1 00:00:14,670 --> 00:00:18,270 Tak piosenka na początek coco chamboy do przodu dla wszystkich 2 00:00:18,270 --> 00:00:21,350 dzieci lat osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych, które 3 00:00:21,350 --> 00:00:24,270 szukają pracy. Chodziło się na wagary, trzeba 4 00:00:24,270 --> 00:00:30,800 dźwigać ciężary. Słuchajcie, musimy o tym 5 00:00:30,800 --> 00:00:35,960 porozmawiać dzisiaj, bo ostatnio było o tym, że nie macie pracy. 6 00:00:35,960 --> 00:00:39,840 Szukacie pracy, chodzicie na rekrutację, ale jest jeszcze 7 00:00:39,840 --> 00:00:45,720 jedna ważna rzecz, na której. Nie, nie zmienia się nic 8 00:00:45,720 --> 00:00:48,760 wszyscy, które często nam się bardziej wydaje. 9 00:00:48,880 --> 00:00:51,600 Wydaje mhm niż. Jest prawdziwa. 10 00:00:53,760 --> 00:00:56,240 I dzisiaj chcemy o tym trochę porozmawiać. 11 00:00:59,470 --> 00:01:02,230 Cześć tu Kinga witko. I Daria dobrzańska. 12 00:01:02,630 --> 00:01:05,990 Słuchacie podcastu tu się testuje, w którym bez cenzury 13 00:01:05,990 --> 00:01:08,310 rozmawiamy o it. Zapraszamy. 14 00:01:13,820 --> 00:01:17,220 Zdarzyło się wam tak, że jesteście w projekcie i po 15 00:01:17,220 --> 00:01:20,860 prostu pewnego dnia już myślicie, że jest tak do dupy, 16 00:01:20,860 --> 00:01:25,300 że już nic się nie da zrobić? Po prostu nic rzucę te roboty, 17 00:01:25,300 --> 00:01:29,100 jadę w bieszczady i mam to wszystko w głębokim poważaniu i 18 00:01:29,100 --> 00:01:31,220 na pewno wszędzie jest lepiej, tylko nie tutaj. 19 00:01:31,220 --> 00:01:34,660 Trawa jest bardziej Zielona u sąsiada zawsze i to taka 20 00:01:34,660 --> 00:01:38,720 anegdotka jeszcze moja. Ja człowiek naiwny po studiach 21 00:01:38,720 --> 00:01:43,680 zaraz świeżo pamiętam, wyszłam z egzaminu dosłownie. 22 00:01:44,310 --> 00:01:48,190 I miałam stos notatek przed tym egzaminem, jeszcze je wertowałam 23 00:01:48,190 --> 00:01:51,430 nerwowo, oczywiście jakby to miało cokolwiek zmienić, nie za 24 00:01:51,430 --> 00:01:56,350 te 30 sekund i pamiętam, wyszłam z tego egzaminu z oceną 25 00:01:56,350 --> 00:02:00,310 pozytywną, że zdałam tam uzyskałam tytuł inżyniera i 26 00:02:00,310 --> 00:02:04,670 pamiętam jak dziś, że ja ten stos notatek wrzuciłam tak 27 00:02:04,910 --> 00:02:09,270 wkurzona, taka do śmietnika i powiedziałam sobie, nigdy więcej 28 00:02:09,270 --> 00:02:14,760 nie będę się uczyć. I to jest i to jest dokładnie. 29 00:02:14,760 --> 00:02:17,640 No myślę, że to jest dokładnie na tej samej zasadzie, nie. 30 00:02:18,830 --> 00:02:21,390 Uciekł nas z tej roboty. Zmienię robotę. 31 00:02:21,670 --> 00:02:25,750 Projekt ludzi i będzie super. No i fajnie aż tu nagle. 32 00:02:27,320 --> 00:02:31,780 I dzisiaj będzie właśnie o tym. Ja bym jeszcze na początek 33 00:02:31,780 --> 00:02:38,340 chciała rozróżnić 2 rzeczy, bo może być problem trochę w nas, 34 00:02:38,420 --> 00:02:41,580 albo w naszej pracy, albo w naszych w ogóle oczekiwaniach i 35 00:02:41,580 --> 00:02:45,740 tego, że my sobie wyobrażamy w wyobraźni, że w każdej innej 36 00:02:45,740 --> 00:02:48,180 pracy, a zwłaszcza ludzi na Instagramie, to w ogóle ludzie 37 00:02:48,180 --> 00:02:52,340 nic nie robią, a zarabiają miliony, a tylko ja mam tak źle, 38 00:02:53,060 --> 00:02:56,320 a może być problem głębszy. Bo może być też wypalenie 39 00:02:56,320 --> 00:03:00,720 zawodowe i to już jest trochę bardziej złożony problem. 40 00:03:01,590 --> 00:03:06,790 I trochę więcej temu trzeba poświęcić czasu i my dzisiaj nie 41 00:03:06,790 --> 00:03:09,150 chcemy się skupiać na wypaleniu zawodowym. 42 00:03:09,470 --> 00:03:15,310 Jeżeli chcecie zastanowić się. Czy to właśnie was dotyczy, czy 43 00:03:15,310 --> 00:03:19,550 to, że jesteście sfrustrowani pracą, że w tej pracy dzieje się 44 00:03:19,550 --> 00:03:24,030 coraz gorzej i to może być coś głębszego niż tylko chwilowe 45 00:03:24,030 --> 00:03:27,590 niezadowolenie? To serdecznie wam polecam profil 46 00:03:28,070 --> 00:03:31,430 alie kunesz, która typowo wypaleniem zawodowym się 47 00:03:31,430 --> 00:03:34,270 zajmuje. Znajdziecie ją na Instagramie na 48 00:03:34,270 --> 00:03:38,470 linkedinie ola o tym wypaleniu mówi bardzo dużo i na pewno 49 00:03:38,470 --> 00:03:42,720 pozwoli wam też. Rozeznać, czy to z czym się 50 00:03:42,720 --> 00:03:45,000 zmagacie to jest wypalenie zawodowe czy nie. 51 00:03:45,400 --> 00:03:49,080 My dzisiaj porozmawiamy o troszkę czymś innym, bo nie o 52 00:03:49,080 --> 00:03:51,950 wypalenie nam chodzi. Tylko o raczej takie. 53 00:03:53,430 --> 00:03:58,150 Życzenia wymyślenie o taki trochę zaburzony światopogląd, 54 00:03:58,150 --> 00:03:59,950 że wszędzie jest lepiej, tylko nie u mnie. 55 00:04:00,070 --> 00:04:04,230 Taka ucieczka do lepszego świata nie, bo naprawdę osobiście 56 00:04:04,230 --> 00:04:07,670 zdarzyło mi się też, że myślałam, że jak zmienię firmę 57 00:04:07,670 --> 00:04:12,270 zmienię projekt, to będzie lepiej, bo bo będzie lepiej tak. 58 00:04:13,510 --> 00:04:16,670 A wygląda na to i to i to nie jest tak, że to tylko ja tak 59 00:04:16,670 --> 00:04:20,470 mówię i ja tak myślę i i ty w sumie też to Kinga potwierdzasz 60 00:04:20,790 --> 00:04:24,350 tylko naprawdę spotkałam się z wieloma opiniami na ten temat, 61 00:04:24,630 --> 00:04:28,630 że niestety, ale wpadając do nowego projektu nowej firmy 62 00:04:28,630 --> 00:04:33,390 nowego projektu nowych ludzi jest na początku fajnie, a 63 00:04:33,390 --> 00:04:38,550 później jest zderzenie ze ścianą nie i jest znowu to samo jak 64 00:04:38,550 --> 00:04:41,750 takie zamknięte kółko. Tak i niezależnie od wielkości 65 00:04:41,750 --> 00:04:44,200 tej firmy. Znam historię osób, które 66 00:04:44,520 --> 00:04:46,600 stwierdziły, że nie ta firma jest do dupy. 67 00:04:46,600 --> 00:04:50,070 Ja już tu nic nie zrobię już. Po prostu koniec zmieniam 68 00:04:50,070 --> 00:04:55,030 robotę, idą do tej nowej roboty mija miesiąc, ewentualnie 2, bo 69 00:04:55,030 --> 00:04:59,430 skończył się onboarding i już owocowe wtorki trochę się 70 00:04:59,430 --> 00:05:03,070 przejawy i nagle okazuje się, że są dokładnie te same problemy, 71 00:05:03,350 --> 00:05:07,190 że zespół nie może się dogadać, że jest ciśnienie, że trzeba 72 00:05:07,190 --> 00:05:10,790 dostarczać, że ktoś patrzy mi na ręce, że ja bym się chciał 73 00:05:10,790 --> 00:05:13,830 rozwijać, a ktoś chce, żebym ja się rozwijał w innym kierunku. 74 00:05:14,640 --> 00:05:17,480 I wracamy dokładnie do tych samych problemów, które były 75 00:05:17,480 --> 00:05:19,200 wcześniej, tylko jesteśmy w nowym miejscu. 76 00:05:19,870 --> 00:05:23,110 Chociaż niektórzy twierdzą, że jeżeli czujemy się tak, ale 77 00:05:23,110 --> 00:05:26,310 jesteśmy w nowym miejscu, to łzy można wtedy ocierać dolarami. 78 00:05:31,120 --> 00:05:34,400 I nie mówimy tutaj o sytuacji, w której straciliście pracę i 79 00:05:34,400 --> 00:05:38,240 poszliście gdzieś, no bo szukaliście tej pracy i nie było 80 00:05:38,240 --> 00:05:39,680 innego wyjścia. Po prostu trzeba było. 81 00:05:39,680 --> 00:05:41,400 Się zachować trzeba. Było zahaczyć. 82 00:05:41,400 --> 00:05:45,600 Tak, mówimy o takiej sytuacji, kiedy macie tę pracę, ale 83 00:05:45,600 --> 00:05:48,680 stwierdzacie, że nie tu jest tak niewygodnie, że ja będę szukać 84 00:05:48,680 --> 00:05:51,200 nowej pracy. Poświęcę czas na te rekrutacje i 85 00:05:51,200 --> 00:05:53,760 pójdę po prostu gdzieś indziej, żeby to było gdzieś indziej. 86 00:05:54,790 --> 00:05:56,230 Bo będzie lepiej. Bo będzie lepiej. 87 00:05:56,350 --> 00:06:00,430 I to jest naprawdę myślenie życzeniowe, tak jak wspomniałaś 88 00:06:00,430 --> 00:06:02,310 już. Kto nie ryzykuje nie je 89 00:06:02,310 --> 00:06:05,350 ziemniaków. Ale to też nie jest tak, że za 90 00:06:05,350 --> 00:06:07,950 każdym razem jeżeli zmieniamy projekt, zmieniamy firmę, 91 00:06:07,950 --> 00:06:11,550 zmieniamy projekt, to musi być źle, nie, bo mogą nas 92 00:06:11,550 --> 00:06:13,070 zdenerwować na przykład inne rzeczy. 93 00:06:13,950 --> 00:06:17,710 No tak, to prawda, ja bym chciała jeszcze odnieść was też 94 00:06:17,710 --> 00:06:20,350 do fajnego podcastu, który ostatnio słuchałam to jest 95 00:06:20,350 --> 00:06:24,310 podcast zataskowani podlinkuję wam ten konkretny odcinek? 96 00:06:25,080 --> 00:06:29,640 W tym podcaście wypowiadali się eksperci KRU typowo osoby, które 97 00:06:29,640 --> 00:06:32,790 zajmują się. Różnego rodzaju zadaniami 98 00:06:32,790 --> 00:06:35,390 handlowymi w dużych korporacjach i nie tylko. 99 00:06:36,310 --> 00:06:41,150 I przytaczali bardzo ciekawe dane, że my znajdujemy się w tym 100 00:06:41,150 --> 00:06:43,790 momencie na rynku pracy, zwłaszcza jeżeli mówimy o pracy 101 00:06:43,790 --> 00:06:46,870 biurowej. Tej pracy jest bardzo dużo, ale 102 00:06:46,870 --> 00:06:51,230 praca jest super niekonkretna zadania są bardzo 103 00:06:51,230 --> 00:06:55,150 niejednoznaczne, często złożone, nie wiemy, z czego jesteśmy 104 00:06:55,150 --> 00:06:57,430 rozliczani. Nie wiemy tak naprawdę, na 105 00:06:57,430 --> 00:07:00,390 jakiej podstawie możemy być awansowani lub zwolnieni. 106 00:07:01,270 --> 00:07:06,190 Dajemy przyzwolenie na to, że firma wchodzi do naszego życia 107 00:07:06,310 --> 00:07:09,670 naprawdę czasem z butami i że szef do nas dzwoni wieczorem 108 00:07:09,830 --> 00:07:14,350 albo w Weekend, albo że nagle jest pożar i to się zdarza co 109 00:07:14,350 --> 00:07:17,190 tydzień i ten pożar jest co tydzień i trzeba zostać po 110 00:07:17,190 --> 00:07:19,470 godzinach. Trzeba robić jakieś dodatkowe 111 00:07:19,470 --> 00:07:24,110 rzeczy. I ta praca wypełnia nam cały 112 00:07:24,110 --> 00:07:28,350 dzień przez to, że my nie do końca potrafimy albo postawić 113 00:07:28,350 --> 00:07:31,350 granicę tej pracy i oddzielić pracę zawodową od swojego 114 00:07:31,350 --> 00:07:35,950 prywatnego życia, albo nie wyrażamy jasno, że oczekujemy 115 00:07:35,950 --> 00:07:37,670 konkretów od swoich przełożonych. 116 00:07:37,910 --> 00:07:40,550 Powiedz mi, co ja mam zrobić, jakie są moje zadania? 117 00:07:40,630 --> 00:07:45,110 Z czego ja będę rozliczany? No i ta taka niejednoznaczność, 118 00:07:45,110 --> 00:07:47,590 taka magma. Ta praca się wydaje. 119 00:07:48,360 --> 00:07:51,720 Bo ty cały czas jesteś w tej pracy i to w pewnym momencie już 120 00:07:51,720 --> 00:07:58,130 przechodzi super frustrację. No bo nie wiesz tak naprawdę za 121 00:07:58,130 --> 00:08:01,610 co odpowiadasz, czy ty dobrze wykonujesz swoje zdania, bo nic 122 00:08:01,610 --> 00:08:05,090 nie daje feedbacku. No i takie miejsce pracy robi 123 00:08:05,090 --> 00:08:09,050 się po prostu trudne, a to nie jest problem jednej firmy, tylko 124 00:08:09,050 --> 00:08:13,290 to jest raczej globalny problem, zwłaszcza dużych korporacji, 125 00:08:13,490 --> 00:08:16,770 gdzie z wielu pracowników i to obowiązki odpowiedzialności są 126 00:08:16,770 --> 00:08:21,230 bardzo rozmyte. No dobrze, ale skąd się w ogóle 127 00:08:21,670 --> 00:08:24,550 bierze to, że że mamy tego typu problemy? 128 00:08:24,710 --> 00:08:28,830 Z jednej strony myślę sobie, że to jest właśnie wina menadżerów, 129 00:08:28,830 --> 00:08:32,110 którzy nie do końca zatrzymali się w takich latach 130 00:08:32,110 --> 00:08:33,549 osiemdziesiątych, dziewięćdziesiątych, gdzie. 131 00:08:33,549 --> 00:08:35,950 Ale potrzeba było ludziom patrzeć na ręce i rozliczać z 132 00:08:35,950 --> 00:08:40,789 każdego jednego taska albo tych pracowników było tak dużo nad 133 00:08:40,789 --> 00:08:43,190 nimi był menadżer i ten menadżer w ogóle nie wiedział, co oni 134 00:08:43,190 --> 00:08:45,920 robią. I w zasadzie w związku z tym, że 135 00:08:45,920 --> 00:08:49,200 korporacje są duże, to ci menadżerowi nie zawsze byli 136 00:08:49,200 --> 00:08:53,670 rozliczani z efektów. Tylko czy się stoi, czy się leży 137 00:08:53,950 --> 00:08:56,830 200 zł się należy trochę tak to się toczyło. 138 00:08:57,190 --> 00:09:01,110 Natomiast rynek pracy, zwłaszcza po pandemii, zmienił się 139 00:09:01,350 --> 00:09:04,190 ogromnie. I czy mówimy o branży 140 00:09:04,190 --> 00:09:06,710 Automotive, czy mówimy o branży i t. 141 00:09:06,710 --> 00:09:10,830 Nastąpiły gigantyczne zmiany i odpływ gotówki i już nie ma w 142 00:09:10,830 --> 00:09:14,750 firmach pieniędzy na takie o teraz wyślemy wszystkich na 143 00:09:14,750 --> 00:09:16,870 bahamy i tam będziecie przez tydzień programować. 144 00:09:16,870 --> 00:09:19,550 Przecież były takie akcje, tak cóż to za bzdury. 145 00:09:20,520 --> 00:09:23,510 Rozum ci odjęło? Były firmy, które na przykład we 146 00:09:23,510 --> 00:09:27,350 Wrocławiu rekrutowały na podstawie takich benefitów, że 147 00:09:27,950 --> 00:09:30,670 można było wyskoczyć z kapci już na samo ogłoszenie. 148 00:09:31,670 --> 00:09:37,270 Ale budżet się skończył i teraz nagle chcielibyśmy dostawać 149 00:09:37,470 --> 00:09:41,590 dokładnie to my, jako klienci, czy jako osoby, które zamawiają 150 00:09:41,590 --> 00:09:45,670 jakieś oprogramowanie dokładnie to za co płacimy klient nie chce 151 00:09:45,670 --> 00:09:50,150 płacić za to, żeby pracownik miał siłownię medicover i jakieś 152 00:09:50,390 --> 00:09:55,230 różne rzeczy, masaże czy czy rehabilitacje tylko płaci za 153 00:09:55,350 --> 00:09:58,950 dostarczanie za ten efekt, który fizycznie jest na stronie 154 00:09:58,950 --> 00:10:03,590 internetowej czy w aplikacji? I bardzo ciasno firmy są, czy 155 00:10:03,590 --> 00:10:06,390 Software House, czy jakieś duże korpo są rozliczane z tych 156 00:10:06,390 --> 00:10:10,510 efektów, natomiast menadżerowie nie są nauczeni tego, że w taki 157 00:10:10,510 --> 00:10:14,110 sposób trzeba pracować, że ty musisz ten zespół pokierować 158 00:10:14,110 --> 00:10:17,630 tak, żeby on był jak najbardziej efektywny, że już nie 159 00:10:17,630 --> 00:10:21,070 deweloperzy spędzają ci pół dnia grając na PlayStation w jakimś 160 00:10:21,230 --> 00:10:25,310 super Entertainment, tylko oni rzeczywiście mają robić robotę. 161 00:10:26,120 --> 00:10:27,600 I tu wytwarza się super ciśnienie. 162 00:10:28,790 --> 00:10:31,750 W zasadzie taka piramida dziobania, bo szef Twojej firmy 163 00:10:31,750 --> 00:10:34,550 dziobie menadżerów, żeby oni robili taski menadżerowie 164 00:10:34,550 --> 00:10:37,670 dziobią pracowników, żeby oni robili taski, no i ten biedny 165 00:10:37,670 --> 00:10:40,550 szary pracownik. Na końcu klawiatura jest strony 166 00:10:41,390 --> 00:10:44,950 dziobem w klawiaturę, ale no jest de facto atakowany tu 167 00:10:44,950 --> 00:10:48,790 jakieś KPIE tu coś tam, a jednocześnie musisz się rozwijać 168 00:10:48,790 --> 00:10:50,710 i w ogóle to musisz być szczęśliwym pracownikiem. 169 00:10:50,710 --> 00:10:56,840 Jeszcze uwaga ambasadorem firmy. Ambasadorem oj tak. 170 00:10:57,600 --> 00:10:59,360 Bo bez tego nie zostaniesz seniora. 171 00:10:59,400 --> 00:11:03,030 Dokładnie tak co prawda. I musisz po prostu każdy 172 00:11:03,030 --> 00:11:06,150 pracownik musi być de facto kombajnem wielo czynności owym. 173 00:11:06,270 --> 00:11:10,790 Ogromne oczekiwania są z firmy nie jeżeli chodzi o pracowników, 174 00:11:11,030 --> 00:11:14,310 żeby tak jak mówisz, żeby po pierwsze rozwijali się, chodzili 175 00:11:14,310 --> 00:11:19,710 na szkolenia, żeby najlepiej to codziennie 8 godzin logowali na 176 00:11:19,710 --> 00:11:23,310 klienta, że robią coś tam w projekcie, więc ty te szkolenia, 177 00:11:23,310 --> 00:11:27,190 rozwój, jakieś inne wewnętrzne rzeczy. 178 00:11:27,960 --> 00:11:31,000 Firmowe powinnaś robić w ogóle w swoim czasie za darmo tak no i 179 00:11:31,000 --> 00:11:33,200 ja się wcale nie dziwię, że ludzie mogą się czuć 180 00:11:33,200 --> 00:11:36,320 sfrustrowani i pomyśleć sobie, że w tej innej firmie będzie 181 00:11:36,320 --> 00:11:40,520 lepiej i dlatego też tam idą i przechodzą nie jeżeli się da, bo 182 00:11:40,520 --> 00:11:43,280 tych ofert jak wiemy no nie ma dużo znaczy. 183 00:11:43,280 --> 00:11:47,320 To jest też ciekawe, że ludzie w ogóle i ja jak patrzę sobie na 184 00:11:47,320 --> 00:11:49,440 przykład na to, co ludzie piszą na grupie, testowanie 185 00:11:49,440 --> 00:11:52,600 programowania albo na jakieś takie Posty na linkedinie to 186 00:11:52,600 --> 00:11:55,720 ludzie nie zauważyli, że się rynek pracy zmienił kompletnie. 187 00:11:56,720 --> 00:12:00,440 Że po pierwsze jest mniej ofert pracy, zwłaszcza w i t. 188 00:12:01,110 --> 00:12:04,870 Po drugie widełki, które są oferowane pracownikom, są 189 00:12:04,870 --> 00:12:08,270 niższe. I często też jest tak, że 190 00:12:08,270 --> 00:12:11,830 pracownikom się wydaje o ja sobie pójdę do innej firmy i tam 191 00:12:11,830 --> 00:12:15,190 mi dadzą 2 razy więcej jak wy mi nie dacie podwyżki, na pewno na 192 00:12:15,190 --> 00:12:18,710 pewno pewnie jasne, zobaczymy, czas pokaże, czas pokaże. 193 00:12:19,070 --> 00:12:22,030 No niestety zdziwienie może nastąpić. 194 00:12:22,990 --> 00:12:25,750 Bo tak już nie ma. Oczywiście może się zdarzyć, że 195 00:12:25,750 --> 00:12:29,350 gdzieś dostaniecie super ofertę pracy i przyjmą was z otwartymi 196 00:12:29,350 --> 00:12:31,710 rękami albo komuś się super paliwa zatrudni. 197 00:12:32,710 --> 00:12:38,070 Ale raczej tak się nie dzieje i podwyżki w niektórych firmach 198 00:12:38,070 --> 00:12:42,990 zatrzymały się w pandemii i tam już te płace zostały i 199 00:12:42,990 --> 00:12:46,270 pracownicy nie dostają podwyżek albo dostają jakieś podwyżki 200 00:12:46,270 --> 00:12:50,870 symboliczne, albo wręcz firmy oczekują, że pracownicy zwolnią 201 00:12:50,870 --> 00:12:54,390 się sami, bo nie chcą wychodzić na pracodawców, którzy zwalniają 202 00:12:54,390 --> 00:12:58,030 grupowo i specjalnie podejmują takie działania, żeby uprzeczyć 203 00:12:58,030 --> 00:13:03,110 tym pracownikom życie. I trochę niektóre korpo działają 204 00:13:03,110 --> 00:13:06,590 w taki sposób, a niektóre po prostu zamykają cały projekty i 205 00:13:06,590 --> 00:13:08,830 tyle. I tu nie ma co wybrzydzać. 206 00:13:09,030 --> 00:13:15,510 No po prostu praca nagle stała się pracą, a nie rozrywką. 207 00:13:17,320 --> 00:13:22,880 No my jako i t mocno zostaliśmy rozpieszczeni nie i pamiętam, że 208 00:13:22,880 --> 00:13:26,920 no nie jedną rozmowę rzeczywiście mam za sobą, gdzie 209 00:13:26,920 --> 00:13:31,480 ludzie wręcz są roszczeniowi, że im się należy nie, że że należy 210 00:13:31,480 --> 00:13:35,280 im się nie wiem, ta środa owocowa albo jakieś kanapki za 211 00:13:35,280 --> 00:13:40,800 darmo nie w firmach, albo jakieś prezenty na święta, no to są 212 00:13:40,800 --> 00:13:44,680 dodatki, to jest jakby to była dobra wola firmy, że oni to 213 00:13:44,680 --> 00:13:48,720 dawali to. Był benefit dodatek, a nie 214 00:13:48,720 --> 00:13:53,480 podstawa tego wszystkiego, nie czasy się zmieniają, ludzie 215 00:13:53,480 --> 00:13:57,560 trochę moim zdaniem też nie potrafią uszanować tego, że są 216 00:13:57,560 --> 00:14:01,200 te miejsca pracy i że mają gdzie pracować, tylko cały czas się 217 00:14:01,200 --> 00:14:03,960 skupiają na tych benefitach, że to zostało obcięte, nie ma 218 00:14:03,960 --> 00:14:06,480 multisportu no masz nie chodziłam przez 2 lata, ale 219 00:14:06,480 --> 00:14:08,880 teraz nie obcieli, Jestem zła. No ale to trochę z 220 00:14:08,880 --> 00:14:11,920 psychologicznego punktu widzenia tak jest, bo coś miałaś i teraz 221 00:14:11,920 --> 00:14:13,440 ci zabrano. Tak, tak. 222 00:14:13,550 --> 00:14:17,270 Tak, oczywiście, że tak tylko pytanie, co jest tutaj większą 223 00:14:17,270 --> 00:14:19,590 wartością? Nie czy ten benefit, który ja 224 00:14:19,590 --> 00:14:23,430 miałam, czy jednak stabilne utrzymanie i stabilny wpływ na 225 00:14:23,430 --> 00:14:26,110 konto? To prawda, no a z drugiej strony 226 00:14:26,110 --> 00:14:28,190 to nie jest tak, że to jest tylko wasza firma. 227 00:14:28,830 --> 00:14:32,350 Tak dzisiaj wygląda rynek, mogę to powtórzyć. 228 00:14:32,350 --> 00:14:37,110 Możecie sobie to zapisać kretynów w pomidorach kretynami. 229 00:14:37,110 --> 00:14:39,710 Byliśmy już dużo wcześniej, rynek pracy się zmienił. 230 00:14:40,520 --> 00:14:46,280 I niestety ciężko będzie wrócić, albo już to nie nastąpi w ogóle 231 00:14:46,640 --> 00:14:51,470 do takich czasów gdzie? Oferowano w firmach it 232 00:14:52,110 --> 00:14:54,950 niesamowicie jakie benefity, że nawet były takie stanowiska 233 00:14:54,950 --> 00:14:57,430 pracy jak happiness managers, no komu to potrzebne? 234 00:14:58,550 --> 00:15:01,630 A dlaczego dlaczego? Teraz już tego nie ma, bo nie ma 235 00:15:01,630 --> 00:15:05,230 na to pieniędzy, bo na rynku takie tanie w cudzysłowie 236 00:15:05,230 --> 00:15:08,910 pieniądze się skończyły i trzeba to zaakceptować, tak po prostu 237 00:15:08,910 --> 00:15:12,990 jest i czasami lepsze benefity są w kauflandzie na kasie, bo 238 00:15:12,990 --> 00:15:16,230 widziałam, że oferują multisport i opiekę medyczną. 239 00:15:17,040 --> 00:15:21,000 Niż no właśnie w takim i t no a z drugiej strony jak ty jesteś 240 00:15:21,000 --> 00:15:23,640 też sfrustrowana oprócz tego, że. 241 00:15:24,510 --> 00:15:30,030 Coś zostało ci powiedzmy zabrane tak nie dostajesz podwyżki, twój 242 00:15:30,030 --> 00:15:32,590 projekt cię wkurza, ludzie cię wkurzają. 243 00:15:33,270 --> 00:15:35,870 No to wyobrażasz sobie, że gdzieś będzie lepiej i często 244 00:15:35,870 --> 00:15:41,870 ludzie też nawet nie szukają już pracy w swojej branży, tylko w 245 00:15:41,870 --> 00:15:46,190 ogóle porzucają to i TI znam też kilka historii osób, które na 246 00:15:46,190 --> 00:15:49,870 przykład postanowiły zacząć uczyć się w szkole. 247 00:15:51,040 --> 00:15:54,520 Że stwierdziły, że nie chcą mieć z korporacjami z dużymi firmami 248 00:15:54,520 --> 00:15:58,710 nic wspólnego. I idą sobie na etat państwowy, 249 00:15:58,710 --> 00:16:02,950 że jakby mając wykształcenie nie wiem informatyczne matematyczne 250 00:16:02,950 --> 00:16:05,910 czy jakieś możesz mieć kurs pedagogiczny i zostać 251 00:16:05,910 --> 00:16:08,110 nauczycielem nauczycieli, jak wiemy brakuje. 252 00:16:09,230 --> 00:16:12,750 Pytanie tylko, bo bardzo interesowałyby mnie takie dane 253 00:16:12,950 --> 00:16:15,390 co się dzieje po pół roku czy po roku. 254 00:16:16,670 --> 00:16:19,590 Jak taka osoba się w tej innej rzeczywistości odnajduje, bo to 255 00:16:19,590 --> 00:16:23,590 jest diametralnie inna rzeczywistość i właśnie my sobie 256 00:16:23,590 --> 00:16:26,910 tak projektujemy, że tamto na pewno jest super, a nauczyciele 257 00:16:26,910 --> 00:16:29,830 to w ogóle pracują strasznie mało i w ogóle, po co ja się 258 00:16:29,830 --> 00:16:34,430 tutaj męczę, a świstak siedzi i zabija je w te sreberka, a potem 259 00:16:34,430 --> 00:16:39,110 może być takie kurde no bez sensu jednak mogłem się 260 00:16:39,110 --> 00:16:41,430 zatrzymać, no i mamy dla was kilka takich. 261 00:16:42,200 --> 00:16:45,480 Rzeczy takich trochę porad, a może takich pytań do zadania 262 00:16:45,480 --> 00:16:48,920 sobie, że jeżeli czujecie w sobie taką frustrację, żeby 263 00:16:48,920 --> 00:16:54,040 trochę się nad tym zatrzymać i zastanowić, co tak naprawdę mi 264 00:16:54,040 --> 00:16:58,400 przeszkadza i z drugiej strony co ja mogę zrobić, żeby trochę 265 00:16:58,400 --> 00:17:02,990 to zmienić? Porady cioci darii. 266 00:17:03,470 --> 00:17:07,710 Myślę, że pierwszą tutaj rzeczą jest pytanie, czy dana osoba 267 00:17:07,710 --> 00:17:12,510 rzeczywiście nadal odnajduje się w tym, co robi na co dzień, w 268 00:17:12,510 --> 00:17:16,589 sensie takim, czy czy ona nie zaczyna odbiegać trochę w inną 269 00:17:16,589 --> 00:17:20,750 ścieżkę, po prostu w inne stanowisko, bo może może, jeżeli 270 00:17:20,750 --> 00:17:24,069 to jest większa firma, no większe firmy mają akurat tą 271 00:17:24,069 --> 00:17:27,030 możliwość, że mają dużo więcej stanowisk, ról i tak dalej i 272 00:17:27,030 --> 00:17:29,680 można trochę. Sobie tutaj tym pozarządzać i 273 00:17:29,680 --> 00:17:32,680 może warto by było po prostu się rozwijać troszeczkę w innym 274 00:17:32,680 --> 00:17:36,470 kierunku, tak. Jeżeli to jest osoba szczelam 275 00:17:36,710 --> 00:17:41,550 tester automatyzujący, ale już jakby no nie cieszy go to 276 00:17:41,550 --> 00:17:47,510 pisanie kodu i i testowanie, ale widać, że przejmuje taką rolę 277 00:17:47,830 --> 00:17:52,990 organizowania pracy, dbania o to, żeby każdy miał zadanie i 278 00:17:52,990 --> 00:17:55,830 tak dalej. Jeżeli coś nie wiem blokuje dane 279 00:17:55,830 --> 00:17:59,710 zadanie to ta osoba idzie i to stara się rozwiązać, odblokować. 280 00:18:00,520 --> 00:18:04,200 No może to jest też fajne żeby poobserwować tą osobę i 281 00:18:04,280 --> 00:18:08,000 skierować ją na tą odpowiednią ścieżkę w tym przypadku jakiegoś 282 00:18:08,000 --> 00:18:13,350 takiego team ledera lidera. Bo to na pewno jest wiele 283 00:18:13,350 --> 00:18:15,110 możliwości, no na moim przykładzie. 284 00:18:15,350 --> 00:18:19,790 Ja rzeczywiście będąc w takiej powiedzmy średniej firmie już 285 00:18:19,790 --> 00:18:22,830 miałam dosyć testowania i pamiętam, że już jak miałam 286 00:18:22,830 --> 00:18:27,310 zasiąść do testowania to aż mnie trzepało no i i rzeczywiście ja 287 00:18:27,310 --> 00:18:31,470 się bardzo mocno odnajdywałam w tym łączeniu kropek, analizie 288 00:18:31,470 --> 00:18:35,230 takim patrzeniu szeroko i dostałam taką możliwość, żeby 289 00:18:35,230 --> 00:18:39,430 być projekt menadżerem delivery managerem później i i 290 00:18:39,430 --> 00:18:42,320 rzeczywiście. Mega mi to sprawiało frajdę, 291 00:18:42,720 --> 00:18:47,390 aczkolwiek i to jest właśnie. Jednoosobowa statystyka u mnie 292 00:18:47,390 --> 00:18:51,430 to było tak, że rzeczywiście ja wpadłam w taki kołchoz i to 293 00:18:51,430 --> 00:18:54,110 ogromne i mnie to bardzo mocno przytłoczyło jeszcze pamiętam, 294 00:18:54,110 --> 00:18:58,830 że miałam klienta takiego, że nie dawał mi żyć nie tak bardzo 295 00:18:58,830 --> 00:19:04,270 mocno męczył mnie psychicznie i rzeczywiście ja byłam na tym 296 00:19:04,270 --> 00:19:07,590 stanowisku już chyba nie pamiętam dokładnie rok czy jakoś 297 00:19:07,590 --> 00:19:11,870 tak i ja po prostu zmieniłam firmę, bo nie dawałam rady po 298 00:19:11,870 --> 00:19:16,360 prostu ciągnąć i i wróciłam do. Połączyłam w zasadzie te 2 role 299 00:19:16,360 --> 00:19:20,040 testowania i bycia menadżerem i Jestem test menadżerem. 300 00:19:20,630 --> 00:19:23,950 I dla mnie to jest w ogóle ekstra, bo cały czas mam ten 301 00:19:23,950 --> 00:19:29,270 kontakt, kontekst techniczny i mam tą możliwość organizowania i 302 00:19:29,270 --> 00:19:32,350 patrzenia do przodu. Co się wydarzy, więc to jest na 303 00:19:32,350 --> 00:19:35,990 pewno pierwsza rzecz, żeby poszukać w tym swoim ogródku, 304 00:19:35,990 --> 00:19:38,830 czy tam na tym placu zabaw, na którym jesteśmy. 305 00:19:39,310 --> 00:19:42,470 Co rzeczywiście ja mogę ewentualnie innego zacząć robić 306 00:19:43,230 --> 00:19:46,670 i robić tego więcej na co dzień, żeby po prostu się w tym 307 00:19:46,670 --> 00:19:49,790 odnajdywać i to, żeby nam sprawiało frajdę z tej roboty, 308 00:19:49,790 --> 00:19:51,270 bo koniec końców tak powinno być. 309 00:19:51,470 --> 00:19:53,390 Żebyśmy szli z uśmiechem na twarzy, do pracy. 310 00:19:55,600 --> 00:19:58,480 Ja bym powiedziała, że bardzo ważne jest, żebyście wy w ogóle 311 00:19:58,480 --> 00:20:01,640 wiedzieli czego wy chcecie. Od tego warto zacząć każdą 312 00:20:01,640 --> 00:20:04,320 pracę, czyli nieważne w jakiej jesteście roli, czy to jest 313 00:20:04,320 --> 00:20:07,480 tester, czy to jest deweloper, czy to jest manager, gdzie ja 314 00:20:07,480 --> 00:20:10,480 Jestem dzisiaj zrobić sobie taki rachunek sumienia, co ja w mojej 315 00:20:10,480 --> 00:20:15,120 pracy w ogóle lubię i co mi się podoba, a czego naprawdę nie 316 00:20:15,120 --> 00:20:17,400 chciałbym. Nie chciałabym robić, spisać to 317 00:20:17,400 --> 00:20:20,280 sobie i może wam się wyklaruje wtedy. 318 00:20:21,160 --> 00:20:24,830 Trochę taki obraz gdzie? Gdzieś dalej czy jakich poszukać 319 00:20:24,830 --> 00:20:27,990 szkoleń, czy to jest dobre stanowisko, czy może ja 320 00:20:27,990 --> 00:20:30,750 powinienem robić coś innego w jakimś innym kierunku? 321 00:20:31,350 --> 00:20:34,350 Trochę dać sobie taką przestrzeń na zastanowienie się po prostu 322 00:20:34,350 --> 00:20:38,990 nad sobą i konkretnie nad swoją pracą, albo też podsumowywać 323 00:20:38,990 --> 00:20:41,950 sobie rzeczy, które zrobiłem w ostatnim miesiącu. 324 00:20:42,230 --> 00:20:44,750 Co było o k. Co zrobiłem fajnego, czy to 325 00:20:44,750 --> 00:20:47,550 zostało dostrzeżone, czy to zostało docenione, bo często 326 00:20:47,550 --> 00:20:51,760 jest tak, że jak my mamy taki. Negatywny nastrój mindset. 327 00:20:52,670 --> 00:20:55,110 Negatywne spojrzenie na całą firmę to wydaje nam się, że 328 00:20:55,110 --> 00:20:57,430 wszystko jest beznadziejne i wszystko jest złe. 329 00:20:57,430 --> 00:20:59,110 Nie dostrzegamy już tych fajnych stron. 330 00:20:59,110 --> 00:21:04,110 A może się okazać, że byłem, że szef mnie docenił, że koledzy 331 00:21:04,310 --> 00:21:07,110 stwierdzili na jakimś spotkaniu, że to, co ja robię, ma 332 00:21:07,190 --> 00:21:10,590 rzeczywiście sens, że Jestem wartościową osobą w tym zespole 333 00:21:10,950 --> 00:21:13,470 i może są jakieś konkretne rzeczy, które ja mogę z tego 334 00:21:13,470 --> 00:21:16,910 wyciągnąć i iść bardziej w tym kierunku, pogadać sobie ze swoim 335 00:21:16,910 --> 00:21:19,520 menadżerem. Co ja mógłbym mogłabym robić 336 00:21:19,520 --> 00:21:23,040 dalej, robić jakieś szkolenia, czy czy rozwijać się w jakimś 337 00:21:23,280 --> 00:21:27,390 nawet w jakiejś specjalizacji? No bo można iść wyżej, a można 338 00:21:27,390 --> 00:21:29,950 po prostu zostać na tym swoim polu, ale specjalizować się w 339 00:21:29,950 --> 00:21:33,350 jakiejś konkretnej dziedzinie. Ale też jeżeli mamy taką 340 00:21:33,350 --> 00:21:37,790 możliwość, żeby próbować różnych zadań tam, gdzie jesteśmy w tym 341 00:21:37,790 --> 00:21:40,670 momencie, ale są jakieś zadania, które na przykład ktoś 342 00:21:40,670 --> 00:21:44,430 niechętnie robi, albo ktoś nie ma na to czasu, to wyjdźmy z tej 343 00:21:44,430 --> 00:21:48,150 naszej banieczki albo strefy komfortu i spróbujmy zrobić to 344 00:21:48,150 --> 00:21:50,430 zadanie, a nóż nam się to spodoba. 345 00:21:51,160 --> 00:21:52,760 Bo im więcej my będziemy próbować im więcej. 346 00:21:52,760 --> 00:21:55,360 My będziemy ryzykować takich zadań, których nie znamy. 347 00:21:55,360 --> 00:21:57,920 No to będą na początku trudne rzeczy mogą być trudne. 348 00:21:58,750 --> 00:22:02,510 Ale to też da nam obraz, co my rzeczywiście lubimy, a czego my 349 00:22:02,510 --> 00:22:04,830 nie lubimy? Jeżeli to rzeczywiście zacznie 350 00:22:04,830 --> 00:22:08,710 nam sprawiać frajdę, to może będziemy iść bardziej w tamtym 351 00:22:08,710 --> 00:22:12,560 kierunku właśnie. Z drugiej strony ja bym też 352 00:22:12,560 --> 00:22:15,360 powiedziała, że warto jest nauczyć się stawiać granice, bo 353 00:22:15,360 --> 00:22:19,000 czasami są takie organizacje czy tacy menadżerowie, którzy 354 00:22:19,000 --> 00:22:22,120 kompletnie nie rozumieją, że ktoś jak kończy pracę i wychodzi 355 00:22:22,120 --> 00:22:25,160 z biura, to potem ma różne swoje obowiązki, odbiera dzieci ze 356 00:22:25,160 --> 00:22:28,600 szkoły z przedszkola, opiekuje się kimś, czy po prostu chce 357 00:22:28,600 --> 00:22:30,720 mieć Święty spokój i iść na jogę. 358 00:22:31,590 --> 00:22:35,470 I to jest o Ki, trzeba to też jasno komunikować, że nie chcę, 359 00:22:35,470 --> 00:22:38,310 żebyś do mnie dzwonił. Wieczorem nie będę odbierać 360 00:22:38,310 --> 00:22:41,150 telefonów w Weekend, jeżeli to ci nie pasuje, no to trudno, 361 00:22:41,150 --> 00:22:45,310 nasze drogi się rozejdą, ale to stawianie granic jest bardzo 362 00:22:45,310 --> 00:22:50,230 ważne w tym, żeby i twoje zdrowie psychiczne było o Ki, 363 00:22:50,230 --> 00:22:53,070 żeby też dać jasny komunikat temu managerowi, bo on może 364 00:22:53,070 --> 00:22:56,470 czasami nie widzi, że robi coś, co nie jest w porządku dla jego 365 00:22:56,470 --> 00:22:58,480 pracowników. Bo on sam tak pracuje. 366 00:23:01,760 --> 00:23:04,150 I tu. Też przechodzimy do takiego 367 00:23:04,150 --> 00:23:08,910 punktu, żeby rozmawiać z tym przełożonym, bo jeżeli w nas się 368 00:23:08,910 --> 00:23:15,670 gotuje, to zakładam się, że nikt tego poza nami nie widzi, bo to 369 00:23:15,670 --> 00:23:19,630 jest w nas tak ta frustracja. Narastająca, ona jest cały czas 370 00:23:19,630 --> 00:23:21,590 w nas. Menadżer tego nie widzi. 371 00:23:21,590 --> 00:23:25,470 On może dostrzegać, że my jesteśmy bardziej opryskliwi, 372 00:23:25,750 --> 00:23:29,360 albo jacyś tam wkurzeni, ale. Nie, nie będzie znał tej 373 00:23:29,360 --> 00:23:32,200 podstawy, dlaczego my się w ten sposób zachowujemy ostatnimi 374 00:23:32,200 --> 00:23:35,360 czasy? Tak więc nie starajmy się jakby 375 00:23:36,000 --> 00:23:39,550 myśleć, że ktoś się domyśli. Tylko idźmy i porozmawiajmy po 376 00:23:39,550 --> 00:23:41,350 prostu z tą osobą, powiedzmy, co się dzieje. 377 00:23:41,350 --> 00:23:45,310 Dlaczego aktualnie nie wiem, tak się zachowujemy, albo że wkurza 378 00:23:45,310 --> 00:23:48,270 nas to to i to spróbujmy z kimś pogadać. 379 00:23:48,270 --> 00:23:52,510 Wyciągnijmy też rękę w zasadzie do siebie, bo bo to jest taka 380 00:23:52,510 --> 00:23:55,550 trochę ścieżka właśnie po to, żeby się uratować. 381 00:23:55,910 --> 00:23:59,230 Ale jeżeli dochodzicie jednak do wniosku, że to nie jest to to 382 00:23:59,230 --> 00:24:02,510 nie jest ta firma, że tu już się nic nie da zrobić i naprawdę 383 00:24:02,510 --> 00:24:05,880 próbowaliście wszystkiego. To bardzo was proszę, zanim 384 00:24:05,880 --> 00:24:08,880 pójdziecie do nowego miejsca, zróbcie porządny Research, 385 00:24:09,240 --> 00:24:12,560 zapytajcie osób, które już tam są, nie kierujcie się tylko 386 00:24:12,560 --> 00:24:16,440 ogłoszeniem o pracę czy tym, jak wygląda strona firmowa i jakie 387 00:24:16,840 --> 00:24:25,680 diversity oni tam reprezentują. Tylko zapytajcie kogoś kto tam 388 00:24:25,680 --> 00:24:28,880 pracuje, jak tam jest, czy rzeczywiście tam jest fajnie, 389 00:24:29,120 --> 00:24:32,320 czy warto iść do takiego miejsca, żeby się potem nie 390 00:24:32,320 --> 00:24:35,840 okazało, że traficie w dokładnie takie same kłopoty. 391 00:24:35,840 --> 00:24:39,040 No bo tak też może się niestety zdarzyć. 392 00:24:42,880 --> 00:24:47,680 Wspominałaś wcześniej o tym, że firmy bardzo podobnie jakby 393 00:24:47,680 --> 00:24:52,880 zarządzają, organizują i tak dalej i to może naprawdę tak 394 00:24:52,880 --> 00:24:56,920 być, że my wpadniemy z jednej firmy do drugiej pod innym 395 00:24:56,920 --> 00:25:01,920 szyldem, ale tam będą bardzo bardzo podobne zasady i te 396 00:25:01,920 --> 00:25:06,480 zasady są nadawane trochę bardziej z góry, bo te firmy 397 00:25:06,480 --> 00:25:10,280 również się ze sobą komunikują i to często jest tak, że jeżeli. 398 00:25:11,000 --> 00:25:13,680 W jednej firmie na przykład teraz praca zdalna, tak. 399 00:25:14,230 --> 00:25:18,590 Wzrośnie ten wskaźnik z 30 do 50 do 70%, że ty musisz już 400 00:25:18,590 --> 00:25:22,270 pracować z biura i to nie jest tak, że tylko jedna firma to 401 00:25:22,270 --> 00:25:24,750 wprowadza. Wprowadza to jedna firma, druga 402 00:25:24,750 --> 00:25:26,950 firma to widzi i też zaczyna to wprowadzać. 403 00:25:29,350 --> 00:25:32,310 Jest bardzo często jest tak, że te firmy po prostu siebie 404 00:25:32,310 --> 00:25:37,750 naśladują, albo idą za tym takim trendem, więc taki Research to 405 00:25:37,750 --> 00:25:40,870 jest bardzo ważna rzecz, żeby znowu nie wpaść w tarapaty. 406 00:25:41,070 --> 00:25:43,150 A już o tym mówiliśmy we wcześniejszych odcinach, że 407 00:25:43,150 --> 00:25:45,950 czasami w ogłoszeniach o pracę czy na rozmowach o pracę 408 00:25:46,470 --> 00:25:50,590 pojawiają się zapewnienia cudawianki i ogólnie bardzo 409 00:25:50,590 --> 00:25:54,630 ciekawe rzeczy i też czytałyśmy wasze historie. 410 00:25:55,360 --> 00:25:57,600 Gdzie na przykład ogłoszenie o pracę mówiło, że jest to praca 411 00:25:57,600 --> 00:26:01,800 zdalna, a później już przed samym podpisaniem umowy 412 00:26:01,960 --> 00:26:05,000 okazywało się, że ta praca zdalna polega na tym, że raz w 413 00:26:05,000 --> 00:26:09,430 tygodniu musisz być w Warszawie. Pracodawcy ukrywają tego typu 414 00:26:09,430 --> 00:26:13,710 informacje, żeby zdobyć fajnego specjalistę fajny talent, no i 415 00:26:13,710 --> 00:26:17,190 potem może być bardzo duże rozczarowanie, więc ten Research 416 00:26:17,230 --> 00:26:20,230 zanim zaczniecie pracować w nowym miejscu, albo zanim w 417 00:26:20,230 --> 00:26:23,590 ogóle powiecie u siebie o mam was wszystkich gdzieś teraz będę 418 00:26:23,590 --> 00:26:26,990 szukać pracy, no to palicie za sobą mosty, tak to nie jest 419 00:26:26,990 --> 00:26:30,430 dobry pomysł, a na pewno to nie jest dobry pomysł w obecnych 420 00:26:30,430 --> 00:26:38,150 czasach. Także dobrze radzimy zastanowić 421 00:26:38,150 --> 00:26:42,670 się przed zmianami, bo naprawdę wszędzie jest bardzo podobnie i 422 00:26:42,670 --> 00:26:46,150 wszędzie są ludzie i prezes ludźmi zawsze była będzie 423 00:26:46,150 --> 00:26:48,710 wymagająca. Tak, to prawda, dzisiaj ciocia 424 00:26:48,710 --> 00:26:53,110 dobra rady także zobaczcie, co możecie zrobić zanim weźmiecie 425 00:26:53,110 --> 00:26:56,110 ten swój karton i wyniesiecie się ze swoim kwiatkiem z biura. 426 00:26:56,310 --> 00:27:01,070 Bardzo polecamy. Halo, halo, dzwonek jest dla 427 00:27:01,070 --> 00:27:02,990 nauczyciela jeszcze zadanie domowe. 428 00:27:04,390 --> 00:27:07,350 Jeżeli podoba wam się ta seria, jeżeli podoba wam się temat, 429 00:27:07,350 --> 00:27:10,510 który poruszamy, to zachęcamy was do tego, żeby subskrybować 430 00:27:10,510 --> 00:27:13,630 ten kanał i dać kciuka w górę. Dla was to jest tylko chwilka, a 431 00:27:13,630 --> 00:27:15,790 dla nas to jest naprawdę super pomoc. 432 00:27:16,390 --> 00:27:20,630 No i mamy dla was dzisiaj też takie zadanko, bo bardzo 433 00:27:20,630 --> 00:27:25,190 interesują nas tego typu historie, jeżeli masz ze sobą 434 00:27:25,190 --> 00:27:27,630 taką historię przejścia, że rzeczywiście gdzieś było 435 00:27:27,630 --> 00:27:31,230 beznadziejnie zmieniłaś tę robotę i albo się to udało w 436 00:27:31,230 --> 00:27:33,910 dobrą stronę, albo niestety nie udało się w ogóle. 437 00:27:34,680 --> 00:27:36,480 Bardzo cię prosimy. Podziel się tym w komentarzu. 438 00:27:36,990 --> 00:27:40,630 Bo tego typu historie mogą pomóc innym osobom, które myślą, że 439 00:27:40,630 --> 00:27:44,070 ich sytuacja jest jedna jedyna i nigdzie tak nie ma. 440 00:27:44,270 --> 00:27:48,150 A może się okazać, że te nasze historie są niestety stety 441 00:27:48,430 --> 00:27:50,350 podobne. Także zachęcamy do sekcji 442 00:27:50,350 --> 00:27:52,870 komentarzy. Naprawdę dzielcie się tam swoimi 443 00:27:52,870 --> 00:27:55,990 historiami. Bardzo chętnie je poczytamy. 444 00:27:58,350 --> 00:28:01,190 Dziękujemy za dzisiaj. Bardzo dziękuję i do zobaczenia 445 00:28:01,190 --> 00:28:02,190 następnego. Dnia. 446 00:28:06,230 --> 00:28:11,630 Oszukiwałeś mnie dręczyłeś mnie na każdą prośbę o odpowiedź, 447 00:28:11,630 --> 00:28:15,670 miałeś jedną nie może to lepiej po co dłużej? 448 00:28:15,670 --> 00:28:19,630 Grać gdy Polska. Kuchnia i to ciało cię przestało 449 00:28:19,630 --> 00:28:23,710 brać. Byliśmy zbyt sentymentalni 450 00:28:23,990 --> 00:28:28,550 krótko przyciąłeś ten głupi melodramat, natomiast ten świt 451 00:28:28,550 --> 00:28:33,560 na wtorek z chemicznej pralni. Z krótkim dopiskiem odchodzę, 452 00:28:33,880 --> 00:28:38,800 odbierz sama, z kim tak ci będzie źle, jak ze mną, wszystko 453 00:28:38,800 --> 00:28:41,280 go stracisz. Tyle szans każdego dnia. 454 00:28:43,810 --> 00:28:48,330 No te bezcenne tak ci zatruje i jak ja. 455 00:28:49,710 --> 00:28:54,030 Przez kogo wpół się do nich przerwiesz na deszcz i biegniesz 456 00:28:54,110 --> 00:28:58,630 zarośnięty. To będzie zdrowie, miał inne 457 00:28:58,630 --> 00:29:06,760 nerwy na takie Zero jak ty. Miast, przy której stałam tak 458 00:29:06,760 --> 00:29:09,840 będziesz cierpiał, będziesz taki całkiem sam. 459 00:29:10,990 --> 00:29:15,910 Jak zagrać też kolejną z róż? To się nam nabrać na twój.