1
00:00:16,350 --> 00:00:36,030
สวัสดีครับกลับใหม่ค่ะเกิดชิวๆสเกตตี๋บายเสร็จเมกานําผมสุเมธจิตภัสร์ดีบดินทร์อํานวยการนะครับอภิส่วนนี้มีสูตรของชิวๆสคูลตีนะครับ
ต้องบอกว่าเอ๊ะนี้เป็นเอวิโสดของเอ่อการหยิบยกเรื่องที่ผ่านในชีวิตมาพูดคุยกันคือต้องบอกว่าเออจริงอภิส่วนนี้เป็นเรื่องของการสัมภาษณ์คนนะครับ

2
00:00:37,590 --> 00:00:41,190
ซึ่งเอาจริงจริงคือ 
ต้องบอกว่าผมเตรียมเนื้อหาอื่นไม่ทันก็เลยต้องหยิบยกในพระนี้ขึ้นมานะครับจริงๆกะว่าจะเล่าอีกทีหนึ่ง

3
00:00:41,190 --> 00:01:10,960
ช่วงสักประมาณต้นเดือนหน้าประมาณนั้นมากกว่านะครับแต่โอเคด้วยความที่เนื้อหาอื่นไม่ทันและก็เลยหยิบของที่เราเตรียมไว้ก่อนก็เอาขึ้นมาก่อนละกันนะครับเป็นข้อเปรียบเทียบครับเรื่องของการสัมภาษณ์ของคนในช่วงของปีนึงที่ผ่านมานะครับว่า
ที่เราเห็นมันเป็นยังไงบ้างและก็ถ้าเรามองในมุมของผู้ประกอบการเราเราเห็นอย่างไรบ้างนะครับ

4
00:01:12,650 --> 00:01:50,600
ผลที่หนึ่งครับเราสังเกตชัดเจนว่าตัวของเด็กสมัยใหม่เก่งกว่าเด็กรุ่นก่อนเยอะนะครับเด็กรุ่นผมหรือว่าเด็กรุ่นอะไรก็แล้วแต่ที่ไหนอยู่ในช่วงอายุถ้าสมมุติว่าอยู่ในช่วงอายุใกล้เคียงกันเนี่ยผมคิดว่าเด็กสมัยใหม่เก่งกว่ามากนะครับอันนี้ประมาณนิดนึงเพราะด้วยความผมคิดว่าพาร์ทนี้เป็นพาร์ทสําคัญเพราะว่าด้วยความที่มันมีแพลตฟอร์มเรื่องของการเทรนนิ่งต่างต่างเรื่องของการแข่งขันต่าง
ต่างมากมายที่มันมีให้เข้าถึงได้ปัจจุบันณตอนนี้มันเยอะมากนะครับดังนั้นส่วนนี้เป็นส่วนที่ทําให้ไม่แปลกใจที่มันมีความแตกต่างกันนะครับ

5
00:01:52,260 --> 00:02:25,030
เพราะที่สองครับคือเรื่องของตัวจํานวนคนครับจํานวนคนที่ผมพยายามสมัครในช่วงของปีที่ผ่านมานะครับอันนี้ต้องบอกว่าผมเน้นไปที่เรื่องของตัวดีเวลสีเนอะพยายามหาคนที่เป็นในเชิงของพวกไซเบอร์เซตตี้นะครับ
ที่เป็นเชิงของdefentiveเป็นหลักดังนั้นผมเองค่อนข้างหาคนยากครับหาคนยากมากในเรื่องของตัวของสายrefensiveนะครับคือผมไม่แน่ใจว่ามันเป็นเพราะเทรนด์หรือมันเป็นเพราะอะไรกันแน่นะฮะคนส่วนใหญ่ยังคงไปในทางทิศทางที่เป็นเชิงของ

6
00:02:26,840 --> 00:02:27,720
คือการเจาะระบบนะครับแต่ว่าฝั่งของดีเฟซซีฟเองที่เป็นเชิงของการป้องกันการทําfinancialisticการmoreanใน
4 

7
00:02:28,400 --> 00:02:56,550
กันอย่างเงี้ยก็ก็ยังยังหาคนยากอยู่นะครับเป็นเป็นพาร์ทที่ค่อนข้างหนักใจอยู่เหมือนกันนะครับ
ดังนั้นปัญหาการว่างงานของคนสายเซลฟี่เนี่ยจริงจริงแล้วต้องบอกว่าเกิดขึ้นได้ยากเพราะจริงๆแล้วคนสายเซเว่นตี้มันน้อยมากอยู่แล้วนะครับพอคนสายเซลฟี่มันน้อยจริงๆแล้วมันทําให้กลายเป็นว่า

8
00:02:57,670 --> 00:03:03,270
การย้ายไปไหนเนี่ยมันก็ค่อนข้างง่ายกว่าสายงานอื่นเพราะว่าด้วยความที่มันถูกเป็นสเปเชียลลิสต์อะนะครับ
คนที่จะเข้ามาสายนี้มันก็ค่อนข้างน้อยกว่ามากพอน้อยกว่ามากคู่แข่งก็น้อยนะแต่กลับการบริษัทที่เป็นไซเบอร์ซิตี้ที่เกิดขึ้นมาใหม่เนี่ยเยอะมากนะครับถ้าเราดูในช่วงปีหรือสองปีย้อนหลังเนี่ยจะเห็นว่ามันมีบริษัทเกิดใหม่ที่เป็นสายการเยอะมากนะครับ

9
00:03:05,550 --> 00:03:38,390
แต่ว่าเช่นเดียวกันครับก็บริษัทส่วนใหญ่ที่เกิดมาใหม่มักจะเป็นสาย
ออฟฟิศเป็นหลักนะครับงั้นก็ไม่ไม่แปลกหรอกว่ามันจะเป็นพาร์ทของการที่คนสนใจในเรื่องของตัวเฟสค่อนข้างเยอะแต่เช่นเดียวกันครับผม

10
00:03:40,630 --> 00:03:44,110
ซีเคดีเซ็นเตอร์ครับจะเปิดในเรื่องของตัว
ท้าอีเทรดบอลทีมอยู่นะครับสามารถสมัครมาได้ถ้าใครสนใจนะครับอันนี้เป็นพาร์ทหนึ่งที่ที่อยากจะอัดก็จริงๆในช่วงต้นเดือนหน้าที่จะพูดถึงและนะครับเพราะมาครับภาพที่3คือเรื่องของ

11
00:03:59,510 --> 00:04:00,790
ซีเนียร์ที่ยังไม่เท่ากันอยู่คือต้องบอกว่าไอ้ความซีเรียลตีหมายถึงว่าคนที่ทํางานสายเซเว่นตี้เวลาเค้าจะย้ายงานเค้าก็ต้องพยายามย้ายไปเป็นเหมือนซีเนียร์มากขึ้นถูกไหมครับแต่สิ่งนึงที่ผมยังเจออยู่เหมือนเดิมแล้วก็ไม่ได้แตกต่างจากสองปีหรือ
3 ปีก่อนก็คือ 

12
00:04:17,510 --> 00:04:33,510
คนที่อายุมากขึ้นในซักทีมมักจะไม่ค่อยพัฒนาตัวเองเพิ่มเติมสักเท่าไหร่และมันกลายเป็นว่าพอเราสัมภาษณ์คนที่เป็นคนที่สมัครเข้ามาเป็นลักษณะของซีเนียร์ละกัน
มันเรารู้สึกว่าเขาไม่ได้เป็น 4 

13
00:04:33,510 --> 00:04:46,910
จริงๆคือเป็นมันเป็นซีเนียร์แค่เฉพาะเรื่องของตัวอายุงานแต่ว่า
ประสบการณ์จริงจริงการทํางานจริงจริงเชิงลึกจริงจริงอะไรเงี้ยมันไม่ได้สักเท่าไหร่นะครับอันนี้คือปัญหาใหญ่มากมากสุดสุดที่ผมเจอว่า

14
00:04:50,030 --> 00:05:11,270
ผมเชื่อว่าจูเนียร์ผมดีกว่าซีเนียร์บางทีอะอาจบอกแบบนี้แล้วกันได้คือมันเป็นปัญหาใหญ่มากๆที่ผมต้องหาซีเนียร์เพื่อให้มาคอยซัพพอร์ตน้องๆให้ได้เนี่ยอันนี้เป็นพระที่ใหญ่มากๆแล้วผมก็พยายามจะแก้ไขปัญหานี้อยู่นะครับ
ซึ่งแน่นอนก็จะมีเรื่องของโปรแพลตฟอร์มเรื่องของนู่นนี่นั่นที่พยายามทําช่วยพาร์ทนี้นะครับ

15
00:05:12,950 --> 00:05:26,590
เช่นเดียวกันครับ พาร์ทที่ 4 
ที่ผมคิดว่ามันก็ต่อเนื่องกันและก็คือเรื่องของการที่ตัวของคนทํางานสายเซฟตี้พอมันอยู่ระดับนึงแล้วมันจะไม่มีการ

16
00:05:28,540 --> 00:05:39,920
เพิ่มคุณสมบัติความ3ารถของตัวเองสักเท่าไหร่แล้วมันกลายเป็นจุดที่ทําให้เด็กรุ่นใหม่ซึ่งมีอายุที่น้อยกว่าและ
มีความกระตือรือร้นมากกว่าในการเรียนรู้นะครับเขามีความ

17
00:05:39,920 --> 00:06:07,900
3ารถมากกว่าคนที่เป็นคนที่ทํางานแล้วนะครับผมคิดว่าบางพันธุ์เองก็เพราะว่าด้วยของคนทํางานไปมันมีพาร์ทของ
การรายงานขึ้นมาเข้ามาเกี่ยวข้องแล้วทําให้กลายเป็นเราไปทําอะไรที่นอกเหนือจากงานเราก็จะรู้สึกเหนื่อยเราไม่อยากจะทํากันแล้วอะไรอย่างเงี้ยก็เป็นไปได้เหมือนกันนะครับแต่ว่าก็เช่นเดียวกันครับมันคือแก๊ปมันคือช่องว่างที่ทําให้

18
00:06:09,270 --> 00:06:37,150
จุดที่ตัวของคนรุ่นใหม่คนที่เป็นเด็กกว่าสามารถที่จะเรียนรู้และก็พัฒนาตัวเองเพิ่มขึ้นได้นะครับจุดนี้เป็นพาร์ทสําคัญนะครับที่เอ่อทําให้กลายเป็น
ความยากขึ้นของของคนที่จะย้ายงานเพราะว่าถ้าย้ายงานแล้วเจอคนที่เด็กกว่ามีความสามารถที่อาจจะเท่าเทียมกันหรือมากกว่าเนี่ยทําให้คนที่มีสีสันมากกว่าจะย้ายก็ค่อนข้างจะย้ายยากนั่นเองนะครับ

19
00:06:38,490 --> 00:06:44,010
อีกส่วนหนึ่งคือเรื่องของพาร์ทที่
5 

20
00:06:45,210 --> 00:06:46,810
นะครับคือเรื่องของตัวปริญญานะครับคือมีน้องที่สมัครงานมาแล้วก็ถามอย่างชัดเจนว่าเอ๊ะพี่พี่บริษัทพี่เนี่ยrequireเรื่องของใบปริญญามั้ย
คือผมบอกแล้วอย่างชัดเจนแล้วผมพูดได้อย่างตรงไปตรงมาแล้วก็รวดเร็วมากคือไม่ครับผมสนใจ

21
00:06:46,810 --> 00:06:49,690
passion 
ผมสนใจคนที่สนใจงานนี้มากกว่าผมสนใจคนที่ทํางานได้มากกว่าผมไม่สนใจว่าเค้าจบมาจากอะไรเค้าจะจบผมทํา

22
00:07:05,560 --> 00:07:28,200
ครัวมาหรืออะไรก็แล้วแต่ผมไม่สนอะคือสนแค่ว่าเค้ามีความกระตือรือในกันเรื่องเรื่องเรียนรู้เรื่องseversecketingหรือไม่นะครับยิ่งการที่คนสายอื่นมาทํางานสายสัมพันธ์recatyยิ่งดีสิเพราะแสดงว่าเค้ามีความกระตือร้นที่เค้าจะอยากมาอยู่สายนี้
เค้ามีความกระตือร้นเค้าอยากจะเรียนรู้เค้าอยากจะทํามันให้มันดีนั่นคือจุดที่ผมเห็นและผมมองว่านั่นคือความสําคัญแต่เช่นเดียวกันครับ

23
00:07:30,390 --> 00:08:00,110
เท่าที่ผมคุยกับน้องบางคนนะครับที่เค้าสอบถามมาแบบนี้นะครับเค้าก็เราก็พบว่าเออมันยังมีองค์กรอีกหลายหลายที่นะที่เค้ายังคัดคนด้วยปริญญานะครับดังนั้นอันนี้คือเป็นข้อมูลที่ผมเจอละกันว่า
มันยังมีบริษัทหลายที่นะครับที่เขายังดูว่าเนื้องานนี้เหมาะกับคนที่เป็นปริญญาใบนี้หรืออะไรอย่างเงี้ยนะครับซึ่งก็เช่นเดียวกันครับอย่างที่แจ้งมันแล้วแต่องค์กรเลยว่าองค์กรจะให้ค่าเรื่องของตัว

24
00:08:01,150 --> 00:08:19,070
ใบปริญญาของสาขานั้นๆแค่ไหนอะไรยังไงแต่ว่าสําหรับตัวผมเองผมบอกกับทีมเสมอว่าผมไม่ไม่สนใจนะครับแล้วก็ไม่ได้requirecenticateอะไรในการสมัครงานทั้งสิ้นเนี่ย
ก็ถือว่ามาเล่าสู่กันฟังนะครับทั้งเรื่องของ

25
00:08:19,070 --> 00:08:25,350
5 
ข้อที่พูดถึงไม่ว่าจะเป็นเรื่องของตัวการรับสมัครงานก็ยังยากอยู่นะครับทั้งเรื่องของ

26
00:08:26,630 --> 00:08:58,990
ความเก่งของคนรุ่นใหม่นะครับทั้งเรื่องของความซินเนอร์ตี้ที่ไม่เท่ากันทั้งเรื่องของแก๊ปของตัวซีนเนตีกับตัวของจูเนียร์เองก็ค่อนข้างใกล้กันมากหรือเผลอๆจูเนียร์อาจจะแรงกว่าด้วยซ้ํารวมถึงเรื่องของ
เอิ่มตัวของปัญญานะครับซึ่งก็อย่างที่เห็นนะครับว่าบางองค์กรก็ยังยึดติดแต่ว่ายังผมเองก็ไม่ได้ยึดติดอะไรนะครับและภาพสุดท้ายคือการหาคนเซเว่นตี้ยังยากอยู่เสมอๆครับอันนี้คือเป็นผ้าที่

27
00:08:59,710 --> 00:09:07,750
อยากจะมาเข้าสู่กันฟังนะครับโอเคเอกชนประมาณนี้นะครับขอบคุณทุกท่านเข้ามาติดตามใหม่สําหรับวันนี้ลากันไปก่อนสวัสดีครับ