Lågkonjunkturen är över oss och med den stiger arbetslösheten.
Byggsektorn har drabbats särskilt hårt, men även andra
jobb har försvunnit när hela företag läggs ner spelar
turordningslistor ingen roll. Då blir även äldre arbetskraft
av med jobbet. Men när varslen kommer är det
också många äldre som får erbjudande om att sluta.
Då kan man ju undra hur pensionen påverkas när jobbet
inte finns kvar och hur det går om man är en glad jobb och när
som genom flexpension jobbar mindre än tidigare.
Idag är Martin westfelt, förhandlingschef på unionen.
Välkommen igen får vi väl säga tack du var med vår podd, för
inte alltför länge sedan faktiskt.
Och då pratade vi om omställningsstöd och pension.
Martin, förhandlingschef på unionen vad vad gör du om
dagarna? Jag försöker ordna bra villkor
för våra medlemmar då II den förhandlingsverksamhet som vi
har. Och det lyckas du med?
Det hoppas jag. Nöjda ja bra och förutom mig då
och Martin så kommer du att höra våran.
Pensionsexpert kristna kanp. Hej, så låter du ja, men Martin
hur är läget egentligen på arbetsmarknaden?
Vilka grupper är det som redan har förlorat jobben eller
behöver kanske vara oroliga för att göra?
Det ja, men då kan man ju säga att vi har ju en en konjunktur
som är dålig och vissa sektorer som du nämnde byggsektorn till
exempel, men även trähusfabriker och sånt där är det riktigt
dåliga tider och det beror ju på att räntan är så pass hög eller
relativt hög så att det är svårt att finansiera ett småköp eller
sätta igång hyreshusbyggnation, även om det egentligen behövs.
Så att det finns ju liksom det har slagit hårt och sen är det
en allmän nedgång. Men man ska komma ihåg också att
den här nedgången är från en stark arbetsmarknad.
Det finns fortfarande ett stort behov av arbetskraft.
Många arbetsgivare har fortfarande kompetensbrister så
att det är inte nattsvart. Men det är klart att det är fler
som kommer till våra omställningsorganisationer än
vad det var för 1,5 år sedan. Men det är fortfarande inte
jättemånga och det är väldigt vi kan komma tillbaks till det.
Det är många som kommer ut i arbeten ganska snabbt om man får
stöd, vilket man får om man har jobbat på ett företag med
kollektivtavtal så att. Resultatet är.
Att, det är jobbigt och tufft, men många kommer vidare och det
gäller även de i högre åldrar. Ja för äldre brukar ju klara sig
ganska bra. Ja, det är ju generellt.
För att få jobbet kvar? Ja.
Precis men som du antydde eller så sa i början så är det ju 2
skäl till det, dels som ett företag längst ner.
Då spelar det ingen roll hur länge man har jobbat.
Då drabbas alla. Men sen är det ju också så att
det är ett kompetensskifte och att stora förändringar sker,
vilket kan göra att även om du har jobbat länge så har du inte
tillräckligt kvalifikationer för de arbetsuppgifter som finns
kvar. Man brukar ju säga att har man
fyllt 6 till är det svårt. Att, få nytt jobb, det.
Och det är det som TR då den stora omställningsorganisationen
delar inte riktigt den bilden, utan det finns en risk att man
kanske uppfattar att det är så och inte försöker.
Men de som kommer kriterierar som engagerar sig och får bra
hjälp, vilket man får. Då är det faktiskt så mycket som
85 % som kommer ut till jobb även när man har passerat 60.
De som är kanske 30 där är 98 % som kommer ut till nytt jobb, så
det är klart att det är sämre. Men jag tror att den allmänna
uppfattningen är att det är väldigt få som kommer ut. 85 %
är ändå väldigt hög, liksom lösningsgrad skulle jag säga
och. Faktiskt viktigt att påtala att
det går även om jag har respekt för att det är kämpigt liksom
och det tar lite längre tid Om du är 61 år än Om du är 31 år,
men du kommer de allra flesta kommer ut i nytt jobb.
Och följdfråga där direkt är det samma typ av jobb?
Du får jag få tillbaka då eller eller byter jag bransch eller
liksom? Jag tänker att avsnitt om det
här? Vi skippar det.
Så är man nyfiken är man nyfiken så tycker jag att då då hoppar
man in i det avsnittet och lyssnar.
Men du kanske är nyfiken? Du kan ändå lyssna på det.
Nej. Det var faktiskt inte gjort nej,
men då tar vi den. Frågan.
Då tar vi den frågan. Ja, tar ni ändå?
Ja snabb frågan alltså om man nu har du säger man får ett nytt
ord, får man ett likvärdigt jobb.
Ja, men det är den generella uppfattningen att många får ett
likvärdigt. En hel del får också som de
tycker är bättre. Ja, på att det har varit en
positiv utveckling, men sen är det klart att om man är 64 år
kanske och har tänkt att trappa av, så kanske man kan tänka sig
något delvis annorlunda och att man mer kommer in i den här jobb
och närsituationen så att man får väl se lite skillnad också
beroende på hur det kan komma tillbaks till.
Hur länge har man jobbat? Hur är din situation inför en
stundande pensionering påverkar nog lite vad man som som individ
strävar efter också. Men hur påverkas pensionen då av
arbetslöshet? Kristina, ja.
Vi kan väl hjälpas åt att ta reda på vad som gäller?
Jag kan ju behöva den allmänna pensionen.
Där är det ju ganska bra för att jag menar, får man a kassa så
får man ju pensionsrätter även på a kassan.
Det är klart, man får ju inte lika många pensionsrätter, men
är man inte är man inte arbetslös särskilt länge så tror
jag nästan inte det märks är det talat.
Men däremot så så har jag lärt mig faktiskt att många har en
inkomstförsäkring nu för att liksom få högre a kassa, men den
är inte pensionsgrunden för det är en försäkring.
Det tycker jag liksom är det är ändå värt att veta, sen tror jag
återigen. Man får den några månader med
max ett år eller något sånt där och det är klart att då då
kommer. Pensionen kommer inte att stå
och falla med det här, men däremot så får man ju faktiskt
ingen tjänstepension som betalning om man om man är
arbetslös. Ja, men det är det.
Det är riktigt och det är ju för att det följer lönen,
inkomstförsäkringen som fackförbund.
Då erbjuder. Det är ju någonting som
individen får genom sitt medlemskap och så att säga
indirekt betalar med skattade pengar och sen om man då blir
arbetslös och det faller ut, då är inte det som den typen av
inkomst som gör att man tjänar in pensionsrätter som Kristina
säger så att det det det är tyvärr på det sättet och jag
tror inte man skulle kunna lösa det med den typen av
inkomstförsäkringar vi har utan. Men det gör ju att man har
större möjlighet att. Ändå klara sig under den tiden
och och också som är viktigt att komma ihåg, för det är ju själva
idén med vårt omställningsstöd generellt.
Dels att du ska få jobb utifrån vad du behöver som individ, men
också att du ska få hjälp och klara det ekonomiskt så att du
kommer i ett likvärdigt jobb och inte tvingas ta första bästa
utan att du har möjlighet att vara aktiv och få där dina
kompetenser och kvalifikationer kommer till nytta.
Och det är ju bra för arbetsmarknaden också att man
inte alls över huvudet tvingas in i något nytt.
Jag tänker prata faktiskt om om också behovet av buffert i det
här perspektivet, då kanske en egen buffert just för att om nu
arbetsmarknaden är osäker och även om jag har såna här
inkomstförsäkring och sånt, men jag kanske hade tänkt att jobba
lite längre och alltihop det där och och så går inte det alltså?
Kalkylen spricker ju och det är klart att då är det nog ganska
bra ändå att ha ett ett sparande någonstans bredvid som alltså,
så du kan hantera den situationen också.
Sen behöver vi inte vara gigantiskt och det är inte
frågan om ett pensionssparande, utan det är frågan om en en
buffert för lite osäkra tider skulle jag säga och för att
kanske det inte riktigt höll den där tanken att jag skulle jobba
länge så länge för det. Det fanns inga jobb direkt Vad
säger du då Martin om om jag då har tänkt att jobba tills jag är
69 så tvingas jag sluta när jag är 60.
Jätte är det liksom för mig att få ett nytt jobb.
Eller komma och få jobba så länge och.
Och där är det ju så att den här sextiofemårs normen, vilket vi
på olika sätt har kämpat mycket med att bryta upp för.
Vi inser att när man lever längre så måste man få möjlighet
och det är liksom många saker som krävs.
Men tyvärr är det att sitter den lite hårt fast och arbetsgivarna
har ju haft väldigt hårt motstånd mot att trycka upp
åldrarna i våra system. Vi har kommit en liten bit på
väg. Vi fortsätter att liksom kämpa
med det, men men först. Slutsatsen eller svaret på
frågan är ju att om du tvingas sluta när du är 60 g inte upp
försök kom tillbaks i nytt arbete?
Det är väl liksom det viktigaste och det visar ju till exempel
alectas undersökningar att ändå många gör och att det går att
kombinera och att många också tycker att det kan bli en ganska
bra tillvaro att göra det så att liksom gör det du kan.
Men självklart är det är det tufft liksom om du också har
ställt dig in mentalt på att nu ska jag jobba några år till och
sen vet jag att jag har pension från det här.
Sen finns det ju fortfarande för de som är.
Förmånsbestämda ITP tvåor så finns det ju dels är det liksom
fortfarande 65 där, men det finns ju också regler om
kollektiv slutbetalning så att det finns ju ett antal individer
som i de här situationerna eller i förening med 1 uppgörelse och
frivilligt med arbetsgivaren faktiskt liksom kan lämna på ett
sätt som blir utan så stora ekonomiska uppoffringar.
Men det gäller ju verkligen att tänka pension när man får ett
sånt här avgångs erbjudanden. När man är äldre?
Ja. Liksom få veta hela kakan inte
bara du får den här lönen, utan vad händer sen då?
Om man tänker på det även när man.
Är yngre, inte lika viktigt, det tycker jag väl inte, men.
Men har du passerat 60 och du får ett avgångs erbjudande och
liksom bla bla bla. Du får 1,5 årslöner eller vad
sånt där så måste du ändå veta vad hände med alltså i det här
pensionskrundande eller hur fungerar?
Det ja, men det håller jag helt med om och de som har väl
lättast i sådant fall är ju om du har jobbat länge IITP
systemet. Du har förmånsbestämd, då har du
ändå en hyfsat bra bas om du har varit inne i systemet länge, men
sen ska vi ju komma ihåg här också att.
Du blir uppsagd när du är 60 som din fråga var då har du stöd och
rätt till stöd av omställningsorganisationer
adaterad? Då är den stora och det har du
att ända till du blir 66 år och det finns redskap i deras
verktygslåda för att hjälpa till.
Du kan inte få då det här omställningsdugliga stödet.
Om du har passerat några år över 60, men det finns andra redskap,
kortare utbildningar, stöd i den situationen så att ganska många.
Som, jag sa tidigare kommer ju tillbaks i arbete.
En del kanske startar eget. Man kan få stöd med det så att
det finns liksom olika redskap som man använder så att det är
väl det absolut viktigaste att inte tro att nu är det kört bara
för att man har hört eller trott att det var så förr i tiden.
Tänkte vi ska prata lite grann om det vi pratade om i förra
gången du var här Martin. Då pratar vi om om
omställningsstöd, men också om omställningsstudiestödet och du
som är nyfiken på det här poddavsnittet du ska leta efter
avsnitt 200, men i. Omställningsstudiestödet då?
Då är bidragsdelen en del och den kan man då få till och med
fylla i 62. Men från och med det år du
fyller 61 så får du bidrag i max 10 veckor och det är ju inte
mycket. Och lånet då?
Då kan du få till och med det år du fyller 60 år.
Om vi har läst på det, så vad ska jag göra då?
Om jag har fyllt 63? Om du har med jobbet inget nytt
jobb och jag kan inte omskola mig, men då har jag TR då menar
du? I det här nya så att säga
omställningspaketet och den trygghetsöverenskommelsen så
finns ju det här traditionella omställningsstödet som tidigare
bara gällde arbetsbrist uppsagda nu.
Tidigare tills att det också gäller en visstidsanställd vars
anställning tar slut och du får möjligheter under anställningen
att söka stöd och då är ju det här stödet till att utbilda dig
det mest kraftfulla nya saker som har kommit till.
Men det generella omställningsstödet.
Alltså att du får prata med rådgivare, det vi kallar
coachning. Du kan få hjälp att skriva CV.
Det finns olika kurser du kan få och så det gäller till du är 66
så att det är mer där. Du kan inte ta liksom en längre
utbildning, men det är ju också. Vi hade gärna sett att det där
hade varit högre upp i åldern. Det är klart också att jag kan
förstå samhället att man inte vill lägga pengar på någon som
kanske ska jobba 3 eller 4 år till, så det är ju skälet.
Men det är viktigt att inte blanda ihop det med det här
generella omställningsstödet som är väldigt många delar och som
jag sa tidigare där 85 % av de som kommer och i
arbetsbristuppsagda efter 6 sextioårsåldern. 85 % av dem får
inom ungefär 200 dagar ett nytt jobb.
Och som Kristina frågade de flesta får likvärdigt jobb och
är nöjda med det de har fått så att.
Att inte känna uppgivenhet. Jag tror man ska återkomma till
sen hade vi gärna sett, för vi tror ju att att vi kommer behöva
jobba högre upp i åldrarna, att de här gränserna successivt ska
höjas. Man får inte stirra sig blind
precis på den där åldern. Jag skulle vilja varna för att
om man är arbetslös och tycker att det är jobbigt med allt vad
det innebär att söka jobb och hit och dit så ska jag verkligen
liksom ta de möjligheter som finns och nästan vad som helst.
Men börja inte att plocka pensionen för tidigt.
Nej, okej nej och. Det brukar jag ju tjata om, men
men jag menar jag hör ibland huruvida det är sant eller inte,
men att man gärna på Arbetsförmedlingen tycker att
det, men du som är så gammal, du kan ju ta ut pensionen och
varför gör du inte det just det man har fyllt 63 då?
Håller de av med? Problemet då blir ju de av med
problem och jag menar det visst, men samtidigt så ska man ju
komma ihåg att när du då inte får ersättning av a kassan så
måste du nalla av dina egna pengar.
Det som du har sparat ihop via pensioner och det innebär ju då
att du kommer att få en lägre pension livet ut så att här vill
jag liksom varnings. Klockorna ska ringa flera gånger
här för att man. Håller helt med och det var ju
därför det var viktigt för oss också där a kassan då höjdes att
du kan få det till och med 66 år.
Det var ju 65 tidigare när det höjdes att vi höjde åldern i
vårt avtal också så att du får den här kompletterande
avgångsersättningen och då får du den ett år till också och då
känner du tvekan utifrån vilken pension du har samlat in totalt
så ska du absolut vara arbetslös och arbetssökande och vara
försiktig att ta ut pension. Jag tror det är jätteviktigt för
det kan lyckas. Kanske skönt i situationen, men
risken är att det kommer stå dig lite dyrt.
Håll i håll i och håll ut. Ja, det såg ut, men då om jag
jobbar när då en sån här person som Kristina som har både lön
och pension, hur blir det då om man blir av med jobbet?
Ja, men där har vi ju ett ett så att säga problem.
Vi vill ju att man ska kunna så att säga pausa sin
tjänstepension, men det kan man ju inte.
Så det är ju ytterligare ett skäl när det gäller
tjänstepension och den blir ju allt viktigare.
För många av våra grupper. Den delen av den totala
pensionen, så därför måste man ju verkligen tänka till och vara
försiktig att börja ta ut pension för du kan inte ångra
det om du sen kommer på att det verkar bli lite för lite.
Nej, jag skulle säga, vill du bli obär eller redan en
jobbnäring så ta ut den allmänna pensionen för den kan man ju
direkt pausa och varför vi pratar om det här.
Det är för att om du ska få a kassa så tar man ju hänsyn till
då om du har en pension så får du lägre a kassa om du inte
pausar den, då får du tillbaka din din fulla a kassa igen.
Men det är klart om man inte kan pausa sin tjänstepension, ja, då
får man ju lägre a kassa. Sen får man dessutom lägre av
kasta egentligen just för att du har ju gått ner i arbetstid
också. Ska man ju liksom veta om när
man beslutar sig för att gå ner i arbetstid.
Man bör nog känna sig för hur, hur hur trygg är jag på jobbet?
Hur är konjunktur? Konjunkturen.
Och. Sen några år tillbaka då så
finns det ju också flex pension i många avtal.
Det är ju trevligt, man får lite extra pension, liksom helt
enkelt avsatt då och det är ju för att man till exempel ska
kunna avrunda sitt arbetsliv då med att vara jobb.
Och när vill ni förklara på något bättre sätt med flexpan?
Ja med fläckpensionen är ju egentligen att man har fått lite
påverkad tjänstpension och så med tanken är att man ska så att
säga kunna flexa ut från arbetsmarknaden.
Gå i pension lite tidigare kanske gå ner i arbetstid.
Men min fråga är ju faktiskt då som du säger då med
tjänstepensionerna på vem man plockade om så är de ju väldigt
senmenterade. Hur är det med flexpensionerna?
Det är ju samma för de pengarna IITP systemet kommer ju in IITP
ett eller ITPK så att det följer samma regler så att du kan inte
ta ut den så att säga lilla delen separat.
Så det är liksom en nackdel. Fördelen är ju att det är låga
avgifter och att det är rationellt och väldigt bra sätt
att stärka pensionen. Men ska man ge något kort svar
också varför det här var viktigt för oss?
Med med så att säga att strida för att få flexpension.
Det är ju för att vi tror att det ska många tycka att det är
bra. Kanske gå ner en dag i veckan.
De sista 5 åren och det kan också göra att man kanske orkar
jobba de där sista 5 åren eller kanske jobbar ytterligare ett
år, vilket ger totalt sett bättre pension i slutändan.
Men det finns det här problemet och det försöker vi vara tydliga
med att om du söker och går ner i tid då liksom blir din
anställning omvandlad och då får du ett sämre skydd om du blir
arbetslös till exempel. Eller sjuk?
Ja så att det det är absolut en sak man måste tänka på och och
det som får styra då. Dels är ju liksom är det här
enda sättet för att orka jobba 5 år till?
Då får man väga in det. Annars så kanske en del tänker
att jag har inte jobbat så många år.
Jag har så mycket inkända pension satt så att jag klarar
av den situationen skulle inträffa, men det är helt
riktigt påpekande och det är liksom är vi medvetna om att det
är så. Ja, för vi har börjat få fråga
om det. Det är därför vi har plaggat upp
det här. Det är faktiskt så att ja, men
hur blev det nu egentligen med reflektpensionen när det blir
sämre tid? Nej, men det är väl också ett
utslag av att nu är vi uppe i 2 % på många områden.
Det är ju liksom 4,5 %. För många är ju tjänstepensionen
och 2 % till så vi börjar ju synas i pensionsbeskeden och det
är ju jättekul och bra efter 10 år att det görs, men det gör ju
såklart att fler börjar fundera på.
Ska jag också använda det här och hur får jag då ihop min
tillvaro? Och sen kanske man tänker lite
extra, vilket är helt rätt när tiderna är sämre och risken för
arbetslöshet är något högre. Det är bra vad man tänker då?
Sen har vi det här att löneväxla också då då det är ju de som som
tjänar lite mer. De som ligger över över taket
brukar vi prata om runt 50. Vad är det och femtiofyratusen i
år, va? Någonting sånt, alltså, man kan
ju pausa själva löneväxlingen, det vill säga om jag får ja,
blir man av med jobbet så pausas automatik men.
Men det kan man göra. Men jag undrar också det om jag
har börjat plocka ut det nu äter pengar går det som
tjänstepension? Så är det samma regler här
också, så det ska man. Ju också tänka på.
Så att allting som är tjänstepension eller ungefär som
betalas ut av arbetsgivare på det sättet är ju det kan man
ändå så länge då inte pausa och då får man lägre a kassa.
Ja. Helt riktigt och och därför är
det viktigt att säga det här att vi har ju länge drivit och nu
kanske det verkar som att det kommer kunna bli verklighet att
det vore en viktig sak som skulle stärka ett långt
arbetsliv. Flexibilitet att man faktiskt
kan så att säga pausa sin tjänstepension så att vi hoppas
ju verkligen att det blir för då blir det något mindre dramatiska
beslut och kan man göra som Kristina sa med den allmänna
pensionen om man hamnar i sånt där läge och pausa uttaget så
att det vore jättebra. Det man faktiskt kan ta ut
pengar ifrån utan att öka som berörs.
Det är ju om man har en sån där gammal privat
pensionsförsäkring. Den går som en en främmande
fågel i den här i den här byxeln så att de pengarna kan väl lägga
på. Men det är inte särskilt många
som har privata pensionsförsäkringar.
Så om vi summerar det här med flexpension då vad är uppsidorna
och vad är nedsidorna? Skulle jag säga att den stora
uppsidan då är att det är en ganska kraftig förstärkning av
tjänstepensionen. Det har. 10 år och vi är uppe på
många områden i de här 2 procenten.
Det betyder för många att det är markant mera pengar i
tjänstepensionspåsen. Det är jättebra.
Det skapar en möjlighet i slutet av arbetslivet då att överväga
och sen måste man ju också arbetsgivarna acceptera det.
Men du behöver tänka på de här AV sidorna är ju att du
omvandlar din anställning och att det är precis som om man
tidigare arbetslivet jobbar deltid och så så tjänar du in
mindre. De nackdelarna finns ju och det
är liksom. Det är bara att konstatera att
det är så, det går inte att trolla bort.
Dem så att det är ju avissidan. Jag skulle säga att nöjdheten
och den möjligheten för många att kunna gå ner den har varit
viktig och bekräftat. Och det är ju kul att höra att
ni får frågan om det här nu så så att det börjar liksom
etablera sig som en en reform som har satt sig på
arbetsmarknaden. Jag glömde en fråga om jag nu
har gått ner och liksom tar ut expansion kan jag ångra mig och
säga jag vill jobba heltid. Ja, men du har ingen rätt i det,
då får du liksom du är beroende av fina.
Ja, det är en förhandlingsfråga. Och, har du då börjat ta ut
också så kan du ju inte pausa det så att det hjälper ju inte
IA kasse hänseende om du gör det.
Sen kan ju inkomsten bli bättre och den allmänna pensionen så
att man behöver tänka till. Men det är väl ändå så skulle
jag säga att om man har passerat 61, 62 år, det är då de flesta
börjar fundera på det här. Det är lite olika åldrar när den
här rättigheten slår till, men någonstans där handlar det om.
Då får du ju liksom som grundfråga fundera på hur ser
min pension ut, gå in på min pension, titta.
Hur mycket har jag tjänat in och så får du ta med de här riskerna
och vi försöker i alla fall vara tydliga på vår hemsida så och
upplysa om det här så att inte någon känner sig lurad i
efterhand. Och jag skulle komplettera med
1. Praktiskt tips att är det så att
man ska plocka ut sin pension och fortfarande jobba så tycker
jag nog att man ska fundera på den allmänna pensionen först
just för att flexibiliteten är så stor.
Har du några bra fler tips, Martin att komma med idag?
Har vi glömt något? Eller har vi glömt?
Något? Nej, det tror jag inte, men jag
skulle säga att det här är. Och så kan man väl poängtera en
gång till att de här liksom höjda åldrarna, att vi behöver
jobba längre? Det har ju pågått nu. 2001
höjdes lasåldern förra året så blev det 66 år.
Riktåldern slår till tjugotjugosex så att vi tror ju
att vi kommer behöva hålla på med de här förhandla påverka hur
de här systemen ska vara. Det kommer liksom vara det ett
långsiktigt projekt, men viktigt och då ska man ändå också se att
det finns positiva saker mera att många faktiskt tycker att
det är roligt att kunna fortsätta.
Det finns de som inte orkar som inte kan, men många av våra
medlemmar tycker att man har ett jobb som är stimulerande.
Och kan man då kombinera det på olika sätt och också få stöd
även om du har otur att bli uppsagd när du är lite äldre, så
ta vara på den chansen så att man liksom har ett positivt
anslag. Och.
Det är också. Positivt och kul.
Att vi lever längre och är friskare längre, men vi kan väl
konstatera att system och lagar och regler inte riktigt har
hunnit utveckla sig samma takt som med livslängden har ökat är
vi med. Är ni med på det?
Kanske inte arbetsgivarens inställning eller min egen
inställning till min ålder heller.
Det är liksom det tar ju lite tid, det är ju.
Det är ju liksom att normer som. Kan man säga en kompletterande
sak? Mycket av det vi pratar om här
är ju också när du jobbar på arbetsplatsen, mer
kollektivavtal och det kanske är det allra viktigaste rådet.
Fråga om det finns sökte till arbetsplats som har
kollektivavtal, för då har du i grund och botten ett mycket,
mycket bättre skydd. Sen finns det vissa nackdelar
med de skydden vi har. Men det är ju en mycket sämre
situation liksom på något sätt ett angenämt problem att de här
extra fördelarna som kollektivavtalet ger också har
vissa avsidor med sig. Men den som har jobbat utan
tjänstepension, hela yrkeslivet. Det är ju den som har svaga
situation inför pensionering och och du kan bli uppsagd på ett
sådant företag också såklart. Och då har du inte stöd av till
exempel till det här så att det är väl i sådant fall det
viktigaste sista. Ordet.
För de som då jobbar på ett sånt företag utan kollektivavtal.
Vad är det för något som gäller då?
När man inte har ett kollektivavtal?
Ja, då är det bara att den allmänna pensionen.
Det finns inget tal, ja, just det, men jag tänker liksom vad.
Vad är det för regler som styr då?
Ja, du får jag kassa Om du är med inom a kassa, det får du ju,
du behöver ju inte vara kopplat till 1.
Kollektivtalt, liksom få in konstförsäkring om du fackligt
organiserad men hela tjänstepensionspaketet och många
av de fina delarna som finns. Både att det är extra pengar.
Det är låga avgifter. Om du blir sjuk så finns det
premiebefrielse de där sakerna eller om det är en arbetsgivare
går omkull. Har vi ju garantilösningar som
gör att du som individ inte förlorar någonting hela det
paketet. Det har du ju inte om du jobbar
på en kollektivavtal så löser arbetsgivare och typiskt sett så
har du därmed också mindre totalpension den dagen du ska
lämna arbetslivet. Mycket om det här.
Nej, men det är ju viktigt faktiskt.
Förstår nyttan av det eller 10 avtal just när det gäller
pensioner också och annan trygghet också faktiskt.
Men jag skulle vilja ställa en sista fråga till dig, Martin som
du inte fick förra gången du var här.
Det har vi börjat med senare. Vilka är dina bästa
pensionstips? Ja, men det är att söka sig till
1 arbetsplats med kollektivavtal, men också
såklart följa och se och göra dina val.
Alltså sätta dig in i systemet och det är liksom historiskt var
det ju så att du kunde vänta med det här?
Hur det kanske var 55 eller 60 år någon annan tog ansvar.
Du kanske inte ens fick besked vad som var inbetalt?
Nu bör du kontinuerligt titta på dina pensionsbesked och se har
jag gjort rätt val för det är på det sättet som som du liksom
skapar bäst möjligheter den dagen du ska lämna arbetslivet.
Det var bra sista ord. Tack så jättemycket för vi ville
komma hit till dig, Martin igen. Då har vi kommit fram till
dagens fråga och den ställer jag till dig, Kristina, den kommer
ifrån Agnes som har hört att pensionen stiger om man
fortsätter att jobba och låter bli att ta ut pengarna.
Men hur länge kan man jobba egentligen?
Undrar hon och hur mycket höjs pensionen av det?
Ja du har ju varit inne på det här lite grann med med lasåldern
alltså. Hur länge man ja lagstadgade
rätt att vara kvar i sin anställning och de där åldren
har ju höjts ganska kraftigt de senare åren så att.
Nu kan man faktiskt stanna kvar på jobbet till 69.
Sen kan man alltid prata med sin arbetsgivare om och jobba
ytterligare naturligtvis. Det är inga problem så att 69
kan man ha som mål och sen kan man jobba längre om man vill det
och är det bra eller dåligt situationen?
Jag skulle säga att i de andra allra flesta fall så är det
väldigt, väldigt bra för pensionen helt enkelt för att
den kommer att betalas ut på kortet tid för att pension
betalas ut i förhållande till din tänkta livslängd.
Jag jobbar du 2 år till så lever du 2 år kortare alltså då
minskar ju liten del återstående livslängd och då får du mer
pengar varje månad. Tummen och pekfingret normala
löner, ungefär en tusenlapp mer i månaden i pension.
Sen är det naturligtvis så att har du inte jobbat så mycket och
du har massa statliga stöd och sånt alltså garantipension och
bostadsläge och såna där saker du kanske inte det blir samma
effekt, men du kommer ju alltid sannolikt alltid att ha lite
bättre inkomster så länge du jobbar än när du blir pensionär
så att det finns liksom alla alla som orkar jobba.
Jag brukar säga mitt bästa pensionstips är ju att hitta ett
jobb som du gillar. Faktiskt att du orkar vara kvar
där? Vad kul jobbet också verkligen.
Då orkar man varit kvar och jag tänker med skatter så är det.
Någonting om det? Nej, just det skatterna.
Det är ju också ytterligare en bonus då att det är så att man
fortsätter att jobba så är det så att skatten faktiskt sjunker
så att du betalar mindre skatt för att du är äldre och
fortsätter jobba. Man får dobbla jobbskatteavdrag
som en slags bonus för att man orkar hugga i.
Jättebra, då vet Agnes det. Jag hoppas att du är nöjd med
det Agnes och då var det allt från oss idag.
Tack för att du har lyssnat i avsnittet.
Har du hört Martin westalt från unionen?
På mig med det Eklund ifrån min pension som är den oberoende
tjänstesamarbete mellan staten och pensionsbolagen där du får
bättre koll på dina pensioner och det är min pension som
producerar min pensionspoddan också nya avsnitt släpper vi
varannan fredag om du vill lyssna på tidigare avsnitt då
hittar du dem i kanalerna på där finns sök på min pensionspodden
så hittar du oss mitt tips är att du följer oss i din podd
kanal för då får du en påminnelse varje gång så ni
släpper nya avsnitt. Du hittar oss på Spotify,
Youtube, itunes, soundcloud. Ja alla stora streamingtjänster
om du har frågor eller en idé på ämne som du vill att vi tar upp
ett kommande avsnitt och mejlar ut ett poddat min passion.se Jag
hoppas att vi snart hörs igen. Ta hand om dig och dina
pensioner, dess ha det jättebra. Hej hej.