Hur fungerar tjänstepensionen om du jobbar inom kommun och Region
alltså till exempel inom skola och vård, eller kanske anställd
på kommunkansliet från 20 23 heter avtalet acup KR och då
står KR för kommun och Region. Tidigare hette det KL och då
stod l et då för landsting istället.
Men ja, det kanske är så att någon av er känner till det där
k eller lite bättre, vad vet jag?
Vi har bjudit hit Kristin allsing ifrån KPA pension som
ska berätta för oss om det vi behöver veta om tjänstepensionen
för anställda. I kommuner och regioner.
Välkommen till oss, Kristin. Tack.
Här i studion sitter också jag då Maria Eklund och sen så våran
pensionsexpert Christina kamp. Hej.
Ungefär same preceller i save. Ja.
Fortfarande precis och hur är livet som jobben här då,
Kristina? Ja, det är så bra som det kan.
Bli är det fullt upp? Vi?
Kan göra det är det ju mycket mer på jobbet än vad man trodde.
Det är en spaning jag har gjort nu.
Men jag tänker här pensionärslivet, då är det så
där jobbigt som alla säger. Att, ja, det blir ju det
plötsligt så långt som liksom bokar man också på grejer och
plötsligt så har man ganska mycket på den där schemat och
jag har inte ens barnbarn. Inte ännu, nej, väntar du bara
men Kristin? Vi har haft besök från KPA här
tidigare och så trogna lyssnare tror jag har koll på vad KPA är,
men de har inte koll på dig. Vem är du och vad gör du på KPA?
Vad gör på KPA? Jo, jag jobbar som ja,
tjänstepensionsspecialist och så har jag utbildningsansvar,
framförallt då för kurser för arbetsgivare.
För även de behöver ju lära sig om avtalen.
Det är ju ganska många gånger så att någon kommer in och så har
jag bara fått det här i knät. För den som jobbade med
pensioner har slutat. Och då behöver ju de också
utbildas. Så det är van föreläsare liksom?
Jag är van föreläsare. Prata om det här.
Ja, jag har jobbat. Jag har jobbat med alla
utbildningar i 15 år. Så ja, det är.
Härligt, då ska vi få höra mycket om det här avtalet.
Acup kår är ett av de 4 stora pensionsavtalen i Sverige och vi
har tänkt här i podden att vi ska gå igenom alla de här 4
under. Ja, vi började ju redan med PA
16 faktiskt i slutet av förra året här.
Jag avser 207, men nu är det alltså dags att grotta ner oss i
arcap KR då som är det andra stora avtalet.
För anställda inom kommuner och regioner.
Och vi pratar en hel del om a ka KR under tjugotjugotre, men då
handlade det mest om förändringarna som kom vid
årsskiftet. Tjugotjugotre.
Vi ska inte gå in så mycket på övergångsregler och annat i det
här avsnittet, eftersom vi har pratat om dem så mycket i andra
poddar, men vi kommer prata kort om kapp KL och IPRI.
Slutet av avsnittet. Hur många berörs egentligen
totalt av det här avtalet och hur tar jag reda på om jag har
det? Ja exakt hur många som berörs av
det har jag försökt att ta reda på, men säg att det är
någonstans. Sagts över miljonen kanske som
omfattas just av cap KR. Ja, det är många och hur vet jag
att jag hörde? Är det om jag jobbar i en kommun
och Region kan jag vara säker på att jag har det då?
Nej, du kan ju tillhöra faktiskt de som har kap KR eller något
annat avtal, till exempel om du har varit långvarigt sjuk för
inom kommun och Region. Där har det funnits ganska många
olika pensionsavtal genom åren och har det då varit sjuk,
alltså fått en sjukersättning från Försäkringskassan och varit
sjuk under en lång tid så kan du ligga i något annat äldre avtal.
Majoriteten av alla ungefär 80 90 % som jobbar inom kommun och
Region eller kommunala bolag. De har idag a kapt KR.
Kan jag logga in någonstans förutom att man kan kolla det på
Min pension? Men kan man liksom coapa?
Var är källan? Källan är skulle jag säga.
Arbetsgivaren kanske först och främst att man kan höra med sin
arbetsgivare. Man kan logga in och se att man
tillhör kommunalt avtal, men för att få helt exakt vilket avtal
man tillhör så är arbetsgivaren den bästa källan.
Om man känner sig osäker. När i vilken ålder börjar jag
känna in till a kac? Kår här finns det faktiskt ingen
lägre åldersgräns, utan här kan man vara hur ung som helst och
börja känna in till acup KR, men i vissa fall till exempel säga
att du har en sommarjobbare som vinner så kanske det inte blir
så mycket pensionspremier utan att istället kommer då som en
utbetalning på lönen, men annars säg att du har kanske en ungdom
som börjar jobba inom vård, kanske direkt efter gymnasiet?
Ja, men då börjar man känna in ålderspensioner redan då, så
inga lägre gränser. Och då får man väl någon
information någonstans att man liksom ungefär tillhör ett
avtal? Vem skickar ut det och liksom?
Ja, ja då finns det. Det är lite speciellt inom
kommunsektorn då för att det här är ju lagen om offentlig
upphandling som gäller så arbetsgivaren upphandlar
pensionsadministrationen och då är det antingen KPA eller
Skandia och då har KPA och Skandia varsin valcentral och
har arbetsgivaren då upphandlat KPA.
Då heter valcentralen pensionsvalet har de upphandlat
Skandia så är det valcentralen helt enkelt och valcentralerna,
pensionsvalet eller valcentralen skickar då ut information.
Och. Nu veta, vilket jag tillhör.
Då får man helt enkelt chans att logga in på något av dem.
Då får man chansa att logga in för det kan ju vara, säg under
ett arbetsliv så kan man ju jobbat hos flera olika
arbetsgivare där någon har haft KPA och någon har haft Skandia
också som man kan behöva logga in på väggen.
Då? Men man får i alla fall ett brev
hem när man har blivit ja intillhör det här avtalet.
Ja, jag tänker om de här gamla avtalen, då är det så att det
tidigare har funnits ålder gränser för när jag började
känna in det har du gjort. Finns de kvar de här gamla
avtalen? Men jag tillhör dem eller?
Ja, de ligger ju kvar, framförallt även de här som
tillhör. Nu ska vi ju inte prata så
mycket kopp k eller dag. Men många som hade cap KL
flyttades över till a kapp KR vid årsskiftet.
Och i cap KL så började man tjäna in från 21 år, men det
finns även ännu äldre avtal där man började tjäna in den AIS
bestämda pensionen från 28. År, men då är det det som gäller
om jag har tillhört i avtalet något också.
Men du det här med vikarier och timanställda då?
Jag har ju träffat ganska många äldre kvinnor som det visade sig
att man har nästan ingen tjänstepension alls just för att
man har varit timanställd eller vikarie.
Hur är det? Hur har det varit och hur är det
nu? Ja tittar vi historiskt så är
det ju tyvärr precis så som du säger.
Men från början av tjugohundratalet. 2001 om jag
inte är helt felinformerad så får även vikarier och
timanställda tjänstepension. Från i princip första dagen
eller ja, det är ju jätteskönt för att jag menar, det vet jag
att det är ju verkligen en pensionsfällare här att man
missar en massa tjänstepension. Det har verkligen.
Varit det första dagen kan man väl säga ja.
Och sen har vi ju då den här andra delen av arbetslivet, där
slutar man känna in till sin tjänstepension a cup kår.
Som det ser ut nu, så har vi ju så att säga laglig rätt att
jobba kvar till 69 och då följer a kap KR den här så kallade
lasåldern. Jaha, så det blir 70 då?
Då kan det bli 70 ja. För här är det inskrivet
avtalet, just lasåldern, men faktum är att om du jobbar kvar
efter 69 II samma anställning då fortsätter arbetsgivaren att
betala in. Men om du skulle få en ny
anställning efter 69 då behöver arbetsgivaren inte betala in,
men de kan om de vill. Jo, det är klart, men du om jag
redan har gått i pension då alltså, jag är super 66 nu och
så får jag liksom erbjudanden om att börja jobba igen.
Det är många som får faktiskt. Vad gäller då med de här nya
åldersgränserna kan jag få tjänstepension då fast jag har
fyllt 66. Kan du få approer så länge du är
under 69? År strålande tider.
Jag måste just skulle vaccinera mig.
Där var det ju ett antal äldre damer, slags prutor i folk.
Det är ju ett jättebra extra skämt faktiskt.
På pandemin också? Ja, verkligen, men om jag blir
sjuk då som sagt var det här med nålar och så här.
Nej, men om jag blir sjuk, vad händer?
Då då fortsätter arbetsgivaren att betala in till det i
tjänstepension som att du var frisk och var på jobbet som
vanligt och sen så får du också ersättningar.
Då är ju det ett annat. Det ingår inte själva
pensionsavtalet, men det är kollektivavtalet.
Så ingår det ju att du får ersättning också när du blir
sjuk. Och, skulle du bli riktigt
långvarigt sjuk så att du får en sjukersättning från
Försäkringskassan, då får du ju också inbetalning till
tjänstepensionen under den tiden hela vägen fram till 66.
År, ja och sen, det här är ju också spännande
föräldraledigheten, den är ju. Den skiljer sig ju åt ganska
mycket mellan statliga och kommunala avtal och de privata.
Avtalen här är det otroligt förmånligt.
Berätta. Ja alltså, jag brukar verkligen
trycka på det att det är så förmånligt i det här avtalet.
För här så länge du är ledig enligt föräldraledighetslagen.
Och det är ju då när du har fått barn och föräldrapenning eller
de här 10 dagarna det som heter pappadagar för eller när du
vabbar, men även när du jobbar deltid så får du inbetalningar.
Precis som att du hade varit på jobbet som vanligt och enligt
föräldraleden så har du rätt att jobba deltid 70 fören procent
tills dess att barnet fyller 8 år och då fortsätta jobbade du
då 100 % innan så betalar arbetsgivaren in som att du
jobbade 100 % nu. Också.
Det där var ju en intressant sak eftersom du just sa det gäller
ju att ha jobbat på 100 % innan. Men du har ju alltså rätt en
föräldraledigslagen att jobba, gå ner till 75 procent och det
är ju otroligt förmån för jämför man med andra avtal.
Där förlorar man ju pensionsinbetalningar när man
jobbar deltid. Fast man ska ju komma ihåg att
man förlorar ju faktiskt din betalningar till den allmänna
pensionen så att det är liksom inte bara plus minus noll om man
nu inte har så vansinnig hög lön även efter den där 75 procentiga
deltiden så att man fortfarande ligger över alltså över
femtiotusen. Spänn ja, och det är ju inte
många som har den här sektorn. Nej, och det brukar jag också
när dels brukar jag trycka på att det är så förmånligt med
tjänstepensionen, men också lägga till där att man förlorar
ju allmän pension när man jobbar deltid.
Nu tänker jag prata lite grann om det här plocka ut pengar
igen. När kan jag börja ta ut mina
pengar från a kaf KR? Vilken är den lägsta åldern och
kan jag ta ut det lite hur som helst eller är den begränsad?
Finns det någon uttagsplan här? Lägsta åldern är 60 år.
Det gäller från 1 januari tjugotjugotre så är det 60 år
som gäller och du kan ju välja att ta ut den då på kortare tid
än man säger livslångt i det som brukar redovisas.
Men du kan ju ta ut den på kortare tid och den kortaste
tiden. Du kan ta ut pensionen på i 10
år och om jag. Om jag inte gör några val, vad
händer då? Då betalas den ut som det är nu
vid 70 år. Vid 70 år och hur många år
livsfarligt. Livsfarligt ja OK men nu kom du
in på val och det tänkte jag det.
Det är ju intressant för att jag menar nu är ju faktiskt de allra
flesta har ju då bara sån här premiebestämd pension som det
heter det vill säga att arbetsgivaren betalar in 1/1
avgift i förhållande till den lön man tjänar och då gör man ju
val och det kommer ju fram på den här blanketten antar jag som
man får hem till så här innan man har fått ett nytt jobb de
här valen. Hur hur funkar de?
Ja de här valen, det gör man ju då antingen via pensionsvalet
eller valcentralen då beroende på vem arbetsgivaren upphandlat
och då ska du ju välja vilket bolag du vill ska förvalta dina
pengar och då väljer du ett bolag där allting betalar sin
till samma bolag och då finns det om jag inte säger helt fel.
Du är 4 traditionella bolag och 10 fondbolag att välja mellan
och sen så ska du också då tänka på, behöver jag ha ett så kallat
återbetalningsskydd på det här eller inte?
Och ett återbetalningsskydd innebär ju att då om jag skulle
dö så betalas det som finns i min säck med pengar ut till
familjen under 5 år och i det här avtalet så ingår
återbetalningsskyddet med automatik så vill jag inte ha
det så måste jag välja bort det. Ganska många val på samma
blankettlåter som ja det. Är ju en del.
Så det är väl bra att läsa igenom den ordentligt?
Alltså? Man ska först välja om man vill
så att säga förvalta pengarna själv eller det här icke valet
som var var hamnar pengarna. Då hamnar pengarna IKPA pension
i en traditionell försäkring med återbetalningsskydd.
Och sen ska jag också då välja om jag i så fall vill ta bort
återbetalningsskyddet och det. Gör man i sådana fall inte hos
valcentralen utan det bolag som han var.
Om man har valt att placera pengarna i.
Det här är väl lite speciellt för för kommuner och Region, det
är det för att annars gör man det på valcentralen.
Tror jag, men här så är det hos det bolag som man har valt som
man tar bort eller lägger. Till också speciella just att ni
har det här som icke alltså som förhandslösning, det vill säga
att man måste aktivt välja bort det om man.
Inte är det enda avtalet som det är så.
Men då måste man alltså också ha koll på vilket bolag man har
valt för att göra det här. Och hur hittar man det då?
Maria ja var hittar man det? Då kan man logga in på min
passion och titta efter i fliken injänad.
Passion ja, det är väl faktiskt att det är ganska bra tips i
tänkte jag vara ganska enkelt. Tips.
Ja, det tycker jag. Ja, men har vi pratat färdigt om
det här med efterlevandeskydden. Det finns för
återbetalningsskyddet. Det är ju så att säga valbart,
men det finns också ett skydd inom a kap KR som alltid ingår
matematik och som arbetsgivaren betalar för och som jag inte kan
välja bort utan det har det har jag alltid och det påverkar ju
inte min egen pension heller. Det är ju viktigt att säga för
en del tror att det påverkar och det här heter familjeskydd och
familjeskydd. Det finns ju även i någon privat
sektor, men det är någonting helt annat än det familjeskyddet
som finns här då inom acup KR och då är det ett fast belopp
som. Betalas ut beroende på hur hög
lön jag har. Det finns en gräns där ett
belopp över en belopp under. Hur länge gäller det så att säga
är det där är det anställd inom avtalet eller?
Det upphör ju då det finns ett efterskydd på 6 månader om man
inte får en ny anställning någon annanstans där det finns ett
motsvarandeskydd, men det gäller under anställning.
Alltså upp till 69 års ålder då? Ja, det är inte så dumt.
Och det här fasta beloppet är det en engångsutbetalning?
Eller nej, det betalas ut under 5 år som en månadsutbetalning
under 5 år. Och de som får pengarna kan vi
väl säga för att sambo ska omfattas av det här sambo är ju
alltid lite speciellt när vi pratar skydd till efterlevande
för att sambo överhuvudtaget ska kunna få ta del av det här.
Då måste det finnas gemensamma barn att man har gemensamma barn
eller att man väntar gemensamt barn eller att man har haft ett
gemensamt barn som inte längre lever eller att man tidigare har
varit gifta med varandra, gått skilda vägar och så kommer på
att nej, han kanske inte var så dumt i alla fall och flyttar
ihop igen. Då klassas också sambo, men
annars får sambo inte ta del av de här pengarna så alla.
Sambopar som jobbar inom kommun region gifter.
Ja alla sambopar överhuvudtaget. Gift er tycker jag.
Säger ja, men det kan vi ha särskilt på dem någon.
Gång. Men oftast, så är det ju.
Bra ja, det är ju de. Här framförallt så gäller det
att veta vad som gäller om man är sambo, då kanske mera noga
att veta vilka regler som så att säga.
Man missar som sambo som gift så är man ju väldigt ofta
inkluderad i det mesta. Ja och sambo behöver man ju
alltid undersöka och framför allt om man rör sig mellan olika
avtal. I olika avtal.
Ja, för det där är ju spännande, alltså om jag nu har jobbat och
det. Det är ju många som har någon
liten anställning i kommunen, region kanske när de var väldigt
unga. Vilka regler gäller då och hur
ska jag hitta mina pengar då? Om jag liksom jobbade i Skövde
kommun när jag var liksom 25? Faktiskt mest säga min pension.
Det var ju eller logga in på valcentralerna och se vart
pengarna har gått någonstans. Det är ju det som gäller.
Arbetsgivaren vet ju inte när det gäller avgiftsbestämd
pension. Här heter du ju, du ska ju säga
för du nämnde ju förut premiebestämd i det här avtalet
så heter det avgiftbestämd och det är samma sak.
Även här skiljer sig det här avtalet lite åt då, men här
heter det avgiftsbestämd. Men den avgiftsbestämda
pensionen i alla fall. Den har ju inte arbetsgivaren
koll på vart pengarna har gått någonstans.
Men du hur gäller det med åldersregler där då?
Alltså det som jag tidigare har tjänat in måste jag vänta till
60 då också. Jaha det är. 60 år som gäller en
av de här avtalet tidigaste utbetalning av just den
avgiftsbestämda delen. Finns en samordningsregler då
alltså om jag kommer från ett annat avtal och ska in i.
Inte när det gäller har vi bestämd då i acaup k.
R nej OK. Men hur blir det om jag byter
jobb då inom samma avtal? Det är också såna här så många
frågar, får jag en ny försäkring då eller kommer det kan man baka
in den i samma? Och nu får jag ju svara för
pensionsvalet och jag utgår fantastiskt.
Det fungerar likadant hos valcentralen, men om vi om
pensionsvalet då har förmedlat Premier till 1 bolag så går det.
Till samma försäkringsgivare och samma försäkringsbolag.
När den anställde byter arbetsgivare, men skulle det
vara då att man kanske kommer in ha haft pensionsvalet nu?
Och sen är det valcentralen hos den nya arbetsgivaren.
Då blir det ju en annan sak, ja. Men, det där är ju ju alltid det
är därför man får så vansinnigt många tjänstepensioner till
slut. Ja, även om man har jobbat inom
samma sektor. Har vi några fler frågor om acup
KR Kristina? Nej, nu har vi väl tömt ut det
mesta. Du att vi har fått med det mest?
Ja, men det tycker jag just det här.
Det är ju ett väldigt förmånligt avtal.
Det måste jag ju säga att det inte finns någon lägsta
ålderstjänst när man börjar känna in.
Man tjänar in hela vägen upp till 69 år.
Ganska rent och enkelt. Man känner till modernt och
nytt. Ja och sen ska jag ju säga också
att en förbättring som kom här under tjugotjugotre.
Det var ju att att mer som betalas in att det är 6 %.
Istället för 400. Ja och 30 31,5 istället för 30
om man har hög lön då? Och det räknar vi ju med i våra
prognoser och man har det avtalet så räknar vi alltså med
att man framgent har en prognos där vi räknar med 6 procent och
31 ett halvt procent procent och det kan ju skilja sig i andra
avtal i prognosen, räkna med 4,5 %.
Precis så att det är ju ett himla bra avtal faktiskt.
Ja, det är det tidigt. Känner in länge och tjäna in
mycket fantastiskt ju. Men innan vi avslutar så tänker
jag, vi kanske ska säga något kort om kapp KL och IPR som jag
lovade här i början av av det här programmet?
Vad är cap KL och hur får jag mer information om det avtalet
om jag har det kvar? Ja cap KL det är ett ett avtal
som är lite äldre då i det här sammanhanget och gällt sedan
2007 kan vi säga och där finns det också en sån här
avgiftsbestämd. Del som alla har på hela lönen.
Och sen dom som är högavlönade som tjänar över.
Ja, det blir det i år. Fyrtiosjutusen drygt någonting.
De har också vara då som heter en förmånsbestämd pension som är
en garanterad man får en garanterad del av sin slutlön i
pension kan vi väldigt enkelt säga, och har man då en sån här
förmånsbestämd pension så är det lite andra utbetalningsregler.
Den börjar från 61 år istället för 60 och här vänder man sig i
normalfallet till sin arbetsgivare.
För att få den utbetald? Och har man jobbat väldigt länge
inom sektorn så att man var med redan vid årsskiftet 97 98.
Då kan man ha en sån här intjänad pensionsrätt 97, 12 30.
Och det är alltså IPR kallas. För IPRI dagligt tal och och den
är också arbetsgivaren som använder sig till för att få
utbetal då det är 61 år där också.
Och sen fanns det ju de här. Nu skulle vi inte prata om det,
för ni har pratat om det. Men de som under våren
tjugotjugotre hade möjlighet att lämna cap k eller en
förmånsbestända delen och gå över till acup KR de har också
fått en intjänad pensionsrätt. 22 22 12 32 31.
Ifall de valde att byta och det är också då arbetsgivaren man
vänder sig till. Och vi ska väl säga det då också
att alla IPR alltså de flesta finns ju med på min pension.
De levereras in till min pension, men det finns faktiskt
några som saknas så att är det så att du vet mer dig att du har
en IPR och den inte syns på min pension?
Då ska du kontakta din arbetsgivare.
Det är ju inte. Så så du hade då?
Den som du hade då du sa det, jag tänkte precis förtydliga att
det var den arbetsgivaren man hade då årsskiftet 97, 98, som
man måste vända sig. Till och det här gör ju
naturligtvis att det finns ganska mycket information om
kommunala pensioner och det gäller ju liksom att hålla rätt
på vad som är va och det här informationen hittar man hittar
man specifikt och man går in under intjännad pension på min
pension, under fliken intjänar pension och så klickar man på
tjänstepension visa detaljer. Då kommer det där upp som ett
litet spel, så kan man titta på alla olika typer av kommunal
pension som man faktiskt kan ha när man är lite äldre.
Tack, snälla för att du kom hit idag.
Kristin, tack, det var jättekul vet vi mer om tjänsteleversionen
för kommuner och regioner? Ja.
Så många har alltså? Många har ja.
Då ska vi gå över på veckans fråga och den kommer från
Susanne som har en varning på att hon har framtida intjänade i
sin prognos när hon går in på min pension och hon kan inte
koppla den till någon av sina pensioner och hon undrar varför
hon har fått det här meddelandet som har legat här faktiskt i ett
par år nu. Alltså, det här är ju ett
problem som vi faktiskt har på min pension.
Det är ganska viktigt att man lägger in rätt pension, alltså
rätt tjänstepensionsavtal och då får ju alla hit.
Jag tänker, men jag har väl ingen aning om vad jag har, men
det är ganska viktigt att vi ska räkna rätt.
Och har man då rakt in något konstigt avtal så faktiskt så
gör vi en slags fiktiv prognos. Vi har liksom inget annat att
välja på. Vi kan liksom inte bara ha tomt
där och då har vi den där varningstexten för att man ska
liksom kunna förstå det. Men det bästa är ju då att man
går in och kollar facit finns ju någonstans ju under den där som
är USA? Produktion visa detaljer för där
står det ju vad pensionerna heter som har betalat in
vanligtvis som de heter ITP eller cap KA eller vad för
någonting och då kan man sedan gå in under inställningar och
kolla. Vad är det som står där och står
det fel så är det ju faktiskt bara att ändra.
Då blir det faktiskt rätt. Har vi något att tillägga?
För det. Jag har faktiskt en sån själv
och jag vet att jag har lagt in rätt avtal, men jag tror att att
det är någonting i filen ifrån det bolaget som jag har valt som
gör att det faktiskt. Vi kan inte förstå vart den här
hemma och jag skulle vilja säga. Så här är det så att Susanne då
verkligen vill veta vad som händer.
Då skulle jag uppmana dig att kontakta våran kundservice.
Faktiskt, så får vi grotta ner oss och titta ordentligt på vad
det kommer ifrån. Sen är det ju alltid bra att
klicka på uppdatera också spelet.
Jag säger att man har bytt jobb för att då tar det lite lång tid
innan så att säga de nya tjänstepensionsbolagen hinner
leverera detaljer och då kan det ju också bli sådär att
prognosverktyget inte riktigt förstår.
Vi hör den här personen hemma då.
Eller du kan ju byta bolag själv, du känner att du har
bytt. Tjänsteplatera en bra knapp att
klicka på också. Så Susanne, då vet du det börja
med att kolla inställningar. Ligger det rätt avtal gör det
det prova och uppdatera och vill du verkligen gå?
Till botten med det här då om du fortfarande är fel där så ring
våran kundservice. Telefonnummer finns på vår
hemsida. Det var allt för oss idag.
Tack för att du har lyssnat. I dagens avsnitt så deltog
Kristin Alsing från KPA, kristinia kamp och jag och Maria
Eklöf från min pension och min pensionspodden produceras som
min pension som en oberoende tjänst i samarbete mellan staten
och pensionsbolagen där du kan logga in och få bättre koll på
dina pensioner och göra pensionsprognoser och
uttagsplanera när det är dags att börja ta ut dina pengar.
Vi fortsätter att släppa avsnitt varannan fredag om du vill
lyssna på tidigare avsnitt hittar du de där poddar finns
sök i podkanalen efter min pensionspodden så poppar vi upp.
Kom ihåg att följa podden, för då missar du ingenting om du har
frågor som du vill att vi tar upp i veckans fråga så kan du
mejla oss på pod att min pension.se.
Och så hoppas jag så klart att vi snart hörs igen ta hand om
dig och din pension till dess ha det så bra hej.
Hejdå.