Idag ska vi prata om 10 taggare och det handlar inte om älgjakt
utan om pensioner för dom höga löner i år är 10 taggarna rätt
sura och nu ska vi berätta varför den som vet allt om det
här är det Staffan ström, pensionsekonom på alecta.
Hej, välkommen tillbaka till oss.
Hej hej tack för det är det bra med dig?
Det är bra tack ja absolut ja och sen så kommer ni höra
externa kamp också. Hon har också varit med förut
och det är bra med dig också. Kul att se det här båda 2 ja du
hänger rätt ofta med oss sist i höstas, då pratade vi om
uppräkningen av pensionen för ITP 2 arena.
Och då var det klang och jubel för de ska ju få jättemycket mer
i pension. De skulle ju få upp sin pension
med 10, 11 %. Nästan 11 % slutar.
Vid årsskiftet blev det, men nu är det dystrare tongångar där vi
ska prata om tiotal gärna. Ja, ja, det finns ju rätt många
med ITP 2 som även har valt en sån här 10 taggar lösning för
sin pension och den är ju på många sätt annorlunda och vi har
faktiskt aldrig pratat om tiotaggare i de här poddarna.
Är den faktiskt, tänkte jag. Ja, plötsligt blir det liksom en
en issue så att vi kanske ska börja med att bara vad är en
tiotaggare lösning för något vi kan börja där tiotaggare är
någonting som finns då, framför allt hos privata tjänstemännen
som här ITP 2 och det finns bara hos de som här ITP 2 avtalet,
alltså de som är födda före nittonhundrasjuttionio för de
yngre som är i ett så finns det företaget inga tiotaggare så det
kan vi bortse ifrån. Och varför heter det tiotaggare
då? Jo, i kollektivavtalet så finns
det en liten specialare för den som tjänar mer än 10
inkomstbasbelopp. Och pratar vi om för det eller
då? Ja, då är det en lön i år som
motsvarar de sextiotusen niohundra kronor ungefär i
månaden. Så att det här är det är bra,
ganska få redan där. Det här är riktigt högavlönade
människor och då står det som sagt i avtalet att tjänar man
mer än så då kan man komma överens med sin arbetsgivare om
att byta bort stora delar av den kollektivavtalade lösningen mot
någonting annat som kan se ut precis hur som helst.
Nej, det måste faktiskt vara pensionsrätt mål, men däremot så
för den frågan får jag ganska ofta är det bra det här med
tidtagning? Ja, och då ser jag.
Det brändes på vad det blir erbjuden för.
Det här är en möjlighet där arbetsgivaren kan utforma en
helt egen pensionslösning och det kan vara 1 kr i månaden
eller hundratusen i månaden. Det där väljer man helt fritt så
att det finns liksom inget facit på om det här är bra eller
dåligt utan då måste man ta reda på vad är det.
Arbetsgivaren har valt att erbjuda har inte varit lite
fint, var tiotaggare. Jo, så är det och det här
tillkom nittonhundranittio och på nittiotalet så var det ju
dels liksom i kölvattnet av det glada åttiotalet då det hade
varit jättelönsamt med aktier. Och precis som du säger det var
fint och lite coolt att få tillhöra den här gruppen
högavlönade det som som kunde erbjudas något annat och det där
gjorde väl att det i vissa fall blir det lite tråkigt för att
det finns riktigt bra sådana här tidtagning lösningar som det
kallas ibland och så finns det riktigt dåliga och dyra.
Så vissa förblindades nog lite av det där att man liksom.
Upplevde sig tillhöra en tjusig klubb när man blir erbjuden
hittar ägglossningar utan att riktigt ta reda på vad, vad vad,
vad erbjudandet egentligen? Men du?
Jag tror att vi ska nämna det här, att det finns en annan
gräns som vi kommer återkomma till och det är den som har en
inkomst på 7,5 inkomstbasbelopp, alltså mer än 7,5
inkomstbasbelopp för de får ju liksom mera pengar inbetalt till
sin tjänstepension och den dagar sen alltså för vi har löner
spannet. Vad är det för lönens löner som
har 7,5 inkomstbasbelopp? Vad är vad är vi då i år så är
det 45 femtusensjuhundra kronor i månadslön ungefär.
Och det där har jag göra med att upp till ungefär den gränsen, så
känner vi ju en allmän pension. Det är ju ditt område, Kristina.
Och sen över den nivån så får vi ingen ytterligare allmän pension
och då skyfflar tjänstepensionen in mer pengar istället och nu
när vi pratar ITP 2 som vi ska göra här idag med 10 taggarna så
är det ju inte så att det betalas in mer pengar, men man
blir blir lovad mer pengar i pension istället då över den
nivån från tjänstepensionen. Men varför har då de här
tiotaggare har dragit nitlotten i år?
Vad är det som har hänt? Ja då måste vi köra en liten
snabb repetition av det här skillnaden mellan förmånsbestämd
och premiebestämd. Det tror jag det det det kan man
höra många gånger premiebestämd pension, Premier ju
försäkringsbolag för inbetalning så en premiebestämd pension som
till exempel IP ett. Där lovar jag arbetsgivarna
betalar in ett visst belopp varje månad, men förmånsbestämd
pension som ITP 2 år då är ju förmånen som är bestämda så
storleken på pensionen så arbetsgivaren lovar dig som
anställd en en viss pensionsnivå och det där är väldigt bekvämt.
Man behöver inte hålla koll på en massa placeringar och och så
där och utan det det hänger med löneutvecklingen och alectas.
Roll när det gäller lite p 2, det är ju att betala ut precis
det här beloppet som arbetsgivarna har lovat till så
låg kostnad som möjligt för arbetsgivaren.
Så vad kommer pengarna ifrån om man en dag går i pension?
Ja, det kommer till delar från de pengarna som arbetsgivaren
betalat in och till ungefär 3/4 från den avkastning som alecta
har kunnat få på pengarna. Det är det som liksom
tillsammans utgör pensionen, så vårt uppdrag är som sagt att
göra det till så låg kostnad som möjligt för arbetsgivaren
eftersom pensionen är bestämd och vad som har hänt i år
egentligen. Händer ganska ofta men med lite
extra mycket i år. Det är att vi har haft möjlighet
att sänka arbetsgivarnas kostnader ganska rejält och som
du var inne på att inledningen har.
Vi räknar upp pensioner, den den har det som ibland kallas för
malpensa, men alltså vad är det arbetsgivaren lovar jag?
Den ligger ju fast för det är reglerat i kollektivavtalet, men
det har blivit billigare för arbetsgivarna och så långt är
det frid och fröjd, ungefär 99 % faktiskt av de i typ 2
försäkrade har har bara fördelar av det här, men så finns det
ungefär 1 % som kommer lite i kläm.
Och det är tiotaggare med frilagd premie.
Nu blir det mycket på en gång. Ja, ja ja.
Frilagd premie det är ett gammalt begrepp från nittiotalet
då som sagt och det handlar ju om att de här som tjänar över
sextiotusen niohundra kronor kan välja bort stora delar av av
kollektivavtalets lösning ITP 2 och när man väljer bort det man
tackar nej till fortsatt intjänande och väljer någonting
annat istället, ja, då frigörs det ju pengar.
Vad är det man? Vad, vad hade det kostat att
fortsätta köpa det här som man just har valt bort?
Det är det som är frilagd premie, så det är för
arbetsgivaren alltså. Det var arbetsgivaren skulle ha
betalat istället. Precis och det här.
Det blir lite rörigt och lite konstigt.
Det tycker jag också att man man frågar alltså, OK, du vill inte
längre köpa den här pensionslösning, men vad hade
det kostat att fortsätta köpa den lösning du inte längre vill
ha? Och det är alltså från 7,5
inkomstbasbelopp och uppåt vi pratar om då det kan vara ganska
mycket pengar man man behöver känna 10 inkomstbasbelopp förra
rätt att göra det här valet, men då väljer man bort
familjepension och ålderspensionär då på lön över
7,5 inkomstbasbelopp så är det. Familjepensionen kan man ibland
välja bort ändå för att man inte behöver en man gjort tidigare.
Så det är lite olika vissa har redan gått bort, den andra har
kvar den tillbaka till detta, men de den har är en procenten
som berörs då. Vad är det som händer med deras
pensioner? Ungefär fria premie innebär ju
då att arbetsgivaren har de utformat det här egna
alternativet till ITP har bestämt sig för att hur mycket
är det som ska betalas in och där finns det ju flera olika
sätt att hantera det där på vissa arbetsgivare bestämmer det
varje år. II precis som man har ett
lönesamtal, så har man ett pensionsavtal helt enkelt.
Hur mycket pengar ska vi sätta av till din pension?
Då berörs man inte överhuvudtaget av det här har
man kvar ITP 2 så berörs man inte heller av det här om man TP
ett då är man liksom har en helt annan pensionslösning berörs
inte heller av det här, men så finns det här med frilagd premie
där arbetsgivaren har sagt att OK, du kan få välja vart egen
utformad alternativ, men tanken är att det ska inte vara vare
sig dyrare eller billigare utan du får disponera lika mycket
pengar som om du hade haft kvar i 2 och vad händer då?
När alecta pressade priser på ITP 2 ja då blir det lite mindre
pengar att stoppa in och det som är speciellt i år då när vi har
kunnat sänka så pass kraftigt. Det är att de här pengarna som
man som tidigt tackar då möjlighet har disponerat har
minskat ganska ordentligt i snitt.
Så sjunker den här kostnaden som arbetsgivaren skulle haft med 40
% och i år alltså i år jämfört med tjugotjugotvå och störst är
effekten för dem som är äldre och det har att göra med att på
slutet det här är inget nytt för i år, så det har varit i alla år
så kommer ju den största delen av alectas inbetalningar och
arbetsgivaren betalar bara lite grann.
Och nu när den effekten är extra kraftig så är det faktiskt så
att 3/4 tiotaggare med frivilliga premie som är äldre
än 60. De kommer att fa noll eller nära
noll i friläge april för arbetsgivaren hade inte behövt
betala någonting, helt enkelt hade legat kvar ITP 2 då är det
årets pengar, alltså det man skulle ha fått i år så att det
man redan har tjänat in och sånt där det påverkas ju inte vad är
om man nu skulle säga effekten på min pension för det man
undrar lite om man har fyllt 60 handlar om liksom att jag fått
1000 kr. I månaden i pension eller bara
putta ungefär. Det är ju väldigt svårt att säga
för det beror naturligtvis på hur hur många år det var kvar
till pension när du har tänkt gå i pension och också hur stora
har inbetalningarna varit tidigare.
Och nu pratar vi om högavlönade människor.
Så här kan ju vara allt från några få tusenlappar till,
kanske 20 30 fyrtiotusen i månaden så att en väldigt stor
spridning på hur stor effekten här får då kan ju göra ont.
Om jag har några ord kvar kommer det här vad bestående kommer det
här kanske vara nästa och nästa och nästa år också?
Eller åtminstone ska jag säga att.
När vi mäter och ser hur. Hur mycket har arbetsgivarna
behövt betala för ITP 2 så är det alldeles tydligt att
tjugotjugoett vara ett all time high.
Så mycket har arbetsgivaren aldrig behövt betala och då var
det tiotaggare glada kan man säga och det såg vi på min
pension också, kanske säga det var mycket besök.
Vi hade 20 21, ja, så nu är vi väl lite tillbaka på hur det har
sett ut historiskt och det ska inte bli för teknisk.
Men det har till stor del att göra med att räntan har börjat
gå upp för det påverkar de här sakerna så att nu är vi nu är
det ungefär där där så som det har sett ut under decennier.
Är tillbaka på på en normal nivå, men det här att premien
går mot noll ner mot noll de sista åren.
Det är många som inte riktigt har förstått, trots att det här
ska jag inga till den rådgivning som man fick när man gjorde det
här valet. Att så ser det oftast ut.
Men i många fall så gjordes det här valet kanske för 10, 15, 20
år sedan och då lyssnade man inte så mycket på hur det blir
för 60 plussarna. Då var man nu 40 år, 45, 50 och
tyckte att livet är långt och nu händer det här och då blir många
förskräckta, men då måste jag säga för att liksom lugna lite
då om vi nu ska jag tänkte vi börjar den andra ändan då bland
99 % om vi börjar med de som redan har.
Utbetald pension och som har en del av sin utbetalning från en
tidigare lösning, påverkas dom av det här?
Nej, det beror ju alldeles på vad den här tidningsläsning
tecknar någonstans. Det finns ju hundratals olika
varianter av det, men de som har under utbetalning påverkas ju
inte överhuvudtaget av att den här premien förändras.
Nej, men det är ju skönt att veta och sen har vi nästa grupp
då som alltså inte alltså har ett fribrev där det ligger en
gammal trädgård lösningsformel på, men man nu har en annan
pensionslösning, alltså under intjänande.
Man kanske har bytt jobb eller någonting och man kanske är ITP
eller och så där de har fribrev. Som ligger påverkas de inte om
du med Friberg menar liksom att man har haft en sån här lokalt
utformad lösning, då beror ju alldeles på hur hur vad som
händer i det försäkringsbolaget eller banken eller vad man har
valt så det det påverkar påverkar inte om det har med
alectas? Nej, precis det.
Det känns ju liksom också. Jag försöker bara skala bort så
mycket om som kan stänga sina öron, inte vara med här och sen
har du ett gäng som som alltså har en tiotaggare lösningen
pågående tiotaggare lösning om jag kallar det för det och de
kan alltså påverkas olika. Men hur ska jag kolla det här
då? Ja, då får man prata om sin
arbetsgivare. Vet om och i bästa fall om man
är ingen riktig, riktigt ordningsam person då kanske man
har kvar det papper man skriver på en gång i tiden när man valde
att lämna ITP 2 och istället tecknar har andra löst och där
ska det ju framgå tydligt vad det är man har här klivit på
istället. Men som sagt, det kan vara många
år sedan och då är det klokt att att fråga arbetsgivaren.
För det här är som sagt en lokalt utformad lösning som
arbetsgivaren bestämmer över. De ska ha full koll på vad det
man erbjuder, men har man inte oftast kontakt med en en
försäkringsmäklare när man har en sån här.
Tiotaggare lossnar jag också. Jag kanske kan höra av sig till
dem också, tänker jag ofta är det så inte alltid, men oftast
är det så och då kan man ju precis som du säger.
Då bör man ju ta kontakt och kolla vad vad är det jag har för
någonting? För det finns ett begrepp till.
Vi kanske ska nämna i det här sammanhanget och det är ju
premie trappa. Ja för att finna alternativ när
en arbetsgivare ska utforma en egen lösning så finns det som
sagt det här med individuellt förhandlade premium.
Men det vanligaste om man nu inte har det med frilagd premie
så är det Premier trappa och det är att arbetsgivaren då har
bestämt. Det brukar vara indelat på ålder
och på olika lönenivåer och sen är det en fast procentsats
beroende på hur gammal du är och vilket löneläge du har så får du
en viss inbetalning och de påverkas ju inte heller av det
här naturligtvis för då arbetsgivaren själv bestämt utan
återigen. Är de som har valt att kopiera
vad det hade kostat arbetsgivaren att fortsätta köpa
ITB 2. Det är de som påverkas, men om
man nu är den tillhör den lilla skaran och har hamnat i skiten
och känner att nu var det inte kul kan jag göra något.
Det du kan göra är naturligtvis gå till en arbetsgivare och säga
att det här var inte alls vad jag tänkte mig för.
Det här är ju en lösning som du och arbetsgivaren har kommit
överens om att arbetsgivaren är ju rätt glad för den just nu så
kan det vara för det man ska säga.
Det är ju ingen som egentligen i lurad.
Det här var ju det man kommer överens om en gång i tiden, så
man har ju inte liksom ingen som har begått något oförlåtligt
eller eller märkligt här egentligen.
Men man kan naturligtvis säga att man är missnöjd och en del
arbetsgivare håller med och säger att OK, ja, tanken var
kanske inte att du skulle få noll utan då har man inte
möjlighet att ta upp en sådan diskussion.
Men men som sagt, man har ju inte någon automatisk rätt att
få någonting att man har lite dåligt förhandlingsläge.
Om vi ska väl säga ja så är det absolut, men det är ungefär som
att gå in i ett lönesamtal. Alltså.
Jag tycker att jag har för lite lön, men frågan är fri och då är
det så. Tjugotusen poäng till inflation
i. Men, men man kan inte bryta
avtalet liksom göra något sådant.
Det du kan göra är ju att gå över IT ett till exempel.
Den möjligheten finns alltid, men det kräver ändå att
arbetsgivaren och den anställde är överens om att göra så.
Men men det vet, jag sker i många fall just nu att man nog
från båda håll känner att det här var inte riktigt vad vi
tänkte att det skulle bli så här utan vi vill ha någonting där
både arbetsgivare och arbetstagare förstår hur mycket
pengar är det som går in och då är ett smidigt sätt att gå över
till till p till exempel och det kan man göra bara så där det är
liksom finns det nackdelar med det.
Om man är 60, tänkte jag det kan finnas nackdelar med det absolut
som vanligt så så får man komma med det här tråkiga expertsvar
det beror på, men det måste ju gå över med hela min summa.
Även det där som är underskrivet hästlopp tänkte jag så över helt
och hållet lämnar vi till 2 fullständigt och gå över ITP och
beroende på hur den framtida lönekarriär och så vi tänkte att
se ut så kan det vara bra eller dåligt, men det är absolut
någonting som som många tittar på om man är en av de här som
som får noll i inbetalningar från arbetsgivaren kan jag ringa
till er. Be om hjälp.
Alltså, vi kan ju förklara principiellt hur det fungerar,
men däremot så har Elekta ingen sådan rådgivning och framför
allt när det handlar om de här lokalt utformade lösningar.
De har vi överhuvudtaget ingen ingen inblick i.
Vi ser inte det enda vi får ett meddelande om när någon gör ett
sådant tiotaggare väl som det kallas det att man tackar nej
till typ 2 så att det är arbetsgivaren eller som du var
inne på Maria förmedlar en rådgivaren som kan svara på det.
Men jag tänker då du säger att man kan gå över till typ ett och
vi vet inte riktigt vad händer då alltså?
Det känns ju lite grann som gungfly här.
Därför känner det skulle vara kul att ha någon att hålla i
handen känns det som, men men vem är det då?
Ja, det är knepigt tycker jag. Det är lite sorgligt att det
finns ganska få rådgivare idag som helt hundraprocentigt bara
ser till. Vad är klokt för för dig?
De flesta radio idag är anlitade av arbetsgivaren och sitter då
på lite dubbla stolar och tyvärr så är väldigt många avlönade av
pensionsbolag och försäkringsbolag och är då får
olika betalt beroende på vad du väljer så att mitt tips skulle
vara att försöka hitta någon som helt oberoende mot.
Mot ett arvode, det går igenom din situation och titta på vad
som kan vara bäst, vara en bank eller vad kan det vara eller
vad? Jag finns ju oberoende rådgivare
dem. Vi pratar om våra, alltså rent
oberoende rådgivare, men du var inne på att tala med facket.
Det tycker jag att där kan man ju börja och och höra om man kan
få vägledning. Det den vägen.
Det finns väldigt kunniga fackliga rådgivare och det finns
de som inte är så vana vid det här så att det beror lite på vad
man jobbar stycken på en gång också så man inte sitter där och
sen kanske faktiskt om det nu Om du är flera stycken på jobbet
som sitter i samma sits. Då kan det väl kanske vara bra
att prata med varann så kan det vara jaha, men då verkar det här
vara ett speciellt år. Finns det någon ljusning framåt
för de här personerna? Ja om jag får backa lite så kan
man säga att man är II alla tider ända sedan nittiotalet
sagt att ska man göra tiotaggare väl så bygger det på att man får
många år med ränta på ränta. Det det på det sättet som man
eventuellt kan få en en bättre pension än ITP 2 så det vill
mitt första tanke kanske att blir du erbjuden att göra ett
sådant här tiotal nu och då är 55 kanske 60 eller till och med
över. Då ska man verkligen tänka sig
för för det är väldigt sällan som det är en god idé.
Men när de flesta fall som vi pratar om här, då är det ju
människor som gjorde det här valet för som sagt 10, 15, 20 år
sedan och ja, då får man gå tillbaka till sin arbetsgivare
och och vädja helt enkelt för att det här är är på ett sätt så
här det funkar. Det är inget nytt utan det som
har hänt just nu i år. Det är att vi har haft möjlighet
att sänka arbetsgivarens kostnad lite extra mycket, men men det
är ju någonting som har har. Så här är recepten som
nittonhundrasextio så så det bör ha ingått i rådgivningen gång i
tiden men föll full respekt för att man kanske inte.
Finns det framgick så tydligt. Sen kan man ju möjligen något
som trumf på hand och att arbetsgivaren känner lite pengar
i år som kanske kan slå inte. Vill det då?
Absolut? Ja, det här är ju frigör ju
massa pengar för arbetsgivarna. Visst är det så.
Totalt sett så sänker vi arbetsgivarens kostnader med 11
miljarder under det här året. Och ja, jag försöker hitta bra
förhandlingsposition. Jo, men absolut jag menar det är
det så att arbetsgivarens kostnader har gått ner till noll
här? Då är det klart att man om man
nu tar ett sånt där pensionsavtal kan hävda just
det, att nu blir man ju plötsligt väldigt billig.
Här kan vi hitta något annat sätt att slå på lite extra på
lönen eller göra någon extra inbetalning eller eller så
frågan är alltid fri, har ni fått mycket samtal om det här
till eran kundservice? Det börjar väl ringa lite grann
nu? Det är inte några jättestora
volymer och igen ska vi ju påminna om att vår bedömning är
att det är ungefär artontusen personer som berörs av det här.
Av 1,6 miljoner människor så att det det är ungefär 1 % som sagt
av av av dom som har typ 2 som berörs.
Men några av de ringer naturligtvis undrar, vad är det
här? Varför får jag bara några kronor
eller några hundralappar eller ingenting?
Och vissa är arga och då får vi försöka förklara det här.
Att frilagd premie är ju liksom ingen produkt eller något
förslag till tiotal islossningen och så här utan vi berättar bara
vad hade arbetsgivaren fått betala om du hade varit kvar ITP
2 och ett sånt här år som saknar mycket av pengarna kommer
istället från elektas avkastning då då blir det här följden.
Och vad arbetsgivaren har valt att betala det.
Det är någonting faktiskt mellan dig och arbetsgivaren så att vi
vi försöker förklara hur det fungerar.
Men men vi har ju inget inflytande över det här vad
arbetsgivaren har valt i sin egen egen pensionslösning.
Fråga för att jag menar nu höjer nu liksom, vad heter du påslagen
med en en nästan 11 % har vi sagt och så har alltså tårar
låtsaspengar aldrig slut på ränta på ränta har ni för mycket
pengar kan man säga det? Nej, det är så här va att när vi
pratar förmånsbestämd pension där storleken på pensionen är
bestämd på förhand, då är vårt uppdrag att ha tillräckligt
mycket pengar för att klara smällare i omvärlden.
Vi ska kunna leva jättelänge. Ja eller att folk lever längre.
Visst vi ska. Vi är ett försäkringsbolag och
ska kunna ta oss den här smällen.
Vi ska kunna ta ett rejält börsras eller en
fastighetskrasch eller att räntan sticker iväg eller att
kursen för för växelkursen för kronan förändras eller så.
Så att vi behöver en ganska stor buffert.
Men eftersom vi inte är ett vinstdrivande bolag utan kunde
åkt så finns det också en övre gräns.
När har vi liksom tillräckligt mycket pengar för att kunna ta
de här smällarna och det är där vi är idag vi, vi behöver inte
mer och då är ju vårt uppdrag att sänka priset.
Det är det som händer helt enkelt.
Och och även framöver efter den här ganska rejäla
pensionsberäkningen och så så är det fortfarande så att vi per
årsskiftet hade hundrasjuttiotvå kronor i bankvalvet så att säga
för varje hundralapp som vi planerar och och betala ut
framåt så att det finns en rejäl buffert.
Så ja, det ser ut. Ser ganska ljust ut framåt också
att kunna hålla arbetsgivarnas kostnader nere, men då är det
arbetsgivarnas kostnader man håller det bara aldrig pratat om
att de här stackars pensionärerna ska få lite påhitt
då utöver den här prisutdelningen.
Absolut. Den frågan kommer ofta och då är
det ju så och det kanske låter fel att säga men den nivån är ju
reglerad i kollektivavtal som alecta inte har har inflytande
över. Tack ja förhandla upp den här
nivån då, då går det att lösa och det finns ju ingenting som
är inom vårt beslutsmandat utan så länge den ligger kvar.
Då är vårt jobb just att liksom hitta den rätta nivån på hur
stor den ska vara och nu är det en onödigt stor och då finns det
ju fler bolag gärna läckta tänker jag som kanske inte har
samma just ja, där har vi väl vaken.
Ja, shit happens ja, men nu har vi verkligen uttömt det här
tidigare tycker jag det var skönt skönt avsnitt för er och
hur sammanfattar vi det här att ja, det var bra för dem som har.
Lite på 2 under utbetalning och det är bra för dom som
fortfarande tjänar in. Det kan man säga för att det är
inte bara pensionerna som höjs med 11 % utan vid årsskiftet.
Nu så räknade vi upp all intjänad pension också så att
det är en ganska rejäl uppräkning även för den som som
idag jobbar på ett ITP 2 företag.
Det är bra för blivande änkor och änklingar.
Det kan man väl också säga och då gissar jag att du tänker på
familjepensionen i första hand kanske och den räknas ju också
upp så att absolut men stannade bara procent.
Ja, och arbetsgivarna som inte behöver betala några avgifter
eller mindre än förra året i alla fall.
Det är inte alltid det blir noll, men absolut arbetsgivarnas
kostnader sänks och dåligt. Då är det för 10 dagarna som
närmast informationen ja, och de som har frilagd premie ska vi
påminna om då alla de tidtagare som ITP 2 eller p ett eller
premie trappa de påverkas inte alls.
Men är det inte också så här att de som inte får så mycket
lönelyft som inte hänger med då när inkomstbasbeloppet stiger så
pass mycket så man får en större del som hamnar under 7,5
inkomstbasbelopp då måste ju också vara lite sura i år så kan
det ju vara för att inkomstbasbeloppet förändrades
ju ovanligt mycket 94,6 % så mycket löneökning man ju inte
få? Nej, det är nog inte alla som
får det eller kanske inte ens hälften som får det så att det
här är ju ett ett tufft år ekonomiskt på många sätt.
Inflationen har dragit iväg att räntorna har dragit iväg att
inkomstbasbeloppet drar iväg. Sen har vi ju ett antal år bakom
oss då inkomstbasbeloppet bara ökade lite grann så då var man
vinnare i år så är man förlorare.
Möjligen det får vi se hur stora lönelyft den blir, men så kan
det vara att de som tjänar över 7,5 inkomstbasbelopp vi vill ha
på den med fyrtiofemtusen kronor ungefär.
Det behöver ju en löneökning i stort sett II samma nivå som
inkomstbasbeloppet för att för att inte halka efter.
Ändå nu måste jag säga, nu är en sån där nörd fråga, men om man
då liksom verkligen närmar sig slutet av sin pensionärsliv och
så får man det här att det liksom man tappar så pass mycket
behöver man då vara orolig för att pensionen sjunker eller är
det så att säga har man har man tagit höjd för det på 2
fallskärmar där och ska kalla det det ena är att det har
tjänat in kan ju aldrig liksom försvinna eller tas tillbaka
eller så, utan det finns ju alltid och sen har vi den här
rejäla uppräkningen att låt oss säga att du siktar det på
femtusen kronor i pension och så har du fyratusenfemhundra
intjänat. Och så räknar vi upp nu med
nästan 11 %. Ja då får du dina femtusen i
alla fall så att det är faktiskt så att de som är väldigt nära
pension kan till och med få lite mer än vad kollektivavtalet ger
rätt till. Eftersom den här uppräkningen
nästan 11 %. Det gör man på det du har tjänat
in och blir det mer än vad som står i kollektivavtalet.
Ja, då får du mera. Så där, det blev nästan bara
vinnare på slutet. Ja.
Bra av ett uttömt allt hoppa nu tror jag vet tack och som sagt
är man och har man lite ångest för det här?
Gå och prata på jobbet med facket med någon rådgivare.
Ta reda på vad som gäller för mig och kanske ska man fundera
på omförhandla sitt avtal. Det är inte givet att man ska,
men man kan fundera på det tack så jättemycket.
Stefan tack så mycket. Det här visste vi ingenting om
men nu känner vi oss väldigt mycket i det här.
Det är verkligen. Ja verkligen speciellt i år.
Ja då har vi kommit fram till dagens fråga och faktiskt.
Jag vänder mig till dig igen. Staffan, den kommer ifrån en man
då som har förmånsbestämd ITP 2 utan 10 tankar lösning.
Ja, utan tidtagare lösning tror jag när han har besökt min
pension efter nyår så han funderat över om han kan se att
hans förmånsbestämda tjänstepension har gått upp med
10 % eller 11 %. Pratar vi om vad som vi pratade
om i avsnittet i höstas eller är det bara pensionärer som.
Som får ta del av de här 10 + 11 procenten, eller hur funkar det?
Ja, om vi börjar med pensionärerna så räknade vi upp
då den har förmånsbestämd ITP 2 med nästan 11 % 10,84 komma
vilket sitta och kontrollräkna. Men samma uppräkning görs för
för alla av den pension som är intjänad.
Däremot vad jag tror är anledning till att han inte ser
det här. Det är ju att kollektivavtalet
har inte förändrats, så den här pensionsnivån som arbetsgivaren
utlovar dig som anställd. Den ligger fast så det det
frågeställaren har har nytta av, det är ju att.
Låt oss säga att han var på väg mot en pension på femtusen
kronor och hade tretusen kronor intjänat.
Då ligger den här nivån på femtusen fortfarande fast, men
de tretusen han har tjänat in. Det räknar vi upp så skulle han
sluta på företaget imorgon till exempel.
Då har han ju stor nytta av den här uppräkningen så han får ta
del av den också, men han kommer nog inte se det på Min pension
då. Nej, det är väl möjligen då när
han får någon löneökning så småningom då påverkas ju det han
ser på min pension för då då, så att säga höjer vi ju den
förväntade förmånen där. Just det så blir det.
Men det är lite fördröjning på det, men det blir ju inte mindre
pengar och det viktiga. Ja vad härligt att höra.
Det var allt för oss idag. Tack för att du har lyssnat i
avsnittet har du hört Staffan ström från alecta Kristina kamp
och som mig Maria Eklund är från min pension och podden
produceras av min pension som är en oberoende tjänst i samarbete
mellan staten och pensionsbolagen.
Och det är ju på min pension som du får bättre koll på dina
pensioner. Nya avsnitt släpper vi varannan
fredag tidigare avsnitt hittar du i kanaler där poddar finns
sök på minpensionspodden som dyker den upp.
Det finns faktiskt nästan hundranittio avsnitt att plöja
igenom så att det är bara att. In och leta om du sitter och
klurar på en fråga som du vill att vi tar upp i kommande
avsnitt. Ja då mejlar du till podd att
min pension.se alla frågor kommer inte med men många och vi
läser allt och försöker hinna svara på alla mejl också.
Jag hoppas att vi snart hörs igen ha det så bra till dess och
ta hand om din pension. Hej hej då hej då hej.