1
00:00:11,710 --> 00:00:18,980
น สวัสดีครับ กลับมา อีกครั้ง กับ
ชิว โกตี๋ บ้าเซ็กซ์ เพลย์ เก้า 

2
00:00:18,990 --> 00:00:22,400
ครับผม สุเมธ จิต ภักดี บดินทร์ 
ดำเนิน รายการ นะครับ อภิสทธิ์ 

3
00:00:22,410 --> 00:00:25,300
นี้ไป โสด ของ วัน จันทร์ ซึ่ง 
ก็คือ เรื่องของ สอบ คิว เด 

4
00:00:25,310 --> 00:00:28,840
นะครับ วันนี้จะ พูดถึง เรื่องของ
หัวข้อ อยากได้ คนเก่ง เข้าทำงาน 

5
00:00:28,850 --> 00:00:32,600
ไม่ ต้องดู เรซูเม่ ให้ ชวน มา 
นั่ง คุย นะครับ อันนี้ เป็นบท 

6
00:00:32,610 --> 00:00:37,740
สัมภาษณ์ ที่ ทาง ไป ให้ ถึง 
ร้อยล้าน นะครับ นำมา จาก ทาง การ

7
00:00:37,750 --> 00:00:42,410
สัมภาษณ์ ของทาง ยี่ห้อ สุรชัย 
เชษฐโชติศักดิ์ นะครับ โชติ 

8
00:00:42,420 --> 00:00:45,770
ศักดิ์ นะครับ เจ้าของ อาร์เอส 
นะครับ อันนี้ เป็น บทความ ที่ 

9
00:00:45,780 --> 00:00:50,580
ผมว่า น่าสนใจ ก็เลย เอา มาพูด 
คุยกัน นะครับ เวลา เรียก ใคร 

10
00:00:50,590 --> 00:00:54,440
เข้าทำงาน นะครับ คุณค่า การทำงาน
ของคน ไม่ได้มี วัด จาก แค่ เลย 

11
00:00:54,450 --> 00:00:58,100
สุเมธ ที่ ส่งมา เท่านั้น นะครับ 
แต่ต้อง มอง ลึกลง ไปใน ความคิด 

12
00:00:58,110 --> 00:01:02,700
ทัศนคติ และก็ วิสัยทัศน์ ของคน 
คนนั้น ประกอบไปด้วย นะครับ เพราะ

13
00:01:02,710 --> 00:01:05,920
สิ่งที่ ห้องเรียน สอน กันมา 
อยู่ใน ทุกวันนี้ เนี่ย อาจ ไม่ 

14
00:01:05,930 --> 00:01:08,700
ได้ เป็น ความรู้ ที่สามารถ 
นำมาใช้ ใน ทำงาน ได้ ทั้งหมด 

15
00:01:08,740 --> 00:01:11,900
นะครับ จึงจะ เลือก จาก แค่ 
ข้อมูลใน เรซูเม่ นั้น 

16
00:01:11,910 --> 00:01:16,100
เป็นไปไม่ได้ แต่ต้อง ลอง มอง ลึก
ไปถึง ทัศนคติ ว่า ผู้สมัคร 

17
00:01:16,110 --> 00:01:20,600
คนนั้น ผ่าน อะไร มา บ้าง 
นอกเหนือจาก แค่การ ทำงาน นะครับ 

18
00:01:21,410 --> 00:01:24,820
เราต้อง มอง ลึก เราคง ไป 
เพิ่มเติม ครับ ว่า ทัศนคติ 

19
00:01:24,870 --> 00:01:28,170
ผู้สมัคร คนนั้น ผ่าน อะไร มาบ้าง
นอกเหนือจาก การทำงาน แล้วก็ 

20
00:01:28,770 --> 00:01:32,880
ใช้ประโยชน์ ที่ผ่านมา นั้น จูน 
ตัวเอง ให้กับ ตัวของ บริษัท 

21
00:01:32,890 --> 00:01:36,840
ไม่ได้ หรือเปล่า โดยสามารถ ดู 
ได้จาก คำพูด ที่คน เหล่านั้น 

22
00:01:36,850 --> 00:01:42,130
พูดออกมา นะครับ ทั้ง ยี่ห้อ 
นะครับ ได้ เล่า ถึง ในเรื่อง ของ

23
00:01:42,140 --> 00:01:45,310
ตั้งแต่ ทำเพลง ไปจนถึง ขาย ครีม 
ก็เป็น หนึ่ง ในบริษัท ที่ใช้ 

24
00:01:45,320 --> 00:01:49,140
ในการ คัดเลือก พนักงาน ในการ 
หรือ สูง โดย จะไม่ ตัดสิน จาก 

25
00:01:49,150 --> 00:01:52,560
แค่ หรือ สาม เมตร เท่านั้น แต่ 
วิธี ที่ หอ ใช้ คัดเลือก 

26
00:01:52,570 --> 00:01:57,490
คนที่ใช่ ก็ คือ การ ชวน มานั่ง 
คุยกัน เฮียฮ้อ บอกว่า เวลา ดู 

27
00:01:57,500 --> 00:02:00,330
เรซูเม่ นะครับ จากคน ที่สมัคร 
เข้าทำงาน เฮีย จะให้ ความสำคัญ 

28
00:02:00,340 --> 00:02:05,120
น้อย โดยเฉพาะ ถ้า เป็นผู้ บริหาร
ระดับกลาง ขึ้นมา เฮี้ยน จะ นั่ง 

29
00:02:05,130 --> 00:02:08,680
สัมภาษณ์ ด้วยตัวเอง เอา เป็นว่า 
เฮีย ชอบ คุย กับ คน ฉลาด เนื่อง 

30
00:02:08,690 --> 00:02:12,230
จากคน ฉลาด เขาจะ ปรับตัว ได้เร็ว
ดังนั้น เวลา คุย เลือก คน เหี้ย 

31
00:02:12,240 --> 00:02:15,750
ไม่เคย สนใจ เลยว่า คนๆ นั้นจะ 
เรียน เลย มา ได้ เกรด อะไร หรือ 

32
00:02:15,760 --> 00:02:18,810
ผ่าน อะไร มาเลย เฮีย บอกว่า 
การศึกษา ไม่ได้ บอกอะไร เพราะ 

33
00:02:18,820 --> 00:02:23,250
เดี๋ยวนี้ หลายๆ สิ่งที่ เราเรียน
มัน ไม่ตรง กับสิ่ง ที่มี การที่ 

34
00:02:23,260 --> 00:02:26,370
เราจะ หา ใครสัก คนเข้า มาทำงาน 
ในทุก วันนี้ มัน ไม่มี การสอน 

35
00:02:26,380 --> 00:02:30,380
แล้ว หรือ คนที่ทำ งานเก่า 
แล้วที่ สำเร็จ มันก็ อาจจะไม่ 

36
00:02:30,390 --> 00:02:35,050
ได้มา สำเร็จ ที่ไม่ ก็ได้ เพราะ 
แต่ละ องค์กร มี วัฒนธรรม การทำ 

37
00:02:35,060 --> 00:02:39,070
งานที่ ไม่เ หมือนกัน ยกตัวอย่าง 
ผู้บริหาร บางคน ที่ทำงาน ไว้ 

38
00:02:39,080 --> 00:02:43,390
เก่ง มากเลย แต่พอ ย้าย ทำงาน 
ไปกับ อีซี ออีก ทีนึง คนก็ 

39
00:02:43,400 --> 00:02:47,130
คาดหวัง ว่าจะ นำพา องค์กร ไปใน 
ได้ดี เพราะ ตอน อยู่ที่ เก่า ก็ 

40
00:02:47,140 --> 00:02:51,130
เจ๋ง มาก แต่ว่า สุดท้าย อาจจะ 
ไม่รอด ก็เป็น ไปได้ เหมือนกัน 

41
00:02:51,580 --> 00:02:54,530
มันไม่ใช่ แค่เรื่อง เก่ง หรือ 
ไม่เก่ง แต่เป็น เรื่องคน เขา 

42
00:02:54,540 --> 00:02:57,390
อยู่ที่ หนึ่ง แล้ว โอเค แต่พอ 
มาอยู่ ที่หนึ่ง แล้ว จะ ไม่ 

43
00:02:57,400 --> 00:03:01,560
โอเคก็ เป็นไปได้ จาก มุมมอง ของ 
ยี่ห้อ คือ ถ้า อยากได้ คนเก่ง 

44
00:03:01,570 --> 00:03:05,540
เข้ามา ทำงาน อย่า กังวล หรือ 
หรือ ดูแค่ ตัวของ เรซูเม่ 

45
00:03:05,550 --> 00:03:09,880
เท่านั้น แต่ให้ ดูถึง ความคิด 
ของ คนๆนั้น จาก คำที่พูด ออกมา 

46
00:03:09,890 --> 00:03:14,030
และที่ สำคัญ ให้ดู ด้วยว่า เมื่อ
เขา เข้ามา ทำงาน จริงใน บริษัท 

47
00:03:14,040 --> 00:03:20,440
แล้ว เรา เราเป็น พวก เดียวกัน 
หรือเปล่า นะครับ อันนี้ ผมเห็น 

48
00:03:20,450 --> 00:03:24,250
ด้วย กับทาง ยี่ห้อ นะครับ คือ 
โดยปกติแล้ว เนี่ย เวลา ที่ ผม 

49
00:03:24,260 --> 00:03:28,310
สัมภาษณ์ น้อง ไม่ว่าจะ เป็นทาง 
ฝั่ง ทีม ไอ้ อาแว ลีก หรือ 

50
00:03:28,350 --> 00:03:32,310
ตัวของ เสก เก้า เอง ก็ตาม เราคง 
จะดู ในเรื่อง ของ ตัว เรซูเม่ 

51
00:03:32,320 --> 00:03:36,970
บ้าง เบื้องต้น เพื่อที่จะ ดูว่า 
โอเค เขา มี สกิล อะไรบ้าง ที่เรา

52
00:03:37,300 --> 00:03:40,270
มองหา อยู่ กับ อีก ภาค หนึ่ง คือ
เรื่องของ การคุย เพราะว่า ใน 

53
00:03:40,280 --> 00:03:43,560
หลายๆ ครั้ง ครับ สิ่งที่ 
เราเขียน อัตโนมัติ มัน อาจจะ 

54
00:03:43,570 --> 00:03:47,650
ไม่ตรง อย่าง ที่เรา ต้องการ ซะที
เดียว นะครับ แล้วก็ รวมถึง 

55
00:03:47,660 --> 00:03:52,440
บางครั้ง เรา มองถึง ทัศนคติ 
ของคน ทำงาน ด้วยว่า คนคนนั้น เขา

56
00:03:52,450 --> 00:03:58,540
ทำงาน ได้ดี แค่ไหน มี ตัวของ 
ทัศนคติ ในการ ทำงาน ยังไง และ 

57
00:03:58,550 --> 00:04:02,980
ก็มี การปรับ การทำงาน ยังไง 
การรับมือ ในสถาน การณ์ ต่างๆ 

58
00:04:02,990 --> 00:04:06,040
เป็นยัง ไงบ้าง สิ่ง เหล่า 
นี้เป็น สิ่งที่ สำคัญ เผลอๆ 

59
00:04:06,050 --> 00:04:10,900
สำคัญ มากกว่า การที่ จะดู ซอฟ 
สกิล ที่ ออก ดู ห้า สกิล ที่ 

60
00:04:11,110 --> 00:04:14,220
เขามี จาก ตัวของ เร ซา เมย์ 
ด้วยซ้ำ เพราะว่า ใน หลายๆ ครั้ง 

61
00:04:15,030 --> 00:04:18,620
การ ทำ การ ฝึกหัด กิน มัน ทำได้ 
ถ้าคน คนนั้น เขามี แพชชั่น 

62
00:04:18,630 --> 00:04:22,750
ในเรื่อง นั้น แต่ อีก พาร์ท นึง 
ที่ ฝึก ได้ ยาก หรือพูด ได้ ยาก 

63
00:04:22,760 --> 00:04:26,600
ก็คือ เรื่องของ ซอฟ สกิล นะครับ 
ดังนั้น การพูด คุยกัน การ 

64
00:04:26,610 --> 00:04:30,950
เข้าใจกัน ตั้งแต่ เดย์ วัน 
ตั้งแต่ ที่เรา สัมภาษณ์ จะเป็น 

65
00:04:30,960 --> 00:04:34,910
สิ่งที่ ดีกว่า นั่นเอง นะครับ 
โอเค พี่ ซันนี่ ก็ ประมาณนี้ 

66
00:04:34,920 --> 00:04:38,070
ครับ ขอบคุณ ทุกๆ ท่านที่ เข้ามา 
ติดตาม แล้ว พบกัน ใหม่ สำหรับ 

67
00:04:38,080 --> 00:04:40,510
วันนี้ ลา กันไป ก่อน สวัสดีครับ