1 00:00:01,120 --> 00:00:03,280 Als ich mein erstes Praktikum gemacht habe, hat mich der 2 00:00:03,280 --> 00:00:05,880 damalige MD zur Seite genommen. Ich fand, das fand das sehr 3 00:00:05,880 --> 00:00:09,200 nett, dass er sich die Zeit genommen hat und Zwinkerte dann 4 00:00:09,200 --> 00:00:11,800 mit dem mit dem rechten Auge und meinte so, It's your time to 5 00:00:11,800 --> 00:00:19,040 shine use it. Vor allem bei einem 6 00:00:19,040 --> 00:00:21,920 Restrukturierungsfall, um jetzt einen solchen Mal rauszugreifen, 7 00:00:21,920 --> 00:00:25,040 da geht es wirklich um teilweise um Stunden beziehungsweise um 8 00:00:25,040 --> 00:00:27,720 Tage, also da können wir nicht einfach sagen, wir schieben das 9 00:00:27,720 --> 00:00:30,360 jetzt noch mal eine Woche. Das heißt, man muss auch mit 10 00:00:30,360 --> 00:00:32,800 diesen Schwankungen, die das Projektgeschäft mit sich bringt, 11 00:00:32,800 --> 00:00:35,320 auch umgehen können. Als junger Kollege wägt man 12 00:00:35,320 --> 00:00:38,000 immer ab, OK, muss ich, jetzt arbeite ich lieber hinter hinten 13 00:00:38,000 --> 00:00:40,320 raus, noch mal 23 Stunden länger oder gehe ich mit zum Termin, 14 00:00:40,320 --> 00:00:42,600 ich würde jederzeit dann sagen, geht mit zum Termin, ja, schaut 15 00:00:42,600 --> 00:00:48,360 euch das an, so lernt ihr. Wenn dir dieser Podcast gefällt, 16 00:00:48,360 --> 00:00:50,720 dann kannst du mir in meinem Team einen Riesen gefallen tun 17 00:00:50,720 --> 00:00:53,360 und diesen Podcast auf der Plattform, wo du ihn gerade 18 00:00:53,360 --> 00:00:56,960 anhörst, einmal abonnieren und eine positive Bewertung da 19 00:00:56,960 --> 00:00:58,640 lassen. Das hilft uns extrem, diesen 20 00:00:58,640 --> 00:01:01,640 Podcast noch größer, noch bekannter zu machen und dadurch 21 00:01:01,640 --> 00:01:04,599 natürlich noch viel mehr spannende, hochwertige, 22 00:01:04,599 --> 00:01:07,600 hochkarätige Gäste an Land ziehen zu können. 23 00:01:07,680 --> 00:01:11,200 Ansonsten, wenn du gerade im Studium bist und vor hast eine 24 00:01:11,200 --> 00:01:13,280 ambitionierte Karriere nach dem Studium zu starten, 25 00:01:13,280 --> 00:01:15,520 beispielsweise im Investmentbanking, im Consulting 26 00:01:15,520 --> 00:01:18,640 oder im Private Equity. Dann informiere dich gerne mal 27 00:01:18,640 --> 00:01:21,520 auf pumpkincarriers.com über unsere Angebote. 28 00:01:21,520 --> 00:01:26,040 Wir betreuen aktuell über 1100 Studierende aktiv bei uns in 29 00:01:26,040 --> 00:01:28,480 unseren Coaching Programmen, die sind aus der gesamten Dach 30 00:01:28,480 --> 00:01:31,680 Region, arbeiten alle gemeinsam an diesen hohen Zielen, wir 31 00:01:31,680 --> 00:01:33,840 haben ein super erfahrenes Coaching Team aus Ex 32 00:01:33,840 --> 00:01:35,800 investmentbankern, ex strategieberatern, 33 00:01:35,800 --> 00:01:38,200 Notenexperten, Stipendienexperten et cetera 34 00:01:38,200 --> 00:01:41,840 zusammengestellt, die dir als Teilnehmer zur Seite stehen, 35 00:01:41,840 --> 00:01:44,640 dich individuell dabei beraten, wie du bestmöglich in einem 36 00:01:44,640 --> 00:01:46,760 Studium vorgehst. Du bekommst darüber hinaus. 37 00:01:46,840 --> 00:01:48,720 Du hast ein super umfangreiches Netzwerk. 38 00:01:48,720 --> 00:01:51,680 Du lernst ganz viele andere spannende Studierende kennen, 39 00:01:51,680 --> 00:01:54,320 die dir nicht nur in deinem Studium viele Vorteile bringen, 40 00:01:54,400 --> 00:01:56,800 sondern natürlich auch langfristig in deiner Karriere 41 00:01:56,800 --> 00:01:59,440 ein sehr, sehr wertvolles Netzwerk bieten. 42 00:01:59,440 --> 00:02:02,240 Auf unserer Webseite findest du alle Infos zu den Inhalten, vom 43 00:02:02,240 --> 00:02:05,760 Coaching, zu den Kosten, ganz viele Erfahrungsberichte und so 44 00:02:05,760 --> 00:02:07,400 weiter und sofort, da kannst du dich gerne einfach mal 45 00:02:07,400 --> 00:02:09,919 informieren, wenn du noch nicht direkt mit dem Coaching loslegen 46 00:02:09,919 --> 00:02:12,120 möchtest, dann findest du auf unserer Webseite auch zahlreiche 47 00:02:12,120 --> 00:02:15,600 kostenfreie Reports, wo du mehr Insights über deine Zielbranche 48 00:02:15,600 --> 00:02:16,760 bekommst. Du findest Webinar auf. 49 00:02:16,840 --> 00:02:19,440 Aufzeichnung und du kannst natürlich auch mal mein Spiegel 50 00:02:19,440 --> 00:02:22,000 Bestseller Buch nach ganz oben bestellen. 51 00:02:22,160 --> 00:02:25,120 Darüber bekommst du dann auch ganz viele wertvolle 52 00:02:25,120 --> 00:02:27,440 Informationen, wie du vorgehen musst, um in deine 53 00:02:27,440 --> 00:02:30,320 Zielindustrien reinzukommen. Und jetzt weiter. 54 00:02:30,320 --> 00:02:32,600 Viel Spaß mit diesem Podcast. Vielen Dank, dass du dir heute 55 00:02:32,600 --> 00:02:34,440 Zeit nimmst. Vielen Dank für die Einladung, 56 00:02:34,440 --> 00:02:35,680 wenn ich das. Richtig verstehe, dann war das 57 00:02:35,680 --> 00:02:38,080 für dich heute keine große Anreise, weil du sitzt hier 58 00:02:38,080 --> 00:02:40,640 hinten 800 Meter entfernt im Operturm, richtig. 59 00:02:40,720 --> 00:02:44,320 Richtig Fußweg keine 8 Minuten. Seit wann bist du in Frankfurt? 60 00:02:44,880 --> 00:02:48,080 Ich bin theoretisch beruflich seit 15 Jahren in Frankfurt. 61 00:02:48,560 --> 00:02:50,560 Ich hab sogar schon als Werkstudentin hier gearbeitet, 62 00:02:50,560 --> 00:02:52,960 lebe aber tatsächlich erst seit covid Beginn hier. 63 00:02:52,960 --> 00:02:56,560 Also ich bin 2 Wochen vor Covid nach Frankfurt gezogen und war 64 00:02:56,560 --> 00:03:00,160 da vor meiner Heimatregion Mannheim Heidelberg sehr treu. 65 00:03:01,200 --> 00:03:03,880 Ich war dort natürlich auch zum Studium und bin dadurch auch 66 00:03:03,880 --> 00:03:06,840 dort geblieben und gependelt als Berater ist ja egal wo man 67 00:03:06,840 --> 00:03:08,040 lebte. OK, dann bist du bei einer Big 68 00:03:08,040 --> 00:03:11,280 VBKBMG eingestiegen. Nach dem nach dem Studium. 69 00:03:11,680 --> 00:03:13,600 Und hast dich dann jetzt quasi immer mehr. 70 00:03:13,600 --> 00:03:16,280 Oder hast du gemerkt, OK, die Beratung, das gefällt mir und 71 00:03:16,280 --> 00:03:19,120 hast dich dann immer mehr Richtung Roland Berger 72 00:03:19,120 --> 00:03:21,640 orientiert, wo du jetzt auch seit kurzem Partnerin geworden 73 00:03:21,640 --> 00:03:22,720 bist. Herzlichen Glückwunsch noch mal 74 00:03:22,720 --> 00:03:25,400 dafür. Vielen Dank, wie war das, war 75 00:03:25,400 --> 00:03:27,480 das für dich, war das für dich schon lange klar? 76 00:03:27,480 --> 00:03:30,720 OK, Beratung des isses hattest du auch mal hier und da mal 77 00:03:30,720 --> 00:03:34,240 andere Sachen ausprobiert oder ausprobieren wollen vielleicht. 78 00:03:34,760 --> 00:03:38,480 Ich habe mit, ich glaub 1516 angefangen zu arbeiten, immer 79 00:03:38,480 --> 00:03:41,400 neben der Schule, auch neben dem Studium, hab sehr viel 80 00:03:41,400 --> 00:03:45,760 gearbeitet und da war wirklich alles dabei, von ja arbeiten in 81 00:03:45,760 --> 00:03:48,960 der Großküche für ich war hab mal für die Hauptversammlung, 82 00:03:48,960 --> 00:03:52,600 ich glaub der SAP war das 2600 Knödel gerollt ja so als kleiner 83 00:03:52,640 --> 00:03:57,040 Fun Fact hinzu, ich hab in einem Autohaus gearbeitet. 84 00:03:57,200 --> 00:03:59,920 Ich war im Service, also ich hab alles Mögliche ausprobiert, war 85 00:03:59,920 --> 00:04:03,160 in verschiedenen Unternehmen, hab Organisationsentwicklung bei 86 00:04:03,160 --> 00:04:06,080 einem Logistikunternehmer gemacht, also alles alles 87 00:04:06,080 --> 00:04:08,800 querbeet um mich da schon n bisschen auszutesten und wusste 88 00:04:08,800 --> 00:04:11,520 aber ich wollte gerne mit Unternehmen ganzheitlich 89 00:04:11,520 --> 00:04:14,480 arbeiten, also mir nicht nur einzelne Facetten anschauen, 90 00:04:14,480 --> 00:04:17,560 sondern das Unternehmen an sich und hatte da immer schon den 91 00:04:17,560 --> 00:04:19,320 Drang wenn ich gesehen hab irgendwas funktioniert nicht so 92 00:04:19,320 --> 00:04:22,400 gut zu schauen, was kann man daran verbessern, dass es eben 93 00:04:22,560 --> 00:04:24,560 Smoothie läuft. Und so bin ich zur 94 00:04:24,560 --> 00:04:27,080 Unternehmensberatung gekommen. Also das war sicherlich nicht, 95 00:04:27,200 --> 00:04:30,040 ja nicht in Stein gemeißelt bei mir in der Familie ist niemand 96 00:04:30,040 --> 00:04:33,080 Berater, ja, also ich bin die erste dieser Art, ja, das führt 97 00:04:33,080 --> 00:04:37,120 manchmal doch zu dem einen oder anderen Stirnrunzeln, aber ja, 98 00:04:37,120 --> 00:04:41,040 für mich ist das unglaublich viel, weil du mit Unternehmern 99 00:04:41,040 --> 00:04:45,720 arbeiten kannst, mit ja auch Sea Leveln arbeiten kannst, die. 100 00:04:46,360 --> 00:04:49,600 Extremes Wissen mitbringen, die einen selber immer fachlich, 101 00:04:49,600 --> 00:04:52,960 aber auch persönlich bereichern. Ja, also diese Gespräche und du 102 00:04:52,960 --> 00:04:54,920 Gestaltest die Wirtschaftslandschaft mit und 103 00:04:54,960 --> 00:04:56,640 das hat mich an der Unternehmensberatung immer 104 00:04:56,640 --> 00:04:58,160 gereizt und reizt mich auch weiterhin. 105 00:04:58,200 --> 00:04:59,280 Der Grund, warum ich immer noch da bin. 106 00:04:59,440 --> 00:05:02,160 Hattest du denn in den ersten Jahren in der Karriere bei der 107 00:05:02,160 --> 00:05:05,600 Big Forque so ne so ne so n Vertical direkt dem du 108 00:05:05,600 --> 00:05:08,400 zugeordnet warst, wo du gesagt hast, ich hab Projekte in der 109 00:05:08,400 --> 00:05:10,320 und der ich mein? Wenn du jetzt in Frankfurt bist, 110 00:05:10,320 --> 00:05:12,600 Finanzindustrie viel gemacht und das ist bis heute meine Heimat 111 00:05:12,600 --> 00:05:14,240 oder hast dich erst mal so n bisschen ausprobiert. 112 00:05:14,840 --> 00:05:18,640 Ich hab begonnen, in einer Gruppe, die damals von Saal 113 00:05:18,640 --> 00:05:22,160 Oppenheim zu KPMG gewechselt ist und hab dort einen ganz 114 00:05:22,160 --> 00:05:25,440 wunderbaren Mentor gefunden und war dann, da ich auch im 115 00:05:25,440 --> 00:05:29,000 Bankingbereich studiert habe, im Financial Institutions Geschäft. 116 00:05:29,000 --> 00:05:31,680 Also das heißt, ich hab Deals gemacht, also alles rund um m 117 00:05:31,680 --> 00:05:35,520 und a Transaktionen im. Financial institutions Bereich, 118 00:05:35,520 --> 00:05:38,080 also Banken, Asset Manager, Versicherungen, so n bisschen 119 00:05:38,080 --> 00:05:39,280 exotisch. Ja, wenn man auf die 120 00:05:39,280 --> 00:05:41,520 Beratungslandschaft schaut, hier in Frankfurt eigentlich gar 121 00:05:41,520 --> 00:05:43,880 nicht so außergewöhnlich. Ja, die Banken sind sehr nahe, 122 00:05:43,880 --> 00:05:47,520 man, man kennt sich, es ist sind kurze Wege und da hab ich dann 123 00:05:47,520 --> 00:05:49,800 auch die ersten Jahre verbracht, also sehr stark fokussiert auf 124 00:05:49,800 --> 00:05:51,920 diese Themen und hab dann nach und nach auch immer mal n 125 00:05:51,920 --> 00:05:53,440 Industrieunternehmen mit eingestreut. 126 00:05:54,000 --> 00:05:56,680 Ich hab parallel an der Hochschule unterrichtet, das 127 00:05:56,680 --> 00:05:58,720 heißt Ich hatte immer in der Theorie auch schon die 128 00:05:58,720 --> 00:06:03,440 Industrieperspektive mit dabei. Und ja, hab dann aber nach 129 00:06:03,440 --> 00:06:05,440 einigen Jahren gesagt, jetzt brauche ich mal was anderes. 130 00:06:05,440 --> 00:06:08,120 Ja, ich möchte jetzt gerne auch noch mal Industrieunternehmen 131 00:06:08,120 --> 00:06:10,320 sehen, auch Restrukturierungsthemen sehen 132 00:06:10,400 --> 00:06:12,160 und bin dann zu Roland Berger gewechselt. 133 00:06:12,880 --> 00:06:17,320 Wenn wenn du jetzt du bist jetzt seit seit hatten wir ja gerade 134 00:06:17,320 --> 00:06:20,520 schon gesagt, seit Januar, seit Anfang des Jahres Partnerin, das 135 00:06:20,520 --> 00:06:23,760 heißt, der der typische Partner in der Unternehmensberatung eine 136 00:06:23,760 --> 00:06:26,080 typische Partnerin ist, dann auch. 137 00:06:26,440 --> 00:06:29,200 Umsatzverantwortlich ne, das heißt, du musst neue Projekte 138 00:06:29,200 --> 00:06:31,800 ranholen. Man hat dann auch typischerweise 139 00:06:31,800 --> 00:06:34,840 so n irgendwie so n Pitch so n Partner Pitch oder sonst was wo 140 00:06:34,840 --> 00:06:37,680 man irgendwie sagt das ist mein mein Business Case was war das 141 00:06:37,680 --> 00:06:38,760 bei dir? Genau. 142 00:06:38,760 --> 00:06:41,680 Also ich schau mir vor allem das Thema KVM und a an. 143 00:06:41,680 --> 00:06:45,240 Ja, aber eigentlich den gesamten Transaktionsprozess, also das 144 00:06:45,240 --> 00:06:47,520 heißt. Ich decke auch mit der 145 00:06:47,520 --> 00:06:50,960 Vorerfahrung, die ich habe, alles ab von dem ganz 146 00:06:50,960 --> 00:06:53,760 klassischen m und a Prozess bis hin zur Integration. 147 00:06:53,760 --> 00:06:56,000 Also auch Post Merger integrations, Joint Venture, 148 00:06:56,000 --> 00:07:01,200 Bildung, Mergers alles. Gut und Transaktion so vom vom 149 00:07:01,200 --> 00:07:07,200 vom vom Lifestyle ist es dann ähnlich wieso ein m und a 150 00:07:07,840 --> 00:07:11,400 Investmentbanker mit auch am Wochenende hier erreichbar sein 151 00:07:11,400 --> 00:07:13,520 und so weiter und sofort und es ist eher so klassisch. 152 00:07:14,040 --> 00:07:17,480 Beratung Montag bis Donnerstag recht viel, Freitag entspannter 153 00:07:17,480 --> 00:07:20,880 und und Wochenende ist dann schon sehr wenig los. 154 00:07:21,120 --> 00:07:23,840 Das ist ne spannende Frage und ich find es auch interessant wie 155 00:07:23,840 --> 00:07:25,840 du wie du die beiden nebeneinander stellst. 156 00:07:25,840 --> 00:07:29,520 Die beiden Professionen. Ich würde sagen es ist ne 157 00:07:29,520 --> 00:07:31,200 Mischung. Also ich arbeite eigentlich 158 00:07:31,200 --> 00:07:34,160 schon am Wochenende. Ja das ist sicherlich bei uns 159 00:07:34,160 --> 00:07:36,720 nicht so, dass das die Regel ist. 160 00:07:36,720 --> 00:07:38,640 Ja, aber. Aber als Partner hab ich 161 00:07:38,640 --> 00:07:41,200 natürlich auch den Anspruch, dass ich meine Projekte alle 162 00:07:41,200 --> 00:07:44,080 vordenke und mir am Wochenende auch Gedanken zu neuen Angängen 163 00:07:44,080 --> 00:07:47,280 mache, zu ja neuen möglichen Kunden. 164 00:07:47,280 --> 00:07:50,320 Mache mir n Überblick, verschaffe, wie die Prozesse 165 00:07:50,320 --> 00:07:52,320 laufen. Weil wir ja nicht nur, also 166 00:07:52,320 --> 00:07:54,040 typischerweise nicht nur auf einem Projekt unterwegs sind, 167 00:07:54,040 --> 00:07:56,680 sondern auf mehreren. Und da nutze ich für mich ganz 168 00:07:56,680 --> 00:07:59,400 persönlich gerne das Woche, da ist es so, dass sich natürlich 169 00:07:59,400 --> 00:08:01,680 seit Covid da auch einiges geändert hat. 170 00:08:01,680 --> 00:08:05,520 Ja, viel läuft natürlich remote, ist aber durchaus so, dass wir 171 00:08:05,680 --> 00:08:09,440 normalerweise die Teams 3 Tage vor Ort beim Kunden haben, wir 172 00:08:09,440 --> 00:08:12,400 schauen, dass wir natürlich auch die Möglichkeit zum Homeoffice 173 00:08:12,400 --> 00:08:14,720 anbieten oder Co locaten, also das heißt. 174 00:08:15,080 --> 00:08:17,760 Wenn das Team nicht beim Kunden sitzt, schauen wir, an welchen 175 00:08:17,760 --> 00:08:20,960 Standorten sind die Kollegen und ich geb dir jetzt mal n Beispiel 176 00:08:20,960 --> 00:08:23,040 in meinem Projekt. Gerade hab ich Kollegen aus 177 00:08:23,040 --> 00:08:28,560 München, der Schweiz und Berlin und die Kollegen kommen häufig 178 00:08:28,560 --> 00:08:32,559 dann nach Frankfurt, Ja und wir sitzen hier zusammen und ja, 179 00:08:32,559 --> 00:08:35,640 arbeiten gemeinsam. Aber es hilft bei vielen Themen, 180 00:08:35,640 --> 00:08:37,440 dass einfach die Kollegen zusammensitzen. 181 00:08:39,120 --> 00:08:41,360 Großer Vorteil ist, hier sitzen sie noch auch noch n paar 182 00:08:41,360 --> 00:08:43,200 Kollegen, die auf dem Projekt arbeiten. 183 00:08:43,200 --> 00:08:45,480 Der Kunde sitzt hier in Frankfurt, das heißt, die Wege 184 00:08:45,480 --> 00:08:48,480 sind da auch relativ kurz, die Kollegen reisen normalerweise 185 00:08:48,480 --> 00:08:52,320 Montagabend an, ja schlichtweg, weil sie Dienstagmorgen auch 186 00:08:52,320 --> 00:08:54,760 nicht so früh unterwegs sein wollen, das heißt, sie haben die 187 00:08:54,760 --> 00:08:57,440 Option, dann auch Montagabends anzureisen und. 188 00:08:57,640 --> 00:08:59,640 Normalerweise verlassen Sie donnerstagabends, da in 189 00:08:59,640 --> 00:09:03,600 Frankfurt und. Montag, Freitag hat man quasi 190 00:09:03,600 --> 00:09:06,360 Homeoffice sozusagen und Dienstag und bis Donnerstag ist 191 00:09:06,360 --> 00:09:08,240 man dann zusammen. Genau richtig. 192 00:09:08,240 --> 00:09:11,520 Und ich bin da noch mal, vielleicht auch etwas exotisch 193 00:09:11,520 --> 00:09:14,280 unterwegs, aber ich bin ein typischer Office gänger, das 194 00:09:14,280 --> 00:09:16,720 machen viele ja nicht. Wie gesagt, viele sind gerne im 195 00:09:16,720 --> 00:09:18,800 Homeoffice. Ich schätze aber den Austausch 196 00:09:18,800 --> 00:09:21,360 total und deshalb, also wir sehen von hier aus ja auch den 197 00:09:21,360 --> 00:09:24,160 Opernturm, bin ich doch relativ oft im Büro. 198 00:09:24,160 --> 00:09:26,560 Also ich bin eigentlich wirklich, wenn ich nicht reise, 199 00:09:26,560 --> 00:09:30,920 jeden Tag im Office, ansonsten bin ich häufig auch so 3 Tage 200 00:09:30,920 --> 00:09:33,600 die Woche unterwegs, nicht immer unbedingt am gleichen Ort, 201 00:09:33,600 --> 00:09:37,200 sondern je nachdem wo die Kunden sitzen, gibt aber auch Wochen, 202 00:09:37,200 --> 00:09:39,440 die ich wirklich komplett hier in Frankfurt bin, ja weil 203 00:09:39,600 --> 00:09:42,160 einfach durch durch Covid sich so viel geändert hat und du so 204 00:09:42,160 --> 00:09:45,760 viele Teams Meetings hast oder Zoom Meetings oder ähnliches. 205 00:09:46,960 --> 00:09:49,040 Manchmal ist es auch so. Du gehst dann ins Office, aber 206 00:09:49,040 --> 00:09:51,360 triffst dich physisch mit gar niemandem, weil du die ganze 207 00:09:51,360 --> 00:09:54,960 Zeit in Teammeetings sitzt, ja. Ich mein ein Grund, weshalb ja 208 00:09:54,960 --> 00:09:58,800 auch viele Leute in die Beratung gehen und was für mich auch 209 00:09:58,800 --> 00:10:02,280 einer der wirklich Haupt selling Points an der Beratung ist, vor 210 00:10:02,280 --> 00:10:05,160 allem wenn du halt über auch Beratungshäuser wie Roland 211 00:10:05,160 --> 00:10:08,880 Berger sprichst, die n sehr sehr hohes Qualitäts, sehr hohen 212 00:10:08,880 --> 00:10:11,360 Qualitätsanspruch haben, an ihre Arbeit aber dadurch natürlich 213 00:10:11,360 --> 00:10:13,480 auch an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ist halt, dass du 214 00:10:13,480 --> 00:10:15,400 wirklich. Links und rechts umgeben bist 215 00:10:15,400 --> 00:10:17,520 von Leuten, wo du wirklich sagst, da kann ich eigentlich 216 00:10:17,520 --> 00:10:20,480 von jedem was lernen und a man ist mit vielen auf einer 217 00:10:20,480 --> 00:10:22,000 Wellenlänge. Natürlich gibt es auch Leute, 218 00:10:22,160 --> 00:10:23,800 die ein bisschen anders drauf sind als man selbst. 219 00:10:23,800 --> 00:10:26,200 Aber ich glaube, man findet da schon sehr schnell echt viele 220 00:10:26,200 --> 00:10:28,880 Leute, so auch vielleicht in seiner Altersgruppe, die ähnlich 221 00:10:28,880 --> 00:10:30,960 ticken wie man selbst, mit denen es auch einfach Spaß macht da zu 222 00:10:30,960 --> 00:10:32,400 verbringen. Plus du hast halt auch viele 223 00:10:32,640 --> 00:10:35,840 sehr super smarte, inspirierende Leute um sich rum und natürlich 224 00:10:35,840 --> 00:10:37,440 sind auch die Projekte inhaltlich spannend, aber das 225 00:10:37,440 --> 00:10:40,640 dann halt nur von zu Hause zu machen, vor allem als Junior. 226 00:10:41,080 --> 00:10:44,160 Hast du jetzt natürlich auch noch nicht, dass keine Ahnung 227 00:10:44,160 --> 00:10:47,160 500 Quadratmeter Haus in Kronberg, von dem du Easy 228 00:10:47,160 --> 00:10:49,440 Homeoffice machen kannst, sondern da ist die, dass die 229 00:10:49,440 --> 00:10:50,960 Wohnung vielleicht noch n bisschen kleiner da ist. 230 00:10:50,960 --> 00:10:53,160 Natürlich dann auch so n Arbeitsplatz im Büro, wenn man 231 00:10:53,160 --> 00:10:55,080 da coole Leute um sich rum hat, macht da natürlich auch n 232 00:10:55,080 --> 00:10:58,080 bisschen mehr Spaß, nehm ich an. 100% also wir erinnern uns alle 233 00:10:58,080 --> 00:11:01,760 dran, ja, während Covid als die ersten vom Bett aus oder dem 234 00:11:01,760 --> 00:11:04,720 Kleiderschrank aus arbeiten mussten, ja, und wie du sagst, 235 00:11:04,720 --> 00:11:07,160 nicht jeder hat diesen Luxus eines Arbeitszimmers, den hatte 236 00:11:07,160 --> 00:11:09,560 ich lange auch nicht, ja. Vielleicht bin ich auch deshalb 237 00:11:09,560 --> 00:11:11,720 so gerne ins Büro gegangen und habe das schlichtweg 238 00:11:11,720 --> 00:11:14,880 beibehalten. Es ist genau wie du sagst, also 239 00:11:14,880 --> 00:11:17,600 ich rate auch jedem jungen Kollegen, jeder, der neu bei uns 240 00:11:17,600 --> 00:11:21,040 anfängt, kommt ins Büro, ja trefft euch mit den Kollegen, 241 00:11:21,040 --> 00:11:24,040 vernetzt euch mit den Kollegen, es ist so so wichtig und das ist 242 00:11:24,040 --> 00:11:26,160 auch etwas, das habe ich am Anfang meiner Karriere 243 00:11:26,160 --> 00:11:28,560 unterschätzt, obwohl es mir immer wieder gesagt wurde, ja, 244 00:11:28,720 --> 00:11:31,440 deshalb möchte ich da ins gleiche gleiche Carepuls 245 00:11:31,440 --> 00:11:35,520 schlagen, vernetzt euch, ja, das ist das A und o mit euren Peers, 246 00:11:35,600 --> 00:11:38,680 mit Kollegen, egal in welchen Bereichen ihr. 247 00:11:38,800 --> 00:11:44,000 Ja, geht raus, trefft euch mit mit private Equities et cetera. 248 00:11:44,000 --> 00:11:47,760 Ja, also sprecht mit den Leuten. Stay Connected ist glaube ich da 249 00:11:47,760 --> 00:11:49,920 die ja o. K das hattest du gerade schon 250 00:11:49,920 --> 00:11:52,120 angesprochen. Also deine, das was quasi jetzt 251 00:11:52,120 --> 00:11:55,280 dein Sub sub sub Bereich ist, es vor allem so distress M und A 252 00:11:55,280 --> 00:11:58,800 allgemein auch m und a Prozesse Post Merger Integration et 253 00:11:58,800 --> 00:12:00,040 cetera. Jetzt hat es aber gesagt, bei 254 00:12:00,040 --> 00:12:02,400 Roman Berger gibt es auch noch ganz viele andere Bereiche, was 255 00:12:02,400 --> 00:12:05,800 sind denn da so die? Anderen Bereiche, in denen man 256 00:12:05,800 --> 00:12:07,280 irgendwie bei euch was machen kann. 257 00:12:07,440 --> 00:12:10,440 Und wie läuft das auch ab, wenn man bei euch anfangen will, wenn 258 00:12:10,440 --> 00:12:13,160 man Internship zum Beispiel machen will, klicke ich da dann 259 00:12:13,160 --> 00:12:16,360 direkt auf der Webseite habe ich da 50 verschiedene so ein 260 00:12:16,360 --> 00:12:18,840 dropdown Menü und dann sage ich will Post Merger Integration ich 261 00:12:18,840 --> 00:12:21,800 will ins Team von der Chantal oder bewirbt man sich einfach 262 00:12:21,800 --> 00:12:24,360 auf Internship und man wird dann random zugeteilt wo gerade ein 263 00:12:24,360 --> 00:12:26,400 Projekt frei ist? Genau fangen wir erstmal an 264 00:12:26,400 --> 00:12:30,560 welche Bereiche gibt es und dann wie plane ich meine Karrieren 265 00:12:30,560 --> 00:12:33,520 ein der Bereiche. Gute Frage, Wie läuft das bei 266 00:12:33,520 --> 00:12:35,320 uns grundsätzlich, wie sind wir aufgestellt? 267 00:12:35,320 --> 00:12:37,360 Wir haben eine Matrixorganisation, das heißt, 268 00:12:37,360 --> 00:12:41,440 wir haben Industriebereiche und wir haben funktionale Bereiche, 269 00:12:41,920 --> 00:12:46,640 funktionale Bereiche sind zum Beispiel RPT und TIS, also 270 00:12:46,640 --> 00:12:51,240 Restrukturierung, Performance und Transformation, und das 271 00:12:51,240 --> 00:12:53,680 ganze Thema TIS ist alles rund um Transaktionen, also 272 00:12:53,680 --> 00:12:55,960 Transaction in Investor Services, das sind ist zum 273 00:12:55,960 --> 00:12:59,200 Beispiel ein Bereich, den wir haben, auf funktionaler Ebene 274 00:12:59,320 --> 00:13:00,960 ist auch der, in dem ich jetzt angesiedelt bin. 275 00:13:01,600 --> 00:13:05,040 Und dort beschäftigen wir uns eben um das Ganze mit allem 276 00:13:05,040 --> 00:13:08,160 rundum Restrukturierung, Performance, Improvement, People 277 00:13:08,160 --> 00:13:11,600 and Transformation. Das heißt ja auch Reorganisation 278 00:13:11,760 --> 00:13:14,400 und eben den gesamten transaktionsbereich Investor 279 00:13:14,400 --> 00:13:16,720 Support. Wir haben Transaction Services, 280 00:13:16,720 --> 00:13:20,320 das ist das ganze Thema Carfout PMI, Joint Venture und eben M 281 00:13:20,320 --> 00:13:23,360 und A mit Distress und normalem m und a nenn ich es jetzt mal 282 00:13:23,360 --> 00:13:26,480 ganz ganz salopp. Dann haben wir noch Operations 283 00:13:26,640 --> 00:13:30,400 als Beispiel, die sich ja um die komplette, um die komplette 284 00:13:30,400 --> 00:13:34,360 Ablauforganisation auch kümmern. Also klassisch klassischer 285 00:13:34,360 --> 00:13:36,560 Beratungsansatz in den Industrien. 286 00:13:36,560 --> 00:13:39,120 Ich führe jetzt gar nicht alles auf, weil es ist wirklich recht 287 00:13:39,120 --> 00:13:41,960 umfänglich, aber wir haben bei den Industrien zum Beispiel 288 00:13:41,960 --> 00:13:44,560 Ottomotive, da ist Roland Berger auch extrem stark drin, ja 289 00:13:45,280 --> 00:13:48,480 restro und Ottomotive, das sind die 2 Dinge, wofür man Roland 290 00:13:48,480 --> 00:13:51,160 Berger kennt. Und da haben wir aber auch ganz 291 00:13:51,160 --> 00:13:54,880 andere Bereiche. Transportation Tourism, das 292 00:13:54,880 --> 00:13:58,240 ganze Thema Consumer Goods und Health, also auch Krankenhäuser, 293 00:13:58,720 --> 00:14:01,840 ganz klassisch Konsumgüter, Capital Goods, wo wir uns um 294 00:14:01,840 --> 00:14:03,200 alles rund um Maschinenbau und Co. 295 00:14:03,280 --> 00:14:05,520 Beschäftigen. Also das Portfolio ist 296 00:14:05,520 --> 00:14:08,000 unglaublich breit, Infrastructure regulated haben 297 00:14:08,000 --> 00:14:11,400 wir, das heißt, es geht wirklich sehr stark in die Breite und die 298 00:14:11,400 --> 00:14:15,120 Idee, wie wir arbeiten, ist Wenn ich ein Projekt mache in einem 299 00:14:15,120 --> 00:14:16,800 bestimmten Bereich. Ich nehme jetzt mal an, wir 300 00:14:16,800 --> 00:14:20,880 machen ein Carfout eines Automobilunternehmens, dann 301 00:14:20,880 --> 00:14:24,640 arbeite ich nicht nur mit meinen Kollegen aus dem TS Team, 302 00:14:24,960 --> 00:14:29,600 sondern wir schauen, wer passt dazu, wer ist genau bei diesem 303 00:14:29,600 --> 00:14:31,640 Unternehmen vielleicht auch schon mal gewesen aus von den 304 00:14:31,640 --> 00:14:34,400 Automotive Kollegen und ziehen uns dann da natürlich die 305 00:14:34,400 --> 00:14:37,880 Experten zusammen, also unsere Stärke von Roland Berger liegt 306 00:14:37,880 --> 00:14:40,880 wirklich darin, dass wir diese Matrix auch leben, also wir 307 00:14:40,880 --> 00:14:43,560 haben funktionale Expertise und Industrieexpertise. 308 00:14:43,640 --> 00:14:47,120 Krise und die fügen wir auf den Projekten zusammen und können so 309 00:14:47,120 --> 00:14:50,520 dem Kunden natürlich auch ganzheitlicher eine Beratung 310 00:14:50,520 --> 00:14:52,240 bieten. Ja, also wir wissen, was 311 00:14:52,240 --> 00:14:55,240 passiert im Markt, sind da unglaublich nah dran und können 312 00:14:55,240 --> 00:14:59,080 es funktional sauber State of the Art umsetzen, ja und die 313 00:14:59,080 --> 00:15:00,800 Kombi ist glaube ich super, super spannend. 314 00:15:00,880 --> 00:15:05,720 Da hat man so ein internes Karteisystem und da hat dann hat 315 00:15:05,720 --> 00:15:08,800 dann hat dann jeder Mitarbeiter so wie wie bei so Fußball 316 00:15:08,800 --> 00:15:14,080 quartettkarten so. Stärke Automotive 8 von 10 hier 317 00:15:14,080 --> 00:15:17,800 3 von 10 und so sucht man die sich zusammen oder kennst du die 318 00:15:17,800 --> 00:15:19,960 ganzen Leute sowieso? Und weil es ich glaube, die ist 319 00:15:19,960 --> 00:15:22,680 gut dafür, der ist gut dafür oder wie wie, wie, wie bringt 320 00:15:22,680 --> 00:15:23,880 man so sein Projektteam zusammen? 321 00:15:23,880 --> 00:15:26,000 Ich muss gerade echt schmunzeln, weil ein bisschen ist es so. 322 00:15:26,000 --> 00:15:29,120 Ja, also wir haben sogar wirklich intern Profile von 323 00:15:29,120 --> 00:15:31,240 Mitarbeitern. Ja, das heißt, nach Projekten 324 00:15:31,240 --> 00:15:33,200 werden da auch Projekterfahrungen eingetragen, 325 00:15:33,200 --> 00:15:35,280 das heißt, ich kann sehen, wer hat das schon mal gemacht. 326 00:15:35,800 --> 00:15:37,120 Wie läuft es aber in der Realität? 327 00:15:37,120 --> 00:15:39,520 In der Realität ist es so, dass wir vor allem auch auf 328 00:15:39,520 --> 00:15:42,400 Partnerebene, aber eben auch darunter unglaublich gut 329 00:15:42,400 --> 00:15:45,640 vernetzt sind, ja, wir kennen also unsere Kollegen, und dann 330 00:15:45,640 --> 00:15:48,160 iteriert man sich da so n bisschen ran ja, also wenn ich 331 00:15:48,160 --> 00:15:50,560 jetzt weiß, ich hab im Automotive Bereich etwas und 332 00:15:50,560 --> 00:15:52,800 weiß nicht ganz genau welcher der Kollegen dafür zuständig 333 00:15:52,800 --> 00:15:56,000 ist, schreib ich einmal an den Head, der schaut sich das an und 334 00:15:56,160 --> 00:15:58,960 sagt mir dann schon an wen ich mich da richten kann und 335 00:15:59,120 --> 00:16:01,440 entsprechend weiß die Person dann auch wie die Teams. 336 00:16:02,320 --> 00:16:04,000 Ja, wie die gerade aufgestellt sind. 337 00:16:04,000 --> 00:16:06,880 Wer ist auch gerade frei, wer passt für das Thema perfekt, wen 338 00:16:06,880 --> 00:16:09,960 brauchen wir unbedingt und da muss man sagen, wir sind bei 339 00:16:09,960 --> 00:16:13,040 Roland Berger in Mentorenteams organisiert, also das heißt, 340 00:16:13,760 --> 00:16:16,800 jeder Principal und Partner, also Principal, ist die Stufe 341 00:16:16,800 --> 00:16:21,760 unterpartner, hat eigene Mentees, Mhm und weiß daher auch 342 00:16:21,760 --> 00:16:24,080 immer ganz genau Bescheid, was können die Kolleginnen und 343 00:16:24,080 --> 00:16:26,640 Kollegen und wo sind die gerade im Einsatz, ja, wie lange geht 344 00:16:26,640 --> 00:16:29,720 das noch und das heißt, Wir suchen unsere Projektteams dann 345 00:16:29,720 --> 00:16:31,840 so zusammen, dass wir wirklich schauen, Best Team to the 346 00:16:31,840 --> 00:16:33,560 Client. Wen können wir einsetzen? 347 00:16:33,560 --> 00:16:35,040 Wer ist dafür geeignet? Und dann? 348 00:16:35,200 --> 00:16:38,320 Haben wir das da dann selber als Consultant, Senior Consultant 349 00:16:38,320 --> 00:16:40,000 oder einfach auch so ein bisschen Mitspracherecht? 350 00:16:40,080 --> 00:16:42,360 Absolut ja. Also es ist so, dass wir mit den 351 00:16:42,360 --> 00:16:45,120 Kollegen sprechen. Ich spreche mit meinen Mentis 352 00:16:45,120 --> 00:16:48,160 alle 2 Wochen, es handhabt aber jeder so ein bisschen anders. 353 00:16:48,720 --> 00:16:51,280 Wir haben dann so viermal im Jahr ein relativ ausführliches 354 00:16:51,280 --> 00:16:53,120 Gespräch, wo ich mit den Kollegen bespreche, auf welche 355 00:16:53,120 --> 00:16:55,920 Projekte möchten sie gehen, weil eine Sache, und du hast vorhin 356 00:16:55,920 --> 00:16:58,400 gefragt, wie funktioniert das auch mit dem Stuffing bei. 357 00:16:58,520 --> 00:17:01,360 Bei uns bist du einem einer Plattform zugeordnet. 358 00:17:01,360 --> 00:17:04,160 Ja, Plattform ist jetzt, ich nehme jetzt mal das Beispiel TIS 359 00:17:04,160 --> 00:17:07,400 ja also Transaction Investor Services in dieser Plattform 360 00:17:07,400 --> 00:17:11,520 gibt es aber 3 Practice Teams Investor Support, Transaction 361 00:17:11,520 --> 00:17:14,960 Services und M und A und du wirst quasi einer Practice 362 00:17:14,960 --> 00:17:17,160 zugeordnet. Ja, nehmen wir mal n Beispiel, 363 00:17:17,160 --> 00:17:19,760 jetzt ist ein Kollege im Transaction Services zugeordnet, 364 00:17:20,000 --> 00:17:22,560 sagt aber ich hab unglaublich Interesse daran auch mal was in 365 00:17:22,560 --> 00:17:24,960 der Restrukturierung zu machen oder ich möcht gern mal n 366 00:17:24,960 --> 00:17:27,520 Consumer Goods topline Projekt machen. 367 00:17:27,520 --> 00:17:30,640 Ja also in den Industrien, das hatte ich vorhin gar nicht dazu 368 00:17:30,720 --> 00:17:33,320 gesagt, machen wir ganz klassische Unternehmensberatung 369 00:17:33,320 --> 00:17:35,360 ja, also es hat auch nichts mit Restrukturierung zu tun, sondern 370 00:17:35,360 --> 00:17:37,360 sind wir ganz klassische Strategieberater. 371 00:17:37,920 --> 00:17:40,320 Kümmern uns um Einkaufsoptimierung. 372 00:17:40,400 --> 00:17:44,200 Wie gesagt Topline Planung, Marketing Branch Strategien, 373 00:17:44,200 --> 00:17:49,360 also ganz ganz breites Portfolio und man kann sich dann aus 374 00:17:49,360 --> 00:17:52,280 seiner Practice heraus auch. Sozusagen. 375 00:17:52,280 --> 00:17:54,080 Ich will es nicht sagen, bewerben, das ist das falsche 376 00:17:54,080 --> 00:17:56,400 Wort. Man kann Wünsche äußern, wo man 377 00:17:56,400 --> 00:17:59,920 gerne hin möchte und dann liegt es am Mentor, das dann auch 378 00:17:59,920 --> 00:18:02,240 umzusetzen, ja sich in Verbindung zu setzen mit den 379 00:18:02,240 --> 00:18:05,280 Kollegen und Kolleginnen und zu schauen, welches Projekt muss 380 00:18:05,280 --> 00:18:08,400 gerade gestufft werden und gibt es ne Chance den Kollegen da mit 381 00:18:08,400 --> 00:18:11,200 drauf zu bringen. OK, und so ein Projekt wie lang 382 00:18:11,200 --> 00:18:13,040 das zum Beispiel geht, hängt wahrscheinlich auch immer davon 383 00:18:13,040 --> 00:18:16,320 ab, was ist das für eine Projektart, in welchem Punkt auf 384 00:18:16,320 --> 00:18:18,360 der Matrix et cetera. Absolut. 385 00:18:18,360 --> 00:18:19,760 Also das ist super unterschiedlich. 386 00:18:19,840 --> 00:18:22,560 Ich hatte jetzt ein carford Projekt letztes Jahr betreut, 387 00:18:22,720 --> 00:18:26,400 das ging ein Dreivierteljahr Mhm, und da gibt es immer noch 388 00:18:26,400 --> 00:18:29,040 Ausläufer davon. Wir haben aber auch Projekte, 389 00:18:29,040 --> 00:18:31,760 die gehen 6 Wochen, also wenn wir an unsere Diligence denken, 390 00:18:31,760 --> 00:18:34,680 da sind manchmal Kollegen da, die haben so Sprintprojekte, die 391 00:18:34,680 --> 00:18:38,800 gehen mal 4 Wochen, ja, und das sind komplett unterschiedliche 392 00:18:38,800 --> 00:18:41,160 Arten, ich hab einen Kollegen, mit dem hab ich gerade gestern 393 00:18:41,160 --> 00:18:43,440 gesprochen aus dem Consumer Goods Bereich. 394 00:18:43,840 --> 00:18:47,480 Der ist bei einem Unternehmen hier in der Region schon seit 395 00:18:47,480 --> 00:18:51,120 ich glaub 2 Jahren tätig. Ja immer wieder mit anderen, 396 00:18:51,280 --> 00:18:54,800 aber da wenn es allein wenn es um das Thema IT Strategie geht, 397 00:18:54,800 --> 00:18:58,160 ja wir haben bei Roland Berger auch sehr viel mit AI jetzt 398 00:18:58,160 --> 00:19:00,720 gearbeitet, ja haben da auch Projekte schon für große 399 00:19:00,720 --> 00:19:04,160 Unternehmen gemacht, da dauern die Projekte einfach ein 400 00:19:04,160 --> 00:19:05,880 bisschen länger. Ich mein, das kann ja durchaus 401 00:19:05,880 --> 00:19:09,280 auch von von Vorteil sein, wenn man quasi sehr viel mit dem 402 00:19:09,280 --> 00:19:11,600 gleichen Kunden zusammenarbeitet, um dann da. 403 00:19:12,200 --> 00:19:15,520 Für seinen eigenen Partner Case eines Tages schon die Kontakte 404 00:19:15,520 --> 00:19:16,880 zu knüpfen, oder? Absolut. 405 00:19:16,880 --> 00:19:19,480 Also es gibt Kollegen, die schon sehr, sehr lange bei einem 406 00:19:19,480 --> 00:19:22,280 Mandanten sitzen, immer wieder mit anderen Themen, und da muss 407 00:19:22,280 --> 00:19:25,400 man wirklich sagen, das ist das tolle an der Beratung, selbst 408 00:19:25,400 --> 00:19:26,720 wenn du beim gleichen Kunden bist. 409 00:19:27,400 --> 00:19:28,480 Hast du immer wieder andere Themen? 410 00:19:28,560 --> 00:19:33,200 Ja, und du kennst irgendwann den Kunden so gut, dass man sich 411 00:19:33,200 --> 00:19:35,720 beim Eingang beziehungsweise bei der Pforte schon mit Namen 412 00:19:35,720 --> 00:19:38,920 begrüßt. Ja, und das ist alles für und 413 00:19:38,920 --> 00:19:41,360 wieder ja, je nachdem was man gerne hat, die einen mögen es 414 00:19:41,360 --> 00:19:44,200 lieber, kurzfristige Projekte zu haben, die super schnell 415 00:19:44,200 --> 00:19:46,840 loslaufen, ja auch zu restrukturierungsprojekte, die 416 00:19:46,880 --> 00:19:49,480 können super lange gehen, ja, also es gibt jetzt ja noch den 417 00:19:49,480 --> 00:19:52,480 einen oder anderen Fall, bei dem wir jetzt auch tätig sind, der 418 00:19:52,480 --> 00:19:55,040 durch die Presse ging, da sitzen die Kollegen jetzt schon einige 419 00:19:55,040 --> 00:19:57,320 Zeit, ja, und auch große Teams und auch. 420 00:19:57,400 --> 00:19:58,800 Auch da, es kommt immer drauf an. 421 00:19:58,800 --> 00:20:02,320 Wir haben kleinere Projekte wo dann irgendwie 3 Berater sitzen, 422 00:20:02,320 --> 00:20:05,280 wir haben aber auch Projekte, wo die Kollegen zu 15 sitzen, also 423 00:20:05,280 --> 00:20:08,520 es kommt wirklich ganz darauf an, welcher Kunde es ist und 424 00:20:08,520 --> 00:20:13,040 welches ja in welcher Branche und welche ja welche Funktion in 425 00:20:13,040 --> 00:20:16,560 Anführungszeichen auch da angesprochen wird und ich glaub 426 00:20:16,560 --> 00:20:20,160 das Gute ist wir sind von der Größe her noch. 427 00:20:20,640 --> 00:20:24,240 So klein in Anführungszeichen, dass das gut funktioniert, ja. 428 00:20:24,280 --> 00:20:27,280 Hattest du dir auch schon mal? Du warst quasi bisher in dein 429 00:20:27,280 --> 00:20:29,680 Homebase, war jetzt immer Deutschland gewesen, nach 430 00:20:29,680 --> 00:20:30,480 Frankfurt. Genau. 431 00:20:30,480 --> 00:20:32,040 Also meine Homebase war Frankfurt. 432 00:20:32,040 --> 00:20:35,680 Ich war eine Zeit lang in London, damals für KPMG, und als 433 00:20:35,680 --> 00:20:38,880 ich bei PWC war, war ich in Irland für sehr lange, also ja, 434 00:20:38,880 --> 00:20:41,120 längere Zeit und hab das immer sehr genossen. 435 00:20:41,120 --> 00:20:43,160 Ja, ich hatte jetzt letztes Jahr ein sehr langes Projekt in 436 00:20:43,160 --> 00:20:46,960 Frankreich, vor dem vor dem. Geschieht auch, dass man quasi, 437 00:20:46,960 --> 00:20:48,440 obwohl man in Deutschland zugeordnet ist. 438 00:20:48,920 --> 00:20:51,280 Was man in Frankreich Projekte. Macht absolut also wie gesagt 439 00:20:51,280 --> 00:20:53,200 die anderen beiden Themen. Das eine Waren wirklich das 440 00:20:53,200 --> 00:20:55,840 Secondman, das ich gemacht habe bei den alten Arbeitgebern und 441 00:20:56,080 --> 00:20:58,680 einfach ein sehr sehr langes Projekt im Ausland, aber jetzt 442 00:20:58,680 --> 00:21:01,840 bei Berger ist es so, dass man wirklich sehr flexibel auch 443 00:21:01,840 --> 00:21:04,600 crossborder arbeiten kann. Wir versuchen die Teams wirklich 444 00:21:04,600 --> 00:21:07,520 so zu stuffen, dass wir die Leute mit drauf nehmen, die. 445 00:21:08,040 --> 00:21:11,440 Das Skillset haben ja und die das Wissen mitbringen, das wir 446 00:21:11,440 --> 00:21:14,240 brauchen, weil das Ziel muss immer sein, das beste Team zu 447 00:21:14,240 --> 00:21:16,800 stellen. Und wenn der Kollege gerade in 448 00:21:16,800 --> 00:21:20,120 Paris sitzt, ja, den wir brauchen für ein Projekt und wir 449 00:21:20,120 --> 00:21:22,920 das Wissen, aber benötigen, dann arbeiten wir mit dem zusammen. 450 00:21:23,040 --> 00:21:27,440 OK, und dann würde man quasi in dem Fall, wenn jetzt ihr quasi 451 00:21:27,440 --> 00:21:29,720 für ein Projekt von einem deutschen Kunden einen Kollegen 452 00:21:29,720 --> 00:21:34,160 aus Paris brauchen würdet. Dann wäre es ideal, wenn der 453 00:21:34,160 --> 00:21:36,440 dann Dienstag bis Donnerstag auch hier in Frankfurt wäre. 454 00:21:36,640 --> 00:21:38,880 Je nachdem, wo der Kunde sitzt. Manche Kunden wollen das, 455 00:21:38,880 --> 00:21:41,000 manchmal ist es so, dass wir die Kollegen nur als Experten 456 00:21:41,000 --> 00:21:42,920 brauchen, ja, also das heißt, wir nehmen die zu einzelnen 457 00:21:42,920 --> 00:21:46,160 Themen mit hinzu, vieles läuft da auch remote, also es ist 458 00:21:46,160 --> 00:21:48,440 nicht mehr so wie früher, dass wir stetig durch die durch die 459 00:21:48,440 --> 00:21:51,160 Welt fliegen oder mit der Bahn fahren, sondern wir versuchen 460 00:21:51,160 --> 00:21:53,280 das, was möglich ist, remote abzubilden. 461 00:21:53,280 --> 00:21:55,200 Das würde mich auch interessieren so mit du hast es 462 00:21:55,200 --> 00:21:59,360 wenn man gesagt ne, vor allem wenn man jetzt so einen. 463 00:22:01,040 --> 00:22:03,080 Datenraum dann zum Beispiel vorbereitet und so weiter du 464 00:22:03,080 --> 00:22:05,520 sprichst da mit 4 verschiedenen Mitarbeitern so, das heißt, man 465 00:22:05,840 --> 00:22:08,440 ist dann auch wirklich im aktiven Kontakt mit den 466 00:22:08,440 --> 00:22:13,600 Mitarbeitern von dem Unternehmen, von Chefetage bis 467 00:22:13,600 --> 00:22:18,320 hinzu ganz, ganz normalen Facharbeitern, sozusagen aus den 468 00:22:18,320 --> 00:22:19,840 einzelnen Abteilungen. Genau richtig. 469 00:22:19,840 --> 00:22:23,640 Also ich hatte ein ein Projekt letztes Jahr, da haben wir mit 470 00:22:23,640 --> 00:22:26,120 den Mitarbeitern wirklich an der Produktion gearbeitet. 471 00:22:26,120 --> 00:22:28,320 Ja, da haben wir mit denen auch gesprochen, uns mit denen 472 00:22:28,320 --> 00:22:29,960 ausgetauscht. Es kommt wirklich immer aufs 473 00:22:29,960 --> 00:22:33,200 Projekt an, was wir machen. Und wir haben da aber auch 474 00:22:33,200 --> 00:22:35,120 keinerlei Berührungsängste und das macht es ja auch gerade 475 00:22:35,120 --> 00:22:36,960 spannend. Ja, weil erst dann versteht mein 476 00:22:36,960 --> 00:22:39,000 Unternehmen richtig. Ja, hast du vorhin ganz am 477 00:22:39,000 --> 00:22:41,360 Anfang gesagt, so irgendwie, du bist die erste Beraterin in der 478 00:22:41,360 --> 00:22:43,360 Familie. Manche können damit jetzt nicht 479 00:22:43,360 --> 00:22:45,680 so viel anfangen und auch so in der breiten Öffentlichkeit, ich 480 00:22:45,680 --> 00:22:48,280 glaube, es wird schon immer besser, ne, aber trotzdem ist es 481 00:22:48,280 --> 00:22:49,960 trotzdem so, Berater dann vor allem natürlich auch 482 00:22:49,960 --> 00:22:52,640 Restrukturierungsberatung irgendwie, die dann natürlich 483 00:22:52,720 --> 00:22:56,480 alleine dadurch assoziiert sind, dass sie in einer nicht so ganz 484 00:22:56,480 --> 00:22:58,960 günstigen Zeitpunkt quasi bei dem Unternehmen dabei sind. 485 00:22:59,440 --> 00:23:02,080 Hat man dann dann hin und wieder auch, muss man da auch mit 486 00:23:02,080 --> 00:23:05,440 Ablehnung dann irgendwie umgehen oder dass man muss man da so 487 00:23:05,440 --> 00:23:07,520 sich auch ein bisschen so eine dicke Haut hin und wieder mal 488 00:23:07,520 --> 00:23:09,520 entwickeln, weil vielleicht der ein oder andere Mitarbeiter auch 489 00:23:09,520 --> 00:23:10,920 nicht so gut auf einen zu sprechen ist. 490 00:23:10,960 --> 00:23:13,440 Das ist so also manchmal. Manchmal ist es durchaus so, 491 00:23:13,440 --> 00:23:15,280 dass man nicht unbedingt willkommen geheißen wird. 492 00:23:15,480 --> 00:23:20,240 Ja, ich drück es mal so aus, aber ich finde, wenn man da 493 00:23:20,240 --> 00:23:23,120 freundlich rangeht, ja, und das hat, kann ich jetzt über die 494 00:23:23,120 --> 00:23:26,960 letzten 1213 Jahre sagen. Hat das noch immer ganz gut 495 00:23:26,960 --> 00:23:28,560 funktioniert? Ja, also es ist durchaus so, 496 00:23:28,560 --> 00:23:31,840 dass natürlich Skepsis am Anfang herrscht, das ist manchmal so, 497 00:23:32,000 --> 00:23:35,240 andere Kunden sind unfassbar dankbar, also es kommt wirklich 498 00:23:35,240 --> 00:23:38,560 drauf an, in welcher Situation kommt man ins Unternehmen, wenn 499 00:23:38,560 --> 00:23:41,680 man natürlich da ist für ein klassisches Kostensparprojekt, 500 00:23:41,760 --> 00:23:43,920 dann begegnet wird einem vielleicht nicht mit offenen 501 00:23:43,920 --> 00:23:46,560 Armen begegnet, ja, die anderen sagen, hey, ist aber notwendig, 502 00:23:46,560 --> 00:23:48,960 weil wir müssen das hier auf einen neuen Kurs bringen. 503 00:23:49,480 --> 00:23:51,080 Das heißt, es kommt immer so n bisschen aufs Projekt an. 504 00:23:51,080 --> 00:23:55,040 Nichtsdestotrotz finde ich, egal in welcher Situation, wenn man 505 00:23:55,040 --> 00:23:59,440 den Menschen offen begegnet, wenn man erläutert, was die 506 00:23:59,600 --> 00:24:02,720 Hintergründe sind, ja warum man hier ist, sofern man es sagen 507 00:24:02,720 --> 00:24:04,640 kann, manchmal ist auch der Fall, dass man es schlichtweg 508 00:24:04,640 --> 00:24:08,480 aus Vertraulichkeit nicht sagen kann, ja und muss dann vorwände 509 00:24:08,480 --> 00:24:12,400 finden, warum die ja Finanzdaten jetzt benötigt werden. 510 00:24:13,400 --> 00:24:16,080 Aber normalerweise kann man da sehr offen mit den Kollegen 511 00:24:16,080 --> 00:24:17,760 umgehen. Und wenn man da freundlich ist. 512 00:24:17,920 --> 00:24:21,080 Also ich hatte bisher jetzt noch kein wo komplette Ablehnung 513 00:24:21,080 --> 00:24:23,480 irgendwie geherrscht. Hat so ein zweites Vorurteil. 514 00:24:23,480 --> 00:24:25,400 Ist immer so ne die Berater machen nur irgendwelche 515 00:24:25,400 --> 00:24:29,040 powerpoint Präsentationen, ist das auch de facto schon 516 00:24:29,040 --> 00:24:32,440 eigentlich so das Endding, dass man quasi all die Infos 517 00:24:32,440 --> 00:24:36,280 zusammenträgt um damit dann ne gute strukturierte Management 518 00:24:36,280 --> 00:24:39,040 Präsentation zu machen um den Leuten dann zu zeigen? 519 00:24:39,480 --> 00:24:42,000 Was zu tun ist? Oder ist es quasi jetzt in so 520 00:24:42,000 --> 00:24:46,040 einer, in so einem auch im Restrukturierungsumfeld so, dass 521 00:24:46,040 --> 00:24:48,200 auf sowas eigentlich gar kein Wert gelegt wird und dass ihr da 522 00:24:48,200 --> 00:24:50,600 auch wirklich irgendwie dann Verhandlungen mitführt? 523 00:24:50,600 --> 00:24:52,040 Und was weiß ich macht. Auch. 524 00:24:52,120 --> 00:24:53,920 Da kommt es wieder drauf an, über welche Projekte wir 525 00:24:53,920 --> 00:24:56,280 sprechen. Per se ist powerpoint und Excel 526 00:24:56,280 --> 00:24:58,840 sind unsere Freunde, ja ich drück es mal so aus, also das 527 00:24:58,840 --> 00:25:00,640 ist schon das, womit wir hauptsächlich arbeiten, 528 00:25:00,800 --> 00:25:02,960 nichtsdestotrotz in der Restrukturierung, vor allem wenn 529 00:25:02,960 --> 00:25:05,440 es um Liquiditätsplanung geht. Klar bereitet man da auch mal ne 530 00:25:05,440 --> 00:25:07,920 Präsentation vor, aber da geht es vor allem um die Zahlen, ja 531 00:25:07,920 --> 00:25:11,280 um den Inhalt, da geht es darum, dass man attendible Impact 532 00:25:11,280 --> 00:25:14,400 schafft, wie es immer so schön heißt, ja, dass man wirklich mit 533 00:25:14,400 --> 00:25:17,800 dem Unternehmen zusammen schaut, wie bekommen wir diese Situation 534 00:25:17,800 --> 00:25:20,160 jetzt gelöst, ja. Natürlich auch da muss man 535 00:25:20,160 --> 00:25:22,480 reporten, wenn es gegen Banken geht und ähnliches. 536 00:25:22,480 --> 00:25:24,160 Ja, also die brauchen dann natürlich auch ne Übersicht, die 537 00:25:24,160 --> 00:25:26,920 Gläubiger brauchen Übersichten, wenn wir jetzt mal in die in 538 00:25:26,920 --> 00:25:31,680 diesen Situationen denken, also ja, powerpoint trotzdem bei uns 539 00:25:31,680 --> 00:25:35,120 hoch im Kurs, ja, aber sicherlich mit unterschiedlichem 540 00:25:35,120 --> 00:25:37,600 Grad, je nachdem was für ne Art von Projekt man macht. 541 00:25:37,600 --> 00:25:40,000 Ja ich hab auch schon Projekte gemacht, da ging es am Ende 542 00:25:40,000 --> 00:25:42,560 eigentlich ums Modell, also da ging es gar nicht darum, dass 543 00:25:42,560 --> 00:25:46,600 großartig powerpoint Slides produziert werden, sondern dass 544 00:25:46,600 --> 00:25:48,160 man ein funktionierendes Excel Modell hat. 545 00:25:48,800 --> 00:25:53,080 Was sind dann Qualitäten, wo du bei Bewerberinnen und Bewerber 546 00:25:53,080 --> 00:25:55,280 drauf achtest? So also was sind Sachen wo du 547 00:25:55,280 --> 00:25:58,640 sagst? Ich glaube das ist sehr, sehr 548 00:25:58,640 --> 00:26:00,920 wichtig, um bei uns irgendwie einen sehr guten Job zu machen, 549 00:26:00,920 --> 00:26:04,160 um auch voranzukommen und die, die die Clients am Ende des 550 00:26:04,160 --> 00:26:09,680 Tages auch zufriedenzustellen. Die Frage ist vielschichtig und 551 00:26:09,680 --> 00:26:12,680 ich würde jetzt aber mal damit anfangen, dass wir sehen wollen, 552 00:26:12,680 --> 00:26:15,960 dass die Leute dafür brennen. Ja, also warum möchten die 553 00:26:15,960 --> 00:26:19,040 diesen Job machen? Es ist natürlich immer wichtig, 554 00:26:19,040 --> 00:26:21,880 dass die Ausbildung robust ist, ja, dass die Leute wissen, wovon 555 00:26:21,880 --> 00:26:24,440 sie sprechen. Also wer BWL studiert hat, 556 00:26:24,440 --> 00:26:27,280 sollte durchaus auch wissen, wie wie ne G und V aufgebaut ist. 557 00:26:27,280 --> 00:26:31,680 Ja, das ist manchmal dann in Bewährungsgesprächen werden dann 558 00:26:31,680 --> 00:26:34,960 solche Feinheiten vergessen, ja, aber da geht es natürlich drum, 559 00:26:34,960 --> 00:26:38,320 die Basics müssen sitzen, aber bei uns geht es wirklich auch 560 00:26:38,320 --> 00:26:41,320 darum, wir haben ja entrepreneurial Spirit als einen 561 00:26:41,320 --> 00:26:45,520 unserer unserer Kernwerte. Und dieses, das leben wir auch. 562 00:26:45,520 --> 00:26:48,320 Ja, also das ist wirklich ein ein Kern, das heißt, wer bei uns 563 00:26:48,320 --> 00:26:52,200 anfangen möchte, sollte zeigen, dass er das gerne möchte, ja 564 00:26:52,200 --> 00:26:55,640 dass er, warum er gerne bei uns arbeiten möchte, auch zeigen, 565 00:26:55,640 --> 00:26:58,440 dass er bereit ist zu lernen, und das ist für mich immer ganz 566 00:26:58,440 --> 00:27:00,720 wichtig, also wenn ich vor allem junge Kolleginnen und Kollegen, 567 00:27:00,720 --> 00:27:03,040 Interviewer oder potenzielle Kolleginnen und Kollegen, geht 568 00:27:03,040 --> 00:27:07,200 es mir vor allem darum, warum wollen die diesen Job machen 569 00:27:08,160 --> 00:27:11,600 und. Haben Sie die Motivation zu 570 00:27:11,600 --> 00:27:13,800 lernen? Und ich kann sagen, ich lerne 571 00:27:13,800 --> 00:27:17,440 jeden Tag ja mit jedem neuen Kunden, mit jedem neuen Mandat, 572 00:27:17,520 --> 00:27:20,400 mit jeder neuen Herausforderung lernt man etwas dazu, das heißt, 573 00:27:20,400 --> 00:27:22,720 man lernt in diesem Beruf nie aus, das ist auch der Grund, 574 00:27:22,720 --> 00:27:24,160 warum ich den immer noch gerne mache. 575 00:27:24,760 --> 00:27:27,400 Und das bedeutet aber auch, wenn jemand sich jetzt bewerben 576 00:27:27,400 --> 00:27:31,440 wollen würde und erwartet, dass er jeden Tag eine repetitive 577 00:27:31,440 --> 00:27:33,240 Tätigkeit vorfindet, dann ist er falsch bei uns. 578 00:27:33,240 --> 00:27:36,080 Ja, also es heißt, wir brauchen Leute, die wirklich Spaß dran 579 00:27:36,080 --> 00:27:38,960 haben, die dazulernen wollen, die sich entwickeln wollen und 580 00:27:39,040 --> 00:27:41,000 die eben auch mit dem Projektgeschäft umgehen können. 581 00:27:41,000 --> 00:27:44,160 Also ich hab es jetzt auch n paar Mal gehört, dass Bewerber 582 00:27:44,320 --> 00:27:47,200 und Bewerberinnen dann sagten, ja gut, aber geregelte 583 00:27:47,200 --> 00:27:48,560 Arbeitszeiten sind schon wichtig. 584 00:27:49,480 --> 00:27:51,280 Wir versuchen das, wir haben, da hat sich auch unglaublich viel 585 00:27:51,280 --> 00:27:54,360 getan in der Beratungsbranche, dass wir da diese extremen 586 00:27:54,360 --> 00:27:56,680 Spitzen rausnehmen, nichtsdestotrotz, vor allem bei 587 00:27:56,680 --> 00:27:59,440 einem Restrukturierungsfall, um jetzt einen solchen Mal 588 00:27:59,440 --> 00:28:03,200 rauszugreifen, da geht es wirklich um teilweise um Stunden 589 00:28:03,200 --> 00:28:06,280 ja beziehungsweise um Tage, also da können wir nicht einfach 590 00:28:06,280 --> 00:28:09,160 sagen, wir schieben das jetzt noch mal ne Woche, das heißt, 591 00:28:09,160 --> 00:28:10,840 man muss auch mit diesen Schwankungen, die das 592 00:28:10,840 --> 00:28:13,440 Projektgeschäft mit sich bringt, auch ja. 593 00:28:13,760 --> 00:28:15,680 Leben können beziehungsweise umgehen können. 594 00:28:15,840 --> 00:28:17,920 Ich glaube, das ist einfach wichtig, dass aber unabhängig 595 00:28:17,920 --> 00:28:20,080 von vom Unternehmen, ich glaube, das ist in allen 596 00:28:20,160 --> 00:28:25,080 Beratungshäusern der Fall und das ist etwas, wo, also ja, 597 00:28:25,080 --> 00:28:27,280 worauf ich einfach achte, ja, also sind die Leute motiviert. 598 00:28:27,280 --> 00:28:28,960 Wie hast du das? Vielleicht ist ein ganz guter 599 00:28:28,960 --> 00:28:31,520 Punkt, so wie hast du das mit diesen Spitzen und so weiter für 600 00:28:31,520 --> 00:28:36,560 dich gemanagt, so mit Privatleben fit, ne macht einen 601 00:28:36,560 --> 00:28:39,520 sehr sehr fitten Eindruck jetzt gerade auf mich, also wie. 602 00:28:40,120 --> 00:28:42,560 Damit dann auch klarzukommen. Vielleicht hier mal ne Nacht 603 00:28:42,560 --> 00:28:45,280 nicht, nicht die ganzen 8 Stunden geschlafen und so weiter 604 00:28:45,440 --> 00:28:48,400 hast du da für dich für dich gewisse Learnings, gewisse 605 00:28:48,400 --> 00:28:50,240 Routinen entwickelt, die dabei helfen? 606 00:28:50,640 --> 00:28:52,040 Absolut. Also ich hatte jetzt ja auch n 607 00:28:52,040 --> 00:28:54,880 paar Jahre Zeit mir was anzutrainieren und ich muss dazu 608 00:28:54,880 --> 00:28:57,200 sagen, es hat sich wirklich viel getan in der Beratung. 609 00:28:57,200 --> 00:29:00,800 Ja ich weiß noch früher, da war das auch mal schick irgendwie so 610 00:29:00,800 --> 00:29:03,440 n allnider zu machen, ja das ist es ja schon lange nicht mehr und 611 00:29:03,440 --> 00:29:05,160 das soll auch überhaupt nicht vorkommen. 612 00:29:05,640 --> 00:29:08,960 Das heißt ich ganz persönlich für mich, hab mir ganz klare 613 00:29:08,960 --> 00:29:10,920 Sportblocker zum Beispiel gesetzt, weil du das Thema 614 00:29:10,920 --> 00:29:12,880 Ansprachst. Die sind natürlich immer zu 615 00:29:12,880 --> 00:29:15,120 extremen Randzeiten, also das heißt, ich geh morgens um 7 zum 616 00:29:15,120 --> 00:29:17,760 Beispiel zum Sport. Ja, das ist aber etwas, was mir 617 00:29:17,760 --> 00:29:20,560 einfach liegt, a mach ich gerne morgen Sport b kann ich dann 618 00:29:20,560 --> 00:29:24,080 frisch zur Arbeit gehen, ich starte meist so um 8 08:30 Uhr 619 00:29:24,480 --> 00:29:28,560 im Office, ich genieße das aber auch extrem, wenn ich dann erst 620 00:29:28,560 --> 00:29:30,800 mal eine Stunde hab um ganz fokussiert zu arbeiten, bis die 621 00:29:30,800 --> 00:29:33,600 Calls um 9 starten. Aber nichtsdestotrotz ist die 622 00:29:33,600 --> 00:29:36,880 Beratung und ich bin auch immer ein Fan davon, das nicht zu 623 00:29:36,880 --> 00:29:39,000 beschönigen. Ja, also es ist kein Nine to 624 00:29:39,000 --> 00:29:41,360 Five Job, aber deshalb machen wir das ja auch, ja, weil wir 625 00:29:41,360 --> 00:29:44,680 eben spannende Projekte haben, trotzdem ausgleiche sind 626 00:29:44,680 --> 00:29:47,280 wichtig, ja, ich finde die häufig im Sport oder auch meinem 627 00:29:47,280 --> 00:29:49,960 schönen Essen dann am Freitagabend, und das klappt 628 00:29:49,960 --> 00:29:52,560 eigentlich ganz gut. Jetzt, ich war ja, ich hatte ja 629 00:29:52,560 --> 00:29:56,240 vorhin gesagt, ich glaub 221 war es, wo ich auch bei bei Roland 630 00:29:56,240 --> 00:30:00,000 Berger in München eingeladen war, und da hatten wir dann auch 631 00:30:00,000 --> 00:30:02,080 zum Beispiel besprochen, hatte ich ein Interview mit jemanden 632 00:30:02,080 --> 00:30:06,560 geführt, der glaub ich so n dreimonatsbettical sich 633 00:30:06,560 --> 00:30:08,280 eingelegt hatte, weil er meinte es gibt irgendwie ne 634 00:30:08,280 --> 00:30:10,200 Möglichkeit, entweder du machst da ganz normal deinen Urlaub 635 00:30:10,200 --> 00:30:11,760 oder nimmst irgendwie diesen ganzen Urlaub. 636 00:30:12,320 --> 00:30:16,240 Am am Stück und so weiter das ist dann bei euch im Bereich 637 00:30:16,480 --> 00:30:19,200 theoretisch vor allem in Juniorenpositionen, wenn man das 638 00:30:19,200 --> 00:30:21,840 Mal machen möchte nach Absprache wahrscheinlich auch möglich, 639 00:30:21,840 --> 00:30:23,680 nehme ich an. Ja, da muss ich wirklich sagen, 640 00:30:23,680 --> 00:30:25,120 haben wir unglaublich tolle Programme. 641 00:30:25,440 --> 00:30:27,360 Also wir haben zum einen die Möglichkeit, Sabbatical zu 642 00:30:27,360 --> 00:30:30,720 machen, eine meiner Mentees hatte jetzt 5 Monate Sabbatical 643 00:30:30,720 --> 00:30:32,280 und ist. Erstmal einfach raus, genau, 644 00:30:32,280 --> 00:30:34,480 kann danach wieder normal. Sein genau also die war dann 645 00:30:34,480 --> 00:30:37,440 einfach raus und ist einmal um die Welt gereist. 646 00:30:37,440 --> 00:30:40,280 Ja und kam wieder und hat voller Elan dann wieder gestartet. 647 00:30:40,320 --> 00:30:42,200 Ja, also das heißt das gar kein Problem. 648 00:30:42,280 --> 00:30:44,000 Haben wir haben die Möglichkeit Sabbaticals zu nehmen. 649 00:30:44,240 --> 00:30:47,200 Ne zweite Möglichkeit die wir haben ist einfach zusätzliche 650 00:30:47,200 --> 00:30:50,160 unbezahlte Urlaubstage, das ist auch etwas, also wenn man sagt, 651 00:30:50,160 --> 00:30:53,280 man möchte jetzt irgendwie nicht 456 Monate raus oder gar ein 652 00:30:53,280 --> 00:30:57,200 Jahr, sondern man möchte 10 Tage Urlaub mehr haben, dann ist das 653 00:30:57,200 --> 00:31:00,120 eben auch etwas was man abspricht, dann haben wir die 654 00:31:00,120 --> 00:31:04,400 Möglichkeit von Fellowships zum einen Social Fellowship und zum 655 00:31:04,400 --> 00:31:08,880 anderen, aber das ist in der Zeit, arbeitet man für ein. 656 00:31:09,400 --> 00:31:13,360 Ja, soziales Projekt ja oder eine eine NGO in irgendeiner 657 00:31:13,360 --> 00:31:17,360 Form, ja zum Beispiel Richtung Sustainability und bekommt dann 658 00:31:17,360 --> 00:31:20,640 einen reduzierten Anteil seines Gehaltes trotzdem bezahlt, 659 00:31:20,960 --> 00:31:24,400 arbeitet aber in der Zeit für das Unternehmen ja, also für für 660 00:31:24,400 --> 00:31:27,640 die, für die NGO, für den Verein, was auch immer ja nicht 661 00:31:27,640 --> 00:31:29,640 eben, nein, nein. Genau, nein, nein. 662 00:31:29,640 --> 00:31:31,040 Nein, sondern wirklich ganz privat. 663 00:31:31,040 --> 00:31:32,560 Also wenn man sagt, man möchte gerne. 664 00:31:33,440 --> 00:31:36,240 Weiß nicht, irgendwie helfen beim Aufforsten von von einem 665 00:31:36,240 --> 00:31:38,480 Regenwald und da gibt es ein interessantes Projekt. 666 00:31:38,480 --> 00:31:42,560 Ja, wo man eben auch Impact leisten kann, dann kann man sich 667 00:31:42,560 --> 00:31:45,960 da bewerben und dann kann man das machen. 668 00:31:45,960 --> 00:31:47,920 Also es gibt es einmal im sozialen und einmal im 669 00:31:47,920 --> 00:31:50,000 entrepreneurial Bereich, also das heißt, wenn man sich auch 670 00:31:50,160 --> 00:31:53,560 selber etwas aufbauen möchte. Auch da gibt es Möglichkeiten, 671 00:31:53,560 --> 00:31:55,520 das zu machen. Also das heißt, da ist, da ist 672 00:31:55,520 --> 00:31:57,600 Roland Berger unglaublich breit aufgestellt, also wir versuchen 673 00:31:57,600 --> 00:32:01,760 da relativ viel zu ermöglichen. Ohne ohne jetzt Namen zu nennen, 674 00:32:01,760 --> 00:32:03,680 aber trotzdem so ein bisschen zu vergleichen. 675 00:32:03,680 --> 00:32:06,400 Jetzt gibt es sag ich mal, es gibt zum einen im 676 00:32:06,400 --> 00:32:08,880 Strategieberatungsmarkt irgendwie die die 677 00:32:08,880 --> 00:32:13,800 amerikanischen, sehr auch sehr großen Strategieberatung und 678 00:32:13,800 --> 00:32:17,120 dann gibt es im Restrukturierungsberatungsbereich 679 00:32:17,120 --> 00:32:19,360 gibt es auch so ein 2 andere internationale Player und so ein 680 00:32:19,360 --> 00:32:22,320 paar kleinere Boutiquen. Wenn wir vielleicht einmal so 681 00:32:22,320 --> 00:32:25,440 den Vergleich machen, so Roland Berger, würde es so kleine 682 00:32:25,440 --> 00:32:28,560 Boutiquen und dann würde es irgendwie die, die Internet, 683 00:32:28,560 --> 00:32:32,000 also die aus den USA kommen, dann große Player, was würdest 684 00:32:32,000 --> 00:32:35,680 du sagen, macht Roland Berger da einzigartig, sind da irgendwie 685 00:32:35,680 --> 00:32:38,240 die, die die Unterschiede wo du sagst, ich meine du hast jetzt 686 00:32:38,240 --> 00:32:39,640 auch noch nicht überall gearbeitet, aber du kennst auch 687 00:32:39,640 --> 00:32:42,240 andere badungshäuser wo du wo du irgendwie sagst, das glaube ich 688 00:32:42,320 --> 00:32:45,200 findet man bei Roland Berger besonders. 689 00:32:46,880 --> 00:32:49,600 Das ist ist auch eine spannende, spannende Frage. 690 00:32:51,440 --> 00:32:56,160 Wenn wir uns einmal anschauen, wo kommen wir her, ja, und was 691 00:32:56,160 --> 00:32:59,120 ist, was ist unser Kern und du hast vorhin schon gesagt, in 692 00:32:59,120 --> 00:33:01,680 Beratungen arbeiten normalerweise sehr motivierte 693 00:33:01,680 --> 00:33:05,480 Menschen und ich muss wirklich sagen, das ist durch die Bank 694 00:33:05,480 --> 00:33:07,560 weg bei Rolandberger so, also ich habe noch nie mit einem 695 00:33:07,560 --> 00:33:09,600 Kollegen gearbeitet, wo das nicht der Fall war, ja, die 696 00:33:09,600 --> 00:33:13,000 Leute sind motiviert, die Leute sind toll ausgebildet und die 697 00:33:13,000 --> 00:33:16,240 Leute arbeiten gerne, ja, also arbeiten gerne bei uns und 698 00:33:16,560 --> 00:33:19,800 wollen eben auch die Projekte gut machen, so und das. 699 00:33:19,880 --> 00:33:22,000 Das ist sicherlich etwas, was die anderen Häuser auch von sich 700 00:33:22,080 --> 00:33:24,560 von sich beanspruchen oder von sich behaupten. 701 00:33:25,200 --> 00:33:27,280 Ja, das will ich auch gar niemand anderem abstreiten, ja, 702 00:33:27,520 --> 00:33:30,480 aber ich glaube, die Mischung aus den Menschen, die bei uns 703 00:33:30,480 --> 00:33:33,440 arbeiten, mit den Kompetenzen, die wir haben, und dieser 704 00:33:33,440 --> 00:33:37,040 Matrixorganisation in Kombination mit unserer Größe, 705 00:33:37,040 --> 00:33:39,320 wir kommen, ich sag jetzt mal, wir kommen aus dem Mittelstand 706 00:33:39,320 --> 00:33:42,960 in Anführungszeichen, das heißt, wir, wir können die Sprache auch 707 00:33:42,960 --> 00:33:46,560 von vom Mittelstand sprechen, wir können aber auch mit großen 708 00:33:46,560 --> 00:33:49,520 Unternehmen arbeiten. Und sind da immer sehr, sehr 709 00:33:49,520 --> 00:33:50,880 flexibel. Und das heißt, unsere 710 00:33:50,880 --> 00:33:54,640 Beratungsansätze sind extrem zugeschnitten auf den jeweiligen 711 00:33:54,720 --> 00:33:58,240 Kunden. Ja, und auch da kann man immer 712 00:33:58,240 --> 00:34:01,280 die Frage stellen, ist das das, was uns wirklich unterscheidet, 713 00:34:01,520 --> 00:34:05,360 aber ich glaube, die Kombination macht es aus, ja, ich glaube, 714 00:34:05,360 --> 00:34:08,719 das macht uns zu jemandem, dem man vertrauen kann, ja, mit dem 715 00:34:08,719 --> 00:34:12,480 man gerne zusammenarbeitet, und wir versuchen für jeden Kunden 716 00:34:12,480 --> 00:34:16,239 wirklich ganz maßgeschneidert das Projekt zu entwickeln, das 717 00:34:16,239 --> 00:34:19,040 das Unternehmen auch braucht. Was glaubst du, werden für euch 718 00:34:19,040 --> 00:34:21,760 die so die großen Herausforderungen in den 719 00:34:21,760 --> 00:34:24,880 nächsten Jahren sein? Also ich hätte jetzt einen 720 00:34:24,960 --> 00:34:30,239 Neulichen Podcast aufgenommen mit einer Partnerin von der 721 00:34:30,239 --> 00:34:32,960 Beratung, die hat sich jetzt aus MHP RAUSGEGRÜNDET mit einem 722 00:34:32,960 --> 00:34:36,280 vollen Fokus auf KI so und die hat zum Beispiel gemeint so die 723 00:34:36,280 --> 00:34:41,760 ganzen großen Beratungshäuser, so müssen halt schon sehr stark 724 00:34:41,760 --> 00:34:44,400 gucken wie sie das dann halt auch in in Lösungen irgendwie 725 00:34:44,400 --> 00:34:47,719 für die Kunden. Verpacken sozusagen. 726 00:34:47,719 --> 00:34:50,159 Also ist das bei euch schon ein großes Thema, glaubst du, das 727 00:34:50,159 --> 00:34:52,800 wird eine große Herausforderung, glaubst du, das kriegt ihr recht 728 00:34:52,800 --> 00:34:55,760 gut abgefedert oder gibt es andere Themen, die gerade bei 729 00:34:55,760 --> 00:34:59,120 euch groß auf der Agenda stehen? Also das AI Thema steht bei uns 730 00:34:59,120 --> 00:35:01,440 ganz oben auf der Agenda. Haben wir jetzt auch schon 731 00:35:01,440 --> 00:35:03,680 einige Dinge zu veröffentlicht, da haben wir auch große Projekte 732 00:35:03,680 --> 00:35:06,240 zu schon laufen. Also wir haben zum einen intern 733 00:35:06,240 --> 00:35:08,640 unglaublich viel gemacht, also dass die Berater unterstützt 734 00:35:08,640 --> 00:35:11,440 werden, dass man sagt ja immer, wenn das Unternehmen wüsste, was 735 00:35:11,440 --> 00:35:15,040 das Unternehmen weiß, ja, das ist natürlich etwas, da kann 736 00:35:15,040 --> 00:35:17,520 einem AI unglaublich viel. Viel helfen also. 737 00:35:17,520 --> 00:35:20,800 Da haben wir riesige Schritte nach vorne gemacht, aber vor 738 00:35:20,800 --> 00:35:22,560 allem eben auch in der Beratung Richtung Kunden. 739 00:35:22,560 --> 00:35:25,240 Also das ist n Thema, das steht bei uns ganz auf oben auf der 740 00:35:25,240 --> 00:35:27,920 Agenda und ich glaube, da können wir auch gut Schritt halten und 741 00:35:27,920 --> 00:35:31,120 das ist eben genau das, was ich sagte mit der Größe, Wir sind 742 00:35:31,120 --> 00:35:34,320 kein Tanker, ja, wir sind von der Größe noch so, dass wir ein 743 00:35:34,400 --> 00:35:38,040 Schnellboot sind, und dann haben wir zudem noch unsere kleinen 744 00:35:38,040 --> 00:35:40,400 Beiboote in den einzelnen Ländern, die auch noch mal 745 00:35:40,400 --> 00:35:43,680 spezielle Expertise haben. Und so können wir relativ 746 00:35:43,680 --> 00:35:46,880 schnell auf auch Marktgegebenheiten reagieren. 747 00:35:46,880 --> 00:35:49,840 Ja, auch das Thema Thema Sustainability ist ja auch ein 748 00:35:49,840 --> 00:35:52,560 ein großes Ja das, das wir haben, auch das ganze Thema 749 00:35:52,720 --> 00:35:56,040 electrification, ja, also all diese Dinge, die uns die die 750 00:35:56,040 --> 00:35:58,160 Wirtschaft bewegen, das sind Themen, die bei uns auf der 751 00:35:58,160 --> 00:36:01,760 Agenda stehen, und ja, die wir, die wir da sehr stark verfolgen. 752 00:36:02,640 --> 00:36:05,880 Jetzt zum Thema KI. So, ich bekomme dann auch häufig 753 00:36:05,880 --> 00:36:09,760 die Frage, David bin in 5 oder 10 Jahren, braucht man überhaupt 754 00:36:09,760 --> 00:36:11,840 noch Unternehmensberater oder werden die alle ersetzt? 755 00:36:11,840 --> 00:36:13,520 Was ist da deine? Machst du dir sorgen? 756 00:36:13,760 --> 00:36:17,760 Ich mache mir keine Sorgen und ich glaube, wir müssen lernen, 757 00:36:17,760 --> 00:36:21,480 wie wir mit den Tools, die uns gegeben sind, besser werden und 758 00:36:21,480 --> 00:36:23,440 umgehen können. Also ich sehe das nicht als 759 00:36:23,440 --> 00:36:25,120 Bedrohung, sondern als Bereicherung. 760 00:36:25,880 --> 00:36:28,040 Dinge, die man vielleicht vorher auch nicht so gerne gemacht hat. 761 00:36:28,040 --> 00:36:31,960 Ja, wie research kann man jetzt erledigen lassen, aber auch da 762 00:36:31,960 --> 00:36:33,680 darf man sich auch keiner Illusion hingeben. 763 00:36:33,680 --> 00:36:36,560 Wir wissen alle, dass KI auch gerne mal ein Eigenleben 764 00:36:36,560 --> 00:36:41,120 entwickelt, ja, und man muss alles, was ja da generiert wird, 765 00:36:41,120 --> 00:36:44,480 natürlich auch überprüfen, muss sich anschauen, ob das so passt, 766 00:36:44,480 --> 00:36:47,360 ja, muss die Quellen überprüfen, das heißt? 767 00:36:47,960 --> 00:36:51,600 Ich sehe es eher so, dass uns KI unterstützt, dass sie uns das 768 00:36:51,600 --> 00:36:53,120 Leben an der ein oder anderen Stelle vielleicht auch 769 00:36:53,120 --> 00:36:56,760 vereinfacht, aber dass es uns nicht ersetzen wird, vor allem 770 00:36:56,760 --> 00:36:59,680 nicht das Zwischenmenschliche. Ja, also es gibt immer noch 771 00:36:59,680 --> 00:37:01,840 Gespräche, die man führen muss. Wir haben vorhin auch drüber 772 00:37:01,840 --> 00:37:04,680 gesprochen, dass vor allem in Krisensituationen die 773 00:37:04,680 --> 00:37:06,720 Emotionalität auch eine ganz, ganz große ist. 774 00:37:07,560 --> 00:37:10,480 Und auch da muss man, das kann keine KIR setzen, ja, da muss 775 00:37:10,480 --> 00:37:13,200 man auf die Menschen eingehen, muss auf die Situation eingehen, 776 00:37:13,200 --> 00:37:16,240 und es sind immer ganz individuelle Gegebenheiten, vor 777 00:37:16,240 --> 00:37:19,040 allem wenn, wenn man in solchen Insolvenzsituationen oder 778 00:37:19,040 --> 00:37:22,480 Restrukturierungssituation ist. Wie hast du das gelernt, diese 779 00:37:22,480 --> 00:37:25,280 diese Empathie zu entwickeln oder auch jetzt vielleicht auch 780 00:37:25,280 --> 00:37:29,600 Vertrieb et cetera ist in das. Sind das interne Mentoren? 781 00:37:29,600 --> 00:37:32,400 Bei Roland Berger? Habt ihr Budgets für externe 782 00:37:32,400 --> 00:37:36,320 Coachings irgendwie wie wie oder liest du gerne Bücher irgendwie 783 00:37:36,320 --> 00:37:38,800 oder wie wie bildest du dich fort, also wie hast du das 784 00:37:38,800 --> 00:37:42,080 entwickelt? Das war ne Mischung ganz früh 785 00:37:42,080 --> 00:37:44,640 und da muss ich wirklich n Kompliment aussprechen an meinen 786 00:37:44,640 --> 00:37:46,960 ersten Mentor, der das ganz wunderbar gemacht hat. 787 00:37:46,960 --> 00:37:49,600 Ja, also der hat eigentlich von Tag 1 immer gesagt, Hey du 788 00:37:49,600 --> 00:37:52,000 kommst mit, du sitzt mit am Tisch, du schaust dir das an, 789 00:37:52,320 --> 00:37:54,960 von ihm hab ich auch gelernt. Wie man die ein oder andere 790 00:37:54,960 --> 00:37:58,560 Verhandlung so führen kann, auch wenn das Gegenüber vielleicht 791 00:37:58,560 --> 00:38:00,800 ein etwas erhitztes Gemüt aufweist. 792 00:38:01,360 --> 00:38:05,680 Das heißt, ich hab viel durch sehen und mit Mitgehen gelernt. 793 00:38:06,120 --> 00:38:10,080 Ja, auch da, das ist natürlich als als junger Kollege wiegt man 794 00:38:10,080 --> 00:38:12,800 immer ab, OK, muss ich, jetzt arbeite ich lieber hinter hinten 795 00:38:12,800 --> 00:38:15,040 raus, noch mal 23 Stunden länger oder gehe ich mit zum Termin, 796 00:38:15,120 --> 00:38:17,400 ich würde jederzeit dann sagen, geht mit zum Termin, ja, schaut 797 00:38:17,400 --> 00:38:19,200 euch das an. So lernt ihr. 798 00:38:19,600 --> 00:38:22,040 Ich finde es immer noch unglaublich bereichernd, wenn 799 00:38:22,040 --> 00:38:25,120 ich mit erfahrenen Kollegen mitgehe und wir gemeinsam 800 00:38:25,120 --> 00:38:28,120 Termine führen, weil man man wird nicht dümmer, ja, man lernt 801 00:38:28,120 --> 00:38:33,360 mit jedem Gespräch neu dazu und auch das ganze Thema Sales, ja, 802 00:38:33,360 --> 00:38:35,840 das ist etwas, da muss man rangeführt werden. 803 00:38:35,840 --> 00:38:38,800 Es gibt sicherlich die ein oder andere Person, die das im Blut 804 00:38:38,800 --> 00:38:41,360 hat, ja. Aber ich hab das nach und nach 805 00:38:41,360 --> 00:38:44,160 gelernt. Ich lese unglaublich viel, schau 806 00:38:44,160 --> 00:38:47,400 mir, schau mir an, was was macht Sinn, wie kann man an an 807 00:38:47,400 --> 00:38:50,640 Menschen herantreten, weil ganz viel unseres Jobs ist eben auch 808 00:38:50,800 --> 00:38:53,520 Menschlichkeit, ja und Psychologie, also wie reagiert 809 00:38:53,520 --> 00:38:55,920 das gegenüber auch in Verhandlungssituationen ja jetzt 810 00:38:55,920 --> 00:38:59,920 bei m und L Transaktionen wie wie geht man miteinander um, ja 811 00:38:59,920 --> 00:39:03,600 wie sind Verhandlungstaktiken das ist die eine Seite, ja 812 00:39:03,680 --> 00:39:06,040 nichtsdestotrotz, weil du das Thema Coaching angesprochen 813 00:39:06,040 --> 00:39:07,840 hast. Wir haben bei Roland Berger 814 00:39:07,840 --> 00:39:10,200 unglaublich viele Schulungen. Ich glaube, wie wie jedes andere 815 00:39:10,200 --> 00:39:13,200 Beratungsunternehmen auch, und die Zielen eben auch darauf ab, 816 00:39:13,200 --> 00:39:16,520 unsere vor allem jungen Kollegen natürlich so aufzustellen, dass 817 00:39:16,520 --> 00:39:18,800 sie sich nicht unwohl fühlen, ja und wissen, wovon Sie sprechen 818 00:39:19,120 --> 00:39:22,480 und Tipps, Tricks und natürlich auch Techniken an die Hand 819 00:39:22,480 --> 00:39:24,320 bekommen. OK, Stichwort Junge Kollegen. 820 00:39:24,320 --> 00:39:26,160 So, ich hatte vorhin schon so ein bisschen angesprochen, so 821 00:39:26,160 --> 00:39:28,440 mit den Interns, wenn man sich da bewirbt, ob man da in so 822 00:39:28,440 --> 00:39:31,400 einem dropdown Menü irgendwas ausfällt, das macht man nicht, 823 00:39:31,400 --> 00:39:32,520 wenn ich das richtig verstanden habe. 824 00:39:33,120 --> 00:39:35,440 Jein. Also es ist so, man kann 825 00:39:35,440 --> 00:39:39,960 durchaus Wünsche äußern, ja und kann dann schon sagen, Hey, der 826 00:39:39,960 --> 00:39:42,000 und der Bereich interessiert mich, wäre es möglich, dass wir 827 00:39:42,000 --> 00:39:45,200 da, dass ich dorthin komme und ich würde mal sagen, in den 828 00:39:45,200 --> 00:39:47,680 meisten Fällen bekommen wir das auch hin, ja, also es ist 829 00:39:47,680 --> 00:39:49,280 manchmal so, dass wir. Ist das auch sogar. 830 00:39:49,280 --> 00:39:52,240 Also ich mein zeigt das nicht sogar auch so von von Vorteil, 831 00:39:52,240 --> 00:39:54,400 wenn ich halt sage Hey ne ich habe gesehen ihr habt hier den 832 00:39:54,400 --> 00:39:57,800 und den Post Merger Integration gemacht fand ich super spannend 833 00:39:57,800 --> 00:39:59,960 euer Ansatz. Ich hab das da und da auch schon 834 00:39:59,960 --> 00:40:01,760 mal gemacht. Von dem her will ich in dem Team 835 00:40:01,760 --> 00:40:04,320 sein, ist eigentlich auch n Pluspunkt. 836 00:40:04,320 --> 00:40:06,160 Das ist super. Also wenn die Kolleginnen und 837 00:40:06,160 --> 00:40:08,880 Kollegen, also ich Interview, unglaublich viel, ja vielleicht 838 00:40:08,960 --> 00:40:10,720 der ein oder andere, der das hört, vielleicht treff ich den 839 00:40:10,720 --> 00:40:14,120 dann auch mal im Interview, aber es ist so, dass wir am Anfang 840 00:40:14,120 --> 00:40:17,840 abklären, was möchte die Person ja, weil es bringt nichts, 841 00:40:17,840 --> 00:40:21,760 jemanden wohin zu stecken, wo er oder sie kein Interesse dran 842 00:40:21,760 --> 00:40:23,600 hat. Ja, so, und wenn jemand sagt, 843 00:40:23,760 --> 00:40:26,880 meine große Passion war es, ich würde gerne im Consumer Goods 844 00:40:26,880 --> 00:40:29,720 Bereich ein Projekt machen. Aus denen und den Gründen. 845 00:40:29,720 --> 00:40:30,920 Ich hab da vielleicht auch Vorerfahrung, war in 846 00:40:30,920 --> 00:40:33,520 Industrieunternehmen unterwegs, dann macht das natürlich auch 847 00:40:33,520 --> 00:40:37,400 total Sinn, ja, die Person dort dort hinzu ja auf Projekte zu 848 00:40:37,400 --> 00:40:40,080 stuffen so, jetzt ist es aber so, dass wir natürlich auch 849 00:40:40,080 --> 00:40:42,720 nicht immer wahrscheinlich jeden Wunsch erfüllen können und 850 00:40:42,720 --> 00:40:44,560 manchmal ist es auch sinnvoll, je nachdem wie lang das 851 00:40:44,560 --> 00:40:47,840 Praktikum ist, ja, dass man sich auch 2 Dinge anschaut und dann 852 00:40:47,840 --> 00:40:50,080 schauen wir schon, dass die Kollegen auf unseren Projekten 853 00:40:50,080 --> 00:40:53,320 mitlaufen, das heißt, wir haben keine Praktikanten, die 854 00:40:53,320 --> 00:40:56,480 irgendwelche internen Sachen machen und in der Ecke sitzen. 855 00:40:56,720 --> 00:40:58,720 Sondern die kommen mit zu uns aufs Projekt. 856 00:40:59,600 --> 00:41:02,560 Das das das das Praktikum ist für euch auch schon so n 857 00:41:02,960 --> 00:41:05,600 primärer Recruiting Kanal dann. Absolut. 858 00:41:05,600 --> 00:41:07,200 Also wir legen da echt wert drauf. 859 00:41:07,200 --> 00:41:10,720 Wer bei uns n Praktikum macht, ja weil das ist uns also eine 860 00:41:10,720 --> 00:41:13,040 der primären Sourcing Quellen sag ich jetzt mal. 861 00:41:13,840 --> 00:41:16,400 Hintergrund ist schlichtweg, man lernt sich kennen und ich finde, 862 00:41:16,400 --> 00:41:18,560 das ist auch das Gute an Praktika. 863 00:41:18,920 --> 00:41:22,960 Man zum einen kann der Bewerber beziehungsweise der intern uns 864 00:41:22,960 --> 00:41:26,360 kennenlernen und weiß versa, man weiß was zu erwarten ist. 865 00:41:26,400 --> 00:41:29,840 Derjenige sieht auch ob das womit geworben wurde auch 866 00:41:29,840 --> 00:41:31,440 wirklich in der Realität zutrifft. 867 00:41:31,440 --> 00:41:34,080 Ja das ist vielleicht auch nicht immer bei jedem der Fall, dass 868 00:41:34,080 --> 00:41:36,400 Vorstellungen Realität da vielleicht auseinanderfallen. 869 00:41:36,840 --> 00:41:40,000 Und daher sind sind Interns eigentlich wirklich klasse. 870 00:41:40,000 --> 00:41:41,680 Wenn wir die dann auch später im Unternehmen einstellen. 871 00:41:41,680 --> 00:41:44,320 Können, was muss ich machen im Internship, um mit maximaler 872 00:41:44,320 --> 00:41:46,600 Wahrscheinlichkeit auch einen fulltime Offer zu bekommen 873 00:41:46,600 --> 00:41:48,560 danach. Sich reinhängen, sich rein also 874 00:41:48,560 --> 00:41:51,560 zu mir hat, als ich mein erstes Praktikum gemacht habe, hat mich 875 00:41:51,560 --> 00:41:53,160 der damalige MD zur Seite genommen. 876 00:41:53,160 --> 00:41:55,440 Ich fand, das fand das sehr nett, dass er sich die Zeit 877 00:41:55,440 --> 00:41:58,840 genommen hat und Zwinkerte dann mit dem mit dem rechten Auge, 878 00:41:58,840 --> 00:42:02,440 meinte so It's your time to shine, use it und dachte ich so 879 00:42:02,440 --> 00:42:06,160 okay und de facto ist es aber so, ja, also man muss in der 880 00:42:06,160 --> 00:42:09,520 Zeit zeigen, dass dass man lernwillig ist, dass man auch 881 00:42:09,520 --> 00:42:12,280 mal Rückschläge einstecken kann, ja, weil nicht alles, was man 882 00:42:12,280 --> 00:42:17,040 als intern machen wird, wird genauso im Ende im Slidedeck 883 00:42:17,040 --> 00:42:20,440 enden. Ja, da muss man auch mit zurecht 884 00:42:20,720 --> 00:42:24,680 kommen, ja und man muss einfach willens sein, immer weiter zu 885 00:42:24,680 --> 00:42:28,000 lernen, ja und sich reinzuhängen auch immer gerne nachfragen, ist 886 00:42:28,000 --> 00:42:30,800 noch was zu tun, ja und die Arbeit, und das ist wirklich 887 00:42:30,800 --> 00:42:33,680 wichtig, kann. Qualitativ hochwertig erledigen 888 00:42:33,680 --> 00:42:36,720 ja, also ist das das Beste, was du in der gegebenen Zeit 889 00:42:37,280 --> 00:42:39,440 bewerkstelligen konntest. Wenn du die Frage mit Ja 890 00:42:39,440 --> 00:42:42,000 beantworten kannst, dann schick die Slide ab, ansonsten 891 00:42:42,000 --> 00:42:43,040 vielleicht noch mal drüber nachdenken. 892 00:42:43,240 --> 00:42:45,920 Ein Bewerbungsprozess ist recht klassisch. 893 00:42:45,920 --> 00:42:48,120 Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse 894 00:42:48,120 --> 00:42:50,640 und dann hat man bei euch einen Assessment Tag. 895 00:42:50,880 --> 00:42:52,800 Genau richtig. Bei uns gibt es assessment Days, 896 00:42:52,800 --> 00:42:54,160 die finde ich auch immer sehr spannend. 897 00:42:54,160 --> 00:42:56,800 Man durchläuft dann 3 verschiedene Interviews, ein 898 00:42:56,800 --> 00:42:58,880 Persönlichkeitsinterview und 2 Fachinterviews und. 899 00:42:59,200 --> 00:43:01,680 Und ja. OK, das heißt nicht immer 900 00:43:01,680 --> 00:43:04,720 Personal fit und Case Interview zusammen, sondern einmal hat man 901 00:43:04,720 --> 00:43:07,280 Personal fit. Ist das mein HR oder auch? 902 00:43:07,760 --> 00:43:09,720 Da sitzen wir also. Ich bin auch häufig bei diesen 903 00:43:09,720 --> 00:43:13,200 Recruiting Tagen mit dabei, also je nachdem wie wie es 904 00:43:13,200 --> 00:43:15,280 einzurichten ist. Aber das sind ganz normale 905 00:43:15,280 --> 00:43:18,240 Beraterinnen, Berater die beim Recruiting mit dabei sind. 906 00:43:18,240 --> 00:43:21,160 Wenn ich dir sagen würde in dem Interview, dass ich, weil du ja 907 00:43:21,160 --> 00:43:23,120 sagst, finde es gut, wenn die Leute klar wissen, was sie 908 00:43:23,120 --> 00:43:25,920 machen wollen, wenn ich dir sage, du Chantal, ganz ehrlich 909 00:43:26,800 --> 00:43:29,120 so. Maybe werde ich auch wie du 910 00:43:29,120 --> 00:43:31,720 Partnerin hier bei Roland Berger aber sehr wahrscheinlich bin ich 911 00:43:31,720 --> 00:43:34,160 nach 23 Jahren raus und ich mach das in erster Linie für die 912 00:43:34,160 --> 00:43:37,200 Lernkurve. Am Anfang ist das ne ne Red Flag 913 00:43:37,200 --> 00:43:40,160 ist das n chaoretherum wollt ihr schon, dass die Leute auch sehr 914 00:43:40,160 --> 00:43:43,360 langfristig bei euch bleiben oder ist es auch voll OK, wenn 915 00:43:43,360 --> 00:43:45,280 die Leute das als als Karrieresprungwott für die 916 00:43:45,280 --> 00:43:48,000 ersten Jahre mitmachen? Ich bin da super realistisch. 917 00:43:48,000 --> 00:43:50,520 Ja und Beratung hat ne Fluktuation, wir brauchen ja 918 00:43:50,520 --> 00:43:53,840 auch ne Fluktuation, weil es ist genau wie du sagst, wir können 919 00:43:53,840 --> 00:43:56,640 am Ende kann nicht jeder Partner werden der irgendwann mal als 920 00:43:56,680 --> 00:43:59,840 Junior Consultant anfängt, außer wir haben so ein enormes 921 00:43:59,840 --> 00:44:01,800 Wachstum, was im Moment die Wirtschaft glaube ich nicht in 922 00:44:01,800 --> 00:44:05,880 dem in dem Maße hergibt, aber das heißt grundsätzlich freuen 923 00:44:05,880 --> 00:44:07,800 wir uns natürlich über jeden, der auch langfristig in der 924 00:44:07,800 --> 00:44:11,440 Beratung bleiben möchte, aber ich bin da wirklich ganz 925 00:44:11,440 --> 00:44:12,800 realistisch und wenn jemand sagt. 926 00:44:13,560 --> 00:44:15,480 Ich möchte das bis zu einem gewissen grade machen, dann ist 927 00:44:15,480 --> 00:44:18,240 das auch in Ordnung. Ja, häufig wird das nicht so 928 00:44:18,240 --> 00:44:21,880 klar artikuliert, ja, aber man merkt das ja irgendwann ja habt. 929 00:44:21,960 --> 00:44:25,320 Ihr dann auch so, so sag ich mal so n career Service Office oder 930 00:44:25,320 --> 00:44:28,320 so da was den Leuten hilft Placements zu bekommen. 931 00:44:28,640 --> 00:44:31,600 Genau haben wir jetzt genau. Also wir haben unser Alumni 932 00:44:31,600 --> 00:44:33,600 Netzwerk und da kommen auch regelmäßig. 933 00:44:34,000 --> 00:44:36,080 Natürlich auch Stellenausschreibungen, dann 934 00:44:36,080 --> 00:44:37,760 rein. Das heißt, wir schauen schon, wo 935 00:44:37,760 --> 00:44:40,480 wir die Leute placen könnten, ja, was auch passt. 936 00:44:40,480 --> 00:44:42,560 Weil ist ja auch für euch relevant, wenn ihr Alumni sitzt. 937 00:44:42,640 --> 00:44:44,880 Genau richtig. Das ist ja das, was, was viele 938 00:44:44,880 --> 00:44:46,880 Jahre die Beratung vielleicht nicht ganz so gut gemacht hat. 939 00:44:46,880 --> 00:44:50,480 Einige sehr große Player sind da meist da drin, ja und platzieren 940 00:44:50,480 --> 00:44:54,560 wirklich ihre ihre Ehemaligen. Sehr strategisch bei bei 941 00:44:54,560 --> 00:44:57,040 potenziellen Kunden oder bei bereits bestehenden Kunden. 942 00:44:57,280 --> 00:44:59,040 Und ich glaube, es ist einfach wichtig. 943 00:44:59,040 --> 00:45:01,880 Nicht jeder will immer in der Beratung bleiben und wie gesagt, 944 00:45:01,880 --> 00:45:04,240 Ich bin da sehr realistisch mit und das Schönste, was wir doch 945 00:45:04,240 --> 00:45:06,880 sehen können, ist, dass wir jemandem das Skillset mitgegeben 946 00:45:06,880 --> 00:45:09,640 haben, dass derjenige später in einem anderen Unternehmen in 947 00:45:09,640 --> 00:45:11,600 einer anderen Rolle aufblühen kann. 948 00:45:11,760 --> 00:45:14,680 Ja, und das finde ich klasse. Er ist nicht mehr genau wie der 949 00:45:14,680 --> 00:45:16,960 Name war, aber er war glaube ich Senior Partner bei Rollenberger 950 00:45:16,960 --> 00:45:20,440 und er war davor, er war. Glaub ich auch Leiter von der 951 00:45:20,440 --> 00:45:25,920 Automotive Practice und er war davor n paar Jahre bei ADAC aber 952 00:45:25,920 --> 00:45:29,200 davor auch bei Roland Berger gewesen und ich glaub ADAC war n 953 00:45:29,200 --> 00:45:31,280 Kunde oder so, dann ist er da n paar Jahre hingewechselt in 954 00:45:31,280 --> 00:45:33,200 Vorstand oder so und dann wieder zurück zu Roland Berger. 955 00:45:33,440 --> 00:45:35,680 Sowas ist dann auch hin und wieder der Fall. 956 00:45:35,920 --> 00:45:38,240 Genau also so Returns haben wir auch. 957 00:45:38,240 --> 00:45:40,320 Ja, also wir haben doch auch einige Kollegen, die ne Zeit 958 00:45:40,320 --> 00:45:43,240 lang in Industrie gehen und dann wieder zurückkommen aus ganz 959 00:45:43,240 --> 00:45:45,360 unterschiedlichen Gründen. Ja, der ein oder andere. 960 00:45:45,800 --> 00:45:47,440 Gesagt vielleicht. Naja, das Tempo in der Beratung 961 00:45:47,440 --> 00:45:49,360 fand er oder sie dann doch ganz gut. 962 00:45:49,360 --> 00:45:51,800 Ja und die Leute kommen auch zurück, aber es ist auch ein 963 00:45:51,800 --> 00:45:54,240 schönes Kompliment für uns. Ja, man könnte ja auch überall. 964 00:45:54,480 --> 00:45:55,800 Ja, absolut. Ich meine ist schon ein gutes 965 00:45:55,800 --> 00:45:58,880 Zeichen, wenn man wenn wenn es dann doch so viel Spaß gemacht 966 00:45:58,880 --> 00:45:59,880 hat, dass man wieder zurückkommen. 967 00:45:59,880 --> 00:46:01,880 Möchte genau richtig, ja. Sehr, sehr, sehr spannend. 968 00:46:01,880 --> 00:46:03,960 Vielen Dank auf jeden Fall schon mal für diese sag ich mal 969 00:46:03,960 --> 00:46:06,200 beruflichen Einblicke vielleicht noch ganz kurz am Ende, weil ich 970 00:46:06,200 --> 00:46:10,560 das immer auch ganz gerne mache, so die die Privatperson. 971 00:46:10,560 --> 00:46:12,680 So, jetzt hast du gesagt, morgens ist dann häufig 972 00:46:12,680 --> 00:46:16,920 irgendwie der Sportblocker drin. Wenn du nicht mehr den Gedanken 973 00:46:16,920 --> 00:46:19,360 bei der Arbeit bist, wofür ist dann sonst noch Zeit für was, 974 00:46:19,360 --> 00:46:23,280 was Hobbys et cetera angeht? Ach, das ist relativ breit. 975 00:46:23,280 --> 00:46:26,800 Also ich treffe mich unglaublich gern mit Freunden, ja, 976 00:46:26,800 --> 00:46:32,080 unternehme mit denen dann auch was, kochen oft zusammen und ja, 977 00:46:32,080 --> 00:46:34,960 im Sportbereich bin ich da auch ganz breit aufgestellt, ab und 978 00:46:34,960 --> 00:46:37,440 an, klar, ich versuche mich mal den Golf, das kann ich aber 979 00:46:37,440 --> 00:46:39,840 nicht besonders gut, ja, aber ich finde es ganz schön, ja es 980 00:46:39,840 --> 00:46:42,520 ist entspannt, man kann, man läuft doch auch ein bisschen 981 00:46:42,520 --> 00:46:44,080 was. Wie machst du das also gehst du 982 00:46:44,080 --> 00:46:47,440 dann regelmäßig? Auf irgendwelche so Konferenzen 983 00:46:47,440 --> 00:46:50,800 oder so oder schreibst du Leute auf linkedin an? 984 00:46:50,800 --> 00:46:54,080 Hey, wie wär es mal mit einem Kaffee am Opernplatz oder so wie 985 00:46:54,080 --> 00:46:56,080 wie machst du das? Ganz unterschiedlich. 986 00:46:56,240 --> 00:46:58,400 Zum einen, man hat ja über die Jahre dann doch schon den einen 987 00:46:58,400 --> 00:47:00,560 oder anderen kennengelernt in der Branche, das heißt da 988 00:47:00,720 --> 00:47:03,840 einfach die Kontakte halten und auch da kann ich nur auch die 989 00:47:03,840 --> 00:47:05,680 jüngeren Kolleginnen und Kollegen ermutigen. 990 00:47:06,160 --> 00:47:10,080 Ich hab heute noch Kontakt mit Mandanten, die ich hatte, als 991 00:47:10,080 --> 00:47:13,600 ich Consultant war. So also, wenn man das einfach 992 00:47:13,600 --> 00:47:15,920 beibehält. Ja, man muss da sicherlich jetzt 993 00:47:15,920 --> 00:47:19,200 nicht jede Woche Kontakt haben, aber dass man vernetzt bleibt ja 994 00:47:19,200 --> 00:47:20,840 Linkedin, du hast es schon angesprochen, ist da ein ganz 995 00:47:20,840 --> 00:47:25,520 großer, ganz großes Hilfsmittel und ansonsten auch gerne mal ja 996 00:47:25,520 --> 00:47:27,920 so mutig sein und Leute einfach anschreiben, ja wenn man denkt, 997 00:47:27,920 --> 00:47:30,320 man kann was mit an den Tisch bringen, finde ich ist ein 998 00:47:30,320 --> 00:47:32,480 Gespräch immer sinnvoll. Dann werden wir im Nachgang mal 999 00:47:32,480 --> 00:47:35,120 sehen, wie viele von euch sich trauen, diesen Teil auf linkedin 1000 00:47:35,120 --> 00:47:36,480 anzuschreiben. Immer gerne. 1001 00:47:37,200 --> 00:47:39,120 Versuchen, was mit an den Tisch zu bringen. 1002 00:47:40,000 --> 00:47:43,440 Dann vielleicht letzte Frage, so zum auch Mischung zwischen 1003 00:47:43,440 --> 00:47:47,200 privat und beruflich jetzt wenn du weißt du hast echt viel zu 1004 00:47:47,200 --> 00:47:50,200 tun irgendwie, du bist ein bisschen müde, bisschen und ja 1005 00:47:50,400 --> 00:47:52,440 würdest am liebsten jetzt eigentlich nicht arbeiten und 1006 00:47:52,440 --> 00:47:54,240 vielleicht irgendein Youtube Video anschauen oder was weiß 1007 00:47:54,240 --> 00:47:56,240 ich ne womit du deine Zeit hin und wieder vielleicht auch mal 1008 00:47:56,240 --> 00:47:59,200 vertrödelst das sind so die Sachen die dir nicht so 1009 00:47:59,200 --> 00:48:00,720 gefallen, die aber einfach dazu gehören. 1010 00:48:01,320 --> 00:48:04,760 Ja, so administrative Themen, also das sind so Dinge, die 1011 00:48:04,760 --> 00:48:07,640 bleiben einfach nicht aus, haben wenig dann direkt mit dem 1012 00:48:07,640 --> 00:48:09,600 Mandanten. Sozusagen als Partner, was für 1013 00:48:09,600 --> 00:48:11,240 Admin Sachen muss man dann so machen? 1014 00:48:11,240 --> 00:48:16,720 Ja, Stuffing eingeben, Systemseitig ja Rechnung in 1015 00:48:16,720 --> 00:48:19,360 Auftrag geben, solche Dinge, also das sind, das sind so 1016 00:48:19,360 --> 00:48:22,800 Sachen, irgendwelche Freigaben erteilen für Dinge, die jetzt 1017 00:48:22,800 --> 00:48:24,320 nichts direkt mit dem mit dem Kunden zu tun. 1018 00:48:24,520 --> 00:48:27,360 Okay also das Drumherum hört auch nicht auf als Partner. 1019 00:48:27,360 --> 00:48:28,640 Nein, das wird sogar noch ein bisschen mehr. 1020 00:48:28,720 --> 00:48:31,200 Würdest, würdest du aber sonst sagen, also es macht schon ein. 1021 00:48:31,360 --> 00:48:33,760 Mehr Spaß je Senior. Man wird oder kann man das gar 1022 00:48:33,760 --> 00:48:36,000 nicht so sagen. Ich glaube jedes Grade hat so 1023 00:48:36,000 --> 00:48:39,920 seine, hat so seine Vorteile, aber mir persönlich macht es je 1024 00:48:39,920 --> 00:48:44,720 mehr Spaß je je seniorer man wird, weil man einfach auch mehr 1025 00:48:44,720 --> 00:48:46,720 mitsprechen darf. Ja, am Anfang ist man doch eher 1026 00:48:46,720 --> 00:48:49,360 die Person, die Maschinenraum Dinge abarbeitet, Analysen 1027 00:48:49,360 --> 00:48:52,040 vorbereitet. Und ich find es ganz spannend, 1028 00:48:52,040 --> 00:48:53,600 weil die Perspektive sich natürlich ändert. 1029 00:48:53,600 --> 00:48:57,920 Früher als als Consultant oder auch im im Banking als Analyst. 1030 00:48:57,920 --> 00:49:02,040 Ja hat man Auswertung gefahren und dann kam der Partner und hat 1031 00:49:02,040 --> 00:49:04,760 irgendwie gesagt oder MD und hat gesagt, Ja fassen wir das mal 1032 00:49:04,760 --> 00:49:07,720 zusammen. Ja in Kurzversion bitte und man 1033 00:49:07,720 --> 00:49:09,760 struddlete dann und überlegte gut, was ist denn wichtig, was 1034 00:49:09,760 --> 00:49:11,920 ist nicht wichtig, ja. Heute, wo ich auf der anderen 1035 00:49:11,920 --> 00:49:15,440 Seite der Medaille bin, kann man dann schon auch bisschen helfen. 1036 00:49:15,440 --> 00:49:18,080 Ja, kannst sagen, Hey das und das ist mir wichtig, denk mal 1037 00:49:18,080 --> 00:49:22,000 darüber nach und daher jedes Great hat so seine Vorteile, 1038 00:49:22,400 --> 00:49:25,160 aber ich ja find es sehr gut in der Position, der ich jetzt 1039 00:49:25,160 --> 00:49:26,880 gerade bin. Wünsche ich dir da auf jeden 1040 00:49:26,880 --> 00:49:29,840 Fall noch sehr, sehr viel Spaß. Vielen Dank für deine Einblicke, 1041 00:49:29,840 --> 00:49:32,720 ich überlasse den Gästen immer am Ende noch mal gern das letzte 1042 00:49:32,720 --> 00:49:35,760 Wort, das heißt, wenn du sagst, fällt auf dem Weg hierher, wenn 1043 00:49:35,760 --> 00:49:38,160 du irgendeinen Gedanken hattest, wo du sagst, das würde ich gerne 1044 00:49:38,160 --> 00:49:40,600 loswerden, was du aber nicht. Als jetzt irgendwie noch nicht 1045 00:49:40,600 --> 00:49:43,600 aufkam, dann kannst du gerne noch irgendwas loswerden. 1046 00:49:43,600 --> 00:49:45,280 Ansonsten ist auch vollkommen in Ordnung. 1047 00:49:45,360 --> 00:49:48,800 Ich glaub, wir haben schon über extrem viel gesprochen, aber ich 1048 00:49:48,800 --> 00:49:51,440 find es klasse, dass du so viel Aufklärungsarbeit wieder 1049 00:49:51,440 --> 00:49:53,520 leistest. Ja ich glaub das hilft den. 1050 00:49:53,960 --> 00:49:57,000 Jungen Menschen da draußen sehr sich zu orientieren und zu 1051 00:49:57,000 --> 00:49:59,600 schauen, wo der Weg hingeht. Und ja, was ich euch nur 1052 00:49:59,600 --> 00:50:02,360 mitgeben möchte, ist ja denkt drüber nach, was ihr gerne 1053 00:50:02,360 --> 00:50:06,480 machen wollt und probiert aus, macht Praktika, schaut euch an, 1054 00:50:06,480 --> 00:50:09,680 wo euer Leben hinführen könnte, ja und? 1055 00:50:10,440 --> 00:50:12,800 Dann be Bolt und bewerben. Perfekt. 1056 00:50:12,800 --> 00:50:13,840 Chantal. Vielen, vielen dank 1057 00:50:14,320 --> 00:50:16,800 Karriereseite von Roland Berger und chantals Linkedin Profil 1058 00:50:16,800 --> 00:50:19,400 findet ihr natürlich in der Beschreibung und ansonsten wenn 1059 00:50:19,400 --> 00:50:22,160 man Google benutzen kann, dann findet man es wahrscheinlich 1060 00:50:22,160 --> 00:50:24,680 wahrscheinlich auch dann vielen vielen Dank für deine Zeit und 1061 00:50:24,680 --> 00:50:26,120 dann bis zum nächsten Mal. Mach's. 1062 00:50:26,120 --> 00:50:27,360 Gut, ich hab zu danken, ciao.