1
00:00:18,680 --> 00:00:22,480
รายการนะครับ episode 
นี้เป็นส่วนของ soft skill day 

2
00:00:22,480 --> 00:00:23,480
นะครับ วันนี้จะพูดถึงเรื่องของ 6
ประเภทของพนักงานในบริษัทนะครับ 

3
00:00:23,480 --> 00:00:26,120
อันนี้เอามาจากทางฝั่งของเทคซอสนะครับ
ตัวของ transactsource เองเนี่ย 

4
00:00:26,120 --> 00:00:27,320
เค้าก็มีการพูดถึงในเรื่องของตัวตําแหน่งเรียกว่าเหมือนกับประเภทของของพนักงานแล้วกันนะครับ
ซึ่งไอ้คําว่าประเภทของพนักงานที่ว่าเนี่ย

5
00:00:27,320 --> 00:00:27,840
มันก็มีหลากหลายส่วนนะครับ 
เดี๋ยวเรามาคุยกันว่ามันมีอะไรกันบ้างนะครับ

6
00:00:47,480 --> 00:00:49,240
โอเคใน part 
แรกก็คือประเภทแรกครับ the qual 

7
00:00:49,240 --> 00:00:50,640
the quite นะครับ 
พนักงานกลุ่มที่มักไม่มีความสุขแล้วก็ขาดแรงจูงใจในการทํางาน

8
00:00:50,640 --> 00:00:50,800
บริษัทควรหาทางพูดคุยสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเค้านะครับ
เช่น 

9
00:00:50,800 --> 00:00:51,720
เปิดโอกาสให้เติบโตในหน้าที่การงาน
แล้วก็ให้รางวัลเพื่อให้พวกเค้ารู้สึกว่ามีความถึงความสําเร็จในงานที่ทํานะครับ

10
00:00:51,720 --> 00:00:54,120
the disruptor ครับ 
พนักงานในกลุ่มนี้จะแสดงพฤติกรรมไม่พึงประสงค์นะครับ

11
00:00:54,120 --> 00:00:54,880
ซึ่งส่งผลลบต่อเพื่อนร่วมงานนะครับ
ส่วนใหญ่เกิดจากความรู้สึกไม่เป็น

12
00:01:18,030 --> 00:01:18,870
ในที่ทํางาน 
บริษัทควรแสดงให้เห็นว่างานของพวกเค้ามีคุณค่า

13
00:01:18,870 --> 00:01:29,210
และก็สร้างโอกาสเติบโตเพื่อให้พวกเค้ารู้สึกว่าบริษัทให้ความสําคัญ
อันดับ 3 ครับ จะเป็นตัวของเดอะ 

14
00:01:29,210 --> 00:01:30,410
ไมลีย์ ดีสเอ็นเกจนะครับ 
พนักงานกลุ่มนี้มักรู้สึกเบื่อหน่าย

15
00:01:30,410 --> 00:01:31,090
ขาดความกระตือรือร้น 
และพยายามทํางานน้อยที่สุด 

16
00:01:31,090 --> 00:01:31,850
ถ้าอยากทําได้ 
บริษัทควรให้ความยืดหยุ่น 

17
00:01:31,850 --> 00:01:32,530
และก็ให้สิทธิ์ควบคุมการทํางานของตัวเอง
เพื่อช่วยให้พนักงานกลุ่มนี้รู้สึกมีส่วนร่วมและมุ่งมั่นกับงานมากขึ้นนะครับ

18
00:01:48,470 --> 00:01:49,030
แล้วถัดมาครับ 
จะเป็นเดอะดับเบิลดิพเปอร์นะครับ 

19
00:01:49,030 --> 00:01:49,550
พนักงานกลุ่มนี้มีบทบาทหลายอย่างในบริษัทนะครับ
และบางครั้งขาดความมั่นใจความชัดเจน

20
00:01:49,550 --> 00:01:50,670
ขออภัยครับ ความชัดเจนในหน้าที่ 
และก็ทําให้งานทําได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ

21
00:01:50,670 --> 00:01:52,190
บริษัทควรเพิ่มค่าตอบแทนและกําหนดบทบาทที่ชัดเจนให้พวกเค้าเพื่อให้เห็นถึงโอกาสเติบโตในงานนะครับ
เออเดินแล้ว relable and commited

22
00:01:52,190 --> 00:01:53,470
นะครับ 
พนักงานในกลุ่มนี้มีความสุขและมุ่งมั่นตั้งใจทํางาน

23
00:01:53,470 --> 00:02:19,510
บริษัทควรให้โอกาสพวกเค้าได้รับผิดชอบที่สําคัญ
ครับ 

24
00:02:20,270 --> 00:02:20,950
เพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าบริษัทให้การสนับสนุน
และก็พร้อมยืนเคียงข้างในระยะยาว 

25
00:02:20,950 --> 00:02:21,910
ประเภทสุดท้ายครับ 
ก็คือเรื่องของเดอะทีฟวิ่งสตาร์นะครับ

26
00:02:21,910 --> 00:02:22,790
พนักงานกลุ่มนี้เป็นกลุ่มคนทํางานที่ยอดเยี่ยมและส่งผลบวกต่อทีมพวกเค้ามักรับภาระงานที่หนักเพื่อให้บริษัทเติบโตจึงควรให้รับการดูแลไม่ให้รับงานจนเกินกําลังและมีการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน
เพื่อให้พวกเค้าทํางานได้อย่างดีต่อไป

27
00:02:48,080 --> 00:02:51,840
นะครับ ตอนนี้เป็น 6 
ประเภทของบุคคลทํางานนะครับ อ่ะ 

28
00:02:51,840 --> 00:02:53,080
มองในมุมของพาร์ทนี้นะครับ 
ก็เป็นเรื่องของ การแยกประเภทแหละ

29
00:02:53,680 --> 00:02:54,200
ว่าแต่ละคนมีลักษณะของการใช้ชีวิต
หรือว่า 

30
00:02:54,200 --> 00:02:56,000
การมีความสุขกับตัวของงานที่ทําแค่ไหนนะครับ
ซึ่งต้องบอกตรงๆคือมันมองได้ 2 

31
00:02:56,000 --> 00:02:56,720
มุมเนาะ ก็คือมุมหนึ่ง 
คือเรามองตัวเองว่าตัวของ 

32
00:03:13,030 --> 00:03:13,830
ตัวเราเองนั้นน่ะ 
เป็นอยู่ในกลุ่มไหนนะครับ 

33
00:03:13,910 --> 00:03:15,430
เพื่อจะดูว่า เอ๊ะ เราควรจะออก 
หรือว่าเราควรจะอยู่ต่อหรือเราควรจะสร้างแรงบันดาลใจตัวเองมั้ยหรือยังไงต่ออีกพาร์ตนึงก็เป็นเรื่องของทางฝั่งของสํานักงานครับ

34
00:03:15,430 --> 00:03:15,910
ที่ควรจะก็ต้องวิเคราะห์ตัวของลูกทีม
ต่างต่างว่าโอเค 

35
00:03:15,910 --> 00:03:16,310
คนในทีมเนี่ยเรามีลักษณะแบบไหนแล้วเราควรจะต้องประพฤติปฏิบัติยังไงกับคนเหล่านั้น
เพื่อจะให้ตัวเค้าเองนั้นมีความสุขในการทํางานหรือ?

36
00:03:38,840 --> 00:03:39,680
ว่ามีศักยภาพในการทํางานเพิ่มเติมมากขึ้นเองก็ตามนะครับ
โอเค episode นี้ประมาณนี้นะครับ 

37
00:03:39,680 --> 00:03:40,080
ขอบคุณคุณผู้ชมมาติดต่อสําหรับวันนี้ลากันไปก่อน
สวัสดีครับ