1
00:00:15,270 --> 00:00:19,350
Hej og velkommen til dansk i 
ørerne. 

2
00:00:20,190 --> 00:00:26,470
I denne episode vil jeg fortælle
om den danske arbejdskultur. 

3
00:00:27,440 --> 00:00:31,760
Hvordan er kulturen på danske 
arbejdspladser? 

4
00:00:33,320 --> 00:00:38,800
Hvilke særlige rettigheder har 
man på det danske arbejdsmarked?

5
00:00:40,520 --> 00:00:48,440
Hvad er barns første sygedag og 
omsorgsdage, og hvad betyder 

6
00:00:48,560 --> 00:00:53,520
arbejdsglæde? 
Det vil jeg fortælle om i denne 

7
00:00:53,600 --> 00:00:57,690
episode. 
Du kan finde teksten til 

8
00:00:57,690 --> 00:01:00,970
episoden på podcasten 
hjemmeside. 

9
00:01:02,350 --> 00:01:08,670
På bay mia koffee kan du støtte 
podcasten downloade episoden 

10
00:01:09,150 --> 00:01:16,110
finde ordlister og lytte til 
niveau 2 udgaven, hvor jeg taler

11
00:01:16,190 --> 00:01:22,480
i almindelig tempo. 
Husk desuden at følge med på 

12
00:01:22,480 --> 00:01:28,280
podcastens Instagram, hvor jeg 
deler endnu mere gratis 

13
00:01:28,280 --> 00:01:37,800
materiale til at lære dansk. 
I Danmark betyder arbejde meget,

14
00:01:38,120 --> 00:01:44,440
men det betyder ikke alt. 
Mange danskere taler om 

15
00:01:44,560 --> 00:01:50,190
arbejdsglæde. 
Arbejdsglæde betyder, at man er 

16
00:01:50,190 --> 00:01:56,590
glad for at gå på arbejde. 
At man føler mening med sit 

17
00:01:56,590 --> 00:02:03,230
arbejde, og at man har gode 
relationer til sine kolleger. 

18
00:02:05,070 --> 00:02:12,630
Undersøgelser viser, at omkring 
75% af danske lønmodtagere 

19
00:02:12,910 --> 00:02:19,390
mener, at deres arbejdsplads er 
et rigtig godt sted at arbejde. 

20
00:02:20,790 --> 00:02:27,550
Faktisk er Danmark det land i 
Europa, der scorer højest, når 

21
00:02:27,550 --> 00:02:31,990
det gælder trivsel og 
tilfredshed på arbejdet. 

22
00:02:33,380 --> 00:02:39,420
Undervisere, ledere og 
sundhedsarbejdere ligger helt i 

23
00:02:39,420 --> 00:02:45,940
top, mens sælgere og nogle 
administrative medarbejdere 

24
00:02:46,260 --> 00:02:51,520
ligger lavere. 
Men selv i de brancher, hvor 

25
00:02:51,520 --> 00:02:58,400
færrest er glade, er det stadig 
cirka 7 ud af 10, der siger at 

26
00:02:58,400 --> 00:03:05,130
de trives med deres arbejde. 
Det fortæller noget om den 

27
00:03:05,130 --> 00:03:13,240
danske arbejdskultur. 
En vigtig del af arbejdskulturen

28
00:03:13,280 --> 00:03:20,400
er den flade struktur i Danmark,
siger man ofte, at Vi har et 

29
00:03:20,400 --> 00:03:25,240
fladt hierarki. 
Det betyder, at forskellen 

30
00:03:25,240 --> 00:03:29,920
mellem chef og medarbejder ikke 
er så stor. 

31
00:03:31,310 --> 00:03:38,150
Jobtitler betyder ikke så meget,
og man bruger fornavne også til 

32
00:03:38,150 --> 00:03:43,790
sin chef. 
Mange danskere tror på lighed, 

33
00:03:43,990 --> 00:03:50,270
og man forventer ikke at nogen 
praler med deres titel eller 

34
00:03:50,270 --> 00:03:54,150
position. 
Det hænger sammen med 

35
00:03:54,150 --> 00:04:00,910
janteloven, som er en kulturel 
ide om, at man ikke skal tro, 

36
00:04:00,910 --> 00:04:07,950
man er bedre end andre. 
Karriere i Danmark går ofte høje

37
00:04:07,950 --> 00:04:15,230
sontalt ikke kun vertikalt. 
Det betyder, at man kan få nye 

38
00:04:15,230 --> 00:04:22,710
opgaver og mere ansvar uden 
nødvendigvis at få en ny titel. 

39
00:04:25,170 --> 00:04:30,770
På danske arbejdspladser 
forventes det også, at man siger

40
00:04:30,770 --> 00:04:35,670
sin mening. 
Selv den yngste medarbejder til 

41
00:04:35,710 --> 00:04:42,070
et møde skal komme med ideer, om
man må gerne være uenig med 

42
00:04:42,070 --> 00:04:45,950
chefen. 
Hvis man har en 2 faglig 

43
00:04:45,950 --> 00:04:50,920
vurdering. 
Man er ansat for sin viden, og 

44
00:04:50,920 --> 00:04:58,400
derfor skal man bruge den. 
I nogle kulturer er det uhøfligt

45
00:04:58,400 --> 00:05:04,390
at sige chefen imod. 
Men i Danmark er det et tegn på 

46
00:05:04,750 --> 00:05:08,960
engagement. 
Man forventer også, at 

47
00:05:09,000 --> 00:05:12,280
medarbejdere stiller mange 
spørgsmål. 

48
00:05:13,880 --> 00:05:19,200
Hvis man ikke forstår en opgave,
skal man spørge igen og igen, 

49
00:05:19,600 --> 00:05:25,080
indtil man forstår den. 
Det danske skolesystem har 

50
00:05:25,080 --> 00:05:30,160
tradition for dialog og 
spørgsmål, og det tager man med 

51
00:05:30,440 --> 00:05:37,370
ind i arbejdslivet. 
Det er også vigtigt at være 

52
00:05:37,370 --> 00:05:43,690
proaktiv, hvis man kan se, at 
man ikke kan nå en deadline, 

53
00:05:44,090 --> 00:05:49,210
eller at Der er et problem, skal
man sige det med det samme. 

54
00:05:50,050 --> 00:05:53,530
Man skal ikke vente til sidste 
øjeblik. 

55
00:05:55,080 --> 00:06:02,240
Mange ledere siger, at deres dør
altid er åben, men det betyder 

56
00:06:02,240 --> 00:06:08,600
også, at man selv skal tage 
initiativ og gå ind af døren. 

57
00:06:09,550 --> 00:06:16,270
Humor spiller også en rolle. 
Danskere bruger ofte selvironi 

58
00:06:16,470 --> 00:06:19,190
og kan lide at grine af sig 
selv. 

59
00:06:20,760 --> 00:06:25,720
Det kan være uvant for nogle 
udlændinge, men i Danmark viser 

60
00:06:25,720 --> 00:06:29,440
det, at man er en del af 
fællesskabet. 

61
00:06:32,300 --> 00:06:40,820
Der arbejder i dag over 290.000 
udenlandske fuldtidsansatte i 

62
00:06:40,820 --> 00:06:46,230
Danmark. 
Ifølge dansk Erhverv har cirka 

63
00:06:46,230 --> 00:06:50,950
hvert 8. 
Medarbejder et ikke dansk pas. 

64
00:06:52,110 --> 00:06:57,710
Internationale medarbejdere er 
derfor en vigtig del af 

65
00:06:57,710 --> 00:07:02,590
arbejdsmarkedet. 
Men mange bliver overraskede 

66
00:07:02,590 --> 00:07:08,230
over de uskrevne regler. 
For eksempel kan de opleve, at 

67
00:07:08,230 --> 00:07:13,270
chefen forventer, at de siger 
deres mening, selvom de er nye. 

68
00:07:14,550 --> 00:07:19,190
Eller at kolleger taler meget 
uformelt sammen. 

69
00:07:21,820 --> 00:07:29,380
Arbejdstiden i Danmark er som 
udgangspunkt 37 timer om ugen. 

70
00:07:30,100 --> 00:07:35,340
Det er den normale 
fuldtidsarbejdsuge, som er 

71
00:07:35,340 --> 00:07:42,350
aftalt i mange overenskomster. 
Men, Sådan har det ikke altid 

72
00:07:42,350 --> 00:07:46,840
været. 
I begyndelsen af 1900 tallet 

73
00:07:47,280 --> 00:07:51,480
arbejdede mange 48 timer om 
ugen. 

74
00:07:53,200 --> 00:08:00,960
I år 1919 fik man 8 timers 
arbejdsdag, men kampen fortsatte

75
00:08:01,040 --> 00:08:06,580
i mange år. 
Gennem 1900 halvtredserne, 

76
00:08:07,140 --> 00:08:13,380
tresserne og halvfjerdserne blev
arbejdstiden gradvist sat ned. 

77
00:08:14,830 --> 00:08:22,190
I år 1990 nåede man de 
syvogtredve timer, som vi kender

78
00:08:22,230 --> 00:08:28,110
i dag. 
Men 37 timers arbejdsuge er ikke

79
00:08:28,190 --> 00:08:33,610
en naturlov. 
Ifølge EU regler må man i 

80
00:08:33,610 --> 00:08:40,929
gennemsnit ikke arbejde mere end
48 timer om ugen, inklusiv 

81
00:08:41,010 --> 00:08:47,520
overarbejde. 
Man har ret til 11 timers hvile 

82
00:08:47,520 --> 00:08:51,720
i døgnet og mindst et fritøjn om
ugen. 

83
00:08:53,270 --> 00:09:00,470
En 2 vigtig del af dansk 
arbejdskultur er ferie alle 

84
00:09:00,470 --> 00:09:05,910
lønmodtagere har ret til 25 
dages ferie om året. 

85
00:09:07,480 --> 00:09:14,280
Man optjener 2,08 dages betalt 
ferie for hver måned. 

86
00:09:14,280 --> 00:09:19,990
Man arbejder. 
I Danmark tror man på, at Det er

87
00:09:19,990 --> 00:09:23,790
sundt med en lang pause fra 
arbejdet. 

88
00:09:25,130 --> 00:09:30,650
Derfor forsøger mange at holde 3
ugers sammenhængende 

89
00:09:30,650 --> 00:09:35,840
sommerferie. 
Det er meget almindeligt, at 

90
00:09:36,200 --> 00:09:40,600
arbejdspladser næsten lukker ned
i juli måned. 

91
00:09:41,540 --> 00:09:47,020
Selv hvis man ikke har optjent 
ret til betalt ferie, har man 

92
00:09:47,020 --> 00:09:50,660
stadig ret til at holde ferie 
uden løn. 

93
00:09:53,380 --> 00:10:00,020
Familieliv spiller også en stor 
rolle i dansk arbejdskultur. 

94
00:10:01,070 --> 00:10:07,270
Mange arbejdspladser giver 
mulighed for fleksibilitet, som 

95
00:10:07,270 --> 00:10:12,110
man kan hente børn tidligt eller
arbejde hjemme. 

96
00:10:13,390 --> 00:10:18,910
Forældre har ret til at passe 
deres syge barn på barnets 

97
00:10:18,910 --> 00:10:25,550
første sygedag, hvis barnet er 
under 18 år og har brug for 

98
00:10:25,550 --> 00:10:31,070
pasning. 
Ofte kan man også tage barnets 2

99
00:10:31,070 --> 00:10:34,870
sygedag afhængigt af ens 
arbejde. 

100
00:10:36,270 --> 00:10:41,830
Hvis barnet stadig er sygt, kan 
man bruge ferie eller 

101
00:10:41,950 --> 00:10:49,360
omsorgsdage til at passe barnet.
Omsorgsdage er ekstra fridage 

102
00:10:49,360 --> 00:10:55,400
med løn til forældre. 
Offentligt ansatte har typisk 

103
00:10:55,400 --> 00:11:02,560
ret til 2 omsorgsdage om året. 
Per barn til og med det år hvor 

104
00:11:02,640 --> 00:11:10,910
barnet fylder 7 år. 
Reglerne om barns sygedag og 

105
00:11:10,950 --> 00:11:17,070
omsorgsdage varierer mellem 
forskellige arbejdspladser og 

106
00:11:17,310 --> 00:11:22,590
overenskomster. 
Der er for eksempel lige blevet 

107
00:11:22,590 --> 00:11:30,030
aftalt en ny overenskomst, hvor 
nogle forældre får ret til 

108
00:11:30,150 --> 00:11:32,310
barnets 3. 
Sygedag. 

109
00:11:33,120 --> 00:11:38,390
Og hvor nogle bedsteforældre? 
Også får ret til at holde 

110
00:11:38,390 --> 00:11:47,380
omsorgsdage med deres børnebørn.
Barsel er også en vigtig 

111
00:11:47,380 --> 00:11:52,280
rettighed. 
Værd forældre har ret til 24 

112
00:11:52,360 --> 00:11:57,400
ugers orlov med barselsdagpenge 
efter fødslen. 

113
00:11:58,830 --> 00:12:04,150
En del af orloven er øremærket 
til hver forældre. 

114
00:12:05,720 --> 00:12:10,480
Det betyder, at urene ikke kan 
gives til den 2. 

115
00:12:10,480 --> 00:12:15,000
Forældre. 
Hvis de ikke bruges går de tabt.

116
00:12:16,060 --> 00:12:21,660
Formålet er at skabe mere 
ligestilling mellem mor og far. 

117
00:12:22,550 --> 00:12:29,150
Mor har også ret til 4-6 ugers 
orlov før fødslen. 

118
00:12:29,950 --> 00:12:36,110
Barselsreglerne viser, at 
Danmark prioriterer både arbejde

119
00:12:36,310 --> 00:12:41,510
og familieliv. 
Sammenlagt har mor og far altså 

120
00:12:41,510 --> 00:12:45,710
omkring et års barsel med deres 
barn. 

121
00:12:48,230 --> 00:12:54,430
Når det gælder løn er der ingen 
lovbestemt mindsteløn i Danmark.

122
00:12:55,350 --> 00:13:00,390
Lønnen aftales typisk i 
overenskomster mellem 

123
00:13:00,390 --> 00:13:05,150
fagforeninger og 
arbejdsgiverorganisationer. 

124
00:13:06,550 --> 00:13:12,810
Det kaldes den danske model. 
Den danske model betyder, at 

125
00:13:12,810 --> 00:13:18,650
staten blander sig relativt lidt
i løn og arbejdsvilkår. 

126
00:13:19,750 --> 00:13:24,910
I stedet forhandler 
arbejdsmarkedets parter selv 

127
00:13:24,910 --> 00:13:30,230
regler om løn, arbejdstid, 
pension og ferie. 

128
00:13:32,170 --> 00:13:38,170
Hvis der opstår konflikt, kan 
der være strejke eller lockout, 

129
00:13:38,570 --> 00:13:43,130
men ofte finder parterne en 
løsning gennem forhandling. 

130
00:13:44,310 --> 00:13:49,030
Fagforeninger spiller derfor en 
vigtig rolle i Danmark. 

131
00:13:50,510 --> 00:13:54,830
Pension er også en del af 
overenskomsterne. 

132
00:13:55,710 --> 00:14:01,830
Mange arbejdspladser indbetaler 
automatisk en procentdel af 

133
00:14:01,830 --> 00:14:09,770
lønnen til en pensionsordning. 
Både arbejdsgiver og medarbejder

134
00:14:10,090 --> 00:14:15,050
betaler typisk ind. 
Det betyder, at man sparer op 

135
00:14:15,050 --> 00:14:18,930
til sin alderdom gennem hele 
arbejdslivet. 

136
00:14:21,110 --> 00:14:27,630
Løn har været tabu i Danmark, 
men Det er begyndt at ændre sig.

137
00:14:28,750 --> 00:14:35,550
En undersøgelse viser, at 44% 
aldrig taler om deres løn. 

138
00:14:36,510 --> 00:14:40,430
Men de unge vil gerne tale om 
deres løn. 

139
00:14:42,000 --> 00:14:50,800
Hele 77% af unge mellem 18 og 29
år taler om deres løn, mens 

140
00:14:50,800 --> 00:14:57,720
under 40% af de ældre gør det. 
Alt i alt er den danske 

141
00:14:57,760 --> 00:15:04,880
arbejdskultur præget af tillid 
lighed og balance mellem arbejde

142
00:15:04,880 --> 00:15:09,510
og fritid. 
Man arbejder 37 timer om ugen, 

143
00:15:09,910 --> 00:15:16,390
men man har også ret til ferie, 
barsel, omsorgsdage og pension. 

144
00:15:17,960 --> 00:15:23,440
Man forventes at tage ansvar 
sige sin mening og samarbejde 

145
00:15:23,440 --> 00:15:29,740
med andre. 
Arbejde handler ikke kun om løn,

146
00:15:30,180 --> 00:15:35,020
men også om mening, fællesskab 
og livskvalitet. 

147
00:15:37,100 --> 00:15:42,500
Det var alt for denne episode. 
Jeg håber du er blevet lidt 

148
00:15:42,500 --> 00:15:45,820
klogere på arbejdskulturen i 
Danmark. 

149
00:15:46,630 --> 00:15:52,030
Og hvis du allerede arbejder i 
Danmark, kunne du forhåbentlig 

150
00:15:52,030 --> 00:15:56,150
genkende nogle af de ting, Jeg 
har fortalt om. 

151
00:15:57,720 --> 00:16:02,400
Hvis du er interesseret i at 
lære endnu mere om det danske 

152
00:16:02,480 --> 00:16:07,360
arbejdsmarked, så kan jeg 
anbefale episode 15 af 

153
00:16:07,360 --> 00:16:13,000
podcasten, hvor jeg fortæller om
arbejdernes kampdag den 1. 

154
00:16:13,000 --> 00:16:17,310
Maj. 
Om, hvordan danske arbejdere 

155
00:16:17,310 --> 00:16:20,670
kæmpede for de rettigheder, Vi 
har i dag. 

156
00:16:22,240 --> 00:16:27,120
Episode 67 fortæller historien 
om de danske fagforeninger. 

157
00:16:28,310 --> 00:16:32,190
Inden jeg siger tak fordi du 
lyttede med, så vil jeg lige 

158
00:16:32,190 --> 00:16:34,950
minde om at Jeg har udgivet en 
bog. 

159
00:16:35,670 --> 00:16:41,190
Den handler om nordisk mytologi 
og findes både som e bog og 

160
00:16:41,190 --> 00:16:45,150
lydbog. 
Du kan finde mere information om

161
00:16:45,150 --> 00:16:51,190
bogen på min hjemmeside, og så 
vil jeg slutte af som altid med 

162
00:16:51,350 --> 00:16:54,110
at sige 1000 tak fordi du 
lyttede med.