1
00:00:26,290 --> 00:00:31,370
Sve skupi sve super ništa ja 
dapače znači da se ne razumijemo

2
00:00:31,380 --> 00:00:34,120
krivo. 
Meni drago dapače. 

3
00:00:35,210 --> 00:00:39,000
Mogao bih pričati o knjizi, ali 
sam ili ne znamo primjerima i 

4
00:00:39,010 --> 00:00:41,340
tako dalje. 
Imao sam ne znam konceptu ona 

5
00:00:41,350 --> 00:00:45,700
fang firmi. 
Što je one za metenje sad snimi 

6
00:00:45,710 --> 00:00:50,160
dio firme. 
Halo. 

7
00:00:52,170 --> 00:00:55,480
Postovanje dragi moji vrijeme 
naci nastavljamo našu priču 

8
00:00:55,490 --> 00:00:58,020
netflixu. 
Fokusirat ćemo se danas na 

9
00:00:58,030 --> 00:01:03,480
principe radikalne iskrenosti i 
minimiziranja pravila za vaše 

10
00:01:03,490 --> 00:01:06,840
zaposlenike. 
Danas kao i uvijek je sa mnom 

11
00:01:07,190 --> 00:01:10,860
moja iskrena i pametna jasmina 
jasmina. 

12
00:01:10,870 --> 00:01:13,680
Kako? 
Se danas opet se vraćamo na ovu 

13
00:01:13,690 --> 00:01:18,940
knjigu donosimo puno savjeta iz 
nje i naravno uz savjete kako to

14
00:01:18,950 --> 00:01:22,340
i amazon radi, a možda neke 
stvari ćete vi moći primijeniti 

15
00:01:22,350 --> 00:01:27,920
u ovom doba kada zapravo je 
bitno imati i kreativnost i 

16
00:01:27,960 --> 00:01:30,900
prilagodljivost jedno od bitnih 
karakteristika današnjeg 

17
00:01:30,910 --> 00:01:33,300
poslovanja. 
Tako da evo poslušajte šta još 

18
00:01:33,310 --> 00:01:34,220
ima. 
Za reći. 

19
00:01:34,310 --> 00:01:39,280
Jasmina a zamolila si me na 
kraju prošle epizode je da kažem

20
00:01:39,290 --> 00:01:45,760
nešto o fang firmama IA postoji 
nešto što se zove fang kompanije

21
00:01:45,770 --> 00:01:53,270
jel piše se sa FA ne GLA fang yi
fang stoji iza te. 

22
00:01:53,930 --> 00:01:57,860
Top kompanije koje imaju tu 
jedinstvenu kulturu, kulturu 

23
00:01:57,870 --> 00:02:03,520
rada i to je te tih 5 top 
tehnoloških divova za koje svi 

24
00:02:03,530 --> 00:02:09,389
žele raditi ef je a reprezentira
facebook znači fankel. 

25
00:02:10,130 --> 00:02:16,740
A je apple drugo je amazon 
netflix IG je google, 

26
00:02:16,750 --> 00:02:20,730
interesantno mi je bilo da nema 
microsoft microsoft isto po meni

27
00:02:20,740 --> 00:02:25,110
1 od tih dijelova ali postoji 
znači taj termin fang IU ovoj 

28
00:02:25,120 --> 00:02:28,690
epizodi možete tada napravimo i 
usporedbu kako se netflix 

29
00:02:28,700 --> 00:02:31,680
razlikuje od tih ostalih 
tehnoloških i agenata. 

30
00:02:33,150 --> 00:02:37,500
Povod kao tesla jer mislim da bi
uskoro bilo i već sad izbrisano.

31
00:02:38,960 --> 00:02:43,060
Do tank kao tange. 
To ćeš. 

32
00:02:43,650 --> 00:02:45,990
To ne to ne. 
Znaš. 

33
00:02:46,210 --> 00:02:51,810
Ili tenk. 
Čak i možete znači sada da 

34
00:02:51,820 --> 00:02:55,150
pričamo o drugom stupu. 
Sada ti se već počela. 

35
00:02:55,160 --> 00:02:59,010
To je ta radikalna iskrenost i 
tura feedback jel koja je 

36
00:02:59,020 --> 00:03:01,690
stvarno u netflixu? 
Ako je istina to što pišu je 

37
00:03:01,730 --> 00:03:06,510
vrlo, vrlo, vrlo radikalna. 
Je li i on ako zvuči vrlo harsh 

38
00:03:06,520 --> 00:03:10,850
i nepristojna, znači 2. stup je,
kultura otvorene i direktne 

39
00:03:10,860 --> 00:03:15,050
komunikacije i netflix ohrabruje
konstantne povratne informacije.

40
00:03:15,060 --> 00:03:18,250
Znači stalno, dakle govoriš 
kolege kako bi se mogao 

41
00:03:18,260 --> 00:03:22,070
popraviti i to je isto tako, bez
obzira na hijerarhiju. 

42
00:03:22,080 --> 00:03:24,910
Znači možete možete dati 
feedback. 

43
00:03:25,270 --> 00:03:30,800
Ii menadžeru i imena ne znam ni 
ja osobi koja radi za vas u 

44
00:03:30,810 --> 00:03:34,450
hijerarhiji ili ne znam ni ja 
sad kolegi i svi će prihvatiti 

45
00:03:34,460 --> 00:03:38,230
taj feel. 
Sličan princip postoji u amazonu

46
00:03:38,240 --> 00:03:45,830
to sve ono 3 sixty afir jel gdje
mi kao recimo amazonci tražimo 

47
00:03:46,300 --> 00:03:48,910
od svojih kolega s kojima smo 
radili. 

48
00:03:50,370 --> 00:03:54,180
A taj feedback ideje ali i gore 
i dole i ljudi koji su na 

49
00:03:54,190 --> 00:03:57,420
pozicijama iznad stabilno 
pozicijama ispod tebe ili ne 

50
00:03:57,430 --> 00:04:02,360
znam ni ja na tvom nivou gdje ti
u principu pokušavaš dobiti 

51
00:04:02,370 --> 00:04:07,940
feedback o tome, a koji su tvoji
supertalenti IB koji su stvari 

52
00:04:07,950 --> 00:04:12,840
na kojima bi se trebao popraviti
ili nije neobično da ti dobiješ?

53
00:04:12,850 --> 00:04:16,899
Ne znam zahtjev od menadžera ili
skip level menadžera znači 

54
00:04:16,910 --> 00:04:20,640
menadžer od svog menadžera koji 
tebe pita radili smo zajedno na 

55
00:04:20,649 --> 00:04:23,750
ovom projektu. 
Možeš li mi dati što misliš o 

56
00:04:23,760 --> 00:04:27,820
ovom radu i to stvarno postoji u
amazonu i to samo nisam sam 

57
00:04:27,830 --> 00:04:32,250
doživio par puta jela. 
Tradicija tako nekoj firmi gdje 

58
00:04:32,260 --> 00:04:36,410
imaš takvu priliku iskusiti ove 
stvari i zaista ovo što ti kažeš

59
00:04:36,420 --> 00:04:41,650
je dragocjena i vidjeti čuti 
tako da evo ga lijepo je da imaš

60
00:04:41,660 --> 00:04:45,610
kolko ih primjenjuješ kad ti 
tako neko da ili koliko onaj te 

61
00:04:45,620 --> 00:04:48,570
nekad malo to šokira kad su tako
iskreni. 

62
00:04:48,920 --> 00:04:54,380
Zavisi do tebe da primjene šire 
ako i kod netflixa postoji nešto

63
00:04:54,390 --> 00:05:01,090
što se zove 4 AA kod kod davanja
ili primanja i 1. je eto 

64
00:05:01,100 --> 00:05:05,650
asistirali ili daješ feedback sa
pozitivnom namjerom znači tvoj 

65
00:05:05,660 --> 00:05:08,970
tvoj tvoj nije tvoja namjera je 
da pomogneš toj osobi. 

66
00:05:09,500 --> 00:05:13,260
Ne znam ja, simović je sastanak 
gdje mi je kolegica rekla, e 

67
00:05:13,270 --> 00:05:17,640
možete si sa ovom svojom 
rečenicom možda uplašio, a 

68
00:05:17,680 --> 00:05:22,400
sugovornika, je li i zvučalo je 
kao da nisu, ne znam ni ja on 

69
00:05:22,410 --> 00:05:25,670
top duge noge i tako dalje. 
Znači 5 minuta poslije kola mi 

70
00:05:25,680 --> 00:05:29,960
je da, ali je njen nije namjera 
je bila da mi pomogne. 

71
00:05:30,670 --> 00:05:36,200
A 2. 2. a je taj feedback mora 
biti bi trebalo. 

72
00:05:36,330 --> 00:05:40,020
Trebao bi biti fokusiran na to 
što bi mogao raditi drugačije. 

73
00:05:40,030 --> 00:05:44,580
Znači taj njen feedback evo 
konkretno o slučaju. 

74
00:05:44,590 --> 00:05:50,320
Jučer je bilo i sada kada bi 
napravio taj kol napravio, a da 

75
00:05:50,330 --> 00:05:51,990
se to nije osjetilo. 
Znači nije ništa. 

76
00:05:52,390 --> 00:05:56,300
Cijeli koji je proces protekao 
vrlo dobroj atmosferi, ali je 

77
00:05:56,810 --> 00:06:00,130
ona uhvatila jednu nijansu ih 
želim i skrenuti pažnju na to. 

78
00:06:00,990 --> 00:06:05,060
I iako je recimo ona mi nije ni 
menadžer, nego je samo kolegica 

79
00:06:05,070 --> 00:06:06,870
s kojom radim. 
Jel ovaj drugo? 

80
00:06:08,150 --> 00:06:12,060
Drug znači taj znači prva 2 a su
za davaoca eto asist. 

81
00:06:12,070 --> 00:06:17,460
Znači pozitivan i jet i shell 
znači da možeš napraviti neku 

82
00:06:17,470 --> 00:06:26,240
akciju istok isto jel i druga 2.
A su za primaoca fir beka je a 

83
00:06:26,250 --> 00:06:30,180
to je apri šet nemojte biti 
defanzivni kad dobijete taj 

84
00:06:30,190 --> 00:06:32,540
feedback razmislite možda 
stvarno ima nešto u njemu? 

85
00:06:33,400 --> 00:06:37,800
Zahvalite se na tom razmisli. 
Da li da li možete djelovati na 

86
00:06:37,810 --> 00:06:39,540
njega? 
Probajte dobiti više 

87
00:06:39,550 --> 00:06:43,330
informacija. 
I 3. 4. a èak sept. 

88
00:06:44,360 --> 00:06:48,870
Ortis regard jel se kaže na 
engleskom znači saslušaj 

89
00:06:48,880 --> 00:06:52,130
feedback ali ne morate slijediti
taj savjet. 

90
00:06:52,560 --> 00:06:57,530
Možete reći bog hvala. 
Hvala ti puno na feedbacku i 

91
00:06:57,540 --> 00:07:01,490
onda ga totalno ignorirati zato 
što misliš da nije dobro i tako 

92
00:07:01,500 --> 00:07:05,510
se tako se postupa i ovdje. 
Znači treba ti daješ, imaš vrlo 

93
00:07:05,520 --> 00:07:08,870
debelo kože, pritom kad ti neko 
daje feedback da ne bi prešao u 

94
00:07:08,880 --> 00:07:13,250
definitivan mod stvarno onda 
odlučiš sam da li da li ćeš 

95
00:07:13,260 --> 00:07:18,130
primjetiti kad pitaš znači pitaš
koji su tvoji super powershell i

96
00:07:18,140 --> 00:07:21,250
2. je šta bih mogao napraviti 
bolje i onda što bih mogao 

97
00:07:21,260 --> 00:07:26,180
napraviti bolje ne djeluje kao. 
Kritika nego djeluje kao pomoć 

98
00:07:26,190 --> 00:07:29,080
da se popraviš, da bude što još 
još bolji profesionalac. 

99
00:07:32,130 --> 00:07:35,680
Zapravo je emer, govori o tome 
kako različite kulture gledaju 

100
00:07:35,690 --> 00:07:40,850
na taj kako ga zapravo i dati u 
ovisnosti s kime razgovaramo, 

101
00:07:40,860 --> 00:07:44,540
jer kao što znamo, neko će možda
kao što su rekli, americi će 

102
00:07:44,550 --> 00:07:47,280
češće prvo krenuti sa pozitivnim
stvarima o tebi. 

103
00:07:47,290 --> 00:07:50,400
Nakon toga će reći ove 
negativne, dok možda u nekim 

104
00:07:50,410 --> 00:07:53,140
kulturama one to navela 
francusku, gdje će samo reći 

105
00:07:53,150 --> 00:07:58,950
zapravo negativno. 
Da bi ti sad mogao prihvatiti tu

106
00:07:58,960 --> 00:08:01,610
tako da zapravo jako ovisi 
stvarno kulturi. 

107
00:08:01,620 --> 00:08:06,430
IS kim si ti priča na telefonu, 
a isto tako i ta kolegica koja 

108
00:08:06,440 --> 00:08:09,390
ti je dala fidbek. 
Na koji način vi imate relaciju?

109
00:08:09,660 --> 00:08:11,270
Tako da je to stvarno jako 
bitno. 

110
00:08:11,280 --> 00:08:14,290
Po meni je to možda čak najveća 
umjetnost na koji način neke 

111
00:08:14,300 --> 00:08:18,750
stvari reći i naravno da ta 
druga osoba ipak je dovoljno 

112
00:08:18,760 --> 00:08:24,430
zrela da ne ode u taj modus što 
si rekao, jednostavno da bude 

113
00:08:24,440 --> 00:08:27,700
defanzivno. 
Tada i tu to stvarno pomaže. 

114
00:08:27,710 --> 00:08:32,070
Ako si okružen jako pametnim 
ljudima koji su onako iskusni, 

115
00:08:32,080 --> 00:08:34,690
koji znaju o čemu pričaju, koji 
su vidjeli dosta toga. 

116
00:08:35,010 --> 00:08:38,929
Tako da je taj fibers je 
uglavnom vrlo vrlo koristan. 

117
00:08:38,940 --> 00:08:44,420
Jel tako da taj talent density 
pomaže isto tako da usvojiš taj 

118
00:08:44,430 --> 00:08:47,920
fish i ovo što si rekla baš sam 
neki dan u pripremi za ovaj 

119
00:08:47,930 --> 00:08:51,770
podcast slušao 1 2. podcast OO 
istoj našoj ovoj knjizi o kojoj 

120
00:08:51,780 --> 00:08:55,440
pričamo sad, a gdje je ovaj 
moderatorica rekla ona je 

121
00:08:55,450 --> 00:08:58,000
amerikanka kao ja sam ono dobila
sam. 

122
00:08:58,680 --> 00:09:02,990
Pravo kritičan iz europljana, ja
ne znam zašto su to tako. 

123
00:09:03,000 --> 00:09:04,810
Ne znam formulirali tako, ali to
je ovaj. 

124
00:09:04,820 --> 00:09:08,010
To je razlika u kulturi. 
Znači europski je puno 

125
00:09:08,020 --> 00:09:11,980
kritičniji od američkog. 
Ja kad sam čuo što je rekla, u 

126
00:09:11,990 --> 00:09:16,620
principu je vrlo profesionalno i
onaj iskomunicirano, ali i za 

127
00:09:16,630 --> 00:09:20,330
američki stil je to bilo 
pregrubo tako da treba. 

128
00:09:21,360 --> 00:09:24,870
Treba poslušati savjete iz 
knjige d kalcij map od werner. 

129
00:09:25,910 --> 00:09:28,430
I ali ove knjige kada smo 
govorili o 4. 

130
00:09:28,440 --> 00:09:32,770
Tipa o ličnosti, znači onaj 
okružen idiotima tom smislu 

131
00:09:32,780 --> 00:09:36,350
obradili gdje zapravo opet 
ovisimo i kakva smo osoba, da li

132
00:09:36,360 --> 00:09:40,050
je neko zelena pa ćeš pristupiti
drugačije, neko crveni samo da 

133
00:09:40,060 --> 00:09:43,570
riješiš da je on čim prije dođu 
do rješenja nešto sad vremena u 

134
00:09:43,580 --> 00:09:48,510
celofan stavljati ili zapravo 
trebaš polako i na neki način to

135
00:09:48,520 --> 00:09:51,630
sve tako da mislim da se ove 
knjige govore puno o različitim 

136
00:09:51,640 --> 00:09:54,470
temama, a koje su zapravo 
dragocjene za ljude u tim 

137
00:09:54,480 --> 00:09:58,130
međunarodnim timovima, ali ovo 
recimo 4 tipa ličnosti, to je 

138
00:09:58,140 --> 00:10:00,170
zapravo primjenjivao na svaku 
regiju. 

139
00:10:01,300 --> 00:10:05,080
Upravo tako, upravo tako. 
I možete sad za kraj samo da 

140
00:10:05,090 --> 00:10:10,270
završimo sa trećim stupom. 
I taj je knjizi zove se peleov 

141
00:10:10,280 --> 00:10:16,180
proces ili ljudi iznad procesa. 
Radi se o tome da ako već imamo 

142
00:10:16,230 --> 00:10:20,720
talente, iako već imamo odrasle 
i pametne ljude, onda nam ne 

143
00:10:20,730 --> 00:10:25,150
treba pravila i kontrole, nego 
možemo pustiti ljude da same 

144
00:10:25,190 --> 00:10:28,780
sami odlučuju kada će išta 
raditi i na čemu će raditi. 

145
00:10:29,230 --> 00:10:33,900
I to isto vrlo slično slično sa 
iskustvima koja imamo ovdje u 

146
00:10:33,910 --> 00:10:37,200
amazonu. 
O tome kasnije reći par stvari. 

147
00:10:37,870 --> 00:10:42,380
Znači ovaj pristup da nemaš 
pravila ili gotovo da nemaš 

148
00:10:42,390 --> 00:10:46,600
pravila da je tebi kao 
zaposleniku slobodu da koristiš 

149
00:10:46,610 --> 00:10:49,130
svoju procjenu. 
S obzirom da radiš sa odraslim i

150
00:10:49,140 --> 00:10:52,090
pametnim ljudima, svi mi 
djelujemo u najboljem interesu 

151
00:10:52,100 --> 00:10:56,450
firme, tako da ti ne treba puno 
kočnica značiti. 

152
00:10:56,460 --> 00:11:01,130
U principu ne vodiš, ne vodiš 
firmu pravilima nego vodiš. 

153
00:11:01,500 --> 00:11:05,670
Bodiš je kontekstom, jeli je 1 
od stvari u netflixu i to je 

154
00:11:05,680 --> 00:11:09,250
nešto primjenu primjenjivo. 
Ako na američko tržište oni 

155
00:11:09,260 --> 00:11:13,030
nemaju pravila politike 
godišnjih odmora, znači možeš 

156
00:11:13,040 --> 00:11:16,550
uzeti godišnjeg odmora koliko 
želiš i kad god ti želiš. 

157
00:11:17,890 --> 00:11:21,590
U knjizi je upravo to, mislim 
možeš imati, ali da šef svojim 

158
00:11:21,600 --> 00:11:26,350
primjerom pokaže u principu taj 
kontekst nakon da i on uzme 

159
00:11:26,360 --> 00:11:29,790
koliko hoće kad hoće da bi 
ohrabrio svoje zaposlenike. 

160
00:11:29,800 --> 00:11:33,360
Ali naravno kako su to odgovorni
pojedinci, nitko neće doći u 

161
00:11:33,370 --> 00:11:36,750
situaciju da to iskorištava na 
negativan način. 

162
00:11:37,500 --> 00:11:42,470
Znači njihova ta politika um. 
Uzimanja godišnjeg odmora se je 

163
00:11:42,480 --> 00:11:44,450
zapisano u dvije riječi, a to je
ono. 

164
00:11:45,240 --> 00:11:50,500
Tek sam jel uzmi godišnji uzmi 
godišnji kad tebi paše tak i to 

165
00:11:50,510 --> 00:11:53,330
je recimo kad sam došao u amazon
ovdje mi je bilo vrlo 

166
00:11:53,340 --> 00:11:57,040
interesantno da. 
Ti ne trebaš skoro nikakve 

167
00:11:57,050 --> 00:12:01,250
provale od menadžera jel nego 
radiš najboljem interesu firme i

168
00:12:01,260 --> 00:12:05,380
ja sad kad uzimam godišnji odmor
ti ne bi baš nikog i naravno da 

169
00:12:05,390 --> 00:12:09,000
će ti ono osigurati da tvoje 
projekti idu i dok ste na 

170
00:12:09,010 --> 00:12:12,200
godišnjem odmoru i naravno da 
ćeš ti ne znam ni ja osigurati 

171
00:12:12,210 --> 00:12:16,140
da imaš neki reprezenti da su 
kolege s kojima radimo 

172
00:12:16,300 --> 00:12:20,120
obaviješten o tome, ali ne, nije
kao u drugim firmama u kojima 

173
00:12:20,130 --> 00:12:23,820
smo radio da moram ispuniti 
zahtjev za godišnji odmor i 

174
00:12:23,830 --> 00:12:26,500
pitati prije toga menadžera, 
onda menadžer se potpiše na taj 

175
00:12:26,510 --> 00:12:29,410
zahtjev za godišnji odmor i onda
tek nakon tog potpisa. 

176
00:12:29,420 --> 00:12:32,640
Ja ja imam office dozvolu da 
mogu uzeti godišnji odmor. 

177
00:12:32,920 --> 00:12:36,840
U amazonu principu je lo va ju 
adresu barem samo. 

178
00:12:37,790 --> 00:12:41,120
Ne moram razgovarati sa mojim 
menadžerom i ne moram ga 

179
00:12:41,130 --> 00:12:45,950
informirati o tome, ali, ali 
nisam primijetio da bilo tko. 

180
00:12:47,300 --> 00:12:50,910
Iskorištava tu neki na neki 
negativan način naprotiv. 

181
00:12:51,040 --> 00:12:55,250
Oni su zapravo govori li dati 
svim procedure imenu, ali kada 

182
00:12:55,260 --> 00:12:58,750
govorimo koliko možeš za hotel, 
kolika je cijena dopuštena ovu 

183
00:12:58,760 --> 00:13:03,870
ono puno oduzima vremena, a da 
su ljudi dovoljno odrasli da 

184
00:13:03,880 --> 00:13:09,850
mogu odlučiti u najbolje u reći 
svrhu i sebe, ali i netflix aka 

185
00:13:09,860 --> 00:13:13,590
kompanije i da tu neće biti 
takvih nekih pronevjera. 

186
00:13:13,840 --> 00:13:16,670
Zapravo da neće ljudi 
zloupotrijebiti to što imaju 

187
00:13:16,680 --> 00:13:20,350
otvorene ruke ako i bude 
zloupotreba da se to na neki 

188
00:13:20,360 --> 00:13:25,580
način kaže i. 
Samim time doći će netko dobiti 

189
00:13:25,590 --> 00:13:28,540
otkaz radi toga. 
To je sad 2. par rukava, ali u 

190
00:13:28,550 --> 00:13:32,540
principu jako bude sve to 
transparentno i samim time da 

191
00:13:32,550 --> 00:13:37,100
ljudi odlučuju šta je najbolje i
za firmu iza njih i da ljudima 

192
00:13:37,110 --> 00:13:39,190
nije potreban te 
mikromenadžment. 

193
00:13:39,230 --> 00:13:43,920
Upravo tako, upravo tako. 
Amazon ima tu kulturu kreiranja 

194
00:13:43,960 --> 00:13:46,770
mehanizama. 
Je li to se referencira na 1 

195
00:13:46,810 --> 00:13:50,810
statement od bezos i gdje on 
rekao good intentions da to 

196
00:13:50,820 --> 00:13:55,040
network mehanizam 100 znači 
dobre intencije i dobre dobre 

197
00:13:55,050 --> 00:13:57,880
namjere ne funkcioniraju, ali 
mehanizmi funkcioniraju. 

198
00:13:57,890 --> 00:14:01,140
Znači to je dostavljeno tebe kao
i fluidna. 

199
00:14:01,260 --> 00:14:05,600
Kao moći paver ako misliš da 
treba uvesti neki mehanizam koji

200
00:14:05,610 --> 00:14:09,140
će poboljšati procese onda ili 
ne znam ja započeti neki novi 

201
00:14:09,480 --> 00:14:11,610
lineup biznis unutar amazona i 
tako dalje. 

202
00:14:11,620 --> 00:14:15,670
Ti ti si, imaš tu slobodu da 
kreiraš mehanizme i skoro svaki 

203
00:14:15,680 --> 00:14:20,070
taj mehanizam. 
Dokument koji sam vidio počinje 

204
00:14:20,120 --> 00:14:24,090
ovo su pravila osim ako znaš 
bolje i ako znaš bolje onda se 

205
00:14:24,100 --> 00:14:26,910
ne moraš pridržavati pravila 
nego napravi napravi druga 

206
00:14:26,920 --> 00:14:31,330
pravila koja bolje funkcionira i
za tebe ili za firmu. 

207
00:14:31,690 --> 00:14:35,190
Nego da se ovi neki prijedlozi 
djeluju kao malo utopijski. 

208
00:14:35,200 --> 00:14:38,330
Ako ja njih vjerujem i smatram 
da svaki kojoj on radi za 

209
00:14:38,340 --> 00:14:41,080
dobrobit neke firme ali u nekoj 
državi. 

210
00:14:41,410 --> 00:14:46,280
Neće raditi takve neke stvari, 
ali evo nekako realnost nas 

211
00:14:46,290 --> 00:14:50,620
pobija barem kod nas ovdje na 
ovom području, bez obzira i na 

212
00:14:50,630 --> 00:14:57,320
striktne zakone i sve puno, puno
nekih stvari se događaju i ja 

213
00:14:57,330 --> 00:15:01,440
nekad on izgubiš vjeru da 
zapravo su ljudi kada im 

214
00:15:01,450 --> 00:15:04,630
prepustio se u ruke da ne bi 
zlouporabili. 

215
00:15:04,770 --> 00:15:08,100
Netflix kaže, oni su isto imali 
problema, recimo pravilo 

216
00:15:08,110 --> 00:15:12,200
troškova jel ti imaš kreditnu 
karticu od firme i može trošiti 

217
00:15:12,210 --> 00:15:16,260
onako kako misliš misliš da 
treba je li ovaj naravno na 

218
00:15:16,270 --> 00:15:21,490
poslovne svrhe a ne na privatne?
I oni su definirali pravilo kao 

219
00:15:21,530 --> 00:15:25,830
upravljaju tim novcem kao da je 
tvoj vlastiti a onda su kontali 

220
00:15:26,940 --> 00:15:30,310
imaju imaju ljude koji sa 
vlastitim novcem upravljaju 

221
00:15:30,320 --> 00:15:33,290
vrlo, vrlo opušteno. 
Jel tako da su plaćane su večere

222
00:15:33,300 --> 00:15:36,020
koje se ne bi trebao plaćati. 
Onda su promijenili to kao. 

223
00:15:36,920 --> 00:15:42,540
I kad kad radiš nešto djeluje u 
najboljem interesu netflix a ne 

224
00:15:42,550 --> 00:15:44,880
u najboljem interesu. 
Ne, ne kao da je to tvoja firma,

225
00:15:44,890 --> 00:15:48,080
ali ne kao da je to tvoj novac 
nego ono što bi bilo najbolje i 

226
00:15:48,090 --> 00:15:51,090
onda uzimaš. 
Ne znam ja putovanje ili hotel 

227
00:15:51,100 --> 00:15:54,390
ili ne znam aviokompaniju koja 
je jeftinija a ne neznam ni ja 

228
00:15:54,400 --> 00:15:59,990
ne razbacuje se firmi novca. 
Da u principu ovaj, nadam se da 

229
00:16:00,000 --> 00:16:03,710
tako zapravo i ljudi razmišljaju
jer to je i po meni nekako 

230
00:16:03,720 --> 00:16:05,510
normalno. 
E sad koliko će njih 

231
00:16:05,520 --> 00:16:09,990
zlouporabiti, ali zasigurno ako 
će netko i to napraviti, koliko 

232
00:16:10,000 --> 00:16:13,470
po knjizi je čak i 1 osoba 
koliko se sjećam dobila otkaz 

233
00:16:13,480 --> 00:16:18,440
upravo radi tako. 
Da um u takvim firmama ako se i 

234
00:16:18,450 --> 00:16:23,290
vidi zlouporaba onda zna se 
poslovice ali bitno za pravo 

235
00:16:23,300 --> 00:16:27,160
govoriti o tim stvarima ako i 
dođu na transparentan način, 

236
00:16:27,280 --> 00:16:33,030
upravo što oni govore za što 
govore sloboda govora znači da 

237
00:16:33,040 --> 00:16:36,320
je i javnost s ljudima kaže koji
su bili problemi. 

238
00:16:37,020 --> 00:16:40,870
Kao neku vrst bi možemo reći 
upozorenja kako će se 

239
00:16:40,880 --> 00:16:46,110
sankcionirati određene stvari 
ako do njih i dođe, tako da ovaj

240
00:16:46,120 --> 00:16:50,730
s te strane zanimljivom je 
povezan sa malko malko glavu kad

241
00:16:50,740 --> 00:16:56,760
je pisao i grupama do 100. 50. 
Zaposlenika unutar jedne ovaj 

242
00:16:56,820 --> 00:17:01,030
cjeline zato što kada imamo 
takav broj ljudi, ljudi ne samo 

243
00:17:01,040 --> 00:17:04,510
da na taj način razmišljamo. 
On je možda dobro nego isto tako

244
00:17:04,520 --> 00:17:08,069
i ta okolina kreira neku 
zajednicu kojima bi možda i bilo

245
00:17:08,079 --> 00:17:13,069
i neugodno potrošiti na skuplji 
hotel jer znaju da zapravo svi 

246
00:17:13,079 --> 00:17:16,560
ljudi unutar te zajednice imaju 
taj neki onu pristup. 

247
00:17:17,690 --> 00:17:22,109
Za najbolju biti firme da se ne 
ide na neke velike troškove. 

248
00:17:23,560 --> 00:17:25,619
To i ono što mi je bilo 
interesantno je isto. 

249
00:17:25,630 --> 00:17:30,070
Takvi ide u smjeru talent tenzii
tijelu u uklapa se u filozofiju 

250
00:17:30,680 --> 00:17:33,040
tenzija, a to je ta 
transparentnost plaća. 

251
00:17:33,050 --> 00:17:36,930
Je li netflix ima politiku 
transparentnosti plaća i 

252
00:17:36,970 --> 00:17:40,260
omogućava zaposlenicima da 
pregovaraju o svojim platom, a 

253
00:17:40,300 --> 00:17:45,880
bez ograničenja budžeta za njih?
Znači i oni čak kažu, obično 

254
00:17:45,890 --> 00:17:50,980
kada dobijete poziv od talent 
huntera, znači h koliko vas želi

255
00:17:50,990 --> 00:17:55,040
bar godinu neku drugu poziciju i
odete u drugu udrugu 2. u 

256
00:17:55,050 --> 00:17:59,280
kancelariju, sve sastanke ili 
funte i obavite taj telefonski 

257
00:17:59,290 --> 00:18:02,910
razgovor tiho i da ne čuju 
kolege oko vas. 

258
00:18:03,220 --> 00:18:06,700
Netflix ohrabruje svoje 
zaposlenike da te te pozive 

259
00:18:06,780 --> 00:18:10,880
uzimaju na radnom mjestu i da 
iskomuniciraju koliko su koliko 

260
00:18:10,890 --> 00:18:14,340
im je ponuđeno. 
Jer ako ako prođete taj kiper 

261
00:18:14,350 --> 00:18:19,700
test, onda će vam dati tu plaću.
Isto zanimljivo da oni ohrabruju

262
00:18:19,710 --> 00:18:22,840
da se i financijske knjige 
otvore zaposlenicima u smislu da

263
00:18:22,850 --> 00:18:26,900
budu upoznati s poslovanjem same
tvrtke koje su strategije, jer 

264
00:18:26,910 --> 00:18:29,880
mislim da onda ljudi mogu 
shvatiti u kojoj se situaciji 

265
00:18:29,890 --> 00:18:33,980
nalazi firma i isto tako koliko 
mogu pridonijeti njezinom 

266
00:18:33,990 --> 00:18:36,140
boljitku. 
Jer na kraju krajeva oni rade za

267
00:18:36,150 --> 00:18:40,760
nju. 
IS te strane također zarađuju 

268
00:18:40,800 --> 00:18:45,380
što je ona bolje i na tržištu. 
Samim time će njima biti bolje, 

269
00:18:45,390 --> 00:18:49,880
tako da mislim um swot 
ohrabrivanje i otvoren 

270
00:18:49,920 --> 00:18:52,200
transparentan pristup. 
Mislim da ima smisla. 

271
00:18:52,590 --> 00:18:55,720
Super jasmina ja mislim da smo 
time pokrili jel tako? 

272
00:18:56,480 --> 00:19:00,660
3 stupa pokrili smo 4 AO davanju
davanju feedbacka. 

273
00:19:01,480 --> 00:19:07,730
Možda se još 1 stvar znači 75 
posto zaposlenika netflixa. 

274
00:19:08,310 --> 00:19:12,170
Kad već ćemo plaćamo tvrdi da ne
bi napustili netflix. 

275
00:19:12,180 --> 00:19:14,130
Čak i kad bih bila ponuđena veća
plaća. 

276
00:19:15,060 --> 00:19:18,450
Tako da očigledno su zadovoljni 
mjestom, iako zvuči onako vrlo, 

277
00:19:18,460 --> 00:19:22,980
vrlo kompetitivno i hašiš. 
Pa ako nisu zadovoljni, 

278
00:19:22,990 --> 00:19:26,190
vjerojatno kao takvi stručnjaci,
talent ići lako naći u drugom 

279
00:19:26,200 --> 00:19:28,940
segmentu. 
Ovaj posao tako test u drugoj 

280
00:19:28,950 --> 00:19:32,280
firmi, tako da to nije nešto 
upitno, a zapravo je zanimljiva 

281
00:19:32,290 --> 00:19:37,530
i ta paralela um. 
Svi ovi procesi i jako detaljno 

282
00:19:37,540 --> 00:19:40,780
išta bilo primjenjivo u nekoj 
industrijskoj revoluciji, kada 

283
00:19:40,790 --> 00:19:44,120
zapravo je to s ne znam 
proizvodi tisuću automobila, 

284
00:19:44,370 --> 00:19:47,480
potrebno je strogo propisati 
određena pravila. 

285
00:19:47,490 --> 00:19:50,580
Međutim, u ovom sadašnjem 
vremenu, kada zapravo sve jako 

286
00:19:50,590 --> 00:19:56,000
dinamično i kada zapravo ti 
moraš se puno prilagođavati, ta 

287
00:19:56,010 --> 00:19:58,800
kreativnost i ključna za 
kreativnost i ključno. 

288
00:19:59,170 --> 00:20:03,400
Da zapravo imamo bez obzira na 
sve te male greške, da će nas 

289
00:20:03,410 --> 00:20:09,000
procesi i kontrole puno više 
supre sirati i izgubit ćemo 

290
00:20:09,010 --> 00:20:13,640
možda neke inovacije koje 
zapravo će biti oslobođene u 

291
00:20:13,650 --> 00:20:18,990
ovakvom kontekstu gdje imamo. 
I slobodu reći nešto i nemamo 

292
00:20:19,000 --> 00:20:24,270
kontrole i između svidjela mi se
paralela kao možda prije um smo 

293
00:20:24,280 --> 00:20:28,140
imali orkestar koji je svirao 
simfonijski orkestar po nekoj 

294
00:20:28,150 --> 00:20:32,390
kompozicije izvodio glazbu, a 
ovo bi bilo primjenjivo kao džez

295
00:20:32,400 --> 00:20:37,600
neke orkestar koji. 
Glazbenici znaju kako i svirati,

296
00:20:37,610 --> 00:20:39,980
ali ovo je sad pitanje 
improvizacije gdje je potpunu 

297
00:20:39,990 --> 00:20:44,530
slobodu izražavanja. 
I to je ta na neki način ono e 

298
00:20:44,540 --> 00:20:46,700
belju koji da je ovakva vrsta 
kulture. 

299
00:20:47,970 --> 00:20:50,520
I dragi moj brinjaci, možda sada
da završimo. 

300
00:20:50,530 --> 00:20:53,870
Hvala što ste slušali u 
današnjoj epizodu podcasta. 

301
00:20:54,420 --> 00:20:58,960
Nadam se da ste uživali u našoj 
diskusiji o knjizi normi skroz 

302
00:20:59,000 --> 00:21:03,250
ili bez pravila, pravila i 
fascinantnim pričama netflixu. 

303
00:21:03,850 --> 00:21:06,900
Ono što bih volio da da 
razmislite da li možete 

304
00:21:06,910 --> 00:21:11,280
primijeniti neke od ovih stvari 
u vašem baš u vašem privatnom i 

305
00:21:11,330 --> 00:21:15,400
poslovnom životu i ako možete, 
javite nam to na našim 

306
00:21:15,410 --> 00:21:19,110
socijalnim medijima kako, kako 
vi vidite ove principe netflixa.

307
00:21:19,190 --> 00:21:23,950
Dali su mi našim uslovima. 
Do sljedećeg puta u kojem vam 

308
00:21:23,960 --> 00:21:28,570
donosimo jednu novu knjigu, ali 
to ćemo vam unapred javiti. 

309
00:21:28,700 --> 00:21:34,110
Okej, beni jaci do sljedeće 
epizode ostanite znatiželjni i 

310
00:21:34,160 --> 00:21:36,590
otvoreni za nove ideje astala 
vista.