1
00:00:16,360 --> 00:00:39,030
สวัสดีครับใหม่หากจะชิวๆสะกดี้บายเซ็ทเพย์กาวน์ผมสุเมธจิตภักดีบดินทร์รายการนะครับแอปฯนี้สรุปของวันจันทร์เที่ยงก็คือเรื่องของซอฟต์ย์เดย์นะครับวันนี้จะพูดถึงเรื่องของยอมไม่เติบโตเพื่อรักษาใจไว้ดีกว่านะครับ
อันนี้เป็นผลสํารวจจากทางฝั่งของดีร้อยนะครับเขาทําในเรื่องของการ

2
00:00:39,280 --> 00:00:55,590
เจนแซดนะครับและก็มิลเลนเนียลนะครับ
ในเรื่องของการทํางานแล้วก็การเติบโตในตัวของงานนะครับว่าแต่ละรุ่นแต่ละเจนเค้าเลือกอย่างไรและเพราะอะไรนะครับ

3
00:00:56,630 --> 00:01:05,110
ผลสํารวจจากดีร้อยนะครับระบุว่าในปีปี
2023 ที่ผ่านมานะครับ 8 ใน 10 

4
00:01:05,110 --> 00:01:25,630
ของพนักงานมีภาวะเ 4 
ยงต่อความเหนื่อยหน่ายก็คือเบิร์นเอาท์นะครับจึงไม่น่าแปลกใจที่พนักงานอายุน้อยๆไม่ยอมรับแนวคิดการทํางานหนักด้วยสภาพความเป็นอยู่ที่ไม่ดีนักกําลังผลักดันให้คนเจนแซดและก็มิลเนียลจํานวนมากพิจารณาลดชั่วโมงการทํางานของตัวเองแม้ว่าจะส่งผลกระทบต่อการพัฒนาและส่งเสริมทักษะของตัวเองก็ตาม

5
00:01:27,510 --> 00:02:01,390
ความไม่อยากเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานนี้บ่งบอกปัญหาที่ลึกซึ้งในการทํางานยุคปัจจุบันทั้งเหล่าเจ้านายหรือผู้จัดการเองก็กําลังดิ้นรนเพื่อให้เจนแซดและมิลเลนเนียลมีส่วนร่วมและจูงใจพวกเค้าเพื่อให้บรรลุเป้าหมายต่างต่าง
ผู้จัดการเจ้านายหรือเจ้านายนะครับหลายๆคนมักจะใช้แนวทางสั่งการและควบคุมเพื่อแก้ปัญหาและจัดการกับทีมโดยบางครั้งอาจจะแค่คอยชี้นิ้วบอกหรือสั่งว่าต้องการอะไรซึ่งนั่นเป็นเหมือนกับการปล้นโอกาสการเรียนรู้ของสมาชิกคนอื่นๆในทีมโดยไม่ตั้งใจ

6
00:02:02,230 --> 00:02:23,760
เนื่องจากพื้นที่ในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์และทักษะการแก้ปัญหาของพวกเขาจะลดลงทันทีเมื่อต้องคอยฟังคําสั่ง
ซึ่งทักษะเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญต่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงานสิ่งที่ทําให้เจนแซดแล้วก็มิลเลนเนียลรู้สึกว่าพวกเขาถูกปฏิเสธความเป็นอิสระที่พวกเขาอยากจะเป็น

7
00:02:24,470 --> 00:02:30,790
ส่งผลให้คนจํานวนมากรู้สึกท้อแท้จากการขาดความเจริญเติบโตในหน้าที่การงานและความก้าวหน้าขณะที่ตีร้อยประมาณการเอาไว้ว่าประมาณสาม
15% ของชาวเจนแซดและ 28% 

8
00:02:31,790 --> 00:02:55,440
ของชามิลลาเนียลรู้สึกห่างเหินและไม่ชอบงานของตัวเองงานวิจัย
หรือการบริหารจัดการไม่ดีจะกัดกร่อนความมั่นใจของพนักงานและนําไปสู่ความเครียด

9
00:02:59,680 --> 00:03:21,980
ความเหนื่อยหน่ายได้หากเจนเซ่นและมิลเลียมมีอิสระมีเป้าหมายและมีส่วนร่วมในที่ทํางานมากขึ้นก็อาจทําให้พวกเค้ามีความกระตือรือร้นที่จะปีนป้ายหาความก้าวหน้าในองค์กรซึ่งปัญหาเหล่านี้อาจจะต้องเริ่มแก้กันที่การบริหารจัดการใหม่เสียก่อน
อันนี้เป็นบทความไส้ทางฝั่งของเดอะไมเทอร์นะครับก็เอาข้อมูลรายละเอียดของ

10
00:03:23,720 --> 00:03:37,360
ผลวิจัยของท่านดีร้อยมาพูดถึงนะครับในเรื่องของ
การเติบโตของพนักงานนะครับไม่ว่าจะเป็นตัวของทางฝั่งมิลเลนเนียลหรือตัวของเจนแซดเองก็ตามว่าทําไมบางคนถึงเลือก

11
00:03:44,110 --> 00:03:56,070
ที่จะไม่พัฒนาตัวเองหรือไม่ทําอะไรเพิ่มเติมขึ้นมานั่นเองนะครับก็เพื่อเอาไปปรับใช้แล้วก็เผื่อจูงใจในคนขององค์กรของตัวเองอีกทีนึงละกันนะครับขอบคุณทุกเรื่องที่เข้ามาติดตามแล้วพบกันใหม่สําหรับวันนี้ลากันไปก่อน
สวัสดีครับ