สวัสดีครับกลับมาแข่งกับชิวโกตี๋บ้าเซ็กส์เพ 9
ครับผมสุเมธจิตต์ภักดีบดินทร์ดำเนินรายการนะครับอภิสิทธิ์นี้จะเป็นประโยชน์ของการพยายามอธิบายสิ่งที่อาจจะเข้าใจผิดกันนะครับคือเนื่องด้วยมันมีเรื่องของการรับสมัครงานนะครับไปประกาศใน ไทยแอดมินกรุ๊ปนะครับซึ่งแน่นอนว่าถ้าแอดมินกูก็เป็นกลุ่มใหญ่ของคนแอดมินจำนวนมากนะครับแต่ประเด็นคือ
การประกาศรับสมัครงานอันนี้เป็นการรับสมัครงานที่เป็นทางด้านเรื่องของเซเว่นตี้หรือก็คือตำแหน่งเพนเทสเตอร์นะครับโดยตำแหน่งที่ว่าเนี่ยการประกาศที่ว่าครับมีการบอกว่าเฮ้ยถ้าคุณมี service
เขตจะยิ่งได้รับค่าตอบแทนมากขึ้นอะไรเงี้ยนะครับคือต้องบอกตามตรงว่า ต้องทำความเข้าใจก่อนว่าตัวสติเกศนะครับไม่ใช่เป็นการหาเงินแต่อย่างใดคือคอมเม้นแต่ละคอมเม้นในตัวของโพสต์ดังกล่าวครับมันค่อนข้างจะเป็นอะไรที่เขาอาจจะความคิดฝังหัวมั้งผมก็เลยพยายามจะสร้างเพจนี้ขึ้นมาให้เข้าใจตรงกันนะครับ
โดยปกติแล้วนะสะเกษเป็นแค่ใบเบิกทางในการจะสมัครงานใดๆแล้วก็ทำให้เขาสนใจมากขึ้นนะครับแต่ไม่ได้หมายความว่าเมื่อเราเข้าไปในตำแหน่งแล้วเราจะได้เงินจากสะเกษเหล่านั้นนะครับ ความคิดฝังหัวของคนหลายๆคนคิดว่าถ้ามีซื้อเยอะๆจะได้เงินสูงๆจริงๆต้องบอกว่าเป็นแค่เฉพาะในไทยบ้างครับคืออันนี้โดยประสบการณ์ส่วนตัวที่อื่นผมไม่รู้แต่ว่าเท่าที่ผมคุยกับเพื่อนที่อยู่ทั้งออสเตรเลียอยู่ทั้งสิงคโปร์และกองทัพอากาศสหรัฐอเมริกาที่ผมเคยประสบมาก็คือไปทำงานที่สิงคโปร์อะไรเงี้ยครับ
ไม่มีการให้เงินเพิ่มในลักษณะของคาสิโนเคสเนี้ยคือไม่มีแอดมิชชั่นคอร์ดในเรื่องที่ว่าถ้าเรามีเศษตัวนั้นตัวนี้อะไรเงี้ยไม่มีนะครับ ไม่มีเลย อย่าเข้าใจผิดนะครับ
ค่านิยมของคนไทยคือถ้าคุณมีเซอร์เยอะคุณจะต้องเงินเดือนสูงดังนั้นไม่เกี่ยวครับคนละเรื่องกันขึ้นอยู่กับตำแหน่งขึ้นอยู่กับ เจดีย์กับ 70
ชั้นที่เราเข้าไปถามขึ้นอยู่กับเอ่อที่เราคุยแพ็กเกจตั้งแต่แรกครับมันไม่ได้เกี่ยวกันเลยว่าคุณมีเซอร์ตัวนั้นตัวนี้แล้วเงินเดือนคุณจะคืนไม่เกี่ยวเลย หลายๆครั้ง บางบริษัทในไทย
ย้ำว่าบางบริษัทผมไม่ได้บอกว่าเหมารวมทั้งหมดเนาะหลายๆครั้งบริษัทในไทยให้คาร์ดิเคทเพราะตัวของงานโปรเจคที่จะเข้ามามันถูกล็อคไว้แล้วว่าต้องมีเศรษฐกิจตัวนั้นตัวนี้เขาเลยให้ไปฆ่าอีเว้นท์ถี่ ย้ำว่าให้เป็นค่าเอเจนซี่หมายความว่าคุณวินโปรเจคนั้นถึงจะได้เงินเพิ่มในส่วนนั้นแต่ไม่ได้หมายความว่ามันจะเพิ่มเป็นเงินเดือนแบบบวกเข้าไปเลยนะครับคือหน่อยมันมีและมันคงมีในไทยนะมันมีบางอันแต่มันน้อยมากนะครับไม่ได้มีบริษัท
ส่วนใหญ่ไม่ได้มีแบบนโยบายที่จะให้เงินเดือนเพิ่มหรือลดฉันคอร์ดเพิ่มจากการที่พนักงานได้สะดวกเคสนะครับ คือโอเคการได้ตัวเคสแล้วอาจจะได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นในแต่ละครั้งอ่อมคือเป็นแบบนี้ครับโดยปกติเนี่ยเวลาที่บริษัทที่จะปรับพนักงานขึ้นจาก
ตัวของระดับจูเนียร์ไปเป็น 4 เนี่ยเป็นอะไรเงี้ยครับ
มันจะต้องมีรีเควสเม้นนะครับ คือบริษัทที่มีประสิทธิภาพบริษัทที่ดีเนี่ยจะต้องมีความเห็นว่าเฮ้ย
คุณจะทำยังไงถึงจะขึ้นไปที่ 4 เนี่ยได้ไปถึง 4
เนี่ยเลเวลได้คุณต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง หนึ่ง สอง 3 4
ซึ่งสะเกษอาจจะอยู่ใน หนึ่ง โคลิเคชั่นที่เขาต้องการ
คือจากจุดนี้คุณขึ้นไปเป็น 4 เนี่ยนะคุณต้องสอบเอฟซีพี่ได้นะคุณต้องสอบโอ้ยอีได้นะถึงจะเลื่อนขั้นไปเป็น
4 เนี่ยได้แล้วพอคุณเลื่อนขั้นจากจูเนียร์เป็นซีเนียร์ปึ๊บอ่าเงินเดือนก็จะเพิ่มขึ้นตามตำแหน่ง
อย่างเงี้ยเป็นไปได้แต่ไม่มีแบบว่าเฮ้ยคุณอยู่จูเนียร์แล้วคุณฟอเอซีพี่ปุ๊บแล้วคุณได้เงินเดือนจาก 20,005 เป็น 20,008 หรือ 30,000
เลยหรืออะไรเงี้ยไม่มีนะคะ บริษัทที่ดีจะต้องวัดจากตัวของคุณภาพของพนักงานและตัวของ
สิ่งที่พนักงานจะตอบแทนให้กับบริษัทด้วยนะครับ ไอ้สิ่งที่จะตอบแทนให้บริษัทมันก็คือจบทริปฉันนั้นแหละว่าเฮ้ยคุณต้องมีความรับผิดชอบอะไรบ้างคุณต้องทำงานเดลิเวออะไรบ้างให้กับบริษัทนะครับซึ่งจุดนี้มันก็คือการเพิ่มเรื่องของความรับผิดชอบเข้าไปเพิ่มเติมนะครับ
แต่การจะไปรับผิดชอบในจุดนั้นได้คุณก็ต้องมีสติเขตหรือคุณจะต้องมีคุณสมบัตินู่นนี่นั่นต่างๆเข้าไปเสริมก่อนที่จะเลื่อนตำแหน่งนั้นได้นั่นเองนะครับ คือโอเคมันมีหลายบริษัทบางบริษัทนะครับที่ปรับเพิ่มระดับพนักงานจากจุดนี้เป็นพิเศษเนี่ยเพราะคุณทำงานมา
3 ปีแล้ว 4 ปีหรืออะไรนะครับแต่ผมเหมาะบอกเลยว่าแบบนั้นเนี่ยมันค่อนข้างจะ
ไม่แฟร์กับคนที่มีความ 3 ารถนะครับคือถ้าคุณอายุแก่กว่าแล้วคุณได้เป็น
4 เนี่ยผมว่ามันไม่เมคเซนส์คือการปรับขึ้นใดๆก็แล้วแต่มันจะต้องวัดจากคุณสมบัติจากคุณภาพของงานคุณภาพของคน
ที่จะทำงานในจุดนั้นนะครับดังนั้นไอพีโอนีง่ายๆครับแค่อยากให้ทำความเข้าใจว่าสติเคทนั้นไม่ได้เกี่ยวกับเรื่องของการเพิ่มเงินเดือนแต่อย่างใดแต่เป็นแค่อาจจะเป็นออบเจ็กที่บางอ๊อฟถีบที่หัวหน้างานเขาวางไว้ให้กับลูกน้องนั่นเองส่วนบริษัทไหนจะให้ค่าสติเคทเป็นเงินเดือนเพิ่มเติมก็แล้วแต่ผมไม่ได้บอกว่าเฮ้ยมัน 5
มทำเลยเพราะว่าขึ้นอยู่กับบริษัทขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทอยู่แล้วครับแต่อย่างที่บอกส่วนใหญ่ บริษัทที่ให้ลักษณะแบบนั้นมักจะมาเป็นลักษณะอินทรีย์ถีบมากกว่าที่เป็นเงินเดือนเพิ่มนะครับ
หรือถ้าเป็นเงินเดือนเพิ่มก็ได้แล้วแต่ขึ้นอยู่กับบริษัทก็แล้วแต่เลยนะครับโอเคพิเศษนี้ฝากไว้เท่านี้นะครับขอบคุณครับอเมริกาแล้วพบกันใหม่สำหรับวันนี้ลากันไปก่อนสวัสดีครับ