Hur fungerar tjänstepensionen om du jobbar som privatanställd
arbetare, till exempel om du jobbar på en byggarbetsplats i
industrin, i en affär eller på en restaurang ditt avtal heter
då avtalspension saf LO och om vi ska bena ut namnet så står
saf för svenska arbetsgivarförbundet som i
början av tjugohundratalet gick ihop med Sveriges
industriförbund och blev svenskt näringsliv som alla känner igen.
Men i avtalspensionsav LO så lever dock det gamla sas kvar
och LO står. Och landsorganisationen, som är
densamma idag och vi har bjudit hit Christoffer asp ifrån fora
som ska berätta för oss det vi behöver veta om det här avtalet
välkommen hit, Christoffer. Tack, så mycket kul att vara
här. Ja kul att du kunde komma och
vad är fora? Fora är valcentral för just
avtalspensionsaffären och för då kollektivavtalsanslutna arbete.
Så det är där hos oss som man gör de val kopplade till sin
tjänstepension då? Och vad gör du på fora?
Min roll är som affärsansvarig för grupperingen,
partsrelationer och produkt och den produkten som jag ansvarar
för. Tillsammans med en kollega till
mig, Thomas bilberger. Det är avtalspensionsafellor då
så så vi har mycket kontakten med pensionsbolagen kopplat till
planen och om det sker uppdateringar i villkor och
liknande och har mycket dialog då med med med parterna, svenskt
näringsliv och LO. Ett proffs, med andra ord ett
proffs. Det är bra, det är bra och.
Förutom Kristoffer och mig själv, de Maria Eklund så har vi
Christian kamp med alltså studien också.
Hej Christina. Same precis everyt time ja och.
Du är våran, pensionsexpert nu för tiden?
Ja ja, testpensionssa LO då då det är ett av de riktigt stora
kollektivavtalen. Hur många omfattas av det?
Ja, det är 1,5 miljoner ungefär som är premieaktivaste som
arbetar under året och nu det senaste året, i alla fall de som
arbetar och då får premiinbetalarna till
avtalspensionsavfallo sen så är det fyra miljoner svenskar som
har en. Avtalsnationsavfall och
försäkring som ligger vilande fribrev brukar man säga lite på
försäkringsspråk, men det är inte säkert att alla de här är
fribrev för att de är delvis. Det kan ju vara så speciellt,
kanske inom våran plan att att vissa jobbar lite säsong och de
kanske hoppar in någon gång ibland och så kanske det går
något år alltså att de kanske har andra andra jobb i sidan om
som inte är inom den här planen så så att vissa då ligger ändå
delvis aktiva. Det kanske inte har kommit in
Premier på flera år, men sen så jobbar man lite igen och då
ligger de valen kvar så att då så kan det komma in Premier så
att de ligger liksom öppna de här försäkringarna ändå.
Men det måste ju vara det största pensionsavtalet.
Sätt till att. Till försäkrade eller ja, så är
det också. Ja, alltså, det är ju rätt många
som har alltså något gammalt sommarjobb eller någonting och
så ligger det någon sådan här fel då som det finns alltså gå
in på min pension och kolla. Precis, jag tror att de har
många tjänstemän som idag jobbar, kanske inom i TP eller
jobbar inom bank eller försäkring har säkert kanske
jobbat lite inom när de var unga studieår och.
Liknande om du nu är såna här privatanstalt arbetare, hur ska
jag, hur ska jag? Hur ska jag liksom veta om jag
är det eller inte? Alltså det enklaste är väl
kanske då att fråga sin arbetsgivare?
Då sin chefer om man har en personalavdelning som man kan.
Man kan fråga dem där, men men om det företag man arbetar på
har kollektivavtal och man då om man vet att man man är en arbete
där man kanske inte då klassas som en tjänsteman då då ska man
ha avtalspensionsaffärer. Men är man osäker som sagt prata
med arbetsgivare om det finns lokalt fackförbund sådant så kan
man såklart prata med dem. De har ju liksom självklart
väldigt koll på och just vilken vilken liksom tjänst du har
liksom vilket kollektivavtal du omfattas om.
Man kan ju också få ett brev hem från foran säga också.
Man får precis har man ett brev hem från fora som är då kopplat
till den tjänst man har idag och man kan logga in på fora.se och
titta. Det kan ju faktiskt vara så att
man har haft soff LO tidigare då och sen så får man ett
forakuvert så att det. Är ju inte.
Så att då får man titta att aha det här brevet.
Är det kopplat till den här arbetsgivaren eller för att även
om man kommer fortsatt få värdebesked en gång per år då
från foran då där det står hur mycket?
Om man har fått in några Premier, eller om man då, hur
mycket man? Kan alla logga in på fora.
Alla som har bank i d kan laga. In på ja, även om jag så att
säga inte har en en premidragen just nu.
Det det ja absolut absolut det. Det kan du göra.
Men det är för bra för det, tänkte jag.
Det är liksom nästan min nästa fråga då att att hur liksom om
jag nu vill ha bra information om den här tjänstepensionen och
så loggar jag in på fora då fora.se vad får jag veta där?
Där kan du egentligen få reda på i stort sett allting kopplat
till då avtalsmamosaffär då du kan få reda på vad det är för
procentsatser som gäller från vilken ålder för det gäller för
hur länge pengarna betalas till betalas in då när pensionsålder
är beräknat att vara då och. Vilka bolag som är valbara vad
det är för avgifter och vad som händer om du blir sjuk och vad
som händer Om du är arbetsskador och allting finns på fora.se.
Just det, för det är ju dina uppgifter också eller om jag
loggar in. Om jag loggar in precis, ja,
just det, men då ser jag vilka försäkringar jag.
Har på vilka betalningsskydd till exempel.
Om jag har åtbetalningsskydd så finns det där.
Ja. Men jag tänkte om man vill byta
till det här avtalet och jag vill bara veta till exempel hur
mycket kommer arbetsgivaren betala in till min
tjänstepension? Kan jag logga in på foura då
också så att säga kolla i förväg.
Funkar till alltså om om vi säger så att du kanske har varit
på på intervju och sett företag som du vet, och att här här är
det som sagt alla jag kommer få. Du kan alltid se vad själva
grunden är i avtalspension så här för LO sen så är det så att
inom det finns liksom olika förbund och så att beroende på
var du jobbar inom det finns såna här som elektrikerna och
det finns byggnad så det finns måleri och det finns
gruvbranscher och det finns väldigt många olika branscher
och de har liksom små egna. Ja men.
Alla har grundplattan. Liksom jo, men om jag nu vill
veta till exempel jag ska börja jobba i gruvnäringen och så har
jag hört att de har ju fina tjänstepensionspensioner.
Egentligen, hur kollar är det? Enklast är ju egentligen om du
frågar då den arbetspotentiella arbetsgivaren då liksom eller
man kan även titta då med fackförbundet som är för
gruvbranschen. Det är enklast, men det går
också att kontakta fora tjänst och fråga där.
Då, men jag har ingen sådan här lista.
Nej, vi kan jag inte svära på om vi har faktiskt.
Det är ingenting som är sådär jättelätt att man liksom här så
här ser det ut bara bolag. Men det är möjligt att det finns
sådär om man klickar sig runt massa på dokument och.
Nej, det finns. Ingen, tydlighet och fråga.
Låter så. I så fall att fråga och ica ska
jag fråga arbetsgivaren, eller? Ja förbund, ja, när börjar jag
känna in till den här pensionen då?
Ja, där har det faktiskt parterna beslutade för några år
sedan att man skulle sänka den åldersgränsen för att det var 25
år tidigare så att alla de år man jobbade innan man fyllde 25
så fick man ingen inga inbetalningar i alla fall
nittiotalet. Men nu har man sänkt den så att
nu är det 22 år så att från och med att man fyller 22 så får man
pengar inbetalda till avtalspensionsaffäror.
Tjänstemanna däremot så man omfattas om man är då kanske 18,
19 tjugotjugoett så omfattas man utav vissa andra försäkringar
ändå så. Trygghets.
Ja precis alltså sjukdom och arbetsskador, så det har man
fortsatt om även om man är yngre.
Men men själva avtalspensionsavfall då är just
från 22 och. Jag behöver inte ta med facket
eller något sånt där för att få den här, utan det räcker med ett
arbetsgivaren har. Kollektivavtal har arbetsgivaren
kollektivavtal så. Så omfattas det oavsett om du
själv blir med i facket eller inte.
Men, många börjar ju jobba då kanske när man är sådär 20 så
kanske man jobbar över sommaren. Är det någonting får man eller
låt säga att man fyllt 22? Jag fick ju två och så började
jag att jobba sommarjobb någonstans i industrin, i
restaurangen eller någonting får jag tjänstepension då också?
Hur är det med vikarier och timanställda?
Ja, du får tjänstepension ur överst i två bolaget har
kollektivavtal så får du liksom från första kronan.
Ja, det är det. Ja så att allting beräknas och
bolaget ska rapportera in det till fora och sen så så räknar
vi fram vilken premie eller hur många, hur mycket pengar bolag
ska betala in för just dig så att det betalar om bolaget
fakturan till oss och sen så skickar vi dem vidare.
Sen då till det pensionsbolag som.
Som du har valt. Och då får jag ett litet brev
hem någon gång, antar? Jag också precis så fort du du
får exakt de första löneuppgifterna vi får in från
ett bolag då för dig och du är 22 år så att du faktiskt ska få
staf LO. Då skickar vi ut ett sånt här
nyvalsbrev till dig. Liksom sen har vi den där andra
delen av arbetslivet. När slutar arbetsgivaren att
betala in till den här tjänstepensionen?
Ja intjänande ålder inom avtalspensionsaffärer är 65 år
då så att till och med att du fyller 65 så betalar man in och
det är det som gäller då, enligt liksom grunden enligt.
Aktivavtalet, men jag vet ju att idag är det ju liksom många som
kanske vill jobba lite längre än 65.
Har man nästan inget val 66 är väl den nya 19.
Där 66 är den nya riktlinjen. Ja, precis så snart är den väl
67 också så att jag så att det precis och då har man såklart
möjlighet och de många arbetsgivare om att man då
kommer överens med den anställda att fortsätta att betala, inte
avtalspensionsavdel och det finns en sån liten checklista på
fora så att som arbetsgivaren då kan jag boka i att vi kommer.
Tydligt information att nu fyller den här personen 65 ska
vi liksom fortsätta betala in Premier och så bockar de i där
då? Då fortsätter man då.
Men men så det där är ju lite om man vet att man är 64 och ska
fylla 65 snart och vet att jag kommer arbeta vidare så liksom
prata med med din chef eller med HR avdelningen eller med med
fackförbundet. För det här händer inte
automatiskt, utan här måste jag göra någonting.
Själv precis du måste göra någonting om om det inte är
redan är uttalat på din arbetsgivare.
Kanske redan har sagt att här hos oss så fortsätter Vi alltid
att betala in så länge du jobbar.
Är det så är det vanligt. Man bör nog kolla upp det
liksom, men men det vad vi har hört tror verkar det.
Det är inte jättevanligt att bolag inte vill göra det om man
liksom om man frågar efter det utan det.
Men det är alltid bra att stämma av det själv, liksom så där får
man gärna ta det ansvaret om man vet att man ska jobba vidare för
att annars så kan det lätt bli så att man inte får någon
pensionsavsättning ändå efter det.
Sen kan man möjligen säga som tröst då om man liksom inser att
man har missat det där. Det handlar väl inte om oceaner
av pengar. För man går miste om det, det
gör ju inte. Det hinner ju kanske inte bli
sådär jättebra jättemycket de där sista åren och de sista
åren. Det han hinner kanske inte bli
så mycket avkastning där än heller så att.
Nej, det är inte de viktigaste åren, kanske, men det beror ju
såklart på hur mycket man har sedan innan så att det så prata
mer. Och om man inte nu får
pensionspremie då kanske arbetsgivaren kan kompensera den
på något. Annat med lite.
Högre lön? Ja, det är bra om man ser att
här alltså tappar du ju faktiskt, kanske 1000 kr i
månaden eller femtonhundra kronor i månaden.
Då kanske man då att man man lägger på det på lönen utöver då
den årliga lärarrevision som du har rätt till?
Då bra förhandlingsläge kan. Det vara faktiskt.
Nu ska vi prata om valen som man gör.
Kommer det du sa att du kommer hem någon typ av information,
eller hur? När jag börjar arbeta då, då ska
jag göra en blankett jag ska göra val.
Vad är det för val jag ska göra? Behöver jag göra de här valen
och? Till att börja med så är det så
jag sa, kan jag då säga att nej, man behöver inte göra valen?
Det behöver man absolut inte. Göra, vad händer då?
Om jag inte skickar in något? Om du inte gör någonting, så du
kommer ju såklart omfattas utav avtalsmationsabell och du kommer
omfattas utav alla andra försäkringar som ingår i paketet
då som just det här Om du är olycksfall eller sjukdom och
premiebefri. Dödsfall, så att allt det får
du, men som sagt, valet utav tjänstepensionsbolag det det
sköter då for eller i parterna som har bestämt och så då får du
AMF och du får traditionell försäkring och du får icke
återbetalningsskydd. Icke återbetalningsskydd.
Den är ju viktig att. Veta, den är viktig att veta för
att det är ändå någonting som som som vissa tycker är väldigt
viktigt och vissa tycker det är mer viktigt.
Men men tycker man att det är viktigt så bör man göra ett val
för att just i det här då ny. Valbrevet då som man får hem då,
då har man möjlighet då att lägga till återbetalningsskydd
helt utan hälsoprövning. Och det gäller egentligen då.
Och det gäller även i samband med familjehändelser senare man
gifter sig eller får barn och då har man till och med upp till
ett år på sig att göra det då så att så att det kan ju vara så
att när man är ung och precis har börjat jobba så kanske inte
återbetalningsskydd är så där. Jätteviktigt även om.
Det inte kostar speciellt mycket då hellre kan man ju också säga
men men men annars så om man har alltid möjlighet att lägga till
det utan hälsoprövning i samband med familjehändelser.
Ska vi kortförklara vad återbetalningsskydd är ett
snabbhitch pitch? Åttiobetalningsskydd är
egentligen att alla de pensionspremier som det dina
arbetsgivare har betalat in för dig, eftersom då finns hos ett
pensionsbolag och växer där då med avkastning de pengarna och i
händelse av av att du avlider så kommer de pengarna betalas ut
till dina nära, då till din make, maka sambo eller till dina
barn. Och nackdelen är ju att alla
andra som dör om du inte har ett återbetalningsskydd, då ärver du
deras pengar. Men har du ett
återbetalningsskydd så ärver du inte deras pengar och det är ju
mer intressant om man blir lite äldre.
Ja precis arvsvinster som man brukar prata om lite för att man
får ta del utav liksom de andra då som har avlidit i kollektivet
deras försäkringspengar eller deras pensionskapital.
Och nu är det återigen lyfta avsnittet vi hade i tidigare år
faktiskt som bara handlade om just återbetalningsskydd, heter
det så. Är du intresserad av detta,
vilket jag vet att många. Är väldigt liksom intressant och
väldigt viktigt, liksom det. Det kan bli väldigt mycket
pengar just när man i alla fall när man är mer uppe i
pensionsåldern, då kan det bli. Väldigt mycket pengar.
Det är då det börjar ticka in, men du och valen gör jag hos er.
Valen gör man hos. Oss än så länge.
Ja än så länge för att som kanske de som är lite insatta
har hört så så finns det ett ett bolag som heter avtalat eller i
alla fall ett varumärke som heter avtalet en hemsida och i
det här avtalet paraplyet där är det då collectum som är
valcentral för tjänstemännen i TP och det är fora som är då
valcentralen för avtalspensionsaff LO.
Tjänstemännen har faktiskt. Har man redan fört över då de
här valen till avtalet så att nu behöver då inte tjänstemän logga
in på Collector längre eller de kan inte logga in på Collector,
utan nu är det avtalat och tanken är ju att inom ett par
års sikt så kommer även arbetarna göra det.
Men men det vi håller på med det är lite system som ska liksom
uppdateras eller bytas ut och det är lite sånt där som händer
nu som som gör att man man man behöver liksom avvakta lite.
Men det är ju ingenting som påverkar påverkar.
Individerna utan, det är egentligen bara var man gör
valet. Det är ju inte så att det kommer
finnas nya val att göra. Att gör man det hos avtalet så
är det på något sätt lite bättre utan det.
Det handlar bara om egentligen var man gör det.
Men vi är på väg dit? Ja.
Kan man flytta sina pengar också då om man är missnöjd, då tänker
ni att det här var blir ingen. Bra ja precis om man då har
gjort ett eller ja, om man har gjort ett val eller man inte har
gjort ett val, men då om man har ett ett bolag, ett pensionsbolag
och där ens pengar går in och så tycker man att det här kanske
inte var så jätteroligt. Man är missnöjd över någonting
eller att det kanske är någon annan som utav de andra
pensionsbolagen som på något sätt pockar på hans
uppmärksamhet och säger, ska du inte komma hit?
Ja det kan vara. Ja så kan det vara så kan det
vara. Jo, men då kan man absolut göra
det och då loggar man in på fora och så väljer man då.
Att, jag vill att mina framtida Premier då ska gå.
Framtida. Framtida Premier det är liksom
det första valet man gör. Sen kan man alltid också välja.
Det är liksom är två val man gör och det det vanligaste är väl
kanske att man även flyttar med sig för det, för det är det som
många tänker att det är det de vill göra.
Men i vår värld tidigare så så flytta, då gällde det alltid
framtida Premier. Det var så det var förr, men nu
är det ju när man öppnat upp för flytträtt i stort sett där.
Allt då så att och hos oss var det för länge sen så att.
Ja de flesta anställda vill då kanske flytta över hela
kapitalet, men det måste man ändå göra ett aktivt val för det
händer att kunder ringer in och så säger de att jag har ju
flyttat och nu har jag kvar det här, men då har du bara flyttat
framtida Premier då så att så det är två bockar då man kan
göra om man vill flytta över det hela.
Och då kostar det lite grann om man flyttar med sig pengasäcken
då? Det kan kosta nej precis inte
alltid. Det beror på och det får man
titta på och det är ju. Det står ju på fora.se vi har
och det har ju liksom en jämförelse mellan olika bolagen.
Man kan ju alltid höra av sig till det pensionsbolag som där
som man har idag, men men om man inte är så sugen på att göra det
eftersom man ska ju flytta ifrån dem och då kommer de säkert
försöka övertala det just så om man inte orkar med det, då kan
man bara gå in på fora.se och så ser man så här, jämför
pensionsbolagen och då finns det liksom.
Ja, man kan se vad kostar de om var de för avgifter och har de
eventuellt en flyttavgift och det har de och vissa det kan
kosta upp till 400 kr beroende på bolag, men det ser olika ut.
Men då kan man ju ta, det är ju en bra tips för att om man nu
liksom har varit någonstans och någon säger att du ska absolut
flytta dina pengar hit så kan det ju vara bra att kolla då om
det är en bra affär eller inte. Och och ibland så kan kan jag ju
säga att att då det här bolaget som du ska flytta till kan jag
ibland då säga att jaha, men de tar en flyttavgift?
Jo, men det kommer vi såklart stå.
För då, men jag menar alla andra avgifter och sådana där saker.
Det kan ju ibland kanske inte var ett riktigt lika bra val som
det låter. Nej, det är precis så är det nu.
Nu har ju vi liksom en inom avtalsmåsaffär och vi har ju
anslutningsvillkor där där, liksom avgifterna ändå.
De får inte överstiga vissa gränser, men det är klart att
vissa bolag har lägre avgifter än andra.
Så är det ju så att det det ska man ju titta på.
Hur lång tid tar det den här flytten?
Flytten tar det beror på lite om man har fondförsäkring eller
traditionell försäkring. Fondförsäkring ska generellt
sett gå snabbare. Vi brukar säga att så här cirka
en månad bör det ta för det finns lite såna här med
brittider i hos oss med systemen och så att men men ung cirka en
månad för fondförsäkring och det kan ta upp till tre månader
ungefär vid traditionell försäkring så att det tar lite
längre tid. Och så är det hos de flesta
faktiskt traditionell. Försäkring tar lite längre.
Tid, men då är det alltså även kapital så det tar en månad då
om man har fond. Ja exakt ja precis och det är
exakt. Det är själva kapitalet själva
alltså att flytta premierna då det det det ja, det går ju
snabbare. Vad händer om jag blir sjuk då
och har sa fello? Alltså om man blir sjukskriven
en längre tid då, så då får man ersättning från afa och det har
man kanske har hört talas om afa försäkring och då är egentligen
de första dagarna. Det är alltid.
Ja, det är ju en karensdag. Det har ju alla anställda i
Sverige egentligen så att första dagen får man ju inga pengar.
Men sen då från dag två till dag 14 då så är det arbetsgivaren
som. Sen då från dag 15 och 90
framåt. Då får du pengar från
Försäkringskassan också. Får du pengar från afa
försäkring? Det behöver man ansöka om.
Just det just det. Ja, precis.
Det ligger på dig. Det är ibland så så kommer
arbetsgivaren göra det åt det och det kan de göra ibland åt
det. Om det är så att du liksom är
väldigt sjuk. Du kanske ligger inne på sjukhus
och sånt där så att då då kan ju de behöva göra det åt dig då,
men annars så ska man själv då det är från dag 15, så kan man
då och då ska man även ansöka då om.
Sju pendling från Försäkringskassan och ansöka då
om sjuktillägget då från afa försäkring.
För annars påverkas ju tjänstepensionen.
Annars påverkas ju tjänstepensionen också precis
för att den bygger ju på eller säg så här, man har ju
premiebefrielse försäkringen också.
Då? Hur är det då om jag, om jag är
föräldraledig ska man anmäla då också?
Det har jag hört någonting. Om, det ska man göra också då
precis så att man får ju då föräldrapenning från
Försäkringskassan, men man får även då ett sånt här föräldrar.
Penningstillägg via ja då kollektivavtalet som som man då
har fallit fram och det beror på lite hur länge man har varit
anställd, men. Om man har varit anställd i tolv
månader. Då har man rätt till då 60 dagar
med föräldrapenningtillägg, alltså då två månader och har
man varit anställd i 24 månader eller längre då har man rätt
till maximalt 180 dagar. Så det är pengar?
Ja, det är pengar precis och det blir ganska mycket pengar.
Då kan det bli. Det kan bli mer stor skillnad.
Då, men hur kommer det sig för nu?
Det här är ju det enda avtalet man faktiskt måste anmäla saker
och ting själv. Varför är det på det viset?
På det här avtalet där man känner att de kanske inte står
vid en dator varje sekund. Nej precis.
Det är det kan man tycka är lite.
Det är lite synd att det är så. Men det händer ingenting
förhandlingsmässigt där att det är någon som har kommit på att
den här kanske ska ändra på. Inte vad vi har för nej, och som
sagt, det här är ju inte. Det är ju inte fora som som
beslutar, men jag förstår liksom och jag vet.
Inte kan man få skicka iväg en önskan till parterna?
Gör det. Ja, jag gör det så är det ett
önskemål om att det kanske ser över den biten ändå.
OK, nu har vi då jobbat och slitigt och sen blir vi lite
sugen på att gå på pension då då och.
Här kan jag bara göra det, alltså ta ut en
kollektivavtalade delen, alltså tjänstepensionen.
Precis. Nej men precis ordinarie
uttagsålder är fortfarande 65 år, liksom i systemet så att och
då kommer då. Det är ju då pensionsbolaget som
där du då har inom pensionspengar som egentligen
administrerar? Själva utbetalningen får man
brev hem. Då får man brev hem ja, och så
måste man då själv då liksom säga att ja, men jag vill ha det
liksom på det här och det här sättet.
Liksom vill jag ha det utbetalt under en tidsbestämd period
eller vill jag ha det livsfarligt då?
Så att då då kan man. Då har man möjlighet att göra
vissa val då. Men, men det är pensions, det är
inte fora som som. Vi vet egentligen faktiskt inte
ens om om om pensionsbolaget har börjat betala ut till pension
eller inte eller utan det utan det.
Det är pensionsbolaget som lite tar över ansvaret där och liksom
just administrera själva pensioneringen då.
Men 65 är ordinarie, men man kan ju såklart då säga att nej, men
jag fortsätter att jobba så att man kan skjuta upp.
Den, men tvärtom då. Jag vill väldigt gärna börja
plocka ut mer pengar. När kan jag få göra det?
Tidigast från 55 år då är det? Någon som gör?
Det. Det är faktiskt.
Det är flera än vad man tror som gör det hos oss.
Och vi vet ju liksom inte för att vi har ju inte all
information om de här, utan däremot så så så kan det vara så
att just att man kanske inte ens jobbar innehåll så man får
starta utan man man har en liten skvätt och så tycker man att
nej, men den här kan jag istället börja ja för att fylla
ut lite liksom kanske för att de eventuellt att de kanske har
gått ner på deltid lite i det jobbigt de jobbar nu och så ser
de att nej, men jag har någon gammal liten skvätt här i.
Som fällor så kan jag då plocka ut lite från den då under de
sista fem åren eller tio åren så.
Det är ju ganska tidig ålder för nu har ju offentlig sektor, där
får man ju vänta till mellan fått minst. 64 höjt och det.
Är väl liksom 55 har det har ju varit liksom standard i
branschen nu under en ganska lång tid.
Att det är det som har varit liksom tidigast då man kan
plocka ut för det, men men precis nu har man höjt i 60 där
och det är ju möjligt att det liksom kommer sprida sig till
andra områden också. Men det är ingenting vi har hört
någonting om, men men liksom det är ju dit.
Trenden är ju så och det tittar man på den allmänna pensionen så
ser man ju liksom att det finns ju starka drivkrafter för att vi
ska arbeta längre både för vår egen skull, men även liksom för
samhället. Kan jag ta ut hur som helst då?
Då kan jag liksom ta ut bara halva potten eller liksom.
Det kan man göra. Absolut, du kan välja liksom att
att plocka ut och göra ett liksom partiellt uttag, liksom
att att du du, du tar inte ut allt på en gång utan det kan man
göra. Men den stora grejen ännu så
länge ska vi säga då då för det är ju förändringar på gång.
Det är att när jag har väl bestämt mig och pengarna börjar
komma då kommer de då kan man inte ändra.
Då kan man inte ändra under de fem första år anser då
lagtexterna idag att det ska man inte kunna göra och det är ju
det som är det liksom. Det finns det ju då en förslag
på att man ska ändra det eller det är väl i stort sett klubbat
så att och det är ju någonting som det nu liksom diskuteras
inom de stora avtalspensionsområdena, liksom
att hur hur ska vi reglera det här i våra liksom villkor då?
Men det är ju någonting och det är just de här de här fem första
åren att man ska kunna göra en ändring där då och tidigare, så
det kan man ju också se att man har väl alltid kunnat förlänga
ut betalningstiden utan det nu är det att man då ska.
Jag förstå. Jo, men det fattar man ju.
Ja precis att om man säger så här, ja, men jag är ju 65 år och
så tänker jag så ja, jag vill ha på fem år och sen kommer jag på
efter ett år. Att oj, här är ju det kanske
inte var så genomtänkt och man har alltid kunnat säga så här.
Nej, men nu jag ändrar mig nog har det på 15 år eller 20 år?
Det är ju jag så att det har man kunnat göra med.
Det här är väl lite mer annat att man ska kunna pausa det och
sånt där det har man ju inte kunnat göra de första fem åren
och det är ju det som som det egentligen gäller det här
förslaget att man ska kunna återgå till arbete och det är ju
väldigt klokt för att jag tror många även där som kanske har
gått i pension, känner efter något år att det kanske inte var
så Blitt och man hade liksom inte.
Det var inte så skoj att gå runt och slut man hade så mycket.
Att fylla. Dagarna och då blir man jobb och
när som man kallar det för och det.
Det är ju som sagt att man kanske jobbar lite grann och man
och då blir det ju dumt att man lyfter ut liksom hela sin
pension, för då då kommer man kanske slå i tak för olika
skattegränser så blir det ja. Det kan vara bättre att spara
pengarna helt. Enkelt.
Våra pengarna om man ändå jobbar lite grann fortfarande så får
man ju lön också. Jo, sen tänker jag om jag då
byter jobben har kvar samma avtal alltså?
Ja samma bransch, men en annan arbetsgivare får jag en ny
försäkring. Då måste jag göra om alla valen
eller liksom hur funkar det då? Utan de valen du har gjort en
gång. De fortsätter att gälla så länge
du jobbar i normalstadspensionsavfall då så
att även om du går från byggnad till att du blir elektriker
eller att du blir något helt annat så så kommer du
fortfarande avtalspångsafell då? Men, får jag en ny försäkring
alltså kommer du se alltså två olika, utan det är samma.
Ja, men jättebra, det är samma. Det ska vara samma sedan så kan
det få ändå lägga in en liten parentes att att liksom hos
vissa pensionsbolag så beror det på kanske någonting.
Jag säger att det kanske har gått något och några år där
emellan och kanske något sånt här.
Något systemmässigt hos dem. Alltså hos oss så är det så här,
vi har ju sparat dina val så att dit premierna gick senast det
valet som vi har hos oss. Dit kommer pengarna gå igen,
även om det har gått fem tio år, men det här bolaget.
Om, det är någonting de har gjort så kan de öppna upp en ny
försäkring av någon anledning, men de får inte då ta ut en ny
fast försäkringsavgift på den, liksom så att det får de inte.
Göra nej, för det var det jag tänkte.
Risken är ju då att man får massa småavgifter.
Som man inte vill ha, så det finns inget intresse för
pensionsbolagen egentligen att öppna upp en ny försäkring om de
då inte måste ha några systemmässiga skäl för att jag
menar, det är ändå lite. Det är ju liksom administrativt
för de också att ta. De vill ju inte heller ha massa.
Och så blir det lättare på min pension.
Det blir lättare på på min pension också.
Ja. Inte en lång rad olika för.
Sig nej, precis som är det det man försöker komma ifrån.
Om det, för det har ju varit så väldigt.
Mycket är det någonting vi har glömt att prata om, tycker du
Christoffer? Jag tycker väl att vi har.
Vi har nämnt att det har vi pratat.
Om hur mycket som avsätts till den här tjänstepern.
Har nej för du får av att det kunde vara lite.
Olika varje standard är det. Alltså standarden är ju 4,5 %
utav din lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp och det är en
sån här siffra som ja då inkomstbasbelopp och det går ju
upp varje år liksom och det ska ju följa liksom
inkomstutvecklingen. Någonstans mellan?
40 45 46. Alltså ungefär ja precis uppåt
47 någonting nu liksom precis så att om om man tjänar upp till
det ungefär runt fyrtiosjutusen då då får man 4,5 % och sen lön
man har utöver det då, då får man 30 % utavsättning och
anledningen till att det är så. Det är ju egentligen för att den
allmänna pensionen så så tjänar man bara in upp till det?
Ja, precis så får man ingenting mer.
Man fortsätter att betala avgiften för det, men man får
inte någon mer högre allmän pension så att det är därför då
att man får 30. Utöver det för att det då ska
täcka upp då? Men sen är det ju olika i olika
avtal här, alltså beroende på vilken bransch man jobbar i.
Kan man säga så kan man få mycket mer tjänstepension.
Och det är olika. Vissa branscher har inte några
då vi kallar det lite för såhär. Kompletterande pensionsplaner då
att man har någon liksom något komplement till den här
grundplattan då? Vilka är det kanske inte har
det. Det kan jag inte svara på.
Nej. Men du?
Ja, men det är ju. Det är vissa som har och det har
blivit vanligare. Det har liksom ökat på och och
det här kan man ju också se att det här är ju egentligen en
förhandling mellan liksom mellan det förbundet och liksom
arbetsgivaren eller arbetsgivarförbunden då så att
det är liksom på lokal nivå som man då har förhandlat fram det
här och ofta så handlar ju det om att då har man i
förhandlingarna, då kanske ja avsatt sig.
Vissa liksom löneanspråk då, så att då har de fått lite mindre
lönehöjningar det året för att då kanske få en lite högre
pensionsavsättning. Men det har.
Är vanligare så att det är nog nästan fler idag som har en inte
har det och och det kan väl vara allt från kanske bara en halv
procent mer upp till ungefär liksom det dubbla så att man har
liksom upp till kanske upp till ja, men en åtta 9 % och upp till
7,5 inkomstbasbelopp. Och det här kan man väl säga.
Det började väl med att man började diskutera det här med
alltså. Vi ska alla jobba längre.
Det har vi liksom fattat att vi kommer behöva, men det kan ju
vara jobbigt att att jobba helt i de sista åren så kommer ju det
här med delpensioner, reflexpension som det heter och
det. För ganska otill de här avtalen.
Det finns ganska ofta. Det finns inte i alla avtal så
att det här måste man också kolla upp med sina arbetsgivare
eller med sitt fackförbund egentligen.
Vad gäller det här för mig precis, men då ofta från från 60
år. Ungefär så kan man ha rätt då
att gå liksom. Man får då sådana här
deltidspension att man går ner i arbetstid och sen så sätter
arbetsgivaren av då en extra Premier, då i en sån här
deltidspensionsförsäkring. Och så kan man välja om man vill
ta ut de pengarna för att komplettera sin lön eller om man
väntar med. Att ta ut så att.
Man kan känna då? Att ja, men klarar jag mig nu på
för att om man går ner och jobbar deltid så får man ju
såklart då lite mindre ut i löner månad?
Men om man precis kan antingen så får man då den här
delspensionen i samband med under tiden man arbetar deltid.
Eller om man då sparar den till pensionen och så blir det som en
som en egen pensionsförsäkring då så.
Det här kan ju vara? Värt att kolla, värt att kolla.
Ja. Verkligen, och det här har vi
också ett avsnitt de senaste med Martin westfelt från unionen som
vi pratade om flexpension. Ja och även nackdelarna med
nackdelar till exempel om man blir arbetslös när man har
flexpension eller blir av med jobbet när jag eller blir sjuk
så att. Vi pratar med Thomas witt på i f
metall om det också? Ja, nej, det finns flera avsnitt
så leta efter dem om du vill veta mer om det.
Sen kan jag väl också säga då att vi kan tipsa om att hos min
pension om man går in på min pension så har vi en fri högst
upp som heter allt om pensioner som ni tycker att oj nu var det
mycket att hålla rätt på det här och jag har inte hunnit med att
anteckna allting. Och hur ska jag göra så har vi
en ganska bra lathund till faktiskt de här stora fyra
tjänstepensionsta. Fast fan alltså bland annat då.
Funktionsnedsaffär då och i TP och KR och såna här saker så att
dit kan man gå in och kolla också.
Och där finns det länkar till fora just det?
Ja. Då kan man kolla som egenpension
på en gång. När man ändå är där så är.
Det ja ska vi sätta punkt där då då?
Ja, eller tänkte du säga någonting?
Mer men jag tänkte bara bara lite snabbt just att ja, men
logga in på foura.se Om du är intresserad.
Logga även inför avtalat.se även om inte vi om man gör sina val
där så finns det massa information om just våran plan
där så vi gör det. Sedan så ja, men som sagt sånt
här som ja går in på minpension.se om du tittar det.
Det är ju självklart. Jag kan slå ett litet slag för
för en sida som heter ersättningskollen punkt.
SE den är bra, den är. Bra, det är bra sida där man kan
titta på vad händer om jag blir sjuk och där kan man då fylla i
bara då? Eller att man bockar i?
Att ja, men jag är arbetare och jag har kollektivavtal så ser
man liksom vad som händer eller om man råkar ut för en olycka så
att det finns bra sidor men bara igen slänga med då att om man
inte gör något val då får man traditionell försäkring hos AMF
hos oss så att man vet om det och att det då.
Inte får betalningsskydd om man inte gör någon val så att som
man vet en till del som man kan göra hos oss som inte är så
vanligt hos andra. Det är att man kan välja 100 %
fondförsäkring. Det är ganska vanligt hos andra
att man måste ligga hälften utav dina pensionspremier måste gå in
i en traditionell försäkring alltså då där pensionsbolaget
förvaltar dina pengar och då har din garanti i botten och sånt.
Men men hos oss så kan man då välja 100 % fondförsäkring om
man så vill men. Jag förstod poängen med det nu
kanske gå utanför boxen, men men ja, eftersom de flesta i era
avtal har väldigt mycket inkonspiration faktiskt.
Den stora delen kommer från inkomsplationen kan de behöva
lite risk? Det kan precis det kan vara det
som är som är själva tanken bakom ditt jobb.
Som man fördelar äggen mycket praktisk information verkligen
och jag tänkte ersättningskollen som du nämnde.
Jag tycker den är så himla bra sida den.
Den är ju framtagen av Försäkringskassan afa och.
Svensk försäkring, va? Och afa är ju som sagt det
försäkringsbolag som man vänder sig till och man blir sjuk eller
man har råkat ut för en olycka som sagt hora.
Det är ju inte vi som betalar ut de pengar utan det är ja fan,
men då är den här ersättningskollen är väldigt bra
just om man är så där. Oj, vad händer om jag blir sjuk
och? Så kan det vara tryggt att veta
det. Kan vara väldigt tryggt att veta
och titta och just att inom vårt kollektiv så är det ju kanske
lite vanligare dock. Man blir faktiskt sjukskriven
och långtidssjukskriven och även att man kanske råkar ut för
olyckor på arbetet är nog också lite vanligare som arbetar än
som tjänsteman. Då, absolut så in och kolla där
så att du känner dig trygg och lugn.
Då sätter vi punkt. Tack för att du kom hit idag,
Kristoffer. Det.
Var ett roligt och spännande samtal om.
Avtal skulle jag säga samtal om avtal nyttigt.
Samtal nyttigt samtal. Då har vi kommit fram till
veckans fråga och den kommer från Agnes.
Hon är 23 år och har jobbat på restaurang i sommar och har fått
frågan om hon vill fortsätta jobba extra även nu i höst.
Och nu undrar hennes pappa om hon har på något sätt kan ta
reda på om den här arbetsplatsen har ett kollektivavtal eller
inte och hon tycker att det är en pinsam fråga så.
Första frågan lär väl få bli då? Ja, nu vet vi ju det.
Då kommer hon få tjänstepension eller hon får ung, men det näste
du sa 23 år var Christoffer. 22 år till och med.
Sa du med hon får hon får det givet att arbetsgivaren har
korrektivavtal. Ja, men hur kollar man det?
Ja, men som sagt, jag tycker ju inte att det är en pinsam.
Fråga oss där, jag tycker inte hur man ska betyder det att att
arbetsgivaren ska informera? Det ska dom och det bör de göra
så har dom inte informerat om det och det är lite grund.
Då kan man ju nästan ändra lite. Ja, men jag skulle fråga det
skulle jag göra, men annars så kontakta fora i så fall och
titta. Titta om det här bolaget i
anslutet? Hej, pappan, kanske också?
Gör det vill pappan som bara gör.
Det precis men, men det är klart att och jag förstår ju hans oro
då, liksom, men. Det är väl bra att pappor finns
tänker jag nog och då för anges kanske inte riktigt tänker på
det här. Alldeles själv när man är 23 och
och det är som vi säger. Det finns ju andra försäkringar
också i det här kollektivavtalet.
Det är ju inte bara pensionen som är viktiga.
Här, det finns många som kanske är för precis för det kanske
inte blir jättemycket pensionsavsättningar.
Man ska vara krass om man jobbar lite extra på restaurang men.
Däremot så finns det ju andra viktiga försäkringar, för det
kan ju hända en olycka. Västerhus.
Verkligen man kan föra sig. Ja så att då får man ju ett
liksom ett väldigt fullgott försäkringsskydd då via ja, om
bolaget har kollektivavtal så att det bör man ta reda.
Så våga fråga Agnes, det är ingen pinsamt alls.
Våga fråga och eller så får du i så fall att kontakta fora om du
ändå inte vågar. Då kan pappa pappa ringer från
pappa till restaurangen och fråga, då blir det pinsamt.
Då blir det jobbigt. Det var allt för oss idag.
Tack för att du har lyssnat i avsnittet.
Har du hört Kristoffer aspe från fora?
Christina kamp och mig Maria Eklund från min pension som är
den oberoende tjänsten som ger dig bättre koll på dina
pensioner. Och dessutom så är det ju
faktiskt min pension som producerar min pensionspodden
från början till slut från ax till limpa.
Det har varit ett mindre sommaruppehåll här på podden,
men nu fortsätter Vi som vanligt med nya avsnitt varannan fredag
i din poddkanal. Ja då det kanske är Spotify
eller Youtube? Apple, ja, du vet, bäst var du
hittar oss mitt vanliga tips är ju att du följer oss i din podd
kanal och får en notis varje gång som vi släpper nya avsnitt.
Om du har en fråga som du vill att vi tar upp så mejlar du den
till pod. Datorn.se och jag hoppas att vi
snart hörs igen. Ta hand om dig och dina
passioner till dess har det jättebra.
Hej.