,280
Ce qu'il faut comprendre, c'est 
que quand on est cette 

289
00:15:58,280 --> 00:16:01,200
insécurité financière, c'est une
source de stress majeur. 

290
00:16:01,400 --> 00:16:03,800
Et c'est normal parce que bah 
c'est un peu compliqué 

291
00:16:03,800 --> 00:16:06,520
aujourd'hui hein, dans notre 
monde actuel, de vivre sans 

292
00:16:06,520 --> 00:16:08,480
argent. 
Voilà, on n'a pas vraiment une 

293
00:16:08,480 --> 00:16:14,120
société qui est fait pour ça. 
Déjà parce que oui, tout, tout, 

294
00:16:14,120 --> 00:16:19,080
tout a un coût, mais aussi parce
que on est selon où on vit. 

295
00:16:19,520 --> 00:16:23,040
Et de l'entourage qu'on a, on on
n'est plus sur du soutien 

296
00:16:23,120 --> 00:16:25,360
communautaire. 
Voilà donc il y a des personnes 

297
00:16:25,360 --> 00:16:26,800
qui parfois, et d'ailleurs j'en 
ai rencontré. 

298
00:16:28,280 --> 00:16:30,920
J'ai aussi à contrario pour 
donner, pour montrer, illustrer 

299
00:16:30,920 --> 00:16:32,440
ce que je veux dire. 
J'ai aussi accompagné des 

300
00:16:32,440 --> 00:16:34,160
personnes qui avaient des 
revenus qui étaient très très 

301
00:16:34,160 --> 00:16:38,120
très modestes, mais qui qui 
n'étaient pas en insécurité 

302
00:16:38,120 --> 00:16:41,000
financière pour autant, parce 
que ils habitent dans des 

303
00:16:41,040 --> 00:16:44,400
endroits où il y a beaucoup de 
soutien. 

304
00:16:44,800 --> 00:16:48,120
Ou peut être ils peuvent avoir 
des personnes qui qui ils font 

305
00:16:48,120 --> 00:16:52,240
de l'échange de services en 
échange de d'autres choses, de 

306
00:16:52,240 --> 00:16:54,120
certains biens, d'un logement, 
de tout ça. 

307
00:16:54,120 --> 00:16:56,360
Donc il y a des personnes en 
fait qui sont dans des 

308
00:16:56,360 --> 00:17:00,440
situations qui sont très bien 
entourées et et qui voilà qui 

309
00:17:00,480 --> 00:17:02,120
ont besoin en fait de moins 
d'argent. 

310
00:17:02,120 --> 00:17:06,280
Leurs besoins qui ne peuvent 
être solutionnés que par un 

311
00:17:06,280 --> 00:17:09,680
apport financier sont moindres 
et donc ces personnes là peuvent

312
00:17:09,839 --> 00:17:11,640
avoir. 
Voilà peuvent se permettre 

313
00:17:11,640 --> 00:17:13,520
pendant une période d'avoir des 
revenus très modestes, que ce 

314
00:17:13,520 --> 00:17:16,319
soit le but d'y rester, mais en 
tout cas c'est possible parce 

315
00:17:16,319 --> 00:17:17,680
qu'il y a du soutien par 
ailleurs. 

316
00:17:17,680 --> 00:17:20,079
Mais il y a aussi beaucoup de 
gens qui sont isolés par rapport

317
00:17:20,079 --> 00:17:24,760
à ça et où réellement bah il YA1
besoin d'argent qui est rapide, 

318
00:17:24,760 --> 00:17:27,839
donc ça peut être des fois une 
fin de chômage, ça peut être un 

319
00:17:27,839 --> 00:17:31,080
business qui tourne mais qui va 
devoir changer vraiment en 

320
00:17:31,280 --> 00:17:33,080
profondeur. 
Et puis bah le problème c'est 

321
00:17:33,080 --> 00:17:34,920
que ce qu'il fait tourner 
aujourd'hui c'est ce qui cause 

322
00:17:34,920 --> 00:17:37,680
les problèmes donc. 
Y aurait un besoin de stopper 

323
00:17:37,680 --> 00:17:39,400
radicalement. 
Et puis en fait c'est compliqué.

324
00:17:39,400 --> 00:17:42,320
Enfin voilà, j'ai eu pas mal de 
ça dans mes accompagnements 

325
00:17:42,320 --> 00:17:48,480
cette année et la réalité c'est 
que quand on est très stressé, 

326
00:17:48,720 --> 00:17:52,080
on a. 
On a ce besoin de de solutions à

327
00:17:52,080 --> 00:17:55,240
court terme. 
On a ce besoin de solutions qui 

328
00:17:55,240 --> 00:17:57,080
vont donner des résultats assez 
rapidement. 

329
00:17:57,640 --> 00:18:01,000
Et évidemment, le solopreneuriat
permet aussi d'avoir des 

330
00:18:01,000 --> 00:18:03,680
résultats rapides. 
Plusieurs fois ces dernières 

331
00:18:03,680 --> 00:18:05,600
années, moi je me suis retrouvée
à avoir. 

332
00:18:06,520 --> 00:18:10,640
Des des chutes de de chiffre 
d'affaires, de prospect, de 

333
00:18:10,640 --> 00:18:15,320
vente, et cetera, donc des 
périodes de creuses desquelles 

334
00:18:15,320 --> 00:18:17,800
je me suis sortie sans pour 
autant sortir du slow 

335
00:18:17,800 --> 00:18:23,000
preneuriat. 
Mais ça, ça m'a été permis par 

336
00:18:23,000 --> 00:18:25,720
des années de travail pour 
comprendre mon mode de 

337
00:18:25,720 --> 00:18:29,600
fonctionnement, mes talents, ma 
cible. 

338
00:18:29,600 --> 00:18:31,480
Enfin en fait, j'ai déjà comment
dire. 

339
00:18:31,920 --> 00:18:34,800
J'avais déjà un socle. 
J'ai déjà un socle slow et 

340
00:18:34,800 --> 00:18:38,000
robuste qui me permet dans des 
périodes d'urgence d'avoir de la

341
00:18:38,000 --> 00:18:40,160
ressource. 
Mais souvent les personnes que 

342
00:18:40,160 --> 00:18:44,240
j'accompagne sont dans la phase 
où elles veulent découvrir tout 

343
00:18:44,240 --> 00:18:45,640
ça. 
Elles veulent mettre en place ce

344
00:18:45,640 --> 00:18:48,760
socle solide. 
Et quand ce socle on essaye de 

345
00:18:48,760 --> 00:18:52,120
le mettre en place au moment où 
on est déjà dans l'urgence, Bah 

346
00:18:52,120 --> 00:18:54,360
c'est il y a une forme 
d'incompatibilité quoi. 

347
00:18:54,680 --> 00:18:57,560
Donc on fait toujours au mieux 
et moi j'essaye toujours 

348
00:18:57,560 --> 00:18:59,360
d'accompagner les gens en 
essayant de. 

349
00:18:59,880 --> 00:19:03,360
Pas forcément faire un travail 
complet, mais aller quand même 

350
00:19:03,360 --> 00:19:05,760
chercher des issues qui soient 
les moins inconfortables 

351
00:19:05,920 --> 00:19:08,520
possibles, qui s'appuient le 
plus possible sur ce qu'elles 

352
00:19:08,520 --> 00:19:10,320
peuvent faire facilement bien, 
et cetera. 

353
00:19:10,320 --> 00:19:13,320
Mais parfois on n'a pas le temps
de creuser vraiment les détails 

354
00:19:13,320 --> 00:19:18,920
et ça c'est assez frustrant. 
Et bah oui, des des fois il y a 

355
00:19:18,920 --> 00:19:23,280
pas de solution immédiate idéale
et ça ce ça c'est ça. 

356
00:19:23,280 --> 00:19:27,560
C'est compliqué pour moi à vivre
parce que je me dis finalement. 

357
00:19:27,840 --> 00:19:32,720
Le fait et ça rejoint mon .1 le 
fait qu'on qu'on se pose toutes 

358
00:19:32,720 --> 00:19:36,840
ces questions sur soi-même sur 
son mode de fonctionnement, sur 

359
00:19:36,840 --> 00:19:40,040
comment construire un business 
uniquement quand ça va mal. 

360
00:19:40,040 --> 00:19:44,280
En gros quand on a plus le 
choix, Ben ça fait que le temps 

361
00:19:44,280 --> 00:19:49,080
nécessaire à à poser ces bases 
là si on l'a pas. 

362
00:19:49,080 --> 00:19:52,560
Ben Ouais en fait on peut pas 
être vraiment dans on peut pas 

363
00:19:52,560 --> 00:19:54,600
être complètement dans du slow, 
on va faire au mieux. 

364
00:19:55,080 --> 00:19:58,880
Mais on va à défaut de 
ressources suffisantes là-dessus

365
00:19:58,960 --> 00:20:03,640
les personnes vont faire des 
choix de du du moins pire quoi. 

366
00:20:04,000 --> 00:20:06,920
Moi c'est moins le moins pire. 
Je sais que on fait ce qu'on 

367
00:20:06,920 --> 00:20:10,120
peut et c'est c'est mieux que 
rien, mais tu comprendras que 

368
00:20:10,120 --> 00:20:12,760
c'est c'est il y a quelque chose
qui cloche en fait par rapport à

369
00:20:12,760 --> 00:20:16,120
ma mission et je sais que le but
c'est pas toujours d'être dans 

370
00:20:16,120 --> 00:20:18,760
l'idéal et la perfection et que 
chacun et chacune fait toujours 

371
00:20:18,760 --> 00:20:20,520
ce ce qu'ils peuvent avec ce 
qu'ils ont. 

372
00:20:20,520 --> 00:20:22,880
Et moi mon but c'est de 
m'adapter aussi de la la réalité

373
00:20:22,880 --> 00:20:25,760
des gens que j'accompagne mais. 
Moi ça m'a vraiment mis une puce

374
00:20:25,760 --> 00:20:29,760
à l'oreille de attends mais il 
faut faut quand même que ça à 

375
00:20:29,760 --> 00:20:32,240
l'avenir ça ça soit plus le cas 
quoi. 

376
00:20:32,480 --> 00:20:35,280
C'est à dire que comment est ma 
question, mon mon questionnement

377
00:20:35,280 --> 00:20:37,320
et là je t'avoue que j'ai pas 
toutes les réponses et tu auras 

378
00:20:37,320 --> 00:20:38,320
peut être des suggestions à me 
faire. 

379
00:20:38,320 --> 00:20:43,120
C'est comment est ce qu'on peut 
amener les gens à quand ça va 

380
00:20:43,120 --> 00:20:47,200
bien, à se demander ce qu'elles 
ont dans leur zone de confort, 

381
00:20:49,320 --> 00:20:52,640
comment elles peuvent rendre 
leur situation plus robuste, 

382
00:20:52,640 --> 00:20:55,360
s'entourer, et cetera, donc. 
Je crois que tous les sujets 

383
00:20:55,360 --> 00:20:58,640
dont j'ai parlé ces dernières 
années aussi, donc de nouveau 

384
00:20:58,640 --> 00:21:00,280
hein. 
C'est pour ça que j'ai j'ai 

385
00:21:00,280 --> 00:21:02,520
cette idée d'ambassadrice, 
d'ambassadeur et que je veux 

386
00:21:02,520 --> 00:21:05,960
fournir des des ressources. 
Comment même au-delà de 

387
00:21:05,960 --> 00:21:10,480
l'entrepreneuriat, on on amène 
ces notions de de connaissance 

388
00:21:10,480 --> 00:21:11,760
de soi. 
Alors je sais qu'il existe 

389
00:21:11,760 --> 00:21:14,640
énormément d'outils de 
connaissance de soi, mais qui 

390
00:21:14,640 --> 00:21:20,840
sont qui, qui sont pour moi, qui
sont un peu limités. 

391
00:21:22,600 --> 00:21:24,360
Alors je vais donner un regard 
extérieur et y a peut être des 

392
00:21:24,360 --> 00:21:25,840
personnes qui travaillent sur 
ces outils là qui vont me dire 

393
00:21:25,840 --> 00:21:27,680
non non pas du tout, moi je 
l'applique OK mais pour moi ça 

394
00:21:27,680 --> 00:21:30,880
ça tient de l'exception. 
Par exemple même les outils que 

395
00:21:30,880 --> 00:21:35,440
je j'utilise moi avec les avec 
les les éléments et qui sont une

396
00:21:35,440 --> 00:21:39,160
une issus notamment de la 
matrice disque avec les couleurs

397
00:21:39,160 --> 00:21:42,080
peu importe en fait quelle que 
soit la maîtrise, la matrice 

398
00:21:42,080 --> 00:21:45,080
pour comprendre son mode de 
fonctionnement, son profil, tout

399
00:21:45,920 --> 00:21:48,440
ça ça c'est très intéressant. 
Ce sont des bonnes grilles de 

400
00:21:48,440 --> 00:21:49,320
lecture et des outils de 
compréhension. 

401
00:21:50,480 --> 00:21:53,440
Mais je regrette qu'aujourd'hui 
de manière générale, en fait, on

402
00:21:53,440 --> 00:21:56,560
on ne soit, on n'éduque pas les 
gens à identifier ce qu'ils font

403
00:21:56,560 --> 00:22:01,120
bien, ce qu'ils font facilement,
quels sont leurs besoins pour de

404
00:22:01,120 --> 00:22:05,120
de sécurité. 
Qu'on qu'on ne n'habitue pas les

405
00:22:05,120 --> 00:22:07,760
gens à à se laisser de la marge 
dans le travail. 

406
00:22:07,760 --> 00:22:10,880
Enfin qu'on comprenne pas un peu
mieux les effets délétères du 

407
00:22:10,880 --> 00:22:13,040
stress sur la performance. 
Enfin tu vois tous ces sujets là

408
00:22:13,040 --> 00:22:15,920
parce que je pense que si 
c'était beaucoup plus inclus 

409
00:22:15,920 --> 00:22:18,000
dans le monde du travail de 
manière générale, s'appuyer sur 

410
00:22:18,000 --> 00:22:20,840
ses points forts. 
Et puis si de manière générale 

411
00:22:20,840 --> 00:22:24,120
dans la société on prenait un 
peu plus soin de notre santé, 

412
00:22:24,360 --> 00:22:27,480
non pas comme un outil de 
productivité, mais simplement 

413
00:22:27,480 --> 00:22:31,720
comme un besoin fondamental ? 
Ben je me dis que les gens, même

414
00:22:31,720 --> 00:22:33,720
à la limite, s'ils veulent faire
des start-up ou des business 

415
00:22:33,720 --> 00:22:36,040
traditionnels, peu importe. 
Mais si dans l'éducation et 

416
00:22:36,040 --> 00:22:38,080
notamment des plus jeunes, il y 
avait toutes ces choses là ou ou

417
00:22:38,080 --> 00:22:41,920
si on on l'amenait plus 
facilement, Ben au moment où les

418
00:22:41,920 --> 00:22:44,440
gens se retrouvent à allez 
admettons, je ne peux plus 

419
00:22:44,440 --> 00:22:48,400
travailler comme avant. 
Ben en fait il y aurait pas. 

420
00:22:48,720 --> 00:22:52,280
Cette ce préalable d'aller 
creuser toutes ces questions, 

421
00:22:53,000 --> 00:22:55,080
les gens se retrouvaient bah 
comme moi c'est le cas 

422
00:22:55,080 --> 00:22:56,800
aujourd'hui quand j'ai des 
difficultés. 

423
00:22:57,120 --> 00:23:00,080
En fait, je je connais les je, 
je connais mes points forts, je 

424
00:23:00,080 --> 00:23:04,120
sais ce qui me demande le moins 
d'efforts, je je je sais quoi 

425
00:23:04,120 --> 00:23:07,560
actionner, j'ai déjà un 
entourage, des alliés, j'ai déjà

426
00:23:07,560 --> 00:23:09,720
tout ça. 
Donc c'est ce qui me permet même

427
00:23:09,720 --> 00:23:12,000
de me sortir de situations 
compliquées et de crise en 

428
00:23:12,000 --> 00:23:14,320
m'appuyant sur le slow 
preneuriat et sur la 

429
00:23:14,320 --> 00:23:16,160
connaissance de moi et sur ma 
zone de confort. 

430
00:23:16,160 --> 00:23:19,280
Et sur tout ça ? 
Et je me dis c'est quand même 

431
00:23:19,280 --> 00:23:23,560
dommage, tu vois que que qu'on 
n'ait pas un peu plus une 

432
00:23:23,560 --> 00:23:26,680
culture de de tout ça. 
Bon j'ai pas les réponses encore

433
00:23:26,680 --> 00:23:30,440
à ça à part moi fournir des 
ressources et que les gens les 

434
00:23:30,440 --> 00:23:33,360
partagent et que petit à petit 
ça ça ça aille s'implémenter 

435
00:23:33,360 --> 00:23:35,440
dans dans le dans le monde du 
travail. 

436
00:23:35,440 --> 00:23:38,120
Mais c'est une réalité. 
Et moi ce qui m'a fait vraiment 

437
00:23:39,240 --> 00:23:41,120
tilter sur cette réalité. 
Donc c'est à la fois 

438
00:23:41,120 --> 00:23:44,720
d'accompagner des gens qui qui 
étaient dans des situations 

439
00:23:44,960 --> 00:23:50,800
vraiment vraiment pas simples. 
Et et qui du coup n'était pas 

440
00:23:50,800 --> 00:23:53,800
vraiment en mesure et pas en 
capacité d'appliquer le Slow 

441
00:23:53,800 --> 00:23:57,200
preneuriat à la lettre. 
Très clairement. 

442
00:23:57,920 --> 00:24:01,120
Parce que voilà, trop de stress,
trop besoin de résultat court 

443
00:24:01,120 --> 00:24:04,080
terme donc était un peu obligé 
d'aller sur des techniques qui 

444
00:24:04,080 --> 00:24:06,080
qui qui leur faisait pas que du 
bien. 

445
00:24:06,080 --> 00:24:10,080
Donc on a toujours cherché le 
moindre inconfort et comment il 

446
00:24:10,080 --> 00:24:13,160
pouvait y avoir dans dans ce que
la personne maîtrisait, comment 

447
00:24:13,160 --> 00:24:14,560
elle pouvait équilibrer au 
maximum. 

448
00:24:14,560 --> 00:24:18,880
Mais bon voilà pour moi y a. 
Une certaine frustration et ce 

449
00:24:18,880 --> 00:24:22,520
qui m'a sauté aux yeux aussi. 
Et je crois que moi, ça c'est un

450
00:24:22,520 --> 00:24:26,320
truc qui qui qui est, qui est 
aussi difficile pour moi à à 

451
00:24:26,320 --> 00:24:29,000
observer. 
C'est toutes ces personnes qui 

452
00:24:29,000 --> 00:24:32,960
prônent du ralentissement, du 
slow et cetera, en étant 

453
00:24:32,960 --> 00:24:36,240
complètement aveugles à leur 
propre privilège. 

454
00:24:37,120 --> 00:24:38,640
C'est pas grave d'avoir des 
privilèges. 

455
00:24:39,080 --> 00:24:41,960
J'ai même dit à certaines de mes
clientes qui ont la possibilité 

456
00:24:41,960 --> 00:24:44,800
d'avoir une sécurité financière,
mais en fait, tu as le privilège

457
00:24:44,800 --> 00:24:46,520
de pouvoir le faire. 
Fais le enfin. 

458
00:24:46,800 --> 00:24:50,320
Ça vole rien à personne et au 
contraire quand on a la 

459
00:24:50,320 --> 00:24:54,000
possibilité de le faire mais 
mais ouais faut faut le faire. 

460
00:24:54,000 --> 00:24:56,120
Ne serait-ce que par respect 
pour les personnes qui l'ont 

461
00:24:56,120 --> 00:24:56,880
pas. 
Enfin je sais pas comment 

462
00:24:56,880 --> 00:24:58,420
exprimer ça. 
Je sais pas si ça change grand 

463
00:24:58,420 --> 00:25:00,920
chose pour les personnes qui 
l'ont pas, mais avoir des 

464
00:25:00,920 --> 00:25:02,640
privilèges n'est pas un problème
en soi. 

465
00:25:02,840 --> 00:25:04,880
Être aveugle à ces privilèges en
est un. 

466
00:25:06,320 --> 00:25:10,800
Et je crois que sur cette fin 
d'année d'avoir été confronté 

467
00:25:10,800 --> 00:25:13,680
assez directement à des discours
de personnes qui étaient très 

468
00:25:13,680 --> 00:25:17,880
privilégiées et qui prenaient. 
Une manière d'entreprendre qui 

469
00:25:17,880 --> 00:25:20,480
était beaucoup plus dans le slow
d'en prendre le temps dans 

470
00:25:20,480 --> 00:25:24,640
l'énergie, dans c'est une 
question de mindset, et cetera, 

471
00:25:24,840 --> 00:25:27,520
oui, bien sûr, mais en fait, le 
mindset, on le sort pas de notre

472
00:25:27,520 --> 00:25:30,200
trou de balle quoi. 
À un moment donné, c'est c'est 

473
00:25:30,200 --> 00:25:33,360
pas, il suffit pas de se dire Oh
là là je vais avoir 1 1 mindset 

474
00:25:33,360 --> 00:25:35,960
de personnes riches, ça marche 
pas comme ça quoi. 

475
00:25:35,960 --> 00:25:38,680
Il y a vraiment que des gens qui
le sont déjà pour pour dire ce 

476
00:25:38,680 --> 00:25:41,160
genre de bêtises et et en fait, 
euh. 

477
00:25:42,520 --> 00:25:44,160
Alors souvent c'est ça 
spécialiste, mais c'est pas 

478
00:25:44,320 --> 00:25:46,000
c'est pas une question de 
privilège, c'est une question de

479
00:25:46,000 --> 00:25:48,120
croyance, mais les croyances, 
elles viennent d'où ? 

480
00:25:48,120 --> 00:25:52,120
Enfin, les croyances qu'on a, ce
qui forge nos croyances, c'est 

481
00:25:52,120 --> 00:25:54,800
notre éducation, c'est notre 
environnement social, c'est les 

482
00:25:54,800 --> 00:25:58,200
les tous les contenus et les 
discours qu'on peut entendre, 

483
00:25:58,200 --> 00:26:01,160
c'est nos expériences en fait, 
c'est notre vécu qui notre 

484
00:26:01,160 --> 00:26:03,800
entourage, enfin tout ça. 
Donc bah nécessairement, d'une 

485
00:26:03,800 --> 00:26:07,360
personne à l'autre, on va avoir 
des croyances différentes parce 

486
00:26:07,360 --> 00:26:09,320
qu'on est le fruit de notre 
environnement et donc. 

487
00:26:10,560 --> 00:26:14,560
Quand on a la possibilité quand 
on a une sécurité financière, 

488
00:26:15,000 --> 00:26:19,640
c'est évidemment plus facile de 
transformer son business pour 

489
00:26:19,640 --> 00:26:23,360
qu'il aille vers le slow parce 
qu'on a pas le le l'urgence de 

490
00:26:23,360 --> 00:26:25,840
faire de l'argent pour 
simplement subsister dans cette 

491
00:26:25,840 --> 00:26:29,800
société et rester autonome qui 
nous pousse aux fesses. 

492
00:26:30,360 --> 00:26:35,320
Et en fait je trouve ça assez 
assez pénible et en plus je 

493
00:26:35,320 --> 00:26:37,600
trouve que ça donne une image du
slow preneuriat qui est 

494
00:26:37,600 --> 00:26:41,120
vraiment. 
Voilà qui est qui est qui est un

495
00:26:41,120 --> 00:26:43,200
peu agaçante pour moi parce que 
j'ai l'impression que ça 

496
00:26:43,200 --> 00:26:46,560
dénature et que ça en fait un. 
Bah en fait ça commence à se 

497
00:26:46,560 --> 00:26:49,360
voir hein à certains égards que 
c'est un truc de privilégié. 

498
00:26:49,360 --> 00:26:54,760
Mais c'est comme si en plus les 
les personnes qui tiennent ce 

499
00:26:54,760 --> 00:26:56,920
genre de discours non seulement 
donnent pas une bonne image, 

500
00:26:56,920 --> 00:26:59,640
mais en plus comme elles sont 
aveugles à leurs privilèges, 

501
00:26:59,640 --> 00:27:03,120
elles vont culpabiliser les gens
et leur expliquer que. 

502
00:27:03,360 --> 00:27:05,520
Bah finalement. 
Si elles y arrivent pas surtout 

503
00:27:05,520 --> 00:27:07,880
de leur faute en se prenant 
elles-mêmes comme exemple et en 

504
00:27:07,880 --> 00:27:10,360
ne comprenant pas qu'elles n'ont
pas du tout la même réalité que 

505
00:27:10,360 --> 00:27:12,160
ces gens-là. 
Et ça c'est extrêmement 

506
00:27:12,160 --> 00:27:15,520
horripilant. 
Quand t'as homme comme femme 

507
00:27:15,520 --> 00:27:19,320
hein d'ailleurs hein, Quand t'as
vendu une boîte qui faisait des 

508
00:27:19,320 --> 00:27:21,760
centaines de milliers ou des 
1000000 d'argent de dollars de 

509
00:27:21,760 --> 00:27:27,240
d'euros ou peu importe et que et
que tu as acquis une expérience 

510
00:27:27,240 --> 00:27:29,760
et une éducation et que tu t'es 
fait un entourage aussi par 

511
00:27:29,760 --> 00:27:32,240
cette première expérience là ou 
peut être que tu viens 

512
00:27:32,240 --> 00:27:36,360
directement d'un milieu. 
Dans lequel le business il 

513
00:27:36,360 --> 00:27:38,680
est-il est dans les veines, il 
est courant. 

514
00:27:38,680 --> 00:27:41,640
Un entourage, c'est c'est. 
C'est plus facile en fait 

515
00:27:42,160 --> 00:27:46,280
d'avoir de la sérénité, d'avoir 
des idées, d'avoir des réflexes.

516
00:27:47,520 --> 00:27:49,560
C'est pareil. 
Les gens qui sortent de 

517
00:27:49,560 --> 00:27:53,840
formation en en, en marketing et
en tout ça faut avoir conscience

518
00:27:53,840 --> 00:27:56,520
que c'est un privilège aussi 
quand on se lance en business 

519
00:27:56,520 --> 00:27:58,600
par rapport à des personnes qui 
ont un cœur de métier, qui n'ont

520
00:27:58,600 --> 00:28:04,320
rien à voir et qui doivent. 
Comprendre et s'approprier 

521
00:28:04,320 --> 00:28:09,200
toutes ces casquettes. 
Enfin bref, il y a vraiment, il 

522
00:28:09,680 --> 00:28:11,360
y a vraiment une prise de 
conscience à avoir. 

523
00:28:11,360 --> 00:28:16,480
Et ouais si jamais tu as des 
idées de comment on peut agir 

524
00:28:16,480 --> 00:28:18,800
là-dessus collectivement. 
au-delà de ce que j'ai déjà dit,

525
00:28:18,800 --> 00:28:22,800
je suis preneuse parce que ouais
c'est un truc de privilégié mais

526
00:28:22,800 --> 00:28:25,680
moi je je veux pas que ça reste 
un truc de privilégié et je 

527
00:28:25,680 --> 00:28:27,800
pense que ça va passer pour par 
des actions beaucoup plus 

528
00:28:27,800 --> 00:28:31,480
préventives qui vont permettre à
chacun de de s'outiller. 

529
00:28:32,640 --> 00:28:35,360
Pas pour s'approprier forcément 
le slow immédiatement, mais au 

530
00:28:35,360 --> 00:28:37,480
moins si jamais à un moment 
donné YA1 changement qui fait 

531
00:28:37,480 --> 00:28:40,480
qu'on est obligé de ralentir, 
bah avoir déjà des choses à 

532
00:28:40,480 --> 00:28:46,960
dégainer. 
Et puis le 3e privilège là 

533
00:28:46,960 --> 00:28:50,480
aussi, alors on le verra ou pas 
comme un privilège, peut être y 

534
00:28:50,480 --> 00:28:53,560
en a qui le verront, pas comme 
ça, mais je me sens pas, je me 

535
00:28:53,560 --> 00:28:57,160
sens pas à côté de la plaque en 
disant Ça où là aussi j'en ai 

536
00:28:57,160 --> 00:28:59,800
pris beaucoup conscience, même 
un peu depuis 2024. 

537
00:29:00,760 --> 00:29:02,720
Mais surtout en 2025, en 
commençant à travailler et à 

538
00:29:02,720 --> 00:29:06,640
intervenir auprès de chefs 
d'entreprise et aussi en 

539
00:29:07,040 --> 00:29:09,240
discutant avec les chefs 
d'entreprise autour de moi. 

540
00:29:09,240 --> 00:29:12,600
Bah en fait, pour le Slow 
preneuriat, être indépendant et 

541
00:29:12,600 --> 00:29:15,400
travailler solo sans salarié, 
c'est un privilège. 

542
00:29:15,480 --> 00:29:20,400
Je crois que j'avais une vision 
assez. 

543
00:29:24,440 --> 00:29:27,760
Idéaliste et sans doute naïve. 
Alors pas naïve dans le sens 

544
00:29:27,800 --> 00:29:32,960
bête hein, dans le sens Ouais je
je j'avais pas conscience de de 

545
00:29:32,960 --> 00:29:35,680
certaines choses, ce dont je me 
suis rendue compte cette année, 

546
00:29:35,680 --> 00:29:38,600
ça a été très très 
impressionnant pour moi de 

547
00:29:38,600 --> 00:29:42,280
constater qu'à chaque 
intervention type conférence, 

548
00:29:42,280 --> 00:29:44,680
atelier enfin vraiment 
intervention en présentiel, 

549
00:29:44,680 --> 00:29:49,560
notamment auprès de de de chefs 
d'entreprise ou de managers ou 

550
00:29:49,560 --> 00:29:51,680
de cadres, en tout cas des 
personnes qui, dans leur. 

551
00:29:52,200 --> 00:29:55,560
Dans leur quotidien ont une 
équipe et et une équipe qui fait

552
00:29:55,560 --> 00:29:57,600
partie de l'entreprise. 
Donc je parle pas que d'équipe 

553
00:29:57,800 --> 00:30:00,720
de freelance hein, parce qu'on 
peut être très attaché à son 

554
00:30:00,720 --> 00:30:03,680
équipe de freelance et vouloir 
son bien et voir faire des 

555
00:30:03,680 --> 00:30:08,800
sacrifices pour pour elle. 
Légalement on on a le droit de 

556
00:30:08,800 --> 00:30:10,720
de rompre un contrat de 
freelance. 

557
00:30:10,720 --> 00:30:13,120
Enfin c'est un peu le deal alors
que quand on a des salariés 

558
00:30:13,120 --> 00:30:15,680
c'est différent déjà légalement.
Et puis en termes de de 

559
00:30:15,680 --> 00:30:18,840
responsabilité même morale, 
voilà c'est très différent. 

560
00:30:19,320 --> 00:30:22,400
Et donc le phénomène que j'ai 
remarqué sur mes interventions, 

561
00:30:22,400 --> 00:30:24,800
et c'est systématique, c'est 
qu'en fait moi je suis toujours 

562
00:30:24,800 --> 00:30:28,160
là pour parler aux dirigeants et
pour leur donner des outils pour

563
00:30:28,160 --> 00:30:31,080
eux. 
Et systématiquement j'ai au 

564
00:30:31,080 --> 00:30:34,200
moins un retour, voire plus, 
mais minimum des des gens qui me

565
00:30:34,200 --> 00:30:35,800
disent que c'est super 
intéressant. 

566
00:30:35,800 --> 00:30:38,160
Les outils que je propose, le 
Scroll preneuriat, le principe, 

567
00:30:38,160 --> 00:30:40,600
et cetera, et que ils vont 
essayer de l'appliquer pour 

568
00:30:40,600 --> 00:30:45,040
leurs salariés et leurs équipes.
Et quand ils me parlent d'eux, 

569
00:30:45,040 --> 00:30:47,920
ces gens-là très souvent ils 
précisent, parce que bon, moi je

570
00:30:47,920 --> 00:30:50,240
peux pas vraiment. 
Donc ça ça m'a beaucoup 

571
00:30:50,240 --> 00:30:53,600
interpellée et ça a fait naître 
d'ailleurs une une enquête au 

572
00:30:53,600 --> 00:30:57,280
long cours que je mène auprès de
ce public là pour comprendre ce 

573
00:30:57,280 --> 00:31:00,640
qui rend compliqué le le fait de
prendre soin de soi vraiment aux

574
00:31:00,640 --> 00:31:03,480
dirigeants. 
Et c'est vrai que ça m'a permis 

575
00:31:03,480 --> 00:31:06,400
de comprendre qu'en effet la 
dimension bah notamment la 

576
00:31:06,400 --> 00:31:07,840
dimension ressources humaines 
mais pas que. 

577
00:31:07,840 --> 00:31:10,840
Quand on a une société par 
exemple, c'est c'est pas la 

578
00:31:10,840 --> 00:31:13,480
même, il y en a peut être 
certains d'entre d'entre tous 

579
00:31:13,480 --> 00:31:15,320
les personnes qui m'écoutent qui
sont en société, c'est pas la 

580
00:31:15,320 --> 00:31:16,920
même gestion, c'est pas la même 
logique. 

581
00:31:19,520 --> 00:31:23,400
Ouais, YAYAYA des des 
complexités supplémentaires, 

582
00:31:23,520 --> 00:31:28,440
mais je crois que ce qui ce qui 
pèse le plus, en tout cas de ce 

583
00:31:28,440 --> 00:31:32,320
que j'ai pu récolter comme 
information aujourd'hui, c'est 

584
00:31:32,320 --> 00:31:37,000
vraiment par rapport à l'équipe.
Et puis tu vois, je te dis, je 

585
00:31:37,000 --> 00:31:38,680
te dis souvent, je dis souvent 
que. 

586
00:31:39,400 --> 00:31:41,960
Un business c'est pas un être 
humain, on peut le modeler comme

587
00:31:41,960 --> 00:31:44,360
on veut parce que il c'est pas 
un être vivant, il a pas 

588
00:31:44,360 --> 00:31:46,800
d'émotions, il a pas de vécu, il
a il se rend pas compte, donc il

589
00:31:46,800 --> 00:31:49,520
s'en fout en fait d'être modelé 
alors que les l'humain qui 

590
00:31:49,520 --> 00:31:52,480
travaille sur le business, bah 
lui il a, il a une vie, il a des

591
00:31:52,480 --> 00:31:54,920
émotions, il a une fatigue, il a
un corps, et cetera. 

592
00:31:54,920 --> 00:31:59,720
Et que en ce sens, c'est plus au
au business de se de s'adapter 

593
00:31:59,720 --> 00:32:02,280
qu'à l'humain. 
Bah rien que cette notion là. 

594
00:32:02,720 --> 00:32:05,360
Quand on est indépendant, alors 
évidemment ça va impacter. 

595
00:32:05,360 --> 00:32:07,640
Il y a aussi les clients qui 
sont impactés, mais on peut 

596
00:32:07,640 --> 00:32:10,400
faire des transitions et puis on
est complètement libre et ça 

597
00:32:10,400 --> 00:32:11,920
n'engage que nous. 
C'est à dire que si à un moment 

598
00:32:11,920 --> 00:32:14,920
donné on fait un choix qui de 
changer les choses dans notre 

599
00:32:14,920 --> 00:32:18,280
business et que on perd nos 
clients, Ben on est responsable 

600
00:32:18,280 --> 00:32:22,720
que de nous-mêmes. 
Alors que un chef d'entreprise, 

601
00:32:23,560 --> 00:32:27,680
en tout cas en France, on 
considère que il y a cette image

602
00:32:27,680 --> 00:32:29,520
de du chef d'entreprise qui 
considère que. 

603
00:32:30,120 --> 00:32:33,480
Ben si la boîte plante c'est 
c'est la faute du chef 

604
00:32:33,480 --> 00:32:37,840
d'entreprise, y compris si la 
boîte plante suite à un 

605
00:32:37,840 --> 00:32:40,920
changement du marché, on 
accusera la la direction et les 

606
00:32:40,920 --> 00:32:43,440
chefs d'entreprise et la 
direction de de de ne pas avoir 

607
00:32:43,440 --> 00:32:47,520
assez anticipé et de ne pas 
avoir su trouver des solutions 

608
00:32:47,520 --> 00:32:49,800
qui auraient mis à l'abri 
l'ensemble de l'entreprise et 

609
00:32:49,800 --> 00:32:51,600
ses équipes. 
Quoi, ça c'est vraiment quelque 

610
00:32:51,600 --> 00:32:53,360
chose qui est ressorti beaucoup 
des interviews. 

611
00:32:53,360 --> 00:32:58,680
C'est ce poids là qui fait que. 
Il y a beaucoup de dirigeants 

612
00:32:58,680 --> 00:33:01,840
quand qui qui aimeraient bien 
évidemment, enfin alors 

613
00:33:01,840 --> 00:33:06,200
évidemment non, il y a certains 
dirigeants qui construisent leur

614
00:33:06,200 --> 00:33:10,360
identité autour de ce côté, 
assez au-dessus de la mêlée un 

615
00:33:10,360 --> 00:33:13,160
peu élitiste de je suis un peu 
plus fort, et cetera, homme 

616
00:33:13,160 --> 00:33:15,680
comme femme, hein d'ailleurs 
hein, c'est pas, c'est quelque 

617
00:33:15,680 --> 00:33:19,680
chose plutôt masculin à la base,
mais je constate qu'il y a aussi

618
00:33:19,680 --> 00:33:22,880
certaines femmes chefs, chefs 
d'entreprise qui qui s'intègrent

619
00:33:22,880 --> 00:33:26,360
là-dedans dans cette forme de 
performance là, mais. 

620
00:33:26,720 --> 00:33:29,920
Malgré tout, ça représente pas 
l'ensemble des chefs 

621
00:33:29,920 --> 00:33:31,800
d'entreprise ou des managers ou 
des cadres. 

622
00:33:33,600 --> 00:33:37,640
Et c'est comme ils aimeraient 
évidemment que des choses soient

623
00:33:37,640 --> 00:33:40,360
un peu plus faciles. 
Et pour te garder même pour les 

624
00:33:40,360 --> 00:33:42,280
plus actifs d'entre eux, surtout
le kiffe. 

625
00:33:43,640 --> 00:33:48,920
Mais la réalité c'est que il y 
en a beaucoup qui ont peur de 

626
00:33:48,920 --> 00:33:51,600
bouger des trucs dans leurs 
projets. 

627
00:33:51,960 --> 00:33:55,080
Pour aller mieux parce qu'ils 
ont très peur de l'impact en 

628
00:33:55,080 --> 00:33:59,360
fait de prendre un risque qui 
pourrait impacter négativement 

629
00:33:59,360 --> 00:34:02,280
leur équipe. 
Donc soit ça va être bah en vrai

630
00:34:02,280 --> 00:34:04,880
moi ça ça tiendrait qu'à moi, je
changerais ça ça ça. 

631
00:34:04,880 --> 00:34:07,000
Mais le problème c'est que ça ça
changerait aussi des choses pour

632
00:34:07,000 --> 00:34:08,840
mes salariés. 
Et donc c'est pas si simple que 

633
00:34:08,840 --> 00:34:10,480
ça parce que c'est d'autres 
humains qui sont. 

634
00:34:10,520 --> 00:34:12,199
Voilà, je suis pas juste en 
train de remodeler mon business,

635
00:34:12,199 --> 00:34:15,440
y a aussi d'autres humains en 
jeu et y a aussi la crainte de 

636
00:34:15,440 --> 00:34:18,880
si je prends soin de moi, si je 
ralentis et que même si j'ai 

637
00:34:18,880 --> 00:34:20,719
bien compris qu'il y a pas de 
raison que mon business 

638
00:34:20,719 --> 00:34:23,080
s'effondre. 
Ben parfois il va y avoir des 

639
00:34:23,080 --> 00:34:25,560
variations qui font qu'on peut 
pas tout maîtriser et il peut y 

640
00:34:25,560 --> 00:34:29,960
avoir une chute. 
Ben cette décision là pour soi, 

641
00:34:29,960 --> 00:34:33,040
il y en a beaucoup qui ont du 
mal à la faire. 

642
00:34:33,159 --> 00:34:36,920
Comme si finalement sa son 
propre bien être n'était pas une

643
00:34:36,920 --> 00:34:38,800
raison suffisante pour prendre 
ce risque là. 

644
00:34:40,600 --> 00:34:45,040
Et ça c'est un gros morceau 
parce que j'ai pris conscience 

645
00:34:45,040 --> 00:34:47,199
cette année à quel point, 
culturellement. 

646
00:34:48,760 --> 00:34:52,040
L'image du chef d'entreprise, 
l'image du responsable, du 

647
00:34:52,040 --> 00:34:56,280
manager, cette espèce de figure 
héroïque, hyper résistante. 

648
00:34:56,280 --> 00:34:58,480
D'une part, ça c'était un 
problème. 

649
00:34:59,400 --> 00:35:01,800
Alors c'est pas un problème de 
se sentir comme ça, comme 

650
00:35:01,800 --> 00:35:04,520
d'habitude hein. 
Si y en a qui ont envie de qui 

651
00:35:04,520 --> 00:35:05,840
qui sont bien dans ce rôle là, 
c'est très bien. 

652
00:35:05,840 --> 00:35:08,480
Le problème est de. 
De vouloir enfin de faire que. 

653
00:35:08,640 --> 00:35:11,480
Enfin comment dire, ça a été 
imposé à tout le monde, donc 

654
00:35:11,480 --> 00:35:13,160
même les personnes qui ne se 
sentent pas spécialement 

655
00:35:13,160 --> 00:35:15,080
là-dedans et qui aimeraient bien
en vrai que ça soit plus simple,

656
00:35:15,720 --> 00:35:18,640
bah finissent par l'accepter un 
peu en par fataliste en disant 

657
00:35:18,640 --> 00:35:20,800
Bah oui mais c'est le jeu à 
entreprendre aujourd'hui, c'est 

658
00:35:20,800 --> 00:35:24,920
comme ça, elles ne remettent 
rien en question, donc il y a 

659
00:35:24,920 --> 00:35:27,920
ça, il y a cette espèce de 
figure là du de capitaine qui 

660
00:35:27,920 --> 00:35:32,840
tient jusqu'au bout et puis ce 
poids de la responsabilité quand

661
00:35:33,520 --> 00:35:37,040
donc légal et moral quand on est
quand on a une équipe. 

662
00:35:37,080 --> 00:35:40,480
Et bah ça l'air de rien. 
Ce que j'ai compris c'est que il

663
00:35:40,840 --> 00:35:43,480
y a énormément de sources de 
stress et de difficultés qui 

664
00:35:43,480 --> 00:35:46,720
sont de l'ordre administratif 
comptable. 

665
00:35:48,240 --> 00:35:51,000
Voilà diverses, variées dans de 
toutes les lourdeurs en fait 

666
00:35:51,000 --> 00:35:53,040
qu'il peut y avoir et qui 
incombent au chef d'entreprise. 

667
00:35:54,720 --> 00:35:58,720
Beaucoup entreprennent en étant 
seuls, donc ça aussi hein, c'est

668
00:35:59,040 --> 00:36:00,960
une des pistes moi que j'ai vu 
c'est que bah c'est quand même 

669
00:36:00,960 --> 00:36:03,280
ceux qui s'en sortent le mieux, 
c'est ceux qui entreprennent pas

670
00:36:03,280 --> 00:36:06,440
seuls et qui sont à plusieurs. 
Il y a aussi de plus en plus de 

671
00:36:06,440 --> 00:36:08,200
modes de gouvernance 
coopératifs. 

672
00:36:08,200 --> 00:36:13,600
D'ailleurs, qui ou collectif qui
me semble une issue très 

673
00:36:13,600 --> 00:36:16,160
intéressante et et et plus 
viable. 

674
00:36:16,400 --> 00:36:20,360
Mais bon, ça reste une minorité.
Et beh le problème c'est que 

675
00:36:20,360 --> 00:36:22,320
pour aller changer toutes ces 
lourdeurs là. 

676
00:36:24,280 --> 00:36:28,720
Qui sont imposées par le 
gouvernement ou par différentes 

677
00:36:28,720 --> 00:36:30,360
structures ou par un marché, et 
cetera. 

678
00:36:30,360 --> 00:36:32,680
Pour changer ces lourdeurs là, 
ça va pas changer s'il y a pas 

679
00:36:32,680 --> 00:36:35,320
de revendications et s'il y a 
pas un minimum de politisation 

680
00:36:35,320 --> 00:36:38,760
de de ce public là. 
Mais le problème c'est que pour 

681
00:36:38,760 --> 00:36:44,560
être capable de de de se 
manifester et de remonter des 

682
00:36:44,560 --> 00:36:46,880
choses qui vont pas. 
Parce que les les chefs 

683
00:36:46,880 --> 00:36:49,440
d'entreprise ils savent râler 
par rapport aux charges, ça on 

684
00:36:49,440 --> 00:36:50,720
les entend, mais en fait il y a 
pas que ça hein. 

685
00:36:50,720 --> 00:36:53,080
Donc ils posent des difficultés,
il y a il y a plein d'autres 

686
00:36:53,080 --> 00:36:57,240
choses. 
Mais quelque part oser aller 

687
00:36:57,240 --> 00:37:00,400
râler là-dessus sur un autre 
sujet que sur les charges, c'est

688
00:37:00,400 --> 00:37:01,880
admettre une forme de 
vulnérabilité. 

689
00:37:01,880 --> 00:37:06,480
Et donc c'est faire s'écrouler 
tout un toute une image en fait.

690
00:37:07,200 --> 00:37:11,800
Et ça c'est compliqué. 
À la fois je trouve ce projet, 

691
00:37:11,800 --> 00:37:15,400
ce enfin ce ce sujet-là 
passionnant parce que c'est 

692
00:37:15,400 --> 00:37:17,720
c'est un de mes axes de travail 
d'ailleurs à partir de cette 

693
00:37:17,720 --> 00:37:20,720
année, d'aller voir comment est 
ce qu'on peut faire bouger la 

694
00:37:20,720 --> 00:37:23,440
culture autour de ça pour, et je
crois que ça va beaucoup se 

695
00:37:23,440 --> 00:37:27,080
jouer autour des récits, autour 
des modèles, des exemples, des 

696
00:37:27,240 --> 00:37:30,320
enfin voilà, il va falloir des 
des des explorateurs de ça pour 

697
00:37:30,320 --> 00:37:34,000
pour montrer que c'est possible.
Et je pense que le enfin, je 

698
00:37:34,000 --> 00:37:36,000
suis toujours convaincue que le 
Slow preneuriat d'ailleurs est 1

699
00:37:36,000 --> 00:37:38,840
1 modèle qui est possible, qui 
ne va pas être possible pour 

700
00:37:38,840 --> 00:37:41,040
tout le monde tout de suite. 
Mais à force de montrer des 

701
00:37:41,040 --> 00:37:43,040
modèles et d'accompagner 
certains dirigeants là-dessus, 

702
00:37:43,040 --> 00:37:47,240
ça voilà, ça va participer à ça.
Mais voilà, aujourd'hui, la 

703
00:37:47,240 --> 00:37:50,160
plupart, la réalité, c'est que 
la plupart des chefs 

704
00:37:50,160 --> 00:37:53,320
d'entreprise qui aimeraient là 
encore pas forcément toujours 

705
00:37:53,320 --> 00:37:55,040
travailler moins, parce que il y
en a qui. 

706
00:37:55,040 --> 00:37:57,680
Voilà pour qui le travail a une 
grande place au centre de leur 

707
00:37:57,680 --> 00:37:58,760
vie. 
Mais en tout cas que ça soit 

708
00:37:58,760 --> 00:38:01,000
moins stressant, moins 
fatiguant. 

709
00:38:02,680 --> 00:38:04,680
Peut être que leur entreprise 
soit moins dépendante d'eux 

710
00:38:04,680 --> 00:38:08,680
aussi ? 
Bah ça c'est ça se fera à 

711
00:38:08,680 --> 00:38:11,080
beaucoup plus large échelle pour
ce public là quand on aura 

712
00:38:11,080 --> 00:38:13,640
changé des choses culturellement
et ça ça va prendre du temps. 

713
00:38:13,640 --> 00:38:16,240
Et en même temps je trouve que 
c'est un c'est un axe qui est 

714
00:38:16,240 --> 00:38:19,400
hyper intéressant et je crois 
que là-dessus d'ailleurs on 

715
00:38:19,400 --> 00:38:22,720
peut-on peut toutes et tous 
faire des choses justement sur 

716
00:38:22,720 --> 00:38:27,040
les récits parce que moi ça me 
franchement ça me flingue de 

717
00:38:27,040 --> 00:38:30,440
voir que par exemple. 
Les livres sur vous allez dans 

718
00:38:30,440 --> 00:38:32,480
une quand on va dans une 
librairie, qu'on regarde les 

719
00:38:32,480 --> 00:38:35,200
livres sur l'entrepreneuriat, 
les les best sellers c'est 

720
00:38:35,200 --> 00:38:37,280
toujours des storytelling 
méritocratique. 

721
00:38:37,640 --> 00:38:42,360
Et en fait c'est c'est c'est pas
que c'est pas impressionnant, je

722
00:38:42,360 --> 00:38:44,760
dis pas le contraire, c'est 
juste que c'est toujours la même

723
00:38:44,760 --> 00:38:47,480
chose. 
Et ce sont des des exceptions, 

724
00:38:47,480 --> 00:38:50,040
des anomalies statistiques 
parfois en plus qui sont 

725
00:38:50,040 --> 00:38:52,640
vraiment bien enrobées pour 
coller à ce type de récit là. 

726
00:38:54,800 --> 00:38:58,080
Au-delà des anomalies 
statistiques, très souvent et 

727
00:38:58,080 --> 00:39:01,400
Tommy sont omis même toutes les 
choses qui participent au succès

728
00:39:01,400 --> 00:39:03,080
de la personne. 
Parce que non, ce n'est pas que 

729
00:39:03,080 --> 00:39:07,040
grâce à sa persévérance, à son 
audace, à sa ténacité. 

730
00:39:07,120 --> 00:39:09,840
Y a beaucoup d'autres choses qui
jouent. 

731
00:39:10,480 --> 00:39:12,520
D'ailleurs, je recommande 
toujours le livre le mythe de 

732
00:39:12,520 --> 00:39:16,000
l'entrepreneur d'Anthony Galuzo 
pour comprendre ça, qui lui 

733
00:39:16,000 --> 00:39:19,160
prend l'exemple de Steve Jobs. 
Mais en fait une fois qu'on l'a 

734
00:39:19,160 --> 00:39:23,000
vu, on peut pas le dévoir et on 
le voit chez tous les autres. 

735
00:39:23,760 --> 00:39:27,200
Je crois qu'on a. 
Quand si on veut changer ça, on 

736
00:39:27,200 --> 00:39:30,360
on peut le changer 
collectivement en allant 

737
00:39:30,760 --> 00:39:35,000
recherche, en ayant la curiosité
d'aller voir aujourd'hui 

738
00:39:35,120 --> 00:39:37,360
l'extraordinaire dans 
l'ordinaire de chefs 

739
00:39:37,360 --> 00:39:41,680
d'entreprises normaux et et 
d'avoir cette de sortir peut 

740
00:39:41,680 --> 00:39:44,880
être un peu le nez de nos nos 
Instagram, nos LinkedIn et 

741
00:39:44,880 --> 00:39:47,000
d'aller sur le terrain. 
Et en fait quand on rencontre 

742
00:39:47,000 --> 00:39:49,680
des chefs d'entreprise, aller 
les questionner, comment ils 

743
00:39:49,680 --> 00:39:53,520
font eux, comment s intéresser 
en fait à ce quotidien là ? 

744
00:39:53,880 --> 00:39:56,720
Et et pour essayer de dénicher 
des personnes qui sans doute ne 

745
00:39:56,720 --> 00:40:00,160
le disent pas mais qui peut être
en fait eux sortent leur épingle

746
00:40:00,160 --> 00:40:03,880
du jeu et arrivent à bien s'en 
sortir niveau santé mentale, 

747
00:40:03,880 --> 00:40:06,960
santé physique, sans minimiser 
attention parce que des fois y 

748
00:40:06,960 --> 00:40:09,320
en a qui vous disent Oh Bah ça 
va en fait ils sont éreintés. 

749
00:40:09,320 --> 00:40:11,480
C'est juste qu'ils ont tellement
intégré que c'était normal 

750
00:40:11,480 --> 00:40:13,480
d'être hyper stressé, hyper 
occupé quand on est chef 

751
00:40:13,480 --> 00:40:15,840
d'entreprise, que quand on leur 
demande Comment ça va, c'est par

752
00:40:15,840 --> 00:40:18,760
rapport à un référentiel de bah 
écoute je là je suis 

753
00:40:18,760 --> 00:40:21,920
complètement sous l'eau mais. 
Bah sur une échelle de sous 

754
00:40:21,920 --> 00:40:23,280
l'eau. 
Ah, je suis incapable de me 

755
00:40:23,280 --> 00:40:25,400
lever le matin parce que je suis
en burn out. 

756
00:40:25,400 --> 00:40:26,520
Ils ont l'impression d'avoir de 
la marche. 

757
00:40:26,520 --> 00:40:29,840
Donc je précise, c'est vraiment 
des gens qui qui quand on 

758
00:40:29,840 --> 00:40:33,240
regarde leur quotidien, on sent 
que le stress il est 

759
00:40:33,240 --> 00:40:37,160
raisonnable, que la fatigue elle
est pas chronique parce qu'il 

760
00:40:37,160 --> 00:40:38,880
peut y avoir des coups de 
fatigue et des coups de stress, 

761
00:40:38,880 --> 00:40:41,560
mais on sent que c'est pas 
chronique, qui ne sont pas 

762
00:40:41,960 --> 00:40:45,840
complètement écrasés sous le 
poids de leurs responsabilités, 

763
00:40:46,000 --> 00:40:48,560
qui qui ne sont pas complètement
surchargés de travail. 

764
00:40:48,880 --> 00:40:51,880
Ben en fait si on va pas poser 
des questions aux gens, on 

765
00:40:51,880 --> 00:40:52,800
pourra pas aller dénicher 
ceux-là. 

766
00:40:52,800 --> 00:40:55,160
Et moi j'ai été très marquée 
l'année dernière en rencontrant 

767
00:40:55,160 --> 00:41:00,240
la la DG de Forbes Swainguyen 
qui quand elle m'a raconté quand

768
00:41:00,240 --> 00:41:03,040
elle m'a entendu parler de forms
France, pardon quand elle m'a 

769
00:41:03,040 --> 00:41:05,640
entendu parler de solopreneuriat
et qu'elle m'a dit mais en fait 

770
00:41:06,560 --> 00:41:09,200
ce que ce dont tu parles c'est 
c'est comme ça que je travaille 

771
00:41:09,200 --> 00:41:11,440
parce que moi je me suis, j'ai 
monté ce projet là. 

772
00:41:12,080 --> 00:41:14,840
Avec mes associés quand j'avais 
des jumeaux de un an et en fait 

773
00:41:14,840 --> 00:41:17,960
je l'ai, j'ai jamais aussi peu 
travaillé au fait que depuis que

774
00:41:17,960 --> 00:41:21,640
j'ai monté Forbes France et 
quand je l'ai interviewé la 

775
00:41:21,640 --> 00:41:23,680
suite à ça elle m'a dit Tu es la
première en fait à qui j'en 

776
00:41:23,680 --> 00:41:25,720
parle mais pas parce qu'elle 
osait pas en parler parce que 

777
00:41:25,720 --> 00:41:29,160
personne lui avait jamais posé 
la question et moi la première 

778
00:41:29,160 --> 00:41:31,080
hein. 
J'avoue j'ai eu un gros en fait 

779
00:41:31,240 --> 00:41:34,440
j'aurais pas imaginé parce que 
j'avais je m'étais fait un gros 

780
00:41:34,440 --> 00:41:37,520
raccourci du genre Bah Forbes 
évidemment que ils bossent tous 

781
00:41:37,520 --> 00:41:40,400
comme des tarés. 
Bah en fait en fait non elle a 

782
00:41:40,400 --> 00:41:44,160
elle a fait des choix. 
Mais elle a privilégié sa vie de

783
00:41:44,160 --> 00:41:48,120
famille et ça a été un choix. 
Et du coup aujourd'hui c'est 

784
00:41:48,120 --> 00:41:51,360
cadré et et ils sont bon ils 
sont plusieurs hein, elle est 

785
00:41:51,360 --> 00:41:54,160
pas toute seule dans le projet 
mais comme quoi encore une fois 

786
00:41:54,160 --> 00:41:55,680
YAYAYA1 truc avec ça. 
Mais ouais je crois qu'on on 

787
00:41:55,680 --> 00:41:58,520
devrait être plus curieux, 
s'intéresser aux aux chefs 

788
00:41:58,520 --> 00:42:03,600
d'entreprise et et en fait quand
y en a qui font les choses un 

789
00:42:03,600 --> 00:42:04,280
peu différemment et d'une 
manière qui. 

790
00:42:07,680 --> 00:42:10,120
Qui va dans un sens un peu plus 
dans quelque chose de 

791
00:42:10,120 --> 00:42:11,560
soutenable. 
Je crois qu'on devrait les 

792
00:42:11,560 --> 00:42:14,480
mettre en avant, les partager, 
les inviter à parler, parler 

793
00:42:14,480 --> 00:42:18,760
d'eux sur les réseaux sociaux. 
Et je pense que beaucoup n'osent

794
00:42:18,760 --> 00:42:21,200
pas le faire parce que soit ils 
se sentent à contre-courant soit

795
00:42:21,200 --> 00:42:22,280
ils. 
Bah du coup ils se disent Oh là 

796
00:42:22,280 --> 00:42:26,160
là mais peut être que je suis 
pas assez chef d'entreprise 

797
00:42:26,160 --> 00:42:29,160
parce que voilà, y en a beaucoup
qui le font aussi parce 

798
00:42:29,160 --> 00:42:30,880
qu'encore une fois ils ont pris 
un mur ou ils ont pas trop le 

799
00:42:30,880 --> 00:42:34,080
choix, mais pour autant bah en 
attendant y a quand même besoin 

800
00:42:34,080 --> 00:42:37,360
de partager ces récits là et 
peut être avec. 

801
00:42:37,680 --> 00:42:40,680
De l'hétérogénéité. 
Pas que des gens qui l'ont fait 

802
00:42:41,360 --> 00:42:44,080
en ayant une grosse sécurité 
financière. 

803
00:42:45,120 --> 00:42:46,760
Voilà pas. 
Je pense qu'il y a, il y a plein

804
00:42:46,760 --> 00:42:48,800
de gens à aller chercher et que 
ça nous demande une curiosité 

805
00:42:48,800 --> 00:42:52,240
collective pour pour participer 
à montrer d'autres récits. 

806
00:42:52,240 --> 00:42:56,360
Parce que je crois que si c'est 
beaucoup plus diversifié sur les

807
00:42:56,360 --> 00:42:59,840
récits, ça fera moins peur. 
On on changera petit à petit la 

808
00:42:59,840 --> 00:43:03,720
culture autour de ça et et ça 
permettra à des personnes qui 

809
00:43:03,720 --> 00:43:06,280
aujourd'hui n'osent pas par peur
du jugement, par peur que tout 

810
00:43:06,280 --> 00:43:08,920
s'effondre, par peur qu'on. 
Qu'on qu'on leur fasse des 

811
00:43:08,920 --> 00:43:12,400
reproches et et et que et de 
prendre une décision qui 

812
00:43:12,400 --> 00:43:14,920
pourrait impacter les autres. 
Bah s'ils ont plus de modèles de

813
00:43:14,920 --> 00:43:17,360
personnes pour qui ça 
fonctionne, qu'ils l'ont fait, 

814
00:43:17,840 --> 00:43:19,560
je pense que ça peut, ça peut 
aider. 

815
00:43:21,960 --> 00:43:26,000
Voilà pour aujourd'hui. 
J'espère que cette ce partage et

816
00:43:26,000 --> 00:43:29,680
cette réflexion t'aura nourri. 
J'ai très envie que 

817
00:43:29,680 --> 00:43:33,760
collectivement on on s'attache à
à rendre notre manière de 

818
00:43:33,760 --> 00:43:36,680
travailler plus commune. 
Mieux comprises. 

819
00:43:36,680 --> 00:43:41,160
Et voilà que ça soit plus 
conditionné à certaines réalités

820
00:43:41,160 --> 00:43:45,320
ou à certains privilèges. 
N'hésite pas à me à m'envoyer un

821
00:43:45,320 --> 00:43:48,120
petit mail en retour ou un 
message même en vocal si tu le 

822
00:43:48,120 --> 00:43:50,720
souhaites sur les réseaux 
sociaux pour pour me dire ce que

823
00:43:50,720 --> 00:43:55,120
tu as pensé de cet épisode. 
N'hésite pas à me dire aussi 

824
00:43:55,200 --> 00:43:58,400
voilà, si si tu, si tu aimerais,
si tu aimerais c'est français, 

825
00:43:58,400 --> 00:44:03,680
ça oui je crois si tu as l'élan.
De de faire partie de de de 

826
00:44:03,680 --> 00:44:05,680
prendre un peu ce rôle 
d'ambassadrice d'ambassadeur 

827
00:44:05,680 --> 00:44:09,360
pour tous ces sujets là à me 
partager les les types de 

828
00:44:09,360 --> 00:44:10,720
ressources dont tu aurais 
besoin. 

829
00:44:11,080 --> 00:44:14,840
Là je vais en créer 
quelques-unes par rapport à à 

830
00:44:14,840 --> 00:44:18,480
mon Ted X qui autour de la zone 
de confort et pour expliquer aux

831
00:44:18,480 --> 00:44:21,480
gens l'intérêt de l'exploiter et
pas d'en sortir. 

832
00:44:21,480 --> 00:44:23,200
Est ce que c'est vraiment ? 
Enfin voilà, ça aussi pour moi 

833
00:44:23,200 --> 00:44:25,280
je je veux en faire un outil 
pédagogique là-dessus. 

834
00:44:25,520 --> 00:44:28,000
Donc je vais sortir certaines 
ressources suite aux retours que

835
00:44:28,000 --> 00:44:30,600
j'ai eus autour de ça. 
Mais voilà, par rapport à tout 

836
00:44:30,600 --> 00:44:32,760
ce que j'ai évoqué là ou peut 
être si tu penses à certains 

837
00:44:32,760 --> 00:44:37,440
outils ou aux modèles que j'ai 
déjà sorti et que tu aimerais 

838
00:44:37,560 --> 00:44:40,320
savoir mieux le diffuser, mieux 
l'expliquer, mieux te 

839
00:44:40,320 --> 00:44:43,600
l'approprier pour participer à 
ce changement culturel. 

840
00:44:44,360 --> 00:44:46,360
Voilà n'hésite pas à m'envoyer 
un petit message pour me dire 

841
00:44:46,360 --> 00:44:48,800
quel format t'arrangerait et moi
j'ai. 

842
00:44:49,280 --> 00:44:51,680
Voilà, je créerais les choses au
fur et à mesure pour avoir une 

843
00:44:52,040 --> 00:44:54,280
une bibliothèque de ressources. 
La plus. 

844
00:44:54,960 --> 00:44:58,120
La plus diversifiée possible. 
Mais voilà, je vais penser à 

845
00:44:58,120 --> 00:45:00,880
certaines choses mais forcément 
pas à tout, donc n'hésite pas à 

846
00:45:00,880 --> 00:45:05,720
me faire un retour. 
Merci d'avoir écouté cet épisode

847
00:45:05,720 --> 00:45:07,400
jusqu'au bout. 
S'il t'a fait réfléchir, 

848
00:45:07,400 --> 00:45:09,320
n'hésite pas à le partager 
autour de toi. 

849
00:45:09,840 --> 00:45:12,720
Tu peux aussi t'abonner au 
Podcast ou laisser une note, ce 

850
00:45:12,720 --> 00:45:14,520
qui permet à ces réflexions de 
circuler. 

851
00:45:15,120 --> 00:45:17,600
Et si tu veux prolonger ces 
questionnements, tu peux me 

852
00:45:17,600 --> 00:45:20,640
retrouver sur Instagram Arobase 
Maslow boîte. 

853
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