น สวัสดีครับ กลับมา อีกครั้ง กับ ชิว โกตี๋ บ้าเซ็กซ์ เพลย์ เก้า
ครับผม สุเมธ จิต ภักดี บดินทร์ ดำเนิน รายการ นะครับ อภิสทธิ์
นี้ไป โสด ของ วัน จันทร์ ซึ่ง ก็คือ เรื่องของ สอบ คิว เด
นะครับ วันนี้จะ พูดถึง เรื่องของ หัวข้อ อยากได้ คนเก่ง เข้าทำงาน
ไม่ ต้องดู เรซูเม่ ให้ ชวน มา นั่ง คุย นะครับ อันนี้ เป็นบท
สัมภาษณ์ ที่ ทาง ไป ให้ ถึง ร้อยล้าน นะครับ นำมา จาก ทาง การ
สัมภาษณ์ ของทาง ยี่ห้อ สุรชัย เชษฐโชติศักดิ์ นะครับ โชติ
ศักดิ์ นะครับ เจ้าของ อาร์เอส นะครับ อันนี้ เป็น บทความ ที่
ผมว่า น่าสนใจ ก็เลย เอา มาพูด คุยกัน นะครับ เวลา เรียก ใคร
เข้าทำงาน นะครับ คุณค่า การทำงาน ของคน ไม่ได้มี วัด จาก แค่ เลย
สุเมธ ที่ ส่งมา เท่านั้น นะครับ แต่ต้อง มอง ลึกลง ไปใน ความคิด
ทัศนคติ และก็ วิสัยทัศน์ ของคน คนนั้น ประกอบไปด้วย นะครับ เพราะ
สิ่งที่ ห้องเรียน สอน กันมา อยู่ใน ทุกวันนี้ เนี่ย อาจ ไม่
ได้ เป็น ความรู้ ที่สามารถ นำมาใช้ ใน ทำงาน ได้ ทั้งหมด
นะครับ จึงจะ เลือก จาก แค่ ข้อมูลใน เรซูเม่ นั้น
เป็นไปไม่ได้ แต่ต้อง ลอง มอง ลึก ไปถึง ทัศนคติ ว่า ผู้สมัคร
คนนั้น ผ่าน อะไร มา บ้าง นอกเหนือจาก แค่การ ทำงาน นะครับ
เราต้อง มอง ลึก เราคง ไป เพิ่มเติม ครับ ว่า ทัศนคติ
ผู้สมัคร คนนั้น ผ่าน อะไร มาบ้าง นอกเหนือจาก การทำงาน แล้วก็
ใช้ประโยชน์ ที่ผ่านมา นั้น จูน ตัวเอง ให้กับ ตัวของ บริษัท
ไม่ได้ หรือเปล่า โดยสามารถ ดู ได้จาก คำพูด ที่คน เหล่านั้น
พูดออกมา นะครับ ทั้ง ยี่ห้อ นะครับ ได้ เล่า ถึง ในเรื่อง ของ
ตั้งแต่ ทำเพลง ไปจนถึง ขาย ครีม ก็เป็น หนึ่ง ในบริษัท ที่ใช้
ในการ คัดเลือก พนักงาน ในการ หรือ สูง โดย จะไม่ ตัดสิน จาก
แค่ หรือ สาม เมตร เท่านั้น แต่ วิธี ที่ หอ ใช้ คัดเลือก
คนที่ใช่ ก็ คือ การ ชวน มานั่ง คุยกัน เฮียฮ้อ บอกว่า เวลา ดู
เรซูเม่ นะครับ จากคน ที่สมัคร เข้าทำงาน เฮีย จะให้ ความสำคัญ
น้อย โดยเฉพาะ ถ้า เป็นผู้ บริหาร ระดับกลาง ขึ้นมา เฮี้ยน จะ นั่ง
สัมภาษณ์ ด้วยตัวเอง เอา เป็นว่า เฮีย ชอบ คุย กับ คน ฉลาด เนื่อง
จากคน ฉลาด เขาจะ ปรับตัว ได้เร็ว ดังนั้น เวลา คุย เลือก คน เหี้ย
ไม่เคย สนใจ เลยว่า คนๆ นั้นจะ เรียน เลย มา ได้ เกรด อะไร หรือ
ผ่าน อะไร มาเลย เฮีย บอกว่า การศึกษา ไม่ได้ บอกอะไร เพราะ
เดี๋ยวนี้ หลายๆ สิ่งที่ เราเรียน มัน ไม่ตรง กับสิ่ง ที่มี การที่
เราจะ หา ใครสัก คนเข้า มาทำงาน ในทุก วันนี้ มัน ไม่มี การสอน
แล้ว หรือ คนที่ทำ งานเก่า แล้วที่ สำเร็จ มันก็ อาจจะไม่
ได้มา สำเร็จ ที่ไม่ ก็ได้ เพราะ แต่ละ องค์กร มี วัฒนธรรม การทำ
งานที่ ไม่เ หมือนกัน ยกตัวอย่าง ผู้บริหาร บางคน ที่ทำงาน ไว้
เก่ง มากเลย แต่พอ ย้าย ทำงาน ไปกับ อีซี ออีก ทีนึง คนก็
คาดหวัง ว่าจะ นำพา องค์กร ไปใน ได้ดี เพราะ ตอน อยู่ที่ เก่า ก็
เจ๋ง มาก แต่ว่า สุดท้าย อาจจะ ไม่รอด ก็เป็น ไปได้ เหมือนกัน
มันไม่ใช่ แค่เรื่อง เก่ง หรือ ไม่เก่ง แต่เป็น เรื่องคน เขา
อยู่ที่ หนึ่ง แล้ว โอเค แต่พอ มาอยู่ ที่หนึ่ง แล้ว จะ ไม่
โอเคก็ เป็นไปได้ จาก มุมมอง ของ ยี่ห้อ คือ ถ้า อยากได้ คนเก่ง
เข้ามา ทำงาน อย่า กังวล หรือ หรือ ดูแค่ ตัวของ เรซูเม่
เท่านั้น แต่ให้ ดูถึง ความคิด ของ คนๆนั้น จาก คำที่พูด ออกมา
และที่ สำคัญ ให้ดู ด้วยว่า เมื่อ เขา เข้ามา ทำงาน จริงใน บริษัท
แล้ว เรา เราเป็น พวก เดียวกัน หรือเปล่า นะครับ อันนี้ ผมเห็น
ด้วย กับทาง ยี่ห้อ นะครับ คือ โดยปกติแล้ว เนี่ย เวลา ที่ ผม
สัมภาษณ์ น้อง ไม่ว่าจะ เป็นทาง ฝั่ง ทีม ไอ้ อาแว ลีก หรือ
ตัวของ เสก เก้า เอง ก็ตาม เราคง จะดู ในเรื่อง ของ ตัว เรซูเม่
บ้าง เบื้องต้น เพื่อที่จะ ดูว่า โอเค เขา มี สกิล อะไรบ้าง ที่เรา
มองหา อยู่ กับ อีก ภาค หนึ่ง คือ เรื่องของ การคุย เพราะว่า ใน
หลายๆ ครั้ง ครับ สิ่งที่ เราเขียน อัตโนมัติ มัน อาจจะ
ไม่ตรง อย่าง ที่เรา ต้องการ ซะที เดียว นะครับ แล้วก็ รวมถึง
บางครั้ง เรา มองถึง ทัศนคติ ของคน ทำงาน ด้วยว่า คนคนนั้น เขา
ทำงาน ได้ดี แค่ไหน มี ตัวของ ทัศนคติ ในการ ทำงาน ยังไง และ
ก็มี การปรับ การทำงาน ยังไง การรับมือ ในสถาน การณ์ ต่างๆ
เป็นยัง ไงบ้าง สิ่ง เหล่า นี้เป็น สิ่งที่ สำคัญ เผลอๆ
สำคัญ มากกว่า การที่ จะดู ซอฟ สกิล ที่ ออก ดู ห้า สกิล ที่
เขามี จาก ตัวของ เร ซา เมย์ ด้วยซ้ำ เพราะว่า ใน หลายๆ ครั้ง
การ ทำ การ ฝึกหัด กิน มัน ทำได้ ถ้าคน คนนั้น เขามี แพชชั่น
ในเรื่อง นั้น แต่ อีก พาร์ท นึง ที่ ฝึก ได้ ยาก หรือพูด ได้ ยาก
ก็คือ เรื่องของ ซอฟ สกิล นะครับ ดังนั้น การพูด คุยกัน การ
เข้าใจกัน ตั้งแต่ เดย์ วัน ตั้งแต่ ที่เรา สัมภาษณ์ จะเป็น
สิ่งที่ ดีกว่า นั่นเอง นะครับ โอเค พี่ ซันนี่ ก็ ประมาณนี้
ครับ ขอบคุณ ทุกๆ ท่านที่ เข้ามา ติดตาม แล้ว พบกัน ใหม่ สำหรับ
วันนี้ ลา กันไป ก่อน สวัสดีครับ