1
00:00:06,760 --> 00:00:11,240
Bonjour. 
Et soyez. 

2
00:00:14,640 --> 00:00:18,520
Les bienvenus. 
Dans la. 

3
00:00:20,160 --> 00:00:24,240
Troupe, l'émission qui vous 
explique le spectacle vivant. 

4
00:00:24,480 --> 00:00:26,560
Avec mes invités, je vais 
démêler les ficelles du monde de

5
00:00:26,560 --> 00:00:29,120
la scène pour vous permettre de 
devenir plus efficace dans ce 

6
00:00:29,120 --> 00:00:30,880
domaine artistique parfois 
complexe. 

7
00:00:30,880 --> 00:00:33,640
Je saurais moi. 
Parler votre jargon, conseils 

8
00:00:33,640 --> 00:00:36,000
d'experts, création de 
spectacles, parcours et 

9
00:00:36,000 --> 00:00:38,880
témoignages, on est là pour vous
offrir des solutions concrètes 

10
00:00:39,040 --> 00:00:41,120
et vous accompagner dans la 
réussite de votre projet 

11
00:00:41,120 --> 00:00:44,520
professionnel, des répétitions à
la programmation en passant bien

12
00:00:44,520 --> 00:00:47,120
sûr par l'administratif. 
Il est joli mon contrat. 

13
00:00:47,240 --> 00:00:48,760
Où est le déchirer ? 
Mon contrat, on. 

14
00:00:48,760 --> 00:00:51,640
Va tout décortiquer ensemble. 
Envie de faire passer votre 

15
00:00:51,640 --> 00:00:54,360
projet à l'étape supérieure, de 
comprendre la profession et de 

16
00:00:54,360 --> 00:00:56,880
repartir avec la tête légère et 
pleine de bonnes idées ? 

17
00:00:56,960 --> 00:00:59,520
Vous êtes au bon endroit et ça 
commence tout de suite avec 

18
00:00:59,520 --> 00:01:01,840
l'épisode du jour. 
Bonjour tout le monde, j'espère 

19
00:01:01,840 --> 00:01:04,160
que vous allez bien ? 
Aujourd'hui, on se retrouve pour

20
00:01:04,160 --> 00:01:10,600
parler de la CGT spectacle. 
Alors puisque vous allez tout 

21
00:01:10,600 --> 00:01:13,120
comprendre à ce que sont les 
syndicats, les différents même 

22
00:01:13,120 --> 00:01:15,760
syndicats qui existent dans 
notre secteur, tant côté 

23
00:01:15,760 --> 00:01:19,440
employeur que côté salarié. 
Suite à l'écoute et à la 

24
00:01:19,440 --> 00:01:21,640
découverte de cet épisode, je 
vais plutôt vous raconter la 

25
00:01:21,640 --> 00:01:24,120
façon dont moi j'ai été mis en 
contact pour la première fois 

26
00:01:24,120 --> 00:01:27,080
avec un syndicat du spectacle 
vivant, ne sachant pas du tout 

27
00:01:27,080 --> 00:01:28,520
ce que c'était. 
Pour ne rien vous cacher, 

28
00:01:28,520 --> 00:01:31,120
j'étais complètement dans la 
panade avec ma toute première 

29
00:01:31,120 --> 00:01:32,800
déclaration d'intermittence du 
spectacle. 

30
00:01:32,920 --> 00:01:35,520
J'étais encore en avec un 
contrat en CDI dans une autre 

31
00:01:35,520 --> 00:01:37,240
entreprise au moment où je 
voulais déclaer mon 

32
00:01:37,240 --> 00:01:39,400
intermittence du spectacle. 
Donc ça a été. 

33
00:01:39,680 --> 00:01:42,000
Un peu délicat. 
Je savais pas trop si je pouvais

34
00:01:42,000 --> 00:01:44,880
encore faire des heures, si je 
devais terminer mon contrat 

35
00:01:44,880 --> 00:01:47,680
avant, si je devais, si je 
pouvais même démissionner. 

36
00:01:47,680 --> 00:01:48,800
Alors surtout ne faites jamais 
ça hein. 

37
00:01:48,800 --> 00:01:51,240
Si vous êtes en CDI, ne 
démissionnez jamais quand vous 

38
00:01:51,240 --> 00:01:52,840
voulez passer à l'intermittence 
du spectacle. 

39
00:01:52,840 --> 00:01:55,640
On aura l'occasion de faire un 
épisode exprès sur ce sujet-là. 

40
00:01:56,040 --> 00:01:57,880
Mais en tout cas voilà, j'étais 
perdu à ce moment-là et en 

41
00:01:57,880 --> 00:01:59,960
faisant des recherches sur 
Internet, j'ai fini par tomber 

42
00:01:59,960 --> 00:02:03,120
sur le site de la CGT spectacle,
moi qui n'était à l'époque pas 

43
00:02:03,120 --> 00:02:06,080
du tout politisé, pas du tout 
renseigné sur les enjeux du 

44
00:02:06,080 --> 00:02:08,320
secteur, et cetera. 
Je ne savais pas du tout si 

45
00:02:08,320 --> 00:02:09,840
c'était les bonnes personnes à 
contacter. 

46
00:02:09,840 --> 00:02:12,600
J'ai envoyé un mail et YA1 
Monsieur, et c'est assez drôle 

47
00:02:12,600 --> 00:02:14,960
d'ailleurs, très sympathique, 
qui m'a rappelé depuis sa 

48
00:02:14,960 --> 00:02:19,040
voiture et qui m'a dit Oui, donc
vous vous avez un problème avec 

49
00:02:19,040 --> 00:02:20,920
l'intermittence, C'est ça. 
Et donc je lui explique mon 

50
00:02:20,920 --> 00:02:22,920
problème, que j'étais un peu 
perdu, que c'était la première 

51
00:02:22,920 --> 00:02:24,640
fois, et cetera, et là. 
Incroyable. 

52
00:02:24,640 --> 00:02:28,400
On a parlé pendant 10 Min 1/4 
d'heure du du du, J'allais dire 

53
00:02:28,400 --> 00:02:30,280
du statut. 
Mais justement on a décomposé 

54
00:02:30,280 --> 00:02:33,840
ensemble les idées reçues qu'on 
avait sur le régime 

55
00:02:33,840 --> 00:02:36,760
d'intermittence du spectacle et 
j'étais sorti de là très 

56
00:02:36,760 --> 00:02:39,400
rassuré. 
Et ça n'est que bien plus tard 

57
00:02:39,400 --> 00:02:42,360
que j'ai fini par comprendre, en
fait, que la CGT spectacle, qui 

58
00:02:42,360 --> 00:02:45,120
est un exemple parmi tant 
d'autres de syndicats, étaient 

59
00:02:45,120 --> 00:02:48,680
en fait des entités qui 
prenaient notre défense en tant 

60
00:02:48,680 --> 00:02:51,040
que salariés qui veillaient à ce
que nous soyons renseignés, qui 

61
00:02:51,040 --> 00:02:53,880
avaient une veille juridique, et
cetera, et qu'en fait, c'était 

62
00:02:53,880 --> 00:02:55,040
quelque chose qui pouvait 
vraiment. 

63
00:02:56,200 --> 00:02:58,240
Nous aider ? 
Et qui en fait le faisait même 

64
00:02:58,240 --> 00:03:00,720
sans qu'on s'en rende compte, 
sans qu'on vote, sans qu'on 

65
00:03:00,720 --> 00:03:03,720
cotise et cetera, que c'étaient 
des vraiment très importantes 

66
00:03:03,720 --> 00:03:05,840
pour la défense des droits de 
tous les intermittents. 

67
00:03:05,920 --> 00:03:07,840
Et vous allez avoir l'occasion 
de le découvrir donc. 

68
00:03:08,120 --> 00:03:10,760
Dans cet épisode que nous avons 
enregistré pendant le festival 

69
00:03:10,760 --> 00:03:13,200
d'Avignon plus précisément, on 
est au village du Hoff, c'est la

70
00:03:13,200 --> 00:03:15,520
CGT spectacle qui avait posé ses
valises pour pouvoir organiser 

71
00:03:15,520 --> 00:03:18,480
des rendez-vous et pouvoir 
répondre aux questions des gens 

72
00:03:18,480 --> 00:03:20,600
qui étaient dans le besoin. 
Justement, et alors que je 

73
00:03:20,600 --> 00:03:22,440
cherchais tout à fait autre 
chose et que je voulais M 

74
00:03:22,440 --> 00:03:24,440
installer quelque part pour 
prendre une pause, je les ai 

75
00:03:24,440 --> 00:03:27,680
vus, on a discuté et puis au au 
bout de 5 Min je leur ai dit ça,

76
00:03:27,680 --> 00:03:29,400
ça vous embête pas ? 
Je je vais poser mes affaires et

77
00:03:29,400 --> 00:03:32,440
je reviens avec un micro et on 
refait exactement ce qu'on vient

78
00:03:32,440 --> 00:03:34,120
de faire. 
Là on fait un copier coller de 

79
00:03:34,120 --> 00:03:35,520
tout ce qu'on vient de se dire 
parce que c'est très intéressant

80
00:03:35,520 --> 00:03:37,760
et voilà. 
Et la la jeunesse de cette. 

81
00:03:38,120 --> 00:03:41,120
Épisodes de cette autre capsule 
enregistrée pendant le Festival 

82
00:03:41,120 --> 00:03:44,200
d'Avignon donc je vous laisse en
compagnie de Tristan, Sarah et 

83
00:03:44,200 --> 00:03:47,160
Salomé qui sont tous les 3 
membres de la CGT spectacle et 

84
00:03:47,160 --> 00:03:50,520
même parfois membres aussi de 
certaines parties, en tout cas 

85
00:03:50,520 --> 00:03:53,640
de certains syndicats attachés. 
Vous allez le voir à certains 

86
00:03:53,640 --> 00:03:55,800
corps de métier. 
Je vous invite bien sûr à nous 

87
00:03:55,800 --> 00:03:58,800
rejoindre sur Youtube pour les 
épisodes qui sont filmés ainsi 

88
00:03:58,800 --> 00:04:01,640
que sur Instagram pour poser vos
questions à nos futurs invités. 

89
00:04:01,640 --> 00:04:04,200
Et on se lance tout de suite 
dans cet épisode sur les 

90
00:04:04,200 --> 00:04:07,720
syndicats du spectacle vivant. 
Bonjour Salomé, et merci 

91
00:04:07,720 --> 00:04:10,040
beaucoup de me de me recevoir 
donc pour parler de la CGT 

92
00:04:10,040 --> 00:04:12,840
spectacle, est ce que vous 
pourriez définir ce qu'est un 

93
00:04:12,840 --> 00:04:14,880
syndicat pour des compagnies qui
ne savent pas encore ce que 

94
00:04:14,880 --> 00:04:16,800
c'est ? 
Alors un syndicat, c'est. 

95
00:04:17,240 --> 00:04:20,200
Permet aux travailleurs et 
travailleuses d'un secteur 

96
00:04:20,200 --> 00:04:24,360
d'être défendu à la fois au 
niveau collectif mais également 

97
00:04:24,360 --> 00:04:27,320
au niveau individuel. 
Plus on a d'adhérents et 

98
00:04:27,320 --> 00:04:29,560
d'adhérentes, mieux c'est 
puisque. 

99
00:04:29,720 --> 00:04:32,440
Bah ça nous permet d'être plus 
fort à fortes. 

100
00:04:32,440 --> 00:04:34,920
Plus il y a de personnes 
également qui nous donnent des 

101
00:04:34,920 --> 00:04:36,800
voix. 
Plus dans les lors des 

102
00:04:36,800 --> 00:04:41,280
élections, plus on est 
représentatif et plus on peut-on

103
00:04:41,360 --> 00:04:43,680
a. 
De poids dans les négociations ?

104
00:04:44,720 --> 00:04:47,560
Voilà dans les négociations à la
fois de convention collective 

105
00:04:47,560 --> 00:04:50,360
mais également par exemple, 
nous, il y a une partie qui est 

106
00:04:50,360 --> 00:04:52,680
très importante pour nous, c'est
tout ce qui est assurance 

107
00:04:52,680 --> 00:04:57,560
chômage et le régime spécifique 
qui est aux annexes 8 et 10. 

108
00:04:57,560 --> 00:05:01,560
Et donc on négocie également 
pour l'assurance chômage. 

109
00:05:01,560 --> 00:05:04,600
Quand vous dites défendu, c'est 
défendu contre quoi ? 

110
00:05:05,440 --> 00:05:07,840
Alors défendu ? 
Bah déjà pour dans tout ce qui 

111
00:05:07,840 --> 00:05:11,680
est respect du respect donc on 
va dire du du droit du travail 

112
00:05:11,760 --> 00:05:17,280
et défendu par rapport Bah à des
des patrons des productions qui 

113
00:05:17,280 --> 00:05:21,360
pourraient abuser beaucoup de 
problèmes notamment dans tout ce

114
00:05:21,360 --> 00:05:25,560
qui est conditions de travail en
fait à la fois en termes 

115
00:05:25,560 --> 00:05:29,360
d'horaires mais également de 
santé sécurité c'est c'est des 

116
00:05:29,360 --> 00:05:31,920
choses. 
Voilà donc elles donc les les 

117
00:05:31,960 --> 00:05:36,040
employeurs employeuses sont 
tenues de de garantir santé, 

118
00:05:36,040 --> 00:05:38,800
sécurité à leurs aux personnes 
qu'elles embauchent. 

119
00:05:39,080 --> 00:05:42,840
Et je disais donc voilà, on on 
négocie à la fois, donc au 

120
00:05:42,840 --> 00:05:44,600
niveau des conventions 
collectives, donc il y a cette 

121
00:05:44,600 --> 00:05:46,840
partie collective qui est très 
importante, mais il y a 

122
00:05:46,840 --> 00:05:50,080
également des personnes qui nous
contactent directement pour des 

123
00:05:50,080 --> 00:05:53,040
soucis individuels qu'on va 
voilà, et sur qu'on qu'on les 

124
00:05:53,040 --> 00:05:56,640
aide à à résoudre. 
Alors évidemment, je disais, 

125
00:05:56,640 --> 00:05:59,280
c'est mieux si les personnes 
sont adhérentes adhérentes, 

126
00:05:59,280 --> 00:06:02,320
parce que nous, ça nous permet 
d'être d'avoir plus de de force.

127
00:06:02,320 --> 00:06:05,360
Mais évidemment, on s'occupe 
aussi des personnes qui ne sont 

128
00:06:05,360 --> 00:06:08,400
pas syndiquées. 
Voilà, c'est c'est une partie 

129
00:06:08,440 --> 00:06:11,320
importante et on négocie pour 
l'ensemble des travailleurs 

130
00:06:11,320 --> 00:06:13,680
travailleuses également. 
Donc même si je ne suis pas 

131
00:06:13,680 --> 00:06:15,760
encore syndiqué entre 
guillemets, je peux quand même 

132
00:06:15,760 --> 00:06:17,880
me tourner vers la CGT spectacle
si j'ai certaines 

133
00:06:17,880 --> 00:06:20,160
problématiques. 
Par rapport à mes employeurs ? 

134
00:06:20,400 --> 00:06:21,920
Voilà complètement. 
Alors la CGT spectacle, faut 

135
00:06:21,920 --> 00:06:25,080
savoir que c'est une fédération 
de syndicats, donc on peut tout 

136
00:06:25,080 --> 00:06:28,240
à fait contacter la Fédération 
qui redirigera les personnes 

137
00:06:28,240 --> 00:06:32,960
vers le syndicat spécifique. 
Bah qui qui défend, qui défend 

138
00:06:32,960 --> 00:06:35,520
vraiment leurs droits en tant 
que on va dire artiste 

139
00:06:35,520 --> 00:06:37,760
interprète ou que musicien, 
musicienne, chanteuse ? 

140
00:06:37,760 --> 00:06:41,480
Il y a des des techniciens 
techniciennes dans 

141
00:06:41,480 --> 00:06:45,760
l'audiovisuel, dans le cinéma. 
Des Plasticiens, plasticiennes 

142
00:06:45,760 --> 00:06:48,400
et metteurs, metteurs en scène 
de théâtre, enfin voilà. 

143
00:06:48,400 --> 00:06:50,480
YA1, syndicat pour chaque 
secteur de métier. 

144
00:06:50,480 --> 00:06:52,280
C'est ça ? 
Ouais, exactement. 

145
00:06:52,480 --> 00:06:55,360
Comment je deviens adhérent si 
je suis juste comédien, que j'ai

146
00:06:55,360 --> 00:06:57,600
pas spécialement de structure ? 
Ou alors est ce que c'est ma 

147
00:06:57,600 --> 00:07:00,000
structure si je fais partie 
d'une compagnie qui doit devenir

148
00:07:00,000 --> 00:07:03,000
adhérente de la CGT ? 
Non, c'est à titre à titre 

149
00:07:03,000 --> 00:07:04,760
individuel. 
Oui. 

150
00:07:04,760 --> 00:07:08,400
Alors après Yaya, aussi bien des
permanents permanentes qui donc 

151
00:07:08,400 --> 00:07:11,160
travaillent dans des. 
Dans des lieux, y a des y a 

152
00:07:11,160 --> 00:07:14,040
certaines certaines professions 
où y a des des permanents 

153
00:07:14,040 --> 00:07:17,040
permanentes, mais y a également 
des beaucoup de d'intermittents 

154
00:07:17,040 --> 00:07:18,840
intermittentes. 
Qu'est ce que vous aimeriez 

155
00:07:18,840 --> 00:07:22,400
donner comme informations 
capitales par rapport au rôle de

156
00:07:22,400 --> 00:07:24,720
la CGT spectacle ou aux 
problématiques que vous 

157
00:07:24,720 --> 00:07:27,320
rencontrez fréquemment aux 
personnes qui ne qui ne 

158
00:07:27,320 --> 00:07:29,680
connaissent pas encore les 
différents syndicats ? 

159
00:07:29,680 --> 00:07:32,960
On s'est rendu compte grâce à 
une enquête l'année dernière, 

160
00:07:32,960 --> 00:07:35,080
qu'y avait un gros problème par 
rapport à tout ce qui était 

161
00:07:35,280 --> 00:07:38,920
santé en fait, et que en fait, 
on a un secteur où on prend très

162
00:07:39,040 --> 00:07:41,720
peu, par exemple de. 
En fait on s'arrête très peu 

163
00:07:41,720 --> 00:07:43,280
pour quand on est malade quoi en
fait ? 

164
00:07:43,280 --> 00:07:45,920
Et donc ça c'est 1 1 des peut 
être quelque chose qui est pas 

165
00:07:45,920 --> 00:07:48,360
très très connu et sur laquelle 
on doit. 

166
00:07:48,360 --> 00:07:51,080
Voilà ça, ça mériterait que que 
les personnes nous rejoignent 

167
00:07:51,080 --> 00:07:54,040
pour pour qu'on en discute avec 
elles et eux comme ça, ça nous 

168
00:07:54,040 --> 00:07:57,600
permet de. 
De d'avancer et de de négocier 

169
00:07:57,920 --> 00:08:01,000
en fonction de bah des retours 
des travailleurs travailleuses 

170
00:08:01,000 --> 00:08:03,840
qu'en fait, puisque c'est c'est 
ça quand même être un syndicat, 

171
00:08:03,840 --> 00:08:06,000
c'est être à l'écoute des 
travailleurs travailleuses, de 

172
00:08:06,000 --> 00:08:10,120
leurs problèmes et et aller 
après négocier sur cette base ou

173
00:08:10,240 --> 00:08:13,840
se mettre en grève sur sur cette
base ou voilà. 

174
00:08:14,480 --> 00:08:17,320
Combien ça coûte de se de se 
fédérer à un syndicat ? 

175
00:08:17,800 --> 00:08:19,000
Est ce que c'est une 
cotisation ? 

176
00:08:19,040 --> 00:08:21,280
Personnelle, c'est une 
cotisation personnelle, c'est un

177
00:08:21,280 --> 00:08:24,920
pour 100 des revenus on va dire,
parce que c'est pas forcément, 

178
00:08:24,960 --> 00:08:28,000
enfin voilà, c'est tout le monde
a pas un salaire, c'est un pour 

179
00:08:28,000 --> 00:08:31,080
100 des revenus et c'est 
déclaratif, peut aller soit sur 

180
00:08:31,080 --> 00:08:34,840
sur le site de des syndicats, 
soit sur le site de la 

181
00:08:34,840 --> 00:08:37,440
Fédération, ou contacter la 
Fédération CGT spectacle qui 

182
00:08:37,440 --> 00:08:41,440
redirigera vers le syndicat 
concerné, puisque nous à la 

183
00:08:41,440 --> 00:08:44,039
Fédération on a pas d'adhérents 
adhérentes, les adhérents 

184
00:08:44,200 --> 00:08:45,880
adhérentes sont les syndicats en
fait. 

185
00:08:45,880 --> 00:08:48,440
Voilà c'est. 
S'adresse à vous, vous allez 

186
00:08:48,440 --> 00:08:50,880
nous rediriger. 
Vers le syndicat ? 

187
00:08:51,280 --> 00:08:53,640
En fonction de notre métier, de 
la problématique, et cetera. 

188
00:08:53,640 --> 00:08:57,160
J'ai eu la chance de bénéficier 
une fois de d'une assistance pas

189
00:08:57,160 --> 00:08:59,160
juridique, mais j'avais des 
questions sur l'intermittence 

190
00:08:59,160 --> 00:09:02,000
justement et j'avais téléphoné, 
je crois, de souvenirs à la CGT 

191
00:09:02,000 --> 00:09:03,880
spectacle et on m'avait 
gentiment redirigé, répondu 

192
00:09:03,880 --> 00:09:06,440
même. 
Quelqu'un m'avait rappelé dans 

193
00:09:06,440 --> 00:09:07,760
la foulée pour répondre à ma 
question. 

194
00:09:07,760 --> 00:09:10,480
Donc je trouve important 
aujourd'hui de mettre en avant 

195
00:09:10,480 --> 00:09:14,000
cette possibilité là, tout en 
sachant bien sûr que tout ça se 

196
00:09:14,000 --> 00:09:16,720
paye et qu'il faut cotiser de 
manière à ce que les personnes 

197
00:09:16,720 --> 00:09:19,560
puissent continuer à nous 
défendre et à négocier pour 

198
00:09:19,560 --> 00:09:22,320
nous, mais aussi nous assister 
quand on est, quand on. 

199
00:09:22,320 --> 00:09:24,480
Est dans la Panade, bravo. 
Merci beaucoup. 

200
00:09:24,760 --> 00:09:26,400
Qu'est ce qu'on peut ajouter 
Sarah, qu'est ce que nous 

201
00:09:26,400 --> 00:09:29,440
n'avons pas évoqué qui vous 
semble important dans la 

202
00:09:29,440 --> 00:09:32,320
définition des des différents 
syndicats ? 

203
00:09:32,600 --> 00:09:35,200
Et dans le le travail que vous 
faites ou dans ce que les 

204
00:09:35,200 --> 00:09:37,440
compagnies peuvent espérer, est 
ce qu'il y a quelque chose qu'on

205
00:09:37,440 --> 00:09:40,000
a pas dit ? 
Alors là, quand vous parlez des 

206
00:09:40,000 --> 00:09:43,720
compagnies, on va bien 
repréciser que les syndicats 

207
00:09:43,920 --> 00:09:46,840
qu'on représente c'est plus les 
salariés des compagnies. 

208
00:09:47,000 --> 00:09:50,040
Donc que ce soit les 
techniciens, les artistes hein 

209
00:09:50,040 --> 00:09:52,560
principalement et dans les 
artistes, moi je peux vous 

210
00:09:52,560 --> 00:09:56,040
parler en particulier du du SNMS
qui est le syndicat national des

211
00:09:56,040 --> 00:09:58,120
metteuses et metteurs en scène 
puisque c'est le. 

212
00:09:58,160 --> 00:10:01,080
Le syndicat que je représente 
ici, qui fait partie de la CGT 

213
00:10:01,080 --> 00:10:03,760
spectacle, pourrais moins parler
pour mes camarades, mais je les 

214
00:10:03,760 --> 00:10:06,560
laisserai chacun parler de de 
leur syndicat, c'est à dire que 

215
00:10:06,560 --> 00:10:11,000
c'est un syndicat de corporatif 
de métier, donc des metteurs en 

216
00:10:11,000 --> 00:10:13,800
scène et des metteurs en scène, 
ça n'a effectivement rien à voir

217
00:10:13,800 --> 00:10:16,400
avec les syndicats des 
compagnies qui sont des 

218
00:10:16,400 --> 00:10:17,640
syndicats effectivement 
d'employeurs. 

219
00:10:17,640 --> 00:10:21,400
Nous, on se situe, on est des 
syndicats de salariés, donc on 

220
00:10:21,400 --> 00:10:23,320
va effectivement. 
Travailler avec, les défendre 

221
00:10:23,320 --> 00:10:26,440
pour améliorer leur situation en
tant que metteurs et metteuses 

222
00:10:26,440 --> 00:10:30,320
en scène et, et je relève dans 
ce que vous dites, il faut 

223
00:10:30,320 --> 00:10:33,360
vraiment effectivement expliquer
à ces jeunes compagnies que ils 

224
00:10:33,360 --> 00:10:38,280
ne sont pas les employeurs 
directement, sauf si ils sont 

225
00:10:38,640 --> 00:10:42,000
non pas metteurs en scène mais 
directeur de la structure, avec 

226
00:10:42,000 --> 00:10:47,160
cette capacité de gestion et de 
pouvoir d'emploi et de 

227
00:10:47,160 --> 00:10:49,800
ressources humaines. 
Mais s'ils sont metteuro 

228
00:10:49,800 --> 00:10:52,520
metteuse en scène, on est sur le
plan de l'ARTISTIQUE et par 

229
00:10:52,520 --> 00:10:55,760
contre ce que nous on va devoir 
défendre dans cette partie de 

230
00:10:55,760 --> 00:10:58,680
l'Artistique, c'est que avant 
l'artistique notamment, il y a 

231
00:10:58,680 --> 00:11:01,680
toute une phase parfois de 
production, de réflexion, de 

232
00:11:01,680 --> 00:11:04,600
conception. 
Qui est pas forcément 

233
00:11:04,600 --> 00:11:07,920
effectivement reconnue. 
Et et donc nous on va essayer de

234
00:11:08,040 --> 00:11:10,400
défendre les metteuses et des 
metteurs en scène pour que c'est

235
00:11:10,400 --> 00:11:12,200
sur sur cette part de leur 
travail. 

236
00:11:12,520 --> 00:11:13,960
Il puisse y avoir une 
rémunération. 

237
00:11:13,960 --> 00:11:16,560
On puisse travailler sur sur 
l'avant en fait. 

238
00:11:16,560 --> 00:11:19,440
Et on s'aperçoit qu'il y a de 
nombreux metteurs en scène et 

239
00:11:19,440 --> 00:11:21,920
metteuses en scène qui en fait 
ont des revenus très très bas. 

240
00:11:22,520 --> 00:11:25,280
Et donc c'est aussi cette 
question là de de de faire en 

241
00:11:25,280 --> 00:11:28,880
sorte que il y ait une 
durabilité, une pérennité dans 

242
00:11:28,880 --> 00:11:31,680
dans dans ces métiers qui comme 
vous le dites, même s'ils ne 

243
00:11:31,680 --> 00:11:35,120
sont pas employeurs, ils sont 
par contre vecteurs dans leurs 

244
00:11:35,120 --> 00:11:38,040
projets de beaucoup de beaucoup 
d'emplois autour de leurs 

245
00:11:38,040 --> 00:11:38,840
projets. 
Ils rassemblent. 

246
00:11:38,840 --> 00:11:41,320
En fait, ils sont un peu comme 
un j'ai un chef d'orchestre, 

247
00:11:41,320 --> 00:11:44,120
c'est un autre métier. 
Mais c'est vrai qu'ils vont être

248
00:11:44,720 --> 00:11:48,600
porteurs de, de, de, de, de ce 
projet artistique et puis 

249
00:11:48,600 --> 00:11:52,080
ensuite être entourés de 
beaucoup de collaborateurs. 

250
00:11:52,920 --> 00:11:55,520
Que ce soit du point de vue du 
son, de la lumière des acteurs, 

251
00:11:55,520 --> 00:11:57,360
de des techniciens. 
Enfin voilà Yaya, toute toute 

252
00:11:57,360 --> 00:12:01,960
une, un foisonnement autour du 
projet et et qui est souvent 

253
00:12:01,960 --> 00:12:05,200
initié par par le projet d'un, 
d'un ou d'un metteur ou d'une 

254
00:12:05,200 --> 00:12:06,960
metteuse en scène. 
Donc c'est important aussi de 

255
00:12:06,960 --> 00:12:12,040
voilà de d'arriver à renforcer 
les stabiliser, qu'il y ait 

256
00:12:12,600 --> 00:12:15,880
moins de précarité pour que ces 
projets là soient plus viables 

257
00:12:15,880 --> 00:12:19,800
et qu'on puisse à terme pouvoir 
continuer effectivement à à à 

258
00:12:19,800 --> 00:12:23,360
être générateur d'emplois. 
Est ce qu'il y. 

259
00:12:23,360 --> 00:12:26,680
A toujours une opposition entre 
les syndicats d'employeurs et 

260
00:12:26,680 --> 00:12:28,520
les syndicats d'employés. 
Où est ce qu'il vous arrive 

261
00:12:28,520 --> 00:12:32,400
aussi de travailler de concert 
sur des problématiques précises,

262
00:12:32,840 --> 00:12:36,800
je vous en prie, Salomé. 
Bah je j'y pensais là par parce 

263
00:12:36,800 --> 00:12:41,040
que en fait je je viens d'en 
parler durant une table ronde et

264
00:12:41,040 --> 00:12:43,560
en fait il y a tout ce qui est 
la lutte contre les violences 

265
00:12:43,560 --> 00:12:45,880
sexistes et sexuelles par 
exemple, où on a beaucoup 

266
00:12:45,880 --> 00:12:49,240
travaillé ensemble et il y a 
plein de de choses comme ça. 

267
00:12:50,160 --> 00:12:54,080
Alors forcément, on n'a pas tout
à fait, on défend pas tout à 

268
00:12:54,080 --> 00:12:58,920
fait les mêmes points et on 
n'arrive pas à à obtenir tout ce

269
00:12:58,920 --> 00:13:01,560
qu'on veut systématiquement dans
les conventions collectives par 

270
00:13:01,560 --> 00:13:04,960
rapport à à à cette lutte. 
Mais petit à petit quand même, 

271
00:13:04,960 --> 00:13:09,560
on on obtient de plus en plus de
choses à la fois en termes de 

272
00:13:09,560 --> 00:13:12,680
prévention et de 
d'accompagnement des victimes. 

273
00:13:12,960 --> 00:13:14,520
Et. 
Et ça c'est c'est. 

274
00:13:14,880 --> 00:13:18,160
C'est c'est quand même un 
exemple de de de choses qu'on a 

275
00:13:18,160 --> 00:13:21,880
construites avec avec les les 
orgues patronales, vous posiez 

276
00:13:21,880 --> 00:13:24,440
la question de si y avait 
quelque chose qui qui devait 

277
00:13:24,440 --> 00:13:28,480
être en ce moment une quelque 
chose qui qui est important de 

278
00:13:28,840 --> 00:13:31,480
de souligner. 
Et oui, puisque là on est quand 

279
00:13:31,480 --> 00:13:33,720
même en pleine mobilisation 
depuis des mois. 

280
00:13:34,000 --> 00:13:37,080
Après les coupes budgétaires 
drastiques qui ont qui ont 

281
00:13:37,160 --> 00:13:40,440
plombé tous, tous, tous les 
secteurs en fait du, du 

282
00:13:40,440 --> 00:13:43,880
spectacle, des des arts, de la 
culture, enfin voilà, c'était 

283
00:13:44,000 --> 00:13:48,120
catastrophique et donc on est 
mobilisé à la fois en réaction, 

284
00:13:48,120 --> 00:13:51,360
mais également là on se 
constitue en on va. 

285
00:13:51,360 --> 00:13:54,720
On appelle ça des conférences, 
des conférences régionales pour 

286
00:13:54,720 --> 00:13:57,880
l'instant, parce qu'on essaie 
d'y réfléchir par par enfin 

287
00:13:57,880 --> 00:14:01,160
localement, pour définir ce 
qu'on ce qu'on souhaite, comme 

288
00:14:01,920 --> 00:14:03,920
comme en fait service public des
arrêts. 

289
00:14:04,000 --> 00:14:07,200
La culture, pour que ce soit les
personnes directement concernées

290
00:14:07,200 --> 00:14:11,200
qui puissent réfléchir ensemble 
à ce que ce ce ce dont on a 

291
00:14:11,200 --> 00:14:14,000
besoin, ce qu'on souhaite, 
comment on les finance, ça c'est

292
00:14:14,000 --> 00:14:17,120
une partie importante, mais 
surtout ce qu'on veut que ça 

293
00:14:17,120 --> 00:14:19,720
représente et comment ça doit 
s'organiser quoi. 

294
00:14:19,760 --> 00:14:23,680
Donc ça c'est super important en
ce moment et donc là on est. 

295
00:14:23,760 --> 00:14:26,840
On a une série de de 
mobilisations, de tables rondes 

296
00:14:26,840 --> 00:14:29,920
qui va de enfin voilà de 
meetings et on va réfléchir à 

297
00:14:29,920 --> 00:14:33,560
tout ça ensemble, se faire 
entendre, mais aussi réfléchir à

298
00:14:33,560 --> 00:14:35,760
ce qu'on veut construire. 
À quoi ça ressemble du coup une 

299
00:14:35,760 --> 00:14:37,240
journée quand on est 
travailleur ? 

300
00:14:37,240 --> 00:14:39,640
Pour la CGT spectacle, est ce 
que c'est répondre au téléphone 

301
00:14:39,640 --> 00:14:41,360
à des personnes qui vous 
sollicitent pour de l'aide ? 

302
00:14:41,360 --> 00:14:43,760
Est ce que c'est lire des textes
de loi pour essayer de 

303
00:14:43,760 --> 00:14:45,480
comprendre ce sur quoi on va 
négocier bientôt ? 

304
00:14:46,520 --> 00:14:49,520
Alors oui, c'est un peu tout ça 
et puis comme on le disait, 

305
00:14:49,520 --> 00:14:53,040
C'est on essaie vraiment de. 
Tout ce travail en fait il 

306
00:14:53,040 --> 00:14:55,840
est-il est fait aussi par des 
travailleurs et travailleuses. 

307
00:14:55,840 --> 00:14:57,800
Il s'agit aussi du coup 
d'organiser peut être des 

308
00:14:57,800 --> 00:15:00,760
commissions de travail ou Ben 
les personnes qui ont le temps 

309
00:15:00,760 --> 00:15:03,800
qu'elles ont on va dire simple 
adhérent du syndicat peuvent 

310
00:15:03,800 --> 00:15:07,640
travailler et du coup nous on on
pour le syndicat, on va 

311
00:15:07,640 --> 00:15:10,280
organiser ces temps 
d'élaboration et donc essayer 

312
00:15:10,280 --> 00:15:12,640
d'ensuite d'en d'en sortir du 
contenu. 

313
00:15:12,640 --> 00:15:15,000
Donc il y a ça. 
Il y a aussi la un aspect en en 

314
00:15:15,000 --> 00:15:17,600
effet de de répondre 
individuellement, donc on est un

315
00:15:17,600 --> 00:15:19,120
peu dans l'aspect défense 
collective et défense 

316
00:15:19,120 --> 00:15:21,560
individuelle, donc parfois il y 
a des cas particuliers qui. 

317
00:15:21,720 --> 00:15:23,360
Donc ils nous contactent où il 
s'agit de les accompagner peut 

318
00:15:23,360 --> 00:15:25,320
être juridiquement ou de 
différentes manières. 

319
00:15:25,320 --> 00:15:28,120
Ça en effet, c'est parfois ça, 
ça, ça tombe par rapport aux 

320
00:15:28,120 --> 00:15:30,680
urgences ou aux dossiers. 
C'est ça, ça peut nous 

321
00:15:30,680 --> 00:15:32,680
surprendre. 
Et puis sinon voilà, YAYAYA 

322
00:15:32,680 --> 00:15:35,080
toujours des des sujets ou de de
discussion, des des points sur 

323
00:15:35,080 --> 00:15:37,840
lesquels on travaille, des 
choses à améliorer sur certains 

324
00:15:37,840 --> 00:15:39,600
points précis. 
On essaie de voir qu'est ce 

325
00:15:39,600 --> 00:15:43,120
qu'on peut revendiquer. 
Et donc est ce que si moi même 

326
00:15:43,120 --> 00:15:46,760
je suis ou ceux qui nous 
écoutent sont actifs dans les 

327
00:15:46,760 --> 00:15:48,920
secteurs du spectacle, est ce 
qu'ils peuvent ? 

328
00:15:49,200 --> 00:15:51,600
Non seulement adhérer, mais 
aussi participer au travail de 

329
00:15:51,600 --> 00:15:54,320
la CGT spectacle de manière ou 
bénévole ou. 

330
00:15:54,760 --> 00:15:56,480
En plus de leur. 
Profession, comment ça se 

331
00:15:56,480 --> 00:15:57,520
passe ? 
Complètement. 

332
00:15:57,760 --> 00:16:01,960
Voilà, adhérer veut pas dire 
qu'on devient militant, y a 

333
00:16:01,960 --> 00:16:04,480
vraiment tout un une manière de 
pouvoir s'impliquer notamment 

334
00:16:04,480 --> 00:16:07,360
aussi on peut avoir besoin de 
rester, que ça reste 

335
00:16:07,360 --> 00:16:08,360
confidentiel. 
Enfin c'est des données 

336
00:16:08,360 --> 00:16:10,440
sensibles si on est adhérent ou 
pas à un syndicat. 

337
00:16:10,440 --> 00:16:13,240
Du coup voilà pour adhérer ça je
voulais préciser aussi parce que

338
00:16:13,240 --> 00:16:15,280
parfois y a des confusions, 
enfin ou des méconnaissances. 

339
00:16:15,600 --> 00:16:18,480
Dès qu'on a travaillé, ne reste 
une fois en temps par exemple, 

340
00:16:18,480 --> 00:16:22,520
que que carte s'interprète, on 
peut adhérer, même si on est par

341
00:16:22,520 --> 00:16:24,720
ailleurs qu'on n'a pas de droit 
au chômage par exemple. 

342
00:16:24,880 --> 00:16:27,520
Ce qu'on dit parfois, être 
intermittent, c'est plutôt un 

343
00:16:27,520 --> 00:16:29,960
critère. 
Dès que en fait on on syndique 

344
00:16:29,960 --> 00:16:31,400
des professionnels, donc dès 
qu'on travaille un 

345
00:16:31,400 --> 00:16:32,640
professionnel, dès le premier 
contrat. 

346
00:16:33,040 --> 00:16:35,880
On peut adhérer au syndicat une 
fois qu'on est membre. 

347
00:16:35,880 --> 00:16:39,240
Alors déjà on est informé, on 
reçoit des newsletters, des des 

348
00:16:39,240 --> 00:16:41,320
différentes informations. 
Parfois on est sollicité. 

349
00:16:41,320 --> 00:16:45,080
Bon, peut être par des sondages,
mais surtout on est invité à 

350
00:16:45,080 --> 00:16:46,640
rejoindre plein d'espaces de 
travail qu'on appelle des 

351
00:16:46,640 --> 00:16:50,120
commissions sur plein de sujets,
la politique culturelle, la 

352
00:16:50,120 --> 00:16:52,320
question de l'intelligence, de 
l'intelligence artificielle 

353
00:16:52,640 --> 00:16:55,080
aussi, des questions de secteur,
le secteur privé subventionné 

354
00:16:55,080 --> 00:16:56,840
qui vont avoir des. 
Dans les différentes, la 

355
00:16:56,840 --> 00:16:59,840
question des droits sociaux en 
fait, comme on on considère 

356
00:16:59,840 --> 00:17:01,120
quand même que les travailleurs 
travailleuses sont les mieux 

357
00:17:01,120 --> 00:17:02,720
placés pour. 
En fait, on a une une 

358
00:17:02,720 --> 00:17:06,760
connaissance de par notre 
pratique, donc à la fois voilà, 

359
00:17:06,760 --> 00:17:09,760
on est tout à fait légitime à à 
participer à célébration et en 

360
00:17:09,760 --> 00:17:11,920
même temps quand même on se 
forme parce qu'il y a quand même

361
00:17:11,920 --> 00:17:15,040
tout un. 
Langage, toute une structuration

362
00:17:15,040 --> 00:17:16,599
de en fait, où est ce qu'on peut
porter ? 

363
00:17:16,599 --> 00:17:19,240
Quelles revendications ? 
Y a une petite adaptation à 

364
00:17:19,240 --> 00:17:21,839
faire entre les connaissances 
qu'on a du métier et de manière 

365
00:17:21,839 --> 00:17:23,960
opérationnelle, comment elles se
traduisent, que ce soit dans la 

366
00:17:23,960 --> 00:17:26,800
loi ou du point de vue des en, 
comment dire des relations avec 

367
00:17:26,800 --> 00:17:28,160
les employeurs ou les autres 
partenaires ? 

368
00:17:28,359 --> 00:17:30,440
Oui, puis les différents, même 
les différents textes de loi 

369
00:17:30,440 --> 00:17:32,200
qu'en garde le travail, parce 
que y a le code du travail, les 

370
00:17:32,200 --> 00:17:33,960
conventions collectives, les 
textes européens. 

371
00:17:34,120 --> 00:17:36,520
Mais après de savoir de quoi on 
a besoin, qu'est ce qui ? 

372
00:17:37,560 --> 00:17:40,560
À quelle un justice on fait face
au travail ou pour moi aussi ça 

373
00:17:40,560 --> 00:17:42,560
a un peu le sens du syndicat, 
c'est que tout seul on est dans 

374
00:17:42,560 --> 00:17:45,080
un rapport de force asymétrique,
on a besoin de de se mettre 

375
00:17:45,080 --> 00:17:47,320
ensemble pour et se faire 
entendre parce que sinon c'est 

376
00:17:47,320 --> 00:17:49,320
on se tait. 
Si le job te plaît pas, tu le 

377
00:17:49,320 --> 00:17:52,040
prends pas et si tu prends c'est
que tu vas accepter toutes les 

378
00:17:52,040 --> 00:17:54,840
conditions, même si on respecte 
pas vraiment le code du travail.

379
00:17:54,840 --> 00:17:56,720
En fait c'est ça, c'est qu'il y 
a des il y a des règles qui 

380
00:17:56,720 --> 00:17:59,680
existent, mais pour les pour que
ça s'applique, il faut-il faut 

381
00:17:59,680 --> 00:18:02,560
un certain rapport de force. 
Ou la la capacité de se dire que

382
00:18:02,560 --> 00:18:05,720
je vais être épaulé si je fais 
justement, comment dire si je 

383
00:18:05,720 --> 00:18:08,000
fais valoir mes droits ? 
Donc d'avoir des des voix qui 

384
00:18:08,000 --> 00:18:10,520
nous défendent, une plateforme 
sur laquelle se se retrouver, 

385
00:18:10,520 --> 00:18:13,200
puis des ressources. 
Parce que quand on va souvent on

386
00:18:13,200 --> 00:18:15,560
va dire Ah mais il me semble que
la Convention dit que je devrais

387
00:18:15,880 --> 00:18:18,320
avoir un défraiement et en face 
d'employeur avec beaucoup 

388
00:18:18,320 --> 00:18:20,520
d'aplomb on va dire non, c'est 
pas vrai. 

389
00:18:20,520 --> 00:18:22,160
Ouah non. 
Et donc là il faut. 

390
00:18:22,240 --> 00:18:24,360
Ben il faut quand même des des 
ressources pour leur dire Ben si

391
00:18:24,840 --> 00:18:26,360
en plus en termes de ressources 
sont les employeurs. 

392
00:18:26,360 --> 00:18:29,040
Bon ça dépend hein, mais 
certains vont avoir accès à des 

393
00:18:29,040 --> 00:18:30,760
juristes d'avocats. 
Moi je suis permanent, je 

394
00:18:30,760 --> 00:18:32,200
travaille au palais de Lorraine 
par exemple. 

395
00:18:32,920 --> 00:18:35,320
Bon Ben je sais très bien que 
que nos employeurs même sont 

396
00:18:35,320 --> 00:18:38,480
organisés en association des 
donc c'est le centre collecte 

397
00:18:38,480 --> 00:18:40,080
national, mais il y a aussi 
l'association des centres 

398
00:18:40,080 --> 00:18:41,800
graphiques nationaux. 
En fait il y a il y a aussi une 

399
00:18:41,800 --> 00:18:44,720
mutualisation de la part des 
employeurs qui font qu'ils sont 

400
00:18:45,120 --> 00:18:47,360
eux-mêmes assez outillés pour 
savoir un peu comment être 

401
00:18:47,640 --> 00:18:49,800
juridiquement un peu sûr de ce 
qu'ils vont faire. 

402
00:18:49,960 --> 00:18:53,680
Et donc nous aussi on a besoin. 
On peut pas tout seul parce 

403
00:18:53,680 --> 00:18:55,080
qu'on a vu sur Google quelque 
chose. 

404
00:18:55,600 --> 00:18:58,760
Donc c'est aussi ça l'intérêt, 
c'est de pouvoir avoir les 

405
00:18:58,760 --> 00:19:02,160
ressources et et aussi quelque 
part la plombe et la la prise de

406
00:19:02,160 --> 00:19:05,560
confiance de dire si, si on on 
est bien sûr de nous. 

407
00:19:05,560 --> 00:19:09,200
Vous devez défrayer nos repas, 
nos logements et nos 

408
00:19:09,200 --> 00:19:11,800
déplacements, par exemple quand 
on va venir travailler pour vous

409
00:19:11,800 --> 00:19:13,800
à tel endroit. 
Salomé, vous vouliez ajouter 

410
00:19:13,800 --> 00:19:16,600
quelque chose ? 
Merci non, j'allais juste réagir

411
00:19:16,600 --> 00:19:18,920
par rapport aux conventions 
collectives et dire qu'il y 

412
00:19:18,920 --> 00:19:22,080
avait souvent pas les mêmes 
interprétations des textes entre

413
00:19:22,280 --> 00:19:25,520
les voilà entre les patrons, 
enfin les employés. 

414
00:19:25,600 --> 00:19:29,320
Employeuse et celle qu'on fait 
nous par exemple, faut être 

415
00:19:29,320 --> 00:19:32,760
particulièrement vigilant et 
vigilante parce que y a des 

416
00:19:32,760 --> 00:19:36,000
tentatives pour pas payer les 
retours par exemple des choses 

417
00:19:36,000 --> 00:19:37,640
comme ça. 
En fonction de là où est placée 

418
00:19:37,640 --> 00:19:40,000
la virgule, soudain ça va passer
d'un côté ou de l'autre quoi. 

419
00:19:41,080 --> 00:19:45,880
L'employeur dit que que non, que
il n'a pas à payer le retour de.

420
00:19:46,320 --> 00:19:49,800
Voilà donc donc vigilance 
particulière sur les 

421
00:19:49,800 --> 00:19:51,720
interprétations de conventions 
collectives. 

422
00:19:51,720 --> 00:19:53,960
Oui et. 
Bien, merci Salomé, merci Sarah 

423
00:19:53,960 --> 00:19:55,400
et merci Tristan. 
Où est ce que ? 

424
00:19:55,600 --> 00:19:58,160
On peut retrouver la CGT 
spectacle sur un site internet, 

425
00:19:58,160 --> 00:20:01,440
peut être pour commencer. 
Oui il y a le site, chaque 

426
00:20:01,440 --> 00:20:03,720
syndicat AA son site, donc 
voilà. 

427
00:20:03,720 --> 00:20:08,160
Mais effectivement il y a et sur
sur sur des différents réseaux 

428
00:20:08,160 --> 00:20:13,360
quoi. sur Instagram, sur voilà. 
Merci à tous les 3 de m'avoir 

429
00:20:13,360 --> 00:20:16,680
accueilli. 
Merci d'avoir été avec nous pour

430
00:20:16,680 --> 00:20:19,280
cette émission, j'ai encore 
quelques bonnes infos pour vous.

431
00:20:19,360 --> 00:20:21,560
Si vous voulez voir le meilleur 
de chaque épisode en format 

432
00:20:21,560 --> 00:20:24,040
condensé ainsi que les coulisses
et les pépites de l'équipe, 

433
00:20:24,040 --> 00:20:27,200
foncez sur votre Instagram et 
tapez la troupe podcast dans la 

434
00:20:27,200 --> 00:20:29,320
barre de recherche. 
Le Podcast existe également au 

435
00:20:29,320 --> 00:20:32,720
format vidéo et oui, l'émission 
est disponible sur Youtube. 

436
00:20:32,720 --> 00:20:35,000
Le lien est accessible dans la 
description de l'épisode, sur 

437
00:20:35,000 --> 00:20:37,960
vos plateformes d'écoute ainsi 
que sur notre page Instagram que

438
00:20:37,960 --> 00:20:39,880
vous venez d'aller suivre il y a
quelques instants. 

439
00:20:40,040 --> 00:20:42,120
Et pour ceux qui veulent aller 
plus loin et qui ont besoin de 

440
00:20:42,120 --> 00:20:44,680
conseils précis, je vous invite 
tout simplement à me contacter 

441
00:20:44,680 --> 00:20:47,040
directement sur. 
LinkedIn ou sur Instagram où je 

442
00:20:47,040 --> 00:20:48,760
répondrai à un maximum de vos 
questions. 

443
00:20:48,760 --> 00:20:51,400
Pensez à noter le Podcast et à 
l'ajouter dans vos favoris. 

444
00:20:51,400 --> 00:20:53,520
Ça nous fait non seulement très 
plaisir, mais surtout ça permet 

445
00:20:53,520 --> 00:20:56,320
à plus de monde de le découvrir 
et ça nous donne envie de vous 

446
00:20:56,320 --> 00:20:58,440
fournir un contenu toujours plus
qualitatif. 

447
00:20:58,680 --> 00:21:01,920
Voilà, c'était la troupe, merci 
d'avoir été là et à la semaine 

448
00:21:01,920 --> 00:21:02,320
prochaine.