รายการนะครับ ของซอฟกิวเดย์นะครับ วันนี้จะพูดถึงเรื่องของพนักงาน 6
แบบที่ได้เจอในออฟฟิศนะครับ เออ อันนี้เป็นข้อมูลจากทางฝั่งของแมคเคนซี่
อันนี้มันอ่า โพสต์นี้มาจากทางฝั่งของเทคซอสนะครับ
เทรดซอสเอามาจากท่อฝั่งของแมคเคนซี่นะครับ เค้าก็ได้สรุปตัวของข้อมูลที่จัดมาด้วยตัวของเอไอนะครับ
เป็นพนักงาน 6 แบบที่เจอได้ในบริษัทนะครับ
เพื่อที่หัวหน้าจะได้เข้าใจและก็พนักงานของตัวเองจะได้เข้าใจตัวเองมากขึ้นนะครับ เรามาดูกันว่าตัวของพนักงานออกแบบที่มักจะได้เจอบ่อยในตัวของบริษัทมีอะไรบ้างนะครับ
หนึ่งเดอะควิซเตอร์ครับ ลักษณะของพนักงานประเภทนี้คือคนที่ดูเหมือนอยากลาออกจากงานจากการศึกษา
พบว่า จะมีพนักงานประเภทนี้อยู่ราวราว
10% ที่เป็นสิ่งที่เขาทําบ่อยบ่อยก็คือพวกเขาไม่มีความสุขและไม่มีแรงจูงใจในให้อยากทํางานนะครับ
บริษัทจึงควรหาต้นตอของปัญหาที่ทําให้คนกลุ่มนี้ไม่มีความสุขกับงาน แล้วก็เร่งแก้ไข
ก่อนที่พวกเขาจะลาออกจริงๆนะครับ ซึ่ง
ไอก็ได้แนะนําเกี่ยวกับวิธีการช่วยเหลือพนักงานกลุ่มนี้ก็คือการพูดคุยกันตัวต่อตัวสร้างแรงจูงใจให้ในการทํางานให้โอกาสในการเติบโตในหน้าที่การงานหรือการให้รางวัลเพื่อทําให้พวกเค้ารู้สึกถึงเออ การประสบความสําเร็จ
สิ่งเหล่านี้ช่วยให้รู้สึกดีขึ้น เกี่ยวกับการทํางานนะครับ
2 ถึงดิสรัปเตอร์ครับก็จะเป็นลักษณะของพนักงานประเภทนี้คือคนไม่มีความสุขกับงานที่ทําและอาจแสดงพฤติกรรมไม่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน
จึงเป็นพนักงานประเภทที่บริษัทต้องรีบรับมือนะครับ เพราะคนเหล่านี้มีส่วนที่ทําให้คนในที่ทํางานรู้สึกแย่
มีพนักงานเหล่านี้ประมาณ 11% ของพนักงานทั้งหมด
สาเหตุหลักหลักของคนกลุ่มนี้ก็คือ เอ่อ พวกเขา
รู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติไม่ยุติธรรม ดังนั้นสิ่งที่บริษัทควรทําก็คือแสดงให้พนักงานกลุ่มนี้เห็น
เขาทําก็ที่ที่สิ่งที่เขาทําก็มีความสําคัญกับตัวของบริษัท แล้วก็พวกเขาเอง
มีโอกาสที่จะเติบโตในหน้าที่การงานที่ทําเช่นเดียวกัน 3 ครับ เดอะ ไมลีย์
ดีสเอ็นเกจครับ ลักษณะของพนักงานประเภทนี้ก็คือรู้สึกเบอร์หนายและไม่กระตือรือร้นกับพนักงานกับงานที่ทํานะครับ
โดยพนักงานประเภทนี้จะไม่มีความคิดดี ริเริ่มพยายามทําความทํางานให้น้อยที่สุด
เท่าที่จะทําได้ไม่ค่อยมุ่งมั่นกับงานเท่าไหร่ ซึ่งสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นได้กับตัวของพนักงานที่อาจจะไม่ทํางานตามความสนใจ
โดยมี 32% ที่มักจะเป็นแบบนี้นะครับ
สิ่งที่บริษัทสามารถช่วยเหลือคนกลุ่มนี้ได้ก็คือการให้อิสระ และก็ความยืดหยุ่นในการทํางาน
เปิดโอกาสให้พนักงานกลุ่มนี้ได้มีสิทธิ์ในการควบคุมการทํางานของตัวเอง โดยที่ไม่ต้องให้ใครมาคอยตรวจสอบการทํางานของพวกเขาอ่า
จะช่วยให้คนกลุ่มนี้กล้าที่จะทําและเรียนรู้แล้วก็เติบโตได้นั่นเองนะครับ 4 ครับ the double drip
เปอร์นะครับ ก็เป็นพนักงานกลุ่มนี้คือคนทํางานหลายตําแหน่ง
พนักงานประเภทนี้จึงจะมีอยู่ประมาณ 5% ในบริษัทปัญหาหลักหลักคือ
เมื่อบทบาทหน้าที่ไม่ชัดเจน ทําให้พวกเค้าต้องทํางานไม่ถนัด
ในบางครั้งสิ่งที่ทําออกมาจึงอาจไม่โดดเด่น ซึ่งจุดนี้อาจจะทําให้พวกเขามองไม่เห็นถึงการเติบโตในหน้าที่การงานสิ่งที่บริษัทจะช่วยให้พวกเขา
พอใจ แล้วก็มีความสุขกับตัวของงานมากขึ้น
ก็คือการเพิ่มค่าตอบแทนให้แก่ เหล่านี้
รวมถึงพูดคุยบทบาทหน้าที่ของพวกเขาให้ชัดเจนมากขึ้น 5 นะครับ ลีไลน์ เอเบิ้ล
แอนด์คอมมิทนะครับ ลักษณะของพนักงานประเภทนี้คือคนที่มีความสุขกับงานและมุ่งมั่น
ตั้งใจทํางานเพื่อบริษัทมีพนักงานแบบนี้อยู่ถึง 38%
ถึงแม้ว่าเหมือนพนักงานกลุ่มนี้จะทําดีอยู่แล้ว บริษัทไม่จําเป็น
ต้องช่วยเหลืออะไร แต่ในความเป็นจริงแล้วยิ่งมีพนักงานที่ดีอยู่ในมือมากขึ้นเท่าไหร่
เราก็ควรจะรักษาพวกเขาให้ได้มา กขึ้นเท่านั้น
โดย บริษัทสามารถให้คนเหล่านี้ได้จับชิ้นงานที่สําคัญหรืองานใหญ่ใหญ่ที่ได้แสดงศักยภาพ
รวมถึงทําให้พวกเขาเห็นว่าบริษัทพร้อมให้การบริการสนับสนุนพวกเขาอยู่นะครับ 6 ครับ the treeving star นะครับ
ลักษณะของพนักงานประเภทนี้คือคนที่ทํางานได้อย่างยอดเยี่ยม และทําให้บริษัทดีขึ้นเป็นเหมือนดาวเด่นของบริษัท
ซึ่งมีพนักงานประเภทนี้อยู่ประมาณแค่ 4% เท่านั้น
ยังทํางานยังทําให้ตัวของเพื่อนร่วมงานรอบข้าง รู้สึกดีขึ้นไปด้วยนะครับ
และก็การทํางานของพวกเขาจะเป็นการคอยช่วยเหลือ และก็สนับสนุนเพื่อนในทีมอย่างมาก
แต่ปัญหาใหญ่ของคนกลุ่มนี้ที่มักจะเจอ ก็คือการที่ต้องเหนื่อย
และก็เครียดมากกว่า เพราะบริษัทเชื่อใจให้คนเก่งๆทํางานยากๆ
เมื่อเป็นเช่นนั้นแล้วนะครับ งานส่วนมาก จึงตกมาที่คนกลุ่มนี้
ดังนั้นบริษัทควรดูแลและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานดาวเด่นไม่มีภาระงานที่มากเกินไป เพื่อจะให้เวิร์คมาไลค์บาลานซ์ที่ดีมากขึ้น
อันนี้คือข้อมูลโดยสรุปออกจากทางฝั่งของทางเอ่อแท็กซ้อนนะครับ ที่เค้าแปลมาจากทางฝั่งของแมคเคนซี่อีกทีนึงนะครับ
โอเคก็ประมาณนี้ครับ เออแน่นอนว่าในส่วนนี้เนี่ยเรียกว่า
เป็นส่วนของ การทําความเข้าใจเนาะ เพราะว่าคนทํางานของเราเป็นยังไงบ้าง
แล้วก็เพื่อจะได้รู้ว่าเราควรจะต้องเทคชันยังไงกับคน แต่ละคนที่อาจจะมีลักษณะที่ไม่เหมือนกันนั่นเองนะครับ
และสิ่งใดๆครับ คนสําคัญคือควรจะต้องเข้าทางเข้าใจทั้ง
2ฝั่ง ไม่ว่าจะเป็นฝั่งของผู้ทํางาน
หรือว่าตัวของหัวหน้างานเองก็ตามนะครับ ผมคิดว่าถ้าสมมุติทั้ง 2 ฝั่ง
เข้าใจกันละกัน น่าจะมี approach ที่ออกเป็นทางออก
ดีที่สุดนั่นเองนะครับ ขอบคุณที่ได้เข้ามาติดตามและพบกันใหม่สําหรับวันนี้ลากันไปก่อน
สวัสดีครับ