สวัสดีครับใหม่หากจะชิวๆสะกดี้บายเซ็ทเพย์กาวน์ผมสุเมธจิตภักดีบดินทร์รายการนะครับแอปฯนี้สรุปของวันจันทร์เที่ยงก็คือเรื่องของซอฟต์ย์เดย์นะครับวันนี้จะพูดถึงเรื่องของยอมไม่เติบโตเพื่อรักษาใจไว้ดีกว่านะครับ อันนี้เป็นผลสํารวจจากทางฝั่งของดีร้อยนะครับเขาทําในเรื่องของการ
เจนแซดนะครับและก็มิลเลนเนียลนะครับ ในเรื่องของการทํางานแล้วก็การเติบโตในตัวของงานนะครับว่าแต่ละรุ่นแต่ละเจนเค้าเลือกอย่างไรและเพราะอะไรนะครับ
ผลสํารวจจากดีร้อยนะครับระบุว่าในปีปี 2023 ที่ผ่านมานะครับ 8 ใน 10
ของพนักงานมีภาวะเ 4 ยงต่อความเหนื่อยหน่ายก็คือเบิร์นเอาท์นะครับจึงไม่น่าแปลกใจที่พนักงานอายุน้อยๆไม่ยอมรับแนวคิดการทํางานหนักด้วยสภาพความเป็นอยู่ที่ไม่ดีนักกําลังผลักดันให้คนเจนแซดและก็มิลเนียลจํานวนมากพิจารณาลดชั่วโมงการทํางานของตัวเองแม้ว่าจะส่งผลกระทบต่อการพัฒนาและส่งเสริมทักษะของตัวเองก็ตาม
ความไม่อยากเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานนี้บ่งบอกปัญหาที่ลึกซึ้งในการทํางานยุคปัจจุบันทั้งเหล่าเจ้านายหรือผู้จัดการเองก็กําลังดิ้นรนเพื่อให้เจนแซดและมิลเลนเนียลมีส่วนร่วมและจูงใจพวกเค้าเพื่อให้บรรลุเป้าหมายต่างต่าง ผู้จัดการเจ้านายหรือเจ้านายนะครับหลายๆคนมักจะใช้แนวทางสั่งการและควบคุมเพื่อแก้ปัญหาและจัดการกับทีมโดยบางครั้งอาจจะแค่คอยชี้นิ้วบอกหรือสั่งว่าต้องการอะไรซึ่งนั่นเป็นเหมือนกับการปล้นโอกาสการเรียนรู้ของสมาชิกคนอื่นๆในทีมโดยไม่ตั้งใจ
เนื่องจากพื้นที่ในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์และทักษะการแก้ปัญหาของพวกเขาจะลดลงทันทีเมื่อต้องคอยฟังคําสั่ง ซึ่งทักษะเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญต่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงานสิ่งที่ทําให้เจนแซดแล้วก็มิลเลนเนียลรู้สึกว่าพวกเขาถูกปฏิเสธความเป็นอิสระที่พวกเขาอยากจะเป็น
ส่งผลให้คนจํานวนมากรู้สึกท้อแท้จากการขาดความเจริญเติบโตในหน้าที่การงานและความก้าวหน้าขณะที่ตีร้อยประมาณการเอาไว้ว่าประมาณสาม 15% ของชาวเจนแซดและ 28%
ของชามิลลาเนียลรู้สึกห่างเหินและไม่ชอบงานของตัวเองงานวิจัย หรือการบริหารจัดการไม่ดีจะกัดกร่อนความมั่นใจของพนักงานและนําไปสู่ความเครียด
ความเหนื่อยหน่ายได้หากเจนเซ่นและมิลเลียมมีอิสระมีเป้าหมายและมีส่วนร่วมในที่ทํางานมากขึ้นก็อาจทําให้พวกเค้ามีความกระตือรือร้นที่จะปีนป้ายหาความก้าวหน้าในองค์กรซึ่งปัญหาเหล่านี้อาจจะต้องเริ่มแก้กันที่การบริหารจัดการใหม่เสียก่อน อันนี้เป็นบทความไส้ทางฝั่งของเดอะไมเทอร์นะครับก็เอาข้อมูลรายละเอียดของ
ผลวิจัยของท่านดีร้อยมาพูดถึงนะครับในเรื่องของ การเติบโตของพนักงานนะครับไม่ว่าจะเป็นตัวของทางฝั่งมิลเลนเนียลหรือตัวของเจนแซดเองก็ตามว่าทําไมบางคนถึงเลือก
ที่จะไม่พัฒนาตัวเองหรือไม่ทําอะไรเพิ่มเติมขึ้นมานั่นเองนะครับก็เพื่อเอาไปปรับใช้แล้วก็เผื่อจูงใจในคนขององค์กรของตัวเองอีกทีนึงละกันนะครับขอบคุณทุกเรื่องที่เข้ามาติดตามแล้วพบกันใหม่สําหรับวันนี้ลากันไปก่อน สวัสดีครับ