1
00:00:16,309 --> 00:00:19,110
สวัสดีครับ กับเมย์ 
จิตรภักดีบดินทร์ 

2
00:00:19,110 --> 00:00:25,280
ดําเนินการนะครับ ของ ซอฟ กิว 
เดย์ นะ ครับ วันนี้จะ พูด ถึง 

3
00:00:25,280 --> 00:00:30,000
เรื่องของ โตไป ไม่ รุ่ย เจี๋ย 
นะ ครับ คือ อันนี้ ต้อง บอกว่า 

4
00:00:30,320 --> 00:00:35,320
เป็น เอพ พิ โซด ที่ อาจจะ เหมือน
เป็น ตกผลึก จาก เรื่องของ ซีรีย์

5
00:00:35,360 --> 00:00:38,560
นะ ครับ ใน เน็ตฟลิกซ์ นะ ครับ 
ชื่อว่า ความสงบ แน่นอนว่า พาร์ท 

6
00:00:38,560 --> 00:00:42,080
นึง คือ มันก็ เป็น การ แต่ง เติม
ต่างต่าง เพื่อ ให้มัน ดู มี 

7
00:00:42,080 --> 00:00:46,280
สีสัน ต่างต่าง นะ ครับ มี 
เอกลักษ ณ ์ ที่ ชัดเจน มีความ 

8
00:00:47,440 --> 00:00:52,470
สนุก ผมใช้คําพูดนี้แล้วกัน 
แต่ถ้าพูดตรงตรงแล้วเนี่ย ลักษณะ 

9
00:00:52,470 --> 00:00:53,350
นิสัยแบบที่เป็นของลุยเจี่ยเองเนี่ยผมไม่คิดและก็ไม่เห็นด้วยว่ามันควรจะเป็นจริงนะครับ
อะขออธิบายก่อนละกัน 

10
00:00:53,350 --> 00:00:54,350
สําหรับคนที่ไม่ไม่ทราบหรือไม่ได้รู้ในเรื่องของตัวลุ่ยเจี๊ยะว่า
เป็นยังไง โอเค ลุยเจี่ยเนี่ย 

11
00:01:07,990 --> 00:01:09,030
เป็นเฮดออฟเทคโนโลยีนะครับ 
ของทางบริษัทนะครับ 

12
00:01:09,030 --> 00:01:10,430
สตาร์ทอัพนะครับ แน่นอน 
พอเป็นพูดถึงสตาร์ทอัพเค้าก็จะอาจจะหลายหลายคน

13
00:01:11,190 --> 00:01:12,590
อาจจะมองว่า เอ้ย 
มันต้องถึกมันต้องงานต้องรีบงานต้องด่วน

14
00:01:12,590 --> 00:01:13,590
อันนี้ก็จริงจริงก็เห็นด้วยครับแต่ว่ามันไม่จําเป็น
ต้องหยาบคาย 

15
00:01:13,910 --> 00:01:14,550
มันไม่จําเป็นต้องด่าทุกคําพูดนะครับ
เออ นิสัยของลิเจี๋ย 

16
00:01:14,550 --> 00:01:15,270
ค่อนข้างถ้าสําหรับในมุมมองผม 
ผมจะรู้สึกว่าท็อกซิกมาก 

17
00:01:15,270 --> 00:01:35,960
และผมไม่อยากให้คนคนนี้อยู่ในทีม 
เพราะว่าด้วยความที่การทํางานแบบนี้มันมีแต่เสียกระเสียคือต่อให้เขาเก่งแค่ไหน

18
00:01:35,960 --> 00:01:36,520
แต่ว่า การทํางานโดยปกติเนี่ย 
มันก็ต้องค่อนข้างเน้นไปที่ทีมเป็นหลักนะครับ

19
00:01:36,520 --> 00:01:37,560
โอเคไอพาร์ทนึงคือเรื่องของความเก่ง
ความ3ารถ 

20
00:01:37,560 --> 00:01:38,000
อันนี้ผมคิดว่าไม่มีประเด็น 
แต่การที่เราจะไปเป็นทีมได้ 

21
00:01:38,000 --> 00:01:38,560
การจะทํางานลักษณะ 
ของที่เป็นบริษัทได้ในหลายครั้ง 

22
00:01:38,920 --> 00:02:01,040
เองการทํางานแบบคนคนเดียว 
มันคงไม่เหมาะสักเท่าไหร่นะครับ 

23
00:02:01,040 --> 00:02:01,480
มันต้องมีเรื่องของการทํางานกับร่วมกับทีมงาน
แล้วก็การกระจายงานอย่างเหมาะสม 

24
00:02:01,480 --> 00:02:02,480
ซึ่งในจุดนี้ลุ่ยเจียสอบตกอยู่มากนะครับ
โอเค 

25
00:02:03,360 --> 00:02:04,520
เค้ามีเรื่องของการจัดการเค้ามีการพยายามกระจายงานตามตามซีรีส์เนี่ยก็จะเห็นว่า
จะมีช่วงที่มีเรื่องของการ assign

26
00:02:04,520 --> 00:02:08,520
คนนึงทํา u x คนนึงทํา back end 
คนนึงทํา front end 

27
00:02:08,520 --> 00:02:09,639
หรือแม้กระทั่งทําเรื่องของตัวโหลด
test หรืออะไรก็แล้วแต่นะครับ 

28
00:02:26,680 --> 00:02:27,280
เค้าดูจะเก่งจริงจริงในมุมนั้นนะครับ
แต่ถ้าพูดตามตรงคือมันก็ไม่จําเป็น

29
00:02:27,280 --> 00:02:35,570
ต้องด่ากันนิ 
คือในในซีรีส์ผมไม่อยาก เอ่อ 

30
00:02:35,570 --> 00:02:36,410
สปอยล์เยอะนะครับ 
ผมอยากให้เข้าไปดูเองมากกว่านะครับว่าก๋วยเตี๋ยเป็นคนที่แบบว่าไม่ค่อยไม่ค่อยมีหัวใจสักเท่าไหร่

31
00:02:36,410 --> 00:02:36,930
คือมองเห็นคนอื่นไม่ได้เป็นเพื่อนร่วมงาน
ผมใช้คําพูดนี้แล้วกัน 

32
00:02:37,050 --> 00:02:37,690
ดังนั้นผมก็เลยรู้สึกว่ามันไม่ค่อยเหมาะสมสําหรับในมุมมองต่างต่างที่ที่ตัวของรุ่ยเจี๋ยสร้างขึ้นมา
นะครับ 

33
00:03:01,480 --> 00:03:01,720
คือในในในตัวของซีรี่ส์ 
ผมก็รู้สึกว่ามันสนุกดีนะ 

34
00:03:01,720 --> 00:03:02,160
แต่ว่าถ้าเรา 
นึกถึงสภาพการทํางานเป็นจริง 

35
00:03:02,160 --> 00:03:02,720
แล้วเราต้องเจอคําด่าคําหยาบคายจากคนที่เป็นหัวหน้าอยู่เสมอ
ผมก็คงไม่แฮปปี้สักเท่าไหร่นะครับ

36
00:03:17,630 --> 00:03:19,510
นั่นคือความเป็นจริงที่เกิดขึ้นนะครับ
ทีนี้ผมก็ได้ไปเจอโพสต์นึงของทางคุณธีภากรนะครับ

37
00:03:27,280 --> 00:03:27,760
ถ้าถ้าผมอ่านผิดขออภัยนะครับ 
ก็เค้าเค้าโพสต์ไว้ในหัวข้อชื่อว่า

38
00:03:27,760 --> 00:03:28,280
โตไปไม่รู้เจี๋ยนะครับ 
ก็เลยเอามาสื่อแล้วก็มาสรุปข้อมูลให้อีกทีนึง

39
00:03:28,280 --> 00:03:29,160
ผมคิดว่ามันค่อนข้างดีเลยนะครับ 
ที่ว่าชีวิตจริงเนี่ย 

40
00:03:29,440 --> 00:03:30,080
ไม่ได้มีฉากตลกหรือฉากซึ้งมาตัดเลี่ยนแบบนั้นนะครับ
และการกดขี่มองลูกน้องเป็นแค่ม้าเป็นแรงงานไม่ได้เป็นมนุษย์

41
00:03:30,080 --> 00:03:54,550
ไม่ต้องมีชีวิตนอกการทํางานเมื่อเกิดขึ้นจริงจริงก็คงไม่มีใครขําสักเท่าไหร่
บทเรียนจากลุ่ยเจี๋ย 

42
00:03:54,550 --> 00:03:54,870
จริงจริงแล้วเนี่ยที่ถูกแชร์ออกมามากมายหลายครั้งอยู่ในรูปแบบของการยกย่องว่าดูสิเค้าสร้างทีมได้แข็งแกร่ง
หรือทีมต้องมีคนแบบนี้ถึงจะชนะสงครามได้คิดว่านี่เป็นการพยายามจะเชิดชูนะครับ

43
00:03:54,870 --> 00:03:55,310
แนะนําองค์กรแบบที่เป็นออโทริทาเลี่ยนนะครับที่ไม่เพียงกดขี่
แต่ยังเบลอเส้นแบ่งระหว่างการทุ่มเทกับการทําลายชีวิตพนักงานอย่างเกินจริง

44
00:04:19,200 --> 00:04:19,519
มีประเมินมากมายที่มีการกดขี่แบบนี้นะครับ
คือมีการทํางานเสาร์อาทิตย์ 

45
00:04:19,519 --> 00:04:20,920
มีการทํางานแบบที่ดุด่ามีการทํางานที่ต่อวันค่อนข้างแบบ
ใช้เวลาเกือบ 24 ชั่วโมง 

46
00:04:20,920 --> 00:04:21,560
แต่ก็ไปไม่ถึงไหนก็มีเหมือนกัน 
ดังนั้นจริงจริงเรื่องของความเหมาะสมในเรื่องของการทํางานเป็นส่วนหนึ่งนะครับ

47
00:04:21,560 --> 00:04:22,600
2 เราเห็นแนวคิดอย่างอย่ายอมแพ้ 
ทําได้ก็ต้องทํา 

48
00:04:22,600 --> 00:04:24,560
อย่าเอาความรู้สึกมาปนกับงานถูกผลักดันผ่าน
nerative ของ lije 

49
00:04:24,800 --> 00:04:25,960
ฟังดูเหมือนเป็นคําปลุกใจ 
แต่จริงๆแล้วคือคําร้างสมองที่ทําให้คนไม่กล้า

50
00:04:49,550 --> 00:04:55,350
ความเป็นมนุษย์ของตัวเองในที่ทํางาน
3 ท่านอร์ มา ไลค์ วิธี คิดแบบ 

51
00:04:55,350 --> 00:04:58,790
ก้วย เจี๋ย ใน องค์กร จริงจริง 
คน ที่ ได้ ประโยชน์ ไม่ใช่ ทีม 

52
00:04:58,910 --> 00:05:03,150
แต่คือ คน ที่ อยู่ ข้าง บนสุด 
เพราะ พนัก งานจะ ยอมทน ยอมอด ยอม

53
00:05:03,150 --> 00:05:08,750
ไม่ลา หยุด ยอมรับผิด แม้ ไม่ 
ได้ผิด คน ทนไม่ไหว ก็ ลาออก 

54
00:05:08,750 --> 00:05:13,070
ไปหลุด ไป เพื่อให้ ภาพ ลักษ ณ ์ 
ของ องค์กร ดูน่า เกรงขาม 

55
00:05:13,070 --> 00:05:17,830
น่าเชื่อถือ เพิ่ม ออร่า ให้ คน 
บนสุด แต่ ข้างใน กลับ โหดร้าย 

56
00:05:18,150 --> 00:05:20,990
ยิ่ง กว่า ซีรี่ 4 
ถ้าจะเรียนรู้อะไรจากรุ่ยเจี๋ยจริงจริงคงเป็นคําถามที่ว่าทําไมต้องมีคนแบบนี้ในระบบอะไรที่ทําให้คนแบบลุยเจี๋ยกลายเป็นและจะใช้วิธีไหนที่ไม่ต้องใช้ความโหดถึงจะชนะได้

57
00:05:35,280 --> 00:05:35,640
เห็นเป็นคนเปรียบเทียบมากมายครับ 
ในเรื่องของหัวหน้าแบบลุยเจี๋ย 

58
00:05:35,640 --> 00:05:36,760
แต่เก่งงานเสร็จวีเอส 
หัวหน้าแบบเคนดูแลลูกน้อง 

59
00:05:36,760 --> 00:05:37,440
แต่ทํางานไม่ได้เรื่องคิดว่า 
เป็นคู่เทียบปลอมที่ผิดฝาผิดตัวหัวหน้าเป็นรุ่ยเจี๋ยที่กักขฬะฝันเฟื่องแต่ไร้ความ3

60
00:05:37,440 --> 00:05:38,120
ารถก็มากหัวหน้าที่ไม่สนใจความเป็นอยู่ดูดําดูดีลูกน้อง
แต่ธุรกิจก็ไปไม่ถึงไหนก็เยอะ 

61
00:06:00,520 --> 00:06:06,950
และองค์กรที่วัฒนธรรมที่ดีดูแลลูกน้องและกิจการรุ่งเรืองก็มีให้เห็นมากเช่นเดียวกัน
คิดว่า 

62
00:06:06,950 --> 00:06:12,310
จะเอาอย่างหนึ่งมาเป็นเหตุของอีกอย่างไม่ได้
จะเลือกมองเฉพาะที่ต้องการก็ไม่ได้

63
00:06:15,710 --> 00:06:16,550
คิดว่าไม่แปลกที่องค์กรที่ประสบปัญหาอาจคิดว่าเพราะเราอ่อนข้ออ่อนซ้อมเกินไป
คนของเรากระดูกอ่อนเกินไป 

64
00:06:16,550 --> 00:06:17,150
ทั้งที่แท้จริงแล้วปัญหาอาจมาจากนโยบายทิศทางเบื้องบนที่คมไม่พอ
การพูดถึงลุ่ยเจี๋ยในฐานะ 

65
00:06:17,150 --> 00:06:17,590
ตํานานเป็นการสร้างโรลโมเดล 
ผิดประเภทที่อาจทําให้คนคิดว่า 

66
00:06:17,630 --> 00:06:18,470
การเพิกเฉยต่อความรู้สึกของคนอื่น
คือภาวะผู้นํา 

67
00:06:39,470 --> 00:06:40,230
การใช้อีโมชั่นนอลอะบิ๊นท์คือไดรฟ์
และการไม่หยุดพักคือการจงรักภักดี

68
00:06:40,230 --> 00:06:40,950
ทั้งที่ความจริงแล้วมันคือการบั่นทอนคนจนหมดแรง
แล้วก็ไม่3 ารถฟื้นขึ้นมาได้อีก 

69
00:06:40,950 --> 00:06:41,790
ต่างหากและอาจเกิดการเอาตัวละครลุ่ยเจี๋ยมาเป็น
justify 

70
00:06:41,790 --> 00:06:42,950
มาให้เหตุผลการกระทําของตัวเองว่าต้องเป็นแบบนี้ถึงจะไปได้สวย
ถ้าคุณเคยทํางานกับคนอย่าง lije 

71
00:06:42,950 --> 00:06:43,750
นะครับ 
ในชีวิตจริงคุณจะรู้ว่าแท้ที่จริงแล้วไม่มีใครขอโทษในสิ่งที่ทําให้คุณเจ็บปวด

72
00:07:08,880 --> 00:07:09,160
ฉากซึ้งซึ้ง 
ไม่ใช่สิ่งที่คุณจะจําและสิ่งที่คุณจะได้มาคือพีทีทีเอสดีเบิร์นเอาท์และความกลัวลึกลึกที่ติดตัวไปอีกนาน

73
00:07:18,350 --> 00:07:18,990
อันนี้คือ บทสรุปอย่างชัดเจนครับ 
สําหรับในเรื่องของหัวข้อโตไปไม่รู้เจี๋ยนะครับ

74
00:07:18,990 --> 00:07:20,270
ผมคิดว่าส่วนนี้เป็นส่วนสําคัญของต้องแยกกันระหว่างซีรีย์
คือโลกที่เขาสร้างขึ้นมากับ 

75
00:07:31,470 --> 00:07:32,030
ชีวิตการทํางานจริงจริงที่เราเจอที่เรากระทํา
ผมมองอย่างชัดเจนว่าจริงจริงแล้วเนี่ย

76
00:07:32,030 --> 00:07:33,030
การทํางานต่างต่างมันมีลักษณะของการทํางาน
การเมจที่แตกต่างกันในแต่ละองค์กรครับ

77
00:07:33,030 --> 00:07:34,230
แต่สิ่งนึงที่ผมก็ค่อนข้างชัดเจนมากเหมือนกัน
คือเราไม่จําเป็นต้องหยาบคาย 

78
00:07:34,230 --> 00:07:35,710
เราไม่จําเป็น 
ต้องให้ให้พนักงานทํางา นแบบ 

79
00:07:52,680 --> 00:07:54,360
24 ชั่วโมง คือทําไปแล้ว 15 
ชั่วโมงอะไรเงี้ยนะครับผม 

80
00:07:54,880 --> 00:08:02,390
ผมก็คิดว่าคงไม่เหมาะสมซักเท่าไหร่เพราะว่าถ้าพูดจริงจริงคือต่างคนต่างมี
ชีวิตนะครับที่ต้องใช้นะครับ 

81
00:08:02,510 --> 00:08:03,110
ระยะเวลา 
และก็อีกส่วนหนึ่งคือเค้าต้องมีเวลาในการพักผ่อนครับ

82
00:08:03,110 --> 00:08:04,350
ดังนั้นการมีเวลาทํางานและการพักผ่อน
ถือเป็นเรื่องสําคัญของทุกทุกคนนะครับ

83
00:08:04,350 --> 00:08:05,230
การทํางานแบบลูกเจี๊ยะผมไม่เห็นด้วย
แล้วก็มองว่ามันท็อกซิกเกินไปสําหรับการทํางานที่เหมาะสมกับองค์กร

84
00:08:05,230 --> 00:08:05,790
อย่างน้อยสุดผมเองก็ถือว่ามองเป็นสตาร์ทอัพเจ้าหนึ่งที่ทําแพลตฟอร์มตั้งแต่ต้นต้นจากศูนย์นะครับ
แล้วผมก็พยายาม 

85
00:08:32,990 --> 00:08:33,429
ริ้วขึ้นมาเรื่อยเรื่อย 
แต่ผมก็ไม่จําเป็นที่จะต้องให้พนักงานทุกคนต้องทํางาน

86
00:08:33,429 --> 00:08:35,630
16 ชั่วโมง 15 ชั่วโมงต่อวัน 
แบบนั้นนะครับ โอเค 

87
00:08:36,270 --> 00:08:38,190
ผมอาจจะไม่ได้ใหญ่โต 
อาจจะยังไม่ได้ เป็น perform 

88
00:08:38,190 --> 00:08:47,070
ที่ค่อนข้าง ใหญ่มากๆนะครับ 
แต่ผมคิดว่าส่วนหนึ่งเลยผมก็มองว่าแพลตฟอร์มนึง

89
00:08:47,070 --> 00:08:47,590
เออ 
มันก็เริ่มเป็นร่างเป็นตัวขึ้นไปและนะครับ

90
00:08:47,590 --> 00:08:57,190
แล้วก็ 
การทํางานทั้งหมดที่ผ่านมาในตลอด 

91
00:08:57,190 --> 00:08:58,150
4 ปีที่ผ่านมา 
ผมคิดว่ามันคือการเติบโตในแต่ละก้าว

92
00:08:58,150 --> 00:08:58,710
ที่สําคัญผมไม่ได้มีเรื่องของ 
การไปขอลงทุนเพิ่มเติม 

93
00:08:58,710 --> 00:08:59,430
เพราะว่าผมก็มีทางฝั่งของโคฟาวเดอร์ที่มีการลงทุนกันอยู่แล้วนะครับ
แล้วก็เช่นเดียวกัน 

94
00:08:59,430 --> 00:09:00,190
สิ่งที่ผมทําต่อผมก็พยายามวางแผนในการไปอนาคต
โดยที่ผมไม่ต้องมานั่ง 

95
00:09:18,070 --> 00:09:19,110
หาเงินทุนมหาศาล 
และที่สําคัญคือผมไม่มีการบังคับลูกน้องให้ทํางาน

96
00:09:19,110 --> 00:09:21,230
16 
ชั่วโมงต่อวันอะไรแบบนั้นนะครับ 

97
00:09:21,230 --> 00:09:21,750
แต่แน่นอนครับ 
สิ่งที่ผมทํามันอาจจะไม่ได้ 

98
00:09:21,750 --> 00:09:22,870
เป็นสิ่งที่ถูกต้องก็ได้ 
ผมอาจจะอ่อนข้อเกินไปก็ได้ 

99
00:09:22,870 --> 00:09:23,710
จะมองแบบนั้นก็ได้เหมือนกันครับ 
แต่สําหรับผมผมก็จะมองอย่างชัดเจนว่า

100
00:09:37,830 --> 00:09:44,750
การเป็นแบบด้วยเจี๋ยคือสิ่งที่แย่มากในสังคมการทํางาน
นะครับ 

101
00:09:45,030 --> 00:09:45,990
ขอบคุณทุกท่านติดต่อแล้วพบกันใหม่สําหรับวันนี้
ลากันไปก่อน สวัสดีครับ