Arbetslivet blir inte alltid som man har tänkt sig och just nu så
är vi inne i en lågkonjunktur och antalet varsel och
uppsägningar har ökat på sistone.
Hur kommer man vidare i karriären om att bli uppsagd
under den senare delen av yrkeslivet?
Ja, det ska vi prata om idag med Johan lagerhäll, VD på
trygghetsrådet. Välkommen Johan.
Tack så mycket. Kul att du kunde komma hit.
Det här ska bli spännande och i studion sitter också min
pensionspensionsekonom. Plan hade som mjölk.
Det stämmer. Hej hej.
Och kul att du också kunde komma ihåg faktiskt.
Du kommer inte sent inte jobbet idag.
Ja så var det ja. Kan vi se dig och sen så kommer
ni höra av mig också. Maria Eklund, men Johan, du kan
väl berätta? Vad är trygghetsrådet och när
kan ni hjälpa mig? Pratade du ju om det lite
inledningsvis innan vi satte igång den här poddinspelningen
och vi är nog kan man konstatera nummer ett relativt okända TR
trygghetsrådet. Vi är ju en i grunden då om man
tittar på det, vad är vi för för typ av juridisk figur?
Vi är en kollektiv att ta stiftelse.
Vi arbetar då i vardagen benämner vi oss om
omställningsorganisation och vi jobbar ju på uppdrag av svenskt
näringsliv och PTK och normalt sett så kommer vi in i företag i
situationer där det råder någon form av behov av att ställa om
verksamheten. I klartext att man kanske
behöver då säga upp personal helt enkelt och historiskt så så
har vi jobbat i den ordningen. Ja, det är närmare 50 år nu
faktiskt vid kl. 04.50 år i år så att man kan säga att det
under 48 års tid så har vi jobbat tillsammans med de
anslutna företagen. De är ungefär trettioentusen
till antalet. Och på de trettioentusen
företagen så jobbar det i storleksordningen 1,1 miljoner
privatanställda tjänstemän. Och där finns vi ju och hjälper
till i olika situationer där det uppstår en omställningssituation
så att som svar på din fråga som som individ då Om du är anställd
i något av de här företagen du är privatanställd tjänsteman och
du hamnar i den situationen att ditt jobb är är du blir uppsagd
helt enkelt, då möter du oss och där ligger ju vår kärna sedan ja
50 år tillbaka då att jobba med de delarna.
Då är privatanställd tjänsteman och sen så sitter jag här och
tycker att nej, men jag är ganska trött på mitt jobb.
Jag vill ha lite hjälp att komma vidare kan jag vända mig till er
då? Ja sedan 1,5 år tillbaka så kan
du faktiskt göra det. Vi har ett ett utökat uppdrag
sedan i oktober tjugotjugotvå och i klartext så innebär det
att tillhör du vårt kollektiv är en av de här 1,1 privat en
miljonerna privatanställda tjänstemän så kan du ta stöd av
oss om du vill komma vidare på det ena eller andra sättet i
ditt yrkesliv och det här bottnar ju i den.
Den det nya huvudavtal som vår uppdragsgivare tecknade då i
juni tjugotjugotvå och sen är det kompletterat som
naturligtvis också då med viss förändring i lagstiftning och
sådana saker så att den möjligheten finns att vi vi
möter ju potentiellt. Det är samma målgrupp i meningen
att det fortfarande är privatanställda tjänstemän.
Men du är inte i den situationen att du har hamnat i att du är
under uppsägning utan du har möjligheten att själv reflektera
över. Vad behöver jag göra för att
förmodligen stärka min inställning på arbetsmarknaden
och då möter du oss. Du resonerar med oss, du får
vägledning av oss och vi. Gör II slutändan då en bedömning
kring de här tankarna? Jag som individ har är det
vettigt och riktigt kommer det att stärka min inställning på
arbetsmarknaden och då lämnar vi nästa steget utlåtande till CSN.
Jag tror att de flesta har nog hört talas om det här offentliga
omställningsstudiestödet som CSN hanterar och det är ju en del II
hela den här lösningen. Men vår roll är alltså att vara
en dialogpartner, en sparing partner för individen att
vägleda individen utifrån mina tankar som individ, hur jag
borde stärka min ställning på arbetsmarknaden, den den
resonemanget för man med oss. Och då, om jag förstått det rätt
så finns det 3 typer av möjligheter då att studera, att
söka ett nytt jobb eller att starta eget.
Och när du befinner dig II den här omställningssituationen, det
vill säga du har förlorat jobbet så är det mycket riktigt på det
sättet du du har under den tid som du befinner dig hos oss så
så har du egentligen 3 alternativa vägar att att ta dig
vidare. Det handlar ju såklart om
antingen så ett nytt jobb eller att du väljer att gå in i längre
studier eller för den delen att du startar någonting eget helt
enkelt. Och vad vad väljer man mest?
Dom allra flesta för det första så så av 100 personer som kommer
in till oss så så är det 95 % som landar i någon form av den
här positiva lösningen som vi pratar om och positiv lösning är
då antingen nytt jobb eller längre studier eller att du går
till att starta eget så av de 95 som hamnar i positiv lösning så
i storleksordningen kan vi säga ungefär i runda tal så är det
att 75 av de går till nytt jobb, så det är den absoluta
majoriteten 75, 80 ungefär och sen har vi ungefär mellan 5 och
10 % som som väljer att inleda längre studier och ungefär en 5
%. De som kliver över då till 1
eget företagande helt enkelt. Men, men hur gör ni liksom
bedömningen om man om jag kommer då till er hur hur vet man
liksom att den här behöver bredda kompetensen eller vad vad
går ni på? Hålla isär.
Jag tror vi får hålla isär lite grann resonemangsmässigt de 2
delarna, dels om jag hamnar i en situation där där jag helt
enkelt blir uppsagd. Då sker ju det i en ordning där
arbetsgivaren, när allting det här är klart så att säga jag ska
bli uppsagd, göra en anmälan och jag som individ också anmäler
mig till det här och det som händer i det läget är ju att jag
tilldelas en en personlig rådgivning.
Vi har otroligt duktiga rådgivare som egentligen jag
brukar i vardagen beskriva det som din sparring partner för att
hitta tillbaks ut på arbetsmarknaden så att det det
handlar om stöttning rådgivning. Det handlar om att också kanske
i ett i ett startskede landa i det jobbigare innebär att
förlora jobbet på något sätt så att det i alla de här faserna
som handlar om att att landa att skaffa sig insikter om var jag
befinner mig i för situationen att titta lite grann på, vad
finns det för möjligheter och utsikter framåt landa IOK, vad
är mina avsikter då helt enkelt? Och då är vi tillbaks i det här.
Ja, de allra flesta landar ju i. Jag vill söka ett nytt jobb.
Jag vill återinträda på det sättet på arbetsmarknaden.
Men det finns också de såklart som som där man på individuell
basis kommer fram till att. Nej, men jag vill nog antingen
bredda mig till någonting annat göra någonting helt annat eller
jag behöver bygga på min kompetens för att vara relevant
framåt och då väljer man att gå i det här längre studiespåret
helt enkelt. Och så finns det såklart också
ett antal som kanske har en orealiserad idé som man har gått
och burit på ganska länge och funderat över att det här.
När när det ändå inträffar nu på något sätt att jag blir
arbetslös så varför inte pröva tankarna kring att realisera min
egen affärsidé och köra igång någonting eget?
Och även där då så så har vi rådgivare specialiserad i den
inriktningen som som kan stötta och sparra mig längs den resan
helt enkelt. Det är mycket uppsägningar på
gång nu. Det pratade du ju lite grann om
innan vi startade här inspelningen?
Men vilka branscher och sektorer är det du ser att det är händer
mest just nu? Vi har ju egentligen sett ett
ett försämrat läge kan man säga med början våren tjugot. 3
ungefär. Det är någonstans där som vi
ändå ser att kurvorna pekar uppåt och de områden som som det
har varit tyngst för sedan sedan det påbörjades.
Det är ju framförallt bygg och anläggningsområdet och det är
handel och försäljning där vi märker de största inflödena av
människor som har blivit uppsagda.
Nittiotalskrisen jag tycker det låter som?
Nu var inte jag riktigt med på nittiotalet i den här kontexten
så, men men det är inte. Det är inte ovanligt att att
handel och försäljning hamnar ganska tidigt i ett sånt här
skede och bygg för den delen också.
Så att de som har varit med längre än jag skulle väl säga
att det här det följer ganska likt ett sånt schema på något.
Sätt. På nittiotalet kom från
byggbranschen. Och du fick ett nytt bra jobb
också, Maria, det löste. Sig, jag pluggade.
Jag bytte bana. Det där är intressant tänker jag
därför att det det är en av på individuell basisinsikterna som
som många ändå lämnar oss med när man har hittat en ny positiv
lösning så är det. Det är ganska många som ändå
betraktar det som har hänt som från början var någonting
väldigt jobbigt. Och sen när man landar i sin nya
lösning som ser annorlunda ut så är det väldigt många som
faktiskt verbalt uttrycker att det det här var en ganska bra
sak som hände för det gav mig en chans att lite grann omvärdera
och fundera på. Vad ville jag göra framåt?
Helt enkelt nej. Men jag håller med.
Det är inte bara en nackdel att behöva tänka efter ibland, men
det här med att att byta jobb och sådär då det är ju en sak
och sen så vet vi det att Sverige är ett avlångt land uppe
i norr. Finns det jobb här i Stockholm?
Kanske det då alltså är man beredd att flytta.
För att få den där jobben? Nummer ett ska vi konstatera att
vi har ju inget särskilt. Vad ska man säga
regionalpolitiskt uppdrag överhuvudtaget utan det är klart
att vi noterar att just nu inom vissa områden så efterfrågan på
vissa typer av kompetenser är väldigt hög i uppe i norra delen
av Sverige. Det det är de å andra sidan i
andra delar av Sverige också på något sätt va så att om det är
frågans riktning ligger en fråga.
Så här ser vi väldigt många människor som nu väljer att
flytta upp till norr utifrån att jag har hamnat i en situation
där jag har förlorat mitt arbete så skulle mitt svar vara.
Nej, vi ser inga såna jättetydliga strömmar.
Vi får komma ihåg att. Väldigt stora delar av våra
målgrupper är ju människor som är mitt i yrkeslivet.
Man är väldigt väl att etablerad i sak på arbetsmarknaden.
Man har ett upparbetat nätverk II den regionen eller på den ort
där man bor så att det är klart att det förekommer att människor
väljer att flytta i den här typen av situationer.
Men men vi ser ju inte det som någon slags dominerande faktor
när vi tittar på våra siffror. Men den här
matchningsproblematiken då som man kan höra om i nyheter att
läsa om att man efterfrågar en viss kompetens, men man har
svårt att att finna den hjälpen i företagen och arbetsgivarna
hör de av sig till er och ber om hjälp.
Och hitta rätt kompetenser också, eller hur funkar?
Det nummer ett så har vi ju en en kostnadsfri matchningstjänst.
Vi. Vi jobbar ju fullständigt icke
vinstbaserat som ni förstår utan vi finns ju där utifrån att
skapa så bra lösningar som möjligt för de individer som som
antingen behöver ett nytt jobb eller som vi vill utvecklas sin
kompetens för att vara stärkta på arbetsmarknaden så att jag
det å ena sidan är svaret? Ja, det finns ju så att säga ett
en matchnings möjlighet där där våra omställningskunder
naturligtvis finns till förfogande att möta företag som
är intresserade av att rekrytera.
Och det innebär ju bland annat då att vi har med med frekvens
ute på våra kontor, olika typer av aktiviteter av till exempel
speedding karaktär eller att man får möta företag får möta
individer och personer så klart så att det förekommer.
Sen tänker jag mig att vårt utökade uppdrag nu som ju
faktiskt handlar om. Vi ska ju inte vägleda människor
in i utbildningar i största allmänhet, utan de ska ju
verkligen ha som utgångspunkt att jag stärker min framtida
ställning på arbetsmarknaden och det innebär ju i sig att.
Betraktar man det här på lite makronivå och inte tittar emot
ett enskilt företag så skulle jag säga att vi har ju en roll
att spela med vårt utökade uppdrag att kunna spela rollen
att bättre än idag. Vi förstår arbetsmarknaden bra
idag, men vi kan förstå den ännu bättre genom att ännu bättre
förstå branschers behov framåt regioners behov framåt och
generella behov av kompetenshöjning framåt så kan
ju vi coacha och lotsa och vägleda människor mot att fylla
på med den kompetensen och ytterst i förlängningen faktiskt
också bidra till att stänga det kompetenskap som väldigt många
pratar om. Det här med ålderism då det här
är ju en podd för om pensioner egentligen.
Och ja, många utav de som lyssnar har ju säkert kanske
kommit upp en bit i åldern och och kanske börjar känna av det
här att det är att det är svårt att konkurrera om jobb eller att
man drabbas ofördelaktigt vid omorganisationer i företag och
det kan ju också finnas förväntningar att man bör gå i
pension för att man har kommit upp i en viss ålder liksom har
ni märkt av något sånt? Men jag tänker mig att jag, jag,
jag ska inte utmana upplevelser av att det existerar ålderism på
arbetsmarknaden. Däremot när när vi tittar i vår
statistik så så hittar vi ju inte riktigt beläggen för någon
slags systematisk ålderism. Om jag uttrycker mig så som vi
pratade om tidigare så är det 95 av 100 som som faktiskt landar i
en positiv lösning när man har varit hos oss och tittar man då
på gruppen till exempel 60 och plus så så är det förvisso inte
95 av 100, men det är fortfarande 80 av 100 som hamnar
i en ny positiv lösning. Det vi ser är att det tar lite
längre tid om vi tjugotjugotre generellt kunde se att alla som
lämnade oss för ny positiv lösning tjugotjugotre.
Det tog ungefär 5 månader. Bryter vi ut gruppen då 60 plus
ifrån från det så tar det längre tid helt enkelt.
Det tar uppåt 1, 8, 9 månader istället med respekt för
upplevelser av av ålderism och det ska jag inte ta av någon
individ överhuvudtaget, men vi ser inte riktigt beläggen för
det är våra siffror helt enkelt. Så ni träffar en del som då är
kanske mentalt inställda på att? Ja, nu slutar det mitt yrkesliv
lite tidigare än vad jag hade tänkt.
Men sen i mer hjälp så kan man trots allt få få en ny
anställning. Ja absolut, det skulle jag säga
och det kan handla om att man kanske vidgar sin vy kring att
mitt yrke, min profession, min kunskap, den är tillämplig III,
någon annan bransch eller någon annan del av arbetsmarknaden.
Det kan vara en sån sak. En annan del kan vara att jag
faktiskt kommer till insikten om att jag vill fortsätta jobba och
jag är beredd att också kliva in på ett helt annat yrkesfält.
Jag pratade med med några rådgivare, kollegor här inför
den här poddsändningen och fick med mig några exempel på.
Noll sextiotvååring som hade valt att gå ifrån en ett typ av
arbete via en yrkeshögskoleutbildning till att
istället bli yrkesförare så att jag kan tänka att man kanske det
tror jag i och för sig man behöver göra i alla åldrar när
man stannar upp och reflekterar över vad vill jag göra med
resten av mitt yrkesliv? Men men det kanske är särskilt
betonat i från 55 och uppåt eller 60 uppåt att man faktiskt
i den här typen av situation med sparring av våra rådgivare med
sparring av våra digitala gränssnitt som också stöttar i
att kunna. Självinsiktsmässigt komma fram
till vad. Vad vill jag göra framåt så vill
jag i alla fall inte teckna någon någon svart bild av att
man att man är körd på arbetsmarknaden bara för att man
är över 55 eller för den delen över 60 för det.
Det ser vi verkligen inte hos oss.
Vi fortsätter med med de här som är lite äldre ändå för att jag
tänkte på det här omställningsstudiestödet som har
kommit för några år sedan då då det är nya
omställningsstudiestödet ger ju yrkesverksamma möjlighet att
förbättra sin kompetens och stärka sin ställning på
arbetsmarknaden. Men det är inte lika en generös
för de som är lite äldre. Om jag fyllt 60 år så handlar
stödet om 10 veckors död istället för 44 veckor om man är
yngre än 60 då innebär det att man har bättre förutsättningar
som sextioåring att att ta ett nytt jobb inom något som man har
redan har erfarenhet ifrån istället för att skola om cell.
Jag tänker att regelverket ser ju ut precis som du beskriver
att det är du över 60 så så har du 10 veckor istället för 44 Om
du är yngre än 60 helt enkelt jag.
Jag tänker mig att det finns säkert å ena sidan någon slags
tanke runt omkring det jag kanske inte ska göra mig riktigt
för tolk för vad är den bakomliggande tanken?
Det vi däremot. Det är när vi tittar på dem hos
oss som lämnar oss 60 plus. Det är en relativt sett mindre
andel av de som är över 60 som som går på den här lösningen.
Att man faktiskt utbildar sig som möjligen finns en viss så
att säga fullt relevant koppling till att det det det är på det
sättet helt enkelt. De kanske sneglade på er
statistik. Där?
Ja det. Det är möjligt att det är på det
sättet och då då är väl det bra därför att det jag tror att kan
vi vara så faktadna överhuvudtaget som möjligt
kopplat till till ålderism som säkert förekommer men.
Våra data säger väl ändå inte att det det liksom är en en
katastrofal företeelse utan att det snarare ser nästan lika
positivt ut för den som är 60 plus som ja, för de som är yngre
helt enkelt. Just det, men jag tänker att det
finns andra åldersgränser, inte minst när det gäller på
pensionsområdet. Där har man ju successivt höjt
den här lägsta gränsen för när man får ta ut sina allmänna
pension. Tidigare var det 61, sedan blir
det 62, nu är det 63 och det förväntas öka fortsatt och
kommande år och. När det gäller den här lasåldern
rätten att ta kvar sin anställning så är det inte 67
längre utan det är ju faktiskt 69.
Och då tänker jag också att det här omställningsstödet som ni
erbjuder det gällde ju tidigare till 65.
Nu gäller det till 66 som om ni har fattat det rätt och innebär
det här ändå att i och med att man skjuter upp många intervall
här att det liksom blir lättare att att få ny anställning eller
byta bana högre upp i åren eller är det snarare konjunkturen
eller liksom efterfrågan på arbetskraft som som styr här?
Jag vet inte om jag ska göra mig till fullständig tolk för alla
de här olika åldersindelningarna som du redogör för, men det är
riktigt i sak att att möjligheten att.
Nyttja våra tjänster där där är åldersgränsen nu i år.
Ja, det passerade årsskiftet höjd från 65 år till 66 år och
utgångspunkten för det är tänker jag mig är att det handlar om
att vi ser framför oss ett ett längre yrkesliv för oss alla
helt enkelt för det man ska komma ihåg är ju att vi finns ju
i spel för dig som individ när dina avsikter är att antingen
fortsätta vara på arbetsmarknaden eller att
återinträda på på arbetsmarknaden så att
bakgrunden till den höjningen utifrån.
Vår ordning kring när man kan nyttja våra tjänster.
Den den läser jag in en en tanke kring ett längre arbetsliv helt
enkelt. Vad avgör om man kan tänka sig
att jobba högre upp i åldrarna? Bland de som ni möter är det
förbättrade ekonomi framförallt eller är det arbetsmiljön som
fäller avgörandet eller att man får liksom ett jobb som som
passar de egna förutsättningarna?
Jag tror i grunden att det såklart är väldigt individuella
utgångspunkter. Jag tror att alla de här
parametrarna som du nämner har har relevans fast i olika hög
grad för för olika. Individer.
Jag tycker mig ändå, om man tittar med lite systematik på
det att det är hyggligt många som som uttrycker att man när
man kommer upp i den här åldern vill ha en viss flexibilitet
inom ramen för hur mycket jag kanske jobbar hos min
existerande arbetsgivare eller för den delen att jag kanske
ändå vill prova någonting nytt på något sätt va så att det är
säkert så att att ekonomi och andra saker också har betydelse.
Men men jag tror framförallt att den här viljan att att kunna ha
lite mera flexibla om man. 2 sista år på arbetsmarknaden har
betydelse. Det säger bland våra
observationer. Våra också och kan man då med
era insatser till hjälp? Få ett nytt deltidsjobb kan du
hjälpa mig med det? Ja, det skulle jag säga i sak
att du kan göra sen sen om om frågan mera är så här hjälper vi
dig som individ att föra en dialog med din nuvarande
arbetsgivare kring att det går ner i tiden.
Nej, men där är det ju såklart inte spel va?
Men där finns det ju branschavtal och andra sidan
inom många sektorer som ger rätt att gå ner arbetstid från 61, 62
eller 63 års ålder, men. Arbetsgivaren kan.
Nekare och man kan motivera det, så det är ju ingen ovillkorlig
rätt att att gå ner bestina, men.
Man kan väl egentligen återvända till till det här konstaterandet
att så länge jag har en ambition att i någon utsträckning stanna
kvar på arbetsmarknaden, då är vi relevant som din
samtalspartner kopplat till det. Det är egentligen oavsett.
Ja, vilket sätt du tänker dig att stanna kvar på
arbetsmarknaden? Men har du däremot gjort valet
att till exempel påbörja fullt uttag av din tjänstepension då
då faller vi ur spel på något sätt va därför att då är din då
är din avsikt att att lämna arbetsmarknaden och då då är
inte vi en partner för för vidare resonemang för dig som
individ helt. Enkelt.
Där måste vi prata mer om. Ska vi ta det nu?
Ja. Vissa stödjer man inte berättiga
till om man samtidigt tar ut pension.
Vad finns det för begränsningar om jag till exempel får en
avgångspension från från min gamla arbetsgivare eller om jag
får sådan här avgångs ersättning eller AGE som det heter det och
jag tänker beror det här på om man står till arbetsmarknadens
förfogande eller inte, eller är det vissa pensionsförmåner som
diskvalificerar mig från från ert stöd, eller hur?
Hur funkar? Det rent generellt, så så har du
redan besvarat frågan om vi definierar om vi börjar med att
definiera det vi kallar för AGE, alltså avgångsersättningen.
Den är ju tänkt som som en ekonomisk stöttning när du
befinner dig mellan jobb så att vi utger jag i som ett
komplement till a kassan och det innebär för för våra målgrupper,
då för de allra flesta i alla fall att jag faktiskt behåller
en försörjningsnivå som ligger i storleksordningen. 80 % av av
ja, min normala lön eller den lön jag hade under den period
som jag är arbetslös. Men den är ju dessutom precis
just det att det handlar om att jag har för avsikt att faktiskt
återinträda på arbetsmarknaden. Så då, då kommer vår AGI spel
och den fortsätter att vara II spel så länge.
Min intention är att att faktiskt jag söker ett nytt jobb
eller jag så småningom landar i längre studier eller egen
försörjning. Det är i form av eget
företagande eller någonting. Sånt tittar man på
avgångspensionslösningar, alltså i en i en överenskommelse mellan
företaget och mig som individ. Då är ju snarare avsikten på
något sätt att jag faktiskt ska lämna arbetsmarknaden och det är
egentligen då blir svaret och förklaringen kring att ja, då
råder en helt annan ordning på det helt enkelt som gör att vi
inte kommer i spel men. Om om jag då blir av med jobbet.
Och och inte omfatta någon av de här ersättningarna och inte
riktigt vet vilka stödjer omfattas av.
Då ska jag alltså vara vaksam här och inte hastigt och lustigt
kasta mig och och liksom börja utbetala pension här innan jag
har pratat med er. Kan man sammanfatta det som
tycker det är en jättebra sammanfattning därför att det
det är väldigt råd. Jag skulle vilja ge det.
Det här är ju, det är ju ändå liksom en ordning när vi tittar
på alla totala regelverk som är är om inte snårig så är det ändå
komplext och ett råd jag skulle vilja alla som befinner sig i
någon form av situation som liknar den vi beskriver nu, det
är ju att. Att faktiskt kontakta oss och
och för att resonemang med oss innan man bestämmer sig för att
göra det ena eller andra därför att beroende på vilket val man
gör och vilken typ av kanske överenskommelse man också gör
med sin arbetsgivare så får du olika typer av betydelse om om
vi sen finns till till mitt förfogande eller inte.
Nu har vi väl egentligen en grupp kvar då som inte riktigt
har pratat om och det är de där som när man slutar på ett sätt
som man kanske inte hade tänkt att göra från början.
Man blir sjuk eller ja, man tappar arbetsförmåga helt
enkelt. Kan man få hjälp utav er då
också? Va?
I så fall vad handlar den hjälpen om?
Men i grunden för för den som blir uppsagd så finns vi ju för
för 2 huvudkategorier. Vi finns för den som blir
uppsagd på grund av arbetsbrist och vi finns för den som blir
uppsagd på grund av personliga skäl och förlåt personliga skäl
sjukdom ska jag vara extra tydlig med så att det det är de
de så att säga alternativen för vilka vi finns och och är man då
II den gruppen som som blir uppsagd på grund av personliga
skäl sjukdom? Så har vi möjligheten att stötta
lite extra med 1 så kallat förstärkt stöd.
Men men här är också hela tiden utgångspunkten att vi finns där
med 1 förstärkt stöd utifrån min framtida tänkta arbetsförmåga så
att vi går ju inte in och överta något slags så att säga
medicinsk ansvar utifrån Försäkringskassans eller eller
för den delen Arbetsförmedlingens ansvar.
Vi vi finns ju där då med 1 förstärkt stöd om jag har hamnat
i den situationen, men det vi söker är ju att stötta dig
utifrån. Din framtida arbetsförmåga helt
enkelt. Och för många kan det vara svårt
att veta om man omfattas av det här stödet eller inte, och då
kan man då vända sig till arbetsgivare eller fackförbund.
Meny en sån här omställningsorganisation för
tjänstemän och sen finns det andra omställningsorganisationer
för andra delar av arbetsmarknaden och sen finns
det förstås dom som inte har det här i sina avtal också.
Så är det så här och det man kanske kan börja med för att det
här är ju kan jag förstå. Det kan upplevas som lite oklart
och otydligt omfattas jag av den här typen av omställnings.
Möjligheter överhuvudtaget, det finns det finns.
Möjlighet på tr.se det finns också andra sajter där man till
exempel kan gå in och slå in ett företagsorganisationsnummer för
att få en första en bild av vad man omfattar.
Så var man i så fall tillhör bra tips och det finns också
faktiskt på CSNS hemsida om jag inte helt fel informerar alltså
där kan man också. In och kolla där, vad bra?
Då har vi en fråga kvar och det är faktiskt, vilket är ditt
bästa pensionstips? Vi har.
Ju pratat en del om om. Tänker jag individuella
utgångspunkter och det här att att stanna upp i livet och och
reflektera över vad vad, vad vill jag och vad vill jag göra
med den resterande delen av mitt yrkesliv och så vidare.
Jag skulle. Jag tror att rådet skulle nog
vara att att alla stannar upp och tänker efter både med
avseende på det jag jobbar med idag vill jag fortsätta med det
hela mitt yrkesliv. Hur vill jag att slutet ska på
mitt yrkesliv ska se ut och så vidare, för det finns ju
möjligheter från oss alla att. Ta upp den frågan lite tydligare
i huvudet jag jag får erkänna vid 57 års ålder att jag börjar
fundera på de här frågorna. Det gjorde jag kanske inte för
säg 10 år sedan eller någonting sånt överhuvudtaget.
Men jag tror att det här är det här tror jag är frågeställningar
som man ska ägna en viss eftertänksamhet åt och inte inte
bara låta det hända så som det händer utan göra medvetna val.
För det finns ändå möjligheter att göra medvetna val inom ramen
för för alla den all den ordning som finns på arbetsmarknaden.
Det var ett väldigt bra tips, tycker jag.
Faktiskt helt klart. Ja ska man till och tänka efter
före sen är det för sent stort tack för att du.
Kom, tack så mycket. Vi känner oss mycket klokare nu.
Nu kan vi mer om omställnings. Kul att få vara här.
Tack, tack. Då ska vi hoppa in i veckans
fråga där vi är dan. Ja och den handlar om
efterlevande. Pension sten har en
tjänstepension med återbetalningsskydd och undrar
vad som händer. Vid dödsfall får hans fru
tjänstepensionen som ett engångsbelopp eller hur funkar?
Det här? Nej, det är periodisk
utbetalning som gäller i de allra flesta fall.
Det är alltså inte som de här livförsäkringarna som kan
utfalla som stora engångsbelopp och här är lite skillnad när
dödsfallet sker. Om det sker innan dessa
pensionsutbetalningen har påbörjat eller f.
Sker det innan när man fortfarande tjänar in till sin
pension? Då utbetalas pensionen till
efterlevande, ofta under 5 år, alltså 60 månader.
Men om man har en pågående utbetalning så övertar då
förmånstagarna resterande utbetalningsperiod så att har
man fått en pensionsutbetalning under 2 år och man har valt en
utbetalningstid på 15 år. Då får förmånstagaren alltså 13
år, presterande tid helt enkelt. Så funkar det.
Så funkar det så månads belopp i.
Trean. Här gör man klokt i att kolla
upp villkoren för det som man omfattts av.
För det finns vissa avvikelser. Så läs på det var allt för oss
idag. Tack för att du har lyssnat i
avsnittet har du hört Johan lagerhäll, VD på trygghetsrådet
dan Adolfsson, Björk och mig Maria Eklund är för min pension
och min pensionspodden produceras av min pension som en
oberoende tjänst i samarbete mellan staten och
pensionsbolagen där du kan få bättre koll på dina pensioner
och flera avsnitt. Det hittar du i kanaler där båda
finns sök på min pensionspodden i din kanal så dyker vi upp till
exempel Spotify eller itunes. Och idag finns vi också på
Youtube måste jag säga, det är alldeles nytt och kom ihåg att
följa min pensionspodden för då får du push varje gång vi
släpper nya avsnitt. Om du har en fråga så kan du
ställa den till podd att min pension.se jag hoppas att vi
snart hörs igen. Ta hand om dig i din pension
till dess ha det så bra. Hej.