1
00:00:00,120 --> 00:00:07,260
Po jeden jak mierzyć efektywność
pracy zespołu? 

2
00:00:07,310 --> 00:00:10,700
O tym rozmawiam z Lucjanem samol
Owskim Współzałożycielem i Wpadl

3
00:00:10,710 --> 00:00:13,240
oficerem spółki do planner 
właściciela między innymi 

4
00:00:13,250 --> 00:00:16,780
serwisu znanylekarz lucek jest 
mistrzem świata w zarządzaniu 

5
00:00:16,790 --> 00:00:19,400
kulturą organizacyjną, 
rekrutował w karierze ponad 

6
00:00:19,410 --> 00:00:22,290
10000 osób, a także doprowadził 
do akwizycji spółek między 

7
00:00:22,300 --> 00:00:25,800
innymi w Turcji i Hiszpanii, a w
odcinku także jak budować 

8
00:00:25,810 --> 00:00:28,960
dobrych menedżerów, co dziś 
oznacza być dobrym hr owcem, a 

9
00:00:28,970 --> 00:00:31,970
także jak wyglądało pierwsze 
spotkanie obecnych wspólników? 

10
00:00:32,060 --> 00:00:35,680
Ludzka i Mariusza gra Lewskiego 
w ramach wyszukiwania perełek 

11
00:00:35,690 --> 00:00:38,830
publikuje ten odcinek ponownie, 
ponieważ to jeden z najlepiej 

12
00:00:38,840 --> 00:00:42,250
słuchanych materiałów z 2019 
roku, a także najbardziej 

13
00:00:42,280 --> 00:00:46,240
esencjonalna i kompleksowa 
rozmowa z perspektywy tematu hr 

14
00:00:46,440 --> 00:00:50,740
i kultury organizacyjnej udanego
słuchania sf. 

15
00:00:53,300 --> 00:00:55,670
Kim jesteś przedstaw się 
cudownie. 

16
00:00:55,680 --> 00:00:59,670
Witamy w salce piknikowej Lucek 
Jestem lel lucian samul owski 

17
00:00:59,750 --> 00:01:02,490
file współzałożycielem znanego 
lekarza. 

18
00:01:02,500 --> 00:01:05,650
Jestem 10 lat temu 
wystartowaliśmy z 4 innymi 

19
00:01:05,660 --> 00:01:09,790
chłopakami, no a teraz nas jest 
1500 ile i to nie koniec. 

20
00:01:11,030 --> 00:01:15,360
Jestem bardzo poruszony tą 
rozmową, dlatego, że film 

21
00:01:15,370 --> 00:01:17,360
spotkaliśmy się na jednej 
konferencji, na której 

22
00:01:17,370 --> 00:01:19,740
prezentowałeś coś, co było 
bardzo bliskie mojemu sercu, 

23
00:01:19,750 --> 00:01:23,480
więc próbuję to z ciebie 
wydobyć, ale zanim do tego 

24
00:01:23,490 --> 00:01:26,760
tematu tematów związanych z 
ludźmi przejdziemy, to chciałbym

25
00:01:27,130 --> 00:01:29,420
dowiedzieć się, jakie to jest 
uczucie. 

26
00:01:30,210 --> 00:01:36,750
Być partnerem w jednym z 
najwyżej wycenianych startupów w

27
00:01:36,760 --> 00:01:41,160
Polsce chyba spojrzymy na to 
przez pryzmat lajfstajl. 

28
00:01:41,330 --> 00:01:45,720
Myślę, że dużo ważniejsze lel 
jak się czujemy? 

29
00:01:45,790 --> 00:01:50,460
Lll jest jest związane z tym, że
bardzo lubimy dalej. 

30
00:01:50,470 --> 00:01:54,100
To i feel duże jest pewnie firm,
które są dalej prowadzone przez 

31
00:01:54,110 --> 00:01:58,200
folderów. 
Evil amyl mieliśmy taką okazję, 

32
00:01:58,210 --> 00:02:01,280
żeby stworzyć firmę, która 
odpowiada temu. 

33
00:02:01,340 --> 00:02:04,770
Jak się czujemy lubimy w niej 
spędzać czas i stworzyliśmy 

34
00:02:04,780 --> 00:02:08,330
pewną atmosferę zasady pracy, 
które nam bardzo odpowiadają 

35
00:02:08,620 --> 00:02:11,490
feel. 
A to, że firma urosła i że teraz

36
00:02:11,500 --> 00:02:13,870
jest bardzo duża i gdzieś tam 
trafiliśmy w ranking 

37
00:02:13,880 --> 00:02:16,790
największych firm polskich i tak
dalej, to jest tak wypadkowa. 

38
00:02:16,800 --> 00:02:20,100
De facto nie myślę, że każdy z 
nas gdzieś tam trochę podskórnie

39
00:02:20,110 --> 00:02:24,970
do tego zmierzał, no bo film 
chcemy mieć taki Impact i food 

40
00:02:24,980 --> 00:02:28,070
print i coraz więcej ludzi 
angażować w nasze 

41
00:02:28,080 --> 00:02:30,900
przedsięwzięcie i lekarzy 
pacjentów. 

42
00:02:30,940 --> 00:02:32,890
No bo robimy. 
Coś dobrego to też jest fajne 

43
00:02:33,180 --> 00:02:37,010
film jest chyba to nie jest 
główny motyw nasz działaniu 

44
00:02:37,820 --> 00:02:42,030
bardziej zastanawiam się, czy 
jest takie poczucie w tobie 

45
00:02:42,040 --> 00:02:44,970
takie poczucie tej 
odpowiedzialności jak to 

46
00:02:44,980 --> 00:02:48,240
poczucie odpowiedzialności, 
poczucie zob. 

47
00:02:48,290 --> 00:02:51,820
Rozwiązania jak ono wpływa na 
sposób, w jaki prowadzicie 

48
00:02:51,830 --> 00:02:56,160
biznes poza oczywistymi 
rzeczami, ale szczerością etyką 

49
00:02:56,170 --> 00:03:00,400
i tak dalej. 
To wydaje mi się, że filmil. 

50
00:03:01,050 --> 00:03:05,120
Kierujemy się pewną empatią w 
stosunku do świata i w stosunku 

51
00:03:05,130 --> 00:03:09,440
do ludzi, którzy nam zaufali, 
przyszli do firmy, więc film, 

52
00:03:09,570 --> 00:03:13,160
jeżeli jesteśmy w stanie fl 
doprowadzić do tego, że osoby, 

53
00:03:13,190 --> 00:03:18,140
które mają interakcje z nami, 
mówią o nas dobrze, film cieszą 

54
00:03:18,150 --> 00:03:20,420
się z tego, że w jakąś 
interakcję z nami weszły. 

55
00:03:20,670 --> 00:03:23,520
Czy to pacjenci, którzy znajdują
dzięki nami nam lepszych 

56
00:03:23,530 --> 00:03:26,270
lekarzy, przez opinię, przez 
dostępność? 

57
00:03:26,570 --> 00:03:30,890
Czy to lekarze, którzy są 
zadowoleni z tego, że mogą film?

58
00:03:31,480 --> 00:03:34,520
Bardziej zaistnieć, pokazać się 
w tym świecie digital, którego 

59
00:03:34,560 --> 00:03:36,650
tak nie do końca zawsze 
rozumieją. 

60
00:03:36,790 --> 00:03:39,700
Czy to osoby, które do nas 
przychodzą mówią kurde. 

61
00:03:39,710 --> 00:03:41,380
To jest fajny okres w moim 
życiu. 

62
00:03:41,570 --> 00:03:44,850
Nie tylko pracowy, nie tylko na 
tyle fajny okres nadchodzi, więc

63
00:03:45,510 --> 00:03:49,020
myślę, że odpowiedzialność z tej
perspektywy chwil czujemy i ona 

64
00:03:49,030 --> 00:03:54,020
rośnie z biegiem czasu. 
No bo każda z tych grup osób fl 

65
00:03:54,050 --> 00:03:58,780
rośnie i to bardzo szybko. 
Evil, więc chyba staramy się po 

66
00:03:58,790 --> 00:04:00,960
prostu być dobrymi ludźmi i 
robić dobre rzeczy. 

67
00:04:02,340 --> 00:04:05,700
Czyli to odpowiedzialność jest 
odczuwalna? 

68
00:04:06,050 --> 00:04:08,720
Myślę, że tak i łatwiej jest ją 
ogarnąć. 

69
00:04:08,730 --> 00:04:12,600
Jeżeli ona rośnie liniowo, bo 
jeżeli to było nagle film, 

70
00:04:12,790 --> 00:04:15,880
pewnie to się też zdarza, bo 
pojawia się sytuacja nietrudno 

71
00:04:15,890 --> 00:04:18,899
sobie wyobrazić jest firma, 
która już funkcjonuje i nagle 

72
00:04:18,910 --> 00:04:22,730
ktoś jest zaproszony, żeby ją 
prowadzić i nagle trafia w takie

73
00:04:22,760 --> 00:04:25,440
gdzieś tam już bardzo 
odpowiedzialne stanowisko i 

74
00:04:25,450 --> 00:04:27,580
środowisko. 
U nas to się stopniowo 

75
00:04:27,590 --> 00:04:30,960
rozwijało, więc feel tak 
naprawdę twoje pytanie dopiero 

76
00:04:30,970 --> 00:04:33,170
teraz mi uświadomiło, jak duża 
odpowiedzialność. 

77
00:04:33,260 --> 00:04:38,810
Cel mamy feel no i myślę, że 
póki co chyba stajemy na 

78
00:04:38,820 --> 00:04:44,100
wysokości zadania. 
A jaka jest w tej chwili skala 

79
00:04:44,410 --> 00:04:48,430
działalności? 
Znany lekarz i do planer jako 

80
00:04:48,540 --> 00:04:53,260
jako spółki jako całości. 
Kurczę, no dobra, no to może by 

81
00:04:53,270 --> 00:04:57,120
to rozłożyć jakoś na film 
czynniki pierwsze, ale chyba 

82
00:04:57,130 --> 00:04:59,180
każdy może tam sobie 
interpretację zapodać. 

83
00:04:59,210 --> 00:05:04,810
L więc kilka faktów część 
krajów. 50 milionów użytkowników

84
00:05:04,820 --> 00:05:07,900
miesięcznie. 
Ile trafia na nasze strony, z 

85
00:05:07,910 --> 00:05:09,860
czego część umawia się do 
lekarzy? 

86
00:05:09,890 --> 00:05:14,230
Spora część. 
Tm masa kandydatów, którzy nam 

87
00:05:14,240 --> 00:05:17,920
ufają i aplikują na nasze chwile
po stringi. 

88
00:05:18,880 --> 00:05:21,910
Ponad 1000 ludzi, grubo ponad 
1000 ludzi, którzy tu są i 

89
00:05:21,920 --> 00:05:25,220
zostają w firmie i cieszą się 
tym filmem. 

90
00:05:26,160 --> 00:05:31,790
Więc wydaje mi się, że film? 
Jeszcze jakby do tego dodać 

91
00:05:31,840 --> 00:05:36,650
cyfry związane z ilością wizyty,
jakie obsługujemy, albo film z 

92
00:05:36,660 --> 00:05:40,330
ilością opinii, które ludzie 
zostawiają ufając naszemu 

93
00:05:40,340 --> 00:05:42,250
serwisowi. 
Ile to jest grubo? 

94
00:05:42,260 --> 00:05:45,310
Ponad 2 miliony w tej chwili, 
jakby do tego dodać jeszcze 

95
00:05:45,400 --> 00:05:49,640
zadowolenie ludzi, którzy 
korzystają z fl czy tam mają 

96
00:05:49,650 --> 00:05:53,190
interakcje z firmą lekarzem. 
Przykład nps lekarzy w tej 

97
00:05:53,200 --> 00:05:57,800
chwili film jest ponad 30 fl 
pacjentów ostatnich, jeżeli jest

98
00:05:57,810 --> 00:06:01,070
ponad 60 osób. 
Oraz wewnętrznie też mamy taki 

99
00:06:01,080 --> 00:06:05,250
sposób na mierzenie wewnętrznego
zadowolenia i engagement u i 

100
00:06:05,260 --> 00:06:09,370
ludzi w firmie. 
To jest film ponad 55 i N pi S 

101
00:06:09,380 --> 00:06:13,510
czyli employee net Promoter 
score, więc staramy się mierzyć 

102
00:06:13,520 --> 00:06:16,670
to co robimy i na tej podstawie 
można powiedzieć czy ten Impact 

103
00:06:16,680 --> 00:06:20,230
jest duży i czy jest pozytywny 
film, więc nie mi to oceniać, 

104
00:06:20,260 --> 00:06:24,440
ale wydaje mi się, że. 
Jak popełniamy błędy, to szybko 

105
00:06:24,450 --> 00:06:28,070
je korygujemy i chyba ten efekt,
który teraz jest widoczny, jest 

106
00:06:28,120 --> 00:06:33,720
bardziej na plus niż na minus. 
Opowiedz coś o dniu, który 

107
00:06:33,730 --> 00:06:38,950
poprzedzał otwarcie? 
Firmy znanylekarz. 

108
00:06:40,330 --> 00:06:42,960
To jest też ciekawe, bo to nie 
było jak otwarcie supermarketu, 

109
00:06:42,970 --> 00:06:45,120
że przygotowywanie, 
przygotowywanie i oficjalny 

110
00:06:45,130 --> 00:06:48,780
dzień START fl historia była 
taka, że serwis znanylekarz 

111
00:06:48,790 --> 00:06:51,140
powstał jeszcze zanim my się tym
zainteresowaliśmy. 

112
00:06:51,830 --> 00:06:56,700
Mariusz, który był programistą 
evil, tak jak ja rekruterem to 

113
00:06:56,710 --> 00:07:01,040
Mariusz programistą, który jest 
też mózgiem lll całej operacji. 

114
00:07:02,490 --> 00:07:06,430
Zauważył ten serwis i film 
doszło do tego, że go kupiliśmy.

115
00:07:07,140 --> 00:07:10,050
No i ten serwis sobie był on 
sobie rósł. 

116
00:07:10,080 --> 00:07:13,310
L Mariusz niego wierzył i tak go
podsycał i w pewnym momencie 

117
00:07:13,820 --> 00:07:16,030
Mariusz powiedział, słuchajcie, 
chłopaki, zróbmy wokół niego 

118
00:07:16,040 --> 00:07:20,030
firmę. 
No więc przyszły pierwsze osoby 

119
00:07:20,060 --> 00:07:23,970
handlowcy, ile przyszły pierwsze
osoby, które zajmowały się 

120
00:07:23,980 --> 00:07:27,200
produktem? 
No i zaczęliśmy widzieć rozwój. 

121
00:07:27,210 --> 00:07:32,510
Widać, że to zaczyna zażerać. 
Elekarze się zgadzają, żeby na 

122
00:07:32,520 --> 00:07:36,470
tym serwisie funkcjonować Filled
pojawiają się coraz więcej 

123
00:07:36,480 --> 00:07:38,750
pacjentów. 
Na początku serwis miał film 

124
00:07:38,760 --> 00:07:42,880
100000 unikalnych użytkowników 
miesięcznie jest to takie pi noc

125
00:07:43,520 --> 00:07:46,310
no i to zaczęło zażerać zażerać.
No dobra, no to skupiamy się na 

126
00:07:46,320 --> 00:07:50,840
tym coraz więcej. 
Myślę, że taki cel duży przełom 

127
00:07:50,870 --> 00:07:55,270
w firmie to był moment, kiedy 
zdecydowaliśmy się pójść po 

128
00:07:55,300 --> 00:08:00,130
funding, czyli poza zewnętrzne 
fundusze było to poprzedzone 

129
00:08:00,140 --> 00:08:03,330
dyskusją, czy rośniemy z 
własnych funduszy, czy 

130
00:08:03,680 --> 00:08:07,870
uzależniamy się od zewnętrznego 
kapitału edfi. 

131
00:08:07,880 --> 00:08:11,280
Duża decyzja feel no i chyba to 
był taki oficjalny start, kiedy 

132
00:08:11,290 --> 00:08:13,240
powiedzieliśmy OK. 
Bierzemy to odpowiedzialność, 

133
00:08:13,250 --> 00:08:15,230
skupiamy się na znanym lekarzu i
quot. 

134
00:08:16,100 --> 00:08:18,670
I jak to było pozyskać tego 
pierwszego inwestora? 

135
00:08:19,020 --> 00:08:23,510
Trudno z punktu widzenia 
decyzji, żeby uzależnić się od 

136
00:08:23,520 --> 00:08:26,930
zewnątrz fll oddać część 
udziałów. 

137
00:08:27,740 --> 00:08:32,250
Ee natomiast EE łatwo dlatego, 
że osoby, które wtedy w nas 

138
00:08:32,260 --> 00:08:35,289
zainwestowały, czyli Paweł 
Chudziński Sportline, którego 

139
00:08:35,299 --> 00:08:38,270
znaliśmy wcześniej już Mariusz 
go zwłaszcza znał z projektu 

140
00:08:38,280 --> 00:08:43,650
Niania PRL gość Podcastu 
Bajdełej o wcześniejszy nie 

141
00:08:43,659 --> 00:08:46,310
dziwię się, nie dziwię się, bo 
myślę, że to jest mega gość o 

142
00:08:46,680 --> 00:08:49,670
film ciekawe w ogóle człowiek 
LII. 

143
00:08:49,680 --> 00:08:51,970
Myślę, że ma dużo ciekawego do 
powiedzenia. 

144
00:08:51,980 --> 00:08:56,090
Naprawdę feel. 
Piotr Kulesza Erty i Watchers 

145
00:08:56,100 --> 00:08:58,750
Polska firma, ale był też andrij
Bohdan. 

146
00:08:58,810 --> 00:09:00,940
Chyba już był też w tej 
pierwszej rundzie schodowej 

147
00:09:00,950 --> 00:09:05,990
naszej fly piton Capital, więc 
ułatwiło nam to wybór, tym 

148
00:09:06,000 --> 00:09:09,160
bardziej, że zrobiliśmy też film
3 albo 4 spotkania z innymi 

149
00:09:09,170 --> 00:09:12,780
funduszami, które dawały nam 
większą kasę na podobnych 

150
00:09:12,790 --> 00:09:15,700
warunkach. 
Will ale jakoś nie zbudowaliśmy 

151
00:09:15,710 --> 00:09:18,660
takiego zaufania i takiego 
filmu, że to są fajni ludzie i 

152
00:09:18,670 --> 00:09:22,580
oni będą chcieli nam pomagać, a 
nie tylko tak ekonomicznie, 

153
00:09:22,590 --> 00:09:28,120
biznesowo na spółkę patrzeć więc
cel były elementy na nie film, 

154
00:09:28,190 --> 00:09:32,220
ale były też elementy. 
No tak i i to zwyciężył. 

155
00:09:33,450 --> 00:09:39,500
Jeden. 
Za chwilę dalszy ciąg programu, 

156
00:09:39,510 --> 00:09:42,540
a tymczasem czy chcesz 
otrzymywać ode mnie bezpłatnie? 

157
00:09:42,550 --> 00:09:46,190
Najciekawsze artykuły, podcasty 
i narzędzia, które pomogą ci 

158
00:09:46,200 --> 00:09:48,320
lepiej zarządzać firmą i własną 
karierą? 

159
00:09:48,510 --> 00:09:52,240
Dołącz do 10000 subskrybentów i 
Zapisz się na greg Albrecht. 

160
00:09:52,250 --> 00:09:56,380
Kropka io łamane na klub, a w 
każdy piątek otrzymasz na maila 

161
00:09:56,390 --> 00:10:00,170
garść inspiracji na Weekend daj 
się pozytywnie zaskoczyć, a jak 

162
00:10:00,180 --> 00:10:03,080
ci się nie spodoba, to wypiszesz
się jednym kliknięciem. 

163
00:10:03,310 --> 00:10:07,180
Zapisz się na greg Albrecht 
kropka i o łamany na klub. 

164
00:10:07,240 --> 00:10:16,550
Do zobaczenia w Twojej skrzynce?
Jak pozyskiwało się wtedy 

165
00:10:16,560 --> 00:10:20,990
kapitał, bo dzisiaj jesteśmy w 
takich czasach prosperity 

166
00:10:21,140 --> 00:10:25,930
startupowe go, to znaczy, że 
jest więcej kasy niż projektów. 

167
00:10:25,960 --> 00:10:29,450
W związku z tym oczywiście nic. 
Nie ujmując projektom, które 

168
00:10:29,460 --> 00:10:34,050
teraz wchodzą na rynek, ale 
przekonanie inwestora jednak 

169
00:10:34,060 --> 00:10:38,270
jest łatwiejsze. 
Może się mylę w tej tezie i ktoś

170
00:10:38,280 --> 00:10:41,630
mnie tutaj hejtuje, ale taką mam
percepcję ze względu na to, że 

171
00:10:41,640 --> 00:10:44,260
jest dużo różnych potencjalnych 
źródeł finansowania. 

172
00:10:44,270 --> 00:10:47,490
Nie mówię, że tylko najlepszych 
inwestorów jest łatwiejszy, ale 

173
00:10:47,500 --> 00:10:52,280
przekonanie inwestora w ogóle 
wtedy film pamiętam ja akurat z 

174
00:10:52,310 --> 00:10:54,480
branżą START upową bardziej 
Jestem związany. 

175
00:10:54,490 --> 00:10:57,860
Powiedzmy od 2013 roku, czyli to
był jeszcze wcześniej, ale 

176
00:10:57,870 --> 00:11:01,150
pamiętam jak w 13 roku to 
wyglądało tak, to to było 100000

177
00:11:01,160 --> 00:11:07,050
zł za 15% film w jakiejś firmie 
typu już nie będę mówił, jakie 

178
00:11:07,060 --> 00:11:11,290
fundusze inwestowały. 
To były tego rzędu wyceny i 

179
00:11:11,920 --> 00:11:16,230
niezły hardkor no i to był 13, 
więc w jaki sposób 11 roku jakby

180
00:11:16,240 --> 00:11:20,750
trafiliście do funduszy i po 
zyskaliście jakiś film? 

181
00:11:20,760 --> 00:11:25,990
Środki chyba zdecydowało o tym 
takie kredyty nasze bo to nie 

182
00:11:26,000 --> 00:11:29,250
był pierwszy start up czy tam 
nie była to pierwsza spółka, 

183
00:11:29,260 --> 00:11:32,270
którą razem rozwijaliśmy 
wcześniej był Golden Line, który

184
00:11:32,280 --> 00:11:35,710
też na rynku No był sukcesem na 
rynku polskim. 

185
00:11:36,160 --> 00:11:40,700
Film dobry background. 
Też ludzi folderów, gdzie to nie

186
00:11:40,710 --> 00:11:43,500
są takie osoby, które są. 
Miałem świeżo po studiach albo 

187
00:11:43,510 --> 00:11:46,920
na studiach, które to budują 
tylko teraz oczywiście się 

188
00:11:46,930 --> 00:11:49,500
zmieniło mocno w Polsce ale 
wtedy to było ważne, że 

189
00:11:49,530 --> 00:11:54,300
rozmawiasz z trzydziestolatka 
mi, a nie z 20 latkami Fl 

190
00:11:54,330 --> 00:11:57,200
uważam, że to jest piękne, że to
się zmieniło, bo to powoduje, że

191
00:11:57,210 --> 00:12:02,080
więcej ludzi jest zachęca nych i
wiele pomysłów, które może feel 

192
00:12:02,110 --> 00:12:07,000
przekształciły się w takie 
biznesy jak nasz cel pomiędzy 11

193
00:12:07,010 --> 00:12:10,080
rokiem a teraz chill nie udało 
się to. 

194
00:12:10,430 --> 00:12:14,660
A teraz te te te szanse są 
większe, więc feel to widać 

195
00:12:14,790 --> 00:12:18,600
nawet widać po tym jak bardzo 
same fundusze są zainteresowane,

196
00:12:18,610 --> 00:12:22,760
żeby się pokazywać, prawda? 
Okazuje się, że na rynku jest 

197
00:12:23,130 --> 00:12:27,800
jeszcze dosyć sporo pieniędzy. 
Evil one nie są głupio wydawane 

198
00:12:27,850 --> 00:12:30,280
przynajmniej te fundusze, które 
znam, widzę jak one bardzo 

199
00:12:30,390 --> 00:12:34,560
krytycznie podchodzą do oceny 
projektów firm, które chcą 

200
00:12:34,570 --> 00:12:39,700
inwestować w i l, ale jest 
konkurencja, bo byl nawet 

201
00:12:39,710 --> 00:12:41,820
najlepsze fundusze. 
Jak rozmawiam z panem, rozmawiam

202
00:12:41,830 --> 00:12:45,670
z Piotrem, czytam z handlem, to 
jest tak, że to to to jest 

203
00:12:45,680 --> 00:12:48,920
pewien cel bet który robisz. 
To nie jest pewność. 

204
00:12:48,930 --> 00:12:52,760
Nawet fundusze, które mają turbo
duże doświadczenie, więc na 

205
00:12:52,770 --> 00:12:56,840
koniec dnia i never no II chcesz
mieć portfolio zróżnicowane 

206
00:12:56,890 --> 00:13:02,460
fijako wisi fl właśnie po to, 
żeby też temu szczęściu chwil 

207
00:13:02,470 --> 00:13:06,440
pomóc. 
Jak tam się znalazły się, jak 

208
00:13:06,450 --> 00:13:10,040
znalazły się w projekcie 
goldenline, bo też film 

209
00:13:10,050 --> 00:13:12,100
wcześniej pracowałeś w 
korporacji? 

210
00:13:12,520 --> 00:13:16,630
Tak, tak przerobiłem w korpo 
długo film dużo czasu ile i dużo

211
00:13:16,640 --> 00:13:19,860
rzeczy. 
M napisał, Mariusz. 

212
00:13:20,540 --> 00:13:23,590
I to też było takie trochę Big 
Brother patrzy, bo założyłem 

213
00:13:23,600 --> 00:13:26,050
profil na goldenline bo ja kurde
to jest nowe źródło do 

214
00:13:26,060 --> 00:13:29,670
rekrutacji a my jako Unilever 
haaa z tego nie korzystamy. 

215
00:13:29,700 --> 00:13:32,710
Wtedy jeszcze były czasy Gazety 
Wyborczej tak to się wyborcza 

216
00:13:32,720 --> 00:13:35,490
nazwała wtedy jeszcze ten 
poniedziałkowy dodatek. 

217
00:13:35,500 --> 00:13:40,890
Praca tak fajne to było no dobra
zakładam ten ten no i 2 dni 

218
00:13:40,900 --> 00:13:44,150
później pisze do mnie Mariusz 
Gralewski o którym czytałem no 

219
00:13:44,160 --> 00:13:47,550
bo zakładając profil na 
goldenline trudno było ominąć 

220
00:13:47,560 --> 00:13:50,420
gdzieś tam wzmianki o tym, że 
Mariusz goldenline założył jest 

221
00:13:50,430 --> 00:13:53,010
to ciekawe. 
Duży serwis wieku zdanie to jest

222
00:13:53,020 --> 00:13:57,350
jakiś automat spamu TV no ale 
dobra odpisałem, poszedłem na 

223
00:13:57,360 --> 00:14:00,490
spotkanie, polubiliśmy się i 
miesiąc później już byłem 

224
00:14:00,970 --> 00:14:04,190
częścią ekipy. 
Co Mariusz ci zrobił, że 

225
00:14:04,200 --> 00:14:08,490
zdecydowałeś się opuścić? 
Sejm w haven bezpieczną przystań

226
00:14:08,600 --> 00:14:13,830
hillel korporacyjny jego świata,
w którym zawsze pierwszego jest 

227
00:14:13,860 --> 00:14:19,210
film fajny pej Dej, są miłe 
benefity jest szansa na to, żeby

228
00:14:19,220 --> 00:14:21,610
zmieniać świat w skali 
globalnej. 

229
00:14:21,670 --> 00:14:26,220
Jest wiele innych rzeczy, które 
są bardzo wciągające, bardzo 

230
00:14:26,230 --> 00:14:28,680
uzależniające w tej 
rzeczywistości, o czym zresztą 

231
00:14:28,690 --> 00:14:31,160
doskonale wiesz, bo twoje 
doświadczenie jest w sferze, 

232
00:14:31,170 --> 00:14:34,340
więc nawet z nasz film i mam 
nadzieję, że podzielisz się 

233
00:14:34,670 --> 00:14:38,580
szczegóły tego, jak się buduje 
tę atmosferę, która sprawia, że 

234
00:14:38,590 --> 00:14:42,560
ludziom jest tak ciężko odejść. 
Czyli Mariusz przekonał tym, że 

235
00:14:42,570 --> 00:14:45,220
otworzył mi wiele drzwi w 
koszulce XI DC. 

236
00:14:46,040 --> 00:14:51,670
No nawet mi się zrymowało sl 
generalnie luz ja przyszedłem na

237
00:14:51,680 --> 00:14:54,110
spotkanie, no bo to było 
spotkanie rekrutacyjne, ubrane 

238
00:14:54,120 --> 00:14:58,470
stosownie powiedzmy gdzieś tam 
ten, a otwiera, wiesz drzwi 

239
00:14:58,900 --> 00:15:01,990
gościu dokładnie ten który do 
mnie napisał Nie jakieś tam 

240
00:15:02,000 --> 00:15:07,290
rekruter refill, więc to to nie 
była jakaś taka chwila jakiś 

241
00:15:07,300 --> 00:15:09,690
dziwny proces, który miał mnie 
po prostu tylko skusić tylko 

242
00:15:09,700 --> 00:15:11,500
naprawdę Mariusz były 
zainteresowane żeby się ze mną 

243
00:15:11,510 --> 00:15:15,260
zobaczyć, no i otwiera taki 
prawdziwy start a powiedz na 

244
00:15:15,270 --> 00:15:19,570
luzie tym nie od razu. 
Bo MEGA sll powód, dla którego 

245
00:15:19,680 --> 00:15:23,870
cały ten powiedzmy chwil proces 
mnie przekonał, to jest to, że 

246
00:15:23,880 --> 00:15:27,720
potem spotkałem też Konrada na 
tym samym chwilę procesie 

247
00:15:28,000 --> 00:15:32,550
spotkałem Jacka spotkałem 
Grześka, czyli gości, którzy już

248
00:15:32,580 --> 00:15:34,440
wspólnie z Mariuszem prowadzili 
firmę. 

249
00:15:34,880 --> 00:15:38,210
No i wróciłem do domu myśląc o 
tych spotkaniach, myślę sobie, 

250
00:15:38,760 --> 00:15:44,170
kurcze, to są mega bystrzy 
ludzie, bardzo ambitni feel i 

251
00:15:44,180 --> 00:15:46,620
bardzo im się chciało. 
To też było widać. 

252
00:15:47,380 --> 00:15:51,880
No i chyba ten mnie kupili. 
I co robiłeś na początku? 

253
00:15:52,650 --> 00:15:56,200
Rekrutacje. 
Główny punkt, jaki był w 

254
00:15:56,210 --> 00:15:58,940
goldenline, był taki, że to była
firma, która się eskalowała, 

255
00:15:58,950 --> 00:16:04,410
więc musieliśmy rekrutować dużo 
deweloperów i fl dużo handlowców

256
00:16:04,440 --> 00:16:07,040
2 punkt l to jest zarządzanie 
firmą. 

257
00:16:08,810 --> 00:16:10,560
To była taka czarna dziura, 
troszeczkę. 

258
00:16:10,730 --> 00:16:13,100
Dla mnie też przyznam się, ja 
widziałem jakieś praktyki z 

259
00:16:13,110 --> 00:16:16,510
unilevera, ale też. 
Na samym początku umówiliśmy się

260
00:16:16,520 --> 00:16:18,390
z chłopakami, żeby nie zrobić z 
tego korpusu. 

261
00:16:18,420 --> 00:16:24,950
Nie więc pluco prosimy cię s ię,
nie zrób z tego korpusu FI, więc

262
00:16:24,960 --> 00:16:29,510
wtedy też znaczy, zacząłem dużo 
czytać, interesować się fll, 

263
00:16:29,540 --> 00:16:34,860
drucker, Daniel Pink, Sll 
Collins, Czill. 

264
00:16:34,890 --> 00:16:39,370
Przerobiliśmy lean startup filmu
okno dużo literatury na ten 

265
00:16:39,380 --> 00:16:42,270
temat, jak jak prowadzić 
wprowadziliśmy wtedy pierwsze 

266
00:16:42,280 --> 00:16:45,460
narzędzia, film związane z 
zarządzaniem celami. 

267
00:16:46,160 --> 00:16:51,390
No i i to się stało taką moją 
domeną, więc film udało nam się 

268
00:16:51,420 --> 00:16:56,500
w gold nie de facto przećwiczyć 
te rzeczy, które teraz na dużo 

269
00:16:56,510 --> 00:16:59,890
innej skali evil super działają 
w znanym filmie. 

270
00:16:59,900 --> 00:17:07,619
Ten moment, w którym uznaliście,
że znany lekarz, a nie Golden to

271
00:17:08,020 --> 00:17:10,160
jak to było? 
No bo to też jest takie trochę, 

272
00:17:10,170 --> 00:17:13,619
no wiadomo, że nie da się 
ciągnąć tych 2 srok za ogon i 

273
00:17:13,630 --> 00:17:17,180
gdzieś był taki trudny moment. 
Pewnie Mariusz by najbardziej. 

274
00:17:17,260 --> 00:17:19,980
Pełni o tym opowiedział, bo to 
było na początku też jego 

275
00:17:19,990 --> 00:17:22,720
dziecko, ten Golden, więc dla 
niego ta decyzja mogła być 

276
00:17:22,730 --> 00:17:25,980
najtrudniejsza też emocjonalnie 
i biznesowo. 

277
00:17:25,990 --> 00:17:28,640
No ale też obserwowałeś to i 
uczestniczyłeś w tym procesie 

278
00:17:28,650 --> 00:17:30,880
jak blisko. 
Jak to wyglądało. 

279
00:17:30,890 --> 00:17:35,000
No że ten Golden line zaiste był
film miał swoje 5 minut. 

280
00:17:35,010 --> 00:17:39,180
Powiedziałbym duże na na polskim
rynku i to było długie 5 minut i

281
00:17:39,190 --> 00:17:45,220
i gdzieś tam zagrał bardzo ważną
rolę w tym rynku pracy, ale 

282
00:17:45,530 --> 00:17:48,220
zdecydowaliście się postawić na 
tego. 

283
00:17:48,760 --> 00:17:51,810
Innego konia tego związanego z 
lekarzami. 

284
00:17:52,740 --> 00:17:56,670
Jak się podejmuje taką decyzję? 
Myślę, że tak jak mówisz, to 

285
00:17:56,680 --> 00:18:02,590
było trudne filled. 
Główny powód był taki, że film 

286
00:18:02,620 --> 00:18:06,730
Golden był film ograniczony 
rynkową. 

287
00:18:07,300 --> 00:18:09,370
Był gol, był linked in, który 
się budował. 

288
00:18:09,380 --> 00:18:13,330
Właśnie wiedzieliśmy, że Golden 
line film ciężko będzie z niego 

289
00:18:13,340 --> 00:18:15,710
zrobić. 
Firmę międzynarodową było Veya 

290
00:18:15,720 --> 00:18:18,850
theos Francji boksing niemiecki,
który też już w tym dachowych 

291
00:18:18,860 --> 00:18:21,630
krajach się rozwijał. 
Chwil, więc myślę, że to był 

292
00:18:21,640 --> 00:18:26,070
taki film najgłębszy. 
Powód było tych powodów 

293
00:18:26,080 --> 00:18:29,750
oczywiście dużo innych. 
No bo film gdzieś tam była pewna

294
00:18:30,240 --> 00:18:32,860
grupa inwestorów, którzy 
spodziewali się pewnych chwil, 

295
00:18:32,870 --> 00:18:36,900
gdzieś tam filtron Investment z 
goldenline. 

296
00:18:37,480 --> 00:18:41,870
Film natomiast to, co myślę, że 
nam się udało, to jest to, że fl

297
00:18:41,900 --> 00:18:46,090
przez długi czas fi duża część 
ludzi, która została w 

298
00:18:46,100 --> 00:18:49,390
goldenline feel, która dołączyła
do naszej ekipy ze względu na 

299
00:18:49,400 --> 00:18:54,270
nas, była bardzo zadowolona. 
File, a część ludzi, którzy 

300
00:18:54,280 --> 00:18:57,990
chcieli, przeszli z nami do 
znanego lekarza film, więc na 

301
00:18:58,000 --> 00:19:01,950
koniec dnia film to nie było 
takie zestawienie z dnia na 

302
00:19:01,960 --> 00:19:05,910
dzień Bobasa, który sobie nie 
radzi, tylko to było takie 

303
00:19:05,940 --> 00:19:07,770
przygotowanie nastolatka do 
tego. 

304
00:19:08,090 --> 00:19:11,520
Żeby sam sobie zaczął radzić, 
zwłaszcza, że ten nastolatek 

305
00:19:11,690 --> 00:19:15,540
gdzieś tam film przeniósł się do
nowego Uniwersytetu, którym była

306
00:19:15,550 --> 00:19:18,280
Agora prawda? 
Więc ta firma też zaczęła się 

307
00:19:18,290 --> 00:19:20,560
inaczej. 
Już film pewne praktyki 

308
00:19:20,570 --> 00:19:24,140
wprowadzać, inaczej funkcjonować
chwil, więc to było tyle 

309
00:19:24,150 --> 00:19:27,500
łatwiejsze, a było konieczne, a 
możesz coś powiedzieć o tym, jak

310
00:19:27,510 --> 00:19:30,290
ten nastolatek przeniósł się do 
nowego kampusu, którym była 

311
00:19:30,300 --> 00:19:32,700
Agora? 
Myślę, były wzloty i upadki. 

312
00:19:32,750 --> 00:19:36,350
No to jest duża firma, która 
przejęła małe start up film. 

313
00:19:36,360 --> 00:19:38,140
Myślę, że to, co było dużym 
plusem. 

314
00:19:38,200 --> 00:19:43,260
To jest to, że. 
Mmm Xio Golden Line film został 

315
00:19:43,270 --> 00:19:46,700
ktoś z naszej ekipy? 
To był Karol, który był City o 

316
00:19:46,760 --> 00:19:51,880
wcześniej. 
I on zapewnił to, że chwile i 

317
00:19:51,890 --> 00:19:55,820
produktową, i ludzką, i 
sprzedażową will ta firma 

318
00:19:55,830 --> 00:19:58,630
funkcjonowała bardzo podobny 
sposób jak wcześniej. 

319
00:19:58,990 --> 00:20:01,760
Mariusz nadal był w Radzie 
nadzorczej, więc on dbał też o 

320
00:20:01,770 --> 00:20:04,750
to, żeby te relacje i 
oczekiwania były odpowiednio 

321
00:20:04,930 --> 00:20:08,940
chwil dostosowane. 
Fl z biegiem czasu oczywiście to

322
00:20:08,950 --> 00:20:13,000
też film zaczęło się zmieniać, 
natomiast ten ten proces na 

323
00:20:13,010 --> 00:20:15,280
szczęście trwał. 
Nie wiem chyba 2 albo 3 lata, 

324
00:20:15,390 --> 00:20:19,020
więc to pozwoliło ludziom zdać 
sobie sprawę z tego, czego chcą,

325
00:20:19,030 --> 00:20:21,390
a czego nie. 
I dokonać gdzieś tam 

326
00:20:21,580 --> 00:20:25,670
odpowiednich wyborów i jak się 
teraz czujesz, patrząc, jak to 

327
00:20:25,680 --> 00:20:31,250
dziecko wygląda w oderwaniu od 
ciebie? 

328
00:20:31,260 --> 00:20:34,900
Już powiem ci tak greg, że 
politycznie muszę odpowiedzieć 

329
00:20:34,910 --> 00:20:37,240
na to pytanie. 
Film szczerą wersję też mam. 

330
00:20:37,270 --> 00:20:41,110
Jeżeli chcesz film, ale gdzieś 
tam dyplomatyczna odpowiedź moja

331
00:20:41,120 --> 00:20:46,150
jest taka, że uważam, że głównym
dzieckiem to są osoby, które 

332
00:20:46,160 --> 00:20:50,590
były na pokładzie pll goldenline
i patrząc na to, co się z nimi 

333
00:20:50,600 --> 00:20:52,980
dzieje. 
Karol jest u nas head of new 

334
00:20:52,990 --> 00:20:55,980
radio New L Sebastian był City 
of Show Roomie. 

335
00:20:55,990 --> 00:20:58,990
Teraz już nie pamiętam gdzie 
chyba w elastico albo już tam 

336
00:20:59,000 --> 00:21:00,560
jeszcze. 
Andrzej Markowski, który był 

337
00:21:00,570 --> 00:21:04,260
szefem Frontendu w Goldenline, 
jest teraz też znanym lekarzu po

338
00:21:04,270 --> 00:21:07,500
oczywiście krótkiej ścieżce po 
rynku i i gdzieś tam w innych 

339
00:21:07,510 --> 00:21:10,600
firmach też repo funkcjonował 
Seweryn Radek. 

340
00:21:10,870 --> 00:21:14,700
No z tego punktu widzenia Jestem
mega happy, każdy się czegoś 

341
00:21:14,710 --> 00:21:17,800
nauczył, zrobił swoją ścieżkę i 
jest na koniec dnia Dzisiaj 

342
00:21:17,810 --> 00:21:21,130
szczęśliwy z punktu widzenia 
produktu to ta mniej 

343
00:21:21,140 --> 00:21:23,200
dyplomatyczny. 
Odpowiedź, no szkoda, że tak się

344
00:21:23,210 --> 00:21:29,110
potoczyło. 
Czy goldenline well versus inni 

345
00:21:29,120 --> 00:21:34,660
gracze na rynku? 
No przegrał tą bitwę fiel, więc 

346
00:21:34,920 --> 00:21:38,160
natomiast pytanie czy to by się 
stało inaczej, gdybyśmy byli na 

347
00:21:38,170 --> 00:21:41,010
pokładzie? 
Gdyby nie było tych wszystkich 

348
00:21:41,020 --> 00:21:45,140
chwil zmian własnościowych, III 
wpływ innych firm trudno 

349
00:21:45,150 --> 00:21:46,920
powiedzieć, to jest bardzo 
trudno powiedzieć. 

350
00:21:46,930 --> 00:21:50,860
Myślę, że film to co Mariusz też
często podkreśla, że że pracuje,

351
00:21:50,870 --> 00:21:54,930
zrobił mega robotę. 
Rynku fly byli we właściwym 

352
00:21:54,940 --> 00:21:57,840
miejscu we właściwym czasie. 
Właściwe decyzje podejmowali. 

353
00:21:58,110 --> 00:22:04,040
To był też dojrzały zespół, 
dojrzały founder i i i xio, więc

354
00:22:04,070 --> 00:22:07,800
zdecydowanie im się należy. 
To, co się chwilę stał, pracuj, 

355
00:22:07,810 --> 00:22:10,800
filcowanie, należy się ta 
pozycja, którą sobie 

356
00:22:10,810 --> 00:22:14,640
wypracowali, to dla tych, którzy
nie słyszeli jeszcze zapraszam 

357
00:22:14,650 --> 00:22:17,840
też do wysłuchania rozmowy z 
maćkiem nogą u mnie w podcaście,

358
00:22:18,130 --> 00:22:21,580
w którym też trochę pogadaliśmy 
o tej historii pracy i o wielu 

359
00:22:21,590 --> 00:22:23,370
innych. 
Osobistych kwestiach, więc 

360
00:22:23,380 --> 00:22:28,450
myślę, że że ciekawa rozmowa, a 
wy skupiliście się na budowaniu 

361
00:22:28,460 --> 00:22:34,450
znanego lekarza. 
Jakie są fundamenty kultury tej 

362
00:22:34,460 --> 00:22:36,530
firmy? 
Bo jak rozmawialiśmy w kuluarach

363
00:22:36,540 --> 00:22:41,430
po twoim wystąpieniu to film to 
dużo rozmawialiśmy o mierzeniu 

364
00:22:41,520 --> 00:22:45,770
sen o pomiarach o pewnej 
bezwzględności, o której też 

365
00:22:45,780 --> 00:22:48,690
wspominałeś. 
Może opowiedz o tym coś, bo to 

366
00:22:48,700 --> 00:22:52,110
jest bardzo inspirujące i 
dalekie powiedziałbym rzucę 

367
00:22:52,120 --> 00:22:54,260
stereotypem. 
Z pełną premedytacją daleki od 

368
00:22:54,270 --> 00:22:57,970
takiego stereotypowego patrzenia
na hr na zasadzie będziemy mili 

369
00:22:57,980 --> 00:23:02,520
dla ludzi, żeby było im miło 
wyniki i szczerość. 

370
00:23:03,490 --> 00:23:06,380
To bym podał na samym początku, 
ile trzeba mierzyć, żeby 

371
00:23:06,390 --> 00:23:09,820
wiedzieć, czy wyniki są, czy nie
ile trzeba być szczerym, żeby 

372
00:23:09,830 --> 00:23:13,700
się też potrafić dobrze? 
Film rozliczać lel. 

373
00:23:14,350 --> 00:23:18,670
Prostota. 
To jest też tak, żeby film nie 

374
00:23:18,680 --> 00:23:21,390
komplikować rzeczy. 
To jest głównie z punktu 

375
00:23:21,400 --> 00:23:24,810
widzenia produktu i użytkownika,
ale też staramy się wewnętrznie,

376
00:23:24,820 --> 00:23:29,570
więc rozbijamy rzeczy na małe 
firanki i staramy się potem do 

377
00:23:29,580 --> 00:23:34,030
sumować tego, czy czy czy to się
uda gdzieś tam całościowo pewne 

378
00:23:34,040 --> 00:23:39,710
rzeczy osiągnąć. 
Emm no i chyba fan nawet nie 

379
00:23:39,720 --> 00:23:44,310
chyba, ale przede wszystkim to 
jest tak, że will. 

380
00:23:45,120 --> 00:23:49,850
Chyba jest tak, że osoby, które 
są u nas i które do nas 

381
00:23:49,860 --> 00:23:53,390
przychodzą, to są takie, które 
mają fans tego, że to włożą 

382
00:23:53,400 --> 00:23:56,950
robotę. 
Że jest tu kultura twarda i taka

383
00:23:56,960 --> 00:24:01,410
bezpośrednia i szczera chwil że 
właśnie jest film, nie ma 

384
00:24:01,420 --> 00:24:04,570
biurokracji, że Wszystko się 
opiera na ludziach, ich 

385
00:24:04,580 --> 00:24:08,950
przedsiębiorczości, a nie 
procesach, zasadach i tak dalej.

386
00:24:09,690 --> 00:24:14,410
No więc zaryzykowałbym 
stwierdzenie, że większość osób 

387
00:24:14,440 --> 00:24:18,110
ma fan z tego, że tutaj jest i 
to nie jest fan wyrażone tym, że

388
00:24:18,120 --> 00:24:21,890
mamy częste imprezy albo 
właśnie, że jest miły hr i tam 

389
00:24:22,140 --> 00:24:25,860
plecaczki drukuje, tylko to jest
fakt związany z tym, że mam 

390
00:24:25,870 --> 00:24:28,430
satysfakcję. 
Ze swojego życia zawodowego 

391
00:24:29,050 --> 00:24:32,630
dzięki temu, że Jestem w 
otoczeniu wartości, które są 

392
00:24:32,640 --> 00:24:35,950
zbieżne z moimi FI, jest bardzo 
dużo ludzi. 

393
00:24:36,140 --> 00:24:39,870
Mój Tata jest na przykład takim 
człowiekiem, że on nie usiedzi. 

394
00:24:39,880 --> 00:24:43,690
On nie jest w stanie fll czuć 
się dobrze sam ze sobą. 

395
00:24:43,730 --> 00:24:46,390
Jeżeli czegoś nie dokona w 
jakimś okresie czasu, myślę, że 

396
00:24:46,400 --> 00:24:51,080
bardzo dużo ludzi ma takie DNA. 
Więc jak zapytałaś o podstawę 

397
00:24:51,090 --> 00:24:54,650
naszej kultury, to tak 
nawiązałem do wartości naszych 

398
00:24:54,680 --> 00:24:57,730
chwil. 
Natomiast film między wierszami 

399
00:24:57,790 --> 00:25:01,050
chwil przenika dosyć ważna 
rzecz, mianowicie rekrutacja. 

400
00:25:01,600 --> 00:25:06,440
Jeżeli film jesteś w stanie 
świadomie zdecydować, jakie 

401
00:25:06,450 --> 00:25:09,710
osoby chcesz, żeby do ciebie 
przychodziły nie tylko na 

402
00:25:09,720 --> 00:25:12,110
poziomie tych widzialnych rzeczy
w osobie, które jesteś w stanie 

403
00:25:12,120 --> 00:25:15,210
zaobserwować chwili 
doświadczenia i tak dalej, ale 

404
00:25:15,220 --> 00:25:18,490
też tych niewidzialnych tych 
wartości, z jakimi człowiek 

405
00:25:18,500 --> 00:25:22,280
przychodzi fl. 
To to wtedy możesz stworzyć 

406
00:25:22,290 --> 00:25:27,780
grupę ludzi, którzy podobnie 
myślą i podobnie filce nią pewne

407
00:25:27,790 --> 00:25:31,400
zachowania i nie cenią innych 
nie i to tworzy taki mechanizm 

408
00:25:31,410 --> 00:25:35,750
trochę samoregulujący, więc film
myślę, że to jest niesamowite, 

409
00:25:36,400 --> 00:25:40,240
dlatego ta waga rekrutacji jest 
dosyć dużo w tym wszystkim lucek

410
00:25:40,270 --> 00:25:43,880
to weź coś powiedz tak 
konkretnie jak to jest z tym 

411
00:25:43,990 --> 00:25:48,620
mierzeniem szczerości? 
Mierzeniem wyników fll jak to 

412
00:25:48,630 --> 00:25:50,340
działa? 
Jasne. 

413
00:25:50,840 --> 00:25:54,570
Bo to film chyba to jest tak, że
staramy się zaczynać od końca. 

414
00:25:54,840 --> 00:25:58,210
To też jest film sporo ciekawych
książek, które wychodzą na 

415
00:25:58,220 --> 00:26:01,230
korporacyjne, a mogą ciekawe 
rzeczy podpowiedzieć na przykład

416
00:26:01,240 --> 00:26:05,690
7 nawyków skutecznego działania 
sl tak starły and in mine to raz

417
00:26:05,700 --> 00:26:08,470
w ogóle doprowadziło do tej 
rozmowy na temat Kubicy i 

418
00:26:08,480 --> 00:26:09,470
fedora. 
Prawda? 

419
00:26:09,510 --> 00:26:13,530
Kubica way, że jest soft i tam 
pierwsze 2 3 miejsce jest spoko 

420
00:26:13,820 --> 00:26:16,690
albo fedor wejdzie albo 
wygrywasz albo przegrywasz nie 

421
00:26:17,240 --> 00:26:21,050
nie i doszliśmy do wniosku żeby 
zastosować ten federley być tak 

422
00:26:21,060 --> 00:26:23,150
naprawdę szczerym. 
Wobec siebie czy dowiodłaś czy 

423
00:26:23,160 --> 00:26:27,350
nie, to musisz mieć dosyć 
obiektywny sposób pomiaru fl, 

424
00:26:27,380 --> 00:26:32,570
więc gdy my tworzymy swoje kapia
je feel, to staramy się, żeby 

425
00:26:32,610 --> 00:26:37,000
zawsze były numeryczny. 
Mamy nasze oj ty, co jest 

426
00:26:37,010 --> 00:26:39,310
interpretacją o KR Ki, naszą 
wewnętrzną. 

427
00:26:39,420 --> 00:26:42,610
Odrzuciliśmy o kamerkę, bo była 
dla nas za mało konkretna, więc 

428
00:26:42,620 --> 00:26:45,530
ta Środkowa część, czyli 
indicators, to są nic innego jak

429
00:26:45,540 --> 00:26:48,760
kejti i co my robimy na początku
kwartału? 

430
00:26:48,790 --> 00:26:52,450
Fi banda ludzi tam 40 menedżerów
czy tam stuu ile teraz od tego 

431
00:26:52,460 --> 00:26:55,270
kwartału feel tworzy swojego 
ojca? 

432
00:26:56,190 --> 00:26:58,540
To też jest ważne, że to 
wychodzi od nich, a nie gdzieś 

433
00:26:58,550 --> 00:27:02,460
tam od szefa męża szyfrować. 
Co to jest oid jasny objects, 

434
00:27:02,470 --> 00:27:06,520
tys indicators i tasks objects 
to są mini miesiąc statements 

435
00:27:06,810 --> 00:27:10,720
mówi do serducha niemierzalne 
aspiration i potem masz 

436
00:27:10,730 --> 00:27:15,260
indicators turbo twarde kaps i 
na końcu tusk, czyli projekty 

437
00:27:15,270 --> 00:27:18,420
rzeczy, które uważa, że zrobisz 
takie zadania, które twoim 

438
00:27:18,430 --> 00:27:22,500
zdaniem doprowadzą cię do 
indicators fl to jest zresztą 

439
00:27:22,510 --> 00:27:25,700
jedna z ważnych rzeczy, żeby 
odróżniać te te te 2 cechy 

440
00:27:25,730 --> 00:27:27,850
inputs. 
Ten AOC możesz się narobić jak 

441
00:27:27,860 --> 00:27:33,110
wół, ale kurdę nie do wyjść, 
czego tego tylko tam było do 

442
00:27:33,260 --> 00:27:37,530
zrobienia, więc jak już powstają
te oj ty na początku kwartału, 

443
00:27:37,680 --> 00:27:41,080
to potem nagle jest grzech, bo 
wszyscy mają dostęp do 

444
00:27:41,090 --> 00:27:44,950
wszystkich i jeżeli są 
indicators, które nie są 

445
00:27:44,960 --> 00:27:47,650
konkretne, które nie są 
mierzalne, a ludzie mają 

446
00:27:47,660 --> 00:27:51,110
tendencję do tego, żeby napisać.
A byłem na konferencji albo 

447
00:27:51,120 --> 00:27:54,130
dowiodłem projekt nie, ale nie 
myślę o tym, jaki jest ten 

448
00:27:54,160 --> 00:27:56,450
efekt, który jest do uzyskania, 
więc. 

449
00:27:56,520 --> 00:28:00,270
W rzeczywistości jest tak, że 
przez tydzień czasu przynajmniej

450
00:28:00,280 --> 00:28:03,820
na początku kwartału MEGA się 
czelendżu jemy online. 

451
00:28:03,850 --> 00:28:08,430
Film właśnie przede wszystkim 
zwracając uwagę na tę chwilę 

452
00:28:08,460 --> 00:28:11,180
indicators przez to się czelendż
ujecie online. 

453
00:28:11,190 --> 00:28:12,790
To znaczy jak to wygląda 
narzędziowa? 

454
00:28:12,910 --> 00:28:17,580
Jasne, no Google docs Ach sfl 
gdzieś tam był jakiś risercz 

455
00:28:17,590 --> 00:28:21,840
zrobiony jest perdu jest Works 
even jes jest chyba HIV to się 

456
00:28:21,850 --> 00:28:26,180
robi coś podobnego nie ma fajnej
apki na rynku takiego fiskusa 

457
00:28:26,190 --> 00:28:29,240
który by to dobrze ogarniał. 
A to są sassy, które pomagają 

458
00:28:29,250 --> 00:28:31,880
kontrolować ludzi, a nam nie o 
to chodzi. 

459
00:28:31,930 --> 00:28:35,590
Nam chodzi o to, żeby oni mieli 
2 cele. 

460
00:28:35,600 --> 00:28:38,810
Jeden to żeby mieli aspiracje i 
sami tworzyli te rzeczy, które 

461
00:28:38,820 --> 00:28:41,920
chcą dowieść a 2, że byli 
odpowiedzialni za te rzeczy. 

462
00:28:42,110 --> 00:28:45,080
No i 3 element to jest to, żeby 
łatwość tego handlowania było 

463
00:28:45,090 --> 00:28:48,400
więc Google docs komentarzami 
jest genialny film, nie ma 

464
00:28:48,410 --> 00:28:53,180
żadnego fejmu evil przez tula 
narzuconego, że musisz chwilę 

465
00:28:53,190 --> 00:28:56,540
ten film to formatkę jakąś 
dziwną zachować. 

466
00:28:56,870 --> 00:29:00,090
Robisz to trochę po swojemu. 
Film z 2 strony, wiesz, że 

467
00:29:00,100 --> 00:29:02,210
wszyscy mogą wejść i idź tam 
dowalić. 

468
00:29:02,220 --> 00:29:04,790
Nie jeżeli masz jakieś mało 
konkretów, czyli każdy menedżer 

469
00:29:04,800 --> 00:29:08,950
ma swojego doxa, w którym Matteo
i ty masz swoje o ity i teraz 

470
00:29:08,960 --> 00:29:11,770
możesz się ty tam wbić i z 
czelendżował jakiś punkt 

471
00:29:12,160 --> 00:29:15,610
dokładnie tak i każdy inny 
menedżer też tak i to jest 

472
00:29:15,620 --> 00:29:22,070
piękno moim zdaniem tego 
systemu, że film pobliżu City 

473
00:29:22,360 --> 00:29:26,110
will masz sytuację taką, że na 
przykład ostatnio miałem taki 

474
00:29:26,220 --> 00:29:30,260
film taką zajawkę że film 
napisał do mnie gość. 

475
00:29:30,310 --> 00:29:33,920
W Brazylii, który mnie zapytał, 
Fl czy dowiedziemy Plan 

476
00:29:33,930 --> 00:29:37,180
rekrutacyjny w Brazylii w tym 
kwartale nie mówię, poczekajcie 

477
00:29:37,540 --> 00:29:41,500
chwilę, kim on jest w ogóle i to
był jakiś gościu handlowiec z 

478
00:29:41,610 --> 00:29:43,550
Sao Paulo. 
Chyba albo jakieś miejscowości 

479
00:29:43,560 --> 00:29:47,920
pod Sao Paulo i dotarł do mnie, 
dotarła do mnie potęga tego, że 

480
00:29:47,930 --> 00:29:51,400
wszyscy mają wjazdy do tego i 
mogą cię w każdym momencie z 

481
00:29:51,410 --> 00:29:53,880
czelendż ować i zobaczyć, jakie 
wyniki robisz. 

482
00:29:54,340 --> 00:29:58,190
Lel to co wydaje mi się, że to 
powoduje u ludzi, to jest to, że

483
00:29:58,570 --> 00:30:01,080
czują odpowiedzialność nie tylko
przed samym sobą. 

484
00:30:01,470 --> 00:30:04,660
Nie tylko przed fl swoim 
menedżerem, ale przed każdą 

485
00:30:04,670 --> 00:30:13,060
osobą w firmie to mi przesuwane 
na myśl taką merytokracji rodem 

486
00:30:13,090 --> 00:30:19,740
Llz principles Raya Dalio, czyli
ta totalna przejrzystość totalne

487
00:30:20,030 --> 00:30:23,560
totalne jakby taka właśnie 
merytokracji oparcie na danych 

488
00:30:23,950 --> 00:30:29,020
film, ale to musi mieć też swoje
jakieś chwil słabości. 

489
00:30:30,580 --> 00:30:34,230
Jakie to może mieć słabości 
filmil? 

490
00:30:34,360 --> 00:30:38,850
Myślę, że słabością tego systemu
jest to, że evil. 

491
00:30:38,910 --> 00:30:41,850
Ile trzeba mieć dobre skile, 
żeby go dobrze używać. 

492
00:30:41,890 --> 00:30:43,690
Co jest takim skilem? 
Mówiliśmy wcześniej o tej 

493
00:30:43,700 --> 00:30:46,810
bezpośredniości o tej szczerości
Rady kalkulator, czasami NATO 

494
00:30:46,820 --> 00:30:48,790
się gdzieś tam też spotyka i 
mówi. 

495
00:30:49,600 --> 00:30:53,700
Więc chwil, żeby ludzie się nie 
zamula i nie brali rzeczywiście 

496
00:30:53,710 --> 00:30:56,470
personalnie, więc my też dosyć 
dużo czasu. 

497
00:30:56,480 --> 00:31:00,590
Wpompowali śmy w to, żeby 
obczaić, jak się daje feedback, 

498
00:31:00,840 --> 00:31:05,220
profil, kanapkę Słyszałeś? 
Pewnie oczywiście, tak, tak tak 

499
00:31:05,320 --> 00:31:09,790
dramat. 
Uczył tego no tak, ale każdy 

500
00:31:09,800 --> 00:31:12,390
wie, że czekasz, co będzie w tej
kanapce. 

501
00:31:12,400 --> 00:31:15,970
Już nie ma szczerości. 
Dokładnie tak pierwszy raz może 

502
00:31:15,980 --> 00:31:21,270
2 raz za 3 razem dawaj mięso 
filmil, więc my też gdzieś tam 

503
00:31:21,280 --> 00:31:23,510
swoje zasady wypracowaliśmy 
pierwszą z nich to jest, żeby 

504
00:31:23,520 --> 00:31:27,450
pytać o feedback, jeżeli 
doprowadzisz do tego, że połowa 

505
00:31:27,460 --> 00:31:30,330
ludzi w firmie sama aktywnie 
będzie wychodzić i pytać o 

506
00:31:30,340 --> 00:31:34,050
feedback na temat siebie. 
No to niesamowita rzecz się 

507
00:31:34,060 --> 00:31:38,450
stanie po pierwsze, bo już miał 
700 request ów żeby feedback dać

508
00:31:38,480 --> 00:31:41,200
nie więc nagle 700 osób będzie 
musiała uznać kurde jak ja mam 

509
00:31:41,210 --> 00:31:44,980
ten feedback dać tworzysz taki 
pól i takie napięcie, że to jest

510
00:31:44,990 --> 00:31:50,770
potrzebne w firmie tak 2 rzecz 
to 700 osób fl czuję że ma 

511
00:31:50,780 --> 00:31:53,890
przyzwolenie żeby ten feedback 
dać nie ma czegoś takiego że 

512
00:31:54,120 --> 00:31:58,770
osielec nie zaleje się potem 
zestresowany Jestem zranię kogoś

513
00:31:58,800 --> 00:32:02,530
nie on wręcz chce nie kolejny 
niesamowity mechanizm jaki się 

514
00:32:02,540 --> 00:32:04,280
dzieje. 
Jest taki, że te osoby, które 

515
00:32:04,290 --> 00:32:09,920
poprosiły o feedback Fl, są 
bardziej gotowe na przyjęcie go.

516
00:32:10,430 --> 00:32:14,200
Nie ma czegoś takiego, że będę 
się tego bał bronił się 

517
00:32:14,210 --> 00:32:15,770
tłumaczył. 
I tak dalej, więc to jest 

518
00:32:15,780 --> 00:32:18,360
niesamowite. 
Kolejna rzecz to jest biorców 

519
00:32:18,370 --> 00:32:22,300
battles NN to nie jest nie 
chodzi w moim zdaniem w życiu i 

520
00:32:22,310 --> 00:32:26,060
w pracy o to, żeby się zmienić i
stać się innym człowiekiem. 

521
00:32:26,070 --> 00:32:28,360
Jesteś jaki jesteś, możesz 
podrasować pewne rzeczy, w 

522
00:32:28,370 --> 00:32:33,100
których jesteś słaby, fajnie, ja
na przykład film u mnie to jest 

523
00:32:33,110 --> 00:32:35,040
tak, że. 
Nie Jestem z natury dobrze 

524
00:32:35,050 --> 00:32:38,120
zorganizowanym gościem, więc 
musiałem dużo nad tym pracować, 

525
00:32:38,130 --> 00:32:40,040
by dojść do pewnego, 
akceptowalnego poziomu. 

526
00:32:41,310 --> 00:32:43,300
Ale jeżeli chodzi o sposób 
mówienia przekazywania 

527
00:32:43,310 --> 00:32:46,080
informacji kurde, ciężko, by mi 
było stać się. 

528
00:32:46,390 --> 00:32:49,320
Nie wiem taki jak Steve jobs, 
jak on to robi albo nie wiem 

529
00:32:49,350 --> 00:32:54,190
feel taki jak elon musk bardzo 
natomiast. 

530
00:32:55,470 --> 00:32:58,700
Z 2 strony chodzi o to 
słuchanie, czyli zrozum, w 

531
00:32:58,710 --> 00:33:01,310
jakiej sytuacji się znajdujesz? 
Jeżeli masz do czynienia z obcą 

532
00:33:01,320 --> 00:33:03,940
osobą kandydat przychodziło. 
To jest też ciekawe na 

533
00:33:03,950 --> 00:33:04,820
szkoleniach. 
O tym mówimy. 

534
00:33:05,350 --> 00:33:08,560
Wyobraź sobie, że przychodzi 
kandydat. 

535
00:33:09,250 --> 00:33:12,940
Na interview idzie do kuchni i 
zostawia kubek w zlewie, zamiast

536
00:33:12,950 --> 00:33:16,660
schować go do zmywarki. 
W jaki sposób jako Insider 

537
00:33:16,670 --> 00:33:19,980
znanego zwrócisz mu uwagę, 
prawdopodobnie podejdziesz do 

538
00:33:19,990 --> 00:33:23,360
niego już Hej, widzę, że jesteś 
tutaj nowy. 

539
00:33:23,370 --> 00:33:27,360
Wiesz u nas zwyczaje są takie, 
że chowamy kubek do zmywarki, 

540
00:33:27,370 --> 00:33:31,000
więc film Teraz ja to zrobię. 
A jakbyś miał okazję, żeby tutaj

541
00:33:31,010 --> 00:33:33,660
Jeszcze raz wpaść na to film? 
Pamiętaj, że tak to po prostu u 

542
00:33:33,670 --> 00:33:38,710
nas się dzieje. 
Ale jeżeli ten błąd sam popełni 

543
00:33:38,960 --> 00:33:42,050
ktoś z ekipy, to powie tylko ej 
Piotrek. 

544
00:33:44,370 --> 00:33:48,530
Więc biorę udział w batles, nie 
a 3 rzecz to jest kwitnie, czyli

545
00:33:48,560 --> 00:33:51,890
fakt efekt emotions and 
Development 4 kroki, które 

546
00:33:51,900 --> 00:33:54,170
możesz zrobić w 30 sekund z 
każdą osobą. 

547
00:33:54,420 --> 00:33:57,370
Jeżeli dobrze się do tego 
przygotujesz, gdzie mówisz 

548
00:33:57,500 --> 00:34:00,650
obiektywnie o sytuacji, jakie 
miała konsekwencje, co się 

549
00:34:00,660 --> 00:34:02,970
dzieje przez nią zadziało z 
Twojej perspektywy? 

550
00:34:03,200 --> 00:34:06,290
Jakie emocje to mogą wywołać na 
tobie albo na innych osobach? 

551
00:34:06,500 --> 00:34:09,550
I w końcu ta część konstruktywna
Development, czyli jakie masz 

552
00:34:09,580 --> 00:34:12,310
propozycje dla tej osoby, żeby 
nas tym razem zrobić to inaczej.

553
00:34:13,060 --> 00:34:15,830
Więc oski logujesz, de facto 
dajesz pewne umiejętności 

554
00:34:15,840 --> 00:34:21,330
osobie, żeby film miał Avril. 
Więcej pewności siebie i odwagi,

555
00:34:21,610 --> 00:34:29,090
żeby feedback will dawać nie w 
jaki sposób Il zarażasz tymi 

556
00:34:29,100 --> 00:34:33,270
wątkami osoby, które naturalnie 
nie mają tendencji do 

557
00:34:33,280 --> 00:34:37,150
zastanawiania się nad tym, bo to
jest interesujące połączenie 

558
00:34:37,679 --> 00:34:42,530
myślenia techniczne narzędziowe 
Opowiedziałbym analitycznego 

559
00:34:42,540 --> 00:34:45,090
nawet. 
Jednak z myśleniem o ludziach, o

560
00:34:45,100 --> 00:34:49,710
tych aspektach miękkich, to to 
jest bardzo ciekawe połączenie. 

561
00:34:49,929 --> 00:34:54,750
Niemniej jednak społeczeństwie 
zazwyczaj spotykamy albo osoby 

562
00:34:54,960 --> 00:34:58,730
te, które są bliżej ludzi, albo 
te, które są bliżej tabelek i to

563
00:34:58,740 --> 00:35:02,110
przecięcie tobie, ty to ty 
mówisz, jakby to było oczywiste,

564
00:35:02,680 --> 00:35:07,650
ale masz tu 1500 osób w firmie i
nie każdy się urodził. 

565
00:35:07,680 --> 00:35:11,550
Feel zarówno analitykiem, jak 
jak i politykiem, czy może to 

566
00:35:11,560 --> 00:35:15,100
złe słowo humanistą? 
Chyba to nie jest. 

567
00:35:15,250 --> 00:35:17,930
Nie ma jednej odpowiedzi na to 
myślę, że jest kilka gdzieś tam 

568
00:35:17,960 --> 00:35:22,300
ile punktów jeden to jest 
rekrutowanie ludzi z empatią fl 

569
00:35:22,330 --> 00:35:26,320
2 to jest Office vip, który jak 
zostajesz menedżerem nagle jest 

570
00:35:26,330 --> 00:35:30,080
cyfra która mówi tobie na tle 
innych menedżerów jak jesteś 

571
00:35:30,090 --> 00:35:36,170
dobry Office vip to jest film. 
Taki sens, w którym osoby raz na

572
00:35:36,180 --> 00:35:38,970
tydzień albo raz na 2 są pytane 
o to, jak się czuję w firmie dla

573
00:35:38,980 --> 00:35:41,680
różnych obszarów. 
Czy byś polecił znajomym albo 

574
00:35:41,690 --> 00:35:43,950
rodzinie? 
Czy masz fajny feedback, czy 

575
00:35:43,960 --> 00:35:46,880
dostaje się recognize N czy 
World balans jest ok. 

576
00:35:47,890 --> 00:35:52,710
I nagle, wiesz, ile jesteś w 
botom 10 fl menedżerów w firmie,

577
00:35:52,720 --> 00:35:56,390
jeżeli chodzi o ten score 
engagement cel, który jest 

578
00:35:56,400 --> 00:35:59,940
sztuczną jakąś miarą, ale 
relatywnie nabiera wagi, więc to

579
00:35:59,950 --> 00:36:04,080
jest bym powiedział że 2 rzecz a
3 rzecz to jest film to 

580
00:36:04,110 --> 00:36:08,220
oscylowanie czyli jak zostajesz 
nowym menedżerem a nawet jeszcze

581
00:36:08,230 --> 00:36:12,540
przed tym to my staramy się dużo
pakować takiej świadomości 

582
00:36:12,570 --> 00:36:16,350
chwilę. 
Film na temat personal 

583
00:36:16,360 --> 00:36:21,050
Development takiego sevens 
używamy i z Caveri 4 kolory 

584
00:36:21,080 --> 00:36:25,200
film, gdzie ludzie wiesz łapią 
trochę lepsze zrozumienie na 

585
00:36:25,210 --> 00:36:30,740
temat tego jak czytać inne osoby
chwil jak w ogóle patrzeć na 

586
00:36:30,750 --> 00:36:34,420
ludzi wiesz przez przez inne 
pryzmaty i niesamowite jest to, 

587
00:36:34,690 --> 00:36:37,000
że im bardziej jesteś świadomy 
tym więcej masz 

588
00:36:37,010 --> 00:36:40,230
odpowiedzialności, bo im więcej 
wiesz tym. 

589
00:36:40,960 --> 00:36:44,170
Jeżeli jesteś skromnym gościem, 
a ten element skromności też 

590
00:36:44,180 --> 00:36:47,190
jest z rekrutacją nas ważny, tym
bardziej się de facto z 

591
00:36:47,200 --> 00:36:50,430
respektem odnosił do takich 
tematów, więc u nas zostanie 

592
00:36:50,440 --> 00:36:55,310
menedżerem i zabil i te elementy
to powodują więc przełyka Ślinę 

593
00:36:55,320 --> 00:36:57,410
mówisz? 
No dobra, ale hopek N Delivery, 

594
00:36:57,580 --> 00:37:00,490
no więc to otwartość głowy jest 
ogromna. 

595
00:37:00,500 --> 00:37:04,410
Wtedy mam tyle pytań, że nie 
wiem Matty'ego zacząć w 

596
00:37:04,420 --> 00:37:07,330
odniesieniu do do tego co 
mówiłeś, ale może zacznijmy od 

597
00:37:07,340 --> 00:37:09,990
początku powiedziałeś dobra 
rekrutacja. 

598
00:37:11,450 --> 00:37:16,860
W jaki sposób oceniacie empatie,
skromność i dopasowanie do 

599
00:37:16,870 --> 00:37:21,700
zespołu i empatią? 
Prosta rzecz film czasami przez 

600
00:37:21,710 --> 00:37:23,930
przypadek ona wychodzi. 
Przychodzimy do salki, jest 

601
00:37:23,940 --> 00:37:28,830
jedno krzesło. 
Film kolejna rzecz stawiamy 

602
00:37:28,840 --> 00:37:33,920
jakąś taką sytuację, w której fl
mamy takich kilka sytuacji 

603
00:37:33,930 --> 00:37:38,040
firlej owych, ale w których po 
prostu film z życia wzięte z 

604
00:37:38,050 --> 00:37:42,820
firmy, gdzie pytamy, co byś 
zrobił w sytuacji, jeżeli z kimś

605
00:37:42,830 --> 00:37:44,980
się na coś umawiasz i ten ktoś 
tego nie dowodzi? 

606
00:37:45,550 --> 00:37:49,640
Profil i zwykle osoby empatyczne
w pierwszej kolejności starają 

607
00:37:49,650 --> 00:37:52,400
się zrozumieć, Dlaczego nie 
dowiózł i to faktycznie jest ten

608
00:37:52,410 --> 00:37:54,720
główny haczyk. 
Zdałem sobie właśnie sprawę, że 

609
00:37:54,730 --> 00:37:59,340
muszę zmienić pytania. 
Rekrutacyjne no właśnie samo na 

610
00:37:59,350 --> 00:38:02,550
korzyść dla wszystkich myślenia 
znaczy nikomu nie zaszkodził 

611
00:38:02,560 --> 00:38:09,360
uświadomić sobie, co jest ważne.
Dokładnie tak fl mówiłeś o hilti

612
00:38:09,520 --> 00:38:14,160
sf chili jest związane czy tam 
skromność i związana z tym na 

613
00:38:14,170 --> 00:38:19,140
ile jesteś otwarty na to, żeby 
słyszeć feedback N no więc chill

614
00:38:19,170 --> 00:38:22,460
zadajemy jakieś pytania i w tym 
momencie konfrontujemy nie 

615
00:38:22,470 --> 00:38:27,740
zgadzam się albo to gdzieś tam. 
Z naszych doświadczeń wynika, że

616
00:38:27,750 --> 00:38:31,850
jest inaczej i patrzymy, jaka 
jest film reakcja tej osoby, czy

617
00:38:31,860 --> 00:38:35,390
ona przyjmuje, czy słuchaczy 
dyskutuje, czy jest po prostu 

618
00:38:35,400 --> 00:38:39,410
zamknięta i ona 2 chwile 
najlepiej dopasowania do 

619
00:38:39,420 --> 00:38:42,250
zespołu. 
To jest pewnie najtrudniejsze. 

620
00:38:42,440 --> 00:38:45,590
Myślę, że to jest związane z 
tymi głównymi punktami, których 

621
00:38:45,600 --> 00:38:49,950
szukamy chwil Intelligence, 
abyśmy passion L do tego można 

622
00:38:49,960 --> 00:38:52,700
by było dorzucić jeszcze parę 
innych takich atrybutów. 

623
00:38:52,730 --> 00:38:56,730
Evil, ale chyba najważniejszy 
sposób nas chwil sprawdzenie 

624
00:38:56,740 --> 00:38:58,530
dopasowania do zespołu to jest 
to, żeby. 

625
00:38:59,300 --> 00:39:02,680
Film zaprosić inne osoby do 
rekrutacji u nas rekrutacja. 

626
00:39:02,690 --> 00:39:06,500
Myślę, że film dana osoba spędza
kandydat. 

627
00:39:06,510 --> 00:39:12,520
Mam na myśli, ale nie wiem około
6, 8 może 10 godzin przynajmniej

628
00:39:12,780 --> 00:39:15,680
LIW ramach tego jest czas 
spędzony z innymi ludźmi. 

629
00:39:15,730 --> 00:39:18,860
Jeżeli inni ludzie, którzy już 
są dobrymi reprezentantami 

630
00:39:18,870 --> 00:39:25,680
kultury i podejścia i tak dalej 
mówią Dz fl 9 X 10 osób, tak 

631
00:39:25,690 --> 00:39:29,640
powiem no to mamy przekonanie, 
że to jest B dobry fit dla nas. 

632
00:39:29,760 --> 00:39:34,470
Mhm w jakim etapie w procesie 
rozwoju organizacji uważasz, że 

633
00:39:34,500 --> 00:39:38,930
powinien pojawić się ktoś, kto 
będzie się zajmował hrm kurde, 

634
00:39:38,940 --> 00:39:40,670
ostatnio jakoś często to pytanie
pada. 

635
00:39:41,590 --> 00:39:46,750
Will i chyba już odpowiadałem 
też na nie, że film mi samemu 

636
00:39:46,760 --> 00:39:49,370
jest ciężko, bo Jestem hr Owcem,
więc mi się wydaje, że im 

637
00:39:49,380 --> 00:39:51,830
szybciej tym lepiej i tak się 
też stało w znanym, ale trochę 

638
00:39:51,840 --> 00:39:54,490
przez przypadek, ale jak 
ostatnio mieliśmy śniadanie z 

639
00:39:54,500 --> 00:39:59,070
Piotrem kuleszą chwil, jednym z 
naszych inwestorów evil to on 

640
00:39:59,080 --> 00:40:01,980
zauważył. 
Silna pewnym portfolio firm, 

641
00:40:03,010 --> 00:40:08,040
które widzi ogarnia filtrze 
chwil 20/30 osób. 

642
00:40:08,050 --> 00:40:11,940
To jest ten moment, w którym 
okazuje się, że pojawiają się 

643
00:40:11,950 --> 00:40:15,510
jakieś już społeczne mechanizmy 
pomiędzy ludźmi chwil, które 

644
00:40:15,520 --> 00:40:19,140
wykraczają poza jeden pokój. 
Bo już ile te osoby są już 

645
00:40:19,150 --> 00:40:22,320
podzielone i już się tworzy 
jakieś tam mini struktury mini 

646
00:40:22,330 --> 00:40:26,330
timmy i tak dalej fl no i 2 
kryterium to jest to, żeby 

647
00:40:26,410 --> 00:40:29,870
widzieć perspektywę, że ten film
firma będzie rosła chwilę, 

648
00:40:29,900 --> 00:40:34,930
jeżeli jest na to potencjał. 
Myślę, że jak jest firma 20 albo

649
00:40:34,940 --> 00:40:38,310
30 osobowa i ona nie będzie 
rosła, to może nie ma sensu, ale

650
00:40:38,320 --> 00:40:40,910
jeżeli widzimy, że to będzie jej
się podobało, potraja ło w 

651
00:40:40,920 --> 00:40:45,490
perspektywie tam nie wiem 5 10 
lat no to są tego plusy 

652
00:40:45,500 --> 00:40:50,990
chociażby dlatego, że ładuje się
na pokład osobę, która ma skile 

653
00:40:51,520 --> 00:40:54,670
cele i pasje do tego, żeby 
rekrutować dobre osoby chociażby

654
00:40:54,680 --> 00:40:57,450
tylko dlatego, żeby mieć 
specjalistę od rekrutacji. 

655
00:40:58,420 --> 00:41:01,410
Kurde, ostatnio skillem 
rozmawiałem z play. 

656
00:41:01,890 --> 00:41:07,120
Film kill Bill on jest film 
wonder emisji o film. 

657
00:41:07,990 --> 00:41:14,280
Ee tutoring marketplace z 
Ukrainy filmu 2 albo 3 

658
00:41:14,290 --> 00:41:16,640
Rekrutacje nie udało mu się na 
senior poziomie. 

659
00:41:16,680 --> 00:41:19,880
Film nie miał hr owca takiego 
senior, który by mu w tym 

660
00:41:19,890 --> 00:41:22,980
pomagał. 
No i przez półtorej roku firma 

661
00:41:22,990 --> 00:41:26,740
była w miarę flat. 
Jeżeli chodzi o rozwój Review, 

662
00:41:26,770 --> 00:41:32,960
liczbę użytkowników i tak dalej,
bo film raz, że nie było mocnych

663
00:41:32,970 --> 00:41:36,080
osób, które mogłyby prowadzić 
pewne tematy i odpowiedzialne 

664
00:41:36,090 --> 00:41:39,660
być za te za te rzeczy 2. 
Sam kiril musiał ogarniać nie 

665
00:41:39,670 --> 00:41:41,830
tylko te tematy, żeby je 
przynajmniej w maintenance Mode 

666
00:41:41,840 --> 00:41:44,950
utrzymać, ale też ogarniać 
firmę, zajmować się samą 

667
00:41:44,960 --> 00:41:49,510
rekrutacją, więc feel no są 
przykłady pokazujące, że jak 

668
00:41:49,520 --> 00:41:52,730
firma ma rosnąć, to to dobrze 
mieć kogoś ten, czyli 

669
00:41:52,760 --> 00:41:56,650
oszczędzanie, nie podejmowanie 
tej inwestycji może spowodować 

670
00:41:56,680 --> 00:42:00,760
znaczące spowolnienie wzrostu i 
problemy takie komunikacyjne, 

671
00:42:00,770 --> 00:42:03,090
organizacyjne wewnątrz tak mi 
się wydaje. 

672
00:42:03,300 --> 00:42:06,900
N tak mi się wydaje, widzę dużo 
takich sytuacji, no widzę też 

673
00:42:06,910 --> 00:42:09,440
dużo start upów. 
Które są na poziomie właśnie 30 

674
00:42:09,450 --> 00:42:12,920
osób bez hr owca i świetnie 
sobie radzą, ale też one mają 

675
00:42:12,930 --> 00:42:16,060
taką ambicję, żeby na tym 
poziomie film się zachować i też

676
00:42:16,070 --> 00:42:18,600
bym odradzał. 
Rekrutowanie hr owca Jeff Bezos,

677
00:42:18,950 --> 00:42:21,740
jeżeli tam nie będzie rekrutacji
i chodzi tylko o stworzenie 

678
00:42:22,030 --> 00:42:25,360
wewnątrz pewnego ekosystemu 
chwil nie ma sensu. 

679
00:42:25,370 --> 00:42:28,900
Moim zdaniem jako system tworzył
dobrzy menedżerowie, a dobrych 

680
00:42:28,910 --> 00:42:33,100
menedżerów można mieć filled 
wykształconych i zbudowanych 

681
00:42:33,110 --> 00:42:35,660
niekoniecznie tym, że musi być 
wewnątrz jakieś hero więc. 

682
00:42:36,700 --> 00:42:39,530
W jaki sposób ktoś, kto jest hr 
owcem? 

683
00:42:40,290 --> 00:42:46,010
Może podnieść swoje skile, żeby 
być bardziej przydatny dla 

684
00:42:46,040 --> 00:42:49,670
biznesu. 
Pracować doświadczenie? 

685
00:42:49,680 --> 00:42:56,370
Myślę, to jest film podstawą, 
tylko mam na myśl, co mam na 

686
00:42:56,380 --> 00:43:00,510
myśli? 
Ja mam na myśli to, że obserwuję

687
00:43:00,520 --> 00:43:03,730
w wielu organizacjach. 
Nie chcę go używać 

688
00:43:03,740 --> 00:43:09,430
wyświechtanego słowa silosy, ale
pewną pewną separację Bytów, 

689
00:43:10,060 --> 00:43:14,010
czyli byt hr owy jest jakby 
trochę bytem samym w sobie. 

690
00:43:14,080 --> 00:43:17,520
Szkoleniowo rekrutacyjnym jest 
jakaś interfejs do biznesu, no 

691
00:43:17,530 --> 00:43:20,130
bo gdzieś. 
Jest rekrutacja, ale nie ma tego

692
00:43:20,140 --> 00:43:27,790
głębokiego wejścia w te konkrety
biznesowe i brakuje tego 

693
00:43:27,820 --> 00:43:32,420
zrozumienia i czasem rozmawiam z
osobami shigeru nawet 

694
00:43:32,430 --> 00:43:35,270
zaawansowanymi w dużych 
organizacjach, które albo chcą 

695
00:43:35,280 --> 00:43:38,590
otworzyć swoją firmę, albo chcą 
zwiększyć swoje znaczenie w 

696
00:43:38,600 --> 00:43:40,670
organizacji. 
No bo czują, że są czasem 

697
00:43:40,680 --> 00:43:44,230
traktowane bardziej jak taki 
sinior asystent, nawet mając 

698
00:43:44,240 --> 00:43:47,710
dość poważną rolę ze względów 
jakiś na też przeszłość 

699
00:43:47,720 --> 00:43:50,040
kulturową. 
Powiedzmy tutaj w Polsce tego i 

700
00:43:50,050 --> 00:43:54,290
i postrzeganie hru historycznie 
caco też jest słabe i teraz jak 

701
00:43:54,300 --> 00:43:58,710
wzmocnić? 
Swoją pozycję w organizacji 

702
00:43:58,760 --> 00:44:02,490
będąc hr owcem. 
Mnóstwo rzeczy mam w głowie 

703
00:44:02,500 --> 00:44:06,530
teraz do powiedzenia, ale tak 
chwil pierwsza rzecz, jaka mi 

704
00:44:06,540 --> 00:44:11,550
przychodzi do głowy to rok po 
tym jak dołączyłem do teamu 

705
00:44:11,580 --> 00:44:15,590
tylko paków w Golden line film 
tylko takie podsumowanie 

706
00:44:15,600 --> 00:44:18,530
zrobiłem i rozmawiałem z 
Konradem, który był jednym 

707
00:44:18,560 --> 00:44:21,650
filmie. 
Z osób, które rekrutowały i 

708
00:44:21,660 --> 00:44:24,500
szefem sprzedaży. 
No i tak z nim siedzę, popijam 

709
00:44:24,510 --> 00:44:27,560
sobie kawkę, mówię, no i co 
końcu dobrą robotę chyba 

710
00:44:27,570 --> 00:44:31,950
robienie, a koń jak mówi, że 
wyszkolono rekrutacyjne. 

711
00:44:31,960 --> 00:44:34,440
W sumie to tak, ale jesteś kurde
szefem hr. 

712
00:44:34,730 --> 00:44:36,250
Nie wiem czy robisz dobrą 
robotę. 

713
00:44:37,080 --> 00:44:40,430
No bo ja nie widzę, w jaki 
sposób ty to mierzysz i kurde 

714
00:44:40,440 --> 00:44:42,050
poczułem się jakby pociąg mnie 
przejechał. 

715
00:44:42,740 --> 00:44:49,380
Mówię ma to mega sens filmu. 
Ee, więc zacząłem odkopywać 

716
00:44:49,390 --> 00:44:54,230
sobie różne rzecz feel IT nowe 
gdzieś tam, które mogę doczytać 

717
00:44:54,240 --> 00:44:57,190
sobie, ale też to, czego mnie 
nauczył Dominik, który był 

718
00:44:57,200 --> 00:45:01,040
jednym z pierwszych moich szefów
filmu, ile waży i Karen Rival, 

719
00:45:01,050 --> 00:45:04,540
która była innym z moich 
pierwszych szefów i Karol mnie 

720
00:45:04,550 --> 00:45:09,770
nauczyła, że jako hr owiec 
powinieneś chwilę być filed 

721
00:45:09,810 --> 00:45:14,630
under plus skin naprawdę zrozum 
co się u ludzi w głowach dzieje 

722
00:45:14,640 --> 00:45:16,910
i w sercach. 
Natomiast Dominik. 

723
00:45:16,960 --> 00:45:20,270
Nauczymy tego, żeby chwilę być 
dobrym biznes partnerem. 

724
00:45:20,740 --> 00:45:25,790
Czy jeżeli hr robi dobrą robotę,
to film musi w każdym momencie 

725
00:45:25,800 --> 00:45:32,480
powiedzieć, jak kejti hr owe 
wspierają kejti firmy, więc 

726
00:45:32,510 --> 00:45:36,590
teraz jak mamy nasze spotkania 
hr owców już kurde TIM Heroes 60

727
00:45:36,600 --> 00:45:39,210
ludzi na całym świecie, więc też
jest niezłe, niezłe, mały 

728
00:45:39,220 --> 00:45:45,230
startup nie rekrutujący sl ale 
menedżerowie firm z tych krajów,

729
00:45:45,240 --> 00:45:47,710
gdy się spotykamy ile 2 razy w 
roku. 

730
00:45:48,120 --> 00:45:51,620
To zawsze mówimy sobie o tym, co
zrobiłem i co zamierzam zrobić 

731
00:45:51,630 --> 00:45:53,980
jak opubl. 
Partner i Business Partner. 

732
00:45:54,970 --> 00:46:00,300
Przykłady sl plus nehring 
patrzymy na Office 2 PLI 

733
00:46:00,530 --> 00:46:04,500
widzimy, że są Chiny, które są 
trochę zaniedbane przez szefów 

734
00:46:04,530 --> 00:46:09,380
feel. 
Film robimy Chaos, Chiny z tymi 

735
00:46:09,390 --> 00:46:12,680
tematami wyciągamy, dlaczego tak
jest sam fakt. 

736
00:46:12,690 --> 00:46:14,940
Rozmowy o tym ma jakiś efekt 
terapeutyczny? 

737
00:46:15,030 --> 00:46:19,120
Ten z punktu widzenia biznes 
partner ringu evil. 

738
00:46:19,150 --> 00:46:22,360
No to zdajemy sobie sprawy. 
Rekrutacja to jest 80%, ale 

739
00:46:22,370 --> 00:46:24,890
zdajemy sobie sprawę z tego, że 
na przykład jakoś rekrutacji 

740
00:46:24,900 --> 00:46:30,060
jest słaba feel. 
Startujemy nowy film biznes Unit

741
00:46:30,070 --> 00:46:34,480
Nazwijmy to, czyli Enterprise 
Sales średnie i film Małej 

742
00:46:34,490 --> 00:46:37,420
kliniki chwil i uczymy się na 
swoich błędach. 

743
00:46:37,470 --> 00:46:41,060
Więc musimy wykminić, jak i 
atrybuty szukamy inne niż te, 

744
00:46:41,070 --> 00:46:42,680
których szukaliśmy do tej pory w
handlowca. 

745
00:46:42,690 --> 00:46:47,580
Ah, bo mamy inną grupę docelową 
fl kliniki versus indywidualni 

746
00:46:47,670 --> 00:46:50,630
lekarzy tyle, no i potem 
rozbijamy to na plany 

747
00:46:50,640 --> 00:46:54,120
rekrutacyjne, żeby go chwilę 
dowieść. 

748
00:46:54,150 --> 00:46:59,860
Kolejna rzecz film. 
Przekonanie ludzi w produkcie, 

749
00:47:00,370 --> 00:47:04,620
że. 
Dowożę robotę, która wpływa na 

750
00:47:04,630 --> 00:47:07,940
first line biznes Skype IS, 
czyli nagrywaniu na czern na 

751
00:47:07,950 --> 00:47:13,740
engagement lll lll klientów więc
poprzez wprowadzenie ojców, 

752
00:47:13,770 --> 00:47:17,760
których na początku w znanym nie
mieliśmy nagle wszystkie osoby, 

753
00:47:17,770 --> 00:47:21,140
które są w produkcie, zaczęły 
myśleć jak minis juz i to było 

754
00:47:21,150 --> 00:47:25,800
lekkim i sue, bo mówiliśmy są 
zapracowani fl dużo się dzieje w

755
00:47:25,810 --> 00:47:28,540
sensie powstają nowe ficzery, 
jakieś udoskonalenia i tak 

756
00:47:28,550 --> 00:47:31,900
dalej, ale kurde czy to się 
przekłada na to, że łatwiej nam 

757
00:47:31,910 --> 00:47:34,100
się sprzedaje, czy to przekłada 
się na to, że. 

758
00:47:34,410 --> 00:47:37,700
Lekarze są bardziej zadowoleni i
mówią coraz więcej potrzeb 

759
00:47:37,730 --> 00:47:41,960
zaspokaja ten produkt moich 
filcowych z kolei przekłada się 

760
00:47:41,970 --> 00:47:45,160
na to, że więcej lekarzy zostaje
na dłużej z nami jako nasi 

761
00:47:45,170 --> 00:47:47,950
klienci. 
No i na te pytania zaczęliśmy 

762
00:47:47,960 --> 00:47:50,890
sobie odpowiada ci to, co 
zrobiliśmy jako ojca? 

763
00:47:50,900 --> 00:47:54,360
Rowcy to jest doprowadzenie do 
tego, żeby oj ty były dobrze 

764
00:47:54,370 --> 00:47:59,830
zrozumiane i wprowadzone wśród 
ludzi też produktowych, więc cel

765
00:47:59,860 --> 00:48:03,010
bycie dobrym biznes partnerem i 
bycie fajnym i partnerem. 

766
00:48:04,130 --> 00:48:12,280
Co poradziłbyś menedżerowi? 
Który ma EE taką trudność, że 

767
00:48:12,290 --> 00:48:16,010
przywiązał się do niektórych 
swoich partnerów biznesowych, na

768
00:48:16,020 --> 00:48:18,460
przykład w swoim zespole w 
zespole zarządzającym. 

769
00:48:19,110 --> 00:48:22,840
Widzę to dość często, gdy 
pracuję zarządami, szczególnie 

770
00:48:22,850 --> 00:48:26,300
takimi, które pracują ze sobą. 
Niektórzy ludzie 15 lat, na 

771
00:48:26,310 --> 00:48:30,780
przykład albo ileś no i jest 
jakaś tam taka ludzka miłość 

772
00:48:30,790 --> 00:48:33,340
między nimi. 
Powiedzmy, może czasem twarda 

773
00:48:33,350 --> 00:48:39,980
może może pełna niepowodzeń, ale
jednak następuje taki taka więź 

774
00:48:39,990 --> 00:48:44,160
buduje się. 
No ale ten menedżer zaczyna 

775
00:48:44,170 --> 00:48:46,780
dostrzegać, że są ludzie w jego 
zespole. 

776
00:48:46,790 --> 00:48:48,990
Powiedzmy jej nawet jedna osoba,
która. 

777
00:48:49,860 --> 00:48:54,780
Albo na kulturę źle wpływa, gdyż
jest nie wiem arogancka przez 

778
00:48:54,790 --> 00:49:00,540
długoletnią znajomość z szefem i
swoim kolegom od 15 lat, czy też

779
00:49:00,730 --> 00:49:04,250
no nie dowozi po prostu jakby 
nie w momencie, kiedy 

780
00:49:04,260 --> 00:49:06,800
organizacja rosła. 
Na pewno też to obserwujecie, 

781
00:49:07,350 --> 00:49:10,420
czyli organizacja rośnie. 
Nie wszyscy menedżerowie rosną 

782
00:49:10,870 --> 00:49:14,660
kompetencyjnie mentalnie raz 
wraz z nią i się pojawia taki 

783
00:49:14,670 --> 00:49:17,300
trudny moment, gdzie komuś 
trzeba powiedzieć, Słuchaj, do 

784
00:49:17,310 --> 00:49:20,240
tej windy nie wsiadasz, 
zostajesz piętro niżej. 

785
00:49:20,740 --> 00:49:25,130
I im ja mam takich doświadczeń 
mnóstwo, gdzie mnie prezesi 

786
00:49:25,400 --> 00:49:27,930
pytają, Słuchaj, jak sobie 
poradzić w tej sytuacji? 

787
00:49:27,940 --> 00:49:33,490
Jak jak podjąć tą decyzję jak w 
sobie emocjonalnie przepracować 

788
00:49:33,500 --> 00:49:36,970
to nawet jeżeli intelektualnie 
już jest decyzja, to jak to w 

789
00:49:36,980 --> 00:49:39,590
sobie emocjonalnie przepracować 
i to zakomunikować? 

790
00:49:39,980 --> 00:49:44,610
No my sami przechodziliśmy chwil
taką sytuację chwil, gdzie jeden

791
00:49:44,620 --> 00:49:50,430
z nas will zdał sobie sprawę z 
tego, że kontynuowanie budowania

792
00:49:50,440 --> 00:49:53,000
dużej firmy. 
To nie jest film, ścieżka dla 

793
00:49:53,010 --> 00:49:56,470
niego, he. 
Do tego najlepiej by było 

794
00:49:56,480 --> 00:49:58,560
zapytać, więc jak staram się 
trochę wejść w jego głowę i 

795
00:49:58,570 --> 00:50:01,710
zastanowić, co on mógł myśleć? 
Ale a propos emocjonalnego 

796
00:50:01,720 --> 00:50:05,630
przepracowania feel, to myślę, 
że jeżeli naprawdę chcesz 

797
00:50:05,640 --> 00:50:12,220
najlepiej dla innych feederów 
feel ludzi, wiesz, którzy tobie 

798
00:50:12,230 --> 00:50:16,750
ufają i tak dalej nie mówiąc już
o całej reszcie ekipy Wilno, to 

799
00:50:16,780 --> 00:50:20,120
twoje twoje decyzje powinny być 
jak najbardziej altruistyczne, 

800
00:50:20,600 --> 00:50:25,170
nie mniej myślenia o sobie, 
bardziej o innych chwil. 

801
00:50:25,200 --> 00:50:27,710
Myślę, że tak samo. 
Można pomyśleć, jeżeli jesteś po

802
00:50:27,720 --> 00:50:31,060
tej 2 stronie, czyli masz taką 
osobę i chcesz w jakiś sposób 

803
00:50:31,090 --> 00:50:35,250
cel zdobyć się na odwagę, 
zebrać, żeby z nią porozmawiać o

804
00:50:35,260 --> 00:50:37,930
tym, co jest odpowiedzialną 
rzeczą do zrobienia w tej 

805
00:50:37,940 --> 00:50:41,050
sytuacji. 
Czy jesteśmy firmą rodzinną i 

806
00:50:41,060 --> 00:50:43,450
ważniejsze są dla nas wartości i
trzymanie się razem. 

807
00:50:44,280 --> 00:50:48,150
NW dyskach N czy jesteśmy raczej
biznesem i chodzi o to, żeby 

808
00:50:48,160 --> 00:50:51,570
doprowadzić do tego, żeby jak 
najbardziej kompetentne osoby 

809
00:50:51,580 --> 00:50:54,510
były na tych stanowiskach, bo 
przez to firma będzie rosła, a 

810
00:50:54,520 --> 00:50:59,770
przez to ludzie będą feel. 
Też roślin, bo w rosnącej firmie

811
00:50:59,780 --> 00:51:06,050
rosnącej struktury promotions i 
tak dalej i tak dalej film więc 

812
00:51:06,340 --> 00:51:09,810
to jest chyba coś co nas 
spotkało i coe mieliśmy 

813
00:51:09,820 --> 00:51:12,340
szczęście, że się wydarzyło, 
jeżeli już ktoś się znajduje w 

814
00:51:12,350 --> 00:51:19,350
takiej sytuacji, że feel. 
Film ten układ już trwa dosyć 

815
00:51:19,360 --> 00:51:22,390
długo i się długo znają. 
To bym doradzał to, żeby 

816
00:51:22,400 --> 00:51:25,630
stopniowo stawać się coraz 
bardziej szczery, bo jeżeli masz

817
00:51:25,640 --> 00:51:28,110
opory przed tym, żeby szczerze 
coś komuś powiedzieć, to znaczy,

818
00:51:28,120 --> 00:51:31,640
że prawdopodobnie w kulturze 
jest tak, że ta szczerość nie 

819
00:51:31,650 --> 00:51:33,830
jest codziennością. 
Jeżeli szczerość jest 

820
00:51:33,840 --> 00:51:37,750
codziennością, to prawdopodobnie
tylko to przepracowanie jest 

821
00:51:38,020 --> 00:51:43,670
potrzebne, bo sam film sam 
komunikat odbędzie się lel. 

822
00:51:43,730 --> 00:51:47,550
Film to, że w bezos fajni 
powiedział, moi przyjaciele 

823
00:51:47,560 --> 00:51:51,650
powiedzą, jeżeli moje dziecko 
jest brzydkie feel albo to co 

824
00:51:51,660 --> 00:51:56,070
Ben Horowitz chyba powiedział, 
że film jeżeli jakoś idą, cały 

825
00:51:56,080 --> 00:51:59,770
czas jesteś mega bezpośredni w 
stosunku do ludzi evil, to to 

826
00:51:59,780 --> 00:52:02,280
się staje codziennością. 
To nie jest nic specjalnego. 

827
00:52:02,460 --> 00:52:06,120
Wiadomo, że to jest trochę inna 
waga sytuacji, ale takiemu komuś

828
00:52:06,130 --> 00:52:09,410
zaleciłbym, żeby szczerze dawać 
feedback na temat małej rzeczy 

829
00:52:09,420 --> 00:52:12,470
na codzień, żeby ta inna osoba 
przyzwyczaiła się do tego, że o 

830
00:52:12,480 --> 00:52:15,110
kurde nie tak bezpośrednie te 
piłki do mnie lecą. 

831
00:52:15,860 --> 00:52:20,390
No nie wiem po miesiącu 2 albo 3
cel doprowadzić do tego, żeby 

832
00:52:21,130 --> 00:52:23,980
też ten trudny temat poruszyć. 
No jak już ta osoba jest 

833
00:52:23,990 --> 00:52:26,410
troszeczkę bardziej 
przyzwyczajona do takiego nowego

834
00:52:26,420 --> 00:52:28,640
ciebie, nie bardziej szczerego, 
bardziej otwartego. 

835
00:52:28,700 --> 00:52:32,370
Ten w kontekście jeszcze kultury
organizacyjnej, chociaż 

836
00:52:32,380 --> 00:52:35,090
chciałbym już przejść do innych 
tematów, ale cały czas mnie to 

837
00:52:35,100 --> 00:52:40,030
bardzo film gnębi. 
Zastanawiam się, czy słabą 

838
00:52:40,040 --> 00:52:45,070
stroną tego takiego 
bezwzględnego oceniania wyników.

839
00:52:45,630 --> 00:52:50,360
Eee. 
I tego budowania takiej kultury 

840
00:52:50,390 --> 00:52:56,180
bardzo surowej, bym powiedział, 
nie jest przypadkiem to utrata 

841
00:52:56,190 --> 00:52:59,840
przez ludzi poczucia 
bezpieczeństwa, możliwości 

842
00:52:59,850 --> 00:53:05,660
samorealizacji czy czy jest tam 
przestrzeń na nieoczekiwany, czy

843
00:53:05,670 --> 00:53:08,280
jest tam przestrzeń na 
kreowanie, czy jest tam 

844
00:53:08,290 --> 00:53:11,220
przestrzeń na pomyłkę? 
Czy jest tam przestrzeń na 

845
00:53:11,230 --> 00:53:13,500
poczucie bezpieczeństwa? 
Jak jak tym zarządzić? 

846
00:53:14,530 --> 00:53:16,950
Pierwsze pytanie, na które 
trzeba odpowiedzieć to jest, na 

847
00:53:16,960 --> 00:53:20,520
ile czas danej osoby jest 
wypełniony tymi rzeczami, na 

848
00:53:20,530 --> 00:53:23,690
które się skompletowaliśmy na 
początku i odpowiedź pewnie jest

849
00:53:23,730 --> 00:53:25,880
różna. 
Dla niektórych to jest 30% 

850
00:53:25,890 --> 00:53:29,800
czasu, czyli zrealizowanie ojca,
dla innych osób to jest 120% 

851
00:53:29,810 --> 00:53:32,540
czasu. 
To zależy jak ambitny jest oht, 

852
00:53:32,550 --> 00:53:36,920
jak trudny, czy to są nowe 
rzeczy, czy to są czill rzeczy. 

853
00:53:36,930 --> 00:53:39,340
Już takie w etapie 
skalowalności. 

854
00:53:40,520 --> 00:53:44,880
Więc powiedziałbym, że to jest 
jeden aspekt. 2 aspekt jest 

855
00:53:44,890 --> 00:53:49,150
taki, że film często dowiezienie
pewnych tematów i kapia i wymaga

856
00:53:49,160 --> 00:53:53,880
właśnie tej kreatywności. 
I nagle masz cel cel na przykład

857
00:53:53,960 --> 00:53:56,970
zaangażowanie lekarzy, które 
mieliśmy na jakimś etapie na 

858
00:53:56,980 --> 00:54:02,620
poziomie 20%, czyli 20% naszych 
klientów regularnie korzystało z

859
00:54:02,630 --> 00:54:06,590
serwisu logowało się, dodawało 
nowych pacjentów, sprawdzało 

860
00:54:06,600 --> 00:54:10,650
statusy, programował o jakieś 
kampanie smsowe przypominające i

861
00:54:10,660 --> 00:54:12,480
tak dalej. 
Mało. 

862
00:54:12,610 --> 00:54:16,720
No dobra, nagle się pojawia 
osoba, z którą się umawiamy, że 

863
00:54:16,770 --> 00:54:22,090
żeby to zwiększyła tam 25 i 30%,
ci zysk jest od czego zacząć, 

864
00:54:22,290 --> 00:54:24,680
więc a propos miejsca na 
kreatywność, tworzenie, 

865
00:54:24,690 --> 00:54:29,330
wymyślanie przeogromne, kolejny 
przykład kantry menedżerowi jak 

866
00:54:29,370 --> 00:54:34,480
oni do nas dołączali kadłub 
Ricardo luka to byli ludzie, 

867
00:54:34,490 --> 00:54:39,020
którzy dostali od nas pewien 
taki podstawowy brief tylko do 

868
00:54:39,030 --> 00:54:41,700
planer to jest booking COM dla 
lekarzy pacjentów. 

869
00:54:41,790 --> 00:54:43,830
To jest produkt, który 
sprzedajemy w Polsce to jest 

870
00:54:43,840 --> 00:54:47,640
produkt, który sprzedajemy w 
Turcji, ale to Włochy to nie 

871
00:54:47,650 --> 00:54:49,860
jest Turcja. 
Brazylia to nie jest Polska, 

872
00:54:50,170 --> 00:54:52,530
więc oni nagle musieli 
zrozumieć, jaki jest ich 

873
00:54:52,540 --> 00:54:56,860
sprzedażą, jakich ludzi alten, 
jakie mają potrzeby lekarze i to

874
00:54:56,870 --> 00:54:58,980
może się okazać, że są 
troszeczkę inne i ten pitch 

875
00:54:58,990 --> 00:55:03,800
sprzedaży musi być inne, więc po
pierwsze, nawet w ramach chwil. 

876
00:55:03,810 --> 00:55:06,860
Po pierwsze jest tak, że nie 
zawsze twoja agenda jest 

877
00:55:06,870 --> 00:55:10,380
wypełniona celami, a po 2 nawet 
jak on ona jest to dojść jej 

878
00:55:10,390 --> 00:55:13,320
zrealizowanie ich naprawdę 
wymaga tego, żeby się skupić. 

879
00:55:13,370 --> 00:55:18,220
I dużo rzeczy wykminić, tym 
bardziej, że często jest tak, że

880
00:55:18,270 --> 00:55:21,170
chwil. 
Firmy robią to, co już zostało 

881
00:55:21,180 --> 00:55:24,770
wcześniej zrobione. 
Czasami tak, no mamy gdzieś tam 

882
00:55:24,780 --> 00:55:28,440
pewne Index his, które są już w 
jakiś sposób ustabilizowane. 

883
00:55:28,790 --> 00:55:31,920
Chwil zawsze są jakieś 
innowacje, ale są pewne też bez 

884
00:55:31,930 --> 00:55:36,220
praktyce jest u nas kurcze bez 
praktyk jesteśmy pierwszym 

885
00:55:36,230 --> 00:55:38,640
marketplace em dla lekarzy i 
pacjentów. 

886
00:55:38,670 --> 00:55:41,320
Pierwszy raz sprzedajemy 
lekarzom taki produkt. 

887
00:55:41,610 --> 00:55:45,320
Owszem, pojawiły się kolejne 
firmy, ale więc to jest dosyć 

888
00:55:45,390 --> 00:55:49,820
ciekawy element LLA 2 obszar o 
który pytałeś, czyli takie 

889
00:55:49,830 --> 00:55:55,330
bezpieczeństwo sll no nie ma go.
Yo resbud s your last jump? 

890
00:55:56,860 --> 00:56:00,670
Jakbyś zapytał o to, ile osób od
nas odeszło, pomijając osoby w 

891
00:56:00,680 --> 00:56:04,530
sprzedaży film, gdzie tam ta 
rotacja jest trochę wyższa i też

892
00:56:04,540 --> 00:56:07,520
sporo rzeczy tam spotkaliśmy. 
Ile trzeba się przyznać w ciągu 

893
00:56:07,530 --> 00:56:10,590
ostatnich 12 miesięcy, mimo 
tego, że tak nam się udaje 

894
00:56:10,600 --> 00:56:13,810
rosnąć, tam jest dużo błędów. 
To ta osoba po prostu lubią 

895
00:56:13,820 --> 00:56:17,000
takie zasady. 
To jest dla nich fan film. 

896
00:56:17,010 --> 00:56:20,070
Jak pisaliśmy sobie program dla 
menedżerów i spisaliśmy sobie 

897
00:56:20,080 --> 00:56:23,800
takie motto, którym kierować to 
celem menedżera w firmie nasze i

898
00:56:23,810 --> 00:56:27,270
to jest to, że INSPIRE a pip 
lutówek siwz to be happy. 

899
00:56:28,110 --> 00:56:31,420
Aha, jak widzimy osoby, które 
się bawią na hamaku albo na 

900
00:56:31,430 --> 00:56:35,120
przykład feel to co dzisiaj robi
Iwona, więc może ten film hałas 

901
00:56:35,130 --> 00:56:38,560
tutaj troszeczkę słychać młodych
tutaj naszych praktykantów, 

902
00:56:38,570 --> 00:56:41,610
którzy ćwiczą feel? 
Pierwszą pomoc film z jakiejś 

903
00:56:41,620 --> 00:56:44,960
szkolnictwo. 
Dokładnie ten film Iwona 

904
00:56:44,970 --> 00:56:48,420
prawdopodobnie zajmuje się tym, 
bo ją to kręci, a zrealizowała 

905
00:56:48,430 --> 00:56:51,820
swoje cele, które miała do 
zrobienia w tym tygodniu albo w 

906
00:56:51,850 --> 00:56:54,940
miesiącu, albo już w kwartale. 
Tak więc jak widzisz osoby, 

907
00:56:54,950 --> 00:56:58,540
które cieszą się czymś i robił 
coś z własnej pasji? 

908
00:56:59,280 --> 00:57:01,930
Albo po prostu having fun bujają
się na hamaku. 

909
00:57:01,940 --> 00:57:05,170
Kurczę, nie wiem, piją sobie 
piwko w biurze, to znaczy, że 

910
00:57:05,180 --> 00:57:09,780
coś fajnego dowiozą, więc wydaje
mi się, że to jest znowu fl. 

911
00:57:09,810 --> 00:57:13,970
Może Jestem trochę jest, ale 
dużo, dużo dróg prowadzi do tego

912
00:57:14,000 --> 00:57:17,970
film jak robisz rekrutacje, czy 
masz jasno określone atrybuty u 

913
00:57:17,980 --> 00:57:22,120
ludzi, których szukasz nie tylko
atrybuty profesjonalne, związane

914
00:57:22,130 --> 00:57:25,470
z umiejętnościami na dane 
stanowisko do danego działu, ale

915
00:57:25,480 --> 00:57:27,150
też atrybuty trochę bardziej 
ogólne. 

916
00:57:27,180 --> 00:57:28,630
Często się mówi w sferze 
rekrutuje. 

917
00:57:28,710 --> 00:57:32,740
A czy w swojej wartości, bo to 
naprawdę mamy rozpisane N 

918
00:57:33,050 --> 00:57:36,380
arphiel z perspektywy 
biznesowej? 

919
00:57:36,530 --> 00:57:44,720
Czy są jakieś elementy i lekcje,
które zdobyłeś najpierw 

920
00:57:44,730 --> 00:57:48,720
goldenline, potem w znanym 
lekarzu, obserwując jak ten 

921
00:57:48,730 --> 00:57:52,440
biznes się kreuje, tak od strony
pozyskiwania konsumenta, 

922
00:57:52,710 --> 00:57:57,100
budowania biznesu, biznes, który
jest super mierzalny ze względu 

923
00:57:57,110 --> 00:57:58,730
na to, że Wszystko się dzieje 
online. 

924
00:57:58,820 --> 00:58:03,930
Które można by było jakbyś 
dzisiaj wrócił do firmy fmcg, to

925
00:58:03,940 --> 00:58:16,350
byś tam przeszczepił. 
Myślę, że z punktu widzenia 

926
00:58:16,360 --> 00:58:21,080
kultury samej. 
Albo mojej działki, czyli dbania

927
00:58:21,090 --> 00:58:24,460
o to, żeby właściwe osoby 
dołączały do firmy i żeby były. 

928
00:58:25,250 --> 00:58:29,510
Ee brzydko mówiąc dobrze 
zarządzane to 2 rzeczy, mi 

929
00:58:29,520 --> 00:58:32,470
przychodzą do głowy jedno, to 
jest jakoś rekrutacji. 

930
00:58:32,580 --> 00:58:37,940
Uważam, że fll akurat ten czas, 
który ja spędziłem i ten moment 

931
00:58:37,950 --> 00:58:41,710
w w Unii lewe, że nie był 
nacechowany tym, że się bardzo 

932
00:58:41,750 --> 00:58:46,010
mocno do tego uwagę przykładał o
myślę, że jak sięgam pamięcią 

933
00:58:46,020 --> 00:58:49,160
wiele osób, które wtedy zostały 
zatrudnione, albo ja sam 

934
00:58:49,170 --> 00:58:52,910
zatrudniłem, nie zatrudnił bym 
ich 2 raz no lepiej bym 

935
00:58:52,920 --> 00:58:58,770
sprawdził pewne aspekty. 
A 2 rzecz to jest cel większe 

936
00:58:58,800 --> 00:59:02,750
oddanie się celom fl. 
Bardzo często w firmach są 

937
00:59:02,790 --> 00:59:08,720
perfumerías. 
One są roczne estell one, 

938
00:59:08,730 --> 00:59:10,670
dotykają miękkich rzeczy i 
twardych rzeczy. 

939
00:59:11,480 --> 00:59:16,250
Lel w przypadku, które znam z 
unilevera one były bardzo trudno

940
00:59:16,260 --> 00:59:20,780
mierzalne. 
Film więc to bym zmienił i 

941
00:59:20,790 --> 00:59:24,350
zmieniłbym 2 główne rzeczy. 
Pierwsza rzecz to jest film 

942
00:59:24,400 --> 00:59:27,420
Focus NATO III. 
Samo zaangażowanie w sam proces.

943
00:59:28,280 --> 00:59:32,330
Było tak, że część ludzi po roku
czasu zbliża się rozmowa kurde, 

944
00:59:32,340 --> 00:59:35,130
gdzie ja mam ten formularz swój 
z ostatniego roku? 

945
00:59:35,140 --> 00:59:39,300
Co ja w ogóle miałem robić? 
Więc ludzie zapominają tak po 

946
00:59:39,310 --> 00:59:43,600
prostu nie ma, więc tutaj jest 
cel, żeby ten focus poprawić. 

947
00:59:43,610 --> 00:59:45,470
To pierwsza rzecz to jest 
częstotliwość. 

948
00:59:45,860 --> 00:59:50,670
O tym też jest dużo evil a 2 
rzecz to jest to, żeby skupić 

949
00:59:50,680 --> 00:59:53,850
się na twardych rzeczach, a nie 
miękkich miękkie rzeczy powinny 

950
00:59:53,860 --> 00:59:55,870
być częścią codziennego 
feedbacku. 

951
00:59:55,960 --> 00:59:58,350
Widzisz te osoby daje się im na 
bieżąco. 

952
00:59:58,760 --> 01:00:02,270
Mm rozmawiasz poza celami, tym 
bardziej, że jak chwilę o tym 

953
01:00:02,280 --> 01:00:06,690
pomyślisz, to cele biznesowe, 
które stawiasz albo kejti danej 

954
01:00:06,700 --> 01:00:09,960
osobie bardzo często trudne są 
do osiągnięcia. 

955
01:00:09,970 --> 01:00:13,070
Jeżeli człowiek pewnych rzeczy w
sobie nie rozwinie, ten na 

956
01:00:13,080 --> 01:00:16,720
przykład Menedżment Skills, żeby
mieć większy zespół, żeby 

957
01:00:16,730 --> 01:00:20,250
przeskalować siebie i gdzieś 
tam, ile ten Impact swój 

958
01:00:20,260 --> 01:00:23,910
zwiększyliśmy. 
A jakie narzędzia film Polecasz 

959
01:00:23,960 --> 01:00:27,450
do tego, żeby wykształcić te 
menedżment Skills? 

960
01:00:27,460 --> 01:00:31,250
Jakie jakie? 
Techniki narzędzia sposoby mogą 

961
01:00:31,260 --> 01:00:36,990
wziąć pomóc komuś najszybciej 
ten film super eksperta, co 

962
01:00:37,000 --> 01:00:39,520
często widzimy takie przypadki. 
Ktoś jest super ekspertem w 

963
01:00:39,530 --> 01:00:41,670
dziedzinie jest awansowany na 
menedżera czy chce być 

964
01:00:41,680 --> 01:00:45,790
awansowany na menedżera? 
No i trochę jest taki zupełnie 

965
01:00:45,800 --> 01:00:47,820
innego typu kompetencji, które 
musi nadgonić. 

966
01:00:48,100 --> 01:00:52,450
Jakie narzędzia techniki uważasz
pozwalają zrobić ten skok w 

967
01:00:52,480 --> 01:00:58,410
najbardziej efektywny sposób 
ssn? 

968
01:00:58,900 --> 01:01:01,690
Za chwilę dalszy ciąg programu, 
a tymczasem czy chcesz 

969
01:01:01,700 --> 01:01:05,370
otrzymywać ode mnie bezpłatnie? 
Najciekawsze artykuły, podcasty 

970
01:01:05,380 --> 01:01:08,590
i narzędzia, które pomogą ci 
lepiej zarządzać firmą i własną 

971
01:01:08,600 --> 01:01:11,750
karierą? 
Dołącz do 10000 subskrybentów i 

972
01:01:11,760 --> 01:01:15,570
Zapisz się na greg Albrecht. 
Kropka io łamane na klub, a w 

973
01:01:15,580 --> 01:01:19,620
każdy piątek otrzymasz na maila 
garść inspiracji na Weekend daj 

974
01:01:19,630 --> 01:01:22,600
się pozytywnie zaskoczyć, a jak 
ci się nie spodoba, to wypiszesz

975
01:01:22,610 --> 01:01:25,910
się jednym kliknięciem. 
Zapisz się na greg Albrecht 

976
01:01:25,920 --> 01:01:28,960
kropka i o łamane na klub do 
zobaczenia. 

977
01:01:29,070 --> 01:01:37,230
W Twojej skrzynce. 
Uważam, że nie ma narzędzi i 

978
01:01:37,240 --> 01:01:41,150
technik, które to zrobią. 
Może z jednym albo 2 wyjątkami. 

979
01:01:42,340 --> 01:01:48,070
Pierwszy pierwszy wyjątek to 
jest cel, żeby zacząć od pewnego

980
01:01:48,100 --> 01:01:53,260
spotkania z Timem fl nazwijmy to
expose cokolwiek, na którym 

981
01:01:53,610 --> 01:01:56,640
jeżeli od razu stajesz się 
szefem teamu, który już 

982
01:01:56,650 --> 01:02:01,530
istnieje, to, żeby ustalić filtr
razem z Timem wartości i cel 

983
01:02:01,540 --> 01:02:04,300
tego temu, jak ten TIM ma być 
postrzegany wewnętrzny, wyobraź 

984
01:02:04,310 --> 01:02:07,860
sobie, że pytasz 5 innych 
menedżerów, którzy prowadzą inne

985
01:02:07,870 --> 01:02:09,960
działy. 
Jak oni postrzegają ten dział? 

986
01:02:10,590 --> 01:02:12,980
Odpowiedzi na te pytania będą 
jednym z. 

987
01:02:13,120 --> 01:02:16,310
Punktów, które kształtują 
kolejna rzecz, czego biznes od 

988
01:02:16,320 --> 01:02:19,390
nas potrzebuje, jaki my mamy 
wpływ na first level biznes 

989
01:02:19,400 --> 01:02:23,390
Skype is wiem czy właśnie 
revenue albo kejti, które są 

990
01:02:23,400 --> 01:02:24,560
gdzieś tam w danej firmie? 
Ważne. 

991
01:02:24,570 --> 01:02:26,590
Myślę, że refren jest 
uniwersalnym w każdej firmie, 

992
01:02:26,840 --> 01:02:28,850
ale może profitability też albo 
właśnie czerń. 

993
01:02:29,740 --> 01:02:32,890
Więc to myślę, że była taka 
jedna bardzo szybka technika, 

994
01:02:32,920 --> 01:02:36,000
którą można było zastosować i to
właśnie zacząć trzeba pierwszym 

995
01:02:36,010 --> 01:02:37,790
spotkaniem. 
Słuchajcie ja bym chciał, 

996
01:02:37,800 --> 01:02:41,030
żebyśmy stworzyli sobie misję 
naszego zespołu. 

997
01:02:41,970 --> 01:02:46,140
Właśnie biorąc pod uwagę te 2 
kąty i może spróbujmy ustalić 

998
01:02:46,150 --> 01:02:51,620
też wartości takie zasady, 
według których pracujemy sll. 

999
01:02:51,670 --> 01:02:55,880
Dlaczego mówię, że jest ciężko o
narzędzia inny niż niż może ten 

1000
01:02:55,890 --> 01:02:59,120
jedno czy 2 dlatego, że każdy ma
swój styl, to nie ma czegoś 

1001
01:02:59,130 --> 01:03:02,040
takiego jak uniwersalny sposób 
prowadzenia TIM ktoś jest 

1002
01:03:02,050 --> 01:03:04,260
introwertyczny, to jest trap 
ekstrawertyczne ktoś woli 

1003
01:03:04,270 --> 01:03:07,250
pracować na Antoine ach ktoś 
woli pracować na bardziej tym 

1004
01:03:07,260 --> 01:03:11,260
mitingach ten ktoś jest bardziej
micro lubi wchodzić w detal i 

1005
01:03:11,270 --> 01:03:13,860
trudno jest to wyłączyć. 
Ktoś jest z kolei bardzo hanzo 

1006
01:03:13,870 --> 01:03:17,790
of empowerment robi, trzeba to 
wypracować, więc bardziej niż 

1007
01:03:17,800 --> 01:03:21,290
jakieś konkretne narzędzia 
polecałbym 2 książki, jedna to 

1008
01:03:21,300 --> 01:03:26,530
jest Petera druckera, klasyka 
the Practice of Men and a 2 to 

1009
01:03:26,540 --> 01:03:28,910
jest dj carnegie how to win 
Friends NZ Klipu. 

1010
01:03:28,920 --> 01:03:32,830
Dlaczego? 
Dlatego, że pierwsza książka 

1011
01:03:33,120 --> 01:03:37,910
pozwoli na to, żeby zrozumieć 
cel, jak prowadzić inne bystre 

1012
01:03:37,920 --> 01:03:40,110
osoby, które nie chcą 
instrukcji, tylko chcą mieć 

1013
01:03:40,120 --> 01:03:43,290
problemy do rozwiązania i żeby 
były samodzielne i zbudować mini

1014
01:03:43,300 --> 01:03:45,800
syoss. 
Im więcej ich masz miec juz w 

1015
01:03:45,810 --> 01:03:49,020
firmie, tym lepiej. 
Im więcej masz pracowników 

1016
01:03:49,050 --> 01:03:52,180
czekających na instrukcję, żeby 
je wykonać, tym będziesz miał 

1017
01:03:52,190 --> 01:03:54,980
więcej roboty z tym menedżment 
MI tym wolniej to będą się 

1018
01:03:54,990 --> 01:03:55,820
rozwijały. 
Tym gorzej. 

1019
01:03:55,830 --> 01:03:59,720
W skrócie przynajmniej takie 
doświadczenia gdzieś tam yyy 

1020
01:03:59,730 --> 01:04:04,080
mamy 2 rzecz, która wildera 
chwil. 

1021
01:04:04,110 --> 01:04:05,960
Mam nadzieję, że też osoby 
wyłapią. 

1022
01:04:05,970 --> 01:04:07,440
To jest właśnie dopasowanie 
ludzi. 

1023
01:04:08,200 --> 01:04:12,560
No zrozum, jakie talenty są 
potrzebne na danym stanowisku i 

1024
01:04:13,190 --> 01:04:15,280
rozwiń. 
Jeżeli masz osoby albo zrekrutuj

1025
01:04:15,290 --> 01:04:19,020
odpowiednio, a to co skargi 
wyjdzie, to jest chlop. 

1026
01:04:19,330 --> 01:04:23,360
Mieliśmy wcześniej rozmowę na 
temat pomagania innym ludziom fl

1027
01:04:23,390 --> 01:04:26,250
młodzieży, która ma trudną 
sytuację rodzinną, współ 

1028
01:04:26,260 --> 01:04:30,720
wychowywanie dzieci swojej 
siostry i tak dalej, więc musisz

1029
01:04:30,730 --> 01:04:34,440
przekonywać samym sobą kilka 
pierwszy powód, żeby osoby 

1030
01:04:34,450 --> 01:04:37,750
chciały cię słuchać, jest taki, 
że one muszą być przekonane, że 

1031
01:04:37,760 --> 01:04:41,130
szczerze z serducha. 
Silna nich zależy, że robisz 

1032
01:04:41,140 --> 01:04:44,670
rzeczy nie z jakąś ukrytą 
agendą, tylko że naprawdę 

1033
01:04:44,680 --> 01:04:47,780
szczerze chcę, żeby ta osoba 
odniosła sukces i to jest piękno

1034
01:04:47,790 --> 01:04:51,760
tego całego systemu, który. 
No nie wiem, czasami może umyka,

1035
01:04:51,770 --> 01:04:53,190
a może jest i wszyscy o tym 
wiedzą. 

1036
01:04:53,200 --> 01:04:57,590
Ale jakoś nie działa to, że jak 
to są na sukces, ty masz sukces.

1037
01:04:57,750 --> 01:04:59,270
Jak wy macie sukces? 
Firma ma sukces. 

1038
01:04:59,280 --> 01:05:04,440
No to jest film, no wydaje się 
być to taki ma byc AAA nie jest 

1039
01:05:04,450 --> 01:05:07,590
takie oczywiste, więc karne Ki 
napisał fajną książkę, dziwny 

1040
01:05:07,600 --> 01:05:10,330
tytuł, ale napisana. 
Kilkadziesiąt lat temu, więc 

1041
01:05:10,340 --> 01:05:12,680
wtedy ten influencing people 
jeszcze nie miało takiego 

1042
01:05:12,690 --> 01:05:16,800
pejoratywnego wydźwięku. 
LI on tam naprawdę fajnie to 

1043
01:05:16,810 --> 01:05:19,840
rozkłada na czynniki pierwsze. 
Nie bez powodu Orange bufet się 

1044
01:05:19,850 --> 01:05:24,070
też u doyle'a karnego i uczył 
LII nie tylko wystąpień 

1045
01:05:24,080 --> 01:05:27,470
publicznych, więc te 2 książki 
na początek film. 

1046
01:05:27,480 --> 01:05:30,840
Jeżeli ktoś naprawdę chce być 
dobrym mężem, film jeżeli chodzi

1047
01:05:30,850 --> 01:05:36,060
o Twój rozwój taki film, to 
jeżeli rzucę parę narzędzi, to 

1048
01:05:36,070 --> 01:05:37,890
czy któreś z nich przyciągnie 
twoją uwagę? 

1049
01:05:37,900 --> 01:05:42,410
Ale może jest coś jeszcze? 
Innego poza książkami, jakieś 

1050
01:05:42,490 --> 01:05:47,000
studia N biay kołczing i 
mentoring praca. 

1051
01:05:47,710 --> 01:05:52,360
Powiedzmy voluntary stycznia w 
jakichś innych środowiskach 

1052
01:05:52,370 --> 01:05:58,930
evil, jakiego typu narzędzia 
inne niż czytanie książek miały 

1053
01:05:58,940 --> 01:06:02,680
wpływ na rozwój ciebie jako 
menedżera menedżera, menedżerów,

1054
01:06:02,710 --> 01:06:05,700
menedżerów i jeszcze w obszarze 
hr, czyli w kreowaniu 

1055
01:06:05,710 --> 01:06:09,080
menedżerów? 
Jasne sl dobra, taka incepcja 

1056
01:06:09,090 --> 01:06:12,130
potrójna się zrobiła ją z tego 
film. 

1057
01:06:12,140 --> 01:06:18,060
Wydaje mi się, że. 
Jak jest się w miarę młodym, 

1058
01:06:18,340 --> 01:06:21,110
tak, że pierwsze 5 lat 
doświadczenia może pierwsze 10 

1059
01:06:21,120 --> 01:06:25,490
lat doświadczenia, ile może 
bardziej trzymają się 5 to mega 

1060
01:06:25,500 --> 01:06:29,030
znaczenie mają ludzie, z którymi
pracujesz z tym pierwszy szef to

1061
01:06:29,040 --> 01:06:31,970
jest też gdzieś tam zjawisko 
pewne, które też jest w 

1062
01:06:31,980 --> 01:06:35,090
literaturze opisywane i wtedy 
faktycznie masz mentora, który 

1063
01:06:35,100 --> 01:06:37,200
cię prowadzi. 
Ty nie wiesz i pytasz on ci daje

1064
01:06:37,210 --> 01:06:40,690
odpowiedzi i pomaga sens. 
Pytasz o moje doświadczenia, 

1065
01:06:40,700 --> 01:06:43,250
więc więc to jest właśnie to co 
ja przyszedłem. 

1066
01:06:43,760 --> 01:06:46,190
Fl kołczing, praca wolontariat 
styczna. 

1067
01:06:46,950 --> 01:06:50,970
Brzmi sensownie. 
Brzmi sensownie, nie Jestem w 

1068
01:06:50,980 --> 01:06:54,130
stanie powiedzieć, Korzystasz, 
korzystałeś, robiłeś takie 

1069
01:06:54,140 --> 01:06:57,420
rzeczy, które miały wpływ na 
twoją karierę i nie robiłem 

1070
01:06:57,450 --> 01:07:00,190
ostatnio nawet mieliśmy ciekawą 
rozmowę właśnie z Mariuszem z 

1071
01:07:00,200 --> 01:07:03,850
Michałem Skrzyńskim, który chwil
prowadzi moc razem z Marcinem 

1072
01:07:03,860 --> 01:07:06,010
kurkiem. 
Ile jeszcze jakimś już nie 

1073
01:07:06,020 --> 01:07:09,700
pamiętam na mailach? 
Ii i ktoś nas zachęcał do tego, 

1074
01:07:09,710 --> 01:07:12,940
żeby pójść na taki program Ala 
mini m biay taki leadership 

1075
01:07:12,950 --> 01:07:16,930
Development for senior leaders. 
I wtedy nas dotknęło to, żeby 

1076
01:07:16,940 --> 01:07:20,150
nigdy nie byliśmy żaden z nas 
nie był ani na żadnym 

1077
01:07:20,160 --> 01:07:23,230
zewnętrznym kursie, ani na 
żadnej konferencji, ani na 

1078
01:07:23,240 --> 01:07:26,650
jakimś łan tu łan takim turbo, 
tylko uczynku. 

1079
01:07:27,280 --> 01:07:30,310
I teraz skłoniło do myślenia 
feel. 

1080
01:07:30,340 --> 01:07:33,730
Pierwszy wniosek jest taki, że 
prawdopodobnie to są dobre 

1081
01:07:33,740 --> 01:07:37,290
programy, które bardzo dużo 
ludzi uczą fl. 

1082
01:07:37,320 --> 01:07:40,840
Jeżeli ktoś usłyszał, przeczytał
o takim programie i czuję, że to

1083
01:07:40,850 --> 01:07:45,050
pomoże, pewnie powinien iść. 
Jeżeli ktoś słyszy czytał takim 

1084
01:07:45,060 --> 01:07:46,880
programie. 
I czuję, że to mój nie pomoże. 

1085
01:07:47,110 --> 01:07:52,870
Pewnie nie powinien iść w Il 
Martyna, żona Mariusza feel, 

1086
01:07:52,880 --> 01:07:55,030
kiedyś mariuszowi opowiedziała 
ciekawą historię, którą potem 

1087
01:07:55,040 --> 01:07:58,140
Mariusz mi też powiedział mówi 
Mariusz. 

1088
01:07:58,490 --> 01:08:03,420
Ludzie. 
Deprecjonują książki, pomyśl o 

1089
01:08:03,430 --> 01:08:08,160
książce w ten sposób, jak o 
możliwości rozmowy z autorem. 

1090
01:08:09,600 --> 01:08:13,060
I teraz. 
Obejrzysz sobie kilka razy 

1091
01:08:13,070 --> 01:08:16,500
wywiady z fmb sosem albo ze 
Steve em jobsem nie tylko 

1092
01:08:16,510 --> 01:08:18,960
wywiady, ale też jego 
wystąpienia, więc potem 

1093
01:08:18,970 --> 01:08:22,399
przeczytać jego książki, więc 
zdajesz sobie sprawę, jak on 

1094
01:08:22,410 --> 01:08:25,979
mniej więcej myśli feel i to, co
Martyna powiedziała mariuszowi 

1095
01:08:26,010 --> 01:08:30,880
dodatkowo to jest, jeżeli chcesz
prze kminić jakiś temat, pomysł,

1096
01:08:30,890 --> 01:08:35,260
decyzję cokolwiek wyobraź sobie,
połóż się na Ziemi, wieczór 

1097
01:08:35,270 --> 01:08:39,060
zgaś, światło Cisza. 
I wyobraź sobie, że jesteś w 

1098
01:08:39,069 --> 01:08:41,859
Arizonie? 
Pali się ognisko. 

1099
01:08:43,029 --> 01:08:47,520
Rozgwieżdżone niebo noc. 
Ee, kładziesz się na Ziemi i 

1100
01:08:47,529 --> 01:08:51,600
obok ciebie kładzie się scoops, 
kładzie się tony sze kładzie się

1101
01:08:51,609 --> 01:08:54,460
Richard branson, kładzie się, on
ma w składzie się collins 

1102
01:08:54,470 --> 01:08:58,859
karnych i drucker i tak dalej i 
rzucasz temat w powietrze i 

1103
01:08:58,870 --> 01:09:00,550
wyobrażasz sobie co oni by 
powiedzieli. 

1104
01:09:01,220 --> 01:09:04,200
Owszem, do tego musisz naprawdę 
i dobrze znać, ale to jest 

1105
01:09:04,210 --> 01:09:06,660
możliwe. 
Nie ludzie, którzy są MEGA w tej

1106
01:09:06,670 --> 01:09:11,140
chwili fl jest dużo materiału, 
więc możesz sobie wyobrazić ich 

1107
01:09:11,149 --> 01:09:13,260
osobowość. 
Jesteś w stanie sobie wyobrazić 

1108
01:09:13,300 --> 01:09:16,770
treść, którą mogliby przekazać 
fl i to nam wystarczyło. 

1109
01:09:17,500 --> 01:09:21,870
Jakbyś zapytał Mariusza Konrada,
oficera, który jest, jest to u 

1110
01:09:21,880 --> 01:09:31,020
mnie DAC DEWEY S Dowej. 
Fajny film w miarę skuteczny NW 

1111
01:09:31,029 --> 01:09:36,580
pełni to rozumiem też jednym z 
powodów do tego, żeby odpalić 

1112
01:09:36,590 --> 01:09:39,319
ten podcast było właśnie to, 
żeby dać ludziom możliwość 

1113
01:09:39,330 --> 01:09:42,979
wejścia w buty osób, które coś 
do wiozły na zasadzie takich 

1114
01:09:42,990 --> 01:09:47,550
mikro biografii. 
Bo wierzę, że biografie są 

1115
01:09:47,560 --> 01:09:51,490
fantastyczną drogą do tego, żeby
też uczyć się rozumowania innych

1116
01:09:51,500 --> 01:09:54,390
osób i obserwować w praktyczne 
przykłady decyzji, które 

1117
01:09:54,400 --> 01:09:59,110
podejmują i i stąd ten format 
właśnie takich długich długich 

1118
01:09:59,120 --> 01:10:01,780
rozmów. 
Super, no to jest pewnie jeden z

1119
01:10:01,790 --> 01:10:04,860
najbardziej skutecznych sposobów
na to, żeby też poznać sposób 

1120
01:10:04,870 --> 01:10:08,710
myślenia danej osoby. 
Ile raz, że masz jakiś filtrów i

1121
01:10:08,720 --> 01:10:10,710
pewną historię człowieka? 
Ale pewnie ona jest nie do 

1122
01:10:10,720 --> 01:10:14,030
powtórzenia, bo to jest zawsze i
unik ale sposób myślenia na 

1123
01:10:14,040 --> 01:10:17,880
temat jakiś problemów. 
Albo zjawisk, tylko poznanie 

1124
01:10:17,890 --> 01:10:22,980
innych punktu widzenia, no 
przydatne, przydatne powiedz 

1125
01:10:22,990 --> 01:10:25,080
lucek. 
A co ciebie nakręca? 

1126
01:10:25,090 --> 01:10:29,210
Kim ty jesteś w ogóle? 
Kim ja Jestem, kurczę. 

1127
01:10:30,570 --> 01:10:34,700
No dobra, więc tak lubię 
rekrutować filmu, bo lubię mieć 

1128
01:10:34,710 --> 01:10:37,720
rację na temat osób. 
Lubię czytać osoby i wiedzieć, 

1129
01:10:37,730 --> 01:10:40,500
że film naprawdę. 
Wierzę, że to jest główna 

1130
01:10:40,510 --> 01:10:43,480
wartość dodana, jaką hr powinien
wnosić do firmy właściwie 

1131
01:10:43,490 --> 01:10:45,740
rekrutować osoby firmy 
rozwijające się i tak dalej. 

1132
01:10:46,700 --> 01:10:52,180
Mmm. 
Bill, lubię chłopaków, znanego, 

1133
01:10:52,370 --> 01:10:56,500
z którymi zbudowaliśmy firmę i 
lubię to, że ona rośnie i mamy 

1134
01:10:56,510 --> 01:10:59,180
coraz większy impakt na świat. 
To jest taka trochę ambicja 

1135
01:10:59,190 --> 01:11:01,430
chłopaka z małej miejscowości, 
który. 

1136
01:11:02,310 --> 01:11:06,400
Gdzieś tam stara się pokazać i 
te swoje gdzieś tam może 

1137
01:11:06,410 --> 01:11:11,960
kompleksy wyleczyć. 
Mmm, lubię naturę, więc jak 

1138
01:11:11,970 --> 01:11:16,490
odpoczywam, to uciekam drzewa 
Las film rozmawialiśmy o 

1139
01:11:16,500 --> 01:11:18,880
chodzeniu po górach, Hala 
gąsienicowa, noszeniu całego 

1140
01:11:18,890 --> 01:11:21,740
sprzętu albo zamienie go na 
fajną mapkę. 

1141
01:11:21,750 --> 01:11:25,740
I tak fajne zdjęcia wychodzą 
więc film tak gdzieś się 

1142
01:11:25,770 --> 01:11:31,180
powiedziałbym feel ładuję. 
Mmm, a chyba to Wszystko jest 

1143
01:11:31,190 --> 01:11:36,360
podszyte taką potrzebą tego, 
żeby ludzie, którzy feel mają 

1144
01:11:36,370 --> 01:11:39,990
jakąś interakcję ze mną czuli, 
że to jest wartościowe, żeby to 

1145
01:11:40,000 --> 01:11:42,380
też lubili. 
To jest tak, że najbardziej mnie

1146
01:11:42,390 --> 01:11:46,220
boli, jeżeli ktoś mi powie, że 
film to nie dało wartości, albo 

1147
01:11:46,410 --> 01:11:51,020
zawiodłem się, albo no, nie jest
to fajnie, albo ma nie zadbałeś 

1148
01:11:51,050 --> 01:11:55,750
o mnie, to mnie najbardziej 
boli, więc mam taki chyba tylko 

1149
01:11:55,760 --> 01:12:00,170
jakiś taki syndrom nazwijmy to, 
żeby mieć taką fajną akceptację 

1150
01:12:00,180 --> 01:12:05,280
wśród różnych ludzi i to żeby 
gdzieś tam zaspokajać jakieś tam

1151
01:12:05,290 --> 01:12:07,480
dążenia, potrzeby, aspiracje i 
tak dalej. 

1152
01:12:07,490 --> 01:12:11,840
Inni, a jak zarządzać tym 
stawianiem granic? 

1153
01:12:11,910 --> 01:12:16,340
Bo to jest taki wątek, który też
obserwuję każdego, każdy z nas 

1154
01:12:16,350 --> 01:12:18,460
ma coś w sobie takiego, chyba że
jest psychopatą. 

1155
01:12:18,470 --> 01:12:22,800
Wtedy nie ma tego w ogóle i to 
wtedy jest mniejszy problem i 

1156
01:12:22,810 --> 01:12:24,860
psychopatą. 
Czasem w biznesie jest dobrze. 

1157
01:12:24,870 --> 01:12:29,060
Niestety to znaczy wilk, w jakim
momencie postawić granicę między

1158
01:12:29,070 --> 01:12:33,920
tym, że ocena innych jest ważna 
dla nas, bo nas buduje, a tym 

1159
01:12:34,130 --> 01:12:38,240
kim jesteśmy my i gdzie, gdzie 
kończy się nasza strefa. 

1160
01:12:38,760 --> 01:12:42,360
Chwile nie mam pojęcia, ale mi 
zawsze pomaga. 

1161
01:12:42,460 --> 01:12:49,690
To nasze stwierdzenie filio 
Resbud SJ jay filmu, bo film 

1162
01:12:49,720 --> 01:12:52,170
czasami jak czuję, że po prostu 
za bardzo się zbliżam do jakiejś

1163
01:12:52,180 --> 01:12:54,970
osoby, a tych ludzi jest 
naprawdę dużo tutaj znanym. 

1164
01:12:55,670 --> 01:12:59,270
Film no to wystarczy to na głos 
wypowiedzieć i to tak, żeby też 

1165
01:12:59,280 --> 01:13:03,610
ta osoba to usłyszała i wtedy 
wiemy, że zasady gry są jasne. 

1166
01:13:04,490 --> 01:13:10,920
Ee przećwiczyłem też inne 
podejście Lll, że Weekend lubię 

1167
01:13:10,930 --> 01:13:14,770
Franz afterwards, poniedziałek u
mnie nie działa się za bardzo 

1168
01:13:14,780 --> 01:13:17,680
emocjonalnie angażuje w osoby. 
Nie Jestem w stanie. 

1169
01:13:17,890 --> 01:13:22,180
No to jest tak, że taka więź po 
prostu pęka fl, więc u mnie te 2

1170
01:13:22,190 --> 01:13:24,780
rzeczy się mocno łączą. 
Ta profesjonalna i ta taka 

1171
01:13:25,070 --> 01:13:28,950
ludzka i bliska relacja. 
Na szczęście tych przypadków 

1172
01:13:28,960 --> 01:13:35,420
było jeden albo 2 przez całe 10 
lat znanego lekarza, więc jest 

1173
01:13:35,430 --> 01:13:38,430
to dobrze. 
Kompensowany tą 2 grupą ludzi 

1174
01:13:38,790 --> 01:13:43,800
ciekawe, ale też inaczej trochę 
chciałem ta pytanie zaadresować 

1175
01:13:43,830 --> 01:13:47,010
i nie wypowiedziałem chyba go 
zbyt precyzyjnie, bo jest 

1176
01:13:47,020 --> 01:13:49,980
jeszcze jakby inne sfera tego to
znaczy. 

1177
01:13:50,750 --> 01:13:53,290
Co robisz dla siebie versus co 
robisz dla innych? 

1178
01:13:53,590 --> 01:13:58,160
Bo jeżeli mówisz, że akceptacja 
innych i i dostarczanie wartości

1179
01:13:58,170 --> 01:14:02,880
innym jest tym motorem 
napędowym, który ładuje ciebie 

1180
01:14:03,310 --> 01:14:07,380
pytanie, gdzie jest przestrzeń 
na to, żebyś ty decydował, jakby

1181
01:14:07,390 --> 01:14:12,480
czy żebyś kreował? 
Są satysfakcję wewnątrz w sobie.

1182
01:14:13,210 --> 01:14:17,920
To jest tak, że filled słyszę od
ludzi, że raczej problemów ze 

1183
01:14:17,930 --> 01:14:23,630
szczerością nie mam lel. 
Ostatnio mieliśmy taki 

1184
01:14:23,640 --> 01:14:27,770
przypadek, że że przez ostatnie 
12 miesięcy jak budowaliśmy 

1185
01:14:27,780 --> 01:14:30,750
firmę, nasze struktury rosły i 
chciałem być też bardzo blisko 

1186
01:14:30,760 --> 01:14:33,000
osób, które ja prowadzę, za 
które Jestem odpowiedzialny. 

1187
01:14:33,730 --> 01:14:36,950
Więc mieliśmy tygodnia w 
ewentualnym ostatnio w spotkaniu

1188
01:14:36,960 --> 01:14:39,950
w Rzymie chwil poprosiłem 
wszystkich, no i słuchajcie, 

1189
01:14:39,960 --> 01:14:44,430
gajs nie ja umieram. 
To jest tak, że to jest bardzo 

1190
01:14:44,440 --> 01:14:46,610
wyczerpujące i czasochłonne 
przygotowanie. 

1191
01:14:46,620 --> 01:14:49,430
Zrobienie tych łanów. 
Słuchajcie, chcę odpalić. 

1192
01:14:50,800 --> 01:14:54,300
Robimy u Antoine'a Hukową. 
Ten film przy okazji Pogadaliśmy

1193
01:14:54,310 --> 01:14:57,570
też, żeby formułę zmienić, żeby 
nie był to taki overwatchu. 

1194
01:14:57,600 --> 01:15:00,340
Też ewelinie zawdzięczam, z 
którą pracuję od dawna. 

1195
01:15:00,370 --> 01:15:05,190
Ona mi też z takim wewnętrznym 
kołczem dla mnie, żeby nie robić

1196
01:15:05,200 --> 01:15:08,450
tego across everything. 
Taki mini reporting z mojej 

1197
01:15:08,460 --> 01:15:10,650
strony i z ich strony, bo ja 
zawsze też mówię o tym, co ja 

1198
01:15:10,660 --> 01:15:14,910
zrobiłem, tylko żeby raczej dept
osiągnąć głęboko wejść w 

1199
01:15:14,920 --> 01:15:20,070
mniejszą liczbę tematów. 
Więc will szczerość chyba nie 

1200
01:15:20,080 --> 01:15:22,630
zawodzi. 
To jest też cola ją czyni. 

1201
01:15:22,640 --> 01:15:25,010
Powiedział mnie, że bycie 
szczerym to jest pewna 

1202
01:15:25,020 --> 01:15:28,760
odpowiedzialność. 
Menedżera przede wszystkim, ale 

1203
01:15:28,770 --> 01:15:31,600
każdego człowieka, bo jak tego 
nie robisz, to okłamujesz inne 

1204
01:15:31,610 --> 01:15:34,050
osoby. 
Nie one trwają w pewnej 

1205
01:15:34,060 --> 01:15:38,260
niewiedzy w tobie. 
Coś tam rośnie i kumuluje więc 

1206
01:15:38,290 --> 01:15:41,890
cel. 
Chodzimy na wino, razem chodzimy

1207
01:15:41,900 --> 01:15:45,420
razem na kolację, ale jak 
powtarzam, że ją resbud SJ, jop 

1208
01:15:45,500 --> 01:15:47,760
i mówię naprawdę bardzo 
szczerze, co mnie boli, czego 

1209
01:15:47,770 --> 01:15:52,000
bym nie chciał robić już więcej 
albo co bym chciał zmienić, to 

1210
01:15:52,010 --> 01:15:57,400
to mi pomaga zachować takie 
dobre suny ty of mine NA jaka 

1211
01:15:57,830 --> 01:16:04,450
jest cel taka jedna rzecz? 
Której byś życzył sobie? 

1212
01:16:05,430 --> 01:16:08,820
Jaką energię chciałbyś 
przyciągnąć do tego, żeby, żeby 

1213
01:16:08,830 --> 01:16:10,880
cię napędzała, co byś chciał 
osiągnąć? 

1214
01:16:10,890 --> 01:16:13,550
Co byś chciał zrobić w 
najbliższych kilku latach? 

1215
01:16:14,760 --> 01:16:17,910
Myślę, że dużo osób może 
powiedzieć o sobie, że ma taki 

1216
01:16:17,920 --> 01:16:23,050
grave i changer II. 
Nigdy nie są chętni, więc chyba 

1217
01:16:23,060 --> 01:16:26,180
coś takiego jest u mnie, więc 
jednym z motto to jest be proud 

1218
01:16:26,190 --> 01:16:28,890
never satisfied, więc mam 
nadzieję, że to się nigdy nie 

1219
01:16:28,900 --> 01:16:32,860
skończy u mnie, że zawsze będę 
miał kolejny cel i i kolejne 

1220
01:16:32,870 --> 01:16:35,930
rzeczy i dzieją się w życiu 
rzeczy, które cię na chwilę 

1221
01:16:35,940 --> 01:16:40,500
gdzieś tam nasycają albo 
uspokajają tak te laury i tak 

1222
01:16:40,510 --> 01:16:43,990
dalej spoczywanie na laurach 
przysłowiowe i tak dalej. 

1223
01:16:45,060 --> 01:16:49,790
Ale jakoś szybko wszyscy film 
chłopaków się z tego potrząsamy,

1224
01:16:49,840 --> 01:16:53,610
więc film mam nadzieję, że ten 
pierwiastek u mnie będzie, a mój

1225
01:16:53,620 --> 01:16:55,870
Tata taki jest. 
Mój Tata idzie teraz na 

1226
01:16:55,880 --> 01:17:01,420
emeryturę ile 65 lat. 
No i jak radził się mnie i tak 

1227
01:17:01,430 --> 01:17:04,290
gadaliśmy sobie, robimy sobie 
zawsze rundkę wokół jeziora, 

1228
01:17:04,300 --> 01:17:07,440
wtedy jest 13 km. 
Ojciec z synem sobie tak gadamy.

1229
01:17:08,280 --> 01:17:11,420
No i mówi lucek, tylko co ja 
będę robił na tej emeryturze? 

1230
01:17:12,580 --> 01:17:15,330
Mój tato, na pewno masz coś 
wymyślony, a Tata mówi, No, 

1231
01:17:15,340 --> 01:17:20,050
miałem nadzieję, że zadasz to 
pytanie i kolejne 90% spaceru 

1232
01:17:20,060 --> 01:17:23,350
rozmawialiśmy o tym, które 
rzeczy mają sens i go jakoś 

1233
01:17:23,360 --> 01:17:27,160
rozwiną i będą dla niego ciekawe
i przyniosą coś innym ludziom, a

1234
01:17:27,170 --> 01:17:30,670
które z rzeczy to są takie, może
zbyt bliski albo za bardzo 

1235
01:17:30,860 --> 01:17:35,290
męczące dla niego i tak dalej, 
więc to jest jedna rzecz, ile 

1236
01:17:35,300 --> 01:17:36,770
czy mam ci coś bym chciał 
osiągnąć? 

1237
01:17:36,780 --> 01:17:39,370
Myślę, że tak. 
Myślę, że fajnie by było napisać

1238
01:17:39,380 --> 01:17:43,070
kiedyś książkę o znanym lekarzu 
chwil Mariusz Konrad. 

1239
01:17:43,290 --> 01:17:48,960
Grzesiu Jacek Piter Kuba L 
pewnie o kimś zapomniałem 

1240
01:17:49,330 --> 01:17:53,660
chwilę, żeby to była książka, 
która będzie chciana przez 

1241
01:17:53,690 --> 01:17:57,130
innych ludzi, którzy będą albo 
chcieli zrobić film. 

1242
01:17:57,140 --> 01:18:01,030
Pewien postęp osobowościowy albo
profesjonalne jako menedżerowie,

1243
01:18:01,040 --> 01:18:05,040
jakoże mowie albo osoby, które 
budują własne statuty i 

1244
01:18:05,050 --> 01:18:09,820
chcieliby się od takich ludzi, 
jak my uczyć sfl Pod 

1245
01:18:09,830 --> 01:18:11,520
powierzchnią. 
Moje odpowiedzi jest to, że żeby

1246
01:18:11,530 --> 01:18:16,280
napisać książkę. 
To naprawdę trzeba mieć film. 

1247
01:18:16,290 --> 01:18:19,630
Moim zdaniem duży humidity i to 
powinno wychodzić od innych 

1248
01:18:19,640 --> 01:18:23,510
ludzi, że cię do tego zachęcą. 
Ile musisz mieć solidny 

1249
01:18:23,880 --> 01:18:26,510
background cell do tego, żeby to
zrobić? 

1250
01:18:26,750 --> 01:18:32,070
Lel dobrą i dobrze prosperującą 
firmę chwil dużo ludzi, którzy 

1251
01:18:32,260 --> 01:18:35,730
tobie powtarzają i też tacy 
takich, którzy już zęby zjedli 

1252
01:18:35,740 --> 01:18:38,520
na takich rzeczach. 
No chyba nie macie się udała. 

1253
01:18:39,440 --> 01:18:43,160
Pacjent przeżył, dzieciaki 
zrobiły dobrą robotę ten film 

1254
01:18:43,170 --> 01:18:45,760
więc. 
Że życzyłbym sobie tego, żebyśmy

1255
01:18:45,770 --> 01:18:48,340
mieli taki dobry backgroundu 
tego, żeby tą książkę napisać, 

1256
01:18:48,570 --> 01:18:50,380
jakby to miało rozbić na 
czynniki pierwsze. 

1257
01:18:50,870 --> 01:18:53,880
Myślę, że jesteśmy w stanie 
zbudować firmę, która będzie 

1258
01:18:53,890 --> 01:18:58,780
warta 2 miliardy dolarów fl i 
nie jesteśmy nawet na półmetku 

1259
01:18:58,790 --> 01:19:03,820
tego fl. 
Myślę, że film jesteśmy w stanie

1260
01:19:03,830 --> 01:19:07,520
być firmą, która nie będzie 
tylko robiła prostego produktu, 

1261
01:19:07,530 --> 01:19:10,040
bo teraz to jest dosyć prosty 
produkt, tylko będzie w stanie 

1262
01:19:10,370 --> 01:19:14,070
rozszerzyć dużo więcej potrzeb. 
Film zaspokoić. 

1263
01:19:14,490 --> 01:19:17,940
Mm lekarzy i naszych naszych 
klientów, tak żeby ludzie 

1264
01:19:17,950 --> 01:19:20,220
mówili, że to naprawdę jest 
wyjątkowa firma, która się 

1265
01:19:20,230 --> 01:19:22,860
wyróżnia spośród innych. 
Myślę, że to nam tylko da. 

1266
01:19:22,900 --> 01:19:27,480
Kredyt byli na tyle duże, żeby 
żeby potem się gdzieś tam trochę

1267
01:19:27,490 --> 01:19:30,320
pochwalić. 
Wciąż z dobrze ja cię zachęcam 

1268
01:19:30,330 --> 01:19:32,880
do tego w takim razie, żebyś tę 
książkę napisał. 

1269
01:19:32,890 --> 01:19:36,420
Myślę, że oczywiście, ale, ale 
nigdy nie jest. 

1270
01:19:36,430 --> 01:19:40,540
Nie ma tego momentu, w którym 
powiecie chwil stop, więc kiedyś

1271
01:19:40,550 --> 01:19:43,480
w rozmowie ze mną feel Paweł 
Sieć Kiewicz Telemetrii. 

1272
01:19:43,490 --> 01:19:46,470
Co powiedział? 
Ja piszę książkę teraz, bo potem

1273
01:19:46,500 --> 01:19:49,610
moje wczesne wspomnienia w ogóle
nie będą adekwatne i nie będę 

1274
01:19:49,620 --> 01:19:53,570
już umiał mówić tym językiem też
ciekawe rzeczy i tym chciałbym 

1275
01:19:53,580 --> 01:19:55,770
ci bardzo podziękować za tę 
rozmowę. 

1276
01:19:55,780 --> 01:19:59,430
Wielkie dzięki lucek i trzymam 
kciuki za powodzenie tego 

1277
01:19:59,440 --> 01:20:01,970
wszystkiego. 
Bardzo dzięki za zaproszenie. 

1278
01:20:02,360 --> 01:20:05,070
Dzięki za fajną rozmowę. 
No i mam nadzieję, że gdzieś tam

1279
01:20:05,130 --> 01:20:08,830
jakoś to się komuś przyda. 
Dzięki dzięki gry Czy chcesz 

1280
01:20:08,840 --> 01:20:12,510
otrzymywać ode mnie bezpłatnie 
najciekawsze artykuły, podcasty 

1281
01:20:12,520 --> 01:20:14,500
i narzędzia, które pomogą ci 
lepiej. 

1282
01:20:14,550 --> 01:20:16,310
Zarządzać firmą i własną 
karierą. 

1283
01:20:16,550 --> 01:20:20,270
Dołącz do 10000 subskrybentów i 
Zapisz się na greg Albrecht. 

1284
01:20:20,280 --> 01:20:24,420
Kropka i o łamane na klub, a w 
każdy piątek otrzymasz na maila 

1285
01:20:24,430 --> 01:20:28,200
garść inspiracji na Weekend daj 
się pozytywnie zaskoczyć, a jak 

1286
01:20:28,210 --> 01:20:31,120
ci się nie spodoba, to wypiszesz
się jednym kliknięciem. 

1287
01:20:31,350 --> 01:20:35,230
Zapisz się na greg Albrecht 
kropka i o łamane na klub. 

1288
01:20:35,270 --> 01:20:37,050
Do zobaczenia w Twojej skrzynce.