Ja, nu är vi tillbaka här och ska prata om ITP ett alltså för
dig som är tjänsteman, lite yngre, kanske då då?
Och ja, då har du förmodligen ITP ett så välkommen om du vill
veta mer om det här. Det här är då en direkt
fortsättning på avsnittet när vi pratade om ITP 2 och precis som
IITP 2 avsnittet så kommer du ha redan i Wallberg från PTK
kristna kamp om mig från min pension.
Maria Eklund heter jag, då ska vi börja med att reda ut.
Vem ITP ett är till för. Ja ITP ett är till för alla som
är födda efter 1978 eller vi jobbar på ett företag som valt
ITP ett för alla anställda. Det finns bägge alternativen.
Alltså, så jag kan vara född 1967 och ha ITP ett ja just det.
Men jag kan aldrig få ITP 2 om jag är född 1979 och senare.
Nej. Så då har vi rätt upp det, men
hur många är det då som berörs idag av ITP ett?
Cirka sjuhundratusen försäkrade som man betalar för idag.
Så det är. Något fler då än ITP 2?
Fyrahundratusen och det blir mer och mer man går den fasas ju
sakta ut ITP 2 it p. Ett så roligt och därför heter
ITP ett eftersom man ju har räknat med att IT 2 t 2 så
småningom. Det ska finnas fast.
Det sätter griller i huvudet på. Folks, många har ju trott att ja
fast sätter man ettan före tvåan tvåan kom ju först.
Och. Vad är stora skillnader då?
Mellan ettorna och tvåorna lite bättre?
Den stora skillnaden är att ITB ett är ett premiebestämt system,
det vill säga en viss procent av din lön är avgiften.
Och du får självförvalta den och välja hur den ska förvaltas.
Men var hamnar pengarna då som arbetsgivarna sätter av om jag
har ITB 2 då hamnar de hos alecta och egentligen så blir
det ingenting som inte. Finns hos mig hos alecta.
Ja, när det är lite pett så har du valet själva att välja ett
försäkringsbolag som är upphandlat av av parterna då.
Och gör det inget val, så hamnade vi i vad vi kallar för
ickvaltsbolaget, det vill säga det bolag som vi har bedömt som
det bästa bolaget av de upphandlade bolagen.
Det är det sminketvalsbolaget och där hamnar man.
Sen kan man flytta pengarna utan kostnad för det kostar ju
ingenting att flytta i princip inte någonting.
Enstaka bolag tar någon hundralapp eller något sånt där,
men annars är det 0 kr för att flytta.
Men de här vaden, vad får jag reda på om vi ska välja?
Och avtalet.se tidigare collectorn för de som kanske har
gjort det tidigare. Numera är detavtalat.se som
kommer sköta om det och där kan man se vilka bolag man kan
välja. Man kan också jämföra hur de
arbetar med hållbarhet, vad de har för avgifter och så vidare
och så vidare. Som alla också kan bilda sig en
uppfattning om man inte redan har bestämt sig.
Byt jag där också. Där byter jag också.
Jag flyttar kapitalet där också om jag ville.
Och där finns det mer information om inte Petter och
ITP 2 och läsa på om. Man vill ja vilka fondbolag och
vilka traditionella försäkringar som som jag kan välja mellan.
Så avtalet.se det är en bra adresser man till, då kom ihåg.
När börjar man känna in till den?
Här pensionen då? Börjar man redan vid kl. 20.05
års ålder. Ja redan.
Det är hela offentlig sektor, har ingen åldersgräns alls
utbildning. Nu förhandlar den här.
Dör vi, sjukvård lönesummorna är så stora ITPP privata
näringslivet så att det är din kostnadsfråga också
naturligtvis. Finns det tryck på att sänka
åldrarna eller är det viktigare att höja åldrarna om en
segersion? Uppåt tjänstemännen har ju en
förmåga att komma senare ut i arbetslivet på grund av att
studera mycket och och där ser vi det som att det är viktigare
att de får inbetalningar längre upp, även om de yngre
inbetalningarna kanske är värda mer än de man får när man är 66
67. År och då ska vi kanske ta det
redan på en gång? Hur länge tjänar man in till?
Den här pensionen. Och det är ganska nytt, ja.
Kan det bli ytterligare höjningar av?
Den ja bra vår målsättning är ju naturligtvis att man ska få in
betalningar till ITP så länge man arbetar.
Det är ju ganska rimligt. Det är ganska rimligt faktiskt.
Ja glasåldern är ju i andra i de offentliga sektorn i lasåldern
som är högsta gränsen. Vi får se vad som händer helt
enkelt. Det spännande bara.
Men. Vikarier och timanställda.
Vi var inne på det när vi pratade om i typ 2, att
åtminstone om man börjar bli närmaste pensionsålder så kan
det faktiskt vara så att man har hack i sitt inkännande för att
man har varit vikarie och timanställd.
Hur är det för ITP ettan? Oavsett anställningsform ska du
alltid ha IT bättre, bara man betalar ut lön oavsett storlek
på lönen. Vad?
Händer om jag blir sjuk? Blir jag sjuk så får jag precis
som ITP 2. Jag får sjuklöden och det här
som vi nämnde då i förra avsnittet och så får jag
sjukpension efter 90 dagar. Och föräldralediga.
Föräldralediga där är ju inte riktigt samma sak, utan där får
jag i 13 månader får jag min premiebetalda om försäkring som
betalar in den åt mig så länge det är föräldraledig.
Borde du bättre? Tja.
Och sen. Och sen en fråga som jag där jag
tror att det är en ganska stor skillnad mellan i typ 2 och ITP
ett och. Är vad gäller för bonusar och
övertid. Ja, här är det ju så att ITP ett
har ett lönebegrepp som är kontant.
Hypet har bruttolön, det vill säga det arbetsgön betalar ut
den månaden. Vi ska också anmälas in som
pausgrundande. Det finns ett tak på det här och
det taket här. 30 inkomstbasbelopp till att på 12.
Mycket. Ja det blir 100
hundrasextonhundraåttiotusen någonting i månaden.
Men det är klart en bonustutbetalning kan ju vara
mer än det beloppet och då får man inte betionsgrundande för
den delen som överstiger den måndagen.
Men du kan alltså vara så att du kan fladdra om man liksom ligger
i det här spannet över eller under femtiotusen och så får man
lite påök någon månad med bonus och sånt.
Då får man en ganska rejält påslag på sin tjänstepension.
Över tid, allting finns ju allt att betala ut i lön, inte
kostnadsersättningar. Och sådant där, men.
Över tid brukar jag ju varna för då den om en en om man är
föräldraledig och går ner på deltid att man ska ju passa sig
lite grann så man liksom inte hamnar under de där den där
skarven. Och när det gäller deltid så är
det till skillnad mot ITP 2 så är det så att när du går ner på
deltid den lön du tappar har för att du går ner i titeln får du
aldrig. Tillbaks och det får man.
Inte typ, det är inte så att man kan köpa ikapp.
På något sätt? Utan den baseras hela tiden på
vad som betalas. Ut.
Och. Där kommer vi in på det vi
pratade om förra avsnittet om om bilars man har förmånsbil också
ITP 2 kan man ju om man slutar med förmånsbilen så får ju man
löneökning. I det här systemet får man också
löneökning, men den köper inte ikapp någonting ska jag förlora
ju hela och det är det här jag menar med att ha en förmånsbild.
Tala 4000 i månader i bruttolöneavdraget i 10 år.
Det blir pengar. Det är 30 % vi pratar om för
varje tusenlapp. Så du menar, det är inte lönsamt
att ha. En ja, bilen kan bli dyr.
Ja, men det finns andra värden som man ser i att ha en bil och
slippa gå till. Verksamhet.
Och de blir extremt mycket dyrare.
Man kan kasta kosta ändå upp till 800 miljoner extra mot
våra. Betalt kastning.
Och sånt där? Tackar för det är lätt att tycka
att det är skönt att någon annan fixat.
Bilen om ett annat så kan man ju prata med arbetsgivare.
Kanske får till 1 nättolöneavdrag eller något
annat system med just det här bruttolön.
Det är samma sak med lönen, växling till pension.
Men, är det här någonting som alltså ibland är det ju så att
arbetsgivarna tror att de gör något bra och så förstår man att
det inte var så bra och liksom har det här har poletter ramlat.
Ner hos en del, jag har haft många samtal.
Jag har haft någon artikel ut om om om just det här med
förmånsbil och det är väldigt många som har ringt efter det
och inte förstått vidden av det hela.
Vad de förlorar och försökte att förhandla om och kanske till och
med valt att i vissa fall skaffa en privat bild.
För det vill vi till att arbetsgivaren också liksom det
kan ju låta bra, men arbetsgivarna måste ju liksom
också förstå det här. Sen är det många som som
förutsätter att man får en bil i sin nya tjänst.
Det det ligger sedan gammalt tillbaks.
Nej, men det är ju också det här lite exklusiv klump liksom som
tidigt taggar och sånt här var att löneväxlingen också.
Det är sällan man får tänka. Sig för verkligen, och det är
inte det att man inte ska göra det, utan det är bara att man
ska veta om hur det fungerar. Och vet man bara det så kan man
göra sina valsamma. Själv vill man jobba ingenting
alls. Och sen så har vi då den här
andra delen av arbetslivet då när vi slutar att jobba och när
slutar då arbetsgivaren betala in till min tjänstebehandling
ITP ett? 6 till 6 år. 6 år och den hoppas
du blir högre. Sa du högre?
Men hur är det med 6? Det här med att jobba till 62 år
och en månad då, så då är det så.
Framåt bestämt så att. Sextiotvååriga imorgon men du
har ingen slutbetalning i systemet utan här är det pengar
in baserat på den lön du får och antal Premier och avkastning
minus avgifter. Det är vad du får i pension.
Så egentligen kan man säga den här 62 år och en månad som
faktiskt också många andra med andra avtal tror att det gäller
även för dem. Det här är någonsin som kommer
försvinna ganska snart. Ja.
Det var baserat på en annan tid. Det var.
Faktiskt det, och du kan ju inte få ut din allmänna pension som
vi sa förut. För en 64 snart så att ja.
Nej, nej, så är. Det ja, men då kommer vi till
nästa fråga då för då är det ju inget problem.
Jag kan egentligen då sluta jobba vid 63 och sen kan jag
börja jobba vid 64 och så får jag tillbaka min tjänstepension.
Det är liksom ingenting med mig. Det finns ju fördelar med
allting. Sen är det det här med med
efterlevandeskydd då. Ja.
Och det fungerar precis som ni talar i förra avsnittet om när
det är lite PK. Här är en större båse pengar
spara med och som du kan välja för och det finns ingen
familjepension automatiskt i system oavsett vilken lön du
har. Så här var det ju fundera
verkligen på vilket efterlevandeskydd jag behöver,
men det är du som gör valet. Ja, men om man ska ha
familjeskydd 1 2 3 basbelopp per år till efterlevande om jag ska
ha återbetalningsskydd och det är de 2 delarna jag kan välja,
men det kan bli ganska stora belopp om jag vill må.
Sätta mig ner behövs det här och hur mycket behövs det är
egentligen det man man ska ju sätta sig med familjen vid
matbordet. Naturligtvis, kanske inte
barnen, men det. Betyder man farligt.
Men här kan man säga att de här det här avtalet liknar då med de
andra stora tjänstepensionsavtalen.
Inte på svårarna är liksom en liten särklubb.
De andra avtalen liknar mer inte.
Peter, ja just det så att då är det enklare att gå emellan om
jag säger så om man byter jobb. Och det är oftast likvärdiga
nivåer på inbetalningarna också. Skillnaden är väl till viss del
att här baseras mycket på kontant utbetald lön.
Det är inte alla avtal som har, annars blir de mer och mer lika.
Varandra, men då är den här klassiska frågan också, måste
jag göra något? Ja, det måste vi göra.
Inbetalningarna går med
automatik. Förvaltningen går med automatik
om du inte gör något sånt för då hamnar du i vad vi kallar
fickvalsbolaget men vill du ha någon form av
återbetalningsskydd eller familjeskydd eller ta bort eller
ta dit så måste du agera själv. Och ta bort, det kan jag göra
när. Som helst ja.
Lägga till det tillbaka i svårare.
Ja, så länge du fiskar i alla dina.
Problem, det är bra. Att veta och sen är det så att
man man brukar säga det, att nu vill jag ha ett familjeskydd som
är väldigt stort kanske och då då gäller det för dig att vara
frisk för att få det på de gamla pengarna.
Men framåtsyftande pengar kan du alltid få det för oavsett om du
inte har hälsan hemma. Det är bra.
Kan det bli någonting i alla fall?
Ja, då har vi lärt oss. Det hör ni får jag säga så här,
vi har ju ett, vi har inte alltför länge sedan vi pratade
om det här med efterlevandeskydd i alla.
Vi har. Stora avtal med Roberts
chederbär. På Skandia så att vill man veta
mer om efterlevandeskydd så tycker jag verkligen att man ska
och gillar att lyssna på poddar så ska man verkligen lyssna på
det avsnittet med Robert cederberg.
Och framförallt om man ska byta jobb så skulle jag säga att man
vet liksom vad gäller framöver. Men du då som är en erfaren
förhandlare? Vad var det vi sa legendarisk?
Nu tar vi fram spåkulan när det också vill.
Vi veta. Vad tror du nu om de här?
Det här avtalet framöver? Vad liksom ja vad, vad ser du i
språkulan? Du sa lite grann, prata lite
grann om höjda höjda ålder. I tidens handla lite grann att
att vi ska jobba längre och det är klart allmän passion höjs.
Avtalen börjar höjas en och en så att så småningom tror jag att
de flesta kommer liera med din anställning helt och hållet och
kanske inte. Var så kopplat till 1 viss ålder
utan snarare till att du arbetar.
Då får du tjänstepension. Det är dit jag hoppas vi når så
småningom. Men sen har vi nivåerna på
inbetalningarna också och här har ju också offentlig sektor
dragit iväg och har faktiskt. Har mer privat också.
Ja fast inte riktigt på samma sätt.
Nej, det är olika beroende på hur man har förhandlat fram där
i privat sektor så skulle vi naturligtvis vilja ha inte 4,5
%. Vi skulle vilja ha 10 % om vi
fick välja själva, men någonstans är det en kostnad för
det här. Däremot så har ju varje bransch.
Alltså i industrin, teknikens bransch och så vidare förhandla
fram själva med med möjlighet att gå i delpension men också få
extra pensionsinsättningar. De kallar det för flexpension i
de flesta fallen i den privata sidan.
De pengarna som ska gå uppgå till 2 procent.
De går in IITPS val med automatik.
Det har ingenting med PTK, givetvis som förhandlar dem
eftersom vi har det centrala avtalet där branscherna.
De ligger lite ofast då med att komma upp till de här 2
procenten och när de väl gör det så ja då är ju egentligen ITP
ett i sexorna på sättet. Men det när du väl gör det så är
det kan det här ta tid. Ja vissa är ju nästan där så att
och det har att göra med vad man kommer fram till II
avtalsförhandlingar då avtalsförhandlingarna varje gång
det är avtal om man ska förändra avtalen och det gör man ju vem
man avstår en del av lönepotten då.
Naturligtvis talar inte där istället.
Nu är det inflationstid. Det känns som att man lägger mer
på lönerna i. Egentligen, men här gäller
alltså att ha koll för att det kan ändå skilja ganska mycket på
någon kan ha 4,5 om. Någon kan ha 16 halv lite
senare? Ja, precis målsättningen är lika
för alla, naturligtvis då. Det är klart, det här gynnar ju
inte alltså är du, är du lite äldre så kommer du inte hinna
känna in så mycket av det där. Nej, fast pensionen kan ju vara
andra fördelar just att du får att du har möjlighet.
Att flesta äldre har ITP 2. Folk ja det.
Är också sant, det är också sant.
Är det något annat som du tycker att vi har missat att fråga dig
om det är lite? Fel mycket skarpa någonting.
Som vi inte har pratat om, det är ju tidtagarna, men det har
väl nästan tid till 2 egentligen och det är.
Döende släkter kanske? De kan ju faktiskt.
Välja, det kan de ju faktiskt göra de.
Rätter till IT och Petter en tiotaggade som kommer överens
med sin arbetsgivare att helt omfattas av ITP ett istället,
vilket många har gjort många. Ja, det en hel del i alla fall
så tillhör de IITP ett och får inbetalningar till 66.
Och så ska man ju också veta det för 10 taggar.
Det gäller ju inte alls det där med sextiotvåor och en månad?
Nej. Just det.
Då gör de ju inte i Petter då? Ja faktiskt, och sedan finns det
väl lite annat som inte är så. Bra att de har bytt system.
De har någonting helt annat. Tyvärr så kanske vissa av dem
har en koppling till det gamla systemet i vad man ska betala
in. Man ska ha samma premie som om
man vore kvar ITP 2 och den kan ju vara rabatterad eller vad som
helst då. Ja ibland får man nästan köra
ett eget avsnitt om 10. Tankar jag kanske ska.
Jobba det jag? Tror dels hur många jag tror
tiotaggar finns. Det nu som är ju som kan göra
eller har gjort. Man har gjort.
Inte riktigt färska uppgift men jag skulle gissa på att det är
väl en 80 åttiotusen som kunde göra att val varav hälften har
väl gjort det kanske? Tiotaggar avsnitt.
Jag blev ju 10 taggar bara för att jag inte ville gifta mig.
Det är också en anledning, men nu är hon.
Gift ja nu fast giftiga med så sur du jävlar.
Men det är tagg han skulle i det läget kunna ta
familjepanårspremien och lägga över den till sin egen.
Avspaning sista frågan här då där du som ändå ska gå i pension
snart eller vad du nu ska göra för någonting ditt bästa
pensionstips. Ja, det är faktiskt och det blir
lite överraskad över själv. Det var när jag fyllde 65 och
sköt upp pensionen. Hur mycket mer passion jag
faktiskt fick av att skjuta upp den.
Det trodde jag inte så att det är över 1000 kr.
I månaden jobba på. Och så får man lägga skatten.
Ser det allmänna pensionen och sen så har du ju dessutom
tjänstepension. Som blir och det är där kan man
ju faktiskt gå och göra en enkel beräkning på min pension och och
förvånas över faktiskt hur mycket det lönar sig att.
Jobba pensioner, jag fick ju lönen i tiden.
Också och så lägre skatt. Och skatt.
Fast in i regel ja, fast, det är ju det.
Då ska man ju trivas unionen för det.
Är viktigt. Kalkylen kan ju spricka på att
man dör v 71 också. Fast man har ju fortfarande
tredje till jobbet. Det är ju viktigt att jobba kvar
fast jag inte trivs. Det är ju, det är ju.
Det är ju tufft, va? Däremot så kan jag kanske om jag
trivs ganska bra. Jag kan ju gå ner på deltid
kanske och ta ut pensionen så jag kan ju.
Jag har ju flera flexibla möjligheter att att säkerligen
justera så att jag på något sätt går mjukt in i pensioneringen
och det det tror jag är. Våra undersökningar att det är
väldigt många som drömmer att bli just bli jobbigt, nära att
blanda och sen. Så är det ju väldigt viktigt
också tycker jag att arbetsgivaren vill ha kvar den.
Just bara att vi inte har den här tuffa psykologiska beslutet
att att måste jobba för att få inkomst och sådär utan att
någonstans kan passa inte galoscherna så där med.
Dörren, det måste vara ganska skön känsla.
Möjligheterna vissa måste jobba för att få en passion så att det
räcker över huvud taget. Nej, men jag har många som säger
det att just efter 65 pris som du var inne på att att då då
blir det liksom först så ser man det där som en mil liksom där
framme där där där är målet liksom, men sen så nu har jag
passerat målet så är det ganska kul att jobba.
Ja, det måste längre. Jag, jag kände mig inte
förbrukad på något. Sätt och det tror.
Jag inte social liv som du har byggt upp.
Det är ju inte bara ett år du har jobbat.
Jag har jobbat ganska länge så att det här klipps ju för många
ganska mycket om man går i pension.
Jag tycker att de får jobba när är ju liksom det bästa jag har
gjort i mitt liv för att jag slapp alla dåliga samvete förut
var det liksom att jag slets mellan att jag borde hälsa på
mamma och pappa och jag borde vara hemma och min gubbe var
pensionär och bla bla bla. Och nu liksom nu hinner jag med
allt. Det, det är fantastiskt.
Då kommer ju oerhört nästan hur länge som helst, så det finns
olika sätt att gå i pension på verkligen?
Verkligen? Ja, nu tar vi veckans fråga.
Nej, men ja, först ska vi väl säga, tack så jättemycket denne
för att du kom hit idag? Ja, det var kul att du får ha
dig här. Kanske var sista gången nu då i
podden eller också får du komma tillbaka och berätta hur du
jobbar i näringslivet här kanske det där livet.
Jag jobbar när den har vi. Där pensionären pensionär, så
kan det vara. Då får jag komma fram till
veckans fråga och den kommer då från Mikael med tallare och han
har hört att det ska löna sig att jobba efter 65.
Men samtidigt har han observerat att man får lägre skatt först då
man fyller 67 och att man efter 65 inte får någon
tjänstepension. Så vad är det egentligen som
lönar sig? Undrar nu Mikael.
Det här kanske både båda 2 kan svara på.
Skatten kan väl jag tror du då? Det är ju flocken att ja, man
får väsentligt lägre skatt både på pension och på arbete om man
jobbar efter 67 då då och och tjugotjugosex så blir det 68
eftersom det här följer de här höjningarna av åldrarna i den
allmänna pensionen. Så det skulle jag säga.
Det är väl en och det är ganska stora skillnader faktiskt så att
det är nog bra om. Om inte annat så kan man blanda.
Man tar ut både pension och och arbetar för du får
jobbskatteavdraget och sånt som sänker din skatt högst
väsentligt. Skatterna som jobbar på efter 65
så blir det så blir det bra skatt.
Hur ska vi nu göra med tjänstepensionerna?
Man ska ju, man får aldrig glömma det bara någonstans om
man tror så att lönen får man ju precis som tidigare och att
skjuta upp pensionen man man ökar pensionen väldigt mycket
faktiskt. Nu är det ju olika för olika
försäkringsbolag och så vidare. Men 1/2 % per månad kan man
säkert räkna med. Är det så att den där
tjänstepensionsinbetalningen som man då möjligen missar?
Hur mycket är den värd egentligen?
Ju pengar in och pengar ut egentligen, det hinner ni aldrig
få den här riktiga förväntningen med ränta på ränteeffekten som
10 20 år sparande ger och det är där man ser verkligen att
pensionen blir hög, men det ger pengar pengar in och kanske
några kronor mer. Ute i astronomiska summor det.
Är inte astronomiska summor? Nej.
Och Michael var i metallarbetare skriver han ju här och då tänker
jag mig på så här fälla avtalet. När uppför inbetalningar till
den tjänstepensionen är det 65. De har ju.
Sänkt de ålder istället? Men då vet Mikael metallare det
att det finns väl, tillägger någon, ja.
Man kan ju alltid förhandla med arbetsgivare.
Ja, det kan man göra om man är en bra metallare och det.
Tycker jag faktiskt att man ska verkligen prova att göra för jag
tror att arbetsgivaren, speciellt om man liksom är
attraktiv arbetskraft och då vill ha kvar den.
Då får väl arbetsgivaren slant upp om det är en 2000 spänn i
månaden eller något och då kan det väl kanske få det som lön
istället. Om det är så att det är liksom
krångligt annat så våga förhandla.
Många frågar. Och det är inte krångligt
annars. Det är idag går det rätt lätt
att anmäla in en till pension även då om man inte finns II
automatiska systemet. Men det är som du säger, det går
ju alltid att höja löner i så fall.
Ja då hoppas jag faktiskt att Mikael metallare blev nöjd med
det svaret och då var det allt för oss idag.
Tack för att du har lyssnat i avsnittet.
Har du hört dan Wallenberg från PTK sina kamp om mig?
Maria Eklund ifrån min pension och min pensionspodden
produceras av min pension som är en oberoende tjänst i samarbete
mellan staten och pensionsbolagen där du får
bättre koll på dina pensioner. Om du vill lyssna på flera
avsnitt så hittar du dem i kanaler där på där finns som du
söker på min pensionspodden så poppar vi upp och vi brukar säga
att det här är podden för dig som vill underhålla så vet jag
mer om pensioner oavsett ålder så följ oss gärna i din podd
kanal så missar du inte när vi släpper nya avsnitt och om du
har en fråga som du vill att vi tar upp i ett kommande avsnitt
så mejlar du oss på podd att min passion.se ja hoppas att vi
snart hörs igen. Ta hand om dig och dina
pensioner till dess ha det bra hej.
Hejdå.