สวัสดีครับ กลับมา แข่งกัน ชิว ซิตี้ บ่าย เซ็ต เพลย์ กราวด์
ครับผม สุเมธ จิต ภักดี ประเดิม รายการ นะครับ อภิสิทธิ์ นี้ ยัง
ไม่ เสร้จ ของ วัน จันทร์ ซึ่ง ก็คือ เรื่องของ ซอฟ สกิล เด่น
นะครับ วันนี้ จะ ยัง คง อยู่ อาการ โค วิด อยู่ นะครับ อาจจะ
หยั่ง เสียง ไม่ดี สัก เท่าไหร่ ต้อง ขออภัย ด้วยละกัน นะครับ
โอเค วันนี้จะ พูดถึง เรื่องของ ฮาว ทู ขอ ฟีด แบ็ก การสัมภาษณ์
งาน เพื่อ พัฒนา ทักษะ การสัมภาษณ์ ให้ ปัง ยิ่งขึ้น
นะครับ อันนี้ ผมเอา มาจาก เพจ ชื่อว่า คอน เน็ค นะครับ เผื่อ
ใคร สนใจ ก็ลอง ตาม ไปดู นะครับ รายงาน สำนักงาน ผู้ เข้ารับ
การสัมภาษณ์ มัก จะ เตรียมตัว อย่างดี ก่อนจะ สัมภาษณ์ เสมอ แต่
ลืมไป ว่าการ ขอ ข้อเสนอแนะ หรือ ฟีด แบ็ก จาก ผู้สัมภาษณ์ เป็น
สิ่งสำคัญ เช่นเดียวกัน ดังนั้น ถ้าคุณ ไม่ขอ คุณก็ จะไม่ รู้ว่า
ตัวเอง ต้อง ปรับปรุง สิ่งใด วันนี้ คอน เน็ค นะครับ ก็ได้ พา
ให้ เรียนรู้ สาม วิธี ในการ ขอ ฟีด แบ็ก การสัมภาษณ์ งาน
เพื่อที่จะ เรียนรู้ และ พัฒนา เทคนิค สัมภาษณ์ งาน ให้ดี
ยิ่งขึ้น นะครับ หนึ่ง ขอ ฟีด แบ็ค หลังจาก ได้รับ สัมภาษณ์
เบื้องต้น เรียบร้อยแล้ว นะครับ ในการ สัมภาษณ์ งาน บทสนทนา แรก
จะเป็น การสัมมนา เบื้องต้น สั้นๆ เพื่อให้ ผู้สัมภาษณ์ เข้าใจ
เกี่ยวกับ ตัวคุณ ประสบการณ์ และ ความ คาดหวัง ใน เงินเดือน ของคุณ
ในตอน ท้าย ของการ สัมมนา เป็น โอกาส ที่ ดีที่ จะขอ ฟีด แบ็ก
จาก ผู้สัมภาษณ์ โดย อาจจะ ถามว่า จาก บท สนทนา ของ เรา คิดว่า
ประสบการณ์ ของ ดิฉัน ตรงกับ ที่คุณ ต้องการ หรือไม่ หรือ
มีอะไร เฉพาะเจาะจง ที่ ควรจะ เน้น ในการ สัมภาษณ์ ที่ ไม่ ได้
ระบุ ไว้ใน รายละเอียด งาน หรือไม่ คำถาม ประเภท นี้ สามารถ
ทำให้ คุณได้ รับรู้ ข้อมูล มีประโยชน์ ในการ สัมภาษณ์ งาน
ของคุณ นอกจากนี้ ยังมี โอกาส ให้ คุณได้ เห็น มุมมอง ของผู้
สัมภาษณ์ อีกด้วย นะครับ ข้อสอง ข้อ ฟีด แบ็ก หลัง การ สัมภาษณ์
ทุกครั้ง เมื่อคุณ สัมภาษณ์ การผ่าน สัมภาษณ์ เบื้องต้น
ไปแล้ว คุณอาจ ได้ สัมภาษณ์ กับ ผู้จัดการ ร้าน การจ้างงาน ใน
ลำดับ ต่อไป ในตอน ท้าย ของการ สัมภาษณ์ คุณ อาจจะ ถามว่า จากการ
สัมภาษณ์ ครั้งนี้ มีอะไร ให้ ปรับปรุง หรือไม่ หรือ เขียน
อีเมล ขอบคุณ ผู้จัดการ การจ้างงาน หรือ ผู้ที่ สัมภาษณ์
คุณ หลังจากที่ สัมภาษณ์ เสร็จแล้ว แต่ละ ครั้ง พร้อมทั้ง
ทิ้ง คำถาม ข้างต้น ไว้ ซึ่ง คำถาม ประเภท นี้จะ ทำให้ รู้ อาจ
ให้คุณ รู้ว่า คุณสมบัติ ของคุณ เหมาะ สมกับ ตำแหน่ง งาน แล้ว
หรือไม่ หรือ คุณ จำเป็นต้อง ปรับปรุง อะไร เพิ่มเติม สาม ถาม
ถาม เกี่ยวกับ วัฒนธรรม องค์กร หลังจาก สัมภาษณ์ เสร็จ วัด
องค์กร นั้นจะ ทำให้ คุณ มี คุณ เรียนรู้ เกี่ยวกับ เรื่อง ของการ
ปฏิบัติตน และ วิธีการ ทำงาน โดย คุณ อาจจะ ถามว่า จากการ สัมภาษณ์
ครั้งนี้ ถ้า ดิฉัน มีโอกาส ได้ ร่วมงาน กับ องค์กร ใน อนาคต คุณ
คิดว่า คุณสมบัติ ของ ฉัน จะ เข้ากับ วัฒนธรรม ขององค์กร ได้
หรือไม่ คำถาม ประเภท นี้ จะทำ ให้คุณ ได้รู้ ว่า องค์กร นี้ จะ
เหมาะกับ คุณ หรือไม่ หรือ คุณควร จะปรับ ปรุง ส่วน ไหน เพื่อให้
เข้ากับ องค์กร เมื่อ ได้รับ ฟีด แบ็ก แล้ว ควรทำ อย่างไร ต่อ
พยายามทำ ความเข้าใจ ฟีด แบ็ก นั้น อย่าง ลึกซึ้ง เพราะ นี่เป็น
โอกาส ที่จะ ทำให้ นำ ข้อมูล เชิงลึก มาใช้ ประโยชน์ ในการ วาง
กลยุทธ์ และ แนวทางการ สัมภาษณ์ ใน อนาคต ก็ เป็น ได้ และ อย่าลืม
ว่า ฟีด แบ็ก ที่คุณ ได้รับ นั้น เป็น มุมมอง ของ บุคคล หนึ่ง
เท่านั้น ซึ่ง บางอย่าง อาจ ใช้ ไม่ได้ กับการ สัมภาษณ์ งาน ใน
อนาคต แต่ ให้ใช้ ทุก ฟีด แบ็ก ที่ คุณได้ เป็น การเติม เชื้อไฟ
ให้กับ ตัว ของคุณเอง ในการ สัมภาษณ์ งาน ของคุณ ในครั้ง
ถัดไป สิ่งที่ สำคัญ หลังจาก ได้รับ ฟีด แบ็ก การสัมภาษณ์ งาน
แล้ว ก็คือ จง ปรับเปลี่ยน วิธี การหรือ กลยุทธ์ ของคุณ ไม่ใช่
เปลี่ยนแปลง ตัวเอง เพราะการ ขอ ฟีดแบค นั้น ไม่ใช่ เพื่อการ
เปลี่ยนแปลง ตัวเอง ที่ แท้จริง ของตัวเอง การ พยายาม เป็น คนอื่น
จะส่ง ผลให้ คุณไม่ สามารถมี ความสุข กับการ งานที่ ทำได้
ดังนั้น จง ใช้ ฟีด แบ็ก เพื่อ พัฒนา ทักษะ การสัมภาษณ์ ใน อนาคต
เท่านั้น ไม่ว่า คุณจะ เพิ่ง เริ่มต้น สัมภาษณ์ งาน หรือ เคย
สัมภาษณ์ มาแล้ว แต่ยัง ไม่ได้ งาน ก็ ตาม การ ขอ ฟีด แบ็ก
จากการ สัมภาษณ์ งาน ก็ ถือ ว่า เป็นอีก เทคนิค ที่ควรทำ
เช่นเดียวกัน แต่ จำไว้ ว่า ไม่ใช่ ผู้สัมภาษณ์ ทุกคน จะให้
ฟีด แบ็ก กับ คุณได้ ซึ่งอาจ จะเป็น เพราะมี เวลา ไม่ มากพอ
หรือมี เหตุผล อื่นๆ การขอ ฟีด แบ็ก จากการ สัมภาษณ์ งาน ของคุณ
มีผล ประโยชน์ แก่ ตัวเอง มากมาย ฉะนั้น มันก็ คุ้มค่า ที่จะ ลองดู
และ ขับ โอเคก็ เอ็กโซนี้ ประมาณ นี้นะ ครับ สำหรับ เรื่องของ ซอฟ
สกิล ในเรื่อง ของ การขอ ฟีด แบ็ก หลังจากที่ สัมภาษณ์ งาน ไปแล้ว
นั่นเอง นะครับ ขอบคุณ ทุกๆ ท่านที่ เข้ามา ติดตาม แล้ว พบกัน
ใหม่ สำหรับ วันนี้ ลา กันไป ก่อน สวัสดีครับ