รายการนะครับ episode นี้เป็นส่วนของ soft skill day
นะครับ วันนี้จะพูดถึงเรื่องของ 6 ประเภทของพนักงานในบริษัทนะครับ
อันนี้เอามาจากทางฝั่งของเทคซอสนะครับ ตัวของ transactsource เองเนี่ย
เค้าก็มีการพูดถึงในเรื่องของตัวตําแหน่งเรียกว่าเหมือนกับประเภทของของพนักงานแล้วกันนะครับ ซึ่งไอ้คําว่าประเภทของพนักงานที่ว่าเนี่ย
มันก็มีหลากหลายส่วนนะครับ เดี๋ยวเรามาคุยกันว่ามันมีอะไรกันบ้างนะครับ
โอเคใน part แรกก็คือประเภทแรกครับ the qual
the quite นะครับ พนักงานกลุ่มที่มักไม่มีความสุขแล้วก็ขาดแรงจูงใจในการทํางาน
บริษัทควรหาทางพูดคุยสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเค้านะครับ เช่น
เปิดโอกาสให้เติบโตในหน้าที่การงาน แล้วก็ให้รางวัลเพื่อให้พวกเค้ารู้สึกว่ามีความถึงความสําเร็จในงานที่ทํานะครับ
the disruptor ครับ พนักงานในกลุ่มนี้จะแสดงพฤติกรรมไม่พึงประสงค์นะครับ
ซึ่งส่งผลลบต่อเพื่อนร่วมงานนะครับ ส่วนใหญ่เกิดจากความรู้สึกไม่เป็น
ในที่ทํางาน บริษัทควรแสดงให้เห็นว่างานของพวกเค้ามีคุณค่า
และก็สร้างโอกาสเติบโตเพื่อให้พวกเค้ารู้สึกว่าบริษัทให้ความสําคัญ อันดับ 3 ครับ จะเป็นตัวของเดอะ
ไมลีย์ ดีสเอ็นเกจนะครับ พนักงานกลุ่มนี้มักรู้สึกเบื่อหน่าย
ขาดความกระตือรือร้น และพยายามทํางานน้อยที่สุด
ถ้าอยากทําได้ บริษัทควรให้ความยืดหยุ่น
และก็ให้สิทธิ์ควบคุมการทํางานของตัวเอง เพื่อช่วยให้พนักงานกลุ่มนี้รู้สึกมีส่วนร่วมและมุ่งมั่นกับงานมากขึ้นนะครับ
แล้วถัดมาครับ จะเป็นเดอะดับเบิลดิพเปอร์นะครับ
พนักงานกลุ่มนี้มีบทบาทหลายอย่างในบริษัทนะครับ และบางครั้งขาดความมั่นใจความชัดเจน
ขออภัยครับ ความชัดเจนในหน้าที่ และก็ทําให้งานทําได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ
บริษัทควรเพิ่มค่าตอบแทนและกําหนดบทบาทที่ชัดเจนให้พวกเค้าเพื่อให้เห็นถึงโอกาสเติบโตในงานนะครับ เออเดินแล้ว relable and commited
นะครับ พนักงานในกลุ่มนี้มีความสุขและมุ่งมั่นตั้งใจทํางาน
บริษัทควรให้โอกาสพวกเค้าได้รับผิดชอบที่สําคัญ ครับ
เพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าบริษัทให้การสนับสนุน และก็พร้อมยืนเคียงข้างในระยะยาว
ประเภทสุดท้ายครับ ก็คือเรื่องของเดอะทีฟวิ่งสตาร์นะครับ
พนักงานกลุ่มนี้เป็นกลุ่มคนทํางานที่ยอดเยี่ยมและส่งผลบวกต่อทีมพวกเค้ามักรับภาระงานที่หนักเพื่อให้บริษัทเติบโตจึงควรให้รับการดูแลไม่ให้รับงานจนเกินกําลังและมีการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน เพื่อให้พวกเค้าทํางานได้อย่างดีต่อไป
นะครับ ตอนนี้เป็น 6 ประเภทของบุคคลทํางานนะครับ อ่ะ
มองในมุมของพาร์ทนี้นะครับ ก็เป็นเรื่องของ การแยกประเภทแหละ
ว่าแต่ละคนมีลักษณะของการใช้ชีวิต หรือว่า
การมีความสุขกับตัวของงานที่ทําแค่ไหนนะครับ ซึ่งต้องบอกตรงๆคือมันมองได้ 2
มุมเนาะ ก็คือมุมหนึ่ง คือเรามองตัวเองว่าตัวของ
ตัวเราเองนั้นน่ะ เป็นอยู่ในกลุ่มไหนนะครับ
เพื่อจะดูว่า เอ๊ะ เราควรจะออก หรือว่าเราควรจะอยู่ต่อหรือเราควรจะสร้างแรงบันดาลใจตัวเองมั้ยหรือยังไงต่ออีกพาร์ตนึงก็เป็นเรื่องของทางฝั่งของสํานักงานครับ
ที่ควรจะก็ต้องวิเคราะห์ตัวของลูกทีม ต่างต่างว่าโอเค
คนในทีมเนี่ยเรามีลักษณะแบบไหนแล้วเราควรจะต้องประพฤติปฏิบัติยังไงกับคนเหล่านั้น เพื่อจะให้ตัวเค้าเองนั้นมีความสุขในการทํางานหรือ?
ว่ามีศักยภาพในการทํางานเพิ่มเติมมากขึ้นเองก็ตามนะครับ โอเค episode นี้ประมาณนี้นะครับ
ขอบคุณคุณผู้ชมมาติดต่อสําหรับวันนี้ลากันไปก่อน สวัสดีครับ