ฟรีครับไม่กล้า ชิวโกตี๋บาท 11 9 นะผมสุเมธจิตภักดี
บดินทร์รายการนะครับแอริโซนาปีโสดของวันจันทร์ ซึ่งคือเรื่องของสสตินเดลครับวันนี้จะพูดถึงเรื่องของ
รู้จักสวีทสปอตจุดสมดุลการเข้าออฟฟิศที่ชาวไฮบริดวอร์ควรรู้นะครับอันนี้เอามาจากทางของฝั่งเทคซอร์สนะครับพอดีว่าเขามีพูดถึงเรื่องของการที่คนเริ่มกลับมาจากตัวของโควิดไนน์ทีนไม่ได้เป็นการเวิร์คฟอร์มโฮมร้อยเปอร์เซ็นต์แล้วนะคะตอนนี้ก็เริ่มมีไฮบริดนะครับก็เลยมีการพูดคุยกันว่าอ่านแล้วยังไงที่จะเหมาะสมนะครับโอเคซึ่งในภาคนี้ทางฝั่งของแท็กสอดเขาก็ได้เอาข้อมูลกับทาง จากทางของซีเอ็นบีซีนะครับเขาพูดถึงเรื่องของตัวสวิตช์สปอร์ตนะครับสวิทช์บอร์ดเนี่ยคือจุดสมดุลวันเข้าออฟฟิศของชาวไฮบริดเบอร์เกอร์เนื้อสวิทช์บอร์ดหรือก็คือจุดสมดุลวันเข้าออฟฟิศจากวิจัยพบว่าวันที่พนักงานต้องเข้าออฟฟิศควรเกินครึ่ง
หนึ่ง ของวันทำงานหากปฏิบัติงานทำงานอยู่
5 วันต่อสัปดาห์การเข้างานที่ออฟฟิศควรจะกำหนดไว้อย่างน้อย
สอง วันในตอนที่แมคเคนซี่นะครับ สำรวจทีมทำงานร่วมกันกว่า 4,000
ทีมทั่วโลกผู้ทำแบบสำรวจส่วนใหญ่พูดเป็นเสียงเดียวกันว่าการทำงานในสถานที่เดียวนานๆเช่นบ้านหรือออฟฟิศทำให้พวกเขารู้สึกอึดอัดหรือส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่แย่ลงนะครับแต่การเข้าทำงานแบบ 50%
คือเข้าออฟฟิตแบบกลับบ้านนะครับอย่างละครึ่งเนี่ยทำให้รู้สึกสดชื่นพร้อมทำงานมากกว่าพอได้เปลี่ยนบรรยากาศการทำงานในขณะเดียวกันก็ยังมีช่วงเวลาให้ได้ใช้สมาธิอยู่คนเดียวที่บ้านซึ่งในการทำงานมักจะมีทั้งงานที่ต้องพบปะพูดคุยแสดงความคิดเห็นและก็งานที่จำเป็นต้องใช้สมาธิการเข้างานแบบ 55 10
นะครับจึงเป็นทางออกที่ทำให้พนักงาน รู้สึกถึงความสมดุลมากกว่านั่นเอง
แล้วทีนี้ทำไมสวีทสปอตถึงสำคัญนะครับถึงแม้ว่าไฮบริดเวิร์กจะถูกใจพนักงานออฟฟิศมากแค่ไหนแต่ถ้าบริษัทใช้มันอย่างไม่ถูกต้องนะครับก็อาจจะกลายเป็นทอล์กซิกได้ เช่นใช้เวลาอยู่บ้านนานกว่าเข้าออฟฟิสก็เกิดความห่างเหินจนทำงานไม่ปะติดปะต่อกันและหรือการแก้ไขปัญหาในเนื้อหาหรือเนื้องานบางส่วนทำได้ยากขึ้นเพราะติดต่อสื่อสารได้ช้าไม่
3 ารถคุยกันได้ทันท่วงทีนอกจากนี้บริษัทนะครับจะมีพนักงานแต่ละคนมีความชอบที่แตกต่างกันบางคนชอบบรรยากาศในการทำงานที่ได้อยู่ร่วมกับคนอื่นแต่บางคนก็ชอบทำงานเงียบคนเดียวอยู่ในห้องส่วนตัวสวีทสปอตก็จะเป็นสิ่งที่ดึงคน
สอง ประเภทนี้ไม่ใกล้ไม่ไกลกันจนเกินไป
แต่ถึงแม้วิดฟอร์ดจะเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีสถานะการทำงานบริษัทเองก็ควรจะทำให้พนักงานรับรู้และเข้าใจด้วยว่าในแต่ละวันพวกเขาต้องทำอะไรบ้างบริษัทคาดหวังอะไรจากพนักงานบ้างนั่นเองนะครับก็ประมาณนี้ครับส่วนนี้สำหรับในเรื่องของสวิตช์สปอร์ตก็เอามาปรับประยุกต์กับตัวขององค์กรอีกทีละกันนะคับสุดท้ายผมว่ามันขึ้นอยู่กับการหาจุดสมดุลและระหว่างการเข้างานหรือว่าการเวิร์คฟอร์มโฮมใดๆก็แล้วแต่ไม่มีหุ้นไม่ถูกขับแล้วแต่ตัวขององค์กรแล้วแต่คนพนักงานของแต่ละบริษัทด้วยนั่นเองนะครับอันนี้ประมาณนี้นะครับขอบคุณทุกท่านที่เข้ามาติดตามกันได้สำหรับนี้ลาไปก่อนสวัสดีครับ