ครับผมฉันไม่ได้จ็บภักดีประเด็นดําเนินรายการนะครับ episode
นี้จะพูดถึงเรื่องของcertificateสามารถต่อรองกับตัวของเงินเดือนได้หรือไม่นะครับจริงจริงอ่าอันต้องบอกตรงๆว่าไอ้ส่วนนี้ต้องบอกว่าเป็น การเอากระทู้เก่าในตัวของไทยเซเว่นอ่ะนะครับเขาพูดถึงในมุมเรื่องของcertificateว่าถ้าเขามีcerticateนู่นนี่นั่นเนี่ยแล้วเขาไป
join บริษัทหนึ่งเนี่ยสามารถต่อรองเพื่อปรับเงินเดือนได้ไหมสําหรับตําแหน่ง
stock ที่เป็นเทียนหนึ่งนะครับซึ่งถ้าพูดตรงตรงก็คือ
ได้และไม่ได้คือบางทีเองเนี่ยเขามองว่าตัวของเซอร์ติเคทเองนั้นเนี่ยมันก็อาจจะไม่ได้ช่วยอะไรสําหรับตัวของงานสักเท่าไหร่นะครับแต่ถ้าเป็นบางที่เองเขาก็จะมองว่าโอเคก็เผื่อในตอนการเข้าโปรเจคเองใดใดก็แล้วแต่มันก็มีความไปได้ที่จะปรับให้เช่นเดียวกันนะครับอีกส่วนหนึ่งเลยก็คือเรื่องของตัวฐานเงินเดือนเองเนี่ยจริงๆแล้วในหลายหลายที่หลายๆบริษัทเองก็จะมีเรื่องของบรรดา เพดานของตัวเงินเดือนนะครับในตําแหน่งงานต่างต่างไม่ว่าจะเป็นตัวของสักทีหนึ่ง
สองเทียร์ สองซักที 3เองก็แล้วแต่นะครับดังนั้นบางที่เองเนี่ยเขาก็จะให้ตัวของ
เงินเดือนอาจจะสูงที่สุดในตรงจุดนั้นแล้วแต่ด้วยความที่มีประสบการณ์มีเรื่องของเซอร์ติเคทก็เลยมีการเพิ่มนั้นไปมันก็มีความเป็นหน้าที่เค้าจะใช้ในจุดนี้ทําได้เหมือนกันนะครับแต่มันก็ไม่ได้หมายความว่าตัวของสุตุเกสเหล่านั้นจะบ่งชี้ถึงการทํางานที่มีประสิทธิภาพนะครับโดยปกติหลักหลักแล้วตัวของสุละเกรดต้องบอกว่าในไทยเองเนี่ยยังค่อนข้างมี circuit
หลายหลายตัวที่อาจจะไม่ได้ บ่งชี้ถึงสกิลของคนทํางานสักเท่าไหร่นะครับดังนั้นถ้าถ้าจะให้พูดก็คือตัวของโซลิเคทเนี่ยในหลายหลายครั้งเองเนี่ยมันมองว่าสามารถที่จะเอาไปใช้เข้างานหมายถึงว่าเข้าสมัครงานได้ง่ายกว่าคนอื่นนะครับแต่สุดท้ายคนคนนั้นจะได้เงินเดือนเท่าไหร่อะไรยังไงผมคิดว่าสุดท้ายก็ขึ้นอยู่กับการสอบสัมภาษณ์การสอบปฏิบัติขององค์กรนั้นนั้นอีกทีนึงมากกว่านะครับดังนั้น
ถ้าตอบคําถามจากที่คําถามมีตั้งว่าถ้ามีอะไรเซอร์พิเคเช่นคอมเทียไซซ่าพลัสหรือเซอติฟายสต๊อกอนาลิสนะครับซีเอสเอนะครับจะปรับเงินเดือนต่อรองปรับเงินเดือนได้มั้ยผมก็เน้นย้ําว่าอาจจะได้และไม่ได้ขึ้นอยู่กับที่นะครับแต่ที่แน่แน่ก็คือมันเปิดโอกาสให้สามารถที่จะเข้าไปในองค์กรต่างต่างได้ง่ายมากขึ้นแน่แน่นะครับแต่ทั้งนี้ทั้งนั้นเองครับในแต่ละองค์กรก็จะมีเรื่องของprovisionคือการลองทดลองงานดูก่อนว่าคนคนนั้นสามารถทํางานได้จริง มากน้อยแค่ไหนนะครับซึ่งในจุดนี้แหละคือตัวที่วัดกันว่าสมุดสุดท้ายแล้วคนคนนั้นจะ3ารถเข้าทํางานในที่ที่นั้นได้หรือไม่นะครับดังนั้นนอกเหนือจากเซอร์ติเคทแล้วผมก็ขอฝากไว้ว่าสิ่งอีกสิ่งหนึ่งที่จําเป็นเลยก็คือเรื่องของ
knowledge พื้นฐานความรู้พื้นฐานเองนะครับของการทํางานสายสายนั้นแล้วก็รวมถึงเรื่องของ
skill ในการทํางานสายสายนั้นก็สําคัญเช่นเดียวกันไม่ได้ยิ่งหย่อนไปกว่าตัวของสุตุเกสเลยนะครับบางที่เองถ้าเขามองว่าคน
มีสกิลที่ดีเพียงพอจริงจริงแล้วอาจจะได้เงินที่สูงกว่าคนที่มีก็เป็นไปได้เหมือนกันนะครับดังนั้นก็ฝากไว้เท่านี้ครับสําหรับesidนี้ขอบคุณทุกท่านเข้ามาติดตามแล้วพบกันใหม่สําหรับวันนี้ลากันไปก่อนสวัสดีครับ