Medellivslängden ökar och det märks i kommuner och regioner,
där behöver man fler anställda inom både sjukvården och
äldreomsorgen. Samtidigt så väntas stora
pensionsavgångar bland de anställda och många är slitna
efter ett helt yrkesliv. Hur är då drivkrafterna att
jobba längre? Finns det några morötter att
locka med för att reda ut? Det har jag bjudit hit eva flur,
som är pensionsspecialist på KPA, välkommen eva tack.
Vad gör en pensionsspecialist på KPA, undrar jag?
Det, undrar jag men. Det är ganska nyligen, ja, men.
Ganska ny sedan augusti förra året får det ju bli då, men en
utav de viktiga sakerna är ju att hålla kontakt med
kollektivavtalsparterna och vara lite bryggan in till KPA.
Vi är ju förvalsbolaget så att det är ju väldigt viktigt att vi
levererar det som parterna vill att vi ska leverera.
Så att det är en stor del utav jobbet och se till att.
Ja, men vi följer villkoren på rätt sätt och så vidare.
Så att ja, men det är rätt varierande.
Och även fast du är nöjd då i den här rollen så har du jobbat
jättelänge inom mer pensioner just.
Ja ja, men det har jag gjort så att ja, men jag har ju träffat
både dig och Maria och Daniel i olika sammanhang här både från
mitt arbete. Ja, men nu på KPA, men också
Pensionsmyndigheten och AMF tidigare.
Hur många år är det pensionsbranschen?
Ja, det får väl bli? När började du?
Ja men 20 plus. Faktiskt ja.
Och det undrar man ju hur det kan.
Gå till. Eftersom att jag inte är så
gammal. Om man vill hamnat här så slutar
man ju inte, det är ju så. Roligt?
Ja, precis precis. Det gäller väl att hålla sig
kvar så att man är liksom på väl påläst när man själv ska gå i
pension. Eller hur det är en morot och
förutom mig då Marie Eklund och Eva flur så har vi ju dan
Adolfsson Björk här också. Hej hej.
Och det är ju pensionsekonom. Välkänd röst, men du vet jag
antar att ni får många frågor från anställda i kommuner och
regioner som funderar över hur och när tjänstepensionen kan
betalas ut? Vilka frågor har man när man
kontaktar er? Ja, men framförallt så är det ju
frågor som handlar om. Ja, men vad gäller för mig, vad
får jag? Hur mycket blir det i månaden?
Hur länge får jag de pengarna och hur?
Kan jag ta ut det här? Och, finns det några
begränsningar i hur mycket jag kan jobba om jag tar ut
tjänstepension och här har ju inte vi några såna
begränsningar, så men men många personer har ju tjänstepensioner
från flera olika kollektivavtal och det skiljer sig ju så att
det är ju inte konstigt att man har frågor kring det här och och
sen så är det ju lite skillnad på det här med premiebestämd
pension där man då inte vet riktigt hur mycket man får ut
och de här äldre avtalen förmånsbestämda där man
egentligen. Hur mycket man får ut och och
reglerna ser olika ut. Och självklart har man frågor
kring det och givetvis så är det ju många som undrar, kan inte ta
ut alla pengar på en gång. På att brera det?
Ja, det har vi också ibland. Ja.
Och där är ju svaret att nej i i princip nej, nej, det är.
Ganska dumt att göra det faktiskt, men du inför att du
ska komma så gjorde vi lite research och vi läste då att
enligt SKR så behöver kommuner och regioner anställda drygt
fyrahun. 1000 personer till år tjugotrettioett och då blir man
såhär är det ens möjligt vad? Säger du på det?
Ja, nej, men det, det är ju. Det är ju jättemånga människor
det där och SKR ja. Men jag har ju också läst den
här rapporten. Välfärdens kompetensförsörjning
som SKR har har givit ut och det ja, men de ser ju att äldre
medarbetare. De behöver ju inte skynda sig i
pension utan de. De är ju värdefulla och bidrar
på väldigt många olika sätt. Bland annat så är det ju så att
de äldre medarbetarna har ofta lång erfarenhet och och djup
kunskap inom sina områden och det här är ju kompetensen är
ovärderliga att upprätthålla för att höja kvaliteten på tjänster,
speciellt då kanske inom vård, omsorg och utbildning och sen så
de här äldre personerna fungerar ju också som mentorer till yngre
kollegor och hjälper till då liksom att överföra kunskap på
ett fint sätt och de. Äldre medarbetarna bidrar ju
också till en stabilitet. På arbetsplatsen och den här
stabiliteten kan ju förhoppningsvis också minska
personalomsättningen och skapa en mer sammanhållen arbetsmiljö.
Vad man inom den här sektorn ja, men de försöker ju då att
erbjuda möjligheter till deltidsarbete och flexibla
arbetstider och och då kan ju kanske de äldre medarbetarna
fortsätta att bidra längre tid, vilket minskar behov av
nyrekryteringar. Och sen är det ju självklart att
genom att uppmuntra dem hel. Enkelt ja, påtala det här för
för medarbetarna att stanna kvar i arbetslivet så kan ju det ja,
men det minskar pensionsavgångarna och att man
inte behöver rekrytera fullt så många.
Men och det är väl det här att de har ju gjort någon beräkning
på att om man förlänger arbetslivet med egentligen två
år så kan man minska behovet av rekryteringar till följd av just
pensionsavgångar med över 15. Femtontusen personer inom
äldreomsorgen. Och det är ju ett stort bidrag
till till alla de här 400 000 då då så.
Det blir alltså en viktig pusselbit istället för att sluta
jobba så fortsätter man jobba. Ja ja.
Precis helt enkelt ja. Men kanske under lite andra
former så men att det är jättebra.
Då undrar man ju då? Vad är drivkrafterna då?
För att för att man ska vilja göra det handlar det främst om
pengar. Eller finns det mjuka värden
också som man lockar med? Ja.
Men, vi gjorde ju en rapport tidigare förra året.
Om drivkrafter till arbete efter pension och där blev det rätt så
tydligt att det är ju både ekonomiska faktorer, men också
mjuka värden som motiverar. Och ja, men de ekonomiska
drivkrafterna, dels är det ju ja, man får högre pension genom
att arbeta längre, men också är det ju en viss ekonomisk
trygghet att ja, men om man fortsätter arbeta då, då kommer
ju den här lönen fortsatt in. Och det minskar ju behovet utav
att ta ut pensionen då tidigt, vilket kan vara viktigt för att
bibehålla en viss levnadsstandard.
Men sen de här mjuka värdena då? Ja, men en arbetsplats, det vet
man ju själv att det erbjuder ju en social arena där man kan ja,
men upprätthålla och utveckla relationer med med kollegor och
bidrar till en känsla av gemenskap och tillhörighet.
Och dessutom så är det ju många som upplever att deras arbete
genom en känsla av syfte och mening att.
Fortsätta arbeta kan bidra till att bibehålla den här känslan
och kanske. Framförallt då för den här
gruppen inom kommun och Region. De bidrar ju verkligen med
meningsfullhet för för andra om man jobbar inom vården eller
skola eller liknande. Om man har en känsla av att de
är dedikerade också. Ja.
Ja, men visst visst är de och det är ju många som när vi gör
våra undersökningar också framhåller det att ja, men jag
jag gör nytta här. Jag bidrar till samhället och
att det känns bra för en själv och sen så kan det ju också vara
att man. Erbjuder ju möjlighet till
fortsatt lärande och utveckling för sig själv att man håller sig
uppdaterad. Och ja, men det blir ett man.
Man känner sig aktiv och engagerad.
Så man mår bättre liksom? Ja.
Det här med flexibla arbetsvillkor, deltidsarbete och
anpassad arbetsuppgifter. Hur viktigt är det för att man
ska få äldre att stanna kvar och hur ser det ut med de här
avtalen då? Att gå ner i arbetstid från en
viss ålder finns det inom kommun och Region.
Ja ja men det. Det är ju de här uttagsreglerna.
De skiljer sig ju lite åt beroende på vilket avtal man har
det här nya helt premiebestämda avtalet där där man vet hur
mycket pengar som kommer in men inte riktigt säker på vad det
blir i slutändan. Det kan man ju inte ta ut liksom
delvis eller partiellt, utan börjar man ta ut det så tar man
tar man ut det. Men däremot kan man ju ta ut den
och fortsätta jobba till exempel.
Det är väl ingenting som vi förordar, men det är ju en regel
som skiljer sig gentemot andra av.
Råden till exempel, men men sen så har man något utav de här
äldre avtalen. Då kan man ta ut det partiellt
alltså i delar och sen så finns det ju andra flexibla
arbetsvillkor för anställda inom KR sektorn.
Och det här är ju då, ja, men möjlighet till deltidsarbete
till exempel eller flexibla arbetstider för att kunna
balansera arbete och fritid och vissa.
Vissa arbetare de har ju då de här årliga samtalen med liksom
lite speciella samtal med medarbetare över 60 år för att
försöka plan. De sista åren som man jobbar och
sen så finns det ju också någonting som heter
omställningsstöd där man kan få ekonomiskt bidrag till till
kompetensutveckling att kanske hitta sin en ny roll om man
vill. Man kanske behöver utbilda sig
för att jobba med något annat som kanske inte är lika
betungande. Och de här åtgärderna är ju
utformade för att skapa en mer hållbar arbetsmiljö och för att
säkerställa att de här äldre medarbetarna känner sig
uppskatta. Möjlighet att fortsätta jobba
och bidra på ett meningsfullt sätt.
Det framhålls ju ofta att äldre kan bidra till effektivitet lite
som du är inne på där att, men också att man stressar inte upp
sig om man om man jobbar deltid och man har en erfarenhet som
som yngre kanske saknar och så behöver man inte jäkta iväg till
förskolan och och ta ut vabb för snoriga barn och sådär framkom
det något i er rapport om att arbetsgivarna ser de här
positiva uppsidorna eller är det under?
Utnyttjat. Ja det, det kan ju variera från
fall till fall, men i ett fall där som vi undersökte i vår
rapport. Ja, men då var det ju.
Handlar det om en person som gick tillbaka till förskolan
efter ha varit pensionär ett par år och gick tillbaka och hennes
chef då förskolerektorn såg ju flera fördelar med det här och
att för chefen var det ju jättebra att kunna komponera
arbetslagen med personer som kompletterar varandra, äldre och
yngre och och att. Få med sig erfarenhet och och
även då att man kan föra över kunskap och att de handleder de
yngre till exempel och och sen, så i det här fallet då är att
äldre som kommer in som vikarie ja, men de är ju kända utav både
barn och föräldrar och och kollegor oftast och och det är
ju en trygghet i sig och de känner ju till rutinerna och
behöver ingen introduktion. Och det här är en väldigt
trygghet för för arbetsgivaren framförallt.
En annan faktor, det är ju att man får sänkt skatt när man blir
äldre och ni har ju tagit fram ett räkneexempel för en person
som har en månadslön på trettiotusen kronor före och
efter det år man fyller 67, vilket då kommer höjas till 68
år för de som är födda 1960 senare.
Hur mycket handlar det om hur mycket sjunker skatten med?
Ja, men för just den här exempelpersonen då som vi har
räknat med. Då handlar det om ungefär 3000
kr på grund av att skatten halveras.
Ja, men det är ju alltså 3000 kr mer i plånboken varje månad.
Det är ju jättestor skillnad det.
Är otroligt och när man blir äldre så blir man ju också en
billig arbetskraft för arbetsgivaren eftersom
arbetsgivaravgiften sjunker med cirka två tredjedelar och vissa
kommuner använder de här pengarna för att locka med bonus
till seniorer som väljer att stanna.
Är det vanligt eller upplever ni att det är relativt okänt?
Ja, men det här är ju upp till arbetsgivaren själv att bestämma
hur man vill göra med. Ja.
Hur man vill agera eller hur man vill välja att använda sig utav
avgiftsänkningen och jag har frågat mina kollegor som är ute
och hjälper arbetsgivarna med såna här.
Frågor och de säger att det här är ju en möjlighet som fler och
fler tittar på och det finns redan ett antal arbetsgivare
inom kommun och regionsektorn som har implementerat sådana här
lösningar. Men det är långt ifrån alla
arbetsgivare som riktigt har förstått att det här utrymmet
skapas så att så att det försöker vi hjälpa till och
berätta. Att berätta om då, ja, men och
sen hur man använder sig utav det.
Det varierar helt enkelt, men de flesta används utav möjligheten.
När de här sociala avgifterna sänks, det vill säga vid det år
som medarbetaren fyller 67 som du nämnde dan och andra väljer
att implementera den här möjligheten redan vid 65 år.
Och då är det inte billigare för.
Arbetsgivare men de argumenterar med att de slipper
rekryteringskostnader och att de får behålla kompetenta
medarbetare som kan hjälpa till med kunskapsövningar.
Välfärdsutmaningen som vi var inne.
På nyligen fyrahundratusen nya. Ja, men för att.
Behålla medarbetare efter pensionsåldern?
Ja, men det är relativt sett nytt.
Och därför är det ju viktigt att att vi på olika sätt upplyser om
möjligheterna och på vilket sätt det här utrymmet kan användas.
Man kan ju till exempel använda det till högre lön, högre
pensionsavsättningar eller eller möjligheten att rekrytera
ytterligare medarbetare. Många som jobbar i kommun och
Region, inte minst inom sjukvård och omsorg, känner sig ju slitna
efter ett långt yrkesliv och i kvinnodominerade yrken så är ju
sjukfrånvaron högre och allra högst.
Gruppen över 60 år så även om det finns ekonomiska vinster som
vi varit inne på här för såväl medarbetaren som som för
arbetsgivaren och och samhället i stort så kanske man inte
orkar. Finns det någon lösning på det
här dilemmat? Ja men del utav lösningen är ju
flexibilitet och anpassning och den här arbetsmiljön.
Den är ju inte viktig bara de sista åren, utan den är ju
viktig under hela arbetslivet för att orka och det krävs ju en
samverkan mellan fack. Et och arbetsgivaren och den
anställde, och. Och här kan man ju säga att det
är ju väldigt positivt för att det finns en avsiktsförklaring
inom kommun och regionsektorn som säger att man ska jobba med
arbetsmiljö och friskfaktorer. Och ja, men KPA försöker också
dra ett litet strå till stacken här och vi hjälper till genom
att vi har ett samarbete med sunt arbetsliv med syfte att
sprida positiva effekter med arbetsmiljöarbete och.
Det har ju resulterat i en podd som vi gör tillsammans med.
Sunt arbetsliv ytterligare en podd får man tipsa.
Om det absolut vad hette den podden?
Ja, den heter när alla? Vinner när alla vinner och den
hittar man också i alla stora streamingtjänster.
Man spännande visste inte jag faktiskt nej.
Det var ett bra tips, ja, men jag tror att avsnitten är 20
minuter långa. Man hinner med de på väg till
eller från jobbet och så vidare. Man får bra tips om hur andra
jobbar med de här frågorna. Jättebra har.
Du någon uppfattning om hur vanligt det är att man erbjuder
äldre medarbetare att jobba vidare på egna villkor som till
exempel per timme? Sorgpoler och och sånt där.
Nej, jag kan väl inte direkt svara på det, men när vi gjorde
vår undersökning här tidigare förra året så så kom det fram
att ja, men på Södersjukhuset här i Stockholm, ja, finns det
en tradition av att alla medarbetare som går i pension
erbjuds att fortsätta arbeta på timanställning, men att öppna
upp för den här möjligheten med fortsatta arbete.
Det har ju absolut ökat, säger mina kollegor då som vi har
varit inne på att den här sektorn behöver ju mer personal
så att säga. Men inom vissa områden så
behöver vi ju minska istället för att öka till exempel.
Vi har ju hört talas om att det föds lite för få barn för att
fylla förskolorna och så vidare. Och och sen så blir vi
jättemånga äldre så att det kommer antagligen ske en
förflyttning mellan olika yrkeskategorier.
Inte så många barnskötare, men mer äldre omsorg.
Ja, och det beror ju på att det är så.
Så samhäll ser ut. Samhället ser ut.
Precis, jag fattar. Det är ju väldigt tråkigt.
Du får föda flera barn faktiskt tycker.
Jag, ja, jag lämnar det till andra, men du gör det.
Det kanske är lite, lite för gamla du och jag, men.
Det här med deltidsarbete, det har man ju hört då där mitt i
livet. Det påverkar ju pensionen
negativt, men en ökning av arbetstiden ger högre inkomst
och i förlängningen bättre pension.
Samtidigt kan ju deltid på slutet av arbetslivet vara ett
sätt att faktiskt orka arbeta längre och generellt.
Hur tycker du att man ska tänka er med frågorna för att jobba
deltid på rätt sätt? Det finns ett rätt sätt här.
Ja, jag vet inte om det är så enkelt, men men inom kommun och
regionsektorn. Det är ju många kvinnor som
arbetar och vi vet att det också är kvinnor som i högre
utsträckning arbetar deltid. Och ibland är det bara sådana
tjänster som erbjuds. Också, ju ibland är det så
också? Ja, men jag tycker att man kan
ju fundera på hur det här påverkar.
Ens egna ekonomi lite innan man hoppar på det spåret.
Faktiskt och ja, inom inom kommun och regionsektorn.
Det här pensionsavtalet som vi har är man barnledig så täcker
ju textinkomstbortfallet upp i enlighet med
föräldraledighetslagen. Men man kan ju också se att
kvinnor och mäns löner. De är ju ungefär lika fram till
barnaåren och det är då männen drar ifrån och för att.
Ett tag sedan så publicerade vi en rapport som gällde det här
med delad föräldraförsäkring och.
Den visade på att även om man delade lika på
föräldraledigheten så fick inte det tillräckligt stor effekt för
jämställda pensioner. Tråkigt nog, det måste ju till
en jämställd löneutveckling också så att det händer ju
någonting under de här barnåren. Så egentligen kan man
sammanfatta det med att kommun och Region där är det bra
villkor i pensionhänseende om man är föräldraledig.
Men det finns också effekter som inte går att försäkra om jag är
föräldraledig länge så riskerar jag att hamna efter i löne och
kar. Utveckling och det finns det
inget försäkringsskydd mot. Nej, det gör det inte.
Nej. Nu blir årsskiftet så så
ändrades lagstiftningen. Så numera så är det tillåtet att
pausa uttag av tjänstepension om man till exempel kommer på att
man jobbar mer än vad man ursprungligen hade tänkt sig och
för kommun och regionanställda så blir det möjligt att pausa
uttag av premiebestämd tjänstepension men inte
förmånsbestämd tjänstepension kommer det bli många som pausar
sitt uttag eller mer? Sannolikt att man förlänger sin
utbetalningstid från kanske tio år till 15 år eller livet ut.
Vad vad tror du? Men det här är ju jättekul för
nu. Nu gäller ju det här.
Vi har precis passerat årsskiftet och på HPA är är
först ut inom det här avtalsområdet att erbjuda detta
redan från årsskiftet och det var ju några som hängde på låset
under december månad och hörde av sig och ville ja pausa.
Jo, men det är ju, det är ju kul för jag tänker att de som hört
av sig de har antagligen känt ett behov utav att pausa.
Man kanske har gått tillbaka. Och och jobbat man kanske känner
att ja, men det är väl bättre att jag sparar de här pengarna
eller oj, nu blev det mycket skatt eftersom att jag jobbade
samtidigt eller något liknande sen sen så är det ju så oftast
när man inför någonting nytt så är det ju.
Det är ju några som är lite ivriga och så där och sen så
kanske det mattas av för att sedan då öka när det blir mer
känt. Men det är ju jättepositivt att
det blir mer mer flexibelt och att det liknar uttaget.
Utav allmän pension på på ett annat sätt att man kan pausa och
sätta igång och så vidare utav de som hörde av sig tidigt då.
Då var det flest som var intresserade utav att pausa
tjänstepensionen, inte så många som ville förlänga nu.
Nu har ju AKKR en relativt lång kortaste utbetalningstid på tio
år inom andra avtalsområden så kan man ju ta ut på fem år och
så vidare och där tror jag kanske att det är större
intresse av att förlänga utbetalningstiden de.
Nästa har nog hört att vi lever längre och det betyder ju också
att pensionen ska räcka längre så att om man inte tänkte så
initialt när man börjar ta ut så så ger ju det här ändå en
möjlighet att tänka om. Ja, jag tycker att det är
jätteroligt att den här möjligheten nu finns.
Än så efterlängtad? Ja.
Många inom kommuner och Region får ju garantipension och
bostadstillägg som utfyllnad till sin inkomst baserade
pension och här kan man väl säga då att driftåldern blir ju
någonting som man just får rikta.
På eftersom de här förmånerna då garantipension och
bostadstillägg inte kan betalas ut tidigare och just de här
delarna. De räknas heller inte upp med
att man väntar med uttaget. Däremot kan det vara lönsamt att
fortsätta arbeta, men det finns också förmåner som kan minska om
man tjänar in högre inkomstbaserad pension, till
exempel äldre försörjningsstödet då som visserligen idag berör
ganska få. Men hur tycker du man bör bör
tänka i de här frågorna? Ja hur?
Ska man tänka för det första? Det är ju väldigt få personer
som känner till det här. Vilka förmåner som räknas upp
och blir större och och så vidare.
Men jag tänker så här att de år man jobbar vidare, ja, men då
får man ju fortsatt lön och det bidrar ju till en bättre ekonomi
för varje år. Man fortsätter jobba även om man
kan villa jobba vidare utav andra anledningar också, men att
försöka liksom optimera det här och nej, jag har inga bra tips
till det utan jag. Jag tänker att jobbar du vidare
får du mer lön och du fyller också på.
Både tjänstepension och den allmänna pensionen.
Så har vi då uttagsåldern här för både den allmänna pensionen
och tjänstepensionen som ökar som kommun och regionanställd.
Betalas tjänstepension ut automatiskt månaden efter du
fyller 70 år. Men självklart så kan du ju
välja att ta ut pensionen tidigare eller senare.
Men det borde ju vara ganska få som väntar så där länge med
uttaget har det blivit vanligare att man väljer själv numera men.
Det har det ju blivit och den här automatiska uttagsåldern.
Det är ju lite utav en reservplan.
Ifall att man har missat att man kanske har en tjänstepension
från tiden man man jobbade inom kommunen eller regionen, men så
att det det är därför den betalas ut då vid 70 års ålder.
Men man kan ju givetvis ta ut den före eller efter också.
Och om vi ser tillbaka till tidigare år att tittade på 2018
när vi betalade ut per automatik vid 65 års ålder, då var det ju
ungefär 56 %. Utav alla våra KPAS kunder som
tog ut pensionen just då vid 65 års ålder och nu då eller förra
året 20 24 ja, men då var det 24 % som tog ut vid 65 års ålder så
att det här gör ju att att man väntar lite.
Och ja, om jag tittar till förra året?
Ja, men ungefär 40 % tar ut sin pension mellan 66 och 68 år.
Kjolder men sen så har vi ju då givetvis en del som tar ut vid
70 år och jag tror att. Förra året att det var ungefär
10 % faktiskt. Det är så många ändå.
Ja o. K.
Sen så kan det ju vara så att man har.
Första uttaget vid 70. Ja ja, men och då kan det ju
också vara som så att i och med att vi är ett förvalsbolag så
det kan ju vara att någon person har sommarjobbat under
studietiden inom vården eller något liknande och nu idag så är
man privatanställd och har sin huvudsakliga tjänstepension i
ett helt annat avtalsområde. Och det här har man mer eller
mindre glömt bort så därför så har vi ju rätt så många väldigt
små tjänstepensioner som vi betalar ut då per automatik och
då är det många som lite grann har glömt bort det här eller
tänkt att ja, men det är en sån liten del och.
Då är det ju bra att ni har 70 års spärren finns där.
Då då? Ja, men precis.
Jag tänker på återbetalningsskydd, för det är
ju förvalt inom kommun och Region man har det liksom?
Ja man. Inte gör ett aktivt val och
väljer bort det så finns den där och många inom kommun och Region
är kvinnor och kvinnor har lägre lön och pension än män.
Dessutom om partnern är några år äldre.
Är det inte ovanligt att man kanske anpassa sig och gå in
pension samtidigt? Det = tidigt pension då och då
tänker jag att återbetalningsskyddet om man
missar att ta bort det, det minskar ju då den egna pensionen
samtidigt då som make maka får ta del av min tjänstepension.
Om jag dör i privat sektor är det precis tvärtom.
Där får man ju liksom välja till det här.
Hur är kännedomen om det här med återbetalningsskyddet inom
kommun och Region? Ja gör ni någon aktiv insats?
Och för att liksom uppmärksamma att tar man bort det så blir det
mer pengar. Till det gör vi.
Det gör ni? Det gör det och ja, men.
Det gör det är ju avtalspartterna som har sagt åt
oss att det här måste ni prata rätt mycket om och det är väl
framförallt så börjar någon slags informationskampanj lite
grann när man fyller 60 år och då finns det ett speciellt brev
som går ut till alla sextioåringar där.
Ja, men där vi berättar om hur prognosen ser ut att.
Så här mycket får du pension om du behåller återbetaldasskyddet
eller om du tar bort det. Och vi berättar också om ja, men
hur? Det funkar fördelar med att
behålla och fördelar med att ta bort det och så vidare.
Och sen så ja, i alla årsbesked som skickas ut så finns ju den
här informationen med och även i samband med att man ska ta ut
pensionen så har vi också information om det.
Vad vi ser är ju att ungefär ja drygt fyra av tio har valt att
ta bort återbetalningsskyddet vid starten av
pensionsutbetalningen. Vi gjorde ju en undersökning i
somras och då var det då pratade vi med kunder som nyligen hade
tagit ut sin pension och sen så de som har varit pensionärer ett
par år och det var ju väldigt få som kom ihåg hur de hade gjort
eller hur de hade tänkt så. Men.
Det blir ganska rimligt att dra den informationsinsatsen just
vid 60 år för att man kan argumentera för att de här
arvsvinsterna då de är relativt små framtiden här tidpunkten.
Eftersom det är låg dödlighet, men i takt med att man blir
äldre så ökar ju de här arvsvinsterna år för år relativt
kraftigt, faktiskt med högre dödlighet och när man väl går i
pension då har man ju inte möjligheten att lägga till det
här skyddet. Däremot så kan man ju ta bort
det av de flesta avtalsområden. Om man kommer fram till att man
inte behöver det längre. Är det något annat som du tycker
att man bör tänka på eller som man ska fundera på liksom om man
ska arbeta längre och börja ta ut pension som som kommun och
regionanställd? Ja, men det är väl det här att?
Det är bra att jobba heltid om man liksom försöker få till det
sen så är det inte så lätt för alla.
Det det vet jag. Men att att jobba länge på
heltid. Det är bra för pensionen i alla
fall och sen så är det ju så att vi lever längre än vad tidigare
generationer har gjort så att pensionen ska ju räcka under
längre tid inom kommun och Region sektorn.
Så lägsta tid att ta ut sin tjänstepension som vi var inne
på tidigare. Det är ju tio år.
Jag tycker att som regel ska man nog tänka att pensionen ska
räcka livet ut och inte bara tio år och men sen vill man ta ut på
kort tid. Ja, då finns ju nu möjligheten
att pausa uttaget eller att förlänga det så att det är ju
jättebra att känna till och. Jag tänker tio år som lägsta
tid. Det är ju, det är ju ganska lång
tid ändå. För de flesta håller ju har ju
bara fem år. Ja jo som skillnad från privata
sektorn. Precis du om vi ska avsluta det
här nu och runda av vilka är dina bästa pensionstips?
Ja. Vem vill du skicka?
Med, jag vill skicka med att man ska jobba vitt.
Det det. Är bra.
För då? Då täcker vi in den allmänna
pensionen också där, men och ha ett kollektivavtal jättebra och
sen lev jämställt med din partner och sen är det ju det
här som är kanske lite mer flummigt och jobbigt.
Men försök att skapa den ungefärlig förståelse för.
Hur det här funkar med pensioner att det finns lite olika delar
och så där. Man behöver inte kunna det här
på detaljnivå? Absolut inte, men man fattar ju
rätt så många beslut och det det bästa är ju om de är medvetna.
Jättebra tips, tack för dem och stort.
Tack för att du tog dig hit idag.
Snökaoset verkligen som var i morse.
Kul att vara här. Nu vet vi allt om drivkrafterna
för att jobba länge inom kommun och Region, va.
Ja. Då har vi kommit fram till
veckans fråga och den kommer från en anonym person, så vi kan
inte säga någon namn här och den här anonyma personen han eller
ja, hon hann hon den har skyddad identitet och då undrar den här
personen, kan man då logga in och använda min pension?
Du som har skyddad identitet kan inte registrera på min pension
och generellt alltså för att få information om dina pensioner så
kan du kontakta Pensionsmyndigheten, dina
pensionsbolag eller din arbetsgivare generellt när det
gäller. Legitimation och skyddad
identitet så går det att skaffa e legitimation, men rutinerna
ser olika ut hos olika banker, så ta kontakt med din bank för
att få rätt hjälp. Men men just att få den här hela
bilden över pensionen då är du hänvisad till branschens aktörer
skulle jag säga. Så då vet du det du anonyma och
alla ni andra också, faktiskt. Det är så det funkar på min
pension. Det var allt för oss idag.
Tack för att du har lyssnat i avsnittet.
Har du hört eva flur ifrån KPA och Dan adersson, Björk och mig
med det Eklund ifrån min pension?
Som är den oberoende tjänsten i samarbete mellan staten och
pensionsbolagen där du får bättre koll på dina pensioner
och sen är det ju också min pension som producerar min
pensionspodden nya avsnitt släpper vi varannan fredag som
vanligt och om du vill lyssna på tidigare avsnitt då hittar du
dem i kanalleda poddar där finns och då söker du på min
pensionspodden så dyker vi upp. Mitt tips är att du följer oss i
din podd kanal och då får du ju faktiskt en push varje gång som
vi släpper nya avsnitt. Det är väldigt bra och du hittar
just så. På alla stora streamingtjänster.
Vi behöver inte dra de här om du har en fråga eller en idé på
ämne som du tycker att vi ska prata om här i podden, då mejlar
du oss till podd atminpassion.se.
Jag hoppas att vi snart hörs igen och ta hand om dig och dina
pensioner till dess ha det jättebra.
Hej.