1
00:00:16,230 --> 00:01:10,760
สวัสดีครับกลับมาอีกครั้งกับชิวก็ตีบาเซการาผมสุเมธจิตภักดีบดินทร์ดำเนินรายการนะครับอภิสิทธิ์นี้เป็นสูตรของวันจันทร์ซึ่งก็คือเรื่องของสฟิลด์เดย์นะครับวันนั้นวันนี้ออกมาจากเรื่องของตัวเอเจนซี่วัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษทำไมไม่ควรมีคนท็อกซิกอย่างก่อนนะครับอันนี้เอามาจากทางเพศบีโนมิกส์นะครับเอิ่มต้องเกริ่นในการนำก่อนนิดนึงครับเอเจนซี่เป็นซีรี่ย์เกาหลีที่พนักงานออฟฟิศต้องดูนับเป็นตัวของซีรีส์ที่ฉายภาพบรรยากาศการทำงานในบริษัทเอเจนซี่โฆษณาที่ดุเดือดเชือดเฉือนเหลี่ยมคมกันในแต่ละวันนะครับทีนี้เนี่ยประเด็นคือมันจะมีเรื่องของการต่อสู้มากมายก่อนที่จะได้
ถึงความสำเร็จนะครับซึ่งในภาคนี้ก็เป็นเรื่องของการต่อสู้กับปัญหามากมายในที่ทำงานทีนี้เราก็เลยมาพูดคุยกันว่าแล้ววัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษหรือท็อกซิกเขาเจอเนี่ยมันคือยังไงนะครับบรรยากาศการทำงานที่เป็นพิษเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นในทุกอุตสา

2
00:01:10,770 --> 00:01:21,190
6 
รรมนะครับบริษัททุกขนาดแล้วก็หากจะมาหาว่าอะไรเป็นเหตุที่ทำให้บรรยากาศทำงานที่ย่ำแย่เราอาจจะโทษว่าเป็นเพราะหัวหน้าหรือเป็นเพราะตัวพนักงานเองหรือเปล่า

3
00:01:22,670 --> 00:01:37,290
แต่จริงๆแล้ววัฒนธรรมองค์กรต่างหากที่บีบให้เกิดบรรยากาศการทำงานที่เป็นพิษขึ้นมาได้นะครับและส่งต่อโดยหัวหน้างานกับพนักงานที่เป็นพิษนั่นเอง
ฟอร์บส์ได้แบ่งประเภทของวัฒนธรรมที่เป็นพิษในองค์กรไว้

4
00:01:37,300 --> 00:01:45,970
5 อย่างด้วยกันนะครับ หนึ่ง 
วัฒนธรรมที่คลั่งไคล้ในการทำงานสวัฒนธรรมการตำหนิทุกคนเพื่อประโยชน์ตัวเองสาววัฒนธรรมการแบ่งแยกเป็นกลุ่มกลุ่ม

5
00:01:46,040 --> 00:01:57,730
4 วัฒนธรรมวัฒนธรรมเผด็จการ 5 
วัฒนธรรมความกลัวนะครับซึ่งในที่ทำงานเนี่ยอาจจะมีแค่วัฒนธรรมที่เป็นพิษเพียงอย่างเดียวในนี้หรือบางแห่งอาจมีมากกว่า

6
00:01:57,740 --> 00:02:21,040
หนึ่ง ก็เป็นไปได้เหมือนกันนะครับ
ทีนี้ใครในที่ทำงานที่ได้รับผลกระทบจากวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษมากที่สุดจากงานวิจัยพบว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะออกจากงานเนื่องจากวัฒนธรรมในที่ทำงานมากกว่าผู้ชายซึ่งก็สะท้อนมาจากในซีรีส์ที่นางเอกซึ่งเป็นผู้บริหารหญิงเพียงคนเดียวต้องเผชิญทั้งกับสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่เป็นพิษและเพื่อนร่วมงานที่คอยคติเป็นพิษ

7
00:02:21,640 --> 00:02:29,670
เออท่ามกลางความกดดันของงานเอเจนซี่โฆษณาที่ทุกอย่างต้องขับเคลื่อนไปอย่างรวดเร็วนอกจากนี้ยังพบว่าการสำรวจพนักงาน
9,000 

8
00:02:29,680 --> 00:02:36,790
คนในภาคส่วนที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีนะครับเกินครึ่งมองว่าที่ทำงานของเขานั้นค่อนข้างเป็นพิษและยังเป็นอุตสา
6 

9
00:02:36,800 --> 00:02:49,310
รรมที่มีคนลาออกเนื่องจากวัฒนธรรมในที่ทำงานเป็นพิษมากที่สุดอีกด้วย
เมื่อมองจากกลุ่มอายุจะพบว่ากลุ่มเจนแซดและก็กลุ่มมิลเลนเนียมเนี่ยเป็นกลุ่มที่มักจะลาออกด้วยสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมมากที่สุดนะครับ

10
00:02:50,090 --> 00:03:24,510
ต้นทุนของวัสดุที่เป็นพิษนะครับ 
อาจเป็นเรื่องที่วัชร์ออกเป็นตัวเงินได้ยากแต่เรานึกถึงสภาพคอนเซ็ปต์ง่ายๆก็คือเมื่อพนักงานรู้สึกไม่สบายใจที่จะทำงานต่อเนื่องจากบรรยากาศการทำงานที่เป็นพิษก็จะเริ่มไม่ค่อยจดจ่อกับงานที่ทำส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลงอีกทั้งความเครียดและความกดดันต่างๆนำไปสู่การเบิร์นเอาส่งผลให้เกิดความจำเป็นที่จะต้องลาป่วยแต่เนื่องจากวัฒนธรรมที่เป็นพิษมักจะบีบพนักงานที่รู้สึกไม่สบายใจที่จะต้องลาป่วยทำให้บริษัทก็จะเกิดต้นทุนของการพนักงานมาทำงานก็จริงแต่ทำงานได้ไม่เต็มที่ได้ไม่เต็มความ

11
00:03:24,580 --> 00:03:32,890
3 
ารถนั่นเองนะครับทีนี้ทำไมถึงไม่ควรมีคนที่เป็นพิษอยู่ในองค์กรเราเคยมักจะได้ยิน

12
00:03:33,010 --> 00:03:47,210
คำสำนวนที่ว่าปลาเน่าตัวเดียวเหม็นทั้งคลองนะครับงานวิจัยจากฮาร์วาร์ดบิสสิเนสสคูลนะครับชี้ให้เห็นว่าการไม่จ้างคนที่เป็นพิษเข้าทำงานอาจทำให้บริษัทได้รับประโยชน์เป็นเท่าตัวเมื่อเทียบกับการจ้างพนักงานที่มีความ
3 

13
00:03:47,220 --> 00:03:51,500
ารถโดดเด่นระดับท็อปเองก็ตามจริงอยู่ว่าพนักงานที่อยู่ระดับท็อป
1% 

14
00:03:51,510 --> 00:03:58,660
บนสุดขององค์กรจะช่วยให้องค์กรประหยัดต้นทุนได้ถึง
$5,303 จากการที่พวกเขา 3 

15
00:03:58,670 --> 00:04:10,650
ารถสร้างผลผลิตออกมาได้มากขึ้นแต่การเลี้ยงไม่จ้างคนเป็นพิษเข้าทำงานจะช่วยให้บริษัทประหยัดต้นทุนไปได้ถึง
$12,489 เลยทีเดียว จากการที่ 3 

16
00:04:10,660 --> 00:04:11,400
ารถเลี่ยงปัญหาการฟ้องร้องและการลงโทษตามระเบียบหรือผลผลิตโดยรวมที่ลดลงการทำให้แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานคนอื่นก็ลงไปด้วยและจากตัวของฮิวแมนแคปิตอลเบลมากิงรีพอร์ตของเอชอาร์เอ็มในปี
2,016 

17
00:04:11,410 --> 00:04:13,150
นะครับประมาณว่าการลงทุนจ้างพนักงานคน
หนึ่ง จะมีต้นทุนอยู่ประมาณ 

18
00:04:13,160 --> 00:04:39,320
$4,129 ฯ 
หากนั่นเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องก็นับว่าเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าแต่โดยเฉลี่ยแล้ว

19
00:04:39,330 --> 00:04:44,160
หนึ่ง 
ในตำแหน่งมักจะมีคนเข้ามาทำงานอยู่แค่ประมาณ

20
00:04:44,170 --> 00:04:49,720
8 4.8 
ปีและจะยิ่งสั้นลงหากเป็นคนกลุ่มมิลเลนเนียมซึ่งอยู่ที่

21
00:04:49,730 --> 00:04:53,740
2.8 ปีเท่านั้น จากงานวิจัยพบว่า 
หนึ่ง ใน 5 

22
00:04:53,750 --> 00:05:04,460
ของคนที่ลาออกจากงานมักเกิดจากปัญหาบรรยากาศของการทำงานที่เป็นพิษและพนักงานกว่าครึ่งก็มีความคิดที่จะออกจากองค์กรที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน
นั่นก็หมายถึงว่าบริษัทต้องใช้เงินถึง

23
00:05:04,470 --> 00:05:05,980
200 ยี่ 3,000 ล้าน $1 
ฯเพื่อหาพนักงานมาทดแทนคนที่ออกไปในช่วง

24
00:05:05,990 --> 00:05:21,300
5 ปี 
เมื่อปัญหาความเป็นพิษในที่ทำงานไม่เคยได้รับการแก้ไขนานวันไปก็จะยิ่งบ่มเพาะวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษไปเรื่อยๆจนยากที่จะแก้ไข

25
00:05:22,230 --> 00:06:02,940
ทำให้พนักงานที่ดีอาจต้องเลือกเดินทางไปเสียเองเหลือไว้เพียงแค่พนักงานที่เป็นพิษที่ขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่เป็นพิษต่อไปจนท้ายที่สุดองค์กรก็จะก้าวเดินไปได้ยากเพราะความผิดนั้นกัดกินองค์กรจนไม่มีใครอยากร่วมกันด้วยอีกแล้วนั่นเอง
อันนี้เป็นย้ำอีกครั้งว่าเป็นตัวของการวิเคราะห์และก็เป็นข้อมูลที่น่าสนใจจากตัวของบีโนมิกส์นะครับก็หวังว่าจะเป็นประโยชน์กับใครหลายๆคนอาจจะรู้ตัวและก็ทำการแก้ไขในองค์กรเพื่อที่จะให้ไม่เกิดผลบานปลายนั่นเองนะครับโอเคสวัสดีก็ประมาณนี้นะครับขอบคุณข้อมูลครับกฎหมายสำหรับวันนี้ลากันไปก่อนสวัสดีครับ