1
00:00:16,430 --> 00:00:23,960
รายการนะครับ ของซอฟกิวเดย์นะครับ
วันนี้จะพูดถึงเรื่องของพนักงาน 6

2
00:00:23,960 --> 00:00:25,040
แบบที่ได้เจอในออฟฟิศนะครับ เออ 
อันนี้เป็นข้อมูลจากทางฝั่งของแมคเคนซี่

3
00:00:25,040 --> 00:00:26,440
อันนี้มันอ่า 
โพสต์นี้มาจากทางฝั่งของเทคซอสนะครับ

4
00:00:26,440 --> 00:00:27,000
เทรดซอสเอามาจากท่อฝั่งของแมคเคนซี่นะครับ
เค้าก็ได้สรุปตัวของข้อมูลที่จัดมาด้วยตัวของเอไอนะครับ

5
00:00:27,000 --> 00:00:28,440
เป็นพนักงาน 6 
แบบที่เจอได้ในบริษัทนะครับ 

6
00:00:28,440 --> 00:00:54,070
เพื่อที่หัวหน้าจะได้เข้าใจและก็พนักงานของตัวเองจะได้เข้าใจตัวเองมากขึ้นนะครับ
เรามาดูกันว่าตัวของพนักงานออกแบบที่มักจะได้เจอบ่อยในตัวของบริษัทมีอะไรบ้างนะครับ

7
00:00:54,070 --> 00:00:54,790
หนึ่งเดอะควิซเตอร์ครับ 
ลักษณะของพนักงานประเภทนี้คือคนที่ดูเหมือนอยากลาออกจากงานจากการศึกษา

8
00:00:54,790 --> 00:00:55,430
พบว่า 
จะมีพนักงานประเภทนี้อยู่ราวราว 

9
00:00:55,430 --> 00:00:56,550
10% 
ที่เป็นสิ่งที่เขาทําบ่อยบ่อยก็คือพวกเขาไม่มีความสุขและไม่มีแรงจูงใจในให้อยากทํางานนะครับ

10
00:00:56,550 --> 00:00:57,190
บริษัทจึงควรหาต้นตอของปัญหาที่ทําให้คนกลุ่มนี้ไม่มีความสุขกับงาน
แล้วก็เร่งแก้ไข 

11
00:00:57,190 --> 00:00:57,550
ก่อนที่พวกเขาจะลาออกจริงๆนะครับ 
ซึ่ง 

12
00:01:24,470 --> 00:01:25,390
ไอก็ได้แนะนําเกี่ยวกับวิธีการช่วยเหลือพนักงานกลุ่มนี้ก็คือการพูดคุยกันตัวต่อตัวสร้างแรงจูงใจให้ในการทํางานให้โอกาสในการเติบโตในหน้าที่การงานหรือการให้รางวัลเพื่อทําให้พวกเค้ารู้สึกถึงเออ
การประสบความสําเร็จ 

13
00:01:25,390 --> 00:01:25,950
สิ่งเหล่านี้ช่วยให้รู้สึกดีขึ้น 
เกี่ยวกับการทํางานนะครับ 

14
00:01:45,790 --> 00:01:46,230
2 
ถึงดิสรัปเตอร์ครับก็จะเป็นลักษณะของพนักงานประเภทนี้คือคนไม่มีความสุขกับงานที่ทําและอาจแสดงพฤติกรรมไม่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน

15
00:01:46,670 --> 00:01:47,270
จึงเป็นพนักงานประเภทที่บริษัทต้องรีบรับมือนะครับ
เพราะคนเหล่านี้มีส่วนที่ทําให้คนในที่ทํางานรู้สึกแย่

16
00:01:47,270 --> 00:01:48,110
มีพนักงานเหล่านี้ประมาณ 11% 
ของพนักงานทั้งหมด 

17
00:01:48,110 --> 00:01:48,630
สาเหตุหลักหลักของคนกลุ่มนี้ก็คือ
เอ่อ พวกเขา 

18
00:01:48,630 --> 00:01:49,310
รู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติไม่ยุติธรรม
ดังนั้นสิ่งที่บริษัทควรทําก็คือแสดงให้พนักงานกลุ่มนี้เห็น

19
00:02:16,670 --> 00:02:17,670
เขาทําก็ที่ที่สิ่งที่เขาทําก็มีความสําคัญกับตัวของบริษัท
แล้วก็พวกเขาเอง 

20
00:02:17,670 --> 00:02:19,630
มีโอกาสที่จะเติบโตในหน้าที่การงานที่ทําเช่นเดียวกัน
3 ครับ เดอะ ไมลีย์ 

21
00:02:19,630 --> 00:02:19,870
ดีสเอ็นเกจครับ 
ลักษณะของพนักงานประเภทนี้ก็คือรู้สึกเบอร์หนายและไม่กระตือรือร้นกับพนักงานกับงานที่ทํานะครับ

22
00:02:19,870 --> 00:02:20,550
โดยพนักงานประเภทนี้จะไม่มีความคิดดี
ริเริ่มพยายามทําความทํางานให้น้อยที่สุด

23
00:02:20,550 --> 00:02:42,240
เท่าที่จะทําได้ไม่ค่อยมุ่งมั่นกับงานเท่าไหร่
ซึ่งสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นได้กับตัวของพนักงานที่อาจจะไม่ทํางานตามความสนใจ

24
00:02:42,240 --> 00:02:42,840
โดยมี 32% 
ที่มักจะเป็นแบบนี้นะครับ 

25
00:02:51,510 --> 00:02:52,150
สิ่งที่บริษัทสามารถช่วยเหลือคนกลุ่มนี้ได้ก็คือการให้อิสระ
และก็ความยืดหยุ่นในการทํางาน 

26
00:02:52,150 --> 00:02:52,870
เปิดโอกาสให้พนักงานกลุ่มนี้ได้มีสิทธิ์ในการควบคุมการทํางานของตัวเอง
โดยที่ไม่ต้องให้ใครมาคอยตรวจสอบการทํางานของพวกเขาอ่า

27
00:02:52,870 --> 00:03:14,070
จะช่วยให้คนกลุ่มนี้กล้าที่จะทําและเรียนรู้แล้วก็เติบโตได้นั่นเองนะครับ
4 ครับ the double drip 

28
00:03:14,070 --> 00:03:15,070
เปอร์นะครับ 
ก็เป็นพนักงานกลุ่มนี้คือคนทํางานหลายตําแหน่ง

29
00:03:15,070 --> 00:03:16,310
พนักงานประเภทนี้จึงจะมีอยู่ประมาณ
5% ในบริษัทปัญหาหลักหลักคือ 

30
00:03:16,310 --> 00:03:16,790
เมื่อบทบาทหน้าที่ไม่ชัดเจน 
ทําให้พวกเค้าต้องทํางานไม่ถนัด 

31
00:03:16,790 --> 00:03:17,190
ในบางครั้งสิ่งที่ทําออกมาจึงอาจไม่โดดเด่น
ซึ่งจุดนี้อาจจะทําให้พวกเขามองไม่เห็นถึงการเติบโตในหน้าที่การงานสิ่งที่บริษัทจะช่วยให้พวกเขา

32
00:03:17,190 --> 00:03:18,310
พอใจ 
แล้วก็มีความสุขกับตัวของงานมากขึ้น

33
00:03:18,310 --> 00:03:43,750
ก็คือการเพิ่มค่าตอบแทนให้แก่ 
เหล่านี้ 

34
00:03:43,750 --> 00:03:46,590
รวมถึงพูดคุยบทบาทหน้าที่ของพวกเขาให้ชัดเจนมากขึ้น
5 นะครับ ลีไลน์ เอเบิ้ล 

35
00:03:46,590 --> 00:03:47,630
แอนด์คอมมิทนะครับ 
ลักษณะของพนักงานประเภทนี้คือคนที่มีความสุขกับงานและมุ่งมั่น

36
00:03:48,550 --> 00:03:49,110
ตั้งใจทํางานเพื่อบริษัทมีพนักงานแบบนี้อยู่ถึง
38% 

37
00:03:49,110 --> 00:03:49,430
ถึงแม้ว่าเหมือนพนักงานกลุ่มนี้จะทําดีอยู่แล้ว
บริษัทไม่จําเป็น 

38
00:03:49,430 --> 00:03:49,870
ต้องช่วยเหลืออะไร 
แต่ในความเป็นจริงแล้วยิ่งมีพนักงานที่ดีอยู่ในมือมากขึ้นเท่าไหร่

39
00:03:49,990 --> 00:03:50,830
เราก็ควรจะรักษาพวกเขาให้ได้มา 
กขึ้นเท่านั้น 

40
00:04:11,880 --> 00:04:12,280
โดย 
บริษัทสามารถให้คนเหล่านี้ได้จับชิ้นงานที่สําคัญหรืองานใหญ่ใหญ่ที่ได้แสดงศักยภาพ

41
00:04:12,280 --> 00:04:29,240
รวมถึงทําให้พวกเขาเห็นว่าบริษัทพร้อมให้การบริการสนับสนุนพวกเขาอยู่นะครับ
6 ครับ the treeving star นะครับ 

42
00:04:29,240 --> 00:04:29,640
ลักษณะของพนักงานประเภทนี้คือคนที่ทํางานได้อย่างยอดเยี่ยม
และทําให้บริษัทดีขึ้นเป็นเหมือนดาวเด่นของบริษัท

43
00:04:29,640 --> 00:04:30,440
ซึ่งมีพนักงานประเภทนี้อยู่ประมาณแค่
4% เท่านั้น 

44
00:04:38,950 --> 00:04:40,630
ยังทํางานยังทําให้ตัวของเพื่อนร่วมงานรอบข้าง
รู้สึกดีขึ้นไปด้วยนะครับ 

45
00:04:40,630 --> 00:04:41,190
และก็การทํางานของพวกเขาจะเป็นการคอยช่วยเหลือ
และก็สนับสนุนเพื่อนในทีมอย่างมาก

46
00:04:41,190 --> 00:04:42,030
แต่ปัญหาใหญ่ของคนกลุ่มนี้ที่มักจะเจอ
ก็คือการที่ต้องเหนื่อย 

47
00:04:42,030 --> 00:04:42,830
และก็เครียดมากกว่า 
เพราะบริษัทเชื่อใจให้คนเก่งๆทํางานยากๆ

48
00:04:42,830 --> 00:04:43,830
เมื่อเป็นเช่นนั้นแล้วนะครับ 
งานส่วนมาก จึงตกมาที่คนกลุ่มนี้ 

49
00:04:43,830 --> 00:05:10,390
ดังนั้นบริษัทควรดูแลและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานดาวเด่นไม่มีภาระงานที่มากเกินไป
เพื่อจะให้เวิร์คมาไลค์บาลานซ์ที่ดีมากขึ้น

50
00:05:10,390 --> 00:05:10,910
อันนี้คือข้อมูลโดยสรุปออกจากทางฝั่งของทางเอ่อแท็กซ้อนนะครับ
ที่เค้าแปลมาจากทางฝั่งของแมคเคนซี่อีกทีนึงนะครับ

51
00:05:23,150 --> 00:05:24,110
โอเคก็ประมาณนี้ครับ 
เออแน่นอนว่าในส่วนนี้เนี่ยเรียกว่า

52
00:05:24,110 --> 00:05:25,350
เป็นส่วนของ การทําความเข้าใจเนาะ
เพราะว่าคนทํางานของเราเป็นยังไงบ้าง

53
00:05:25,350 --> 00:05:26,190
แล้วก็เพื่อจะได้รู้ว่าเราควรจะต้องเทคชันยังไงกับคน
แต่ละคนที่อาจจะมีลักษณะที่ไม่เหมือนกันนั่นเองนะครับ

54
00:05:26,190 --> 00:05:27,270
และสิ่งใดๆครับ 
คนสําคัญคือควรจะต้องเข้าทางเข้าใจทั้ง

55
00:05:27,950 --> 00:05:28,470
2ฝั่ง 
ไม่ว่าจะเป็นฝั่งของผู้ทํางาน 

56
00:05:28,470 --> 00:05:29,390
หรือว่าตัวของหัวหน้างานเองก็ตามนะครับ
ผมคิดว่าถ้าสมมุติทั้ง 2 ฝั่ง 

57
00:05:29,390 --> 00:05:31,070
เข้าใจกันละกัน น่าจะมี approach 
ที่ออกเป็นทางออก 

58
00:05:54,390 --> 00:05:55,990
ดีที่สุดนั่นเองนะครับ 
ขอบคุณที่ได้เข้ามาติดตามและพบกันใหม่สําหรับวันนี้ลากันไปก่อน

59
00:05:55,990 --> 00:05:56,550
สวัสดีครับ