I det här poddavsnittet, så nu ska lyssna på så pratar vi med
Anna falk från arbetsgivarverket om de nya bestämmelserna IPA 16
som börjar gälla i januari. Tjugotjugofyra när avsnittet
redigerades så märkte vi att Kristina kamps mikrofon hade
glappat under hela inspelningen och eftersom innehållet och
informationen ändå är viktig så väljer vi ändå att publicera
avsnittet. Men vi skickar med 1 ursäkt för
den dåliga ljudkvaliteten vi ska göra vårt.
Yttersta för att i framtida avsnitt får bättre ljud och se
till att mikrofonerna fungerar som de ska.
Men nu kör vi igång håll ut. För dig som jobbar i staten och
är född 1987 eller tidigare så börjar nya bestämmelser att
gälla från 1 januari 2024. Vad det innebär rent konkret.
Det ska ju prata om i det här poddavsnittet.
Välkommen till oss anna falk, tack för det, tack du är
förhandlingschef på arbetsgivarverket och då blir
man ju nyfiken. Vad är arbetsgivarverket?
Ja, arbetsgivarverket är ju en statlig arbetsgivarorganisation
och det är ju vi som för företrädare de statliga
myndigheterna i just förhandlingar med våra.
Motparter och där i kommer ju bland annat det här med
tjänstepensionsavtal in så att gärna arbetsgivarorganisation
som fungerar på det sättet att stötta våra medlemmar och
medlemmarna är myndigheter under regeringen och kan även vara en
del andra frivilliga medlemmar. Vilka är det en motpart?
Vilket är fackförbunden inom staten genom staten så på det
övergripande området så har vi 3 stycken motpart.
Kan vi säga som till viss del är lite som karteller, saco, s
företräder alla sacoförbunden. OF ö RS ö är en
förhandlingsorganisation för. För statstjänstemän,
officersförbundet och polisen och CK är ett l förbundet också.
Ja, och med oss. I studion har vi ju också min
pensionsexpert Kristina kamp. Hej hej, hej och du jobbar på
min pension och det behöver kanske inte förklara vad det är
för något. Men nu är vi faktiskt också
nyfikna på vad det är för något som händer.
Det är nya regler hur statligt anställda som är födda,
nittonhundratrettio och tidigare som jag sa och de ska alltså
omfattas av p 16 avdelning 2 är det så så är det.
Det här är ju framförallt avdelning 2 och det är de som är
födda 87. Och tidigare 87 och tidigare
precis. Och vad är de viktigaste
förändringarna? Den viktigaste förändringarna?
Det är att vi får ett längre pensions intjänande.
Att vi har fortsätter att ha ett premie intjänande som sträcker
sig fram till 69 år. Man får alltså fortsätta att
jobba, man får fortsätta jobba och och det får man redan idag.
Men du får även en pensions inkännande när du fortsätter
jättebra. Här börjar hända grejer här.
Kommunerna har ju redan gått i bräschen för det på det här och
så får vi se vad som händer. Och man kan säga att vi har det
ju redan för de yngre, de som är födda 88 och senare de har några
år kvar till pension, det är det de har.
Det är därför och pensioner är långsiktigt.
Jag måste jobba i tid. Varför behöver man göra
förändringar då i sådana här pensionsavtal?
Ibland? Ja, alltså.
Framför allt är det just nu den demografiska utvecklingen hur
det ser ut i samhället. Vi behöver vara kvar i
arbetsmarknaden längre, vi har behov utav våra arbetskraft och
vi har också vilja av att jobba längre.
Det tror jag. Det är en väldigt viktig del i
det hela och då blir det ju liksom en morot då när man får
också pensionsavsättning. Absolut och man gör har gjort
andra förändringar inom ramen för som vi ska inte gå in på det
mer allmänna systemet med att man också där skjuter upp
uttaget, åldrar och såna saker hänger jag med.
Men den andra delen handlar det om flexpension?
Absolut, jag tänkte komma till det längre intjänat.
Det tycker jag det är en viktig del i det hela, men sen kommer
också möjligheten att ha ett ett högre intjänande på det sättet
eller en ny, en ny försäkring helt enkelt.
Ålderspension flex som tillförs för det här gruppen för den
gruppen, den finns redan i den andra.
Ja, och vi liksom de närmar sig. Liksom de 2 avdelningarna på det
sättet. Ja, vi kommer till det mera i
detalj vad det innebär. Jag tänkte ändå börja med så den
statliga pensionen en hel del har ju förmånsbestämda absolut
pensioner i det här avtalet som man följer i de här årgångarna.
Det rörs de av de här förändringarna.
Vi gör inga materiella ändringar i den förmånsbestämda pensionen.
De de ändrar sig inte alls, så det innebär att man fortfarande
ha intjänande till 65 och det de är slutbetala vi 65 år och det
är någon som sagt att att göra förändringar i en fordonsbaserad
pensionsordningar är någonting betydligt annorlunda komplext,
så det har vi. Inte gjort, men om man då vill
jobba vidare och har en förmånsbestämd alltså.
Man har lite högre lön om man tänker att det kan vara kul att
höra. Vad händer med den passande
datorer? Den premiebestämda pensionen?
Du har ett fortsatt intjänande i den andra är ju redan
slutbetald. Det låter som rena bingon men
vänta det nu måste jag bara nu inte jag riktigt med du den om
jag har en förmånsbestämd, du har inte bara det du har, en
kombination just det men det är ju bara en liten del i det
varierar lite grann vilket hur åldersstrukturen ser ut.
Den fordonsbaserade pensionen är inte föremål för en förändring,
jag tycker vi stannar med det jag tycker.
Men om man vill jobba vidare, då hamnar man i en förbestämd.
Då fortsätter ditt intjänande i den premiebestämda pensionen som
du redan har idag och så tillförs även en ny försäkring
där. Ja, men då undrar man ju alltså
gamlingar på jobbet, tycker ni att det är bra?
Då ställer jag min motfråga, är mängden gamling när man är 65 år
idag? Jag tror att det är så här att
vi har II statlig sektor, väldigt många som fortsätter
jobba och det är ju förstås lite relaterat till vad du har för
arbetsuppgifter och vad du, vad som vad vad du jobbar med och
hur du orkar och hur du kan. Men intresset av att jobba
längre är ju ganska stort och det är ju åh vi behöver som
arbetsgivare också. Behöver den här kompetensen.
Det kan vara jätteviktigt för att klara kompetensväxling.
Nu ska vi ha in många unga, så de som har varit med länge ju
bryggarna över och ni tycker det är åldersdiskriminering och
sådant. Det känner inte igen att det
finns och se vet jag vad du vill gå in på inom
åldersdiskriminering. Men jag tycker att skapa
förutsättningar för att kunna få jobba längre är en jätteviktigt
tycker jag kul men sen är det här med flexpensionen då som så
alltså tidigare i det här statliga avtalet har det funnits
någonting som heter delpension för statligt anställda och om
jag då som har jobbat till staten några år.
Arbetsrätt så var det ju någonting som man kanske kunde
få ibland beroende på var man jobbar och hur man jobbar och
sådär. Så hur blir flexpensionen
annorlunda och vad händer med dem som fortfarande så att säga
kan få delpension? Hur hur gör det växlingen där?
Vi får ju förstås ha ett övergångsbestämmelser man inför
något sånt här, men om man säger att en grund är ju helheten.
Det är att delpensionen försvinner och då ersätts med
den här flexpensionen som ju är ett en premiepensionens
intjänande för alla medans delpensionen var ju en möjlighet
där man ju inte har någon, det är ju ingen rättighet utan det
är en prövning på det sättet, så på det sättet så kan man ju säga
att det är ett tillfaller ju ett större Det gäller alla har en
möjlighet på det sättet för att man får ett extra pensions
inkännande och så får man dessutom lite mer pengar att
använda. Ja, för att planera för din
nedtrappning om man nu vill mot slutet kunna gå ner i arbetstid
lite grann eller på nåt sätt och gör man inte det så har man med
sig det den dag när man slutar helt och hållet.
Men delpensionen finansierades delvis av staten så att säga så
det det försvinner. Det fanns ja alltså precis
alltså del pensionsavtalet. Det måste vara tydligt.
Det är ju ett kollektivavtal i sig också, det var förmånligt på
det sättet att du gick ner i tid.
Men du fick en ekonomisk ersättning som motsvarar lite
mer än den tidstapp det precis och det har vi nu av
träningsgrejer för att vi fasar ut till barnrummet.
Men hur blir det då för att jag menar expansionen som finns ju
andra avtal också? Och ibland brukar man ju ändå
jag i alla fall planer, för jag tänkte på om du liksom tar upp
det här, det ska du tappa sjukpenning och a kassa och såna
här saker. Och hur blir det med pensionen
för den som då använder sig av den här möjligheten i
flexpension påverkar det pensionen sen när man väl blir
pensionär alltså. Det är ju lite olika delar i år
kan man väl säga men men vi reglerar inte ner.
Anställningen utan det blir en tjänstledighet på den del du i
så fall väljer att gå ner i tid mot slutet.
Hej spännande demonstration men det är så av det skälet att
annars är det ny anställning på staten.
Det det här med den statliga arbetsrättsliga rätten att göra
på det viset att vi reglerar inte om anställning utan du
ansöker om att gå ner i tid och då blir det en känslighet för
den perioden. Men det kan påverka din framtida
pension sen, det vill säga att du får lite mindre inbetalt.
Ja, du får ju mindre betalt i din i den i alla fall i den
premien på det sättet eftersom du arbetar mindre.
Vi ser ju att allt fler väljer att bli jobb och när det vill
säga att man jobbar lite grann och sen så tar man ut pensioner
samtidigt och lever livets glada dagar.
Är det någonting som ni också ser?
Växer en växande trend i staten. Ja, det ser vi även där.
Ja, vad gillar ni? Jobbar jag som systemet ser ut
nu så har vi väl egentligen ingenting emot det.
Sen kommer det andra frågor kopplade till det.
Det här med att ha möjligheter att pausa, pensioner och sånt.
Men vi har ju inte det på det viset ännu och vi har hos oss
möjligheten att du kan ha avgått i pension, men du kan även efter
det ta ny anställning eller fortsätta arbeta.
Men ni är som hade praktiskt det har jag alltid funnit.
Jag vet man får en massa människor som jobbar deltid på
gamla dar ja, men det kan väl se olika ut vad du kapar in i för
jobbet på det sättet. Det är ingenting som är sagt där
du jobbar väl där där arbetarna har behov av det helt enkelt.
Men sen så kommer vi till knep och jag vet inte om jag liksom
ska grotta ner oss alltför mycket.
Men de har övergångsbestämmelser.
Det finns ju nästan alltid övergångsbestämmelser som man
ändrar ett avtal kan du berätta kort om dem vilka som berörs och
liksom i så fall vad man ska tänka på kort ska jag säga.
Reglerna träder i kraft 1 januari tjugotjugofyra och
övergångsbestämmelserna omfattar gruppen som är född
nittonhundrasextiofem eller tidigare och för dem kan man
säga att nummer ett de har ett fortsatt intjänande upp till 69
år, men i den här gruppen. Det ligger då det vi var inne på
tidigare delpension avtalet är fortfarande tillämpligt.
Det gör att det är ju att det ligger mer i hela och en helhet
i lösningen så tillför man även har en ålderspension.
Flex avsättningen där är 0,5 % så att det intjänandet mellan då
efter 65 år är då 5 % i förhållande till andra gruppen
som har 6 % i Premier inkännande.
Det innebär också att den här gruppen så ligger de
bestämmelserna som finns nu idag kvar på det sättet att tidigaste
uttag stalder är fortfarande 61 år där och det ligger också med
den här med slutbetalningen i den premie delen som också finns
i avtalet idag. Vad är vad är din gäster?
Pensionsålder för de andra grupperna?
Jag trodde det var 61 för allihopa.
Nej, ettårsåldern höjs till 63 år i övre delen.
Ja till, och det är också ett sätt att hålla ihop det lite
grann närmare eftersom vi vet att den allmänna pensionen också
lyfts och. För det är oftast en
förutsättning att man har den allmänna pensionen och sin
tjänsteperson. Kommer det här att följa med då
så att vid 64 alltså följer man nej, vi har sätts den till 1
fastställdes 63 årsåldern. Världen exakt?
Nej, det är inte rätt att hålla det i alla fall med
åldersgränserna. Det är en del att hålla reda på,
men jag tänkte också säga det här påminner ju ändå ganska
mycket om kommunala avtalet. Har ni liksom sneglat på dem när
ni har förhandlat? Ja, men jag tycker nog inte
sett, det gör det väl inte alls, alltså, men det här avtalet gör
ju en jättestor förändring. De erbjuder ju att gå över helt
i en premie bestämd ordning så att vi har helt olika
konstruktioner i våra avtal tycker jag, men vi ser båda
behovet av att skapa förutsättningar för att ett
längre arbete. Men hur har ni resonerat och
varför ni skulle inte ha den här lösningen, men att man kan välja
vilket avtal man ligger kvar i och hur har ni längtar?
Det är ju helt en en utifrån hur den statliga förmånsbestämda
pensioner är konstruerad som ju faktiskt är en speciell
försäkringsrörelse som SPW har ansvar för och sett det.
Det är väldigt kopplat till den konstruktion man har det.
Det hade inte varit genomförbart, men då är ju nästa
fråga då för kommunala avtalet. Där har man ju ändå sagt att man
tycker att det det här löste sig så bra ekonomiskt, alltså det
det. Liksom blir det inte dyrare,
påstår de. I alla fall är det mer.
Finns det en prislapp på det här?
Det finns en prislapp, absolut, och och det det har vi landat är
ju också att vi måste hantera det här inom vad vi säger.
Befintliga avtalsvärdet och som du hörde då så är det ju en del
förändringar i just p 16 avtalet.
Det här med att senare uttag åldrar och att vi tar bort del
pensionsavtalet och slutbetalningar och några andra
små detaljer i det hela. Men sen har vi också fått titta
i andra gemensamma avtal och göra förändringar i det där vi
har avsättningar som har kopplat till vårt gemensamma part råd.
Vi pratar om våra lokala omställningsmedel och vi pratar
om en annan reglering kring det här med 1 ny av arbetskraft Och
sånt så att vi har fått ihop en helhet och finansierat inom våra
befintliga avtal. Då kan man ju nyfiken.
Vilka är förlorarna? Nej, men alltså sen kan det ju
och då är det väl det man kan säga så här i diskussionen.
Det här är ju en helhet när man förhandlar ett centralt avtal
för hela statliga sektorn den hur du kan slå mot den enskilda
arbetsgivare i sina liksom kostnader kan ju variera lite
grann beroende på hur din åldersstruktur förstås ser ut
och det gör ju alla sådana här situationer.
Det är inte. Det är inte unikt bara för det
här, men det ska gå runt, det ska gå runt, det är ju om det är
ju en ganska lång cykel i det förstås, och det är därför det
är viktigt att komma åt här redan nu från vi Konstatera det
att de som är födda 87, de har ganska många år kvar innan de
börjar fundera på att trappa ner eller någonting sånt.
Men ska man få till 1 förändring i pension och då måste man ha
lång framförhållning skulle jag säga.
Men hur är det IT området? Där kan man ju ändå, även om man
är äldre hamna i alltså IP ett vill säga är egentligen den
premiebestämda delen som då beror yngre är det strikta
åldersgränser i det statliga avtalet, så att vad är man för?
Det finns möjligheter att byta avdelning men ingen egen
valfrihet i det hela. Är att man kan ansöka om det,
men man kan inte villkor i samband med 1 anställning eller
någonting sådant har att göra med hur konstruktionen ser ut
helt enkelt så att man kan se att inte speciellt många som
berörs som skulle ha någon annan ålder än än de vi har pratat om.
Nej, det är en mindre grupp, men då funderar jag på så här, om
jag då är statligt anställd och lyssna på det här behöver jag
någonting jag behöver göra liksom för att det ska kicka
igång eller det det sker automatiskt så måste jag välja
nej, men alltså det tillförs ju den den ålderspension flex
kommer ju till 1 ny försäkring och den är ju en sån som ligger
hos. Kåpan, så den hamnar ju där, sen
är det ju fortfarande det, men det är ju ingen förändring från
idag egentligen dom här förlängningen i dom andra kan
man ju, man kan ju alltså flytträtten och sånt finns ju
kvar på samma sätt så att det är.
Nej, jag skulle säga, det är egentligen ingenting på det
viset så fick jag igång det. Ja, det är ju själva, det tror
jag många undrar ja, men vilken fråga vi missat att ställa har
vi liksom berört allting som du känner är viktigt här, det är ju
ett tag kvar innan det går lagkrav innan det träder i kraft
och det sätt så att det är ju nu är det mycket frågor att få
detta att fungera gentemot våra försäkringsgivare och få.
Blir ju faktiskt satt upp nya försäkringar och på det sättet
och det får vi jobba med mycket. Men det beror egentligen inte
den enskilde så värst mycket, utan det är ett annat arbete
bakom kulisserna på så sätt och nära förstås med SV som ska se
till att att pengarna flödar rätt på det viset.
Men annars så tror jag med det här gör ju att vi var och en
kommer behöva vara mer, liksom engagerad i vår pension och
förstå det. För det här blir mer och mer som
blir blir det en premiebestämd pensionsordningar så har ju vi
som den anställde har ju mer att att tänka till kring det här så
är det. Och vad lyssnar på våra poddar
och jag tänker vi på min pension.
Vi har också ett jobb, framför allt att göra med det här
avtalet. För nu måste vi ju ändra så att
vi följer helt enkelt när jag bestämmelserna.
Det är så att vi jobbar med ständigt så vi skruvar bakom
bakom huden. Ja, tack för att du ville komma
till oss idag och berätta om de här förändringarna och vi har
till och med fått lyssnarfrågor faktiskt som ville att vi skulle
prata oredan som var på och tyckte att vi skulle prata om
det här så att vi är jättetacksamma.
Ja, det är kul, ja tack så tack bidragit med det.
Tack. Dagens fråga kommer ifrån Claes
som funderar på om det går att vänta med att ta ut sin
premiepension även om han tar ut inkomstpensionen.
Han vill vänta på bättre tider, skriver han.
Det är ju intressant, fast nu tycker man att börserna börjar
återhämta lite grann från förra årets nedgång?
Nej, men det kan man ju. Nu pratar vi alltså om den
allmänna pensionen och inte om tjänstepensionen som vi har
pratat om tidigare är på den, för den är ju ganska trögrörlig.
Där är det lagt kort som gäller när man väl har bestämt sig för
vilka utan vill ha. Allmänna pensionen det är
faktiskt tvärtom. Där kan man i princip byta
schema varje månad och man behöver verkligen inte alls ta
ut alla delar samtidigt som man verkligen vänta med att ta ut
informationen om man liksom tycker att det får ligga till
sig. Är det någonting?
Den kan ju ligga till så till vidare att bara genom att vänta
ut den så blir ju utbetalningstiden kortare och då
blir det faktiskt lite mera pengar varje månad av det skälet
så att här gäller det att göra som man vill faktiskt då veta
att man kan göra det kanske gå in och använda våran utförare.
Och testa verkligen ett tips? Är det Claes?
Då var det allt för oss idag. Tack för att du har lyssnat.
I dagens avsnitt deltog anna falk från arbetsgivarverket i
sina kamp och jag Marie Eklund ifrån min pension och
minpensionspodden görs av min pension som är en oberoende
tjänst i samarbete mellan staten och pensionsbolagen och det är
på min pension som du får bättre koll på dina pensioner alldeles
gratis och utan försäljning faktiskt.
Nya avsnitt släpper vi varannan fredag och tidigare avsnitt
hittar du i kanaler där poddar finns sök på minpensionspodden
så dyker vi upp. Om du gillar podden så tycker vi
att du ska följa oss i din podd kanal så att du inte missar när
vi släpper nya avsnitt och har du frågor som du vill att vi tar
upp i kommande avsnitt ja då mejlar dem till podd att min
passion.se och så hoppas jag att du tar hand om dig och din
pension tills vi hörs igen om 2 veckor har det så bra?
Hej hej.