1
00:00:11,690 --> 00:00:19,460
น สวัสดีครับ กลับมา แข็งค่า 
ชิวสัส ตี บา เซ็ต เพลย์ การ์ด ผม

2
00:00:19,470 --> 00:00:23,030
สุเมธ จิต ภักดี บดินทร์ ดำเนิน 
รายการ นะครับ อภิสิทธิ์ นี้ โปรด

3
00:00:23,040 --> 00:00:25,190
ของ วัน จันทร์ ซึ่ง ก็คือ 
เรื่องของ ซอฟ สกิล เด่น นะครับ 

4
00:00:25,200 --> 00:00:29,810
วันนี้จะ พูดถึง หัวข้อ การดูแล 
และพัฒนา ให้คน เก่งๆ เติบโต และ 

5
00:00:29,820 --> 00:00:33,940
อยู่กับ องค์กร ไปนาน นาน ไม่ 
ต่าง อะไร กับ การ ปลูก ต้นไม้ 

6
00:00:33,950 --> 00:00:38,380
นะครับ อันนี้ เอา มาจาก เพ่ พี 
อาร์ที อาร์ นะครับ ก็ ผมมอง ว่า 

7
00:00:38,420 --> 00:00:42,660
หัวข้อ ที่น่า สนใจ และก็ เป็น 
ประโยชน์ ในเรื่อง ของการ บริหาร 

8
00:00:42,670 --> 00:00:46,640
คนใน องค์กร เช่นเดียวกัน ดังนั้น
ก็เลย หยิบยก มา นะครับ แม้ว่าตัว

9
00:00:46,650 --> 00:00:50,680
บทความ จะ ไม่ ยาว มาก แต่ผม 
คิดว่า เป็นประโยชน์ ที่ดี เลยนะ 

10
00:00:50,690 --> 00:00:55,130
ครับ หาก ได้ เมล็ดพันธุ์ หรือ 
ต้น กล้า ที่ดี มา แต่ เอามา ปลูก

11
00:00:55,140 --> 00:00:59,390
ใน ดิน ที่เป็น พิษ หรือ ขาด 
ความอุดมสมบูรณ์ ย่อม ไม่อาจ 

12
00:00:59,400 --> 00:01:04,340
ทำให้มัน เติบโต งอกงาม ได้อย่าง 
ที่ควร จะเป็น และ รอ เพียง 

13
00:01:04,349 --> 00:01:09,140
เวลาที่ ต้น กล้า นั้นจะ เช้า ไป 
ตาย ไปเอง หรือถูก คู่แข่ง ขุด 

14
00:01:09,150 --> 00:01:12,840
เอาไป ปลูก ใหม่ ก็ เป็นไปได้ 
เช่นเดียวกัน การให้ รางวัล เพื่อ

15
00:01:12,850 --> 00:01:17,070
กระตุ้น ให้ พนักงาน รู้สึก ได้ 
มีตัวตน และมี คุณค่า อยากทำงาน 

16
00:01:17,080 --> 00:01:22,310
ด้วย นานๆ แม้จะ จำเป็น แต่ ก็ 
อาจเป็น แค่การ รดน้ำ ประคอง 

17
00:01:22,320 --> 00:01:27,820
อาการ ให้ พนักงาน สดชื่น ได้เป็น
พระพักตร์ แต่ก็ไม่ ยั่งยืน เพราะ

18
00:01:27,830 --> 00:01:32,960
ปัจจัย ที่จะ ทำให้ คนเก่ง สามารถ
หยั่ง ราก ลึก และ เติบโต ไปกับ 

19
00:01:32,970 --> 00:01:37,490
องค์กร ได้อยู่ ที่ดิน หรือ ตัว 
โครงสร้าง จากองค์กร เอง ต่างหาก 

20
00:01:37,660 --> 00:01:42,350
องค์กร ที่ อยากจะ ดึงตัว คน 
เก่งๆ เข้ามา ร่วมงาน ต้อง ไม่มอง

21
00:01:42,360 --> 00:01:47,440
แค่ ผลลัพธ์ ปลายทาง จน ลืม 
หันกลับ มาดู ที่ ต้นทาง ว่า 

22
00:01:47,450 --> 00:01:51,990
โครงสร้าง ที่เป็น อยู่ เหมาะสม 
หรือไม่ ต้อง ปรับปรุง อย่างไร 

23
00:01:52,000 --> 00:01:56,110
เพื่อ ทำให้ การทำงาน 
มีประสิทธิภาพ มาก ยิ่งขึ้น 

24
00:01:56,580 --> 00:02:01,290
อย่าลืม ว่า ไม่มีอะไร เจริญ 
งอกงาม ได้ใน ดิน ที่ แย่ ไม่ว่า 

25
00:02:01,300 --> 00:02:05,300
จะ หมั่น รดน้ำ ทำ หรือ สรรหา 
เมล็ดพันธุ์ ชั้นดี มา แค่ไหน 

26
00:02:05,310 --> 00:02:09,970
ก็ตาม อันนี้ เป็นบท เรียน ที่น่า
สนใจ จาก ตัวของ ทางเพศ เพลีย ที 

27
00:02:09,979 --> 00:02:12,270
อาร์ นะครับ ซึ่ง จริงๆแล้ว มันมี
หลาย ส่วนมาก เลย ที่มัน 

28
00:02:12,280 --> 00:02:15,390
เกี่ยวข้อง แต่ ว่าเขา เอาไป 
พูดถึง ในตัว บทความ ซะที เดียว 

29
00:02:15,400 --> 00:02:18,950
นะครับ ไม่ว่าจะเป็น เรื่องของ 
การอัด สาย เมน งานครับ ว่า งาน 

30
00:02:18,960 --> 00:02:21,690
นั้น เหมาะกับ คนๆ นั้นไม่ งาน 
นั้นทำ ให้เขา เบิด เอารึเปล่า 

31
00:02:21,700 --> 00:02:25,740
สอง คือ เรื่องของ ตัวเงิน ตัว 
ของ ผลลัพธ์ หรือว่า ตัวของ 

32
00:02:26,590 --> 00:02:30,200
ผลประโยชน์ ที่เขา จะได้รับ มัน 
เหมาะสม มั้ย นะครับ สาม คือ 

33
00:02:30,210 --> 00:02:35,030
เรื่อง ของ การ ดำเนินงาน 
การจัดการ เรื่อง ของ คน ที่เข้า 

34
00:02:35,040 --> 00:02:39,260
มาทำงาน ด้วยกัน นะครับ ใครที่ 
เป็น ท็อป ซิกซ์ เราก็ มองว่า 

35
00:02:39,270 --> 00:02:42,890
อาจจะไม่ เป็นผล ดีต่อ ทีม ใน 
ระยะยาว นะครับ หรือ อาจจะ 

36
00:02:42,900 --> 00:02:47,760
ทำให้ทีม มีปัญหา ก็ได้ นะครับ 
สี่ คือ เรื่องของ ตัว สภาพ 

37
00:02:47,770 --> 00:02:51,410
หรือว่า สภาวะแวดล้อม การทำงาน 
ต่างๆ เครื่องมือ เครื่องไม้ 

38
00:02:51,420 --> 00:02:55,600
ต่างๆ เรา มี ให้ เขา ไหม หรือ 
แม้กระทั่ง เรื่องของ ตัว บริษัท 

39
00:02:55,610 --> 00:02:59,730
เอง มี พื้นที่ ในการ ที่จะ 
ให้ตัว ของที มงาน นั้น มีการ 

40
00:03:01,040 --> 00:03:06,030
พูดคุยกัน ได้อย่าง เป็น ขอบเขต 
ของ ใน หน่วยงาน นั้นๆ หรือว่า ใน

41
00:03:06,040 --> 00:03:09,270
แผนก นั้น หรือเปล่า นะครับ 
สุดท้าย ก็ อาจจะเป็น เรื่องของ 

42
00:03:09,280 --> 00:03:14,270
การประเมิน ประเมิน อย่างไร ให้ 
เหมาะสม ประเมิน อย่างไร ให้มี คำ

43
00:03:14,620 --> 00:03:18,510
ไม่ มีคำ ครหา ได้นะ ครับ อันนี้ 
เป็น สิ่งที่ ตัวของ ผู้บริหาร 

44
00:03:18,520 --> 00:03:23,750
จำเป็นจะต้อง คิด เพื่อให้ ระบบ 
องค์ รวม ขององค์กร ในการ 

45
00:03:23,760 --> 00:03:28,850
ดำเนินงาน ของแต่ละ บุคคล 
ของแต่ละ พนักงาน นั้น มี ดี 

46
00:03:28,860 --> 00:03:32,860
สิ่งที่ ดีที่สุด หรือ ดิน ที่ดี 
ที่สุด นั่นเอง นะครับ โอเค 

47
00:03:32,870 --> 00:03:35,850
วันนี้ ฝากไว้ เท่านี้ ครับ 
ขอบคุณ ทุกๆ ท่านที่ กำลัง 

48
00:03:35,860 --> 00:03:43,420
ต้อนรับ คนใหม่ สำหรับ วันนี้ ลา 
กันไป ก่อน สวัสดีครับ ต์ อ่ะ 

49
00:04:04,480 --> 00:04:05,870
ต์