1
00:00:16,309 --> 00:00:22,390
สวัสดีครับ 10 
ฎีกาผมสุเมธกิจภักดีบดินทร์ดําเนินรายการนะครับ

2
00:00:22,390 --> 00:00:24,510
episode นี้evisodeของ soft skill
day 

3
00:00:24,510 --> 00:00:35,270
นะครับวันนี้จะพูดถึงเรื่องของก้าวตัวดูดพลังงานชีวิตของคนทํางานนะครับคืออันนี้เป็น
post จากทางฝั่งของอะคับ of 

4
00:00:35,270 --> 00:00:44,590
culture 
นะครับก็พูดถึงเรื่องของตัวดูดพลังงานของพลังงานแล้วก็ตัวเพิ่มพลังชีวิตคนทํางานแล้วก็ตัวส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรนะครับเรามาดูกันว่าไอ้ตัวของ

5
00:00:44,590 --> 00:00:45,350
9 
ตัวดูดพลังงานของคนทํางานมีอะไรบ้างนะครับ

6
00:00:46,120 --> 00:01:03,480
หนึ่ง 
บริหารแบบจู้จี้จุกจิกครับเมื่อผู้นําจู้จี้จุกจิกพวกเค้าจะลิดรอนความเป็นอิสระที่พนักงานต้องการเพื่อให้ผู้เพื่อให้รู้สึกมีอํานาจในบทบาทของตนการควบคุมนี้จะขัดขวางความคิดสร้างสรรค์และก่อให้เกิดความขุ่นเคืองได้นะครับ

7
00:01:04,190 --> 00:01:05,870
สองขาดการสื่อสารน่ะ lab of 
communication 

8
00:01:05,910 --> 00:01:19,510
การขาดการสื่อสารที่ชัดเจนและเปิดกว้างทําให้เกิดความเข้าใจผิดทําให้หลายสิ่งหลายอย่างถูกซุกซ่อนไว้ใต้พรมประเด็นที่อาจเป็นปัญหาไม่ได้รับการแก้ไขนะครับ
3 

9
00:01:19,510 --> 00:01:35,590
เป้าหมายไม่ชัดเจนหากขาดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและสอดคล้องกันทีมจะรู้สึกสูญเสียพลังงานแล้วก็สับสนและทําให้การส่งมอบผลงานทําได้ยากขึ้นการขัดทิศทางยังเพิ่มความเครียดและก็ความสับสนอีกด้วย
4 

10
00:01:35,590 --> 00:01:47,440
การเมืองในที่ทํางานนะครับวัฒนธรรมองค์กรที่มีรากฐานมาจากการตําหนิและก็การเมืองในที่ทํางานเนี่ยจะก่อให้เกิดความไม่ไว้วางใจแล้วก็ทําให้พวกพนักงานรู้สึกว่าไม่ได้รับการสนับสนุนนะครับ
5 

11
00:01:47,600 --> 00:02:06,120
ขาดการยอมรับครับเมื่อพนักงานไม่ได้รับการตอบยอมรับในผลงานของพวกเค้านะครับและการตัดสินใจเกิดขึ้นแบบรับทําให้ขวัญกําลังใจของพนักงานก็จะทําให้ลดลงไปด้วยอย่างรวดเร็วนะครับ
6 

12
00:02:06,120 --> 00:02:26,960
นะครับการประชุมที่มากเกินไปนะครับการประชุมที่ขาดความมุ่งมั่นมุ่งหมายและก็หรือขาดการกําหนดผลลัพธ์ที่ชัดเจนนะครับเป็นการเสียเวลา
และเสียพลังงานเป็นอย่างมากนะครับเมื่อพนักงานถูกดึงเข้าไปในการประชุมที่ไม่เกิดประสิทธิผลตลอดเวลาพวกเขาจะรู้สึกว่าเวลาน้อยลงในการทํางานแล้วก็มีการโฟกัสงานที่มีความหมายหรือทําให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดนั้นน้อยลงไปด้วยนะครับ

13
00:02:26,960 --> 00:02:41,960
7 
นะครับขาดความโปร่งใสนะครับเมื่อผู้นําตัดสินใจโดยไม่ได้อธิบายเหตุผลหรือสื่อสารให้พนักงานรับทราบจะทําให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ไม่ไว้ใจวางใจกันได้ความลับนี้มักทําให้พนักงานรู้สึกแปลกแยกและก็สับสนซึ่งส่งผลต่อขวัญกําลัง

14
00:02:42,390 --> 00:02:42,950
ของทีมงานนะครับอันนี้คือตัวดูดพลังงานคนทํางานนะครับส่วนในเรื่องของตัวที่เป็นการเพิ่มพลังชีวิตคนทํางานนะครับมันก็จะขัดแย้งหรือว่าตรงข้ามกับตัวของการดูดพลังงานเลยก็ว่าได้นะครับ
หนึ่งเลยคือความไว้วางใจและก็การสื่อสารแบบเปิดกว้างนะครับ

15
00:02:43,390 --> 00:02:44,230
สองเป้าหมายชัดเจนแล้วก็สอดคล้องกับการทํางานนะครับ
3 

16
00:02:44,230 --> 00:02:44,750
คือการรับรู้และก็การชื่นชมของคนทํางานนะครับ
4 

17
00:02:44,750 --> 00:03:12,640
คือผู้ที่เออเป็นผู้นํานะครับมีการสนับสนุนทางทีมงานอยู่เสมอ
5 

18
00:03:12,640 --> 00:03:16,400
นะครับความยืดหยุ่นและก็อิสระของการทํางาน
6 

19
00:03:16,400 --> 00:03:20,680
โอกาสในการเรียนรู้และการเติบโตนะครับ
7 

20
00:03:21,120 --> 00:03:26,400
การทํางานแบบความร่วมมือกันนะครับ
8 

21
00:03:26,400 --> 00:03:33,390
ก็คือการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตนะครับอันนี้คือการส่งเสริมนะครับแล้วก็เป็นตัวที่เพิ่มพลังชีวิตของคนทํางานนั่นเองนะครับ
โอเคก็ประมาณนี้นะครับสําหรับ 

22
00:03:33,390 --> 00:03:42,030
episode 
นี้นะครับก็หากใครอยากได้ฉบับเต็มนะครับลองไปอ่านที่ตัวของเพจชื่อว่าอะครับ

23
00:03:42,030 --> 00:03:45,710
of culture นะครับในหัวข้อชื่อว่า
9 

24
00:03:45,710 --> 00:03:48,950
ตัวดูดพลังชีวิตคนทํางานนั่นเองนะครับขอบคุณทุกท่านเข้ามาติดต่อแล้วพบกันใหม่สําหรับวันนี้ลากันไปก่อนสวัสดีครับ