สวัสดีครับกลับมาแข็งใจชิวๆสครับตี้บราซิลเหตุการณ์ผมสุเมธจิตรภักดีบดินทร์ดําเนินรายการนะครับอดิศรนี้เป็นโสดของวันจันทร์ซึ่งก็คือเรื่องของซอฟต์คิ้วเดย์นะครับวันนี้จะพูดถึงเรื่องของอินพุธที่สําเร็จคือการทําสิ่งใหม่ๆนะครับอันนี้เป็นบทความจากทางฝั่งของไปถึงร้อยลล้านในเพจของเฟซบุ๊กนะครับเอ่อตัวของบทความนี้เนี่ยเป็นการพยายามพูดถึงเรื่องของการทํานวัตกรรมใหม่ๆอยู่เสมอนะครับต่อให้เป็นผู้ประกอบการถ้าเราไม่ทําอะไรใหม่ๆเลยเนี่ยมันก็อาจจะทําให้ธุรกิจเป็นปัญหาได้นะครับ สายการบินแล้วก็แล้วเพจนะครับผู้ก่อตั้งกูเกิลมักให้ความสําคัญกับการพัฒนาและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆมากกว่าการที่ให้พนักงานนั่งทํางานเดิมๆซ้ําๆเพราะการพัฒนาแต่และความก้าวหน้าที่เกิดขึ้นจากความสร้างสรรค์ที่ได้พบกับประสบการณ์ใหม่ๆในชีวิตนะครับ
แต่ถึงจะพูดว่าการเรียนรู้สิ่งใหม่ใหม่มีประโยชน์ต่อคนทํางานและก็องค์กรมากแค่ไหนมันก็เป็นสิ่งที่ทําได้ยากเพราะข้อกําหนดด้านเวลาที่คนส่วนใหญ่มักจะเสียไปโดยเปล่าประโยชน์ในแต่ละวันไม่ว่าจะเป็นการเข้าประชุมตอบอีเมลหรือแม้กระทั่งการทํางานชีพฐานเองก็ตาม นี่คือก้นจึงมีกฎการทํางานที่เรียกว่ากฎทเวนตี้เปอร์เซ็นต์นะครับเพื่อให้พนักงานใช้เวลา
20% ของการทํางานได้ลองไปทําอะไรใหม่ๆเพื่อช่วยให้ความคิดที่สร้างสรรค์เพิ่มมากขึ้นซึ่งความก้าวหน้าที่สําคัญหลายอย่างของกูเกิลเกิดมาก็เพราะจากกฎนี้เช่นเดียวกัน
กด 20% ของกูเกิลประกอบไปด้วยหนึ่งเลือกทําในสิ่งที่ตัวเองอยากทดลองทําไปก่อนอย่าเรียนรู้ทีเดียวเยอะๆจนไม่เข้าใจสักอย่างกุญแจสําคัญของการพัฒนาคือการเลือกเรียนหรือพัฒนาทักษะไปทีละอย่างเพราะเป้าหมายของกฎนี้คือการได้เรียนรู้และทดสอบสิ่งใหม่ๆแต่มันจะมีประโยชน์อะไรหากคุณเลือกที่จะทํา
10 อย่างภายในเวลาที่กําหนดและทําไม่เสร็จสักอย่าง
เราเลือกสิ่งที่ตัวเองอยากรู้เพียงแค่อย่างเดียวฝึกตัวเองจนเชี่ยวชาญแล้วปล่อยค่อยเปลี่ยนไปทําสิ่งอื่นต่อจะดีกว่า สองหาให้เจอว่าถ้าหากเรียนรู้สิ่งนี้แล้วประโยชน์ของการได้รู้หรือพัฒนาคืออะไรเพื่อไม่ให้เวลา
20% นั้นสูญเปล่าก่อนที่จะเรียนรู้อะไรสักอย่างต้องตอบตัวเองให้ได้ก่อนว่าหากทําสิ่งนี้แล้วตัวเองจะได้ประโยชน์อะไรจากการกระทํานั้นไม่ว่าประโยชน์นั้นจะมากน้อยแค่ไหนเองก็ตามแต่ต้องหาให้เจอว่าทําไปเพื่ออะไรเพราะหากไม่ได้ประโยชน์อะไรกลับมานั่นเท่ากับว่าเราเสียเวลาเปล่าไปโดยเปล่าประโยชน์นั่นเอง
ไม่จําเป็นต้องอนุบาลแต่ทําให้สม่ําเสมอการมีวินัยเป็นเรื่องที่ดีแต่บางครั้งวินัยก็ต้องมาพร้อมกับความยืดหยุ่นและก็ความมุ่งมั่นเพราะบางครั้งคุณอาจไม่ 3 ารถหาเวลา 20% ในแต่ละวัน
ได้ทุกวันบางวันอาจมีงานแทรกมีงานด่วนเข้ามาซึ่งอาจทําให้คุณไม่สามารถจัดเวลาตรงนั้นได้หากเกิดแบบนั้นไม่ก็ไม่เป็นไรครับเพราะเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เพราะเป้าหมายของกฎนี้ไม่ได้อยู่ที่ว่าจํานวนครั้งที่ทําแต่อยู่ที่ว่ามันสม่ําเสมอแค่ไหนมากกว่า 4
ทําด้วยความรู้สึกว่าอยากทําไม่ใช่เพราะต้องทําการหาเวลาว่างเพียงแค่ 20%
ไม่ใช่เรื่องง่ายแต่สิ่งที่ยากกว่านี้ก็คือการทํามันด้วยความเต็มใจเพราะหากฝืนทําในสิ่งที่ตัวเองไม่อยากทําแม้จะใช้เวลากับมันมากแค่ไหนมันก็ไม่มีเวลาซึมซับเข้ามาในตัวของคุณอยู่ดี ลองมองหาวิธีที่ทําให้กิจกรรมนั้นสนุกมากขึ้นจนอยากจะทํามันแทนดีกว่ายกตัวอย่างเช่นบางคนอาจจะไม่ชอบอ่านหนังสือแต่ปฏิเสธไม่ได้ว่าแหล่งความรู้ส่วนใหญ่มักอยู่ในหนังสือวิธีแก้ไขของคุณอาจจะมองลองมองเนื้อหาหนังสือเสียงหรือว่าพอดแคสต์ฟังระหว่างเดินเล่นหรือตอนผ่อนคลายก็เป็นไปได้
ถ้าลงทุนกับมันเหมือนเป็นการหวังผลระยะยาวความรู้การลงทุนกับตัวเองแม้จะต้องใช้เวลานานหน่อยแต่มันก็เป็นการลงทุนที่คุ้มค่าที่สุดแล้วเมื่อคุณลงทุนเวลาในโครงการ 20%
ของคุณคลังของดอกเบี้ยทบต้นจะส่งผลสําเร็จในอนาคต สิ่งที่ดูเหมือนเล็กน้อยและก็มีความหมายในตอนแรกอาจทําให้คุณก้าวขึ้นไปอีกระดับในการการทํางานก็ได้สิ่งที่ทําให้องค์กรเดินไปข้างหน้าได้ไม่ใช่การก้มหัวทํางานเพียงอย่างเดียวแต่ต้องมองด้วยว่าการทํางานนั้นเปลี่ยนไปด้วยความคิดสร้างสรรค์หรือไม่การที่เราจะพัฒนาตัวขององค์กรจําเป็นที่จะต้องใช้พนักงานที่เป็นนักพัฒนาตัวเองเท่านั้นหากพนักงานไม่ได้มีการพัฒนาตัวเองแล้วทุกทุกอย่างจะยังคงย่ําอยู่กว่าเดิมอยู่กับที่เดิมและ
ไม่ไปไหนใดๆทั้งสิ้น อันนี้คือบทความของทางไปให้ถึงร้อยลล้านนะครับเพจในเฟสบุ๊คนะครับใครสนใจรายละเอียดตัวตั้งต้นและก็รายละเอียดโดยรวมทั้งหมดก็แนะนําให้อ่านอีกทีนึงละกันนะครับ
อภิสิทธิ์ประมาณนี้นะครับขอบคุณทุกท่านที่เข้ามาติดต่อแล้วพบกันใหม่สําหรับวันนี้ลากันไปก่อนสวัสดีครับ