För den som har högre löner kan det vara fördelaktigt att
löneväxla till pensionen. Man avstår en del av sin lön för
att förstärka sin tjänstepension.
Helt enkelt kan ju fördelarna och vilka är nackdelarna och hur
kan man simulera löneväxling på min pension?
Det ska vi prata om med Lars ovenvängmar som har jobbat med i
t utveckling på min pension under många år.
Välkommen till podden av sove. Ja tack så mycket trevligt att
vara här. Äntligen ja, just det debut som
poddar också dessutom. Det är inte klokt och du kan ju
faktiskt titlar dig jobba och när idag, precis som i såna här
kamp som också du. Har glömt två två jobb och när
nu i alla fall tillfälligt. Jo, jag har jobbat med pension
sedan 2011 blev jag anställd och då var det fortfarande lite
pionjärda så där. Vi hade inte alla bolag anslutna
och så vidare så att det var lite annorlunda tider ännu och
innan dess hade jag jobbat många år inom ja, i T Och
pensionsbranschen då från början, bland annat på
riksförsäkringsverket som inte finns längre.
Och sen på Länsförsäkringar, liv och Nordea, liv och sen några
tillbaks jobb är jag då så kallad jobbona och ungefär
halvtid jobbar jag här på min information och tycker att det
är roligt att få fortsätta jobbet igen och en fot kvar i
arbetslivet. Och vi är jätteglada.
Att du? Verkligen, men jag tänker, det
måste vara ganska ganska optimalt det där med att vara
jobb och när också. Ja för mig har det funkat
väldigt bra. Jag kan ju jobba rätt mycket
hemifrån och så där och kunna kombinera och kanske vara ledig
lite mer på sommaren också så att det är väldigt idealiskt.
Och det det är inte alla som får den möjligheten.
Och jag. Tror att du tycker det är kul?
Att jobbigt också? Jo, jag tycker fortfarande trots
många år. Och så med oss här i studion har
vi också dan Adolfsson Björn. Stån är inslag.
Exakt hej på dig, hej, och nu ska vi börja med ett benut.
Vad löneväxling till pension är för något tänkte jag och Dan.
Jag tänker att du faktiskt ska få förklara det innan vi sätter
igång. Ja löneväxling, det är ju en
överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd som
innebär att den anställde avstår en del av sin bruttolön mot en
extra pensionsavsättning. Helt enkelt, så vissa ser ju det
här som någon form av privat sparande, för det är ju min lön
som jag undervarar, men det sparas ändå i en arbetsgivarägd
försäkring, alltså en tjänstepension och löneväxling.
Det kan ju vara ett alternativ att spara till pensionen om man
tjänar åtminstone ett femtioentusentrehundra kronor i
månaden för tjugotjugofyra eller mer då efter det här beloppet
för löneväxlingen i avdraget och löneväxling.
Växlar man, men har lägre löner än så här, då är ju det ingen
god idé för det påverkar inbetalningen till den allmänna
pensionen. Och det finns också
beloppsgränser här för om man är sjuk eller föräldraledig med den
ersättning som man då får från Försäkringskassan.
Vilka är fördelarna då böljande växla.
Men fördelarna är ju att jag byter en del av lönen mot en
extra pensionsinbetalning och då kan arbetsgivaren faktiskt
skjuta till 6 % ytterligare av det belopp som man avstår.
Och det beror ju på att skatten för pensionskostnader är ju
lägre än vad den är för motsvarande lön och här är det
många arbets. Som väljer att skjuta till den
här mellanskillnaden så att om jag löneväxlar 1000 kr. i
månaden så blir det faktiskt då 1060 kr. eller motsvarande då
som som betalas in till till pensionen men.
Det är inte alla arbetsgivare som gör det alltså nej.
Man ska ju kolla på vad den här pensionspolicyn säger då så att
det är ingen naturlag, men många arbetsgivare väljer ändå ha det.
Sen finns det två fördelar till som också har med skatteområdet
att göra. Dels så är det ju så att jag
kanske omfattas av statlig inkomstskatt idag, men det
kanske jag inte gör när jag går. För då så sjunker ju inkomsten
för många och då kanske jag betalar bara kommunal skatt på
på allt då. Och sen är det också så att
under tiden som man sparar det är många som glömmer bort.
Men då är ju den här årliga schablonskatten.
Den är ju faktiskt lägre på pensioner än vad den är på, till
exempel investeringssparkonto och kapitalförsäkring.
Alltså. Det är ytterligare en sån här
fördel då på skatte skatteområdet.
Finns det några nackdelar? Ja, det gör ju det alltså.
Dels så sänker jag ju min lön här och nu.
Det är ju min den uppenbara saken och jag binder ju det här
också till till pensionen och sen är det ju så att har jag en
lägre lön. Så påverkar det även andra
förmåner, även om jag då i rätt inkomstintervall så finns det ju
kollektivavtal att skydd blir långvarig sjukdom som som
påverkas, så det ska man ju vara på att klara med och sen tycker
jag att jag menar, det här är ju pension.
Det är frågan om så att det är ju periodisk utbetalning som.
Där när det ska betalas ut, så även om jag tycker att det här
är just ett privat sparande så öronmärks ju det här till min
pension med allt som kommer med just det och det här är
komplext. Det är ju också en en
nackdelsgrupp. Kan man argumentera för det här
krävs ju dels att jag har koll på min ekonomi, mina
pensionsvillkor och arbetsgivarens pensionspolicy så
att jag kan göra ett ett informerat val och sen så får
jag ju acceptera den här osäkerheten också.
Då att jag vet ju hur reglerna om skatterna ser ut idag, men i
framtiden när pengarna ska betalas.
Så så kan det ju se annorlunda ut.
Och man ska inte blanda ihop det här med flexpension eller
deltidspension, eller hur? Nej för när man löneväxlar, då
sänker man ju sin befintliga lön.
Det är ju ett aktivt val av mig och mina arbetsgivare går med på
det då att jag tar en del av min lön och sänker den för att sätta
av till min tjänstepension. De här flexpension och
deltidspension. Däremot du är extra
pensionssinbetalningar som arbetsmarknadens parter har
kommit överens om i avtal, vare sig jag vill eller inte.
Så att det är ju ingenting som sänker min befintliga lön för
expansion och deltidspension, men.
Det påverkar ju utrymmet för framtida löneökningar för alla
som omfattar av det. Här, det är väl främst privat
eller anställd eller privatanställda som har just de
föremålen flexipation och deltidspension.
Väldigt ja, men så är det i de i de offentliga avtalen som man ju
valt en annan lösning. Då har man ju valt större
avsättningar för alla i centrala avtal, så det är en.
Det är en skillnad. Men du lars ove den som
löneväxlar i en separat pensionsförsäkring har kunnat se
det via min pension i många. År eller hur?
Ja just det det det alltså det man kallar.
Individuell tjänstemation, inte en kollektivavtalad
tjänsteoperation. Där har vi som sagt sedan många
år fått de uppgifterna in till oss och det är väl jag tror vi
har över hundratusen sådana eller användare som har en sån
försäkring. Alla är ju inte premiedragande,
men det det är en stor mängd i alla fall som som har
löneväxling i en individuell tjänsteoperation.
Och sen är det väl inte alltid att att de alltså att de syns i
vårt användargränssnitt som som löneväxling, men men vi vet
bakom kulisserna att det är löneväxling då och av de där
hundratusen så är det väl en. 27 000 som har premiedragen också
som alltså har framtida Premier som vi tar hand.
Hem som är alltså aktiv. Aktiva.
Som med det sagt, så kan man löneväxla på olika sätt.
Vissa har möjlighet eller vill göra det månadsvis medans andra
kanske gör det blir någon tidpunkt om året och i vissa
fall så har man löneväxlat tidigare och då fortsätter de
här delen av pensionen att förvaltas.
Men man har ingen pågående löneväxling idag just det.
Lite olika. Men nu.
Så finns det också möjlighet att simulera löneväxling på min
pension då inom befintlig försäkring.
Varför har det blivit? Så det var det som vi tillförde
då från ungefär ett år sedan alltså att när man löneväxlar
inom kan man säga kopplat till en kollektivåtalad
tjänstepension, typ i TB ett eller så här FLO.
Då har ju inte vi koll på vilken premie som som betalas som
löneutvecklingspremie, utan då får du använda den själv
möjlighet att lägga in den uppgiften.
Och under det i vår applikation som kallas inställningar där kan
där kan man lägga in den premien då?
Och där ser vi att det är ganska många som har använt den
möjligheten. Vi gör nog uppe i 27
tjugoåttatusen som har utnyttjat den möjligheten och det
tillkommer hela tiden nya varje vecka.
Tre 400. Så att tre 400.
Ja fortfarande faktiskt, trots att vi har haft det här, liksom
möjligheten har funnits då i. Drygt ett år.
Så att det. Hur gör man då när man du sa?
Det var inställningar man lägger in.
Där under inställningar under det finns lönefält och sen under
det finns det ett fält som heter löneväxlingspremie och där
lägger man in den premie som man själv vet.
Förhoppningsvis om att man används som löneväxlas det finns
det här är alltså kan man säga då om det man har en pågående
löneväxling som som är löpande idag.
Men om man blir intresserad av att kolla på vad den
löneutvecklingen skulle kunna innebära, då finns den del av
vår applikationsmedicin simulatorn.
Där kan man gå in och lägga in uppgifter också under en flik
som heter lön och jobb. Och då testar man liksom jag.
Tänker, vad händer om man skulle två funktioner en för att när
man verkligen pågår en löneväxling och om man vill
testa? Skulle kunna innebära.
Och det kan ju också vara så att jag har en löneväxling på på
1000 kr. så jag ska fundera på kanske att öka den med 1000 kr
till och så kanske jag funderar, hur kommer det påverka mig in
på? Då?
Kan man göra det där? Alltså?
Jag tänker på påverkar det månadslönen som man anger på min
pension är det lönen före eller är det lönen efter avdrag för
löneväxter som ska? Anges det här.
Men det här är alltså för att inte påverka den ordinarie
avsättningen till tjänstepension, så så är det
lönen före avdrag man ska lägga in.
Lönen. För avdrag för lönen, växling
och den. Efter avdrag för löneverken
börjar ju vara fortfarande över den här femtiotvåtusen då som
man inte går miste om. Allmän pension, någonting?
Så att det är mycket att hålla reda.
På det här är inte helt enkelt. Hjälp hjälper lönekontoret till
med det här. Ja, det är bara de vill kunna
göra på de flesta ställena tycker jag och vi har försökt få
vara instruktioner att vid respektive inmatningsfältat har
lite extra information om det här.
Hur man. Ska intuitivt.
Ja, det är väl inte helt självklart.
Vad. Nej och även här är det ju
viktigt att ha koll på arbetsgivarens pensionspolicy.
Är det förmånligt för mig och löneväxla eller inte?
Och det är ju skillnad mellan olika pensionsavtal också tar vi
i TP två som exempel som många löneväxlar inom så är det ju så
att arbetsgivaren kan ju anmäla dubbla löner, alltså den högre
lönen före löneväxling och den lägre efter och den högre
används då som pensionsmedförandelön under
tiden man löneväxlar. Annars behöver man ju inte
löneväxla då för att man ska få tillgodoräkna sig både
tjänstepension och familjepension som det heter då
på den högre lönen inom i TP ett som många också löneväxlar inom
som är premie. Procent då, då behöver
arbetsgivaren betala en högre premie än man löneväxlar
eftersom den pensionsmedförandelönen då
påverkas och och här är det viktigt att arbetsgivaren
kompenserar för det här genom att betala en högre premie.
Annars börjar ju inte löneväxla så även här så så vill det till
att man har koll på vad det är som gäller och att det är
förmånligt. Och det var ju många som
registrerade alltså tre 400. Nya i veckan till kommer det
varje vecka nu, så senaste var det faktiskt en 400 tror jag nu
så att. Det tyder ju på att det
fortfarande finns ett intresse och att många som inte använt
funktionen har upptäckt den då även fast vi inte har gjort
jättemycket reklam för det här utan det.
Det har vi inte gjort på inspektionen för
socialförsäkring i SF som de förkortar sitt namn släppte en
rapport 2022 där man bedömde att mellan etthundratiotusen och
etthundratjugotusen löneväxlar till sin pension.
Det är ju rätt många. Faktiskt kan det vara många som
löneväxlar, men där löneväxlingen inte är uppmärkt
på min pension, även om det naturligtvis finns där som
vanlig tjänstepension. Ja och det kan det säkert vara
utan det. Det, det är ju svårt att ha.
Koll på det men men det kan vara ja, det kan se ut som en vanlig.
Individuell tjänsteman då i vårt användargränssnitt.
Hur mycket löneväxlar man då? Nja ett ofta, det ligger väl
runt tre 4000 i en ganska normalt belopp.
Alltså tre, 4000. 3000 i månaden.
Det är väl ett avsnitt belopp kan man säga.
Det finns stora variationer. Det finns som löneväxlar mycket.
Mer, vad är det för något som skiljer er i?
Ålder kön alltså de de som är flitigast löneväxlingen och det
det är såna som ligger mellan 55 och 60 år.
Och i TP och APKL avtal tillhör dem de flesta och har cirkusen
lön runt sextiotusen. Det är väl en typisk löneväxlare
då som har lite marginaler att ta på.
Så det är när barnen flyttar hemifrån.
Och så där som man får? Lite luftig ekonomi.
Och sen när jag var lite vanligare att män löneväxlar
också. Jag tror vi har 60, 40
fördelningar. Och det är inte så konstigt
egentligen om man tänker på det för att det är ju vanligare att
män är högholstagare och då har det här utrymmet att löneväxla.
Många kvinnor har ju för låga löner och.
Där är det inte förmånen att löneväxla.
Nej, och det är ju bra att dom har koll på det tänker jag, för
annars så får man ju betala skatt två gånger.
Det är inte jätte roligt. Kanske?
Nej, nej. Och vi har en tydlig ökning då
då på användare som vill simulera löneväxling också.
I pensionsverktyg in en en skarp löneväxling som en del kan ju
använda den delen för att simuleringen också.
Det vet man ju inte säkert, men. Hade vi inte också en spaning
när det kommunala området skulle de ändrade avtal förra våren?
Då trodde vi att man använde den här löneväxlings.
Problemen för att testa hur det skulle?
Påverka va, ja, men då fick man kunde man få något extra bidrag
där man för vissa grupper som då trodde.
Ja, vi hade väl en sån teori, men jag vet inte riktigt om den
stämde men. Vi har ju inte riktigt den
funktionaliteten heller, men då fanns ju möjlighet under den här
valperioden att man lämnade en förmånsbestända planer för att
gå över till helt premiebestämd och då fick man mycket riktigt
tilläggspremie. De som gjorde det och då ville
man ju naturligtvis simulera. Vad gör det för skillnad för min
pension? Men den den.
Funktionaliteten har inte vid enkelt uttryckt och det är inte
tänkt att användas på det sättet heller.
Man kan väl också säga det att intresset för löneväxling?
Det tilltog ju 2016 när avdragsrätten för privat pension
försvann för de allra flesta för att alla som har tjänstepension
i sin anställning har ju inte möjlighet längre att spara
privat till sin pension och yrka på avdrag och då var det många
som som övervägde löneveckling som alternativ.
Sedan finns det nog två anledningar just nu som gör att
löneväxlingar i ropet. Det ena är ju just det att den
här brytgränsen för statlig inkomstskatt.
Den pausades ju bli årsskiftet och vi lever ju i
inflationstider eller har gjort fram till nyligen så att många
har ju fått löneökningar då som kanske har varit lite större
även en del av det här hets upp av inflation.
Men det har gjort att fler kommer på på över den här
bytgränsningen för statlig inkomstskatt helt enkelt och.
Då så kanske man tycker att löneväxling helt plötsligt är
ett attraktivt alternativ för varje hundralapp som jag tjänar
extra så går ju ytterligare 20 kr. bort i i statlig skatt.
Det är så du kan upplevas då. Också att en annan sak som
spelar in här. Det är ju det här med att
räntorna är på väg ner och då kanske det finns en och två som
sitter med bostadsrätt eller villa och som inte behöver
betala lika mycket för bolånen längre utan som får utrymme att
spara. Och här finns det nog en
koppling just att det är de med höga inkomster som också sitter
med med stora bolån. Och då tänker jag det är de där
rackarna som man går på rörlig ränta för jag känner mig som.
Lagt där i plånboken, det kan jag ju.
Säga. Kan man väl misstänka att även
pensionsrådgivare och pensionsbolag kanske tar upp det
här när de träffar sina kunder, att det kan vara ett alternativ
för? Att höga positivt däck och
sparande. Säkerligen.
Så kunde de vara, men finns det en risk för att jag har?
Då har löneväxling och så lägger jag in det på Min pension och
sen så går åren och sen så tar jag bort med löneväxling och
glömmer bort att den ligger där och sen får bli prognosen för
hög. Då har vi ju tänkt mig som så
att nu som det funkar nu så varje gång man loggar in då man
har lagt in en egen löneväxlingspremie så får man en
upplysning om det att som som kommer.
Som kommer upp då när man gör en prognos.
Att tänk på att om du inte löneväxlar längre eller har
minskat län eller ja ökat så ska du justera den uppgiften.
Får man ju ta bort den då så att inte vi i prognosen lägger in i
framtida Premier som man inte har, utan så att det det är ett
sätt för oss att försöka upplysa användaren då?
Sen, kommer jag tänka på en sak nu.
Vi hade ju i våras ett avsnitt om i TP två tror jag.
Det var med dan Wallberg, en annan dag faktiskt åt för då, då
tog han ju upp det här med att när man fyllt 60 år så om man då
helt plötsligt höjer lönen väldigt mycket så får man
lönekopplingen. Då kan man ju gå miste om
Premier till sin tjänstepension. Vill du förklara det där?
Ja, det är ju den förmån som gäller.
Den baseras ju inte bara på ett långt yrkesliv utan också på
vilken slutlön jag har och de sista yrkesåren och de som.
Har så här föremålsbestämda. Och då blir det så att höjer jag
min inkomst väldigt mycket de sista yrkesåren.
Då får jag inte fullt ut räkna med det för den här förmånen, så
därför så bör man ju löneväxlar man betydande belopp och faller
inom den här kategorin, då bör man ju fundera på om man ska
upphöra med den här växlingen då i.
Innan man fyller 60 år. Sedan finns det ju också de som
som är äldre än så och där löneväxling inte är ett
förmånligt alternativ och där blir frågan till lars ove, hur
blir det med löneväxling bland de som är 66 år och äldre för
här finns det ju en fälla eftersom arbetsgivaravgiften
sjunker och det innebär ju att om jag växlar 100 kr så får jag
ju inte längre 106 kr utan ja, vad blir det då 89 kr och?
Förmånen ska vara kostnadsneutral för
arbetsgivaren. Alltså enkelt uttryckt fram till
den här tidpunkten så är det billigare för mina arbetsgivare
att betala in pension än lön. Men efter den här tidpunkten så
blir det precis tvärtom och många arbetsgivare förbjuder ju
löneväxling. Efter 65 år av den här
anledningen. Hur många är det som löneväxlar
efter den här tid? Till ofta alltså som vi har
registrerats och är och var väldigt få det kanske var typ
100 stycken någonting sånt där så att det är väldigt få som har
i den åldern som har har lagt in en sådan uppgift så att
förhoppningsvis. Så har man koll på det att det
inte. Att arbetsgivaren inte bjuder in
till det, helt enkelt. Det får man väl tro och hoppas.
Ser vi något annat mönster att de som det finns de som
löneväxlar, men som inte borde göra det för att de har för låga
inkomster? Alltså, det får man löner under
det. Finns lön och tre, ett antal som
har lagt in löneväxlingarna fast de har löne under femtiotusen.
Just det. Och det här vet vi ju inte
säkert om de verkligen löneväxlar i praktiken.
Det kan ju vara någon som försöker testa sig fram också,
men det finns några ja sen. Dessutom har vi ju då sett
exempel där man har lagt in såna egenregistrerad premie och man
samtidigt. Våran individuell tjänstepension
med med löneväxling då då har man då kanske missuppfattat och
trott att man ska lägga in den under under intjäna eller under
inställningar och då kan man få alltså samma premie två gånger
och då blir prognosen alldeles för hög.
Och om man nu har det här dubbla varianten så kommer man få en
varning om det också. Att det ser ut som att du har
dubbla Premier. Så att man är medveten om vad
man. Gör helt enkelt det var vi hade.
Det var nästan 4000 som har gjort det, så det tyder ju på
att många har. På något?
Ja, inte helt koll på det där, vilket ju kan vara förståeligt.
Du som har tittat lite grann på det här på min pension och
tittat lite grann i vår statistik och så där.
Vad vad tror du om framtiden? Och och löneväxling?
Är det liksom en trend som är på väg för att stanna för?
Det första, ja, det ser väl ut så det vi kan avläsa här så så i
och med att den här ökningen fortsätter och så tyder ju att
att vi inte har fyllt upp hela kvoten så att säga utan.
Men vi har. Totalt sett har vi ju väldigt
många som har någon typ av löneväxling registrerad hos oss
nästan uppe i den där siffrorna som i SF nämnde i sin rapport.
1000 vad var det? Under 14 ja just det.
Vad tror du om min pensionsverktyg?
Då skulle vi kunna vässa oss ännu mer och göra det här ännu
enklare och lättare. För ja, det kan vi kanske
försöka. Men, egentligen de som har
sitter inne på de här uppgifterna är ju valcentralerna
och hade vi fått tillgång till de uppgifterna hade vi inte
behövt ha den här lösningen där där man lägger in en premium
själv utan och vi hoppar. Man hoppas väl på några års sikt
att vi kan få in sådana uppgifter.
De blir ju säkrare då också så att det det är väl en sån och
sen kanske vi kan göra våra ja våra lösningar ännu tydligare
också, förhoppningsvis då. Men.
Och vad är en valcentral igen då?
Ja. Det är en valcentral där man
genom en kollektivtalade tjänsteman gör sina val då
vilket pensionsbolag man vill använda.
Eller om man vill flytta sin pension så kan man typ.
Vi har ju då ja, Collector som heter avtalat nu och fora också
som exempel då. Har du några bra pensionstips då
till våra lyssnare du som är halv som halvt?
Pension ja jobbar länge kan du? Vara ett bra tips jobba länge.
Bra ja, säger vi glad, jobb och när?
Ja just det. Det är väl ett bra tips och de
som har den möjligheten. Och för dig som löneväxta så kan
man säga tre saker eller som funderar på det alltså.
För det första. Återigen, du måste ha en
tillräckligt hög lön för att löneväxling ska komma i fråga
över femtioentusentrehundra kronor i månaden efter
växlingen. Tjugotjugofyra tjugotjugofyra
precis och sen så nummer två tycker jag fundera på om du
behöver förstärka din pension alltså din pension kanske inte
är så låg som du tror, så besök min pension först och kolla.
Hur ligger du till? Och sen tycker jag som nummer
tre då att tänk igenom om du vill gå ner i lön och binda
pengarna till pensionen för alternativet om du vill spara
privat. Det är väl annars då till
exempel investeringssparkonto, kapitalförsäkring eller
amortering på bolån eller vad det nu må vara för där är ju
pengarna inte låset. Till pensionen vad?
Kommer du åt dom? Ja.
Men då sätter vi punkt då tack så jättemycket lars ove för att
du kom hit. Idag fick vara med igen?
Ja. Nu kan du lägga poddare, typ?
Se djuren oväntat. Då har vi kommit fram till
dagens fråga och den kommer från Mikael.
Han jobbar inom kommun och Region och löneväxlar och har
noterat att tidigare uttag för tjänstepensionen numera är från
60 år. Med det utbetalningstid om tio
år och tidigare så var det ju 55 år som gällde och fem års
utbetalningstid och då undrar jag han, får man verkligen hålla
på att ändra reglerna på det här sättet?
Ja, det är ju det som är det lurat, även om man avstår egen
lön så går ju pengarna just till tjänstepensionen och den går
inte att likställa med ett privat sparande utan
tjänstepensionen är just en arbetsgivarägd försäkring, även
om man själv omfattas av den. Så det är en med av
osäkerheterna när man löneväxlar som man ska vara medveten om att
både regelverk och skatter faktiskt kan ändras.
Liksom. Betalas ut.
Ja för då blandar man egentligen sin privata ekonomi med
arbetsgivarens på något konstigt.
Att man har mening, så gör man ju det.
Och då är det arbetsgivarens eller ja, det är de som
bestämmer. Så att säga.
Och framtida regelverk och skatter det det du ingenting om
du kan bara uttala dig med säkerhet om hur det ser ut idag,
så det ska man vara medveten om det.
Var en bra fråga utav Mikael tycker jag då var det allt för
oss idag. Tack för att du har lyssnat i
avsnittet. Har du hört lars ove wengemar,
dan adersson, Björk och mig Maria Eklund ifrån min pension
som är den oberoende tjänsten i samarbete mellan staten och
pensionsbolagen där du får bättre koll på dina pensioner.
Och det är ju min pension som producerar min pensionspodden
och sommaren är nu över och precis som vanligt så behöver vi
släppa nya avsnitt varannan fredag och följer du oss i din
podd kanal kommer en påminnelse om att det har dykt upp ett nytt
avsnitt väldigt bra och så missar du ingenting, frågor och
idéer på ämnen mejlar du till poddet?
Min pension.se? Jag hoppas att du snart hörs
igen, ha det bra att ta hand om din pension till dess hej hej.