Po jeden jak mierzyć efektywność pracy zespołu?
O tym rozmawiam z Lucjanem samol Owskim Współzałożycielem i Wpadl
oficerem spółki do planner właściciela między innymi
serwisu znanylekarz lucek jest mistrzem świata w zarządzaniu
kulturą organizacyjną, rekrutował w karierze ponad
10000 osób, a także doprowadził do akwizycji spółek między
innymi w Turcji i Hiszpanii, a w odcinku także jak budować
dobrych menedżerów, co dziś oznacza być dobrym hr owcem, a
także jak wyglądało pierwsze spotkanie obecnych wspólników?
Ludzka i Mariusza gra Lewskiego w ramach wyszukiwania perełek
publikuje ten odcinek ponownie, ponieważ to jeden z najlepiej
słuchanych materiałów z 2019 roku, a także najbardziej
esencjonalna i kompleksowa rozmowa z perspektywy tematu hr
i kultury organizacyjnej udanego słuchania sf.
Kim jesteś przedstaw się cudownie.
Witamy w salce piknikowej Lucek Jestem lel lucian samul owski
file współzałożycielem znanego lekarza.
Jestem 10 lat temu wystartowaliśmy z 4 innymi
chłopakami, no a teraz nas jest 1500 ile i to nie koniec.
Jestem bardzo poruszony tą rozmową, dlatego, że film
spotkaliśmy się na jednej konferencji, na której
prezentowałeś coś, co było bardzo bliskie mojemu sercu,
więc próbuję to z ciebie wydobyć, ale zanim do tego
tematu tematów związanych z ludźmi przejdziemy, to chciałbym
dowiedzieć się, jakie to jest uczucie.
Być partnerem w jednym z najwyżej wycenianych startupów w
Polsce chyba spojrzymy na to przez pryzmat lajfstajl.
Myślę, że dużo ważniejsze lel jak się czujemy?
Lll jest jest związane z tym, że bardzo lubimy dalej.
To i feel duże jest pewnie firm, które są dalej prowadzone przez
folderów. Evil amyl mieliśmy taką okazję,
żeby stworzyć firmę, która odpowiada temu.
Jak się czujemy lubimy w niej spędzać czas i stworzyliśmy
pewną atmosferę zasady pracy, które nam bardzo odpowiadają
feel. A to, że firma urosła i że teraz
jest bardzo duża i gdzieś tam trafiliśmy w ranking
największych firm polskich i tak dalej, to jest tak wypadkowa.
De facto nie myślę, że każdy z nas gdzieś tam trochę podskórnie
do tego zmierzał, no bo film chcemy mieć taki Impact i food
print i coraz więcej ludzi angażować w nasze
przedsięwzięcie i lekarzy pacjentów.
No bo robimy. Coś dobrego to też jest fajne
film jest chyba to nie jest główny motyw nasz działaniu
bardziej zastanawiam się, czy jest takie poczucie w tobie
takie poczucie tej odpowiedzialności jak to
poczucie odpowiedzialności, poczucie zob.
Rozwiązania jak ono wpływa na sposób, w jaki prowadzicie
biznes poza oczywistymi rzeczami, ale szczerością etyką
i tak dalej. To wydaje mi się, że filmil.
Kierujemy się pewną empatią w stosunku do świata i w stosunku
do ludzi, którzy nam zaufali, przyszli do firmy, więc film,
jeżeli jesteśmy w stanie fl doprowadzić do tego, że osoby,
które mają interakcje z nami, mówią o nas dobrze, film cieszą
się z tego, że w jakąś interakcję z nami weszły.
Czy to pacjenci, którzy znajdują dzięki nami nam lepszych
lekarzy, przez opinię, przez dostępność?
Czy to lekarze, którzy są zadowoleni z tego, że mogą film?
Bardziej zaistnieć, pokazać się w tym świecie digital, którego
tak nie do końca zawsze rozumieją.
Czy to osoby, które do nas przychodzą mówią kurde.
To jest fajny okres w moim życiu.
Nie tylko pracowy, nie tylko na tyle fajny okres nadchodzi, więc
myślę, że odpowiedzialność z tej perspektywy chwil czujemy i ona
rośnie z biegiem czasu. No bo każda z tych grup osób fl
rośnie i to bardzo szybko. Evil, więc chyba staramy się po
prostu być dobrymi ludźmi i robić dobre rzeczy.
Czyli to odpowiedzialność jest odczuwalna?
Myślę, że tak i łatwiej jest ją ogarnąć.
Jeżeli ona rośnie liniowo, bo jeżeli to było nagle film,
pewnie to się też zdarza, bo pojawia się sytuacja nietrudno
sobie wyobrazić jest firma, która już funkcjonuje i nagle
ktoś jest zaproszony, żeby ją prowadzić i nagle trafia w takie
gdzieś tam już bardzo odpowiedzialne stanowisko i
środowisko. U nas to się stopniowo
rozwijało, więc feel tak naprawdę twoje pytanie dopiero
teraz mi uświadomiło, jak duża odpowiedzialność.
Cel mamy feel no i myślę, że póki co chyba stajemy na
wysokości zadania. A jaka jest w tej chwili skala
działalności? Znany lekarz i do planer jako
jako spółki jako całości. Kurczę, no dobra, no to może by
to rozłożyć jakoś na film czynniki pierwsze, ale chyba
każdy może tam sobie interpretację zapodać.
L więc kilka faktów część krajów. 50 milionów użytkowników
miesięcznie. Ile trafia na nasze strony, z
czego część umawia się do lekarzy?
Spora część. Tm masa kandydatów, którzy nam
ufają i aplikują na nasze chwile po stringi.
Ponad 1000 ludzi, grubo ponad 1000 ludzi, którzy tu są i
zostają w firmie i cieszą się tym filmem.
Więc wydaje mi się, że film? Jeszcze jakby do tego dodać
cyfry związane z ilością wizyty, jakie obsługujemy, albo film z
ilością opinii, które ludzie zostawiają ufając naszemu
serwisowi. Ile to jest grubo?
Ponad 2 miliony w tej chwili, jakby do tego dodać jeszcze
zadowolenie ludzi, którzy korzystają z fl czy tam mają
interakcje z firmą lekarzem. Przykład nps lekarzy w tej
chwili film jest ponad 30 fl pacjentów ostatnich, jeżeli jest
ponad 60 osób. Oraz wewnętrznie też mamy taki
sposób na mierzenie wewnętrznego zadowolenia i engagement u i
ludzi w firmie. To jest film ponad 55 i N pi S
czyli employee net Promoter score, więc staramy się mierzyć
to co robimy i na tej podstawie można powiedzieć czy ten Impact
jest duży i czy jest pozytywny film, więc nie mi to oceniać,
ale wydaje mi się, że. Jak popełniamy błędy, to szybko
je korygujemy i chyba ten efekt, który teraz jest widoczny, jest
bardziej na plus niż na minus. Opowiedz coś o dniu, który
poprzedzał otwarcie? Firmy znanylekarz.
To jest też ciekawe, bo to nie było jak otwarcie supermarketu,
że przygotowywanie, przygotowywanie i oficjalny
dzień START fl historia była taka, że serwis znanylekarz
powstał jeszcze zanim my się tym zainteresowaliśmy.
Mariusz, który był programistą evil, tak jak ja rekruterem to
Mariusz programistą, który jest też mózgiem lll całej operacji.
Zauważył ten serwis i film doszło do tego, że go kupiliśmy.
No i ten serwis sobie był on sobie rósł.
L Mariusz niego wierzył i tak go podsycał i w pewnym momencie
Mariusz powiedział, słuchajcie, chłopaki, zróbmy wokół niego
firmę. No więc przyszły pierwsze osoby
handlowcy, ile przyszły pierwsze osoby, które zajmowały się
produktem? No i zaczęliśmy widzieć rozwój.
Widać, że to zaczyna zażerać. Elekarze się zgadzają, żeby na
tym serwisie funkcjonować Filled pojawiają się coraz więcej
pacjentów. Na początku serwis miał film
100000 unikalnych użytkowników miesięcznie jest to takie pi noc
no i to zaczęło zażerać zażerać. No dobra, no to skupiamy się na
tym coraz więcej. Myślę, że taki cel duży przełom
w firmie to był moment, kiedy zdecydowaliśmy się pójść po
funding, czyli poza zewnętrzne fundusze było to poprzedzone
dyskusją, czy rośniemy z własnych funduszy, czy
uzależniamy się od zewnętrznego kapitału edfi.
Duża decyzja feel no i chyba to był taki oficjalny start, kiedy
powiedzieliśmy OK. Bierzemy to odpowiedzialność,
skupiamy się na znanym lekarzu i quot.
I jak to było pozyskać tego pierwszego inwestora?
Trudno z punktu widzenia decyzji, żeby uzależnić się od
zewnątrz fll oddać część udziałów.
Ee natomiast EE łatwo dlatego, że osoby, które wtedy w nas
zainwestowały, czyli Paweł Chudziński Sportline, którego
znaliśmy wcześniej już Mariusz go zwłaszcza znał z projektu
Niania PRL gość Podcastu Bajdełej o wcześniejszy nie
dziwię się, nie dziwię się, bo myślę, że to jest mega gość o
film ciekawe w ogóle człowiek LII.
Myślę, że ma dużo ciekawego do powiedzenia.
Naprawdę feel. Piotr Kulesza Erty i Watchers
Polska firma, ale był też andrij Bohdan.
Chyba już był też w tej pierwszej rundzie schodowej
naszej fly piton Capital, więc ułatwiło nam to wybór, tym
bardziej, że zrobiliśmy też film 3 albo 4 spotkania z innymi
funduszami, które dawały nam większą kasę na podobnych
warunkach. Will ale jakoś nie zbudowaliśmy
takiego zaufania i takiego filmu, że to są fajni ludzie i
oni będą chcieli nam pomagać, a nie tylko tak ekonomicznie,
biznesowo na spółkę patrzeć więc cel były elementy na nie film,
ale były też elementy. No tak i i to zwyciężył.
Jeden. Za chwilę dalszy ciąg programu,
a tymczasem czy chcesz otrzymywać ode mnie bezpłatnie?
Najciekawsze artykuły, podcasty i narzędzia, które pomogą ci
lepiej zarządzać firmą i własną karierą?
Dołącz do 10000 subskrybentów i Zapisz się na greg Albrecht.
Kropka io łamane na klub, a w każdy piątek otrzymasz na maila
garść inspiracji na Weekend daj się pozytywnie zaskoczyć, a jak
ci się nie spodoba, to wypiszesz się jednym kliknięciem.
Zapisz się na greg Albrecht kropka i o łamany na klub.
Do zobaczenia w Twojej skrzynce? Jak pozyskiwało się wtedy
kapitał, bo dzisiaj jesteśmy w takich czasach prosperity
startupowe go, to znaczy, że jest więcej kasy niż projektów.
W związku z tym oczywiście nic. Nie ujmując projektom, które
teraz wchodzą na rynek, ale przekonanie inwestora jednak
jest łatwiejsze. Może się mylę w tej tezie i ktoś
mnie tutaj hejtuje, ale taką mam percepcję ze względu na to, że
jest dużo różnych potencjalnych źródeł finansowania.
Nie mówię, że tylko najlepszych inwestorów jest łatwiejszy, ale
przekonanie inwestora w ogóle wtedy film pamiętam ja akurat z
branżą START upową bardziej Jestem związany.
Powiedzmy od 2013 roku, czyli to był jeszcze wcześniej, ale
pamiętam jak w 13 roku to wyglądało tak, to to było 100000
zł za 15% film w jakiejś firmie typu już nie będę mówił, jakie
fundusze inwestowały. To były tego rzędu wyceny i
niezły hardkor no i to był 13, więc w jaki sposób 11 roku jakby
trafiliście do funduszy i po zyskaliście jakiś film?
Środki chyba zdecydowało o tym takie kredyty nasze bo to nie
był pierwszy start up czy tam nie była to pierwsza spółka,
którą razem rozwijaliśmy wcześniej był Golden Line, który
też na rynku No był sukcesem na rynku polskim.
Film dobry background. Też ludzi folderów, gdzie to nie
są takie osoby, które są. Miałem świeżo po studiach albo
na studiach, które to budują tylko teraz oczywiście się
zmieniło mocno w Polsce ale wtedy to było ważne, że
rozmawiasz z trzydziestolatka mi, a nie z 20 latkami Fl
uważam, że to jest piękne, że to się zmieniło, bo to powoduje, że
więcej ludzi jest zachęca nych i wiele pomysłów, które może feel
przekształciły się w takie biznesy jak nasz cel pomiędzy 11
rokiem a teraz chill nie udało się to.
A teraz te te te szanse są większe, więc feel to widać
nawet widać po tym jak bardzo same fundusze są zainteresowane,
żeby się pokazywać, prawda? Okazuje się, że na rynku jest
jeszcze dosyć sporo pieniędzy. Evil one nie są głupio wydawane
przynajmniej te fundusze, które znam, widzę jak one bardzo
krytycznie podchodzą do oceny projektów firm, które chcą
inwestować w i l, ale jest konkurencja, bo byl nawet
najlepsze fundusze. Jak rozmawiam z panem, rozmawiam
z Piotrem, czytam z handlem, to jest tak, że to to to jest
pewien cel bet który robisz. To nie jest pewność.
Nawet fundusze, które mają turbo duże doświadczenie, więc na
koniec dnia i never no II chcesz mieć portfolio zróżnicowane
fijako wisi fl właśnie po to, żeby też temu szczęściu chwil
pomóc. Jak tam się znalazły się, jak
znalazły się w projekcie goldenline, bo też film
wcześniej pracowałeś w korporacji?
Tak, tak przerobiłem w korpo długo film dużo czasu ile i dużo
rzeczy. M napisał, Mariusz.
I to też było takie trochę Big Brother patrzy, bo założyłem
profil na goldenline bo ja kurde to jest nowe źródło do
rekrutacji a my jako Unilever haaa z tego nie korzystamy.
Wtedy jeszcze były czasy Gazety Wyborczej tak to się wyborcza
nazwała wtedy jeszcze ten poniedziałkowy dodatek.
Praca tak fajne to było no dobra zakładam ten ten no i 2 dni
później pisze do mnie Mariusz Gralewski o którym czytałem no
bo zakładając profil na goldenline trudno było ominąć
gdzieś tam wzmianki o tym, że Mariusz goldenline założył jest
to ciekawe. Duży serwis wieku zdanie to jest
jakiś automat spamu TV no ale dobra odpisałem, poszedłem na
spotkanie, polubiliśmy się i miesiąc później już byłem
częścią ekipy. Co Mariusz ci zrobił, że
zdecydowałeś się opuścić? Sejm w haven bezpieczną przystań
hillel korporacyjny jego świata, w którym zawsze pierwszego jest
film fajny pej Dej, są miłe benefity jest szansa na to, żeby
zmieniać świat w skali globalnej.
Jest wiele innych rzeczy, które są bardzo wciągające, bardzo
uzależniające w tej rzeczywistości, o czym zresztą
doskonale wiesz, bo twoje doświadczenie jest w sferze,
więc nawet z nasz film i mam nadzieję, że podzielisz się
szczegóły tego, jak się buduje tę atmosferę, która sprawia, że
ludziom jest tak ciężko odejść. Czyli Mariusz przekonał tym, że
otworzył mi wiele drzwi w koszulce XI DC.
No nawet mi się zrymowało sl generalnie luz ja przyszedłem na
spotkanie, no bo to było spotkanie rekrutacyjne, ubrane
stosownie powiedzmy gdzieś tam ten, a otwiera, wiesz drzwi
gościu dokładnie ten który do mnie napisał Nie jakieś tam
rekruter refill, więc to to nie była jakaś taka chwila jakiś
dziwny proces, który miał mnie po prostu tylko skusić tylko
naprawdę Mariusz były zainteresowane żeby się ze mną
zobaczyć, no i otwiera taki prawdziwy start a powiedz na
luzie tym nie od razu. Bo MEGA sll powód, dla którego
cały ten powiedzmy chwil proces mnie przekonał, to jest to, że
potem spotkałem też Konrada na tym samym chwilę procesie
spotkałem Jacka spotkałem Grześka, czyli gości, którzy już
wspólnie z Mariuszem prowadzili firmę.
No i wróciłem do domu myśląc o tych spotkaniach, myślę sobie,
kurcze, to są mega bystrzy ludzie, bardzo ambitni feel i
bardzo im się chciało. To też było widać.
No i chyba ten mnie kupili. I co robiłeś na początku?
Rekrutacje. Główny punkt, jaki był w
goldenline, był taki, że to była firma, która się eskalowała,
więc musieliśmy rekrutować dużo deweloperów i fl dużo handlowców
2 punkt l to jest zarządzanie firmą.
To była taka czarna dziura, troszeczkę.
Dla mnie też przyznam się, ja widziałem jakieś praktyki z
unilevera, ale też. Na samym początku umówiliśmy się
z chłopakami, żeby nie zrobić z tego korpusu.
Nie więc pluco prosimy cię s ię, nie zrób z tego korpusu FI, więc
wtedy też znaczy, zacząłem dużo czytać, interesować się fll,
drucker, Daniel Pink, Sll Collins, Czill.
Przerobiliśmy lean startup filmu okno dużo literatury na ten
temat, jak jak prowadzić wprowadziliśmy wtedy pierwsze
narzędzia, film związane z zarządzaniem celami.
No i i to się stało taką moją domeną, więc film udało nam się
w gold nie de facto przećwiczyć te rzeczy, które teraz na dużo
innej skali evil super działają w znanym filmie.
Ten moment, w którym uznaliście, że znany lekarz, a nie Golden to
jak to było? No bo to też jest takie trochę,
no wiadomo, że nie da się ciągnąć tych 2 srok za ogon i
gdzieś był taki trudny moment. Pewnie Mariusz by najbardziej.
Pełni o tym opowiedział, bo to było na początku też jego
dziecko, ten Golden, więc dla niego ta decyzja mogła być
najtrudniejsza też emocjonalnie i biznesowo.
No ale też obserwowałeś to i uczestniczyłeś w tym procesie
jak blisko. Jak to wyglądało.
No że ten Golden line zaiste był film miał swoje 5 minut.
Powiedziałbym duże na na polskim rynku i to było długie 5 minut i
i gdzieś tam zagrał bardzo ważną rolę w tym rynku pracy, ale
zdecydowaliście się postawić na tego.
Innego konia tego związanego z lekarzami.
Jak się podejmuje taką decyzję? Myślę, że tak jak mówisz, to
było trudne filled. Główny powód był taki, że film
Golden był film ograniczony rynkową.
Był gol, był linked in, który się budował.
Właśnie wiedzieliśmy, że Golden line film ciężko będzie z niego
zrobić. Firmę międzynarodową było Veya
theos Francji boksing niemiecki, który też już w tym dachowych
krajach się rozwijał. Chwil, więc myślę, że to był
taki film najgłębszy. Powód było tych powodów
oczywiście dużo innych. No bo film gdzieś tam była pewna
grupa inwestorów, którzy spodziewali się pewnych chwil,
gdzieś tam filtron Investment z goldenline.
Film natomiast to, co myślę, że nam się udało, to jest to, że fl
przez długi czas fi duża część ludzi, która została w
goldenline feel, która dołączyła do naszej ekipy ze względu na
nas, była bardzo zadowolona. File, a część ludzi, którzy
chcieli, przeszli z nami do znanego lekarza film, więc na
koniec dnia film to nie było takie zestawienie z dnia na
dzień Bobasa, który sobie nie radzi, tylko to było takie
przygotowanie nastolatka do tego.
Żeby sam sobie zaczął radzić, zwłaszcza, że ten nastolatek
gdzieś tam film przeniósł się do nowego Uniwersytetu, którym była
Agora prawda? Więc ta firma też zaczęła się
inaczej. Już film pewne praktyki
wprowadzać, inaczej funkcjonować chwil, więc to było tyle
łatwiejsze, a było konieczne, a możesz coś powiedzieć o tym, jak
ten nastolatek przeniósł się do nowego kampusu, którym była
Agora? Myślę, były wzloty i upadki.
No to jest duża firma, która przejęła małe start up film.
Myślę, że to, co było dużym plusem.
To jest to, że. Mmm Xio Golden Line film został
ktoś z naszej ekipy? To był Karol, który był City o
wcześniej. I on zapewnił to, że chwile i
produktową, i ludzką, i sprzedażową will ta firma
funkcjonowała bardzo podobny sposób jak wcześniej.
Mariusz nadal był w Radzie nadzorczej, więc on dbał też o
to, żeby te relacje i oczekiwania były odpowiednio
chwil dostosowane. Fl z biegiem czasu oczywiście to
też film zaczęło się zmieniać, natomiast ten ten proces na
szczęście trwał. Nie wiem chyba 2 albo 3 lata,
więc to pozwoliło ludziom zdać sobie sprawę z tego, czego chcą,
a czego nie. I dokonać gdzieś tam
odpowiednich wyborów i jak się teraz czujesz, patrząc, jak to
dziecko wygląda w oderwaniu od ciebie?
Już powiem ci tak greg, że politycznie muszę odpowiedzieć
na to pytanie. Film szczerą wersję też mam.
Jeżeli chcesz film, ale gdzieś tam dyplomatyczna odpowiedź moja
jest taka, że uważam, że głównym dzieckiem to są osoby, które
były na pokładzie pll goldenline i patrząc na to, co się z nimi
dzieje. Karol jest u nas head of new
radio New L Sebastian był City of Show Roomie.
Teraz już nie pamiętam gdzie chyba w elastico albo już tam
jeszcze. Andrzej Markowski, który był
szefem Frontendu w Goldenline, jest teraz też znanym lekarzu po
oczywiście krótkiej ścieżce po rynku i i gdzieś tam w innych
firmach też repo funkcjonował Seweryn Radek.
No z tego punktu widzenia Jestem mega happy, każdy się czegoś
nauczył, zrobił swoją ścieżkę i jest na koniec dnia Dzisiaj
szczęśliwy z punktu widzenia produktu to ta mniej
dyplomatyczny. Odpowiedź, no szkoda, że tak się
potoczyło. Czy goldenline well versus inni
gracze na rynku? No przegrał tą bitwę fiel, więc
natomiast pytanie czy to by się stało inaczej, gdybyśmy byli na
pokładzie? Gdyby nie było tych wszystkich
chwil zmian własnościowych, III wpływ innych firm trudno
powiedzieć, to jest bardzo trudno powiedzieć.
Myślę, że film to co Mariusz też często podkreśla, że że pracuje,
zrobił mega robotę. Rynku fly byli we właściwym
miejscu we właściwym czasie. Właściwe decyzje podejmowali.
To był też dojrzały zespół, dojrzały founder i i i xio, więc
zdecydowanie im się należy. To, co się chwilę stał, pracuj,
filcowanie, należy się ta pozycja, którą sobie
wypracowali, to dla tych, którzy nie słyszeli jeszcze zapraszam
też do wysłuchania rozmowy z maćkiem nogą u mnie w podcaście,
w którym też trochę pogadaliśmy o tej historii pracy i o wielu
innych. Osobistych kwestiach, więc
myślę, że że ciekawa rozmowa, a wy skupiliście się na budowaniu
znanego lekarza. Jakie są fundamenty kultury tej
firmy? Bo jak rozmawialiśmy w kuluarach
po twoim wystąpieniu to film to dużo rozmawialiśmy o mierzeniu
sen o pomiarach o pewnej bezwzględności, o której też
wspominałeś. Może opowiedz o tym coś, bo to
jest bardzo inspirujące i dalekie powiedziałbym rzucę
stereotypem. Z pełną premedytacją daleki od
takiego stereotypowego patrzenia na hr na zasadzie będziemy mili
dla ludzi, żeby było im miło wyniki i szczerość.
To bym podał na samym początku, ile trzeba mierzyć, żeby
wiedzieć, czy wyniki są, czy nie ile trzeba być szczerym, żeby
się też potrafić dobrze? Film rozliczać lel.
Prostota. To jest też tak, żeby film nie
komplikować rzeczy. To jest głównie z punktu
widzenia produktu i użytkownika, ale też staramy się wewnętrznie,
więc rozbijamy rzeczy na małe firanki i staramy się potem do
sumować tego, czy czy czy to się uda gdzieś tam całościowo pewne
rzeczy osiągnąć. Emm no i chyba fan nawet nie
chyba, ale przede wszystkim to jest tak, że will.
Chyba jest tak, że osoby, które są u nas i które do nas
przychodzą, to są takie, które mają fans tego, że to włożą
robotę. Że jest tu kultura twarda i taka
bezpośrednia i szczera chwil że właśnie jest film, nie ma
biurokracji, że Wszystko się opiera na ludziach, ich
przedsiębiorczości, a nie procesach, zasadach i tak dalej.
No więc zaryzykowałbym stwierdzenie, że większość osób
ma fan z tego, że tutaj jest i to nie jest fan wyrażone tym, że
mamy częste imprezy albo właśnie, że jest miły hr i tam
plecaczki drukuje, tylko to jest fakt związany z tym, że mam
satysfakcję. Ze swojego życia zawodowego
dzięki temu, że Jestem w otoczeniu wartości, które są
zbieżne z moimi FI, jest bardzo dużo ludzi.
Mój Tata jest na przykład takim człowiekiem, że on nie usiedzi.
On nie jest w stanie fll czuć się dobrze sam ze sobą.
Jeżeli czegoś nie dokona w jakimś okresie czasu, myślę, że
bardzo dużo ludzi ma takie DNA. Więc jak zapytałaś o podstawę
naszej kultury, to tak nawiązałem do wartości naszych
chwil. Natomiast film między wierszami
chwil przenika dosyć ważna rzecz, mianowicie rekrutacja.
Jeżeli film jesteś w stanie świadomie zdecydować, jakie
osoby chcesz, żeby do ciebie przychodziły nie tylko na
poziomie tych widzialnych rzeczy w osobie, które jesteś w stanie
zaobserwować chwili doświadczenia i tak dalej, ale
też tych niewidzialnych tych wartości, z jakimi człowiek
przychodzi fl. To to wtedy możesz stworzyć
grupę ludzi, którzy podobnie myślą i podobnie filce nią pewne
zachowania i nie cenią innych nie i to tworzy taki mechanizm
trochę samoregulujący, więc film myślę, że to jest niesamowite,
dlatego ta waga rekrutacji jest dosyć dużo w tym wszystkim lucek
to weź coś powiedz tak konkretnie jak to jest z tym
mierzeniem szczerości? Mierzeniem wyników fll jak to
działa? Jasne.
Bo to film chyba to jest tak, że staramy się zaczynać od końca.
To też jest film sporo ciekawych książek, które wychodzą na
korporacyjne, a mogą ciekawe rzeczy podpowiedzieć na przykład
7 nawyków skutecznego działania sl tak starły and in mine to raz
w ogóle doprowadziło do tej rozmowy na temat Kubicy i
fedora. Prawda?
Kubica way, że jest soft i tam pierwsze 2 3 miejsce jest spoko
albo fedor wejdzie albo wygrywasz albo przegrywasz nie
nie i doszliśmy do wniosku żeby zastosować ten federley być tak
naprawdę szczerym. Wobec siebie czy dowiodłaś czy
nie, to musisz mieć dosyć obiektywny sposób pomiaru fl,
więc gdy my tworzymy swoje kapia je feel, to staramy się, żeby
zawsze były numeryczny. Mamy nasze oj ty, co jest
interpretacją o KR Ki, naszą wewnętrzną.
Odrzuciliśmy o kamerkę, bo była dla nas za mało konkretna, więc
ta Środkowa część, czyli indicators, to są nic innego jak
kejti i co my robimy na początku kwartału?
Fi banda ludzi tam 40 menedżerów czy tam stuu ile teraz od tego
kwartału feel tworzy swojego ojca?
To też jest ważne, że to wychodzi od nich, a nie gdzieś
tam od szefa męża szyfrować. Co to jest oid jasny objects,
tys indicators i tasks objects to są mini miesiąc statements
mówi do serducha niemierzalne aspiration i potem masz
indicators turbo twarde kaps i na końcu tusk, czyli projekty
rzeczy, które uważa, że zrobisz takie zadania, które twoim
zdaniem doprowadzą cię do indicators fl to jest zresztą
jedna z ważnych rzeczy, żeby odróżniać te te te 2 cechy
inputs. Ten AOC możesz się narobić jak
wół, ale kurdę nie do wyjść, czego tego tylko tam było do
zrobienia, więc jak już powstają te oj ty na początku kwartału,
to potem nagle jest grzech, bo wszyscy mają dostęp do
wszystkich i jeżeli są indicators, które nie są
konkretne, które nie są mierzalne, a ludzie mają
tendencję do tego, żeby napisać. A byłem na konferencji albo
dowiodłem projekt nie, ale nie myślę o tym, jaki jest ten
efekt, który jest do uzyskania, więc.
W rzeczywistości jest tak, że przez tydzień czasu przynajmniej
na początku kwartału MEGA się czelendżu jemy online.
Film właśnie przede wszystkim zwracając uwagę na tę chwilę
indicators przez to się czelendż ujecie online.
To znaczy jak to wygląda narzędziowa?
Jasne, no Google docs Ach sfl gdzieś tam był jakiś risercz
zrobiony jest perdu jest Works even jes jest chyba HIV to się
robi coś podobnego nie ma fajnej apki na rynku takiego fiskusa
który by to dobrze ogarniał. A to są sassy, które pomagają
kontrolować ludzi, a nam nie o to chodzi.
Nam chodzi o to, żeby oni mieli 2 cele.
Jeden to żeby mieli aspiracje i sami tworzyli te rzeczy, które
chcą dowieść a 2, że byli odpowiedzialni za te rzeczy.
No i 3 element to jest to, żeby łatwość tego handlowania było
więc Google docs komentarzami jest genialny film, nie ma
żadnego fejmu evil przez tula narzuconego, że musisz chwilę
ten film to formatkę jakąś dziwną zachować.
Robisz to trochę po swojemu. Film z 2 strony, wiesz, że
wszyscy mogą wejść i idź tam dowalić.
Nie jeżeli masz jakieś mało konkretów, czyli każdy menedżer
ma swojego doxa, w którym Matteo i ty masz swoje o ity i teraz
możesz się ty tam wbić i z czelendżował jakiś punkt
dokładnie tak i każdy inny menedżer też tak i to jest
piękno moim zdaniem tego systemu, że film pobliżu City
will masz sytuację taką, że na przykład ostatnio miałem taki
film taką zajawkę że film napisał do mnie gość.
W Brazylii, który mnie zapytał, Fl czy dowiedziemy Plan
rekrutacyjny w Brazylii w tym kwartale nie mówię, poczekajcie
chwilę, kim on jest w ogóle i to był jakiś gościu handlowiec z
Sao Paulo. Chyba albo jakieś miejscowości
pod Sao Paulo i dotarł do mnie, dotarła do mnie potęga tego, że
wszyscy mają wjazdy do tego i mogą cię w każdym momencie z
czelendż ować i zobaczyć, jakie wyniki robisz.
Lel to co wydaje mi się, że to powoduje u ludzi, to jest to, że
czują odpowiedzialność nie tylko przed samym sobą.
Nie tylko przed fl swoim menedżerem, ale przed każdą
osobą w firmie to mi przesuwane na myśl taką merytokracji rodem
Llz principles Raya Dalio, czyli ta totalna przejrzystość totalne
totalne jakby taka właśnie merytokracji oparcie na danych
film, ale to musi mieć też swoje jakieś chwil słabości.
Jakie to może mieć słabości filmil?
Myślę, że słabością tego systemu jest to, że evil.
Ile trzeba mieć dobre skile, żeby go dobrze używać.
Co jest takim skilem? Mówiliśmy wcześniej o tej
bezpośredniości o tej szczerości Rady kalkulator, czasami NATO
się gdzieś tam też spotyka i mówi.
Więc chwil, żeby ludzie się nie zamula i nie brali rzeczywiście
personalnie, więc my też dosyć dużo czasu.
Wpompowali śmy w to, żeby obczaić, jak się daje feedback,
profil, kanapkę Słyszałeś? Pewnie oczywiście, tak, tak tak
dramat. Uczył tego no tak, ale każdy
wie, że czekasz, co będzie w tej kanapce.
Już nie ma szczerości. Dokładnie tak pierwszy raz może
2 raz za 3 razem dawaj mięso filmil, więc my też gdzieś tam
swoje zasady wypracowaliśmy pierwszą z nich to jest, żeby
pytać o feedback, jeżeli doprowadzisz do tego, że połowa
ludzi w firmie sama aktywnie będzie wychodzić i pytać o
feedback na temat siebie. No to niesamowita rzecz się
stanie po pierwsze, bo już miał 700 request ów żeby feedback dać
nie więc nagle 700 osób będzie musiała uznać kurde jak ja mam
ten feedback dać tworzysz taki pól i takie napięcie, że to jest
potrzebne w firmie tak 2 rzecz to 700 osób fl czuję że ma
przyzwolenie żeby ten feedback dać nie ma czegoś takiego że
osielec nie zaleje się potem zestresowany Jestem zranię kogoś
nie on wręcz chce nie kolejny niesamowity mechanizm jaki się
dzieje. Jest taki, że te osoby, które
poprosiły o feedback Fl, są bardziej gotowe na przyjęcie go.
Nie ma czegoś takiego, że będę się tego bał bronił się
tłumaczył. I tak dalej, więc to jest
niesamowite. Kolejna rzecz to jest biorców
battles NN to nie jest nie chodzi w moim zdaniem w życiu i
w pracy o to, żeby się zmienić i stać się innym człowiekiem.
Jesteś jaki jesteś, możesz podrasować pewne rzeczy, w
których jesteś słaby, fajnie, ja na przykład film u mnie to jest
tak, że. Nie Jestem z natury dobrze
zorganizowanym gościem, więc musiałem dużo nad tym pracować,
by dojść do pewnego, akceptowalnego poziomu.
Ale jeżeli chodzi o sposób mówienia przekazywania
informacji kurde, ciężko, by mi było stać się.
Nie wiem taki jak Steve jobs, jak on to robi albo nie wiem
feel taki jak elon musk bardzo natomiast.
Z 2 strony chodzi o to słuchanie, czyli zrozum, w
jakiej sytuacji się znajdujesz? Jeżeli masz do czynienia z obcą
osobą kandydat przychodziło. To jest też ciekawe na
szkoleniach. O tym mówimy.
Wyobraź sobie, że przychodzi kandydat.
Na interview idzie do kuchni i zostawia kubek w zlewie, zamiast
schować go do zmywarki. W jaki sposób jako Insider
znanego zwrócisz mu uwagę, prawdopodobnie podejdziesz do
niego już Hej, widzę, że jesteś tutaj nowy.
Wiesz u nas zwyczaje są takie, że chowamy kubek do zmywarki,
więc film Teraz ja to zrobię. A jakbyś miał okazję, żeby tutaj
Jeszcze raz wpaść na to film? Pamiętaj, że tak to po prostu u
nas się dzieje. Ale jeżeli ten błąd sam popełni
ktoś z ekipy, to powie tylko ej Piotrek.
Więc biorę udział w batles, nie a 3 rzecz to jest kwitnie, czyli
fakt efekt emotions and Development 4 kroki, które
możesz zrobić w 30 sekund z każdą osobą.
Jeżeli dobrze się do tego przygotujesz, gdzie mówisz
obiektywnie o sytuacji, jakie miała konsekwencje, co się
dzieje przez nią zadziało z Twojej perspektywy?
Jakie emocje to mogą wywołać na tobie albo na innych osobach?
I w końcu ta część konstruktywna Development, czyli jakie masz
propozycje dla tej osoby, żeby nas tym razem zrobić to inaczej.
Więc oski logujesz, de facto dajesz pewne umiejętności
osobie, żeby film miał Avril. Więcej pewności siebie i odwagi,
żeby feedback will dawać nie w jaki sposób Il zarażasz tymi
wątkami osoby, które naturalnie nie mają tendencji do
zastanawiania się nad tym, bo to jest interesujące połączenie
myślenia techniczne narzędziowe Opowiedziałbym analitycznego
nawet. Jednak z myśleniem o ludziach, o
tych aspektach miękkich, to to jest bardzo ciekawe połączenie.
Niemniej jednak społeczeństwie zazwyczaj spotykamy albo osoby
te, które są bliżej ludzi, albo te, które są bliżej tabelek i to
przecięcie tobie, ty to ty mówisz, jakby to było oczywiste,
ale masz tu 1500 osób w firmie i nie każdy się urodził.
Feel zarówno analitykiem, jak jak i politykiem, czy może to
złe słowo humanistą? Chyba to nie jest.
Nie ma jednej odpowiedzi na to myślę, że jest kilka gdzieś tam
ile punktów jeden to jest rekrutowanie ludzi z empatią fl
2 to jest Office vip, który jak zostajesz menedżerem nagle jest
cyfra która mówi tobie na tle innych menedżerów jak jesteś
dobry Office vip to jest film. Taki sens, w którym osoby raz na
tydzień albo raz na 2 są pytane o to, jak się czuję w firmie dla
różnych obszarów. Czy byś polecił znajomym albo
rodzinie? Czy masz fajny feedback, czy
dostaje się recognize N czy World balans jest ok.
I nagle, wiesz, ile jesteś w botom 10 fl menedżerów w firmie,
jeżeli chodzi o ten score engagement cel, który jest
sztuczną jakąś miarą, ale relatywnie nabiera wagi, więc to
jest bym powiedział że 2 rzecz a 3 rzecz to jest film to
oscylowanie czyli jak zostajesz nowym menedżerem a nawet jeszcze
przed tym to my staramy się dużo pakować takiej świadomości
chwilę. Film na temat personal
Development takiego sevens używamy i z Caveri 4 kolory
film, gdzie ludzie wiesz łapią trochę lepsze zrozumienie na
temat tego jak czytać inne osoby chwil jak w ogóle patrzeć na
ludzi wiesz przez przez inne pryzmaty i niesamowite jest to,
że im bardziej jesteś świadomy tym więcej masz
odpowiedzialności, bo im więcej wiesz tym.
Jeżeli jesteś skromnym gościem, a ten element skromności też
jest z rekrutacją nas ważny, tym bardziej się de facto z
respektem odnosił do takich tematów, więc u nas zostanie
menedżerem i zabil i te elementy to powodują więc przełyka Ślinę
mówisz? No dobra, ale hopek N Delivery,
no więc to otwartość głowy jest ogromna.
Wtedy mam tyle pytań, że nie wiem Matty'ego zacząć w
odniesieniu do do tego co mówiłeś, ale może zacznijmy od
początku powiedziałeś dobra rekrutacja.
W jaki sposób oceniacie empatie, skromność i dopasowanie do
zespołu i empatią? Prosta rzecz film czasami przez
przypadek ona wychodzi. Przychodzimy do salki, jest
jedno krzesło. Film kolejna rzecz stawiamy
jakąś taką sytuację, w której fl mamy takich kilka sytuacji
firlej owych, ale w których po prostu film z życia wzięte z
firmy, gdzie pytamy, co byś zrobił w sytuacji, jeżeli z kimś
się na coś umawiasz i ten ktoś tego nie dowodzi?
Profil i zwykle osoby empatyczne w pierwszej kolejności starają
się zrozumieć, Dlaczego nie dowiózł i to faktycznie jest ten
główny haczyk. Zdałem sobie właśnie sprawę, że
muszę zmienić pytania. Rekrutacyjne no właśnie samo na
korzyść dla wszystkich myślenia znaczy nikomu nie zaszkodził
uświadomić sobie, co jest ważne. Dokładnie tak fl mówiłeś o hilti
sf chili jest związane czy tam skromność i związana z tym na
ile jesteś otwarty na to, żeby słyszeć feedback N no więc chill
zadajemy jakieś pytania i w tym momencie konfrontujemy nie
zgadzam się albo to gdzieś tam. Z naszych doświadczeń wynika, że
jest inaczej i patrzymy, jaka jest film reakcja tej osoby, czy
ona przyjmuje, czy słuchaczy dyskutuje, czy jest po prostu
zamknięta i ona 2 chwile najlepiej dopasowania do
zespołu. To jest pewnie najtrudniejsze.
Myślę, że to jest związane z tymi głównymi punktami, których
szukamy chwil Intelligence, abyśmy passion L do tego można
by było dorzucić jeszcze parę innych takich atrybutów.
Evil, ale chyba najważniejszy sposób nas chwil sprawdzenie
dopasowania do zespołu to jest to, żeby.
Film zaprosić inne osoby do rekrutacji u nas rekrutacja.
Myślę, że film dana osoba spędza kandydat.
Mam na myśli, ale nie wiem około 6, 8 może 10 godzin przynajmniej
LIW ramach tego jest czas spędzony z innymi ludźmi.
Jeżeli inni ludzie, którzy już są dobrymi reprezentantami
kultury i podejścia i tak dalej mówią Dz fl 9 X 10 osób, tak
powiem no to mamy przekonanie, że to jest B dobry fit dla nas.
Mhm w jakim etapie w procesie rozwoju organizacji uważasz, że
powinien pojawić się ktoś, kto będzie się zajmował hrm kurde,
ostatnio jakoś często to pytanie pada.
Will i chyba już odpowiadałem też na nie, że film mi samemu
jest ciężko, bo Jestem hr Owcem, więc mi się wydaje, że im
szybciej tym lepiej i tak się też stało w znanym, ale trochę
przez przypadek, ale jak ostatnio mieliśmy śniadanie z
Piotrem kuleszą chwil, jednym z naszych inwestorów evil to on
zauważył. Silna pewnym portfolio firm,
które widzi ogarnia filtrze chwil 20/30 osób.
To jest ten moment, w którym okazuje się, że pojawiają się
jakieś już społeczne mechanizmy pomiędzy ludźmi chwil, które
wykraczają poza jeden pokój. Bo już ile te osoby są już
podzielone i już się tworzy jakieś tam mini struktury mini
timmy i tak dalej fl no i 2 kryterium to jest to, żeby
widzieć perspektywę, że ten film firma będzie rosła chwilę,
jeżeli jest na to potencjał. Myślę, że jak jest firma 20 albo
30 osobowa i ona nie będzie rosła, to może nie ma sensu, ale
jeżeli widzimy, że to będzie jej się podobało, potraja ło w
perspektywie tam nie wiem 5 10 lat no to są tego plusy
chociażby dlatego, że ładuje się na pokład osobę, która ma skile
cele i pasje do tego, żeby rekrutować dobre osoby chociażby
tylko dlatego, żeby mieć specjalistę od rekrutacji.
Kurde, ostatnio skillem rozmawiałem z play.
Film kill Bill on jest film wonder emisji o film.
Ee tutoring marketplace z Ukrainy filmu 2 albo 3
Rekrutacje nie udało mu się na senior poziomie.
Film nie miał hr owca takiego senior, który by mu w tym
pomagał. No i przez półtorej roku firma
była w miarę flat. Jeżeli chodzi o rozwój Review,
liczbę użytkowników i tak dalej, bo film raz, że nie było mocnych
osób, które mogłyby prowadzić pewne tematy i odpowiedzialne
być za te za te rzeczy 2. Sam kiril musiał ogarniać nie
tylko te tematy, żeby je przynajmniej w maintenance Mode
utrzymać, ale też ogarniać firmę, zajmować się samą
rekrutacją, więc feel no są przykłady pokazujące, że jak
firma ma rosnąć, to to dobrze mieć kogoś ten, czyli
oszczędzanie, nie podejmowanie tej inwestycji może spowodować
znaczące spowolnienie wzrostu i problemy takie komunikacyjne,
organizacyjne wewnątrz tak mi się wydaje.
N tak mi się wydaje, widzę dużo takich sytuacji, no widzę też
dużo start upów. Które są na poziomie właśnie 30
osób bez hr owca i świetnie sobie radzą, ale też one mają
taką ambicję, żeby na tym poziomie film się zachować i też
bym odradzał. Rekrutowanie hr owca Jeff Bezos,
jeżeli tam nie będzie rekrutacji i chodzi tylko o stworzenie
wewnątrz pewnego ekosystemu chwil nie ma sensu.
Moim zdaniem jako system tworzył dobrzy menedżerowie, a dobrych
menedżerów można mieć filled wykształconych i zbudowanych
niekoniecznie tym, że musi być wewnątrz jakieś hero więc.
W jaki sposób ktoś, kto jest hr owcem?
Może podnieść swoje skile, żeby być bardziej przydatny dla
biznesu. Pracować doświadczenie?
Myślę, to jest film podstawą, tylko mam na myśl, co mam na
myśli? Ja mam na myśli to, że obserwuję
w wielu organizacjach. Nie chcę go używać
wyświechtanego słowa silosy, ale pewną pewną separację Bytów,
czyli byt hr owy jest jakby trochę bytem samym w sobie.
Szkoleniowo rekrutacyjnym jest jakaś interfejs do biznesu, no
bo gdzieś. Jest rekrutacja, ale nie ma tego
głębokiego wejścia w te konkrety biznesowe i brakuje tego
zrozumienia i czasem rozmawiam z osobami shigeru nawet
zaawansowanymi w dużych organizacjach, które albo chcą
otworzyć swoją firmę, albo chcą zwiększyć swoje znaczenie w
organizacji. No bo czują, że są czasem
traktowane bardziej jak taki sinior asystent, nawet mając
dość poważną rolę ze względów jakiś na też przeszłość
kulturową. Powiedzmy tutaj w Polsce tego i
i postrzeganie hru historycznie caco też jest słabe i teraz jak
wzmocnić? Swoją pozycję w organizacji
będąc hr owcem. Mnóstwo rzeczy mam w głowie
teraz do powiedzenia, ale tak chwil pierwsza rzecz, jaka mi
przychodzi do głowy to rok po tym jak dołączyłem do teamu
tylko paków w Golden line film tylko takie podsumowanie
zrobiłem i rozmawiałem z Konradem, który był jednym
filmie. Z osób, które rekrutowały i
szefem sprzedaży. No i tak z nim siedzę, popijam
sobie kawkę, mówię, no i co końcu dobrą robotę chyba
robienie, a koń jak mówi, że wyszkolono rekrutacyjne.
W sumie to tak, ale jesteś kurde szefem hr.
Nie wiem czy robisz dobrą robotę.
No bo ja nie widzę, w jaki sposób ty to mierzysz i kurde
poczułem się jakby pociąg mnie przejechał.
Mówię ma to mega sens filmu. Ee, więc zacząłem odkopywać
sobie różne rzecz feel IT nowe gdzieś tam, które mogę doczytać
sobie, ale też to, czego mnie nauczył Dominik, który był
jednym z pierwszych moich szefów filmu, ile waży i Karen Rival,
która była innym z moich pierwszych szefów i Karol mnie
nauczyła, że jako hr owiec powinieneś chwilę być filed
under plus skin naprawdę zrozum co się u ludzi w głowach dzieje
i w sercach. Natomiast Dominik.
Nauczymy tego, żeby chwilę być dobrym biznes partnerem.
Czy jeżeli hr robi dobrą robotę, to film musi w każdym momencie
powiedzieć, jak kejti hr owe wspierają kejti firmy, więc
teraz jak mamy nasze spotkania hr owców już kurde TIM Heroes 60
ludzi na całym świecie, więc też jest niezłe, niezłe, mały
startup nie rekrutujący sl ale menedżerowie firm z tych krajów,
gdy się spotykamy ile 2 razy w roku.
To zawsze mówimy sobie o tym, co zrobiłem i co zamierzam zrobić
jak opubl. Partner i Business Partner.
Przykłady sl plus nehring patrzymy na Office 2 PLI
widzimy, że są Chiny, które są trochę zaniedbane przez szefów
feel. Film robimy Chaos, Chiny z tymi
tematami wyciągamy, dlaczego tak jest sam fakt.
Rozmowy o tym ma jakiś efekt terapeutyczny?
Ten z punktu widzenia biznes partner ringu evil.
No to zdajemy sobie sprawy. Rekrutacja to jest 80%, ale
zdajemy sobie sprawę z tego, że na przykład jakoś rekrutacji
jest słaba feel. Startujemy nowy film biznes Unit
Nazwijmy to, czyli Enterprise Sales średnie i film Małej
kliniki chwil i uczymy się na swoich błędach.
Więc musimy wykminić, jak i atrybuty szukamy inne niż te,
których szukaliśmy do tej pory w handlowca.
Ah, bo mamy inną grupę docelową fl kliniki versus indywidualni
lekarzy tyle, no i potem rozbijamy to na plany
rekrutacyjne, żeby go chwilę dowieść.
Kolejna rzecz film. Przekonanie ludzi w produkcie,
że. Dowożę robotę, która wpływa na
first line biznes Skype IS, czyli nagrywaniu na czern na
engagement lll lll klientów więc poprzez wprowadzenie ojców,
których na początku w znanym nie mieliśmy nagle wszystkie osoby,
które są w produkcie, zaczęły myśleć jak minis juz i to było
lekkim i sue, bo mówiliśmy są zapracowani fl dużo się dzieje w
sensie powstają nowe ficzery, jakieś udoskonalenia i tak
dalej, ale kurde czy to się przekłada na to, że łatwiej nam
się sprzedaje, czy to przekłada się na to, że.
Lekarze są bardziej zadowoleni i mówią coraz więcej potrzeb
zaspokaja ten produkt moich filcowych z kolei przekłada się
na to, że więcej lekarzy zostaje na dłużej z nami jako nasi
klienci. No i na te pytania zaczęliśmy
sobie odpowiada ci to, co zrobiliśmy jako ojca?
Rowcy to jest doprowadzenie do tego, żeby oj ty były dobrze
zrozumiane i wprowadzone wśród ludzi też produktowych, więc cel
bycie dobrym biznes partnerem i bycie fajnym i partnerem.
Co poradziłbyś menedżerowi? Który ma EE taką trudność, że
przywiązał się do niektórych swoich partnerów biznesowych, na
przykład w swoim zespole w zespole zarządzającym.
Widzę to dość często, gdy pracuję zarządami, szczególnie
takimi, które pracują ze sobą. Niektórzy ludzie 15 lat, na
przykład albo ileś no i jest jakaś tam taka ludzka miłość
między nimi. Powiedzmy, może czasem twarda
może może pełna niepowodzeń, ale jednak następuje taki taka więź
buduje się. No ale ten menedżer zaczyna
dostrzegać, że są ludzie w jego zespole.
Powiedzmy jej nawet jedna osoba, która.
Albo na kulturę źle wpływa, gdyż jest nie wiem arogancka przez
długoletnią znajomość z szefem i swoim kolegom od 15 lat, czy też
no nie dowozi po prostu jakby nie w momencie, kiedy
organizacja rosła. Na pewno też to obserwujecie,
czyli organizacja rośnie. Nie wszyscy menedżerowie rosną
kompetencyjnie mentalnie raz wraz z nią i się pojawia taki
trudny moment, gdzie komuś trzeba powiedzieć, Słuchaj, do
tej windy nie wsiadasz, zostajesz piętro niżej.
I im ja mam takich doświadczeń mnóstwo, gdzie mnie prezesi
pytają, Słuchaj, jak sobie poradzić w tej sytuacji?
Jak jak podjąć tą decyzję jak w sobie emocjonalnie przepracować
to nawet jeżeli intelektualnie już jest decyzja, to jak to w
sobie emocjonalnie przepracować i to zakomunikować?
No my sami przechodziliśmy chwil taką sytuację chwil, gdzie jeden
z nas will zdał sobie sprawę z tego, że kontynuowanie budowania
dużej firmy. To nie jest film, ścieżka dla
niego, he. Do tego najlepiej by było
zapytać, więc jak staram się trochę wejść w jego głowę i
zastanowić, co on mógł myśleć? Ale a propos emocjonalnego
przepracowania feel, to myślę, że jeżeli naprawdę chcesz
najlepiej dla innych feederów feel ludzi, wiesz, którzy tobie
ufają i tak dalej nie mówiąc już o całej reszcie ekipy Wilno, to
twoje twoje decyzje powinny być jak najbardziej altruistyczne,
nie mniej myślenia o sobie, bardziej o innych chwil.
Myślę, że tak samo. Można pomyśleć, jeżeli jesteś po
tej 2 stronie, czyli masz taką osobę i chcesz w jakiś sposób
cel zdobyć się na odwagę, zebrać, żeby z nią porozmawiać o
tym, co jest odpowiedzialną rzeczą do zrobienia w tej
sytuacji. Czy jesteśmy firmą rodzinną i
ważniejsze są dla nas wartości i trzymanie się razem.
NW dyskach N czy jesteśmy raczej biznesem i chodzi o to, żeby
doprowadzić do tego, żeby jak najbardziej kompetentne osoby
były na tych stanowiskach, bo przez to firma będzie rosła, a
przez to ludzie będą feel. Też roślin, bo w rosnącej firmie
rosnącej struktury promotions i tak dalej i tak dalej film więc
to jest chyba coś co nas spotkało i coe mieliśmy
szczęście, że się wydarzyło, jeżeli już ktoś się znajduje w
takiej sytuacji, że feel. Film ten układ już trwa dosyć
długo i się długo znają. To bym doradzał to, żeby
stopniowo stawać się coraz bardziej szczery, bo jeżeli masz
opory przed tym, żeby szczerze coś komuś powiedzieć, to znaczy,
że prawdopodobnie w kulturze jest tak, że ta szczerość nie
jest codziennością. Jeżeli szczerość jest
codziennością, to prawdopodobnie tylko to przepracowanie jest
potrzebne, bo sam film sam komunikat odbędzie się lel.
Film to, że w bezos fajni powiedział, moi przyjaciele
powiedzą, jeżeli moje dziecko jest brzydkie feel albo to co
Ben Horowitz chyba powiedział, że film jeżeli jakoś idą, cały
czas jesteś mega bezpośredni w stosunku do ludzi evil, to to
się staje codziennością. To nie jest nic specjalnego.
Wiadomo, że to jest trochę inna waga sytuacji, ale takiemu komuś
zaleciłbym, żeby szczerze dawać feedback na temat małej rzeczy
na codzień, żeby ta inna osoba przyzwyczaiła się do tego, że o
kurde nie tak bezpośrednie te piłki do mnie lecą.
No nie wiem po miesiącu 2 albo 3 cel doprowadzić do tego, żeby
też ten trudny temat poruszyć. No jak już ta osoba jest
troszeczkę bardziej przyzwyczajona do takiego nowego
ciebie, nie bardziej szczerego, bardziej otwartego.
Ten w kontekście jeszcze kultury organizacyjnej, chociaż
chciałbym już przejść do innych tematów, ale cały czas mnie to
bardzo film gnębi. Zastanawiam się, czy słabą
stroną tego takiego bezwzględnego oceniania wyników.
Eee. I tego budowania takiej kultury
bardzo surowej, bym powiedział, nie jest przypadkiem to utrata
przez ludzi poczucia bezpieczeństwa, możliwości
samorealizacji czy czy jest tam przestrzeń na nieoczekiwany, czy
jest tam przestrzeń na kreowanie, czy jest tam
przestrzeń na pomyłkę? Czy jest tam przestrzeń na
poczucie bezpieczeństwa? Jak jak tym zarządzić?
Pierwsze pytanie, na które trzeba odpowiedzieć to jest, na
ile czas danej osoby jest wypełniony tymi rzeczami, na
które się skompletowaliśmy na początku i odpowiedź pewnie jest
różna. Dla niektórych to jest 30%
czasu, czyli zrealizowanie ojca, dla innych osób to jest 120%
czasu. To zależy jak ambitny jest oht,
jak trudny, czy to są nowe rzeczy, czy to są czill rzeczy.
Już takie w etapie skalowalności.
Więc powiedziałbym, że to jest jeden aspekt. 2 aspekt jest
taki, że film często dowiezienie pewnych tematów i kapia i wymaga
właśnie tej kreatywności. I nagle masz cel cel na przykład
zaangażowanie lekarzy, które mieliśmy na jakimś etapie na
poziomie 20%, czyli 20% naszych klientów regularnie korzystało z
serwisu logowało się, dodawało nowych pacjentów, sprawdzało
statusy, programował o jakieś kampanie smsowe przypominające i
tak dalej. Mało.
No dobra, nagle się pojawia osoba, z którą się umawiamy, że
żeby to zwiększyła tam 25 i 30%, ci zysk jest od czego zacząć,
więc a propos miejsca na kreatywność, tworzenie,
wymyślanie przeogromne, kolejny przykład kantry menedżerowi jak
oni do nas dołączali kadłub Ricardo luka to byli ludzie,
którzy dostali od nas pewien taki podstawowy brief tylko do
planer to jest booking COM dla lekarzy pacjentów.
To jest produkt, który sprzedajemy w Polsce to jest
produkt, który sprzedajemy w Turcji, ale to Włochy to nie
jest Turcja. Brazylia to nie jest Polska,
więc oni nagle musieli zrozumieć, jaki jest ich
sprzedażą, jakich ludzi alten, jakie mają potrzeby lekarze i to
może się okazać, że są troszeczkę inne i ten pitch
sprzedaży musi być inne, więc po pierwsze, nawet w ramach chwil.
Po pierwsze jest tak, że nie zawsze twoja agenda jest
wypełniona celami, a po 2 nawet jak on ona jest to dojść jej
zrealizowanie ich naprawdę wymaga tego, żeby się skupić.
I dużo rzeczy wykminić, tym bardziej, że często jest tak, że
chwil. Firmy robią to, co już zostało
wcześniej zrobione. Czasami tak, no mamy gdzieś tam
pewne Index his, które są już w jakiś sposób ustabilizowane.
Chwil zawsze są jakieś innowacje, ale są pewne też bez
praktyce jest u nas kurcze bez praktyk jesteśmy pierwszym
marketplace em dla lekarzy i pacjentów.
Pierwszy raz sprzedajemy lekarzom taki produkt.
Owszem, pojawiły się kolejne firmy, ale więc to jest dosyć
ciekawy element LLA 2 obszar o który pytałeś, czyli takie
bezpieczeństwo sll no nie ma go. Yo resbud s your last jump?
Jakbyś zapytał o to, ile osób od nas odeszło, pomijając osoby w
sprzedaży film, gdzie tam ta rotacja jest trochę wyższa i też
sporo rzeczy tam spotkaliśmy. Ile trzeba się przyznać w ciągu
ostatnich 12 miesięcy, mimo tego, że tak nam się udaje
rosnąć, tam jest dużo błędów. To ta osoba po prostu lubią
takie zasady. To jest dla nich fan film.
Jak pisaliśmy sobie program dla menedżerów i spisaliśmy sobie
takie motto, którym kierować to celem menedżera w firmie nasze i
to jest to, że INSPIRE a pip lutówek siwz to be happy.
Aha, jak widzimy osoby, które się bawią na hamaku albo na
przykład feel to co dzisiaj robi Iwona, więc może ten film hałas
tutaj troszeczkę słychać młodych tutaj naszych praktykantów,
którzy ćwiczą feel? Pierwszą pomoc film z jakiejś
szkolnictwo. Dokładnie ten film Iwona
prawdopodobnie zajmuje się tym, bo ją to kręci, a zrealizowała
swoje cele, które miała do zrobienia w tym tygodniu albo w
miesiącu, albo już w kwartale. Tak więc jak widzisz osoby,
które cieszą się czymś i robił coś z własnej pasji?
Albo po prostu having fun bujają się na hamaku.
Kurczę, nie wiem, piją sobie piwko w biurze, to znaczy, że
coś fajnego dowiozą, więc wydaje mi się, że to jest znowu fl.
Może Jestem trochę jest, ale dużo, dużo dróg prowadzi do tego
film jak robisz rekrutacje, czy masz jasno określone atrybuty u
ludzi, których szukasz nie tylko atrybuty profesjonalne, związane
z umiejętnościami na dane stanowisko do danego działu, ale
też atrybuty trochę bardziej ogólne.
Często się mówi w sferze rekrutuje.
A czy w swojej wartości, bo to naprawdę mamy rozpisane N
arphiel z perspektywy biznesowej?
Czy są jakieś elementy i lekcje, które zdobyłeś najpierw
goldenline, potem w znanym lekarzu, obserwując jak ten
biznes się kreuje, tak od strony pozyskiwania konsumenta,
budowania biznesu, biznes, który jest super mierzalny ze względu
na to, że Wszystko się dzieje online.
Które można by było jakbyś dzisiaj wrócił do firmy fmcg, to
byś tam przeszczepił. Myślę, że z punktu widzenia
kultury samej. Albo mojej działki, czyli dbania
o to, żeby właściwe osoby dołączały do firmy i żeby były.
Ee brzydko mówiąc dobrze zarządzane to 2 rzeczy, mi
przychodzą do głowy jedno, to jest jakoś rekrutacji.
Uważam, że fll akurat ten czas, który ja spędziłem i ten moment
w w Unii lewe, że nie był nacechowany tym, że się bardzo
mocno do tego uwagę przykładał o myślę, że jak sięgam pamięcią
wiele osób, które wtedy zostały zatrudnione, albo ja sam
zatrudniłem, nie zatrudnił bym ich 2 raz no lepiej bym
sprawdził pewne aspekty. A 2 rzecz to jest cel większe
oddanie się celom fl. Bardzo często w firmach są
perfumerías. One są roczne estell one,
dotykają miękkich rzeczy i twardych rzeczy.
Lel w przypadku, które znam z unilevera one były bardzo trudno
mierzalne. Film więc to bym zmienił i
zmieniłbym 2 główne rzeczy. Pierwsza rzecz to jest film
Focus NATO III. Samo zaangażowanie w sam proces.
Było tak, że część ludzi po roku czasu zbliża się rozmowa kurde,
gdzie ja mam ten formularz swój z ostatniego roku?
Co ja w ogóle miałem robić? Więc ludzie zapominają tak po
prostu nie ma, więc tutaj jest cel, żeby ten focus poprawić.
To pierwsza rzecz to jest częstotliwość.
O tym też jest dużo evil a 2 rzecz to jest to, żeby skupić
się na twardych rzeczach, a nie miękkich miękkie rzeczy powinny
być częścią codziennego feedbacku.
Widzisz te osoby daje się im na bieżąco.
Mm rozmawiasz poza celami, tym bardziej, że jak chwilę o tym
pomyślisz, to cele biznesowe, które stawiasz albo kejti danej
osobie bardzo często trudne są do osiągnięcia.
Jeżeli człowiek pewnych rzeczy w sobie nie rozwinie, ten na
przykład Menedżment Skills, żeby mieć większy zespół, żeby
przeskalować siebie i gdzieś tam, ile ten Impact swój
zwiększyliśmy. A jakie narzędzia film Polecasz
do tego, żeby wykształcić te menedżment Skills?
Jakie jakie? Techniki narzędzia sposoby mogą
wziąć pomóc komuś najszybciej ten film super eksperta, co
często widzimy takie przypadki. Ktoś jest super ekspertem w
dziedzinie jest awansowany na menedżera czy chce być
awansowany na menedżera? No i trochę jest taki zupełnie
innego typu kompetencji, które musi nadgonić.
Jakie narzędzia techniki uważasz pozwalają zrobić ten skok w
najbardziej efektywny sposób ssn?
Za chwilę dalszy ciąg programu, a tymczasem czy chcesz
otrzymywać ode mnie bezpłatnie? Najciekawsze artykuły, podcasty
i narzędzia, które pomogą ci lepiej zarządzać firmą i własną
karierą? Dołącz do 10000 subskrybentów i
Zapisz się na greg Albrecht. Kropka io łamane na klub, a w
każdy piątek otrzymasz na maila garść inspiracji na Weekend daj
się pozytywnie zaskoczyć, a jak ci się nie spodoba, to wypiszesz
się jednym kliknięciem. Zapisz się na greg Albrecht
kropka i o łamane na klub do zobaczenia.
W Twojej skrzynce. Uważam, że nie ma narzędzi i
technik, które to zrobią. Może z jednym albo 2 wyjątkami.
Pierwszy pierwszy wyjątek to jest cel, żeby zacząć od pewnego
spotkania z Timem fl nazwijmy to expose cokolwiek, na którym
jeżeli od razu stajesz się szefem teamu, który już
istnieje, to, żeby ustalić filtr razem z Timem wartości i cel
tego temu, jak ten TIM ma być postrzegany wewnętrzny, wyobraź
sobie, że pytasz 5 innych menedżerów, którzy prowadzą inne
działy. Jak oni postrzegają ten dział?
Odpowiedzi na te pytania będą jednym z.
Punktów, które kształtują kolejna rzecz, czego biznes od
nas potrzebuje, jaki my mamy wpływ na first level biznes
Skype is wiem czy właśnie revenue albo kejti, które są
gdzieś tam w danej firmie? Ważne.
Myślę, że refren jest uniwersalnym w każdej firmie,
ale może profitability też albo właśnie czerń.
Więc to myślę, że była taka jedna bardzo szybka technika,
którą można było zastosować i to właśnie zacząć trzeba pierwszym
spotkaniem. Słuchajcie ja bym chciał,
żebyśmy stworzyli sobie misję naszego zespołu.
Właśnie biorąc pod uwagę te 2 kąty i może spróbujmy ustalić
też wartości takie zasady, według których pracujemy sll.
Dlaczego mówię, że jest ciężko o narzędzia inny niż niż może ten
jedno czy 2 dlatego, że każdy ma swój styl, to nie ma czegoś
takiego jak uniwersalny sposób prowadzenia TIM ktoś jest
introwertyczny, to jest trap ekstrawertyczne ktoś woli
pracować na Antoine ach ktoś woli pracować na bardziej tym
mitingach ten ktoś jest bardziej micro lubi wchodzić w detal i
trudno jest to wyłączyć. Ktoś jest z kolei bardzo hanzo
of empowerment robi, trzeba to wypracować, więc bardziej niż
jakieś konkretne narzędzia polecałbym 2 książki, jedna to
jest Petera druckera, klasyka the Practice of Men and a 2 to
jest dj carnegie how to win Friends NZ Klipu.
Dlaczego? Dlatego, że pierwsza książka
pozwoli na to, żeby zrozumieć cel, jak prowadzić inne bystre
osoby, które nie chcą instrukcji, tylko chcą mieć
problemy do rozwiązania i żeby były samodzielne i zbudować mini
syoss. Im więcej ich masz miec juz w
firmie, tym lepiej. Im więcej masz pracowników
czekających na instrukcję, żeby je wykonać, tym będziesz miał
więcej roboty z tym menedżment MI tym wolniej to będą się
rozwijały. Tym gorzej.
W skrócie przynajmniej takie doświadczenia gdzieś tam yyy
mamy 2 rzecz, która wildera chwil.
Mam nadzieję, że też osoby wyłapią.
To jest właśnie dopasowanie ludzi.
No zrozum, jakie talenty są potrzebne na danym stanowisku i
rozwiń. Jeżeli masz osoby albo zrekrutuj
odpowiednio, a to co skargi wyjdzie, to jest chlop.
Mieliśmy wcześniej rozmowę na temat pomagania innym ludziom fl
młodzieży, która ma trudną sytuację rodzinną, współ
wychowywanie dzieci swojej siostry i tak dalej, więc musisz
przekonywać samym sobą kilka pierwszy powód, żeby osoby
chciały cię słuchać, jest taki, że one muszą być przekonane, że
szczerze z serducha. Silna nich zależy, że robisz
rzeczy nie z jakąś ukrytą agendą, tylko że naprawdę
szczerze chcę, żeby ta osoba odniosła sukces i to jest piękno
tego całego systemu, który. No nie wiem, czasami może umyka,
a może jest i wszyscy o tym wiedzą.
Ale jakoś nie działa to, że jak to są na sukces, ty masz sukces.
Jak wy macie sukces? Firma ma sukces.
No to jest film, no wydaje się być to taki ma byc AAA nie jest
takie oczywiste, więc karne Ki napisał fajną książkę, dziwny
tytuł, ale napisana. Kilkadziesiąt lat temu, więc
wtedy ten influencing people jeszcze nie miało takiego
pejoratywnego wydźwięku. LI on tam naprawdę fajnie to
rozkłada na czynniki pierwsze. Nie bez powodu Orange bufet się
też u doyle'a karnego i uczył LII nie tylko wystąpień
publicznych, więc te 2 książki na początek film.
Jeżeli ktoś naprawdę chce być dobrym mężem, film jeżeli chodzi
o Twój rozwój taki film, to jeżeli rzucę parę narzędzi, to
czy któreś z nich przyciągnie twoją uwagę?
Ale może jest coś jeszcze? Innego poza książkami, jakieś
studia N biay kołczing i mentoring praca.
Powiedzmy voluntary stycznia w jakichś innych środowiskach
evil, jakiego typu narzędzia inne niż czytanie książek miały
wpływ na rozwój ciebie jako menedżera menedżera, menedżerów,
menedżerów i jeszcze w obszarze hr, czyli w kreowaniu
menedżerów? Jasne sl dobra, taka incepcja
potrójna się zrobiła ją z tego film.
Wydaje mi się, że. Jak jest się w miarę młodym,
tak, że pierwsze 5 lat doświadczenia może pierwsze 10
lat doświadczenia, ile może bardziej trzymają się 5 to mega
znaczenie mają ludzie, z którymi pracujesz z tym pierwszy szef to
jest też gdzieś tam zjawisko pewne, które też jest w
literaturze opisywane i wtedy faktycznie masz mentora, który
cię prowadzi. Ty nie wiesz i pytasz on ci daje
odpowiedzi i pomaga sens. Pytasz o moje doświadczenia,
więc więc to jest właśnie to co ja przyszedłem.
Fl kołczing, praca wolontariat styczna.
Brzmi sensownie. Brzmi sensownie, nie Jestem w
stanie powiedzieć, Korzystasz, korzystałeś, robiłeś takie
rzeczy, które miały wpływ na twoją karierę i nie robiłem
ostatnio nawet mieliśmy ciekawą rozmowę właśnie z Mariuszem z
Michałem Skrzyńskim, który chwil prowadzi moc razem z Marcinem
kurkiem. Ile jeszcze jakimś już nie
pamiętam na mailach? Ii i ktoś nas zachęcał do tego,
żeby pójść na taki program Ala mini m biay taki leadership
Development for senior leaders. I wtedy nas dotknęło to, żeby
nigdy nie byliśmy żaden z nas nie był ani na żadnym
zewnętrznym kursie, ani na żadnej konferencji, ani na
jakimś łan tu łan takim turbo, tylko uczynku.
I teraz skłoniło do myślenia feel.
Pierwszy wniosek jest taki, że prawdopodobnie to są dobre
programy, które bardzo dużo ludzi uczą fl.
Jeżeli ktoś usłyszał, przeczytał o takim programie i czuję, że to
pomoże, pewnie powinien iść. Jeżeli ktoś słyszy czytał takim
programie. I czuję, że to mój nie pomoże.
Pewnie nie powinien iść w Il Martyna, żona Mariusza feel,
kiedyś mariuszowi opowiedziała ciekawą historię, którą potem
Mariusz mi też powiedział mówi Mariusz.
Ludzie. Deprecjonują książki, pomyśl o
książce w ten sposób, jak o możliwości rozmowy z autorem.
I teraz. Obejrzysz sobie kilka razy
wywiady z fmb sosem albo ze Steve em jobsem nie tylko
wywiady, ale też jego wystąpienia, więc potem
przeczytać jego książki, więc zdajesz sobie sprawę, jak on
mniej więcej myśli feel i to, co Martyna powiedziała mariuszowi
dodatkowo to jest, jeżeli chcesz prze kminić jakiś temat, pomysł,
decyzję cokolwiek wyobraź sobie, połóż się na Ziemi, wieczór
zgaś, światło Cisza. I wyobraź sobie, że jesteś w
Arizonie? Pali się ognisko.
Rozgwieżdżone niebo noc. Ee, kładziesz się na Ziemi i
obok ciebie kładzie się scoops, kładzie się tony sze kładzie się
Richard branson, kładzie się, on ma w składzie się collins
karnych i drucker i tak dalej i rzucasz temat w powietrze i
wyobrażasz sobie co oni by powiedzieli.
Owszem, do tego musisz naprawdę i dobrze znać, ale to jest
możliwe. Nie ludzie, którzy są MEGA w tej
chwili fl jest dużo materiału, więc możesz sobie wyobrazić ich
osobowość. Jesteś w stanie sobie wyobrazić
treść, którą mogliby przekazać fl i to nam wystarczyło.
Jakbyś zapytał Mariusza Konrada, oficera, który jest, jest to u
mnie DAC DEWEY S Dowej. Fajny film w miarę skuteczny NW
pełni to rozumiem też jednym z powodów do tego, żeby odpalić
ten podcast było właśnie to, żeby dać ludziom możliwość
wejścia w buty osób, które coś do wiozły na zasadzie takich
mikro biografii. Bo wierzę, że biografie są
fantastyczną drogą do tego, żeby też uczyć się rozumowania innych
osób i obserwować w praktyczne przykłady decyzji, które
podejmują i i stąd ten format właśnie takich długich długich
rozmów. Super, no to jest pewnie jeden z
najbardziej skutecznych sposobów na to, żeby też poznać sposób
myślenia danej osoby. Ile raz, że masz jakiś filtrów i
pewną historię człowieka? Ale pewnie ona jest nie do
powtórzenia, bo to jest zawsze i unik ale sposób myślenia na
temat jakiś problemów. Albo zjawisk, tylko poznanie
innych punktu widzenia, no przydatne, przydatne powiedz
lucek. A co ciebie nakręca?
Kim ty jesteś w ogóle? Kim ja Jestem, kurczę.
No dobra, więc tak lubię rekrutować filmu, bo lubię mieć
rację na temat osób. Lubię czytać osoby i wiedzieć,
że film naprawdę. Wierzę, że to jest główna
wartość dodana, jaką hr powinien wnosić do firmy właściwie
rekrutować osoby firmy rozwijające się i tak dalej.
Mmm. Bill, lubię chłopaków, znanego,
z którymi zbudowaliśmy firmę i lubię to, że ona rośnie i mamy
coraz większy impakt na świat. To jest taka trochę ambicja
chłopaka z małej miejscowości, który.
Gdzieś tam stara się pokazać i te swoje gdzieś tam może
kompleksy wyleczyć. Mmm, lubię naturę, więc jak
odpoczywam, to uciekam drzewa Las film rozmawialiśmy o
chodzeniu po górach, Hala gąsienicowa, noszeniu całego
sprzętu albo zamienie go na fajną mapkę.
I tak fajne zdjęcia wychodzą więc film tak gdzieś się
powiedziałbym feel ładuję. Mmm, a chyba to Wszystko jest
podszyte taką potrzebą tego, żeby ludzie, którzy feel mają
jakąś interakcję ze mną czuli, że to jest wartościowe, żeby to
też lubili. To jest tak, że najbardziej mnie
boli, jeżeli ktoś mi powie, że film to nie dało wartości, albo
zawiodłem się, albo no, nie jest to fajnie, albo ma nie zadbałeś
o mnie, to mnie najbardziej boli, więc mam taki chyba tylko
jakiś taki syndrom nazwijmy to, żeby mieć taką fajną akceptację
wśród różnych ludzi i to żeby gdzieś tam zaspokajać jakieś tam
dążenia, potrzeby, aspiracje i tak dalej.
Inni, a jak zarządzać tym stawianiem granic?
Bo to jest taki wątek, który też obserwuję każdego, każdy z nas
ma coś w sobie takiego, chyba że jest psychopatą.
Wtedy nie ma tego w ogóle i to wtedy jest mniejszy problem i
psychopatą. Czasem w biznesie jest dobrze.
Niestety to znaczy wilk, w jakim momencie postawić granicę między
tym, że ocena innych jest ważna dla nas, bo nas buduje, a tym
kim jesteśmy my i gdzie, gdzie kończy się nasza strefa.
Chwile nie mam pojęcia, ale mi zawsze pomaga.
To nasze stwierdzenie filio Resbud SJ jay filmu, bo film
czasami jak czuję, że po prostu za bardzo się zbliżam do jakiejś
osoby, a tych ludzi jest naprawdę dużo tutaj znanym.
Film no to wystarczy to na głos wypowiedzieć i to tak, żeby też
ta osoba to usłyszała i wtedy wiemy, że zasady gry są jasne.
Ee przećwiczyłem też inne podejście Lll, że Weekend lubię
Franz afterwards, poniedziałek u mnie nie działa się za bardzo
emocjonalnie angażuje w osoby. Nie Jestem w stanie.
No to jest tak, że taka więź po prostu pęka fl, więc u mnie te 2
rzeczy się mocno łączą. Ta profesjonalna i ta taka
ludzka i bliska relacja. Na szczęście tych przypadków
było jeden albo 2 przez całe 10 lat znanego lekarza, więc jest
to dobrze. Kompensowany tą 2 grupą ludzi
ciekawe, ale też inaczej trochę chciałem ta pytanie zaadresować
i nie wypowiedziałem chyba go zbyt precyzyjnie, bo jest
jeszcze jakby inne sfera tego to znaczy.
Co robisz dla siebie versus co robisz dla innych?
Bo jeżeli mówisz, że akceptacja innych i i dostarczanie wartości
innym jest tym motorem napędowym, który ładuje ciebie
pytanie, gdzie jest przestrzeń na to, żebyś ty decydował, jakby
czy żebyś kreował? Są satysfakcję wewnątrz w sobie.
To jest tak, że filled słyszę od ludzi, że raczej problemów ze
szczerością nie mam lel. Ostatnio mieliśmy taki
przypadek, że że przez ostatnie 12 miesięcy jak budowaliśmy
firmę, nasze struktury rosły i chciałem być też bardzo blisko
osób, które ja prowadzę, za które Jestem odpowiedzialny.
Więc mieliśmy tygodnia w ewentualnym ostatnio w spotkaniu
w Rzymie chwil poprosiłem wszystkich, no i słuchajcie,
gajs nie ja umieram. To jest tak, że to jest bardzo
wyczerpujące i czasochłonne przygotowanie.
Zrobienie tych łanów. Słuchajcie, chcę odpalić.
Robimy u Antoine'a Hukową. Ten film przy okazji Pogadaliśmy
też, żeby formułę zmienić, żeby nie był to taki overwatchu.
Też ewelinie zawdzięczam, z którą pracuję od dawna.
Ona mi też z takim wewnętrznym kołczem dla mnie, żeby nie robić
tego across everything. Taki mini reporting z mojej
strony i z ich strony, bo ja zawsze też mówię o tym, co ja
zrobiłem, tylko żeby raczej dept osiągnąć głęboko wejść w
mniejszą liczbę tematów. Więc will szczerość chyba nie
zawodzi. To jest też cola ją czyni.
Powiedział mnie, że bycie szczerym to jest pewna
odpowiedzialność. Menedżera przede wszystkim, ale
każdego człowieka, bo jak tego nie robisz, to okłamujesz inne
osoby. Nie one trwają w pewnej
niewiedzy w tobie. Coś tam rośnie i kumuluje więc
cel. Chodzimy na wino, razem chodzimy
razem na kolację, ale jak powtarzam, że ją resbud SJ, jop
i mówię naprawdę bardzo szczerze, co mnie boli, czego
bym nie chciał robić już więcej albo co bym chciał zmienić, to
to mi pomaga zachować takie dobre suny ty of mine NA jaka
jest cel taka jedna rzecz? Której byś życzył sobie?
Jaką energię chciałbyś przyciągnąć do tego, żeby, żeby
cię napędzała, co byś chciał osiągnąć?
Co byś chciał zrobić w najbliższych kilku latach?
Myślę, że dużo osób może powiedzieć o sobie, że ma taki
grave i changer II. Nigdy nie są chętni, więc chyba
coś takiego jest u mnie, więc jednym z motto to jest be proud
never satisfied, więc mam nadzieję, że to się nigdy nie
skończy u mnie, że zawsze będę miał kolejny cel i i kolejne
rzeczy i dzieją się w życiu rzeczy, które cię na chwilę
gdzieś tam nasycają albo uspokajają tak te laury i tak
dalej spoczywanie na laurach przysłowiowe i tak dalej.
Ale jakoś szybko wszyscy film chłopaków się z tego potrząsamy,
więc film mam nadzieję, że ten pierwiastek u mnie będzie, a mój
Tata taki jest. Mój Tata idzie teraz na
emeryturę ile 65 lat. No i jak radził się mnie i tak
gadaliśmy sobie, robimy sobie zawsze rundkę wokół jeziora,
wtedy jest 13 km. Ojciec z synem sobie tak gadamy.
No i mówi lucek, tylko co ja będę robił na tej emeryturze?
Mój tato, na pewno masz coś wymyślony, a Tata mówi, No,
miałem nadzieję, że zadasz to pytanie i kolejne 90% spaceru
rozmawialiśmy o tym, które rzeczy mają sens i go jakoś
rozwiną i będą dla niego ciekawe i przyniosą coś innym ludziom, a
które z rzeczy to są takie, może zbyt bliski albo za bardzo
męczące dla niego i tak dalej, więc to jest jedna rzecz, ile
czy mam ci coś bym chciał osiągnąć?
Myślę, że tak. Myślę, że fajnie by było napisać
kiedyś książkę o znanym lekarzu chwil Mariusz Konrad.
Grzesiu Jacek Piter Kuba L pewnie o kimś zapomniałem
chwilę, żeby to była książka, która będzie chciana przez
innych ludzi, którzy będą albo chcieli zrobić film.
Pewien postęp osobowościowy albo profesjonalne jako menedżerowie,
jakoże mowie albo osoby, które budują własne statuty i
chcieliby się od takich ludzi, jak my uczyć sfl Pod
powierzchnią. Moje odpowiedzi jest to, że żeby
napisać książkę. To naprawdę trzeba mieć film.
Moim zdaniem duży humidity i to powinno wychodzić od innych
ludzi, że cię do tego zachęcą. Ile musisz mieć solidny
background cell do tego, żeby to zrobić?
Lel dobrą i dobrze prosperującą firmę chwil dużo ludzi, którzy
tobie powtarzają i też tacy takich, którzy już zęby zjedli
na takich rzeczach. No chyba nie macie się udała.
Pacjent przeżył, dzieciaki zrobiły dobrą robotę ten film
więc. Że życzyłbym sobie tego, żebyśmy
mieli taki dobry backgroundu tego, żeby tą książkę napisać,
jakby to miało rozbić na czynniki pierwsze.
Myślę, że jesteśmy w stanie zbudować firmę, która będzie
warta 2 miliardy dolarów fl i nie jesteśmy nawet na półmetku
tego fl. Myślę, że film jesteśmy w stanie
być firmą, która nie będzie tylko robiła prostego produktu,
bo teraz to jest dosyć prosty produkt, tylko będzie w stanie
rozszerzyć dużo więcej potrzeb. Film zaspokoić.
Mm lekarzy i naszych naszych klientów, tak żeby ludzie
mówili, że to naprawdę jest wyjątkowa firma, która się
wyróżnia spośród innych. Myślę, że to nam tylko da.
Kredyt byli na tyle duże, żeby żeby potem się gdzieś tam trochę
pochwalić. Wciąż z dobrze ja cię zachęcam
do tego w takim razie, żebyś tę książkę napisał.
Myślę, że oczywiście, ale, ale nigdy nie jest.
Nie ma tego momentu, w którym powiecie chwil stop, więc kiedyś
w rozmowie ze mną feel Paweł Sieć Kiewicz Telemetrii.
Co powiedział? Ja piszę książkę teraz, bo potem
moje wczesne wspomnienia w ogóle nie będą adekwatne i nie będę
już umiał mówić tym językiem też ciekawe rzeczy i tym chciałbym
ci bardzo podziękować za tę rozmowę.
Wielkie dzięki lucek i trzymam kciuki za powodzenie tego
wszystkiego. Bardzo dzięki za zaproszenie.
Dzięki za fajną rozmowę. No i mam nadzieję, że gdzieś tam
jakoś to się komuś przyda. Dzięki dzięki gry Czy chcesz
otrzymywać ode mnie bezpłatnie najciekawsze artykuły, podcasty
i narzędzia, które pomogą ci lepiej.
Zarządzać firmą i własną karierą.
Dołącz do 10000 subskrybentów i Zapisz się na greg Albrecht.
Kropka i o łamane na klub, a w każdy piątek otrzymasz na maila
garść inspiracji na Weekend daj się pozytywnie zaskoczyć, a jak
ci się nie spodoba, to wypiszesz się jednym kliknięciem.
Zapisz się na greg Albrecht kropka i o łamane na klub.
Do zobaczenia w Twojej skrzynce.