Hur fungerar tjänstepensionen om du jobbar som privatanställd
tjänsteman, till exempel ekonom, jurist eller kanske
programmerare? Förmodligen tillhör du den
kollektivavtalade tjänstepensionen ITP.
Här kan du antingen tillhöra ITP ett eller ITP 2, vilket oftast
beror på hur gammal du är med oss här i poddstudien idag har
vi dan Wallenberg närmast legendarisk förhandlare på PTK.
Välkommen till oss. Tack så mycket.
Och jag kommer säga Danne, känner jag nu så att jag?
Ja, det är okej. Och vi får väl också säga
välkommen tillbaka då till oss för du var med för länge sedan.
Avsnitt 76 faktiskt kollade upp och nu är vi ju på över 200 här
så att det har gått några år. Men då pratade vi
efterlevandeskydd och nu ska vi prata om ITP ett och 2.
Men först så är vi ju nyfikna på PTK.
Vad är det för något egentligen? Det är inte ett fackförbund som
många tror utan PTK är en facklig arbetsmarknadspart som
består av 26 fackförbund och de samverkar tillsammans.
Tillsammans arbetar vi för att privatanställda tjänstemän ska
ha tryckt arbetsliv och de ska få riktigt bra pension.
Det gör vi genom att börja förhandla kollektivavtal och
utbilda inom områdena pension försäkring, omställning,
inflytande och arbetsmiljö och vi representerar över en miljon
medlemmar i en privata sektorn man.
Kan säga att ni en paraplyorganisation?
Precis det är. Ju en sån där superförhandlare
de andra? Ord, ja, vad gör du?
Vad gör du på Peter kål? Pensionsexpert ja hjälper ju.
De olika fackförbunden i alla möjliga pensionsfrågor.
Jag sitter också med i olika nämnder, bland annat ITP
nämnden. Tillsammans med 2 andra personer
från förbunden representerar PTK och på andra sidan till då 3
personer från svenskt näringsliv.
Då representerar arbetsgivarsamma.
Så tolkar vi då ITP avtalet och ser till så att vi får bra svar
på alla frågor som dyker upp och hur företag och anställda kan
göra olika situationer. Vi har ju också regelverken till
hela ITP planen som vi beslutar. Vi sköter dem upp.
Egentligen är du, är du mannen bakom de här ITP ett och it p 2?
En av nej. Det är inte heller utan det kom
till något år innan jag började på PTK att.
Jag var aldrig inblandad i det. Det kan vi säga också att ni har
ju en komplettering kan man ju säga till min pension.
Den här rådgivningstjänst tänker jag på är man privatanställd
tjänsteman så kan man ju faktiskt få lite tips, digitalt
råd. Ja.
Fast man måste vara man måste ha vara.
Ego då? Ja och har den just nu, man kan
inte ha haft nej. Just det man har svagt ut, ja.
Ja och ni som lyssnar ni har väl hört att vi har en till person
här i studion idag, våran pension.
Expert också då min pensionspensionsexpert och
jobbona Kristina kamp ja, välkommen till dig också.
Hej, ja, men för att det inte ska bli alldeles förvirrande för
dig som lyssnar så tänkte vi faktiskt att dela in den här
podden i 2 avsnitt då. Och en är då för ITP 2 och en är
för ITP ett och då kan man ju fundera på hur tar man reda på
vilket avtal man tillhörande. Det är inte alltid det lättaste
och det är inte säkert man vet heller.
Man vet att kanske att man har ITP, men i den man mån i den mån
man inte redan vet det så gör man det enkelt.
Genom att logga in på avtalat.se.
Och det gäller från och med 11 mars ska.
Jag väl. Säga då eftersom för tidigare
har ju Collector skött om det här och den de val och de det
här man kan se då om sina pensioner och försäkringar.
Det gör man nu på avtalat.se ja, och man kan också naturligtvis
fråga arbetsgivaren. Kan man logga in på min pension
också, Kristina? Man kan det egentligen och då
loggar man in och så tittar man på intjänad pension och under
tjänstepensioner. Där ser man vilka
tjänstepensioner man har. Och bland man då undrar det så
många som jag har ingen aning om vad jag har nu, då kan man gå in
under simulatorn som är nästan så att säga verktyg i den här
skalan och där kan man se små grisar i kanten.
Och har man nu en gris som är upp rätt vänd höll jag på att
säga med huvudet uppåt. Då betyder det att framför den
då det är den där man så att säga får inbetalningar till sin
tjänstepension nu och då står det IDP ett eller IP 2 då har
man husvaret där så att. Säga ganska finurligt faktiskt.
Ja, så att ta alltså reda på Om du är en etta eller tvåa innan
du lyssnar vidare och i en del fall så kan man ju faktiskt ha
både ITP ett och 2. Och då får man ju helt enkelt
lyssna på båda de här avsnitten och vi kommer att fortsätta att
prata om ITP 2 i det här avsnittet och vill du veta mer
om ITP ett ja då ska det byta till nästa avsnitt.
Där kommer vi också att avsluta med dagens fråga som kommer från
Mikael metallare som undrar om det lönar sig att jobba kvar
efter 65 och det är en spännande fråga.
Ja, men nu du som stannar kvar nu är det dags att prata om ditt
avtal ITP 2 och hur många vi kan börja så här.
Hur många berörs egentligen av ITP 2?
Ja, vi brukar kalla det för aktiva, det vill säga de som är
anställda och där arbetsgivaren betalar in premie så är det
totalt sett ITP 2. Är cirka fyrahundratusen.
Det är stadigt. Krympande och jag skulle säga.
Krympande så totalt sett ser det 1,3 miljoner, ungefär som har
ITP, var av dem så är det cirka fyrahundratusen som har ITP 2
och det är ju sakta krympande då även om du kommer in nya i de
åldrarna som har ITP 2 så så är det ju årgång varje år som.
Försvinner för varför är det så att det försvinner det?
Är för att det är för att ITP gäller för de som är födda 79
och senare. Så att de yngre för de som är
födda 78 och tidigare. Och då är då de här som alltså
de går i pension och så de som har ITP. 2 idag så är det.
Ju sen finns det ju 2,8 miljoner som har ITP, men då är det de
som är pensionärer och de som har haft det och inte pågående.
Just nu så att det är egentligen skillnad då mellan ITP ett och
ITP 2 egentligen när man. Är född nähä.
Det är också utformningen av pensionen.
Jag är helt skilda pensionssystem, det kanske du
kommer. In på det, men men får jag
ställa en fråga redan nu då för att det här är lite olika i
olika avtal är det cementerat alltid.
Om jag är äldre än 1979 får jag alltid ITP 2 då?
Nej, det är. Jag inte cementerat, utan det
finns då de som sedan några år tillbaka de företag som är nya
och tecknar ett kollektivavtal kan välja själva om de vill bara
vilja ITP ett för alla anställda, oavsett ålder eller
om de vill ha ITP ett och 2 uppdelat på ålder.
Och nu ska du få en jättevanlig fråga som vi får och säkert.
Du får också om jag nu har ITP 2 och som erbjuder ett publicerat
nytt jobb och där där säger du Om du är få bara ITP ett, vad
ska jag tänka på då? Ja, där kan man svara på 2 olika
sätt igenom är om du byter anställning, alltså du själv som
person slutar på ditt jobb och du börjar ett nytt anställning,
då är det ju det kollektivavtalet som den
arbetsgivarav som du ska omfattas av och då kan du inte
välja själv. Sen finns det situationer där
man gör en typ av verk som möts över gång och så vidare.
Ja då tycker jag man behöver ta ett snack med facket för att
höra vad kan man göra? Där finns det möjligheter att
att förhandla fram som man kanske kan behålla eller om man
är lite äldre nära pensionsålder kan få ligga kvar ITB 2.
Men om jag byter jobb och då har jag ju egentligen inget fack att
hålla i handen. Är det något jag ska tänka på?
Ja för att kan man säga så att risken finns att du så att säga
kommer att få en sämre pension om du inte ser till att höja
löner. Det är inte säkert utan det har
gjorts mycket jämförelse mellan ITP ett och ITP 2 och någonstans
finns ju de parametrar som finns ITP ett.
De är ju framtagna för att matcha ITP 2 när man nu väl tog
fram det här och därför har man den här.
Åldersgränsen men det är klart, är det är du 55 år och haft ITP
2 hela ditt liv bytet i ett företag med ITP ett så är väl
sannolikheten att du ska få en annorlunda pension i alla fall.
Man vet ju inte hur stor den kommer bli, men men du har inte
samma förutsättningar för det byter ju pensionssystem och helt
plötsligt så är det beroende av avkastning och avgifter på ett
helt annat sätt än vad det har varit tidigare.
Finns det någon att prata med? Man.
Kan ju. Faktiskt använda min ja?
Det kan man göra. Vi, jag har ju träffade ju en
kvinna som som var i 60 års åldern som hade hon hade matat
in att hon var en ITP. Tvåa trodde hon att hon var och
sen så kollade hon upp och då var hon ITP etta och då blev
prognoserna väldigt mycket lägre.
Kan man ju bara konstatera faktiskt och då använder ju
faktiskt prognosen till det. Här simulatorn simulatorn och
får i alla fall en fingervisning.
Ja. Och då man är ett begrepp att
byta jobb så är det jättebra att gå in och kolla på min pension,
tycker jag i simulatorn just att leka.
Där är det viktigaste i det här. Det är också att man går till 1
jobb som man. Också trivs med så är den som
orkar jobba länge man. Ska jobba till 70.
Så är det. Det är ju så att i tupet tjänar
in längre än ITP 2, vilket gör också att du får ikapp en del av
den anledningen om du jobbar lite längre.
Ska vi ta den frågan på en gång för det är väl också många ITP
som lyssnar på det här och sen fyller man 65 år och då ska är
ju egentligen den här tjänstepensionen slutligen.
Betalad pension. Ja, så då blir det inga mer
pengar från arbetsgivaren. Det är liksom
grundförutsättningen. Då tycker man ju jag menar jobba
till 69, varför ska jag göra det?
Och liksom kan man göra något här för att få kvar sin
tjänstbekanta. Man man kan dels prata med sin
arbetsgivare om att få gå över till lite ett från när man har
fyllt 65 år. Då får man ju fortsätta
inbetalningar. Även någonstans gör man ju ett
bra jobb också. Ska vi ha samma förutsättningar
som de som är under 65 år. Sedan kan jag även jobba kvar på
på samma företag och vara över 65 år och omfattas av ITP 2 även
efter 65 år. Men jag får inga
pensionshindertalare. Däremot omfattas av
riskförsäkringarna, det vill säga sjukpension och så vidare.
Så att om blir jag sjuk så får jag ersättningar.
Det är den ena delen som kan öka.
Men den stora tror jag skillnaden på på pensionsnivåer.
Det är att. Du skjuter upp pensionen, det
vill säga du tar inte ut den. Det blir mindre utbetalning av
din påse med pengar och ju senare hur det går och då ökar
ju den för de försvinner ju inte pengarna.
De räknas bara om att betalas ut kortare tid.
Men det kan ändå vara idé att prata med arbetsgivaren och säga
att jag kanske ändå ska ha någon typ av.
Tjänst och det måste ju inte vara ITBT heller.
Nej kanske? Ha någonting annat och alltså,
jag vet inte hur hur situationen ser ut för respektive
arbetsgivare, men man kan ju betala in till känns på hur som
helst. Då?
Får ni fråga om det? Här, det dyker upp frågor.
Om det vad svarar? Ni.
Prata med 1 arbetsgivare försöka få komma in IT, Peter.
Bra, nu ska vi gå till mera basic, då var hamnar pengarna nu
som de här arbetsgivarna sätter av.
Vad var liksom vart tar de vägen?
Ja vi pratar inte på 2 vi. Pratar inte på. 2 p 2 är ju så
att där hamnar de i alecta som hanterar det här systemet ITP 2.
Då måste man komma in på det. Baserat system ja, vilket
innebär egentligen att pensionen är redan fastställd som en viss
present av din lön och det är det arbetsgivaren hela tiden
betalar för. Höjer du lönen?
Ja, då är den där procenten gör ju att du får lite mer i pension
som arbetstjänst ska betala för och någonstans är det sista
lönen under förutsättning att den är den högsta också,
naturligtvis som som baserad din slutliga.
Pension så pengarna finns egentligen inte någonstans.
På något kontoären egentligen ingen roller att gå på börsen i
arbetsgivaren som lovar en viss present av din lön i pension.
Sen förvaltas det av alecta och så behövs det mer så ja då höjer
man de avgiften och är det för mycket inbetalt att sänker man
avgiften hela tiden? Utgången för att du ska få en
viss present av din ön. En liten del av ITP 2 heter ITPK
och den fungerar som privatsparande och som ITP ett
och som alla andra tjänstepensioner också.
Och det är det. Det är vad vi kallar för
premiebestämt och då betalar arbetsgivaren in en viss procent
av din lön istället. Men man vet inte hur mycket man
får, så det är nästan tvärtom ITBT du vet vad du får, men du
vet inte vad det kostar. ITBITP 2, förlåt och ITP ett och
ITPKD du vet vad du betalar, men du vet inte vad du får och här
handlar det om vilken avkastning man kan få och vilket
försäkringsbolag man väljer och jag vet inte klargjorde det
någonting? Gjorde rätt, men om det här nu
känns jobbigt liksom finns det något bra ställe man kan läsa
på? Nu förstod vi inte riktigt vad
du sa kan jag läsa på kan jag alltså ta del av?
Ja dels på alectaes hemsida, men framförallt avtalat.se som har
all information om både ITP ett och ITP 2 och där kan man gå in
och titta dels vad det är som gäller för mig själv.
Vad jag kan göra, vilka val jag kan göra och vad är det för
skillnad på de olika pensionssystemen?
Men då kan man säga att att ITP 2 den stora delen här, den gör
jag egentligen ett val på de pengarna, liksom förvaltas bara
och så. Det är min lön som styr hur
mycket jag får. Men jag ska ändå välja lite
grann för den här lite PK delen. Vad vad är det för val?
Hur gör jag då? Det valet ska man välja mellan
ett antal försäkringsbolag och där är vi IITP nämnden som har
bestämt att vi ska handla upp försäkringsbolag och välja ut de
bästa produkter vi kallar det för produkter.
Då är det pensionen då vilka kan leverera mest pengar på lång
sikt? Vilka har de lägsta avgiften,
gifterna och vilka har de bästa förutsättningarna för att det
ska börja kvalitet på pensionen? Och när vi gör den här
upphandlingen, vilket vi gör ungefär var 50 år.
Det där bestämmer vi från gång till gång så är det de
försäkringsbolagen man kan välja mellan.
Fondbolag och försäkringsbolag. Kommer vi in på traditionell
försäkring och fondförsäkring också som där det finns
garantier i den ena, men inte i den andra.
Och hur håller jag min egen? Då går man in på avtalet.se.
Och där kan jag. Kan jag göra om valen där, eller
hur gör? Jag, där ska du komma, ska du
kunna göra samma val som du tidigare har kunnat gjort på
collectum? Ja, det kan jag säga.
Vilka val har du gjort? Vilka bolag har du tidigare valt
och så vidare? Så du får din egen hemsida eller
din egen sida då där mina sidor som man kallar det för?
Vi pratade ju förut här om att det fanns en övre gräns då som
var 65 år för ITP 2. Har det funnits någon lägre
gräns också när man började känna in till den här pensionen
när man var ung och vacker? ITP 2 alltid var det 28 år.
Det är ingen tjugoåttåring som kommer in ITP 2 längre, men det
är det som har varit tiden. Om man går tillbaka.
Det känns ju lite sent för det är väl många i den generationen
som börjar jobba när de var typ 20.
Ja, men det var en förmånsbestämt försäkring.
Vilket betyder. Att jobbar du 30 år så får du
full pension ITP ett däremot då, ja, då kommer vi in på ITP ett
men. Där kommer.
Man in tidigare för att då handlar det om hur mycket pengar
du hinner få ihop, så. Att du behöver inte vara en
nackdel att jag har missat en massa ord där från början.
Jo om du inte får ihop dina 30 år så begränsas ju de utlovade
förmånerna, så låt oss säga att du ska få 10 % av din lön i
pension. Det kräver att du har möjlighet
att vara med i systemet i 30 år. Det har med det historiskt i
bagaget och det som är framåt i 65 år får ihop 30 år då.
Ja, då får du följa föremål på varje löneökning och allting.
Nu kan jag byta jobb om jag har ITP 2.
Ja, det kan man göra då. Alltså.
De flesta arbetsgivarna har ju fortfarande ITP 2 också.
Om jag byter till 1 annat avtal, det är väl dumt.
Ja, då kommer jag in på några helt andra frågor, byter man
avtalstyr det avtalet som gäller och det är inte säkert att det
avtalet har hänsyn till att du har haft tid ITP för att du ska
få full förmån i det avtalet. Det går ju mer och mer avtal
över till till premiebestämt, det vill säga man släpper det
här förmånsbeställda tänkandet, vilket gör att det blir svårare
och svårare. Naturligtvis.
Men fortfarande är det väldigt många som har förmånsbestämt
ITPI alla fall. Men det det?
Det kan vara en nackdel det här med att man man är ju alltså i
när du är i det här förmånsbestämda systemet som
ändå bygger på att du liksom ska lite granna, jobba in i kaklet
och så byter du jobb nu är det 60 till liksom börjar vara hos
staten eller något sådant där. Ska jag liksom om jag funderar
på att göra det ska jag liksom göra hemläxan ordentligt då?
Så att göra fel. Ja, jag bara gör det hemläxan
ordentligt. Och vem pratar jag då?
Då tycker jag du ska prata med. Man kan börja prata med avtalet,
för här är det ju en fråga om hur hur påverkar ett
anställningsbyte med jämn punkt och sånt kan de ju svara på
naturligtvis, men även staten också mycket får jag.
Det blir väl SBVI Sundsvall man pratar med.
Hur mycket pension kommer jag få där och hur mycket blir det om
jag slutar nu här? På på ITP 2 de 2 ska jag då
tillsammans ge din slutliga passion och så kan man jämföra
det med vad skulle jag fått om jag var kvar ITP 2?
Och det är klart, är det väsentliga skillnader?
Jag kanske går ner i lön och så vidare eller vad det nu kan vara
för anledning så så kan det ju vara så att jag måste värdera.
Är det verkligen värt att byta jobb nu?
Sista åren är det tidigare? Eller man kanske inte har något
val heller det. Men jag menar om du har fyllt 60
bör du i alla fall tänka dig för.
Ja. 55. 5. Vi ska ju jobba så mycket.
Längre. Just det detsamma ja.
Gud. Men en stödsak som jag
åtminstone har hört som har haft här ITP avtalet tidigare.
Då var det det här att man sa att ja, men vikarier, de får
inte det här och timanställda. De får inte det här och det var
ett elände de som hade långa vikariat och olika de som satt
de där, liksom i skiten och fick ingen tjänstepension.
Hur hur är det med det här? Hur har det varit och hur är det
idag? För att omfattas av ITP 2 då kom
det in på en arbetsgivare som har ITP 2.
Det var den åldern som som götes komfattas av ITP 2 så är det
lite beroende på vilken anställningsform det har.
Är det fikarie så ska arbetsgivaren anmälan det efter
3 månader månader. Och då retroaktivt slutar efter
2 månader. Ja, då får du ingen.
Pappa men det kanske man kan lämna med, men det är inte 11
månader från det var. Nej, det har varit längre
tidigare, ja. När upphörde det var 11
månaderna. Då?
Oj, det var 20 år sedan. Det är längesen, i alla fall
jag. Glömmer det.
Men, vad händer om jag blir sjuk då blir?
Jag sjuk så får jag ju dels sa du lagstadgad sjuklön först och
främst den första då 14 dagarna tror jag det är och efter 14
dagar. Så träder kollektivavtalets
sjuklönebegrepp in och då får jag 90 % av lönen ända tills jag
har uppnått 90 dagars sjukskrivning.
Då övergår det till sjukpension och i botten ligger den allmänna
pensionen då. Ja för att bli långvarigt sjuk
så ger det ett bra skydd samtidigt som alla pensionsbrev
naturligtvis betalas in hela tiden som om du hade jobbat och
varit frisk. Och sen om det här med att vara
föräldraledig och såna här. Saker ja föräldraledig IITP 2 så
innebär det att att vi rekommenderar arbetsgivare att
upprätthålla försäkringen? ITP 2 de första 11 månaderna.
Just det så att jag kan vara hemma i 11 månader och
fortfarande förtjänst pension. Hon gör inte arbetsgivare det,
för det är ju en rekommendation. Då får jag ändå 11 månaders
tjänstetid. Så när jag kommer tillbaka så
får arbetsgivaren börja betala ikapp för de här 11 månaderna.
Jag har inte fått något inkännande så i slutändan ska
det bli som om jag hade jobbat hela tiden.
Så jag behöver egentligen inte fundera på det där.
Nej, vad skönt, men en annan sak.
En känsla av att det är lite skillnad mellan ITP 2 och ITP
ett. Det är när det gäller bonusar
och övertid och såna här saker. Hur funkar det där?
Jag jobbar jättemycket övertid. Jag jobbar ja.
Tid är inte pensionsgrundande. ITB 2 ITB 2 har ett ganska fast
begrepp för vad som är ligger till grund för att basera
pensionen när det gäller lön då och det är den avtalade
månadslönen. Sen räknar man in även
semestersättning i den. Det är egentligen grunden för
att få ITB 2. Sen gör man det till 1 årslön
som man sedan baserar de här procentsatserna på.
Men sedan finns det ju de som har rörliga lönedelar, typ
bonusprovision, transering eller vad det nu än må vara och då är
systemet konstruerats så att man tittar på de 3 föregår då det är
ens utbetalningar. Och så gör man ett genomsnitt av
dem, och de är pensionsgrundande.
Så man kommer alltså man kan få med sig sin bonus, men över
tiden får man inte med sig. Nej.
Och det som är väldigt viktigt, vare sig inte Petter ITP 2 det
är att ITP 2 och ITP planen ska jag säga.
Då finns det en kollektivavtalsgaranti som
innebär inom enkelt uttryckt att om arbetsgivaren har någon
anledning skulle försumma att betala in när man fått rätt
löner anmälda och så vidare så går den anställda alltid
skadelös. Men, men vem vet om
arbetsgivarna har gjort något dumt och det måste ju jag veta
själv. Det måste jag veta själv och det
kan ske på de besked jag får hem tidigare har varit det röda
kuvertet, nu kommer det bli det turkosakt, tyvärr som avtalat.se
har och där kan man då se vilka löner har arbetsgivaren bällt in
och så kan man jämföra det med vad jag faktiskt har stämmer
det, vilket jag hoppas att du gör och det gör det säkert i de
flesta fall också, så gör inte det så kan jag vända mig till
avtalen eller till Collector som som fortfarande.
Har den står också det här något betalningsskydd och såna här.
Grejer. Där står det också vad jag har
gjort för val och vilka om jag återbetalningsskyddsskydd,
familjeskydd och så vidare. Så det kan vara bra att öppna
kuvert med andra ord. Annat än att de byter färg.
Ja, det här är inte jag på. Mina sidor kan man göra också
det kan man göra. Ja hela tiden varenda dag då du
sedan brukar du varna för att ha tjänstebil.
Och det är kanske framförallt II de pensionsavtal som är
premiebestämda som ITP ett, men även ITP 2.
För det är nämligen så att de flesta som har tjänstebil.
Vi ska ta och göra klart begreppet tjänstebil först.
Jag pratar förmånsbil. Det vill säga, jag får en bil
via min tjänst mot ett bruttolöneavdrag.
Alla har inte bruttolöneavdrag, så det är bara de som har
bruttolöneavdrag jag pratar om, vilket är väldigt vanligt. 3 4
5000 i månaden får man ta man bort dör och slipper man skratta
för de delarna. Istället får man
förmasbeskattning, va? Men gör man det då har
arbetsgivaren ingen skyldighet. De ska göra mer in din lön och
du har ju faktiskt sänkt lönen och det är samma sak med
löneväxling till pension. Då har du lägre lön och har du
en lägre lön då har du den man anmäler in, men ITP 2 fungerar
ju så att slutar du med bilen? Och då ska jag använda
arbetsgivaranmälan i följa lönen och då får du ju full pension
igen. Så när ska jag avveckla bilen?
Ja, och då kommer det in så här att du bör.
Det är mer tips. Du ska inte ha kvar förmånsbilen
om du kan bli av med den med sig då före efter du har fyllt 60 år
så fort du fyller 60 år så finns i systemet en begränsning för
hur stora löneökningar man får göra för att det ska bli
pensionsgrundande och gör det då en stol för det här blir ju en
stor löneökning om du har 4000 i månaden.
Exempelvis. Det är ju femtiotusen om året.
Då är det så att de femtiotusen blir inte fullt ut
pensionsgrundande trots att de bad det tidigare.
Är det likadant med löneväxling då, eller?
Det är samma sak med löneväxling.
Så att efter 60 så börjar man inte löneväxta då man har ITP.
Men man kan också komma överens med arbetsgivarna att de ska
upprätthålla lönen innan bruttolöneavdraget.
Löneväxling eller bil, men de flesta upprätthåller ju inte
lönen för bil, för det har de aldrig gjort tidigare.
Men numera kan man det och i löneväxlingen.
Vi är väldigt tydliga med att löneväxla inte om inte
arbetsgivaren fortsätter betala in som det var tidigare.
Jag. Håller rätt på.
Ja 4, 17 och sen har vi det här den andra delen av arbetslivet
då när vi slutar att jobba helt enkelt.
När slutar arbetsgivaren att betala in till min
tjänstepension och ITP 2? Men.
Är det så eller är det 62, 64 år, 11 månader?
Månaden som man för en 65:e, där går det ju i pension.
Jag trodde att man var slutbetald, liksom vid 62.
Jag tror att jag har jobbat i 30 år som jag har full passion.
Ja 62 år och en månad. Vad är det du?
62, det är nog helt. Annat, ja det är helt annat, ja.
Vi kom. Är det, men jag kan bara nämna
klart att de här 30 åren som det krävs, det är bara en beräkning
för att få se att du ska få full pension.
Pensionsinbetalningen pågår hela tiden för den pensionen ända
fram till 65. Sen finns det då en väldigt
förmånlig del ITP 2 som säger att du som vill gå lite tidigare
i pension på eget initiativ och har för avsikt att göra som man
kallar för pensioneringssyfte. Jag tänker gå i pension.
Ja, har det fyllt 62 år alltså, det vill säga månaden efter att
ha fyllt 62 år så kan jag då få de sista 3 årens inbetalningar
automatiskt inbetalare till min pensionskonto, så jag har lika
mycket pension med 62 som jag skulle haft, men jag har bara
kvar till 65. Men då får arbetsgivaren att
betala in hela. Ert arbetslön.
Som nähä det. Kollektivet kollektiv är ju
arbetsgivaren. Alla arbetsgivare betalar
mycket, mycket liten kostnad som går till det här då som man
delar på den kostnaden. Men det förutsätter ju också.
Man ska ju också veta att bara för det får ju inte samma
pension. När jag börjar ta ut den med
sig. Jag ska ju ta ut den i längre
tid. Det är ju 3 års längre tid, men
jag har lika mycket som jag skulle.
Haft och sen är det ju också så numera är det ju så att man får
ju inte allmän pension förrän man fyller 63.
Det kan bli lite kärvt där när. Man blir 63 då, så får jag sluta
slutbetalningen då istället. Det är inte så dumt hur pass
vanligt är det här? Det är vanligt att man tar ut
slutet av det fortfarande det. Ja, för det blir färre och
färre. Vi ser ju fler och fler arbetar
längre än 65 till och med sen är ju en.
Trend som har stannat. Man får ju hoppas vi ska jobba
längre och längre. Vi lever ju längre, vi måste ju.
Eller också arbetsmarknaden var det.
God ja. Kanske det också?
Ja, men du om jag nu redan har gått i pension då jag gick där
vid 63 och sen när jag fyllt 65 66 så där så började jag tycka
att det är ganska tråkigt att mata fordrarna och så får jag
ett litet erbjudandebjudande om att jobba igen.
Kan jag få någon tjänstepension? Då?
Ja, om det företaget har, hur gammal sa du att det var 65?
Eller 60 ja vi säger 65 år då för att om jag har tagit ut den
vid 63 sån här för inbetald, då kan jag väl inte få tillbaka
tjänstepension före 65 eller? Nej, har jag gått och fått den
här slutbetalningen, för det är ju skillnad på att få slutbetald
och inte slutbetald har jag fått slut har jag ju gjort det för
att jag ska gå i. Pension.
Om jag då upphör med att? Ja, jag tänker inte gå i pension
längre har jag. Väl fyllt 65 så spelar det inte
så bra för dig, min pensionsålder och då kan jag ju
börja jobba igen. Problemet är bara att jag kan
inte pausa tjänstepensionen ännu.
Nej, det kan man inte göra fast man kan.
Få en sådan där allmänna? Ja OK, men kan jag få
tjänstepension? Jag får inte tillbaka hit.
Eller 2 ja. Då ska jag ha ett bete kan jag
komma överens med 1 arbetsgivare som har it p 2 för min ålder?
Ja, då kan jag kanske få IT Petter om de är snälla.
Då, men det är ingenting som det finns inga hinder i vägen för
att få det. Här i alla fall?
Nej. Det är bara du som måste ha vara
bra på att förhandla. Ja, det är ju du så det.
Är framförallt om vi nu kommer kunna pausa känsla på nu, vilket
vi tror kommer komma ganska snart.
Då kommer vi i ett annat läge då.
Men, annars så brukar ju vi säga det att att är det så att du tar
ut pension och så får du ett påhugg någonstans så kan du ju
alltid pausa den allmänna pensionen, vilket ju är en
ganska stor del för de allra flesta så att glöm inte bort
det. Ibland har vi klart av det och
sen så lever vi ju inte alla hur länge som helst och då är nästa
fråga, hur är det nu med efterlevandeskydden i den här
ITP 2? ITP 2 har 2 typer kan vi säga
ITP 2 har någonting som heter familjepension men bara för de
som har lön som är närmare sig femtiotusen och därutöver då får
man intjänna man in familjepension som går till make
maka. Man måste vara gift alltså eller
barn som inte har fyllt 20 år. Och den passionen betalas ut
hela livet eller efterlevande. Och det spelar ingen roll hur
gammal du är när du dör. Den finns kvar där efter 65 år.
Det har du tjänat in för det kan ju vara så att jag ligger lite
över 7,5 tjänar in familjepension och sen vår
basbeloppen upp och så halkar jag lönemässigt under 7,5
inkomstbasbelopp så ger som inbetalt.
I familjepågården ligger ju alltid kvar, precis som
underspensionen och det betalas ut oavsett hur gammal jag än är.
Bara jag har någon att betala ut det till.
Så men om jag inte har någon man eller flyg då, hur ska jag
hantera det då? Då är det lite svårare,
naturligtvis. Jag kan idag redan börja fundera
på. Jag har familjepension för jag
har så pass hög lön, men jag är inte gift.
Jag är sambo kanske? Ja, då är det första det man kan
säga. Det är gift dig.
Äktenskapsförmedlande. Ja ja före 6 det va eller elev.
Så att du mår ju? 5 år till eller så så gör jag så
att jag den kostnaden, arbetsgivaren betalar in för att
jag ska få familjepension. Den kan jag själv välja att
lägga över till min egen pension.
Och då ökar det, men jag kan inte välja tillbaks en, inte ens
om jag byter. Arbetsgivare vilket?
Naturligtvis kan vara viktigt att veta om det så småningom.
Men det är klart om man om man ser sig själv som singel så är
det väl kanske en idé att fundera på för det är väl ganska
mycket pengar. Och även om du gifter i
framtiden så har ju din ITPKP alltså det du betalar inte din
ITPK. Det här kan du ju välja både
återbetaldasskydd och familjeskydd, vilket kött man
kan kompensera upp det i så fall och även till sambo och barn
över 20 år och allt vad? Det nu är, men då kommer vi in
på den andra delen och mer då inte har den här lönen över
femtiotusen i månaden. Vad har jag för efter den här?
Skydd då? Lite begå möjligheterna för min
ålderspension är ren ålderspension i en
återbetalningsskydd eller någonting, utan i en viss
present av min lön. Jag får i ålderspension och för
ITPK delen med de här 2 procenten som man betalar av med
1 av ens lön. Där kan jag välja att ha
familjeskydd som kan vara ganska mycket faktiskt som jag vill,
men då kostar det ju ha min egen premie så att säga det blir
mindre sparande till mig. Jag köper 1, 1, 1, 1
efterlevande skyddställe. Och här måste jag dessutom
aktivt välja det här. Det måste jag aktivt göra.
Ja. Så att här är det verkligen
tvärtom? Och familjeskyddet i ett visst
belopp som faller ut om vi avlider och återbetaldasskydd.
Det är de de Premier jag har betalt in om de betalas ut till
efterlevande och det kostar ju ingenting i sig.
Men men familjeskydd? Det kostar ja.
Men här får man ju faktiskt hålla rätt på ganska mycket
grejer. Ja, jag måste välja när jag
behöver det och jag måste ta bort det jag inte behöver och
någonstans kan jag ju ställa mig frågan när jag väljer de här gör
de här valen behövs det här kommer min efterlevande klara
sig utan att de här vanliga frågorna man måste ställa sig.
Och även när barnen har flyttat ut så ska man ju ställa sig
frågan, behöver jag ha kvar det här eller inte?
Det är knepigt alltså. Jag tycker vi blir ju allt äldre
när vi får barn också så att många sextioåringar har kanske
barn som bor hemma. Fortfarande som det gäller
pengarna. Som behöver pengar.
Ja, det är men det här. Ja, men här kan man också läsa
mer om man vill veta mera så läser man, går man in på avtalet
och läser på. Ja.
Så att man liksom? Ja.
Ja kolla där. Som visar hur, hur kallar jag
gjort så här? Hade gift har 2 barn.
Och så vidare. Kan man använda
rådgivningstjänst till det här? Ja så att ni som har ja precis
ITV inte ITP 2. Oj ja nej nu.
Det var ITP 2 och pratade om. Då lägger vi ner och.
Något? Något annat som du tycker vi har
missat här, är det någonting viktigt att tänka på.
Nej, inte mer än att alla som står inför begrepp att vilja gå
i pension så länge man inte känner för att gå i pension.
Det tycker jag man ska försöka jobba kvar ett år till.
Det gör rätt mycket på pensionen faktiskt oavsett.
Om man inte får någon tjänstepension med sig, så får
man. Leva med det ökar det ändå
allmän pension får du ju allt? Ja.
Det är ganska kul att jobba. Också.
Ja, man frågar mig som har passerat 65 år såg jag alltid
framåt 65 år förut? Ja, men då ska jag inte gå och
spela golf och ligga i hängmattan som man ser på alla
bilderna, men bara göra andra saker.
Sen märker man någonstans att det det man har inte gjort
allting, va? Det är vi som jobbar med
pensioner. Ja, det är vi som vi jobbar med
pensioner. Kanske nya upphandlingar vi?
Har ju goda vänner runt omkring som säger hela tiden jag har.
Jag är en syster som fortfarande jobbar, då alla har ju gått i
pensionsav flera år tillbaks och de tycker att jag har något fel
i huvudet som som inte tar tillvara på det här med.
Ta hand om barnbarn. Du ska ju leva till det över
100. Du kommer ju hinna det också.
Ja, men det det är viss tillfredsställelse också att ha
en funktion i livet. Jag tror att det, men det tycker
jag att. Har du ändå slutat?
Det fyller jag 68. Nu har jag bestämt mig för att
sluta. Ja.
Hur ska branschen klara sig utan hur?
Ska. Det gå det är ett annat avsnitt,
men då är vi klara med ITP 2 känns det som och då?
Hoppar vi över veckans fråga. Då den tar vi ITP ett avsnittet
så att du som vill lyssna på veckans fråga och Kristina är
också jättenyfiken här. Då hoppar du över till nästa
avsnitt och där kommer du också få veta allt som du behöver veta
om ITP ett.