Bonjour. Et soyez.
Les bienvenus. Dans la.
Troupe, l'émission qui vous explique le spectacle vivant.
Avec mes invités, je vais démêler les ficelles du monde de
la scène pour vous permettre de devenir plus efficace dans ce
domaine artistique parfois complexe.
Je saurais moi. Parler votre jargon, conseils
d'experts, création de spectacles, parcours et
témoignages, on est là pour vous offrir des solutions concrètes
et vous accompagner dans la réussite de votre projet
professionnel, des répétitions à la programmation en passant bien
sûr par l'administratif. Il est joli mon contrat.
Où est le déchirer ? Mon contrat, on.
Va tout décortiquer ensemble. Envie de faire passer votre
projet à l'étape supérieure, de comprendre la profession et de
repartir avec la tête légère et pleine de bonnes idées ?
Vous êtes au bon endroit et ça commence tout de suite avec
l'épisode du jour. Bonjour tout le monde, j'espère
que vous allez bien ? Aujourd'hui, on se retrouve pour
parler de la CGT spectacle. Alors puisque vous allez tout
comprendre à ce que sont les syndicats, les différents même
syndicats qui existent dans notre secteur, tant côté
employeur que côté salarié. Suite à l'écoute et à la
découverte de cet épisode, je vais plutôt vous raconter la
façon dont moi j'ai été mis en contact pour la première fois
avec un syndicat du spectacle vivant, ne sachant pas du tout
ce que c'était. Pour ne rien vous cacher,
j'étais complètement dans la panade avec ma toute première
déclaration d'intermittence du spectacle.
J'étais encore en avec un contrat en CDI dans une autre
entreprise au moment où je voulais déclaer mon
intermittence du spectacle. Donc ça a été.
Un peu délicat. Je savais pas trop si je pouvais
encore faire des heures, si je devais terminer mon contrat
avant, si je devais, si je pouvais même démissionner.
Alors surtout ne faites jamais ça hein.
Si vous êtes en CDI, ne démissionnez jamais quand vous
voulez passer à l'intermittence du spectacle.
On aura l'occasion de faire un épisode exprès sur ce sujet-là.
Mais en tout cas voilà, j'étais perdu à ce moment-là et en
faisant des recherches sur Internet, j'ai fini par tomber
sur le site de la CGT spectacle, moi qui n'était à l'époque pas
du tout politisé, pas du tout renseigné sur les enjeux du
secteur, et cetera. Je ne savais pas du tout si
c'était les bonnes personnes à contacter.
J'ai envoyé un mail et YA1 Monsieur, et c'est assez drôle
d'ailleurs, très sympathique, qui m'a rappelé depuis sa
voiture et qui m'a dit Oui, donc vous vous avez un problème avec
l'intermittence, C'est ça. Et donc je lui explique mon
problème, que j'étais un peu perdu, que c'était la première
fois, et cetera, et là. Incroyable.
On a parlé pendant 10 Min 1/4 d'heure du du du, J'allais dire
du statut. Mais justement on a décomposé
ensemble les idées reçues qu'on avait sur le régime
d'intermittence du spectacle et j'étais sorti de là très
rassuré. Et ça n'est que bien plus tard
que j'ai fini par comprendre, en fait, que la CGT spectacle, qui
est un exemple parmi tant d'autres de syndicats, étaient
en fait des entités qui prenaient notre défense en tant
que salariés qui veillaient à ce que nous soyons renseignés, qui
avaient une veille juridique, et cetera, et qu'en fait, c'était
quelque chose qui pouvait vraiment.
Nous aider ? Et qui en fait le faisait même
sans qu'on s'en rende compte, sans qu'on vote, sans qu'on
cotise et cetera, que c'étaient des vraiment très importantes
pour la défense des droits de tous les intermittents.
Et vous allez avoir l'occasion de le découvrir donc.
Dans cet épisode que nous avons enregistré pendant le festival
d'Avignon plus précisément, on est au village du Hoff, c'est la
CGT spectacle qui avait posé ses valises pour pouvoir organiser
des rendez-vous et pouvoir répondre aux questions des gens
qui étaient dans le besoin. Justement, et alors que je
cherchais tout à fait autre chose et que je voulais M
installer quelque part pour prendre une pause, je les ai
vus, on a discuté et puis au au bout de 5 Min je leur ai dit ça,
ça vous embête pas ? Je je vais poser mes affaires et
je reviens avec un micro et on refait exactement ce qu'on vient
de faire. Là on fait un copier coller de
tout ce qu'on vient de se dire parce que c'est très intéressant
et voilà. Et la la jeunesse de cette.
Épisodes de cette autre capsule enregistrée pendant le Festival
d'Avignon donc je vous laisse en compagnie de Tristan, Sarah et
Salomé qui sont tous les 3 membres de la CGT spectacle et
même parfois membres aussi de certaines parties, en tout cas
de certains syndicats attachés. Vous allez le voir à certains
corps de métier. Je vous invite bien sûr à nous
rejoindre sur Youtube pour les épisodes qui sont filmés ainsi
que sur Instagram pour poser vos questions à nos futurs invités.
Et on se lance tout de suite dans cet épisode sur les
syndicats du spectacle vivant. Bonjour Salomé, et merci
beaucoup de me de me recevoir donc pour parler de la CGT
spectacle, est ce que vous pourriez définir ce qu'est un
syndicat pour des compagnies qui ne savent pas encore ce que
c'est ? Alors un syndicat, c'est.
Permet aux travailleurs et travailleuses d'un secteur
d'être défendu à la fois au niveau collectif mais également
au niveau individuel. Plus on a d'adhérents et
d'adhérentes, mieux c'est puisque.
Bah ça nous permet d'être plus fort à fortes.
Plus il y a de personnes également qui nous donnent des
voix. Plus dans les lors des
élections, plus on est représentatif et plus on peut-on
a. De poids dans les négociations ?
Voilà dans les négociations à la fois de convention collective
mais également par exemple, nous, il y a une partie qui est
très importante pour nous, c'est tout ce qui est assurance
chômage et le régime spécifique qui est aux annexes 8 et 10.
Et donc on négocie également pour l'assurance chômage.
Quand vous dites défendu, c'est défendu contre quoi ?
Alors défendu ? Bah déjà pour dans tout ce qui
est respect du respect donc on va dire du du droit du travail
et défendu par rapport Bah à des des patrons des productions qui
pourraient abuser beaucoup de problèmes notamment dans tout ce
qui est conditions de travail en fait à la fois en termes
d'horaires mais également de santé sécurité c'est c'est des
choses. Voilà donc elles donc les les
employeurs employeuses sont tenues de de garantir santé,
sécurité à leurs aux personnes qu'elles embauchent.
Et je disais donc voilà, on on négocie à la fois, donc au
niveau des conventions collectives, donc il y a cette
partie collective qui est très importante, mais il y a
également des personnes qui nous contactent directement pour des
soucis individuels qu'on va voilà, et sur qu'on qu'on les
aide à à résoudre. Alors évidemment, je disais,
c'est mieux si les personnes sont adhérentes adhérentes,
parce que nous, ça nous permet d'être d'avoir plus de de force.
Mais évidemment, on s'occupe aussi des personnes qui ne sont
pas syndiquées. Voilà, c'est c'est une partie
importante et on négocie pour l'ensemble des travailleurs
travailleuses également. Donc même si je ne suis pas
encore syndiqué entre guillemets, je peux quand même
me tourner vers la CGT spectacle si j'ai certaines
problématiques. Par rapport à mes employeurs ?
Voilà complètement. Alors la CGT spectacle, faut
savoir que c'est une fédération de syndicats, donc on peut tout
à fait contacter la Fédération qui redirigera les personnes
vers le syndicat spécifique. Bah qui qui défend, qui défend
vraiment leurs droits en tant que on va dire artiste
interprète ou que musicien, musicienne, chanteuse ?
Il y a des des techniciens techniciennes dans
l'audiovisuel, dans le cinéma. Des Plasticiens, plasticiennes
et metteurs, metteurs en scène de théâtre, enfin voilà.
YA1, syndicat pour chaque secteur de métier.
C'est ça ? Ouais, exactement.
Comment je deviens adhérent si je suis juste comédien, que j'ai
pas spécialement de structure ? Ou alors est ce que c'est ma
structure si je fais partie d'une compagnie qui doit devenir
adhérente de la CGT ? Non, c'est à titre à titre
individuel. Oui.
Alors après Yaya, aussi bien des permanents permanentes qui donc
travaillent dans des. Dans des lieux, y a des y a
certaines certaines professions où y a des des permanents
permanentes, mais y a également des beaucoup de d'intermittents
intermittentes. Qu'est ce que vous aimeriez
donner comme informations capitales par rapport au rôle de
la CGT spectacle ou aux problématiques que vous
rencontrez fréquemment aux personnes qui ne qui ne
connaissent pas encore les différents syndicats ?
On s'est rendu compte grâce à une enquête l'année dernière,
qu'y avait un gros problème par rapport à tout ce qui était
santé en fait, et que en fait, on a un secteur où on prend très
peu, par exemple de. En fait on s'arrête très peu
pour quand on est malade quoi en fait ?
Et donc ça c'est 1 1 des peut être quelque chose qui est pas
très très connu et sur laquelle on doit.
Voilà ça, ça mériterait que que les personnes nous rejoignent
pour pour qu'on en discute avec elles et eux comme ça, ça nous
permet de. De d'avancer et de de négocier
en fonction de bah des retours des travailleurs travailleuses
qu'en fait, puisque c'est c'est ça quand même être un syndicat,
c'est être à l'écoute des travailleurs travailleuses, de
leurs problèmes et et aller après négocier sur cette base ou
se mettre en grève sur sur cette base ou voilà.
Combien ça coûte de se de se fédérer à un syndicat ?
Est ce que c'est une cotisation ?
Personnelle, c'est une cotisation personnelle, c'est un
pour 100 des revenus on va dire, parce que c'est pas forcément,
enfin voilà, c'est tout le monde a pas un salaire, c'est un pour
100 des revenus et c'est déclaratif, peut aller soit sur
sur le site de des syndicats, soit sur le site de la
Fédération, ou contacter la Fédération CGT spectacle qui
redirigera vers le syndicat concerné, puisque nous à la
Fédération on a pas d'adhérents adhérentes, les adhérents
adhérentes sont les syndicats en fait.
Voilà c'est. S'adresse à vous, vous allez
nous rediriger. Vers le syndicat ?
En fonction de notre métier, de la problématique, et cetera.
J'ai eu la chance de bénéficier une fois de d'une assistance pas
juridique, mais j'avais des questions sur l'intermittence
justement et j'avais téléphoné, je crois, de souvenirs à la CGT
spectacle et on m'avait gentiment redirigé, répondu
même. Quelqu'un m'avait rappelé dans
la foulée pour répondre à ma question.
Donc je trouve important aujourd'hui de mettre en avant
cette possibilité là, tout en sachant bien sûr que tout ça se
paye et qu'il faut cotiser de manière à ce que les personnes
puissent continuer à nous défendre et à négocier pour
nous, mais aussi nous assister quand on est, quand on.
Est dans la Panade, bravo. Merci beaucoup.
Qu'est ce qu'on peut ajouter Sarah, qu'est ce que nous
n'avons pas évoqué qui vous semble important dans la
définition des des différents syndicats ?
Et dans le le travail que vous faites ou dans ce que les
compagnies peuvent espérer, est ce qu'il y a quelque chose qu'on
a pas dit ? Alors là, quand vous parlez des
compagnies, on va bien repréciser que les syndicats
qu'on représente c'est plus les salariés des compagnies.
Donc que ce soit les techniciens, les artistes hein
principalement et dans les artistes, moi je peux vous
parler en particulier du du SNMS qui est le syndicat national des
metteuses et metteurs en scène puisque c'est le.
Le syndicat que je représente ici, qui fait partie de la CGT
spectacle, pourrais moins parler pour mes camarades, mais je les
laisserai chacun parler de de leur syndicat, c'est à dire que
c'est un syndicat de corporatif de métier, donc des metteurs en
scène et des metteurs en scène, ça n'a effectivement rien à voir
avec les syndicats des compagnies qui sont des
syndicats effectivement d'employeurs.
Nous, on se situe, on est des syndicats de salariés, donc on
va effectivement. Travailler avec, les défendre
pour améliorer leur situation en tant que metteurs et metteuses
en scène et, et je relève dans ce que vous dites, il faut
vraiment effectivement expliquer à ces jeunes compagnies que ils
ne sont pas les employeurs directement, sauf si ils sont
non pas metteurs en scène mais directeur de la structure, avec
cette capacité de gestion et de pouvoir d'emploi et de
ressources humaines. Mais s'ils sont metteuro
metteuse en scène, on est sur le plan de l'ARTISTIQUE et par
contre ce que nous on va devoir défendre dans cette partie de
l'Artistique, c'est que avant l'artistique notamment, il y a
toute une phase parfois de production, de réflexion, de
conception. Qui est pas forcément
effectivement reconnue. Et et donc nous on va essayer de
défendre les metteuses et des metteurs en scène pour que c'est
sur sur cette part de leur travail.
Il puisse y avoir une rémunération.
On puisse travailler sur sur l'avant en fait.
Et on s'aperçoit qu'il y a de nombreux metteurs en scène et
metteuses en scène qui en fait ont des revenus très très bas.
Et donc c'est aussi cette question là de de de faire en
sorte que il y ait une durabilité, une pérennité dans
dans dans ces métiers qui comme vous le dites, même s'ils ne
sont pas employeurs, ils sont par contre vecteurs dans leurs
projets de beaucoup de beaucoup d'emplois autour de leurs
projets. Ils rassemblent.
En fait, ils sont un peu comme un j'ai un chef d'orchestre,
c'est un autre métier. Mais c'est vrai qu'ils vont être
porteurs de, de, de, de, de ce projet artistique et puis
ensuite être entourés de beaucoup de collaborateurs.
Que ce soit du point de vue du son, de la lumière des acteurs,
de des techniciens. Enfin voilà Yaya, toute toute
une, un foisonnement autour du projet et et qui est souvent
initié par par le projet d'un, d'un ou d'un metteur ou d'une
metteuse en scène. Donc c'est important aussi de
voilà de d'arriver à renforcer les stabiliser, qu'il y ait
moins de précarité pour que ces projets là soient plus viables
et qu'on puisse à terme pouvoir continuer effectivement à à à
être générateur d'emplois. Est ce qu'il y.
A toujours une opposition entre les syndicats d'employeurs et
les syndicats d'employés. Où est ce qu'il vous arrive
aussi de travailler de concert sur des problématiques précises,
je vous en prie, Salomé. Bah je j'y pensais là par parce
que en fait je je viens d'en parler durant une table ronde et
en fait il y a tout ce qui est la lutte contre les violences
sexistes et sexuelles par exemple, où on a beaucoup
travaillé ensemble et il y a plein de de choses comme ça.
Alors forcément, on n'a pas tout à fait, on défend pas tout à
fait les mêmes points et on n'arrive pas à à obtenir tout ce
qu'on veut systématiquement dans les conventions collectives par
rapport à à à cette lutte. Mais petit à petit quand même,
on on obtient de plus en plus de choses à la fois en termes de
prévention et de d'accompagnement des victimes.
Et. Et ça c'est c'est.
C'est c'est quand même un exemple de de de choses qu'on a
construites avec avec les les orgues patronales, vous posiez
la question de si y avait quelque chose qui qui devait
être en ce moment une quelque chose qui qui est important de
de souligner. Et oui, puisque là on est quand
même en pleine mobilisation depuis des mois.
Après les coupes budgétaires drastiques qui ont qui ont
plombé tous, tous, tous les secteurs en fait du, du
spectacle, des des arts, de la culture, enfin voilà, c'était
catastrophique et donc on est mobilisé à la fois en réaction,
mais également là on se constitue en on va.
On appelle ça des conférences, des conférences régionales pour
l'instant, parce qu'on essaie d'y réfléchir par par enfin
localement, pour définir ce qu'on ce qu'on souhaite, comme
comme en fait service public des arrêts.
La culture, pour que ce soit les personnes directement concernées
qui puissent réfléchir ensemble à ce que ce ce ce dont on a
besoin, ce qu'on souhaite, comment on les finance, ça c'est
une partie importante, mais surtout ce qu'on veut que ça
représente et comment ça doit s'organiser quoi.
Donc ça c'est super important en ce moment et donc là on est.
On a une série de de mobilisations, de tables rondes
qui va de enfin voilà de meetings et on va réfléchir à
tout ça ensemble, se faire entendre, mais aussi réfléchir à
ce qu'on veut construire. À quoi ça ressemble du coup une
journée quand on est travailleur ?
Pour la CGT spectacle, est ce que c'est répondre au téléphone
à des personnes qui vous sollicitent pour de l'aide ?
Est ce que c'est lire des textes de loi pour essayer de
comprendre ce sur quoi on va négocier bientôt ?
Alors oui, c'est un peu tout ça et puis comme on le disait,
C'est on essaie vraiment de. Tout ce travail en fait il
est-il est fait aussi par des travailleurs et travailleuses.
Il s'agit aussi du coup d'organiser peut être des
commissions de travail ou Ben les personnes qui ont le temps
qu'elles ont on va dire simple adhérent du syndicat peuvent
travailler et du coup nous on on pour le syndicat, on va
organiser ces temps d'élaboration et donc essayer
d'ensuite d'en d'en sortir du contenu.
Donc il y a ça. Il y a aussi la un aspect en en
effet de de répondre individuellement, donc on est un
peu dans l'aspect défense collective et défense
individuelle, donc parfois il y a des cas particuliers qui.
Donc ils nous contactent où il s'agit de les accompagner peut
être juridiquement ou de différentes manières.
Ça en effet, c'est parfois ça, ça, ça tombe par rapport aux
urgences ou aux dossiers. C'est ça, ça peut nous
surprendre. Et puis sinon voilà, YAYAYA
toujours des des sujets ou de de discussion, des des points sur
lesquels on travaille, des choses à améliorer sur certains
points précis. On essaie de voir qu'est ce
qu'on peut revendiquer. Et donc est ce que si moi même
je suis ou ceux qui nous écoutent sont actifs dans les
secteurs du spectacle, est ce qu'ils peuvent ?
Non seulement adhérer, mais aussi participer au travail de
la CGT spectacle de manière ou bénévole ou.
En plus de leur. Profession, comment ça se
passe ? Complètement.
Voilà, adhérer veut pas dire qu'on devient militant, y a
vraiment tout un une manière de pouvoir s'impliquer notamment
aussi on peut avoir besoin de rester, que ça reste
confidentiel. Enfin c'est des données
sensibles si on est adhérent ou pas à un syndicat.
Du coup voilà pour adhérer ça je voulais préciser aussi parce que
parfois y a des confusions, enfin ou des méconnaissances.
Dès qu'on a travaillé, ne reste une fois en temps par exemple,
que que carte s'interprète, on peut adhérer, même si on est par
ailleurs qu'on n'a pas de droit au chômage par exemple.
Ce qu'on dit parfois, être intermittent, c'est plutôt un
critère. Dès que en fait on on syndique
des professionnels, donc dès qu'on travaille un
professionnel, dès le premier contrat.
On peut adhérer au syndicat une fois qu'on est membre.
Alors déjà on est informé, on reçoit des newsletters, des des
différentes informations. Parfois on est sollicité.
Bon, peut être par des sondages, mais surtout on est invité à
rejoindre plein d'espaces de travail qu'on appelle des
commissions sur plein de sujets, la politique culturelle, la
question de l'intelligence, de l'intelligence artificielle
aussi, des questions de secteur, le secteur privé subventionné
qui vont avoir des. Dans les différentes, la
question des droits sociaux en fait, comme on on considère
quand même que les travailleurs travailleuses sont les mieux
placés pour. En fait, on a une une
connaissance de par notre pratique, donc à la fois voilà,
on est tout à fait légitime à à participer à célébration et en
même temps quand même on se forme parce qu'il y a quand même
tout un. Langage, toute une structuration
de en fait, où est ce qu'on peut porter ?
Quelles revendications ? Y a une petite adaptation à
faire entre les connaissances qu'on a du métier et de manière
opérationnelle, comment elles se traduisent, que ce soit dans la
loi ou du point de vue des en, comment dire des relations avec
les employeurs ou les autres partenaires ?
Oui, puis les différents, même les différents textes de loi
qu'en garde le travail, parce que y a le code du travail, les
conventions collectives, les textes européens.
Mais après de savoir de quoi on a besoin, qu'est ce qui ?
À quelle un justice on fait face au travail ou pour moi aussi ça
a un peu le sens du syndicat, c'est que tout seul on est dans
un rapport de force asymétrique, on a besoin de de se mettre
ensemble pour et se faire entendre parce que sinon c'est
on se tait. Si le job te plaît pas, tu le
prends pas et si tu prends c'est que tu vas accepter toutes les
conditions, même si on respecte pas vraiment le code du travail.
En fait c'est ça, c'est qu'il y a des il y a des règles qui
existent, mais pour les pour que ça s'applique, il faut-il faut
un certain rapport de force. Ou la la capacité de se dire que
je vais être épaulé si je fais justement, comment dire si je
fais valoir mes droits ? Donc d'avoir des des voix qui
nous défendent, une plateforme sur laquelle se se retrouver,
puis des ressources. Parce que quand on va souvent on
va dire Ah mais il me semble que la Convention dit que je devrais
avoir un défraiement et en face d'employeur avec beaucoup
d'aplomb on va dire non, c'est pas vrai.
Ouah non. Et donc là il faut.
Ben il faut quand même des des ressources pour leur dire Ben si
en plus en termes de ressources sont les employeurs.
Bon ça dépend hein, mais certains vont avoir accès à des
juristes d'avocats. Moi je suis permanent, je
travaille au palais de Lorraine par exemple.
Bon Ben je sais très bien que que nos employeurs même sont
organisés en association des donc c'est le centre collecte
national, mais il y a aussi l'association des centres
graphiques nationaux. En fait il y a il y a aussi une
mutualisation de la part des employeurs qui font qu'ils sont
eux-mêmes assez outillés pour savoir un peu comment être
juridiquement un peu sûr de ce qu'ils vont faire.
Et donc nous aussi on a besoin. On peut pas tout seul parce
qu'on a vu sur Google quelque chose.
Donc c'est aussi ça l'intérêt, c'est de pouvoir avoir les
ressources et et aussi quelque part la plombe et la la prise de
confiance de dire si, si on on est bien sûr de nous.
Vous devez défrayer nos repas, nos logements et nos
déplacements, par exemple quand on va venir travailler pour vous
à tel endroit. Salomé, vous vouliez ajouter
quelque chose ? Merci non, j'allais juste réagir
par rapport aux conventions collectives et dire qu'il y
avait souvent pas les mêmes interprétations des textes entre
les voilà entre les patrons, enfin les employés.
Employeuse et celle qu'on fait nous par exemple, faut être
particulièrement vigilant et vigilante parce que y a des
tentatives pour pas payer les retours par exemple des choses
comme ça. En fonction de là où est placée
la virgule, soudain ça va passer d'un côté ou de l'autre quoi.
L'employeur dit que que non, que il n'a pas à payer le retour de.
Voilà donc donc vigilance particulière sur les
interprétations de conventions collectives.
Oui et. Bien, merci Salomé, merci Sarah
et merci Tristan. Où est ce que ?
On peut retrouver la CGT spectacle sur un site internet,
peut être pour commencer. Oui il y a le site, chaque
syndicat AA son site, donc voilà.
Mais effectivement il y a et sur sur sur des différents réseaux
quoi. sur Instagram, sur voilà. Merci à tous les 3 de m'avoir
accueilli. Merci d'avoir été avec nous pour
cette émission, j'ai encore quelques bonnes infos pour vous.
Si vous voulez voir le meilleur de chaque épisode en format
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vous venez d'aller suivre il y a quelques instants.
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Voilà, c'était la troupe, merci d'avoir été là et à la semaine
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