Hallo und herzlich Willkommen zum Business German.
Hallo auch von mir. Schön, dass ihr wieder
eingeschaltet habt. Heute steigen wir in ein Thema
ein, das wirklich jeden betrifft, der in Deutschland
arbeiten möchte, Arbeitszeit und anstellung, ja, das sind die
absoluten Grundlagen. Begriffe, die dir schon im
Vorstellungsgespräch oder spätestens am ersten Arbeitstag
begegnen. Genau und deswegen ganz wichtig.
Hört gut zu. Am Ende gibt es nämlich wie
immer unser kleines Quiz mit 3 Fragen und es lohnt sich, unter
allen richtigen Antworten in den Kommentaren verlosen wir eine
besondere Überraschung. Also Stift und Papier
bereithalten oder einfach das Gedächtnis anstrengen.
Legen wir los. Sehr gern.
Fangen wir doch mal mit dem großen Modewort an.
Flexibilität in der deutschen Arbeitswelt wird das ja immer
wichtiger, da denkt man natürlich sofort an das
Homeoffice oder also einfach von zu Hause arbeiten.
Genau das ist der Klassiker. Im Homeoffice spare ich mir den
langen Weg zur Arbeit, kann vielleicht zwischendurch mal ne
Waschmaschine anstellen. Klingt super, aber das ist ja
nicht die einzige Form von Flexibilität.
Was ist mit den Arbeitszeiten selbst?
Da kommt ein ganz zentrales Konzept ins Spiel.
Die Gleitzeit, das ist quasi die deutsche Antwort auf flexible
Arbeitsanfangszeiten. Also das heißt, ich muss nicht
um Punkt 08:00 Uhr am Schreibtisch sitzen.
Exakt. Du kannst zum Beispiel
irgendwann zwischen 7 und 10:00 Uhr morgens anfangen.
Das ist super praktisch, wenn du, sagen wir mal, dein Kind
noch zur Schule bringen musst. OK, das klingt nach sehr viel
Freiheit, aber gibt es da nicht auch einen Haken?
Ich kann ja nicht einfach kommen und gehen wie ich will, oder?
Nein, natürlich nicht. Und da kommt der Gegenbegriff
zur Gleitzeit, die Kernzeit. Die Kernzeit, das habe ich schon
mal gehört. Das ist die Zeit, in der alle
Mitarbeiter anwesend sein müssen, also egal ob im Büro
oder online zugeschaltet. Mhm, meistens ist das so von,
sagen wir 10 bis 15:00 Uhr. In dieser Zeit finden dann eben
die wichtigen Meetings statt und man muss erreichbar sein.
Verstehe also Gleitzeit, gibt mir Freiheit am Morgen und am
späten Nachmittag, aber die Kernzeit ist sozusagen das Herz
des Arbeitstages, wo alle zusammenarbeiten.
Perfekt zusammengefasst und innerhalb dieses Rahmens kann
man dann oft auch andere Dinge, wie zum Beispiel die Pausen
etwas frei wählen. Die Struktur ist da, aber mit
gewissen Freiheiten. OK, das war jetzt das wann.
Sprechen wir mal über das wieviel.
Da gibt es ja auch wichtige Unterschiede.
Genau, fangen wir mit dem Standard an, die Vollzeit, das
ist der klassische Nine to five Job, also so 40 Stunden die
Woche. Ja, meistens zwischen 38 und 40
Stunden. Wenn du hörst.
Jemand hat eine Stelle in Vollzeit, dann ist genau das
gemeint, ein voller Job. Und das Gegenteil davon ist dann
die Teilzeit. Richtig.
Das ist dann alles, was unter der Vollzeitstundenzahl liegt,
also zum Beispiel 20 oder 30 Stunden pro Woche.
Das nutzen dann wahrscheinlich oft Studierende oder Eltern, um
mehr Zeit für die Familie zu haben.
Ganz genau. Besonders Mütter und Väter
arbeiten oft in Teilzeit und das führt uns direkt zu einem
anderen wichtigen Wort, das damit oft zusammenhängt.
Lass mich raten, es hat was mit Kinderbetreuung zu tun.
Korrekt, der Hort. Wenn beide Eltern in Vollzeit
arbeiten oder auch lange in Teilzeit, dann braucht das
Schulkind ja nach dem Unterricht eine Betreuung.
Und das ist dann der Hort, also eine Einrichtung, wo die Kinder
nach der Schule hingehen, ihre Hausaufgaben machen und spielen
können. Ganz genau, ohne den Hort wäre
Vollzeitarbeit für viele Eltern gar nicht möglich.
Macht Sinn. Aber was passiert eigentlich,
wenn dieses ganze System mal durcheinander gerät?
Also wenn etwas Unvorhergesehenes passiert?
Dann haben wir den Notfall. Einen Notfall am Arbeitsplatz,
was könnte das sein? Das Kind wird plötzlich krank
oder ein wichtiges technisches System fällt aus.
Ja, beides sind perfekte Beispiele und im Notfall ist es
dann eben ganz wichtig, dass du sofort deinen Vorgesetzten, also
deinen Chef, anrufst und Bescheid sagst.
Okay, das ist klar. Damit haben wir den ersten
Block, glaube ich, ganz gut abgedeckt.
Homeoffice, Gleitzeit, Kernzeit, Vollzeit, Teilzeit.
Genau, dann lass uns jetzt mal zum vielleicht wichtigsten Thema
überhaupt kommen. Zum Geld.
Immer zum Geld. Da gibt es in Deutschland ja
diese 2 Begriffe, die am Anfang für totale Verwirrung sorgen
können. Oh ja.
Aber bevor wir zu dem kommen, klären wir kurz die beiden
Parteien. Es gibt immer den Arbeitgeber.
Also die Firma, die mich einstellt und bezahlt.
Richtig. Und auf der anderen Seite steht
der Arbeitnehmer. Das bin dann ich, die Person,
die die Arbeit leistet. Exakt.
Und diese beiden Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einigen sich im
Arbeitsvertrag auf ein Gehalt. Und das ist dann meistens die
erste magische Zahl brutto. Ah, brutto.
Das ist der hohe Betrag, der einen erstmal beeindruckt.
Im Vertrag steht dann zum Beispiel, ihr Gehalt beträgt
3500€ brutto. Genau das ist das Gehalt vor
allen Abzügen. Das ist sozusagen die
Ausgangsbasis. Und dann kommt der Schock, wenn
man auf sein Konto schaut. Ja, dann kommt der Schock, denn
was auf deinem Konto ankommt, ist nicht das Brutto, sondern
das Nettogehalt. Netto, das ist also das, was
nach Abzug von Steuern und Versicherungen tatsächlich bei
mir landet. Ganz genau.
Und der größte Brocken, der da abgeht, sind eben die Steuern
und vor allem der Versicherungsbeitrag.
Was gehört denn alles zu diesem Versicherungsbeitrag?
Das ist quasi das deutsche Sozialpaket, kranken Renten,
Arbeitslosen und pflegeversicherungen, OK, das
ist ne ganze Menge. Das ist es.
Aber jetzt kommt das Besondere am deutschen System.
Der Arbeitgeber zahlt davon auch ungefähr die Hälfte.
Wirklich? Das heißt, die Kosten, die vom
Bruttogehalt abgehen, teilen sich der Arbeitnehmer und der
Arbeitgeber. Ja genau der Betrag wird direkt
von deinem Bruttogehalt abgezogen, aber dein Arbeitgeber
legt noch mal fast denselben Betrag obendrauf und überweist
alles an die Sozialkassen. Verstehe, deswegen ist der
Unterschied zwischen Brutto und netto so groß.
Es ist nicht nur meine Steuer. Richtig.
Und deshalb ist das Verb, das hier oft benutzt wird, übrig
bleiben. Die Leute fragen nicht, was
verdienst du brutto, sondern was bleibt dir dem netto übrig.
Das ist eine gute Eselsbrücke. Was am Ende auf dem Konto übrig
bleibt, ist das Nettogehalt. Perfekt.
Und wenn ich jetzt meine erste Gehaltsabrechnung bekomme und
absolut nichts verstehe, wen frage ich dann und dann?
Gehst du zur Personalabteilung, manchmal auch HR genannt, für
Human Resources? OK.
Die sind für alles zuständig, was mit Vertrag, Gehalt und
diesen ganzen Abzügen zu tun hat.
Wenn du also Fragen zu deiner Abrechnung hast, ist die
Personalabteilung dein Ansprechpartner.
Das ist gut zu wissen. Man muss sich also nicht
schämen, wenn man danach fragt. Überhaupt nicht.
Das ist total normal. Die Abrechnungen sind wirklich
kompliziert, das ist deren Job, das zu erklären.
Super, dann fassen wir das Wichtigste noch mal kurz
zusammen gerne. Wir haben heute also über
flexible Arbeitsmodelle gesprochen wie Homeoffice und
Gleitzeit mit der dazugehörigen Kernzeit, Mhm.
Und wir haben über den Unterschied zwischen Vollzeit
und Teilzeit geredet und warum der Hort für viele Familien so
wichtig ist. Und dann der große Sprung zum
Geld. Wir haben geklärt, wer
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind und ganz wichtig, den
Unterschied zwischen Brutto und Nettogehalt.
Ja, und wir haben gelernt, dass die Versicherungsbeiträge einen
großen Teil davon ausmachen und was am Ende wirklich auf dem
Konto übrig bleibt und dass die Personalabteilung bei Fragen
hilft. Ich glaube, mit diesem
Wortschatz ist man für die ersten Gespräche über den Job
und das Gehalt wirklich gut gewappnet.
Definitiv. Das ist.
Das Rüstzeug für den Start. So und jetzt zu unserem Quiz.
Seid ihr bereit? Hier kommen die 3 Fragen von
heute. Aufgepasst.
Stell dir vor, dein Arbeitsvertrag sagt, du musst
von 10 bis 15:00 Uhr im Büro oder online erreichbar sein.
Deinen Arbeitsbeginn kannst du aber selbst zwischen 8 und 9
wählen. Wie nennt man die Zeit von 10
bis 15:00 Uhr? Du schaust auf deine
Gehaltsabrechnung und siehst dort einen ziemlich hohen Betrag
stehen. Auf deinem Bankkonto kommt aber
deutlich weniger Geld an. Wie nennt man den Betrag, der
tatsächlich auf deinem Konto landet?
Und die dritte und letzte Frage, dein Kind geht schon zur Schule,
aber Du und dein Partner arbeitet beide bis zum späten
Nachmittag. Wie heißt die Einrichtung, die
Schulkinder nach dem Unterricht betreut?
So das waren sie 3 Fragen. Schreibt eure 3 Antworten jetzt
direkt in die Kommentare. Unter allen, die richtig
antworten, losen wir den Gewinner oder die Gewinnerin aus
und es gibt eine wirklich tolle Überraschung.
Den Gewinner geben wir dann in der nächsten Folge bekannt.
Wir drücken die Daumen. Vielen Dank fürs Zuhören.
Bis zum nächsten Mal bei Business German macht's.
Gut, Tschüss.