สวัสดีครับ กลับมา ถึง ก็ ชิลๆ โกตี๋ บ้าเซ็กซ์ เหตุการณ์ ครับผม
สุเมธ จิต ภักดี บดินทร์ เมือง รายการ นะครับ แอริโซนา พิสูจน์
ของ วัน จันทร์ ซึ่ง ก็คือ เรื่องของ ซอฟ สกิล เด่น นะครับ
วันนี้จะ พูดถึง เรื่องของ หัวข้อ สาม วิธี ที่หัว หน้าจะ ช่วยให้
ทีม เข้า ทรู โฟร์ สเตจ ในการ ทำงาน นะครับ แน่นอนว่า เป้าหมาย
ของคน ทำงาน ส่วนใหญ่ คง หนี ไม่พ้น การทำ งานที่
ได้รับมอบหมาย ให้ สำเร็จ นะครับ ซึ่ง หาก จะทำ เช่นนั้น และต้อง
มีสมาธิ รวมถึง มี การ จดจ่อ กับงาน ที่อยู่ ตรงหน้า แต่
ในปัจจุบัน สิ่ง เหล่านี้ จะเกิด ขึ้นได้ ก็ต่อเมื่อ มีการ
บริหารจัดการ ที่ดี เท่านั้น นะครับ โดย ภาวะ เฟรช นะครับ หรือ
ก็คือ กระบวน การทำ งานให้ พูด ง่ายๆ ก็คือ การที่ คุณมี สมาธิ
จดจ่อ อย่างเต็มที่ อยู่กับ สิ่งใด สิ่งหนึ่ง ในการ ทำงาน
ซึ่ง ทำให้ คุณ รู้สึก เพลิดเพลิน จน รู้สึก เวลา นั้น ผ่านไป
อย่างรวดเร็ว ซึ่ง ถือว่า เป็น สิ่งที่ จำเป็น สำหรับ ทุกคน
เพราะ นอกจาก จะทำให้ มีความ ประสิทธิภาพ ในการ ทำงาน
เพิ่มขึ้น แล้วยัง ถือว่า เป็นอีก หนทาง ในการ ฝึกสมาธิ ท่ามกลาง
คาสเซิล คาสเซิล หรือ คือ วัฒนธรรม แห่งความ เร่งรีบ
ซึ่งเป็น สิ่งที่ เกิดขึ้น พร้อมกับ โลกที่ หมุน เร็วขึ้น
เรื่อยๆ แต่ โดยส่วน ใหญ ่จะ ผูก ถูก พูดถึง ใน บริบท ของการ ทำงาน
นั่นเอง นะครับ หนึ่ง นะครับ เข้าใจว่า ทุกคน มีส่วน เวลาที่
ผิดพลาด กัน ได้นะ ทุกคน มีโอกาส ทำผิดพลาด ได้ และ เมื่อ ทำ พลาด
ทุกคนก็ ได้เรียน รู้ถึง ความผิดพลาด เหล่านั้น นะครับ แต่
ทั้งนี้เพื่อ เกิด ความผิด ละเมิด เกิดความ ผิดพลาด ขึ้น มันเป็น
เรื่อง ง่าย มาก ที่จะ พลาด โอกาส ในการ เรียนรู้ เรื่อง อื่นๆ
ไปด้วย เพราะ พวก เขาจะ โฟกัส กับสิ่ง ที่จำเป็น ต้อง แก้ไข
นะครับ ในขณะเดียวกัน ก็ ทุบตี ตัวเอง เพราะ ทำสิ่ง ที่ผิด พลาด
ตั้งแต่แรก และ รู้สึก ผิดไป เรื่อยๆ นะครับ ฉะนั้น เมื่อ
พวกเขา ผิดพลาด สิ่งที่ หัวหน้า จะสามารถ ทำได้ ก็ คือ การ ฟีด
แบ็ก ไปว่า คุณ เรียน รู้อะไร จากความ ผิดพลาด นั้นๆ นะครับ
ไม่ใช่ เป็น การ โบย หรือเป็น การพูด ถึงว่า โอเค คุณทำ ผิดอะไร
นะครับ ส มองเห็น จุดแข็ง ที่ ทีม มี นะครับ คำติชม เป็น วิธี ที่มี
ประสิทธิภาพ ที่ พวก คุณ สามารถ เรียนรู้ ได้ใน ที่ทำงาน แต่
บ่อยครั้ง ในความ เป็นทางการ เกินไป เนี่ย มันจะ ทำให้ เป็นตัว
ขัดขวาง การ กระบวนการเรียนรู้ นะ คือ หมาย ถึงว่า ถ้าเรา ติชม
บ่อยๆ โดยที่ ไม่ได้มี ตัว ส่งเสริม อะไร มาก มันจะ กลายเป็น
แต่ ขัดขวาง กระบวนการ เรียนรู้ ได้บ้าง สิ่งที่ ทำให้ ผู้คน
ทำงาน เรียนรู้ และก็ ตระหนัก ถึงความ ผิดพลาด ของตนเอง ได้ ก็
คือ แทนที่ จะ ติ อย่างเดียว ลอง มองหา สิ่งที่ ลูกน้อง คุณทำ
ได้แล้ว คนดี ด้วย รวมถึง การให้ คำชม และก็ ชี้ ถึงจุด แข็ง ที่
พวกเขา ได้เห็น และ เห็นว่า หัวหน้า ของตัวเอง ก็ มอง ออก
เหมือนกัน เป็น วิธี การที่ จะช่วย พัฒนา น้อง ในทีม อย่าง
ปลอดภัย ซึ่ง จะช่วย เพิ่ม โอกาส ในการ เรียนรู้ หรือ ลายได้
อีกด้วย รวมทั้ง การเปลี่ยนแปลง รูปแบบ การประชุม เพียง เล็กน้อย
ก็ สามารถ ทำ ให้ ข้อเสนอแนะ ที่ คุณรัก ให้ไป กลายเป็น ส่วนหนึ่ง
ของ วาระ การประชุม แทนที่ จะเป็น ส่วน เสริม ได้ เช่นกัน
ตัวอย่างเช่น การลด จำนวน วาระ การประชุม ลง เพื่อ สร้าง เวลา
ให้กับ พนักงาน ได้ แบ่ง ความ รู้ ใน ช่วง เวลา นั้น นั้น ก็ ถือ
เป็น พระ หนึ่ง ที่ ควรจะ นำมา ประยุกต์ กับ ตัวของ ทาง องค์กร
ได้ นะ ครับ ข้อที่ สาม คือมี สนาม หรือ พื้นที่ ทดลอง ที่จะ
ผิดพลาด และ เรียนรู้ การทดลอง เป็น สิ่งที่ จะช่วย ส่งเสริม
การเรียน รู้ใน กระบวน การทำงาน ซึ่ง หัวหน้า จะมอง หาโอกาส ได้
ง่ายๆ เพื่อ จะกระตุ้น ให้ทุก คนได้ ทดลอง ซึ่ง พบ ว่า การใช้
เฟรม เวิร์ก ในการ มี พื้น ที่ให้ ทีม และ ทดสอบ ผิดพลาด และ
เรียนรู้ ไป พร้อมกัน นั้น เป็น วิธี ที่ดี ที่จะ ช่วย ขยาย
พื้นที่ใน การต่อยอด ไอเดีย และเป็น จุดเริ่มต้น ที่ให้ ทุกคน
ได้มี ส่วนร่วม ด้วยกัน นะครับ โดย บทบาท ของ หัวหน้า หลัก แล้ว
จริงๆ คือ การจัดเตรียม พื้นที่ การเตือน และ โอกาส สำหรับ สมาชิก
ในทีม โดย หัวหน้า สามารถ ที่จะ เริ่ม กระบวน การนี้ ได้ผ่าน สาม
วิธี เข้าใจ ข้อผิดพลาด มองเห็น จุดแข็ง ที่ ทีม มี และมี พื้น
ที่ให้ ทดลอง เพื่อให้ ทีมงาน ได้ สามารถ เข้า ทรู โฟร์ สเตจ
ได้อย่าง สบายใจ และ มี ความ มั่นใจ เร็ว มากขึ้น นั่นเอง
นะครับ โอเคก็ อันนี้ เป็น ข้อมูล จากทาง เทค ซอร์ส ซิ โอ นะครับ
หาก ใครสนใจ ก็ลอง เข้า ไปดู นะครับ ในหัวข้อ สาม วิธี ที่หัว
หน้าจะ ช่วยให้ ทีม เข้า ทรู โฟร์ สเตจ ในการ ทำงาน นะครับ ก็
วันนี้ ประมาณนี้ ครับ ขอบคุณ ทุกท่าน เข้ามา ติดต่อ แล้ว พบกัน
ใหม่ สำหรับ วันนี้ ลา กันไป ก่อน สวัสดีครับ